Планування фонду заробітної плати на підприємстві

Плановий фонд заробітної плати — це сума грошових коштів, передбачених в плановому періоді для виплати працівникам по тарифних ставках, окладах і відрядних розцінках, а також премій з фонду заробітної плати і всіх видів доплат до заробітної плати.

Для розрахунку планового фонду заробітної плати використовують наступні методи: укрупнений, прямого рахунку, нормативний, по елементах.

В курсовій роботі пропонується використати метод прямого рахунку. Даний метод оснований на визначенні планової чисельності персоналу по категоріях і їх середньорічної заробітної плати.

Плановий фонд заробітної плати обчислюється за формулою:

(43);

де — середньорічна заробітна плата одного працівника і-ої категорії в плановому періоді, грн.;

— планова чисельність і-ої категорії персоналу, грн.;

n — кількість категорій персоналу.

Розрахунок планового фонду оплати праці здійснюється в такій послідовності:

• 1) складається штатний розпис підприємства;
• 2) для кожної з категорій персоналу, відповідно до систем оплати праці прийнятих на підприємстві, а також виходячи з величини середньомісячної зарплати в даній галузі, розраховується середньомісячна зарплата (посадовий або місячний оклад);
• 3) розраховується зарплата усіх штатних одиниць відповідно річна та місячна — див. табл. 17.

Таблиця 17. Штатний розпис підприємства

Розраховується загальний плановий фонд оплати праці (ФЗП_ЗАГ^ПЛ):

(44);

де ФЗП_ОСН.^ПЛ — фонд основної зарплати на плановий рік, грн. (табл. 17, кол. 6, «Всього»);

ФЗП_ДОД.^ПЛ — фонд додаткової зарплати на плановий рік, грн. — приймаємо 20% ФЗП_ОСН.^ПЛ.