Організація бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві
При прямій відрядній ОП основу оплати становить відрядна розцінка. Її визначають діленням годинної ставки, що відповідає розряду конкретної роботи, на годинну норму виробітку (або множенням цієї ставки на норму часу). Для забезпечення розширеного відтворення і створення засобів для подальшого зростання заробітної плати важливе значення має зростання продуктивності праці у порівнянні із ростом… Читати ще >
Організація бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві (реферат, курсова, диплом, контрольна)
Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя кожної країни колективу, людини.
Зарплата — це винагорода, розрахована, як правило, у грошовому еквіваленті, яку за трудовим договором власник (або уповноважений ним орган чи фізособа) виплачує працівнику за виконану ним роботу Індивідуальні умови оплати праці передбачено в трудовому договорі (трудовому контракті), укладеному між робітником та роботодавцем.
Форми і системи оплати праці - це перелік певних понять і правил, за допомогою яких установлюється залежність оплати праці від фактичних результатів (витрат) праці.
Вимірники витрат праці - кількість виготовленої продукції або кількість відпрацьованого часу, термін виконання робіт.
Бувають такі форми оплати праці:
погодинна — це оплата праці за відпрацьований час (тобто кількість праці визначається відпрацьованим часом);
відрядна — це оплата праці за кількість виготовленої продукції, виконаних робіт чи наданих послуг (тобто кількість праці обчислюють кількістю та якістю виготовленої продукції чи виконаної роботи).
Проста погодинна ОП — оплата праці залежить від кількості відпрацьованого часу й кваліфікації працівника Погодинно — преміальна ОП застосовується, аби підвищити матеріальну зацікавленість працівників у результатах їхньої праці.
При прямій відрядній ОП основу оплати становить відрядна розцінка. Її визначають діленням годинної ставки, що відповідає розряду конкретної роботи, на годинну норму виробітку (або множенням цієї ставки на норму часу).
Відрядно-прогресивна ОП передбачає підвищення відрядної розцінки зі збільшенням виробництва продукції, виконанням робіт чи наданням послуг упродовж робочого дня, зміни.
Відрядно-преміальна ОП — робітнику-відряднику, окрім заробітку за відрядними розцінками, виплачують премії за перевиконання кількісних та якісних показників.
Існують такі види зарплати:
Основна з/п — це винагорода за виконану роботу відповідно до норм праці.
Додаткова з/п — це винагорода за працю понад норми, за успіхи в роботі, винахідництво та особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань та функцій.
На рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці» ведеться узагальнення інформації про розрахунки з персоналом, який відноситься як до облікового, так і до не облікового складу підприємства, — з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомог тощо), а також розрахунки за не одержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці (розрахунки з депонентами).
Рахунок 66 «Розрахунки з оплати праці» має такі субрахунки:
- 661 «Розрахунки за заробітною платою»;
- 662 «Розрахунки з депонентами» на ФОП Батюк.
за кредитом рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці» відображається нарахована працівникам заробітна плата, за дебетом — виплата заробітної плати.
Аналітичний облік розрахунків з персоналом ведеться за кожним працівником, видами виплат та утримань.
Рахунок 66 «Розрахунки з оплати праці» кореспондує.
за дебетом з кредитом рахунків: | за кредитом з дебетом рахунків: | ||
«Каса». | «Виробництво». | ||
«Рахунки в банках». | «Брак у виробництві». | ||
«Інші кошти». | «Каса». | ||
«Розрахунки з різними дебіторами». | «Рахунки в банках». | ||
«Витрати майбутніх періодів». | |||
«Розрахунки за податками й платежами». | «Цільове фінансування і цільові надходження». | ||
«Розрахунки за страхуванням». | «Розрахунки за страхуванням». | ||
«Розрахунки з оплати праці». | «Розрахунки з оплати праці». | ||
«Розрахунки за іншими операціями». | «Витрати на оплату праці». | ||
«Інші затрати». | |||
«Доходи від реалізації». | «Загальновиробничі витрати». | ||
«Інший операційний дохід». | «Адміністративні витрати». | ||
«Витрати на збут». | |||
«Інші витрати операційної діяльності». | |||
«Надзвичайні витрати». |
Для забезпечення розширеного відтворення і створення засобів для подальшого зростання заробітної плати важливе значення має зростання продуктивності праці у порівнянні із ростом середньої заробітної плати.
Удосконалення повинно відбуватися в результаті оцінки величини робочої сили, в основі якої лежить вартість життєвих благ і послуг, необхідних для нормального життя працівника і членів його сім'ї. На сьогодні, щоб досягти цієї умови, потрібно збільшити середню заробітну плату в декілька разів. Підвищення заробітної плати повинно природно ґрунтуватись на підвищенні продуктивності праці. Джерелами фінансування зарплати можуть бути — ліквідація непотрібних ланок держустанов, скорочення штатів апаратних працівників.Удосконалення оплати праці передбачає необхідність більш правильного обліку в ній кількісних і якісних затрат праці і покращення використання заробітної плати з метою стимулювання розвитку продуктивності праці, підвищення ефективності виробництва в цілому.
Для того, щоб людина більш ефективно працювала її потрібно заохочувати. Заохочування можуть бути у вигляді премій та різних надбавок. Вид та кількість винагород, що організація пропонує, мають важливе значення для оцінки якості трудового життя. Як показують дослідження, винагороди впливають на рішення людей щодо того, влаштовуватися чи ні на роботу, на прогули, на те, скільки вони повинні виробляти, коли потрібно піти з організації, та чи має сенс залишати цю роботу. Дослідження показують, що залежність між прогулами, плинністю кадрів та винагородою носить прямий характер. При добрій роботі, що дає відчуття задоволеності, кількість прогулів має тенденцію знижуватись. Коли робота неприємна, їх кількість значно зростає.