Законодательная і нормативна регламентація документування трудових правоотношений

Державний Комітет Російської Федерації за найвищим образованию Российский Державний Гуманітарний Университет Историко-Архивный Институт.

Кафедра документоведения Законодательная і нормативна регламента-ция документування трудових право-отношений.

Курсова Работа.

Студентки 2 курсу вечірнього отделения.

Науковий руководитель:

_______доцент Бикова Т.А.

Москва, 1998 ЗМІСТ. Запровадження 3 Законодавча і нормативна регламентация документирования прийому працювати 8 Упорядкування й заяви, анкеты, трудового договору (контракту) 9 Особливості підготовки й оформлення наказів з особового складу (про зарахування працювати), особистої картки, особистого справи 15 Правове регулювання перекладу співробітників в іншу роботи й звільнення працівників 19 Ведення трудових книжок працівників 22 Укладання 28 Список джерел постачання та літератури 32.

Важливе значення у житті мають документи з особового складу, відбивають діяльність працівника і що підтверджують виробничого стажу, необхідний нарахування пенсии.

У разі ринкових відносин, зі створенням значної частини різних фірм, підприємств, організацій гостро постала проблема правильного документування трудових правовідносин, роботи і збереження кадрової документації, що проект відбиває актуальність теми. Майже повсюдно зза нечисленності і некомпетентності персоналу фірми не надають значення оформленню, ведення і збереженню документації з особистого составу. 1] Найважливіше роль цих документів мають у життя людини найчастіше недооцінюється керівниками комерційним структурам (хоча вони несуть відповідальність за документальний фонд підприємства), в результаті чого кадрова документація ведеться від грубими порушеннями відповідних вимог загальнодержавних законодавчих і нормативних актів (наприклад, Кодексу законів про працю Російської Федерації - КЗпП РФ), Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в закладах державної і організаціях та інших.) Отже, помилки під час кадрової документації непросто висловлюють неповагу до співробітникам, а й є порушенням вимог трудового законодательства.

Відповідно до чинним законодавством по архівному справі керівні органи на місцях вживають заходів для поліпшення роботи з документацією на підприємствах. На незадовільний стан, і навіть погану схоронність документів, зокрема кадрових, звернув увагу Уряд Російської Федерації і Уряд Москвы.

Мер Москви Ю. М. Лужков 19 жовтня 1993 року розпорядження «Про затвердженні розмірів штрафних санкцій, що накладаються об'єднанням „Мосгорархив“, порушення чинного законодавства архівному справі». Наприклад, штраф до70 мінімальних окладів передбачено даним розпорядженням за втрату справ постійного насилля і тривалого зберігання, у цьому числі матеріалів з особового складу (загибель документів, незаконне їх уничтожение). 2].

Через війну підписаного Головою Уряди РФ В.С. Черномирдіним розпорядження про поліпшення організації зберігання документів по особового складу, в статути створюваних фірм, товариств тощо. обов’язково мають стояти пункти роботи з кадрової документацією і забезпечення її схоронності. Отже, правила роботи з документами стали неодмінною складовою статутів знову реєстрованих предприятий.

Працюючи з документами необхідно керуватися нормативними актами РФ, які передбачають складання документів з певних правилам, ведення номенклатури (списку) справ, створення архіву організації задля забезпечення схоронності найцінніших документів. Тому дуже важливо розглянути процес регламентування законодавчими і нормативними актами РФ таких документів як трудового договору (контракту), наказів по особового складу, трудових книжок, що дозволяє юридично грамотно оформити трудові відносини з работником.

Метою згаданої курсової роботи є підставою розгляд процесу регламентації загальнодержавними законодавчими і нормативними актами кадрової документації. Під час написання курсової роботи було використані такі джерела, як Кодекс законів про працю Російської Федерации[3], який регулює трудові правовідносини підприємства з працівником. На підставі статей кодексу для підприємства необхідно встановити єдиний порядок оформлення прийому, звільнення і перерахування працівників. Інструкція про порядку ведення трудових книжок на підприємствах, у державних установах і организациях[4] докладно розглядає, регламентує Правила оформлення і ведення основного документа про праці працівника — трудовий книжки. Незамінним довідником і під час цілого ряду робіт, з докладним їхніми змістами є «Типові норми часу на роботи з комплектування і обліку кадров». 5].

Використання літератури також допомагає дати раду поставлених задачах.

У посібнику В. М. Пустозеровой і А. А. Соловйова докладно і популярно викладено такі питання, як правові регулювання приймання й звільнення работников. 6].

Важливе значення під час розгляду окремих процедур, виконуваних кадрової службою під час оформлення руху персоналу підприємства, і навіть створюваних у своїй документів і майже регламентації його з погляду трудового законодавства і різних нормативних актів має стаття Т.В. Кузнєцової «Фундаментальна обізнаність із кадровими документами». 7].

Найважливіший правової акт — наказ з особового складу — регулюючий трудові правовідносини громадян із адміністрацією підприємств, установ і організацій найповніше та детально розглянула у роботі В. С. Иритикова. 8].

Отже, джерела та література допомагають дати раду одній з найважливіших функцій кадрової служби підприємства (чи співробітника, відповідального до праці з кадрами) — документування трудових правоотношений.

Структура даної курсової роботи: курсова робота складається з запровадження, більшості, ув’язнення й списку джерел постачання та літератури. 1. Законодавча і нормативна регламентація документування прийому на работу.

Сукупність документів, у яких зафіксовані етапи трудовий діяльності співробітників, називається документацією з особового складу (кадрам, персоналу). До таких документам ставляться: — трудові контракти (договори), ув’язнені підприємством з працівником; - накази з особового складу (про зарахування, звільнення, перекладі співробітника); - трудові книжки; - особисті картки форми — Т-2; - особисті справи; - лицьові рахунку за заробітної плате.

Документи з особового складу є найважливішими документами і потребують особливої ретельності і акуратності під час оформлення, віданні і забезпеченні схоронності протягом тривалого срока.

М. В. Стенюков у роботі зазначає, що, під час роботи з документами по особового складу необхідно враховувати, що персональні дані (інформацію про фактах, подіях особах і обставинах трудової діяльності й особистому житті) громадян Закон[9] відносить до категорії конфіденційної информации". 10].

Дуже важливі документи, які під час оформленні працювати. 1.1. Упорядкування й заяви, анкети, трудового договору (контракта).

Перше, із чим зіштовхується будь-який підприємець, стаючи роботодавцем, це прийом працівників. Прийом працювати необхідно належним чином оформити. По прибутті працювати працівник повинен пред’явити паспорт, відповідний законодавству про паспортах, і навіть трудову книжку чи довідку про нього занятті, коли він надходить працювати вперше. Для військовозобов'язаних передбачено також пред’явлення військового квитка, а осіб від 14 до 16 років — свідчення про народженні. У разі, коли працювати приймається фахівець, від котрого вимагається спеціальні знання чи певна кваліфікація, адміністрація підприємства зобов’язана зажадати пред’явлення відповідного оригіналу чи іншим документом, засвідчує про отриманому освіті, кваліфікації, стажі праці та т.д. 11].

Що Надходить працювати пише особисте заяву з жаданням прийомі. У ньому вказується посаду, структурне підрозділ, куди просить прийняти працювати заявник, й умови прийому (наприклад, визначений термін чи тимчасово виконання роботи тощо.). Оклад й час прийому на роботу зазначатимуться потребують візи чи резолюції керівника. Заява підписується і датируется.

За необхідності заповнюється особистий листок з обліку кадрів (чи анкета) і складається автобиография.

Анкета є найзручнішим узагальнюючим документом, що дає необхідні дані про працівника, і що той не заперечує її заповнення, роботодавець від цього тільки виграє. Однак у про те, що серед документів, необхідних на час вступу працювати, анкета не значиться, роботодавець немає права вимагати її заполнения. 12].

Що Надходить працювати підписує заповнену анкету і дату. Секретар чи працівник, оформляющий прийом працювати, перевіряє правильність викладені у анкеті відомостей, звіряючи його з паспортом, військовим квитком, документами про освіті, трудовий книжкой. 13].

На заяву про зарахування працювати проставляються візи осіб, що у розгляд питання про зарахування працівника цю должность.

При позитивному вирішенні питання з що надходять працювати полягає трудового договору (контракт), видається наказ про зарахування на работу.

Визначення трудового договору (контракту) дає стаття 15 КЗпП: «Трудової договір (контракт) є угода між трудящим і підприємством, установою, організацією, яким трудящий зобов’язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади і підпорядковані обласним внутрішньому трудовому розпорядком, а підприємство, установа, організація зобов’язуються виплачувати трудящій зарплатню і забезпечувати умови праці, передбачених законодавством про працю, колективним договором і угодою сторон». 14].

У коментарях законодавства про трудовому договорі відзначається, що КзпПр вживає терміни «трудового договору» і «контракт» як рівнозначні поняття, амонимы. «Таке сусідство означає, що законодавець вбачає різниці між трудовим договором і контрактом». 15].

У статті 18 КзпПр РФ вказується: «Трудової договір (контракт) залежить від письмовій формах. Прийом працювати оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації підприємства, установи, організації. Наказ (розпорядження) оголошується працівникові під розписку». Отже, «в час письмова форма обов’язкова всім трудових договоров"[16], і підписання договору (контракту) виключає необхідність створення приказа.

Трудової договір має типову форму, у якому вносяться індивідуальні умови роботи співробітника, посаду, посадові обов’язки. Відрізняються основні додаткові умови трудового договору (контракту). До основним умовам трудового договору (контракту) ставляться угоди: на роботу за однією або декільком спеціальностями (посадам), відповідної кваліфікації; місце роботи (підприємство, його структурне підрозділ, їхнє месцеперебування); терміні дії і вигляді трудового договору (контракту); щодо умов оплати праці. До додатковим ставляться умови трудового договору (контракту), які можуть стосуватися будь-яких інших питань праці, і навіть соціально-побутового обслуговування працівника, наприклад, встановлення іспитового терміну, суміщення професій (посад), перепідготовка, навчання другий професії та другие. 17].

За статтею 21 КзпПр, під час укладання трудового договору (контракту) може бути зумовлене угодою сторін випробування з єдиною метою перевірки відповідності працівника поручаемой йому роботі. Умова про випробування має бути вказано у наказі (розпорядженні) про зарахування на работу. 18] У статті 22 відзначається, що «термін випробування, якщо інше встановлено законодавством, неспроможна перевищувати трьох місяців і, а окремих випадках, за узгодженням із відповідним комітетом профспілки, — шести месяцев». 19].

Відповідно до статтею 17 КзпПр РФ трудові договору (контракти) полягають: — на невизначений термін, тобто. на постійну роботу; - визначений термін трохи більше п’яти; - тимчасово виконання певної работы.

Термінове договір (контракт) полягає, у разі, коли трудові відносини неможливо знайти встановлено на невизначений термін із урахуванням характеру майбутньої роботи, чи умов виконання, чи інтересів працівника, соціальній та випадках, безпосередньо передбачених законом. 20] Термінові трудові договори полягають насамперед у тому випадку, коли робота немає постійного характеру. Наприклад, для заміщення працівників, що у відпустці після виходу дитину, в декретній відпустці чи які виїхали тривале відрядження тощо. День виходу такого працівника на роботи й вважатиметься днем закінчення термінового трудового договору замещающим работником.

У трудових договорах, укладених тимчасово виконання будь-яких робіт, термін обмовляється часом завершення певної роботи. Різновидом термінових трудових договорів є договору тимчасової і сезонної работе. 21] Отже, фактом прийому працювати є підписання трудового договору (контракту) — документа, який фіксує згоду сторін встановити трудових правовідносин и регулирует їх. Сторонами трудового контракту являются предприятие (роботодавець) і працівник (контрактант). 22] Що стосується виникнення конфліктної ситуації, письмова форма трудового договору (контракту) буде основний документ, визначальним взаємовідносини працівника і роботодавця, і найнадійнішою гарантією від недоразумений. 23].

2. Особливості підготовки й оформлення наказів з особового складу (про зарахування працювати), особистої картки, особистого дела.

Поруч із підготовкою трудового договору (контракту) готується проект наказу про зарахування працювати. Наказ з особового складу — правової акт, друкований з питань регулювання трудових правовідносин громадян із адміністрацією підприємств, установ і организаций.

У наказах з особового складу оформляються прийом працювати, переклад, відрядження, надання відпустки, зміна прізвища, звільнення, заохочення, стягнення та інші юридичні факти, що у процесі управління кадрами (персоналом).

Накази з особового складу видаються суворій відповідності з Кодексом законів про працю РФ і є підставами внесення записів в трудові книжки, послужні списки, личные карточки з обліку кадрів, нагородні, фінансові та інші документы. 24] При прийомі працювати, обов’язково вказується встановлений розмір оплати праці (оклад, надбавка, індексація, тарифна ставка) й за необхідності, умови прийому: тимчасово (з… по…), з випробувальним терміном (його тривалість) і т.п. 25] Кожен пункт наказу з особового складу повинен закінчуватися посиланням на письмове підставу даного розпорядницького действия.

Проект наказу з особового складу, зазвичай, погоджується з усіма зацікавлені у цьому питанні посадовими особами. Передбачено обов’язкове візування таких наказів керівником кадрової службы.

Наказу з особового складу обов’язково реєструються у книзі (журналі) реєстрації чи реєстраційних карточках.

Перші екземпляри наказів про зарахування працювати, і навіть накази про перекладі, звільнення, зміні прізвища підшиваються на окремий справу з номенклатурі справ (Накази з особового складу). Накази з особового складу, відповідно до КзоТу РФ, доводяться до працівників під расписку. 26].

Після підписання керівником організації наказу про зарахування працювати на робітника чи службовця заводиться особиста картка (форма № Т-2), необхідна для аналізу складу і врахування руху кадров.

Підставою для записів є відповідних документів (паспорт, трудова книжка, військовий квиток, документи про утворення та інших.). Усі наступні зміни у анкетно-биографических і дисконтних даних працівника повинні вчасно відбиватися у власній карточке.

Термін збереження наказів з особового складу (крім наказів про наданні відпусток і відряджанні співробітників (вони 3 року)) та особистих карток (форма № Т-2) — 75 лет. 27].

Потім усім співробітників фірми, крім узвичаєних тимчасову роботу, робітників і осіб молодшого обслуговуючого персоналу (ними ведеться тільки моя особиста картка формою № Т-2) оформляється особисте дело.

Особиста справа — це сукупність документів, містять необхідні інформацію про працівника та її трудовому стаже. 28] Порядок роботи з порожніми власними справами не регламентований общегосудар;

ственными нормативами, у зв’язку з ніж підприємства по-різному вирішують питання формування та ведення. Зазвичай, особисті справи ведуться на керівних працівників, фахівців, матеріально-відповідальних осіб тощо. Спочатку особисту справу групуються документи, які оформляють процес прийому працювати, а згодом — все основні документи, що у період праці працівника для підприємства. На документи особистого справи складається внутрішня опис. Особисті справи враховуються у журналі обліку особисті справи, що є основним облікованим документом. У відділі кадрів зберігаються особисті справи лише працюють. Особисті справи звільнених робітників мають передаватися на архівне збереження і зберігатися 75 лет. 29] Отже, прийом працювати зазвичай супроводжується створенням наступних важливих документів: заяви; за необхідності - анкети; трудового договору (контракту); наказу про зарахування працювати, особистої картки (форма № Т-2), і якщо це потрібно, оформляються особисті справи (після ухвалення наказу про зарахування працювати). Правове регулювання перекладу співробітників в іншу роботи й звільнення работников.

Перевод в іншу роботу здійснюється, зазвичай, з дозволу працівника. Підставою для перекладу може бути особисте заяву чи уявлення про перекладі. У дозволених законом випадках, наприклад, при виробничої необхідності чи разі простоя[30], згоди робітника непотрібен. У цьому основою перекладу є: доповідних записок керівників структурних підрозділів, накази по основний діяльності, акти чи інших документів, здатні фіксувати причини тимчасової перестановки кадрів у зв’язку з зі виробничої ситуацією. Переклад в іншу роботу оформляється наказом з особового складу. Де вказується нова посада і підрозділ, вид перекладу (для тимчасових перекладів — із зазначенням тривалості), причина перекладу (у його відповідно до вимог КзпПр РФ), зміна оплати праці (коли вона виникає). Потім зміни, пов’язані з переведенням на працівника в іншу роботу, заносять у трудову книжку, в особисту картку формы.

№ Т-2 і/або особисту справу, в лицьової рахунок по заробітної плати. Звільнення співробітників проводиться у разі причин, зазначених у статтях КзпПр РФ, виходячи з поданого працівником особистого заяви, чи зв’язки Польщі з закінченням терміну дії контракту, укладеного визначений термін, або за наявності акта щодо порушення трудовий дисципліни і т.п. 31] Звільнення працівників оформляється наказом з особового складу, де вказується причина звільнення, відповідно до статей КЗпП РФ. Потім робляться запис у трудовий книжці й у особистої картці (форми № Т-2) і/або особистому справі. При звільнення працівника у його особисту справу поміщається заяву про звільнення (службова записка) і копія наказу про звільнення (інша копія передається в бухгалтерію). Особиста справа, після приміщення до нього наказу про звільнення, закривається і обробляється передачі у комп’ютерний архів на довгострокової зберігання. Отже, на підприємствах, у державних установах, організаціях документація, що супроводжує такі процеси руху кадрів як засіб, переклад і звільнення працівників, повинна обов’язково оформлятися й відповідно до загальнодержавними законодавчими і нормативними актами, найважливішим із якого є КзпПр РФ. Ведення трудових книжок працівників. Відповідно до статті 39 КзпПр РФ, трудова книжка є основний документ про праці робітника чи служащего. 32] Трудові книжки ведуться усім працівників, які працювали понад 5 днів, в тому числі на сезонних і тимчасових працівників, і навіть на позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державного соціального страхуванню. Особи, проступающие працювати, зобов’язані пред’являти адміністрації підприємства трудову книжку, оформлену у порядку. Прийом працювати без трудовий книжки заборонена. При оформленні на сумісництву, по трудовому угоді, по договору підряду трудова книжка не пред’являється. Особи, вступники працювати вперше, зобов’язані уявити адміністрації довідку про нього занятті, видану за місцем проживання, а звільнені з поруч Збройних сил — військовий квиток. Усі записи, внесені до трудову книжку на последнем.

місце роботи, мають бути посвідчені підписом керівника или работника відділу кадрів печаткою підприємства чи відділу кадрів. На осіб, які поступили працювати вперше, трудова книжка заповнюється пізніше тижневого терміну від часу прийому працювати. У трудову книжку вносяться все записи про зарахування, перекладі іншу постійну роботу, звільнення, нагородженнях і заохочення. Записи вносяться після ухвалення наказу (але з пізніше тижневого терміну, а під час звільнення — щодня звільнення) і дружина мають точно відповідати тексту наказу. Порядок заповнення, ведення і збереження трудових книжок докладно викладений у «Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в закладах державної і организациях». 33] Відповідно до Інструкцією в трудову книжку вносяться: інформацію про працівника; інформацію про роботі; інформацію про нагородженнях і заохочення; відомостей про відкриттях. При оформленні трудовий книжки спочатку заповнюється її титульний лист, у якому інформацію про працівника. Вказуються прізвище, ім'я, по батькові працівника й час народження його; освіту; професія чи спеціальність. Після вказівки даты.

заповнення трудовий книжки працівник підписом заверяет правильность внесених відомостей. Титульний лист підписує обличчя, відповідальне за видачу трудових книжок, потім ставиться печатку підприємства (чи печатку кадрової служби). Відомості про роботу містять у собі: прийом працювати, переклад в іншу постійну роботу, звільнення. Розділ «Відомості про роботу» є таблицю з 4-х граф: графа 1 — № записи, графа 2 — дата (число, місяць, рік), графа 3 — інформацію про прийомі працювати, про перекладах в іншу роботи й про звільнення (із причини та з посиланням на статтю, пункт закону); графа 4 — виходячи з чого внесено запис (документ, час її і номер). Записи про причини звільнення мають здійснюватися у трудовій книжки в точному відповідність до формулюваннями чинного законодавства і з посиланням на відповідній статті, пункт закону. При звільнення робітника чи службовця все записи на роботу, нагородженнях і заохочення, внесені до трудову книжку під час роботи у організації, установі, фірмі посвідчуються підписом керівника організації, або відділу кадрів печатью.

Организация зобов’язана видати працівникові його трудову книжку в день звільнення із внесеним у ній записом про звільнення. Якщо працівник входить у пенсію, то виробляється «виходячи з списку працівників віку добірка трудових книжці. За даними особистої картки, і трудовий книжки уточнення загального стажу роботи, зокрема стажу безперервного і пільгового. Реєстрація заяви працівника. Консультації минаючого пенсію. Запис в заяву про наданих документах. Заповнення та підпис «Уявлення». Комплектування документів для подання у органи соціального забезпечення. Запис до книги обліку осіб, що йдуть на пенсию."[34] У трудовій книжці органами соціального забезпечення ставиться штамп «Пенсія призначена» розділ «Відомості про призначенні пенсії». Там, як у трудовий книжці заповнені все сторінки відповідних розділів, трудова книжка доповнюється вкладкою. Він вшивається в трудову книжку, заповнюється і відбувається у тому порядку, як і трудова книжка і неї він недійсний. Робітник, відповідальний за кадрову документацію, веде книжку обліку трудових книжок і вкладишів до них, бухгалтерією ведеться — прибутково-видаткова книга з обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них. З отриманням трудовий книжки у зв’язку з звільненням працівник розписується у власній картці (форма № Т-2) та окремою книгою обліку. Книжка обліку мусить бути пронумерована, прошнурована і скріплений підписом і печаткою. У випадку виявлення неправильної або неточної записи даних про роботі, перекладі іншу постійну роботу, про нагородженнях і заохочення та інших. виправлення виробляються адміністрацією того підприємства, де було внесено відповідна запис. Адміністрація за новим місцем роботи зобов’язана надати працівникові у тому необхідну допомогу. За наявності трудовий книжці записи про звільненні чи перекладі іншу роботу, згодом визнаної недійсною; у разі втрати трудовий книжки або якщо вона став непридатним на прохання працівника видається дублікат трудовий книжки. Видача дубліката трудовий книжки виробляється адміністрацією з останнього місцеві роботи. З метою забезпечення схоронності трудові книжки зберігаються у сейфах. Незатребувані трудові книжки зберігаються до запитання щонайменше 50 лет. 35] Отже, правильне оформлення, ведення і збереження трудових книжок грає величезну роль життя людини, оскільки цей найважливіший документ, підтверджує діяльність працівника. ВИСНОВОК. Сукупність документів, у яких зафіксовані етапи трудовий діяльності співробітників, називається документацією з особового складу (кадрам, персоналу). Ці документи є найважливішими документами і потребують особливої ретельності і акуратності під час оформлення, віданні та збереженні на протязі тривалого терміну. Обов’язкове ведення кадрової документації будь-якою підприємстві передбачено відповідними загальнодержавними законодавчими і нормативними актами: Кодексом законів про працю Російської Федерации[36], Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в закладах державної і организациях[37], Переліком типових документів, які виникають в діяльності держкомітетів, міністерств, відомств і інших установ, організацій, підприємств із зазначенням термінів хранения[38], Типовими нормами часу на роботи з комплектування і обліку кадров[39] та інші. Отже, однією з найбільш важливих функцій кадровой службы підприємства (чи співробітника, відповідального до праці з кадрами) є правильний документування трудових правовідносин. Зокрема багато уваги потрібно приділяти документам, які виникають у процесі прийому, перекладу, звільнення працівників, у тому, що вони відповідали правилам, формулюванням чинного законодавства. Отже, процедури, що їх кадрової службою під час оформлення руху кадрів, документуються з допомогою з деякими документами, найважливішими серед яких є трудового договору (контракт), накази з особового складу, трудова книжка. «Однією з основних правових інститутів законодавства про працю є трудового договору. З його допомогою ми громадяни реалізують своє вміння до праці, визначають основні додаткові умови праці, і навіть припиняють трудові отношения». 40] Він складається у двох справжніх примірниках, одна з яких залишається для підприємства, а інший зберігається в работника.

Каждый пункт наказу з особового складу — правового акта, издаваемого з питань регулювання трудових правовідносин громадян із адміністрацією підприємств, установ і организаций[41] - може бути сформульований згідно з вимогами Кодексу законів про працю Російської Федерації. Найважливішим документом з особового складу є трудова книжка, яка також має оформлятися й надалі вестися точному відповідність до законодавчими і нормативними актами Російської Федерації, зокрема з КзпПр РФ і Інструкцією про порядок ведення трудових книжок. За статтею 2 КзпПр РФ кожен працівник має право судове розгляд, защиту. 42] Отже, будь-який роботодавець може приєднатися до становищі відповідача, а роботодавець, не соблюдающий трудове законодавство, швидше за все, програє справа. Внаслідок цього, ясно, що у інтересах працівника й у інтересах роботодавця — правильне, відповідне всі вимоги законів і нормативів оформлення, ведення і збереження документації з особового складу. У цьому роботодавець имеет.

можливість здійснювати найбільш раціонального розподілу робіт, що забезпечує ефективну організацію праці, і навіть визначати ступінь завантаження працівника і досконалість технологічного процесу, а працівник точніше представляє свої трудові обов’язки, і резерви підвищення продуктивності своєї праці. Список джерел постачання та літератури. Джерела. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, у державних установах і организациях//Бюллетень Госкомтруда СРСР. — 1986. — № 1. Типові норми часу на роботи з комплектування і обліку кадрів (Затверджено Постановою Госкомтруда СРСР і Президії ВЦРПС від 14.04.1985 г. № 95/9 — 18). — ЦБНТ Госкомтруда СРСР. — М., 1988. Перелік типових документів, які виникають у діяльності держкомітетів, міністерств, відомств і інших установ, організацій, підприємств із зазначенням термінів зберігання: Головне Архівна Управління при Раді Міністрів, ВНИИДАД — М., 1989. Розпорядження мера Москви від 19.10.93 № 595-рм «Про затвердження розмірів штрафних санкцій, що накладаються об'єднанням „Мосгорархив“ порушення чинного законодавства архівному справі». Кодекс законів про працю (з ізм. і доп. на 01.12.94) — М.: вид-во Брандес, 1994. Федеральний закон «Про інформацію, інформатизації і захист інформації» від 20.02.95 № 24 — ФЗ//Собрание законодавства РФ, 1995 № 8.

Литература

Андрєєва В.І. Діловодство: вимоги до документообороту фірми (На основі Гостів РФ).- М.: Бизн.-шк. Інтел Синтез, 1994. Иритикова В. С. Наказ з особистого составу//Секретарское справа. — 1997. — № 1 — з. 20−27 Коментар законодавства про трудовому договорі. — М.: Юрид. Лит-ра, 1994. Кузнєцова Т.В. та інших. Секретарское справа /Т.В. Кузнєцова, Г. А. Серова, В.І. Андрєєва, Н. А. Литвинцева. — М.: журн. «Секретарское справа», 1996. — 490 з.: їм. — (Спец. вип. Журн. «Секретарское справа»). Пустозерова В. М., Соловйов А. А. Прийом й працівників. — М.: Пріор, 1996. Стенюков М. В. Документи. Діловодство: Прктич. Допомога за документационному забезпечення діяльності підприємства. М.: Пріор, 1996. ———————————- [1]Кузнецова Т. В. Фундаментальна обізнаність із кадровими документами//Секретарское справа. — 1996 — № 4(2). — з. 9. [2] Розпорядження мера Москви від 19.10.93 № 595-рм «Про затвердження розмірів штрафних санкцій, що накладаються об'єднанням „Мосгорархив“ порушення чинного законодавства архівному справі». [3] Кодекс законів про працю Російської Федерації (з зрад. і доп. на 01.12.94), — М., 1994. — 94 з. [4] Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в закладах державної і организациях//Бюллетень Госкомтруда СРСР. — 1986. — № 1. [5] Типові норми часу на роботи з комплектування і обліку кадрів (Затверджено Поставновлением Госкомтруда СРСР і Президії ВЦРПС від 11.04.95 № 95/9−18) — ИБНТ Госкомтруда СРСР. — М., 1988. 45 з. [6] Пустозерова В. М., Соловйов А. А. Прийом й працівників. — М.: Пріор, 1996. — 126 з. [7] Кузнєцова Т. В. Указ. тв. — з. 9−24 [8] Иритикова В. С. Наказ з особистого составу//Секретарское справа. — 1997. — № 1. — з. 20−27 [9] Федеральний закон «Про інформацію, інформатизації і захист інформації» від 20.02.95 № 24 — ФЗ//Собрание законодавства РФ, 1995, № 8 [10] Стенюков М. В. Документи. Діловодство: Практичне посібник по документационному забезпечення діяльності підприємства. — М. Пріор, 1996. — З. 69 [11] Пустозерова В. М., Соловйов А. А. Прийом й працівників. — М.: Пріор, 1996. — с.4. [12] Саме там. — з. 3. [13] Кузнєцова Т. В. Фундаментальна обізнаність із кадровими документами// Секретарское справа. — 1996. — № 4(2). — з. 12. [14] Кодекс законів про працю РФ (з зрад. і допол. На 01.12.94) — М.:Изд-во Брандес, 1994 — Ст. 15.-с.6. [15] Коментар законодавства про трудовому договорі. — М.:Юрид.лит., 1994. — с.8. [16] Саме там. — с.20. [17] Пустозерова В. М., Соловйов А. А. Указ. тв. — з. 21−22 [18] Кодекс законів про працю РФ (з зрад. і допол. На 01.12.94) — М.:Изд-во Брандес, 1994. — ст. 21. — с.8. [19] Саме там. — У розділі ст. 22. — с.8. [20] Саме там. — стаття 17, стор. 7 [21] Кузнєцова Т. В. Указ. тв. — з. 15 — 16. [22] Стенюков М. В. Указ. тв. — з. 70. [23] Пустозерова В. М., Соловйов А. А. Указ. тв. — з. 21. [24] Иритикова В. С. Наказ з особового складу // Секретарское справа. — 1997. — № 1. — з. 20. [25] Секретарское дело/Кузнецова Т.В., Сєрова Г. А., Андрєєва В.І., Литвинцева Н. А. — Спец. випуск журналу «Секретарское справа», М. 1996. — з. 135 [26] Кодекс законів про працю РФ (з ізм. і допол. На 01.12.94) — У розділі ст. 18, з. 7. [27] Перелік типових документів, які виникають у діяльності держкомітетів, міністерств, відомств та інших. установ, організацій, підприємств із зазначенням термінів зберігання. — М.: Головне Архівна управління при Раді Міністрів, ВНИИДАД, 1989. — з. 504 — с. 68. [28] Кузнєцова Т. В. Фундаментальна обізнаність із кадровими документами//Секретарское справа. — 1996. — № 4(2). — с.17. [29] Перелік типових документов… с зазначенням термінів зберігання. — М.: Головне Архівне Управління при Раді Міністрів, ВНИИДАД, 1989. — ст. 4988, 500 — с.67−68. [30] Кодекс законів про працю РФ (з зрад. і дополн. На 01.12.94) — М.: Виду Брандес, 1994 — У розділі ст. 26, 27. — с.9−10 [31] Саме там. — статті 29, 31, 32, 33 — з. 10−13 [32] Кодекс законів про працю РФ (з зрад. і допол. На 01.12.94). М.: Вид-во Брандес, 1994. — ст. 39. — з. 15 [33] Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в закладах державної і организациях//Бюллетень Госкомтруда СРСР. — 1986. — № 1. [34] Типові форми часу на роботи з комплектування і обліку кадров/Утверждены Постановою Госкомтруда СРСР і Президії ВЦРПС від 11.04.85. № 95/9−18. — ЦБНТ Госкомтруда СРСР. — М., 1988. — с.17 [35] Перелік типових документів, які виникають у діяльності держкомітетів, міністерств, відомств і інших установ, організацій, підприємств із зазначенням термінів зберігання. — М.: Головне Архівна Упр-е при Раді Міністрів, ВНИИДАД, 1989. — ст. 524 — стр. 71 [36] Кодекс законів про працю РФ (з ізм. і допл. На 01.12.94). — М.: вид-во Брандес, 1994. — 94 з. [37] Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в закладах державної і организациях//Бюллетень Госкомтруда СРСР. — 1986. № 1 [38] Перелік типових документів, які виникають у діяльності Держкомітетів, міністерств… з термінів хранания. М.-:Главное Архівна упр-е при Раді Міністрів, ВНИИДАД, 1989. — 268 з. [39] Типові норми часу на роботи з комплектування і обліку кадров//Утверждены Постановою Госкомтруда СРСР. І Президії ВЦРПС від 11.04.85. № 95/9−18- ЦБНТ Госкомтруда СРСР. — М., 1988. — 45 з. [40] Коментар законодавства про трудовому договорі. — М. Юрид. Літер., 1994. — с. 3. [41] Иритикова В. С. Наказ з особистого составу//Секретарское справа. — 1997. № 1. — з. 20 [42] Кодекс законів про працю РФ (з ізм. і доп. на 01.12.94) — М.: Вид-во Брандес, 1994. — 94 с.