Вступ. 
Дослідження формування фонду оплати праці на підприємствах

заробітний плата праця економічний В умовах переходу України до ринкової економіки й водночас в умовах економічної кризи, спаду виробництва, зниження продуктивності праці, звільнення значної кількості працівників відбуваються значні зміни в організації праці та її оплати.

Традиційне поняття про регулярну, своєчасну й в повному розмірі виплату заробітної плати нині гарантовано лише в законодавчих актах. На більшості підприємств, що працюють, ці гарантії не забезпечуються. Втрата гарантії з виплати заробітної плати набула масового характеру. Причиною цього негативного явища, з одного боку, є надмірна економічна свобода підприємств і, зокрема, роботодавців у розпорядженні фінансовими коштами, з іншого, — відсутність законодавчо обумовленої відповідальності роботодавців за несвоєчасну виплату заробітної плати, а також відмова держави від контролю за системою оплати праці.

На кожному підприємстві в Україні має бути реальна й достовірна інформація про трудомісткість виробляємої продукції, про нарахування заробітної плати.

Таким чином, з вище сказаного можна стверджувати, що дана тема роботи має велику актуальність. Трудові ресурси — це головний ресурс кожного підприємства, а оплата праці робітників — це ціна трудових ресурсів, діючих у виробничому процесі.

Предметом роботи є аналіз формування та використання фонду оплати праці на підприємстві.

Об'єктом дослідження виступає фінансова діяльність ВАТ «Біоветфарм».

Мета роботи — дослідження особливостей аналізу формування та використання фонду оплати праці на підприємстві.

Завданнями дослідження є:

• — розкрити економічну сутність та основні форми організації оплати праці на підприємстві;
• — проаналізувати вплив ефективності використання фонду оплати праці на загальний фінансовий стан підприємства;
• — розкриття методології аналізу формування та використання фонду оплати праці підприємства;
• — визначити проблеми та шляхи вдосконалення формування і контролю фонду оплати праці підприємства.