Види недержавних пенсійних фондів
Виключно фізичні особи, які перебувають чи перебували у трудових відносинах із працедавцями — засновниками і працедавцями — платниками цього фонду. Корпоративний фонд створюється одним або кількома юридичними особами-роботодавцями, до яких можуть приєднуватись інші роботодавці-платники. Відкритий фонд створюється однією або кількома юридичними особами і є доступним для будь-яких юридичних та… Читати ще >
Види недержавних пенсійних фондів (реферат, курсова, диплом, контрольна)
Недержавні пенсійні фонди бувають трьох видів: корпоративні, професійні та відкриті.
Корпоративний фонд створюється одним або кількома юридичними особами-роботодавцями, до яких можуть приєднуватись інші роботодавці-платники.
Роботодавець-платник не є засновником корпоративного пенсійного фонду, але користується багатьма правами і обов’язками по відношенню до обслуговування своїх працівників у такому НПФ. Такий роботодавець має укласти договір про участь у корпоративному пенсійному фонді з радою цього фонду.
Учасниками корпоративного НПФ можуть бути виключно фізичні особи, які перебувають (перебували) у трудових відносинах з роботодавцями-засновниками та роботодавцями-платниками цього фонду.
Професійний фонд може бути заснований об'єднанням юридичних осіб-роботодавців, об'єднанням фізичних осіб, включаючи професійні спілки (об'єднання професійних спілок), або фізичними особами, пов’язаними за родом їх професійної діяльності (занять).
Учасниками такого фонду можуть бути виключно фізичні особи, пов’язані за родом їх професійної діяльності (занять), визначеної у статуті НПФ.
Відкритий фонд створюється однією або кількома юридичними особами і є доступним для будь-яких юридичних та фізичних осіб як вкладників фонду.
Відкритий недержавний пенсійний фонд є прийнятним для всіх. Головне, що відрізняє відкритий фонд від інших, це можливості:
- — більшої гнучкості щодо розміру пенсійних внесків;
- — участі в недержавному пенсійному забезпеченні тільки частини колективу роботодавця на відміну від корпоративного фонду, де роботодавець зобов’язаний робити перерахування коштів на користь усіх без винятку своїх працівників;
- — участі будь-яких фізичних осіб як вкладників на свою користь або на користь своїх найближчих родичів;
- — залишитися учасником фонду після припинення трудових відносин з роботодавцем.
Основні відмінності між відкритим, корпоративним і професійним НПФ можна розглянути в таблиці 1.
Таблиця 1. Відмінності між основними видами НПФ.
НПФ. | Засновники. | Учасники. | |
Відкритий. | Одна чи кілька юридичних осіб, які можуть бути засновником одного чи кількох відкритих НПФ. Не може бути засновником відкритих НПФ юридична особа, діяльність якої фінансується за рахунок Державного бюджету України або місцевих бюджетів. | Фізичні особи (громадяни України, іноземці та особи без громадянства) незалежно від характеру і місця роботи. | |
Корпоративний. | Юридична особа — працедавець або кілька юридичних осіб — працедавців, до яких можуть приєднуватися інші працедавці-платники. При цьому юридична особа може бути одночасно засновником не більше як одного корпоративного НПФ . | Виключно фізичні особи, які перебувають чи перебували у трудових відносинах із працедавцями — засновниками і працедавцями — платниками цього фонду. | |
Професійний. | Об'єднання юридичних осіб — працедавців, які можуть бути одночасно засновником не більше одного корпоративного НПФ. Об'єднання фізичних осіб, включаючи професійні союзи (об'єднання профспілок). Фізичні особи, пов’язані родом їхньої професійної діяльності (занять). | Виключно фізичні особи, пов’язані родом їхньої професійної діяльності (занять), визначеної у статутному фонді НПФ. | |
Обслуговування недержавного пенсійного фонду здійснюється кількома професійними учасниками фінансового ринку, які виконують різні, визначені Законом функції щодо управління активами недержавного пенсійного фонду, адміністрування його діяльності та зберігання пенсійних активів.