Термінова допомога студентам
Дипломи, курсові, реферати, контрольні...

Управлінська діяльність керівників аварійно-рятувальних підрозділів МНС України

Дипломная: Управлінська діяльність керівників аварійно-рятувальних підрозділів МНС України
ДипломнаДопомога в написанніДізнатися вартістьмоєї роботи

Вивчити вплив особистісних властивостей керівників на вибір того чи іншого стилю керівництва Об'єкт дослідження — управлінська діяльність керівників аварійно-рятувальних підрозділів МНС України. Предмет дослідження — вплив стилю керівництва на ефективність управлінської взаємодії керівників аварійно-рятувальних підрозділів МНС України з підлеглими співробітниками. Мета дослідження — обґрунтувати… Читати ще >

Управлінська діяльність керівників аварійно-рятувальних підрозділів МНС України (реферат, курсова, диплом, контрольна)

Зміст

  • ЗМІСТ ВСТУП
  • РОЗДІЛ 1. СУЧАСНИЙ СТАН ПРОБЛЕМИ СТИЛІВ КЕРІВНИЦТВА ТА ЇХ ЕФЕКТИВНОСТІ
    • 1. 1. Поняття про стиль діяльності
    • 1. 2. Стиль керівництва
    • 1. 2. Класифікації стилів керівництва
    • 1. 3. Стиль керівництва й особистісні особливості
    • 1. 4. Ефективність різних стилів керівництва
      • 1. 4. 1. Основні підходи до оцінки ефективності керівництва
      • 1. 4. 1. Відношення підлеглих до різних стилів керівництва
  • РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЯ, МЕТОДИ, ОБСЯГ ДОСЛІДЖЕНЬ ТА ЇХ ОБГРУНТУВАННЯ
    • 2. 1. Організація дослідження, обсяг вибірки та її загальна характеристика
    • 2. 2. Характеристика психодіагностичних методів
    • 2. 3. Методи математико-статистичної обробки даних дослідження
  • РОЗДІЛ 3. ДОСЛІДЖЕННЯ ВЗАЄМОЗВ'ЯЗКУ СТИЛІВ КЕРІВНИЦТВА З ЕФЕКТИВНІСТЮ ТА ОСОБИСТІСНИМИ ВЛАСТИВОСТЯМИ КЕРІВНИКІВ
    • 3. 1. Взаємозв'язок стилів керівництва з ефективністю
    • 3. 2. Особистісні властивості керівників різного стилю
  • Висновки
  • Література
  • Додатки

ВСТУП Актуальність теми. Результати роботи підрозділів МНС України багато в чому залежать від ефективності керівництва колективами. Невідповідність психологічних якостей керівника вимогам професії є причиною виникнення напруженості і конфліктів у взаєминах з підлеглими, плинності кадрів і в результаті приводить до зниження ефективності діяльності підлеглих підрозділів.

В психології управління, соціальній психології виконано значний обсяг досліджень, в яких показано значення стилю керівництва, психологічних особливостей особистості керівників для управлінської діяльності 9, 13, 17, 21, 43. Не дивлячись на велику увагу до цієї проблеми, вона як і раніше зберігає свою актуальність як в теоретичному, так і в практичному аспекті її вивчення. Особистісні властивості ефективно працюючих керівників вивчені недостатньо. Найбільший інтерес, на наш погляд, представляє проблема соціально-психологічної компетентності керівника, яка включає сукупність знань і умінь, що забезпечують міжособистісну взаємодію. Соціально-психологічна компетентність є необхідною умовою оптимальної управлінської діяльності керівника. Соціально-психологічна компетентність знаходить вираження в професійній готовності керівника усвідомлено, вчасно і творчо вирішувати різноманітні управлінські задачі. Основною характеристикою соціально-психологічної компетентності керівника є стиль керівництва.

Серед питань, що мають важливе практичне значення є вивчення взаємозв'язку стилю керівництва з успішністю управлінської взаємодії та його обумовленість особистісними властивостями керівників аварійно-рятувальних підрозділів МНС України.

Мета дослідження — обґрунтувати обумовленість стилів керів-ництва та їх ефективність особливостями особистості керівників аварійно-рятувальних підрозділів МНС України

Задачі роботи:

1. Здійснити теоретичний аналіз сучасного стану проблеми стилю ке-рівництва.

2. Виявити типи стилів керівництва у керівників аварійно-рятувальних підрозділів МНС України.

3. Дослідити зв’язок стилю керівництва з ефективністю управлінської взаємодії.

4. Вивчити вплив особистісних властивостей керівників на вибір того чи іншого стилю керівництва Об'єкт дослідження — управлінська діяльність керівників аварійно-рятувальних підрозділів МНС України.

Предмет дослідження — вплив стилю керівництва на ефективність управлінської взаємодії керівників аварійно-рятувальних підрозділів МНС України з підлеглими співробітниками.

Гіпотеза. Ми припустили, що в умовах управлінської взаємодії, яка характерна для управлінських структур МНС України, найбільш ефектив-ним буде стиль орієнтований на досягнення організаційних задач.

Методи дослідження:

 теоретичні: вивчення та аналіз літератури за проблемою дослідження;

 емпіричні: експертні оцінки, психодіагностичні методи;

 математико-статистичні: кластерний аналіз, аналіз таблиць спряженості, параметричні методи порівняння вибірок.

Структура роботи. Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел, що містить 55 позицій. Робота включає 1 таблицю, 2 малюнки, додаток. Повний обсяг роботи становить 55 сторінок.

Показати весь текст

Список літератури

  1. ЛІТЕРАТУРА
  2. В. Г. Человек в управлении обществом. — М.: Политиздат, 1977. — 382 с.
  3. Т. Ю. Социально-психологическая ориентировка непосредственного руководителя трудового коллектива: Автореф. Дисс. … канд психол. Наук. — М., 1981. — 22 с.
  4. Р., Моутон Д. Научные методы управления. — Киев: Наукова думка, 1990. — 240 с.
  5. А. В. Оптимизация руководства группой как фактор повышения эффективности пуско-наладочных работ в электроустановках // Вопросы психологии. — 1977. — № 6.
  6. П. Искусство менеджмента.— М.: Экономика, 1993.
  7. И.П. Руководителю о человеческом факторе.— Л.: Лен-издат, 1989.— 222 с.
  8. И. П. Стили руководства при решении задач социального развития коллективов предприятия // Социальная психология и социальное планирование. — Л., 1973.
  9. Ш., Прайс Дж. Роль менеджеров в эффективном управле-нии проектами // Управленческие кадры и организационная культура. Тематический сборник статей. Вып. 3. — М.: Гл. ред. межд. журнала «Проблемы теории и практики управления», 2000.
  10. А. Л. Психология управленческого взаимодействия. — М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2004. — 476 с.
  11. А.Л. Взаимосвязь личности руководителя и стиля руководства в условиях совместной деятельности коллектива // Совместная деятельность: Теория, методология, практика.— М.: Наука, 1988.— С. 151−167.
  12. А. Л. Факторы формирования стиля руководства производственным коллективом // Социально-психологические проблемы производственного коллектива. — М., 1983.
  13. А.Л., Рубахин В. Ф. Проблема «человеческого фактора» в управлении // Психологические проблемы социальной регуляции поведения. — М., 1976.
  14. А. Н. Организационная психология. — М.: Флинта: МПСИ, 2000. — 648 с.
  15. Е.П. Дифференциальная психофизиология.— СПб.: Питер, 2001.— 464 с.
  16. Е. П., Нгуен Ки Тыонг. Склонность к стилю руководства и личностные особенности // Психологические проблемы самореализации личности. — СПб., 1999а. — Вып. 3. — С. 102−112.
  17. Е. П., Нгуен Ки Тыонг. Склонность к стилю руководства и свойства нервной системы // Ананьевские чтения-99: Тезисы научно-практической конференции. — СПб., 1999б.
  18. Т. С. Психология в управлении человеческими ресурсами. — СПб.: Питер, 2003. — 400 с.
  19. Т. С. Психология управления. — М.: Педагогическое общество России, 2000. — 384 с.
  20. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. — М.: Дело ЛТД, 1995. —176 с.
  21. Д. П., Суименко Е. И. Психология единоначалия и коллегиальности. — М.: Мысль, 1979. — 254 c.
  22. А. В. Психология менеджмента. — М.: Гардарики, 1999. — 584 с.
  23. Е. А. Индивидуальный стиль деятельности в зависимости от типологических свойств нервной системы. — Казань: Изд-во Казан- ун-та, 1969, 278 с.
  24. . Б. Исследование индивидуального стиля деятельности руководителей органов внутренних дел // Психологический журнал. — 1984. — Т. 5. — № 3.
  25. Р. Л., Маржине А. В. Психологические факторы эффективности руководства первичным коллективом. — Кишинев, Штиинца, 1991. — 126 с.
  26. Р. Л., Рыжак М. М. Психология руководства и лидерства в спортивном коллективе. — М.: Изд-во МГУ, 1985. — 226 с.
  27. Р. Л. Исследование стилей руководства и лидерства в группах и коллективах // Психология коллектива и личности. — М.: НИИ ОП АПН СССР, 1980. — С. 10−23.
  28. Р. Л. Проблема сплоченности малых групп в зарубежной социальной психологии // Вопросы психологии. — 1973. — № 3. — С. 174−184.
  29. Е. Г. Исследование локализации контроля личности. Новая версия методики «Уровень субъективного контроля» // Психологический журнал.- 1999.- Т. 20.- № 2.- С. 103−114.
  30. Л. Д. Каким быть руководителю. — Л.: Лениздат, 1986. — 158 с.
  31. Е. С, Волков И. П., Емельянов Ю. Н. Руководитель и коллектив. — Л.: Лениздат, 1974. —
  32. А. В. Дифференциальная психология. — М.: Смысл, Издательский центр «Академия», 2004. — 527 с.
  33. М. И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала: практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. — М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел Синтез», 2001. — 144 с.
  34. А. Ю. Стили педагогического общения тренеров детских команд и их оптимизация: Автореф. дис. …канд. наук. — Л., 1990. — 16 с.
  35. Л. И. Деловая оценка работников в сфере управления. — М.: Экономика, 1974. — 159 с.
  36. Д. А. Профессионально-педагогическое общение учителя и ученика на уроке физической культуры: Автореф. дис. …канд. наук. — СПб., 1992.— 16 с.
  37. В. С. Очерк интегрального исследования индивидуальности. II изд. — М., 1986. — 254 с.
  38. М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.— М.: Дело, 1992.— 700 с.
  39. А. Д. Математические методы психологического исследования. — СПб.: Речь, 2004. — 392 с.
  40. Р. С. Социально-психологический анализ эффективной деятельности коллектива. — М.: Педагогика, 1984. — 200 с.
  41. Оценка работников управления / Под ред Г. Х. Попова. — М.: Моск. рабочий, 1976. — 352 с.
  42. Оценка управленческой компетентности руководящих кадров ГПС / Марьин М. И., Иванихина И. В., Ловчан С. И. и др.: Методическое пособие. — М. ВНИИПО, 1998. — 117 с.
  43. А. В., Шпалинский В. В. Социальная психология коллектива.— М.: Просвещение, 1978. — 176 с.
  44. Психология менеджмента. — Харьков: Изд-во Гуманитарный центр, 2002. — 556 с.
  45. А. А., Коломинский Я. Л. Социально-педагогическая психология.— СПб., Питер, 2000.
  46. Н. В. Социально-психологический анализ стиля руководства: Автореф. дис. канд. психол. наук. — М., 1980.
  47. А. А. Типы руководства и их эффективность // Про-мышленная социальная психология. — Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1982.— С. 151−165.
  48. А. А. Некоторые характеристики руководителя как субъекта управления трудовым коллективом // Трудовой коллектив как субъект и объект управления. — Л., 1980. — С. 97−113.
  49. А. Л. Социальная психология управления. — Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1986. — 176 с.
  50. Э. Е. Как управлять персоналом? — М., 1997.
  51. Я. Роль темперамента в психическом развитии. — М.: Прогресс, 1982.
  52. В. А. Стили профессиональной деятельности. — М.: Смысл, 2000.
  53. В. А. Стилевые характеристики взаимодействия руководителей в управленческой структуре // Вестник МГУ. Сер. 14. Психология. 1995. — № 3.
  54. В. А. Триада управления и стиль руководства // Социологические исследования. — 1992. — № 2. — С. 121−124.
  55. М. Р. Энциклопедия современного управления. Т. 3. — М.: ВИПКэнерго, 1992.
  56. М. А. Когнитивные стили: О природе индивидуального ума. — М.: ПЕР СЭ, 2002. — 304 с.
Заповнити форму поточною роботою

ШвидкоСклав! :)