Деятельность підприємств у умовах початку ринкової економіки (конспект лекций)

смотреть на реферати схожі на «Діяльність підприємств у умовах початку ринкової економіки (конспект лекцій) «.

ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО.

ТРАНСПОРТУ УКРАИНЫ.

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ІНСТИТУТ ІНЖЕНЕРІВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО.

ТРАНСПОРТА.

КАФЕДРА ЕКОНОМІЧНОЇ ТЕОРИИ.

Проф.к.э.н. ГЛАЗЫРИН В.Ф.,.

Ст.преп. ГОРДЄЄВ С.Н.,.

Доц. БАЛЯБИН А.А.,.

Ас. САВКІН В.П.

ДІЯЛЬНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВ У УСЛОВИЯХ.

ПЕРЕХОДУ До РИНКОВОЇ ЭКОНОМИКЕ.

/ конспект лекцій /.

Днепропетровск.

У попередніх темах було розглянуто загальні основи економічного розвитку та найважливіші риси ринкової економіки на макроуровне.

У запропонованих п’яти темах йтиметься переважно про соціальноекономічних аспектах життєдіяльності первинних ланок економікипідприємств, тобто. про мікрорівні ринкової системи, у яку повинні ввійти підприємства /форми/. Нині роблять перші нелегкі кроки у цьому пути.

Рух до соціально орієнтованою змішаної економіці ринкового типу /саме тут полягає головний задум економічних реформ/ під час першого чергу / на 9/10/ залежить від цього як і (наскільки розумно, ефективно й швидко лише на рівні підприємств буде освоєно розмаїття форм власності / тобто. розмаїття производственно-предпринимательской і комерційної діяльності/, новий, ринковий механізм, порядок формування, і розподілу і використання доходів /зарплати, прибутків і інших/, а також від цього якого якості буде управління підприємством /фірмою/. Такі головні ідеї лекцій з поділу «Діяльність підприємств у умовах початку ринкової экономике».

ТЕМА I. ПІДПРИЄМНИЦТВО ГОСПОДАРСЬКИХ СУБЬЕКТОВ ЗА УМОВ ПЕРЕХОДУ К.

РИНКОВОЇ ЕКОНОМІЦІ /РЭ/.

Основні питання / план/ 1. Необхідність і сутність роздержавлення собственности.

Демонополізація економіки. 2. Взаємозв'язок форм власності і форм підприємництва. 3. Твердження нового статусу підприємства за переходу до РЕ. 4. Про малих підприємствах. 5. Суб'єкти, сфери, і форми підприємницької деятельности.

1. Необхідність і сутність роздержавлення власності і приватизації предприятий.

Демонополізація экономики.

Практика показала, що одержавлення всі сфери економіки веде до двом взаємозалежним последствиям:1) фокусування функцій і власника в управлінських структурах (органах) — міністерствах, відомствах, комітетах тощо. —, 2) відчуження більшості трудящих від засобів і результатів виробництва. У результаті власність хіба що зникає - перестає бути джерелом доходів її власника, перестав бути основою їх господарського поведінки, позбавляється ролі чинника мотивизации трудовий і підприємницької діяльності, коротше, втрата реальних прав власності - те й втрата суті економічної відповідальності. Стало ясно, що економіка, джерело якої в монополії держвласності і централізованого планування, неспроможна оживити нашу систему, зробити його гнучкою та эффективной.

Монополізм економіки у тому, держава виступає і власником, і виробником, і роботодавцем, якого є властивістю адміністративно-командної системи, спирається на переважання держвласності (близько 90 відсотків% основних виробничих фондов-3 тр.руб. в господарському житті, Наприклад, майже 2 тис. Видів продукції (вартістю 11 млрд руб.) вироблялося однією підприємстві, другий приклад монополизированного виробництва: в машинобудівному комплексі становила 80% (за обсягом виробництва), лише у машинобудуванні було 166 підприємств-монополістів і 180 монополізованих виробництв, з 344 укрупнених груп промпродукції по 299 частка одного найбільшого підприємства перевищувала 50% загального обсягу виробництва цієї продукції, а, по 109 підприємствам досягнути 90%.

Монопольне становище підприємств вражає: 1) прагнення реалізувати свої інтереси з допомогою залежних споживачів (диктат під час укладання договорів) завищення цін, поставки низькоякісної продукції)., 2) в умовах кризи грошово-фінансової системи та товарного голоду знецінився карбованець і розвився прямий натуральний обмін (бартерный), 3) за умов адміністративно-командної системи система монополізму економіки неминуче вражає «тіньової економіки» із багатьма його негативними соціальноекономічними наслідками (Що таке ця економіка і його наслідки -см.например, ж. «Економічні науки», 1991 р., №…).

Як долати монополізм з нашого економіці? Світовий досвід (зокрема. практика низки східноєвропейських країн) свідчить у тому, що необходимо:

По-перше, антимонопольне законодавство, що забезпечує: а) розукрупнення підприємств-гігантів, концентрирующих значну частину продукції тій чи іншій галузі, б) створення предприятий-дублеров і нових виробництв, які позбавляють монополістів виробляти переважну частину конкретних видів продукции.

Друга можливість демонополізації економіки полягає у створення умов для конкуренції між вільними і незалежними виробниками, які у рівноправною становищі між собою, діючими за однаковими правилам соперничества.

Обидва шляхи подолання монополізму взаємозв'язані й кожен має власну логіку. Якщо, наприклад, обмежитися лише прийняттям антимонопольних законодавств, не та справа зведеться до внеэкономическому тиску на підприємців, як змагання з монополізмом зведеться до формальним акціям і під прикриттям законів збережеться адміністративна командна система. Тож потрібно також конкуренція, на яку потрібні такі основні умови: перше — роздержавлення і розукрупнення (через викуп, оренду й акціонування) частини великих підприємств-монополістів, друге — наявність безлічі виробників, третє - скасування обмежень у підприємництво. (До створення цих умов спрямований закон України «Про підприємництво» див. «Правду України», 05.03.91 г.).

При такі умови конкуренція стає регулятором відносин між підприємцями, тобто. змагатимуться і вони, а чи не потребители.

Проводячи роздержавлення власності, необхідно рахуватися з практикою інших країнах. Вона (практика) свідчить, що держвласність повністю скасувати не можна. Ця власність ефективна в виробничу краще й соціальної інфраструктурі: ж.д. транспорті, зв’язку, космічних системах, оборонному комплексі, частини охорони здоров’я, освіти, культури, науки, На думку фахівців, для нормального функціонування економіки держвласності має не більше 30% основних фондів (а чи не 90%). Решта багатства маєш бути у інших секторах економіки — в груповий і побудова індивідуальної (приватної) власності. Тобто., роздержавлення — це об'єктивна необходимость.

Як виробляти роздержавлення власності? У розв’язанні цієї завдання видно три підходу (сьогодні): перший — грунтується на безоплатну передачу майна держпідприємств в власність їх трудових колективів, другий — полягає у продажі держмайна оренді його з наступним викупом, тобто. на возмездной основі, третій зводиться до передавання держмайна всім членам суспільства: а рівних частках, б) по коефіцієнтам, враховує трудовий внесок людей примноження майна, трудовий стаж.

Якому з цих підходів віддаєте ви перевагу і чому? Або є свій варіант вирішення даної цього питання, висловіть його за занятии.

Концепцією переходу України залучені до РЕ (див. розділ 2) «Відносини власності і свободу підприємництва» визначено принципи роздержавлення: 1-ї - дотримання інтересів трудящих, і суспільства, 2-ї - добровільність, 3-й рівноправність існування й захист всіх форм власності, 4-й — специфічність у різних галузях народного господарства, 5- й-гласность.(см. також законів України «Про приватизацію державних підприємств» (Голос Украины", 14 квітня і шість травня 1992 г.).

Визначено також кошти та методи роздержавлення: а й за рахунок продажу акцій і шляхом створення АТ (першому етапі акції заплановано продавати лише працівникам підприємств, частина акцій може купити держава від імені органів управління чи держпідприємства, частина акції - іноземні фізичні і юридичних осіб, б) рахунок власних коштів шляхом викупу в держави підприємств відповідає їхній колективами, приватними особами, кооперативами і об'єднаннями (під час першого чергу середніх і малих предприятий).

Продаж і передачі виробляється буде за цінами з допомогою аукціонів у торгівлі, громадського харчування, послуг, будівництва, автомобільного транспорта.

2. Про взаємозв'язок форм власності і форм предпринимательства.

Частково це питання розглядався у темі про собственности.

Взаємозв'язок між формами власності і формами підприємництва не штучна, а об'єктивна. Її суть зводиться до того що, що у хозпрактике, тобто. реальної економічного життя, власність, проявляється через економічну, господарську діяльність. Іншого тут просто більше не дано.

Це видно з 3-х Законів України — підприємства, власності і про підприємництво, які не випадково прийнято одночасно. До речі, в їх тексті є прямі свідчення про Закон про собственности.

На Законі підприємства (ст. 2, п.1) зафіксовано: «Відповідно до формами власності, встановлених Законом «Про власності», можуть діяти підприємства наступних (перераховані 8) видов:

1. Індивідуальне підприємство, заснований на особистої власності фізичної особи і лише його труда,.

2. Сімейне — заснований на власності громадян України — членів однієї сім'ї, які проживають разом ,.

3. Приватне — заснований на власності окремих особистостей України з правом найманні робочої силы,.

4. Колективне — заснований на власності колективу підприємства, кооперативу, іншого статутного суспільства, суспільної відповідальності і релігійної организации,.

5. Державне комунальне — заснований на власності адміністративно-територіальних одиниць (міст, сіл, містечок і т.п.),.

6. Державне — заснований на загальнодержавної (республіканської) собственности,.

7. Спільне (СП) — з урахуванням об'єднання майна різних владельцев.

(змішана форма власності). Серед засновників СП може бути юридичні особи та громадян України та інших государств,.

8. Підприємство — заснований на власності юридичних осіб і громадян держав. Їх створення регулюється окремим законодательством.

Із перелічених 8-місячного видів підприємств раніше був чи вводити майже був підприємств 1-го, 2-го, 3-го, 7-го і 8-го видів, тобто. 5-ти видів. Тоді як реформи в нас були підприємства, сутнісно лише два види — державні та кооперативні. Причому, останні лише у формі колхозов.

У аграрному секторі України є і потрібно здійснити також великі реформы.

При перехід до РЕ відбувається становлення різноманіття видів підприємств з урахуванням різноманіття власності, але кардинально змінюється статус (становище) підприємства. Що найбільш важно?

Відповідно до Земельного Кодексу, прийнятого ВР України 18.12.90 г., (введеного на дію з 15.03.91 г., а 5-ї його голови про земельному податок і орендної платі - з 1.01.92г.) в аграрному секторі розпочато земельну реформу — складова частина економічної реформи, яку проводять у зв’язки України із переходом до РЭ.

Йдеться, у тому, аби створити умови для рівноправного розвитку різних форм господарювання землі, формуванні багатоукладної економіки, раціональному користуванні і охорони земель.

Земля є власністю українського народу, а кожен її громадянин отримує однакову декларація про земельний участок.

Постійне чи тимчасовий (3−10 років) користування землею заслуговують такі субъекты:

1. Громадяни — для городництва, косовиці, випасу, і навіть ведення сільського (фермерського) господарства, особистого підсобного господарства, будівництва й обслуговування житловий будинок і господарських будівництв (у містах — 0,1, в селищах міського типу — 0,15, у населених пунктів — 0,25га.) садівництва, дачного (0,1га). і гаражного (0,01га) будівництва, традиційних народних промислів, у разі отримання у спадок жив вдома його приобретения.

2. Промислові, транспортні та інші несільськогосподарські державні, кооперативні, громадські підприємства, заклади і організації, релігійні організації, спільні підприємства, м/н, об'єднання та молодіжні організації з участю українських і зарубіжних юридичних лиц.

Встановлено розміри земельних ділянок для: а) сільського (фермерського) господарства до 50 га с/г угідь і 100 га всіх земель, причому, поділу землі не підлягають, б) в колективних господарствах — до 0,12 га на 1 члена кооперативу, в) для городництва — 0,15, косовиці і випасу худоби — 1 га.

Колгоспи, радгоспи та інші с/г підприємства міста і установи отримують землі на уряд володіння для ведення с/г виробництва. Їм дозволили додатково орендувати чи отримувати у тимчасове користування земельні ділянки. Їх зберігається декларація про землю при входження до складу агропромобъединений, комбінатів, агроферм та інших формувань, і навіть право закріплювати землю за окремими працівниками і орендними коллективами.

Сказане зазначає, що у с/г, як й у в промисловості й інших галузях перехід до РЕ супроводжується змінами у власності на грішну землю і різноманіттям форм її господарського використання рівні громадян, їх об'єднань, підприємств — промислових, транспортних, будівельних, а також с/хозяйственных колгоспів, радгоспів і др.

Новим є також запровадження: а) і щодо оплати користування землею (ст. 35,36,37) крім заповідників, парків, ботанічних садів, замовників (крім мисливських), установ і навчальних закладів с/г профілю, державних установ культури, науки, освіти, охорони здоров’я, соцзабезпечення, установ фізкультури (крім кооперативних та порожніх приватних з благодійних фондів інвалідів (I — II груп) і учасників ВВВ, пенсіонерів, громадян, переселених у зв’язку з аварією на ЧАЕС). б) визначено правничий та обов’язки землекористувача (див. статті 22,25,26,29,30,39−42 і др).

3. Твердження нового статусу підприємства за переходу до РЭ.

При перехід до РЕ у самій РЕ змінюється становище первинної ланки економіки — предприятия.

Новий статус підприємства у загальному вигляді можна характеризувати тим, що його водночас є самостійним виробником і власником, що закріплено до Закону України від 27.03.91 г. (див. «Правду України», 6/05.91г,).

Це вже з визначення підприємства (ст.1п.1): «Підприємство — самостійний господарюючий, статутний суб'єкт, і має права юридичної особи та здійснює виробнича й комерційну (торгову) діяльність із з метою отримання відповідної прибутку, (доходу). Вона має самостійний баланс розрахунковий та інші рахунки установах банку, печатку зі своїми найменуванням, а промпідприємства — також товарний знак. Воно здійснює будь-які види господарську діяльність, не заборонені законом.

У законодавстві підприємства оновлено (причому, кардинально): По-перше, порядок його створення (у вирішенні власника майна чи уповноважених те що органів, підприємства-засновника, організації, колективу, або у разі примусового розділу іншого підприємства у відповідність до антимонопольним законодавством (см. ст.5−9), по-друге, розширено майнових прав підприємства, починаючи з джерел формування майна (грошові та матеріальні внески засновників, прибутки від реалізації та інших видів діяльності, прибутки від цінних паперів, кредити банків, капвкладення і дотацій з бюджету, від роздержавлення і приватизації, придбання інших підприємств, безоплатні чи благодійні внески та інші джерела, не заборонені законом) до прав продавати, передавати, здавати у найм, прав володіння і користування на природні ресурси, випускати власні цінні папери, і дати раду, бути співзасновником фондових бірж, до права державної гарантії захисту майна, по-третє, набагато розширено повноваження підприємств у сфері управління і самоврядування. За підсумками суміщення прав власника по господарського використання свого майна, і самоврядування трудового колективу (см. статьи 14−17 Закону), по-четверте, що багато нового міститься у сфері господарської, економічної та соціальній підприємств (статті 18−33). Наприклад: а) узагальнюючим показником діяльності виділено один — прибыль.

(дохід) замість безлічі (за кілька сотень) колись, б) замість прямих директив і команд гос-во впливає діяльність підприємства через податки, податкові пільги економічних санкцій відповідно до законодавства, в) підприємство самостійно визначає ФОП без обмеження його д-ви, що раніше, але в найманих працівників зарплата повинна бути нижче прожиткового мінімуму, встановленого законодавчо, воно самостійно у виборі форм, систем і середніх розмірів оплати праці, р) підприємство самостійно планує власну діяльність і визначає перспективи розвитку, з попиту продукцію, на договірній основі виробляє і постачає продукцію державним споживачем, такий самий основі будує свої відносини з іншими підприємствами, несе відповідальності на замовлення д-ви, якщо вона забезпечило матеріалами ресурсами замовлення, самостійно реалізує таку продукцію, і навіть ту, яка увійшла у держзамовлення, буд) самостійно підприємство й нам у питанні оснащення (прямих соглашений-контракты, через біржі та інші посередницькі організації): із таких ж напрямам і реалізують своєї продукції, зокрема. за бартерними угодами по ценам:

1. які встановлюються за самостоятельно,.

2. за договірними ценам,.

3. по госценам і тарифами, якщо передбачено законодательством,.

4. контрактним ценам,.

5. цінами світового фінансового ринку, е) підприємство самостійно здійснює зовнішньоекономічну діяльність (стаття 25), ж) великі повноваження в підприємств у сфері соціальній — створення умов праці, життя, охорони здоров’я, страхування, підготовки й підвищення кваліфікації кадрів, пенсійного і інвалідного питань, додаткових відпусток, скорочення робочого дня, заохочення роботи, створення робочих місць для безробітних (за узгодженням із місцевими Советами).

У п’ятих, принципово у новій будуються стосунки між підприємствами й державою (см. YI розділ, ст.27−33, закону про підприємстві), а именно:

— гарантії дотримання правий і інтересів предприятия,.

— забезпечення правових і соціальних економічних умов господарську діяльність підприємствам (зокрема. умов із РЭ),.

— пільги тим, які рухають НТП,.

— вимоги до й звітності виключно за заказу,.

— дотримання комерційної тайны,.

— визначено коло відповідальності підприємств та його обязанности.

(дотримання безпеки і др).

— в шостих, Закон містить норм із ліквідації й реорганізації підприємства (стаття 34−36): а, по рішенню власника з участю колективу за рішенням суду, арбітражу, б) у разі банкрутства, в) через невиконання умов законодавства, І тут створюється ліквідаційна комісія, яка проводить всю необхідну работу.

Т.а., статус підприємства справді дуже змінено в інтересах людей, що працюють у ньому, у сфері колективу, общества.

Питання 4. Малі предприятия.

Див: 1) Закон підприємства України (ст. 2.п.2).

2) журнал «Економічні науки», 1991, № 11, с.109−115,.

3) журнал «Транспортне будівництво», 1991, № 2,с.7−10.

Питання 5. Про суб'єктів, сферах і формах предпринимательства.

Див.: закон України «Про підприємництво», опубліковано у «Правді України», 05.03.91 г.

Укладання .

Його викладач робить з урахуванням написаного у цій темі. Зазначає, що становлення підприємництва за переходу до Р.Э.усугублен економічну кризу, вихід із якої перебуває в рейках активного і результативного праці всіх видів тварин і форм економічної діяльності (см. статью Л. И. Абалкина та інших. джерела до семинару).

ТЕМА 2. КОМЕРЦІЙНА ОСНОВА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ.

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

ОСНОВНІ ЗАПИТАННЯ (план).

1. Госпрозрахунковий (комерційний) тип підприємств (та її основні засади). Поняття внутрішньовиробничого госпрозрахунку. 2. Оптимізація витрат підприємств, шляху підвищення й економічні показники ефективності його роботи. а) Прибуток, неї давав, розподіл і у підприємницької діяльності. б) Рентабельність. 3. Конкуренція між підприємствами, Проблеми виживання і банкрутства підприємств у умовах ринку. 4. Вивчення конъюктуры рынка.

Справжня проблема є прямим продовженням предыдущей.

У ньому розкривається механізм, принципи і категорії госпрозрахункового (комерційного) типу підприємств за умов переходу і існування ринкових экономики.

1. Госпрозрахунковий (комерційний) тип роботи і його основні засади. Внутрипроизводственный хозрасчет.

У ринковій економіці (РЕ) прибуткове ведення виробництва досягається у вигляді комерційного розрахунку (К/Р), чи госпрозрахунку (Х/Р). К/Р зводиться до зіставленню в грошової форми отриманих ринкових результатів (виручка від товарів, послуг, робіт) з виробничими затратами.

У цьому виробнича і комерційна (торгова) діяльність підприємств (фірм) і об'єднань будується на системі таких економічних принципов:

1-ї: підприємницька самостійність, тобто. підприємство саме авансує грошей засоби і раб. силу, саме раціоналізує їх використання, саме вирішує виробництва тих чи інших товарів, орієнтуючись на конъюктуру ринку, попит покупателей,.

2-ї: самоокупність підприємства, тобто. як покриття виручкою від продажу товарів, а й перевищення суми продажу (валовий виручки) над витратами з виробництва. Йдеться, отже, про прибутковою деятельности,.

3-й: самофінансування, тобто. забезпечення з допомогою отриманого доходу (прибутку) розширюється, вдосконалюється виробництво, вирішується соціальні завдання й т.п.,.

4-й: принцип матеріальну зацікавленість власника підприємства міста і його у поліпшенні результатів виробництва, які залежать також і південь від комерційної (торгової) діяльності, джерелом цього є прибуток, як і реалізація 3-го принципа,.

5-ї принцип полягає у економічної відповідальності за підсумки діяльності підприємства, тобто. трапилося в ринковій економіці самі, їх власники (господарі) відповідальні і розплачуються за збитки, невиконання зобов’язань та договорів із партнерами.

Такими є найбільш спільні смаки й важливі принципи, у яких будується підприємницька діяльність у РЕ. У цьому чи іншому обсязі цих принципів використовують і лише на рівні структурних підрозділів підприємств — цехів, ділянок, виробництв, бригад, змін. І тут говорять про внутрипроизводственном госпрозрахунку. (Докладніше про неї дивіться статтю: В.Пинзеник. Внутрипроизводственный розрахунок у системі госпрозрахункових відносин. — «Економічні науки», 1990, № 5, С.50−56.).

Відповідно до закону України «Про підприємництво» (см. статьи 5 і десяти, а також останню частина статті 4 система принципів підприємництва збагатити і включає у собі: 1) свободный вибір діяльності у винятком вилучень (виготовлення наркотиків, зброї, вибухівки, цінних паперів і грошових знаків тощо.) і навіть видів діяльності, куди потрібно дозвіл (ліцензія) Кабінету міністрів — розвідування й експлуатація родовищ з корисними копалинами, ремонт спортивно-охотничьего зброї, виготовлення пива, вина, горілки, коньяків, тютюнових виробів та інших., 2) залучення майна юр. лиц і громадян добровільній основі, 3) самостійність формування програми роботи і вибір постачальників і споживачів продукції, встановлення цін відповідність до законодавством, 4) вільний ньому працівників, 5) залучення і використання матеріально-технічних, фінансових, трудових, природних і інших ресурсів, використання є не заборонено або обмежена законодавством, 6) вільне розпорядження прибутком, що залишається після платежів, встановлених законодавством, 7) самостійне здійснення юр. лицами зовнішньоекономічної діяльності, використання зі свого розсуду належної їм частки валютної выручки, 8) обов’язок не заподіювати шкоди навколишньому середовищі, не порушувати охоронюваних законом правничий та громадян, підприємств, установ, громадських організацій і держави, відшкодовувати своїм майном завдані збитки, нести іншу відповідальність, передбачену законодавством (см. статью 10), зокрема здійснювати природоохоронні заходи — рекультивацію земель, відновлення лісів після їх використання коштів тощо. у своїх коштів (см. последнюю частина статті 4 згаданого Закона).

Отже, підприємництво будується на системі принципів (правил), які визначають зміст госпрозрахункового (комерційного) типу роботи підприємств. Розглянуті принципи націлені те що, щоб можливо повніше реалізувати власність на речові чинники виробництва — отримати від нього дохід (прибуток) навіщо потрібно підприємливість, ініціатива і пошуку шляхів і коштів оптимізації витрат виробництва та комерційної деятельности.

2. Оптимізація витрат підприємств, шляху підвищення й економічні показники ефективності їх работы.

Реальний стан нашої економіки та її підприємств сьогодні характеризується кризою: скороченням обсяги виробництва, розладом фінансової систем, забезпеченням рубля, нестачею і дефіцитами багатьох товарів тощо. і т.п.

Тому зростають ціни, контроль з яких з боку держави у що свідчить втрачено. Чимало підприємств різних форм власності намагаються вирішити свої проблеми саме за підвищення цін, тобто. у сфері комерційної діяльності, роль якої у приросту прибутку (доходів) заперечити не можна. Понад те, оскільки дохідність (прибутковість) підраховується методом різниці між сумою продажу та витрат за товари, складається враження ніби прибуток — це наслідок і результати саме комерційної (торгової) деятельности.

Але світовий досвід господарювання ні економічна теорія свідчать, основним і вирішальним джерелом доходів населення і багатства суспільства є виробництво, діяльність підприємств із випуску товарів. Загальновідомо, що з виготовлення будь-який корисною речі необхідні витрати 2-х видів коштів — коштів виробництва (позначимо їх символом «До» чи «З» — вартість постійного капіталу) і засобів у вигляді зарплати (ЗП чи «У»). Їх суму називають собівартістю продукції або витратами підприємства (До + ЗП або з +У). Вони також висловлюють то, у що коштувало підприємству виготовлення товару.(У дужках, що чимало західні економісти, наприклад, В. В. Леонтьев, сутнісно до цих ж елементам зводять витрати підприємств. На відміну що від цього віддавна і сьогодні чимало економістів Зап. стран вважають, що кожен вироблений товар — це продукт взаємодії 3-х чинників: землі, праці та капіталу — коштів производства).

Розмір собівартості (витрат підприємств) є мінімальна для ціни товару. І якщо перемоги товар реалізується за таку ціну, то тут для підприємства це означатиме лише самоокупність (відшкодування його витрат), але не прибутку. Таке підприємство у умовах ринкової економіки буде нежизнеспособным.

Проте оскільки більшість підприємств існують багато десятиріччя і цілі століття. І це оскільки у кожному виготовленому продукті (товару) певна частка додаткового (неоплаченого) праці працівників. Вона присвоюється підприємством безоплатно. Тому повна вартість товару (W) більше його не собівартості саме з цього величину, позначену m. Следовательно,.

W = K + ЗП + m, или.

W = З + Y + m.

Виготовлена прибавочным працею частина вартість (т) таки становить зміст прибыли.

Інакше кажучи, прибуток — економічна форма, у якій виступає додаткова вартість (вартість додаткового продукту), вона реалізується під час продажу товару (послуги). Тому прибуток — реалізована додаткова стоимость.

Прибуток — одночасно інтегральний (збірний) показник діяльності підприємства: «На всіх підприємствах, передбачена статтею 18 закону України „Про підприємства“, — основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарську діяльність є прибуток (доход)».

Неважко зрозуміти, що з збільшення прибутку головним засобом є зниження витрат підприємства, їх оптимізації, та ще точніше — їх мінімізація. За такої ринкової ціні кожен товар буде прибутковим, коли підприємство знижує витрати у виробництві, тобто. зменшує витрати чи на «З», чи «У», чи витрати «З» і «У» — одночасно. (Привести будь-який пример).

Матеріал для сравнения.

Ось як підходять до пояснення оптимізації загальних витрат П. Самуэльсон і В. Нордхаус: «Припустимо, що інженери підказали фірмі, як і зробити 9 одиниць продукції при більшому використанні землі і меншому — праці, навпаки. Який варіант эффективнее?

I варіант. Земля= 10 одиниць, працю= 2 ед.

II варіант. Земля = 4 од., працю= 5 ед.

Зрозуміло, що вибір варіантів залежить від величини зарплати і зажадав від ренти. Якщо Плата I акр (0,25га) = 2 дол., а зарплата = 5 дол., то перший варіант наведено до меншим затратам порівняно з другим: (2×10) + (2×5) = 30 дол. (2×4) + (5ґ5) = 33 дол. Щоб мінімізувати загальні витрати, фірмі необхідно врівноважити даний граничний продукт для долар, витрачений за кожен чинник виробництва. Правило заміщення факторів виробництва: якщо ціна к-л. чинника, наприклад, праці зростає, тоді як ціни на всі інші чинники залишаються незмінними, те, як правило, фірма заміщає працю тими чинниками виробництва, ціни на всі що залишилися незмінними. (Див. «Економічні науки», 1990, № 8, с. 23, «Граничний продукт праці» чи «додатковий продукт» — це додатковий випускати продукцію, що ви отримуєте, додаючи одну одиницю праці, при умови, що інші види виробничих витрат залишаються незмінними". Так само пояснюється ця сама категорія стосовно іншим чинникам виробництва: землі, капіталу. У результаті граничним (додатковим) продуктом праці є зарплата, земля-рента, й дуже кожному за чинника (в.ч. капіталуприбуток). (Див. там-таки, с.22).

Оптимізація витрат у сучасних умовах зобов’язує підприємства не лише знижувати самі витрати, а й рахуватися зі следующим:

Перше: раціонально використовувати усі види ресурсів — природні, людські фінансові - передплачувати них, відтворювати за рахунок власних средств.

Друге: займатися реалізацією своєї своєї продукції основі прямих угод (контрактів), держзамовлення, через товарні біржі, мережу власних торгових предприятий.

Третє: самостійно займатися зовнішньоекономічними зв’язками. (Див. статтю 25 закону України «Про предприятиях»).

Четверте: самостійно й більше переважно рахунок власних коштів вирішувати велике коло соціальних питань — створення безпечних і нешкідливих умов праці, підготовку й на підвищення кваліфікації кадрів т.д. (Див. статтю 26 закону України «Про предприятиях»).

Усе це й інше говорить про розширенні сфери, і горизонту діяльності підприємств під час переходу й за умов РЕ, має спонукати їх до беззбиткової, ефективною і рентабельною роботі. Підприємницький інтерес до виробництва тієї чи іншої товару прямо пропорційний величині норми прибыли.

Норма прибутку висловлює ступінь зростання капіталу (фондів), авансированного підприємцем виробництва товарів. Вона слугує однією із поважних показників ефективності виробництва, підприємства. Якщо позначити її Р, можна висловити в % такий формулой:

М (маса приб.ст.) М.

Р' = = x 100%, или.

Ак (аванс.капитал) К+Зп.

М.

Р' = x 100%.

С+У Под нормою прибутку (Р') розуміють її річну величину: ставлення отриманої протягом року додаткової вартості до всього авансированному капіталу (фондам). У нашої господарської практиці використовується показник рентабельності виробництва — ставлення прибутку до вартості виробничих основних фондів і матеріальних оборотних засобів. Наприклад, рентабельність промпідприємств в 1980 р. становила 12,2%, а 1989 г. — 13,7%.

На норму прибутку (рентабельність) найсильніше вплив надають такі факторы:1) зростання величини приб. стоимости, 2) вдосконалення структури витрат за производство, 3) збільшення швидкості обороту капіталу (фондів), 4) економія коштів пр-ва, 5) коливання ринкових цін. (Дається стисле пояснення кожного з них).

З’ясувавши зміст прибутків і її норми (рентабельності), відзначимо, що перехід до РЕ супроводжується великими змінами у розподілі і використанні прибыли.

Раніше до 1990 р. справа безпосередньо регулювати згори у вигляді нормативів розподілу прибутків, які визначали Мінфін, галузеві міністерства і відомства (зокрема. МШС) з урахуванням т.зв. двох моделей госпрозрахунку (по першої загальний прибуток розподілялася нормативно: а) платежі до бюджету, б) відрахування вищестоящому органу, у відсоток за кредит, р) а решта прибутку надходила в ФЕС: ФРП, НиТ, ФСР, ФМП), а, по другий моделі госпрозрахунку, побудованої на розподілі валового доходу, з якого за десятилітній вирахуванням обов’язкових платежів (див. а), б), в) У першій моделі) утворювала госпрозрахунковий дохід (Х/Д), який був джерелом коштів ФРП, М і Т і фонду соціального розвитку, після вычетого яких із Х/Д, створювався ФОП (см. подробнее кн.: Полиэкономия. Підручник для вузів, главу 21, 3, в т. ч. схеми на стор. 571. М., 1988 г.).

І ось, відповідно до закону України «Про підприємства» (див. пп1,2,3 статті 18), справи зводиться ось до чого: По-перше, порядок використання прибутку (доходу) визначає власник (власники) підприємства, або уповноважений їм орган відповідно до статуту, удругих, госвлияние вплинув на вибір напрямків і обсягів використання прибутку (доходу) здійснюється через податки, податкові пільги, економічні санкції відповідно до законодавством України, по-третє, частина прибутку може передаватимуть у власність членів чи колективу підприємства відповідно до його статуту, що робить рада чи збори (конференція) колективу. (Докладніше см. статью 20 Концепції переходу України залучені до РЕ, закони України про податки з доходів юридичних осіб і доходи громадян, і навіть статтю 15 Закону «Про предпринимательстве»).

Для студентів факультетів та пропозиції спеціальностей будівельного профілю (МТ, С і ПГС) рекомендується використовувати матеріали передовиці ж. «Транспортне будівництво», 1991, № 2 (С.1−4), у якій докладно викладено питання методики розрахунку прибутку, податки її у і розподілу прибутків. (См. приложение 1). Для студентів всіх факультетів та пропозиції спеціальностей рекомендується вивчення матеріалу закону України «Про оподаткування доходів підприємств і закупівельних організацій». — «Щоправда України, 19.03.1992 г.

3. Конкуренція між підприємствами. Проблеми виживання і банкрутства підприємств у умовах РЭ.

Якщо прибуток — це рушійний мотив та головний стимулятор РЕ, то конкуренція (від лат. конкурро — зіштовхуватися) то, можливо сравнина з мотором, рушійним РЕ, оскільки вона є суперництво між учасниками ринкового хоз-ва за кращі економічні умови виробництва, купівлі й наступного продажу товарів. Це зіткнення породжується об'єктивно, повної хоз-ой відособленістю виробників, повної їх залежності від конъюктуры ринку, протистоянням всім іншим товаровладельцам у боротьбі покупця. Ринкова боротьба і економічне процвітання — закони товарного хозяйства.

Відповідно до цим економічним законом: «Держава, — записано до Закону України „Про підприємництво“ (стаття 15), — законодавство забезпечує свободу конкуренції між підприємцями, захищає споживачів від прояви несумлінної конкуренції та монополізму в будь-яких сферах підприємницької деятельности».

У ринковій економіці конкуренція ведеться: 1) між індивідуальним виробником товарів, схожа на конкуренцію у простій дії (малому) товарне господарство, 2) між великими товаровиробниками (державними, колективними підприємствами, акціонерними товариствами) за велику прибыль,.

3) між всіма вище переліченими групами предприятий,.

4) між регіональними економічними образованиями,.

5) між підприємствами різних країн та іноземним капиталом.

Крім названих типів і деяких видів конкуренцію розрізняють й у виде:

а) конкуренції серед продавців: усі вони хочуть продати товари дорожче, але перемагає той, хто збуває товари дешевше, щоб стимулювати попит продавати більше, при цьому іноді застосовується демлинг-продажа товарів по низьким («непридатним») ценам,.

б) конкуренції серед покупців, прагнуть придбати товари по меншою ціні. У ньому перемагає той, хто купив за вищою порівняно з ринковою цене,.

в) між продавцями і покупцями, що стоять на протилежних позиціях стосовно рівню цін. У ньому гору бере та сторона, що найбільш згуртована й тому може нав’язати супернику свою цену.

У результаті конкурентної боротьби у кожний цей час над ринком формується загальна (рівна) ціна на однорідні товари, які мають однаковим якістю. Конкуренція, отже, це сила, уравновешивающая ринкові цены.

Вільна конкуренція, здійснювана у вигляді «збивання» цен,"предписывает" всім товаровиробникам єдину лінію хоз-го поведінки, загальні правил гри, тобто. вимоги суспільно нормального господарювання, які з економічних законов.

Лаври успіху ринкове суперництво дає тому, хто зберігає і розширює виробництво, удосконалює техніку й технологію, ефективніше використовує економічні методи боротьби з суперниками: знижує вартість товарів, підвищує їхня якість, розширює асортимент, покращує торгове і послеторговое обслуговування покупців — одне слово, рухає економічний і науково-технічний прогресс.

Але конкуренція має і той бік. Вона не знімає і добу з порядку денного й питання як виживання підприємств і банкрутство. Це першу чергу належить до дрібним підприємствам, дрібним власникам, які можуть витримати конкуренцію з великими предприятиями.

Наприклад, початку 80-х США перестали існувати загального числа ферм), але які виробляють менш 1/10 сільгосппродукції. Причому, частина з них убыточны.

На межі банкрутства нині в нас багато промислові, сільськогосподарські підприємства міста і будівельні організації (в 1989 г. їх частка (% до загальної кількості підприємств) становила відповідно: 7, 4 і, а сума збитків — 1988, 311, 479 млн. рублів (див. «Економічні науки», 1991, № 10, С.112). Збитковим є ж.д. транспорт, зокрема. 6 жел. доріг України — переважно через низьких тарифів, не возмещающих власне транспортні витрати й підвищення цін, якими купують залізничники рухомий склад, матеріали і оплачують энергию.

Інакше кажучи, конкуренція як із законів РЕ нещадна відстаючим, неинициативным суб'єктам, підприємствам. Тож цілком обгрунтованим є YII-й розділ закону України «Про підприємства» з назвою «Ліквідація і реорганізація підприємства». (см. пп 1−3 статті 34). Там говориться, що це підприємство ліквідується, зокрема у разі банкрутства. Визначено процедура вирішення долі таких підприємств. Більше докладно см. Закон «Про банкрутство» — «Щоправда України» за 09.06.1992 г.

4. Вивчення конъюктуры рынка.

Будь-який виробник, який діє у умовах РЕ, мусить уміти аналізувати й оцінювати можливості свого підприємства, слабкі й сильні боку у виробництві та реалізації товарів, тобто. вивчати ринкові можливості (конъюктуру), використовуватиме цього маркетингові методи. Для цього необходимо:

1. Вивчення (аналіз) ринкових можливостей із метою вироблення наступних стратегій (одній з них):

— глибоке запровадження у рынок,.

— розширення меж рынка,.

— вдосконалення товара,.

— диверсифікація — концентрическая, горизонтальна, конгломератная. 2. Використовувати різні методи аналізу ринку, до найважливішим серед яких относятся:

— вивчення від попиту й купівельного поведінки потребителей,.

— сегментування рынка,.

— відбір цільових сегментов,.

— позицирование товару на рынке.

Після позицирования товару над ринком фахівець із маркетингу розробляє заходи, що у сукупності надати бажаний вплив на попит споживачів цього товару или:

3. Розробити комплекс (програму) маркетингу, пов’язаний :

1. З виробництвом товару належного якості, дизайном і упаковкою, пропозицією додаткових послуг у вигляді гарантії, оперативного ремонту, установки за бажання покупця т.д.,.

2. З встановленням ціни, і можливістю продажу товару із знижкою, в кредит і т.п.,.

3. З забезпеченням доступності товару для цільових споживачів за допомогою організації каналів поширення товара,.

4. З розробкою коштів стимулювання продаж.

Докладніший матеріал по 4-му питання перебуває у ряді джерел, зокрема.: а кн. Г.І. Фельдмана. Введення у ринок. Навчальний посібник. Частина I, гл. 8.М., 1991, ВЗИИТ, б) в кн. под ред.В. Е. Хруцкого. Сучасний маркетинг. М.,"Финансы і статистика", 1991. Глави 2−5. в) Публікації низки статей в ж."Экономические науки", 1991, №№ 2 (стаття В.Севрук. Маркетинг в спільні підприємства), № 3 (ст.Ю.Рубина. Звичайний маркетинг. (трактування Ф. Котлера й з неї слід)), № 7 (ст.А.Бравермана, Л.Клочкова. Досвід одного маркетингового исследования).

Заключение

.

У ньому викладач коротко відтворює основні ідеї теми, звертається до студентів з пропозицією видати нові запитання, орієнтує студентів на чергове заняття, зокрема. з питань цієї теми, план по якої у читальних залах библиотеки.

Додаток I до цієї теми 2.

Розподіл прибыли.

(в % до спільної величині) в організаціях транспортного строительства.

|Платежі до бюджету |У условиях|В умовах | | | |дії Закону | | |до 1991 р. |про податки | |Платежі до бюджету |49,1 |35,0 | |Оплата ж банківський кредит по % |4,1 |x | |Відрахування в централізований фонд галузі |11,6 |x | |Дотації з централізованого фонду галузі |12,6 |x | |Прибуток, оставляемая у розпорядженні |47,4 |65,0 | |організацій | | |.

Источник: ж. «Транспортне будівництво», 1991, № 2, С. 4 (Сторінки 1−4.

Рекомендується студентам МТ, З повагою та ПГС вивчити внимательно).

Додаток 2.

Під час підготовки до лекцій і семінарів викладач і студенти використовують під час занять крім названих матеріали наступних Законів Украины:

Про податок додану вартість — «Голосом України», 1992, 23 января,.

Про акцизний збір — «Голосом України», 1992, 23 января,.

Про обмеження монополізму й недопущення недобросовісної конкуренції з У підприємницької діяльності. — «Щоправда України», 1992, 7 мая,.

Про плату за землю. — «Голосом України», 1992, 23 июля.

Додаток 3.

У поясненні витрат існує два підходу — марксистський, до складу якого витрати виробництва та витрати звернення — на упаковку, сортування, транспортування і збереження товарів. Недоліки звернення, свою чергу, складаються: та якщо з додаткових, близьких до недоліків виробництва (упаковка, транспортування, зберігання) і б) чистих витрат звернення (торгівля, маркетинг, реклама тощо.). К. Маркс абстрагувався від коливання цін навколо вартості, припускав їх збіг у тривалій періоді часу, і розглядав зміна витрат під впливом кількості вироблених товаров.

Економісти Заходу розглядають категорію витрат з урахуванням психології та коливання цін, і обсягу виробництва товарів. Тому класифікуються витрати на ряд груп, зокрема поділяють їх на : — постійні витрати, які залежать від величини виробництва, існують при нульовому його обсязі - вартість устаткування, податки, амортизаційні відрахування, оплата охорони, орендної плати, зарплата управлінського персоналу, відсотки за позикам, обслуговування устаткування при нульовому обсязі виробництва та т.п., — перемінні витрати, тобто. залежать від кількості готової продукції: видатки сировину, матеріали, зарплату робітників тощо., — валові витрати — сума постійних і змінних витрат На цей кількість виробленої продукции.

Щодо зміни витрат виробництва одиниці товару використовуються: а) середні витрати — приватне відділення валових витрат кількості вироблених товарів, б) середні постійні витрати відраховуються розподілом постійних витрат кількості виготовленої продукції, у середині перемінні витрати — величина, отримувана розподілом змінних витрат кількості виробленої продукции.

— граничні витрати — додаткові витрати виробництва кожної додаткової одиниці виробленої продукції стосовно даному обсягу її випуску: розраховуються відніманням сусідніх значень валових издержек.

— альтернативні витрати, які під час виборі серед тих чи інші рішеннями (економічними). Наприклад: а) витрачати грошей розширення виробництва чи особисте споживання: б) на нерегульованому ринку товарів альтернативні витрати дорівнюватимуть усталеним нині ринкової ціні: якщо є кілька різних цін (зазвичай близьких між собою), то ці витрати продажу товару дорівнюватимуть найбільшої із усіх решти (крім найвищої) запропонованих цін, в) поза ринкових відносин альтернативні витрати застосовуються й у явищах життя. Наприклад, П. Самуэльсон і В. Нордхаус пропонують скористатися концепцією альтернативних витрат під час вирішення питання по збільшення (скорочення) військового бюджета.

Вони нібито будуть рівні не тієї сумі, яку збільшиться військовий бюджет. (видатки за зарплату військовослужбовцям, їх обслуговування, озброєння і т.д.), а вартісної оцінці загальної кількості громадянського призначення, що може вироблятися країни через скорочення матеріальних й трудових ресурсів суспільства, викликаного збільшенням армии.

ТЕМА 3. Ціни та його роль розвитку предпринимательства.

П Л, А Н.

Запровадження. 1. Ціноутворення при адміністративно-командної системи та її наслідки. 2. Основний зміст реформи ціноутворення за переходу до ринкової економіки (р.э.). 3. Ринкові механізми ценообразования.

Заключение

.

Система ціноутворення і прозорого політика цін завжди залучали підвищений інтерес як виробників, і споживачів — всіх учасників економічного життя. Нині, коли відбуваються докорінні зміни, інтерес ще більше возрос.

Існує думка, що у Заході вільні ринкові ціни, і тому там економіка здоров’я, і, коли ми теж час торкнутися таким (вільним) цінами, то економіка оздоровиться, вийде з кризи. Це хитке і помилкове думка, бо, по-перше, вільні ціни є й у десятках країн Африки, Азії, і Лат. Америки, на дуже далекі від процвітання, а, во-2-х, таке (вільне) ціноутворення в розвинених країн не зарахувати до розряду цін вільної конкуренції, т.к.в них цены-объект постійного уваги та митного регулювання з боку держави. Держава неспроможна усунутися від питання ціни, хто був, є й будуть предметом боротьби в парламентах, об'єктом дискусій всередині кожної країни і міжнародної арені. (Про державне вплив ціни у країнах Заходу см. журнал «Економічні науки», 1991, № 10, с. 77, с.40).

Інакше кажучи, загальної та повної свободи ціноутворення будь-коли було. Буржуазне держава протягом усього історії (XIX-XXвв) впливало і впливає ціни багатьма методами -тарифи на ж. дорогах, пошті, телеграфі, митна політика, госцены на акцизні товари, продаж продовольства з держрезервів в неврожайні роки, закони ціни, зокрема. закони про заморожуванні цен.

Яким був ціноутворення за умов централізованого планування економіки, чи умовах адміністративно-командної системи? Що й робиться зараз у цій галузі? Якого цінового механізму ми стремимся?

I. Ціноутворення при адміністративно-командної системи та його последствия.

В умовах акс (адм.-командной системи, яка склалася 1930;ті роки) ціни встановлювалися планово-централизованно лише на рівні витрат, або компенсувалися дотаціями з бюджету, а то й відшкодовувалися планової ціною. Такий порядок ціноутворення здійснював Госкомцен на основну масу товарів та послуг (більш 50−60%), промисловості, де застосовувалися оптові ціни з податком з обороту (на ПНП) без нього, знизили на с/г продукцію, кошторисні ціни на будівництві та тарифи на транспорті, і на послуг — зв’язку, пошти, побутових, комунальних і др.

У 1967 і 1982 рр. проводилися реформи оптових цін, і робилося із запізненням. Роздрібні ціни із міркувань підтримувалися на рівні. І тому використовувалася дотація: в 1965 г. вона була 3,5 млрд руб. тож під кінець 80-х 115 млрд руб. До початку 90-х ці (розничные)цены під час введення нових оптових цін (про і його указ президента) по ТНС витрати перевищували ціни приблизно 30% (крім ціни горілку і вино), а, по продтоварам — на 65%.

Які наслідки такої політики цін, що існувала при акс? Наслідки її такі: 1-е: відрив країни від зовнішнього світу у області цін, саме рівень наших цін виявився приблизно 2 рази менше від світових ціни продукцію тих галузей, у яких наше відставання у техніці і технології виявлялася не дуже помітноу виробництві нафти і є, вугілля, лісоматеріалів, алюмінію, міді, залізної руди. На галузях, куди ми відставали сильно — електроніка, радіотехніка, приладобудування, хим. производство тощо. — навіть за низькою зарплаті (а вона частина собівартості, витрат) не вкладалися у світові ціни, тобто. наші внутрішні ціни значно вища світових. Це перевищення (до січневого 1992 р. підвищення цін) становила: по зерну і хлопку більше трьох раз, вовни — майже 5 раз.

2-е: зростання виробництва непотрібної (або малонужной) продукції у багатьох галузях, яка розподілялася і так-сяк використовувалася чи осідала в наднормативних запасах, досягли (в 1987,1988гг) розмірів — приблизно 500−520 млрд.рублей.

3-е: склалася деформована цінова психологія людей, саме: хороші ціни це тільки тверді (стабільні) госцены, інші ціни, в т. ч. ринкові, договірні, кооперативні - це грабіж, спекуляция.

Більшість людей через недостатньою економічної культури (см. тему Iкурса) уявити не можуть і нині, що державні кошти для дотації (понад 100 млрд руб.) держава перекачивало як податок з оборотів (суворо фіксована частина планової ціни на всі предмети народного споживання — продукцію групи «Б») до держбюджету приблизно ті ж самі величину (тобто. понад 100 млрд. руб). Але нас, покупців досі не бентежили чи мало бентежили такі факты: а) чому 40-копеечные колготи стоять 405 рублів, б) автомобіль із собівартістю в 3 тыс. руб. за 10 тыс. руб., в) 20-рублевые імпортні чоботи реалізувалися за 150−200 крб., р) чому щорічно викидалося на смітник 5 млн. тонн хлеба.

Масовим проявом перекрученою цінової психології є і те, що ми звикли сприймати грошові доходи (зарплату, пенсии, степендии і т.д.) за реальні, тоді як реальний рівень життя залежить від того, що ми виробляємо і споживаємо. (Привести конкретні примеры: а) вимога підвищення зарплати, б) забастовки, в) гасло профспілок: «Ринковим цінами — підвищену зарплату» і др).

4-е: наслідок, интегрирующее усе або майже всі неприємні наслідки політики цін акс, у тому, що ціни, і ціноутворення стали стримувати і гальмувати розвиток економіки (виробництва) продуктивні сили (й у першу чергу робочої сили в суспільства), темпи НТП, загалом соціально-економічний прогрес, — країна, її підприємства опинилися на рейках витратного механізму господарювання. До цього «звикли», адаптувалися багато людей, колективи підприємств і отрасли.

Так, колишня практика встановлення цін стала гальмом у розвитку суспільства, його продуктивних зусиль і як наслідок став падати рівень життя, На порядку денному постало питання радикальної і комплексної реформі цін і самої ціноутворення. Вона стала справжньої необхідністю у зв’язку з переходом до ринкової економіки оскільки її ядром є інший порядок освіти цен.

Як підходили і наближаємося цьому найважливішим всім нас вопросу.

4. Основний зміст реформи ценообразования.

При перехід до ринкової экономике.

Необхідність реформи ціноутворення назріла віддавна. Вперше неї порівняно масштабно заявив в 1985;1987гг. Але намечавшиеся тоді зміни не торкалися основ акс. Вони розроблялися в кабінетах колишніх міністерств та. (див. збірник документів 1987 р. «Про корінний перебудові управління экономикой», с.150−164). Потім (1991 р.) були заходи, пов’язані з колишнім Прем'єр міністром В. С. Павловим. Але вони як не затримали падіння, а погіршили економічну кризу. Основна причина також, як раніше — зміни, намічені обслуговування акс. Хоча, з іншого боку, відзначимо, у цілому намічався крок уперед, в бік поступового руху до ринковому ціноутворення: було вказано 2-секторная модель економіки (гос-сектор і вільний, ринковий сектор) і три типу цін, і тарифів: а) тверді, стабільні, б) договірні (регульовані), в) що вільні та комерційні - рыночные.

Перший вид цін (стабільні) охоплював товари, що утворюють основу прожиткового мінімуму, випущені на держзамовлення і він дорівнює 20−30% виробленої продукции.

Другий (договірні ціни) вид цін віднесли до значній своїй частині продукції металургії, хим. промышленности, машинобудування, будматеріалам, папери, картону тощо. з охопленням приблизно 40% її объема.

Решта товарів, вироблених над держсекторі, початку реалізуватися по вільним, комерційним, ринковими цінами (Про / 3-х видах тарифів на транспорті див. додаток до справжньої теме).

Наприкінці 1991 р. і на початку 1992 р. реформа ціноутворення вступив у якісно новий етап по дорозі переходу в р. э — урядами РСФРС (РФ) й Україна прийнято відповідні постанови що визначають: по-перше, запровадження зі 02.01.92 г. два види цін, і тарифів: а) вільних цін, визначених підприємствами, з від попиту й пропозиції, б) регульованих державою, по-друге, граничні розміри підвищення госцен і тарифів на конкретні види продукції виробничо-технічного призначення (зокрема. вугілляв середньому у 20 раз, нафту, нефте-газ, газовий конденсат — увосьмеро, газ природний отбензиненный сухий — в 6, газ скраплений — 8,5, електроенергію — у середньому 9 разів у т.ч. для с/г споживачів 12 коп. за 1 квт/час, промтеплоэнергия — 8 разів замірялися вбити транспортні послуги — перевезення вантажів вп’ятеро (річковому — в 4,5 разу крім закордонного плавання і у 4,5 разу по основним послуг зв’язку), нафтопродукти — в 30−40, газопродукти — 45.

По споживчим товарам і послугам, реализуемым для населення й окремих видів спеціального призначення граничні коефіцієнти підвищення до цінами та тарифами 1991 р. коливаються від 2 (з перевезення пасажирів і багажу морським транспортом крім закордонного плавання) до 3,4,5 і 5,8 — відповідно собі на хліб, молоко, кефір, олію, горілка, спирт, сірники і комунальні послуги зв’язку — 5,8. (докладніше див. додаток до постанови Кабінету міністрів України № 376), по-третє, у необхідних випадках дотацію з бюджету на групу соціально значущих товарів — хліб, олію, цукор, крупи, кефір, сир, маргарин, тваринний жир, молоко, макарони) крім групи «екстра»), дет. питание на молочної і злаковой основі, реалізоване населенню паливо, ліки, вироби мед. назначения, послуги транспорту, куди пременяются госрегулируемые ціни, і тарифи, по-четверте, право Мінекономіки України вводити госрегулируемые ціни на всі продукцію підприємств-монополістів та викладачу встановлювати за необхідності граничні рівні рентабельності (ставлення прибутку до собівартості) продукції, робіт та надаваних послуг, реалізованих за договірними цінами, по-п'яте, задля забезпечення госпрозрахункових умов підприємствам галузей, у яких значну різницю у витратах виробництва (собівартість) й у інвестиціях (капвкладеннях) із незалежних від нього діяльності причин (наприклад, різні горногеологические, природно-кліматичні та інші умови) міністерствами та відомствам що з Мінфіном дозволено утворювати фонди фінансового регулювання (без зміни розрахунків із бюджетом) і можу твердити ставки відрахувань до ці фонди з допомогою прибутку чи включення до витрати (собівартість) виробництва, у необхідних випадках може вводиться механізм розрахункових цен,.

Усі ці заходи, які просували Україну до р.э., супроводжуються ще трьома дуже важливими процесами. Перший полягає у поступове створенні національних грошей, перехідним кроком яких є купони, покликані захистити внутрішній ринок від рубльової ескалації ззовні. Другий — зводиться до реагування для підвищення цін поруч заходів для соціальний захист різних груп населення: відпрацьовується механізм індексації доходів, переглянута зарплата, ступеня, намічаються заходи для натуралізації доходів найбільш соціально незахищених громадян. Третій процес — це роздержавлення і масова приватизація підприємств, законодавче оформлення яких на жаль, явно запізнюється стосовно змін у сфері ціноутворення. І тут цілком прав президент України Л. Кравчук, який зробив основний упор у своєму виступі на 5-ї сесії Верховної Ради на розробку пакета законів з економічної реформі і оновленню тих законів, прийняті раніше, але у багатьох застаріли. Наприклад, Закони підприємства, про податок додану вартість, про підприємництво та інші, і навіть ряд нормативних актів Кабінету Міністрів. (см."Голос України", 30.01.92 г., с.2−3,6−7).

У результаті маємо зрушення до ринковому ценообразованию.

Який механізм такого (ринкового) ценообразования.

5. Ринкові механізми ценообразования.

Для механізмів ринкового ціноутворення розглянемо колись всього попит предложение.

Попит — це форма висловлювання потреби, представленої над ринком і забезпеченої грошима. Попит виступає як платоспроможної потреби, тобто. потреби покупця, що займає грошима на придбання товарів чи послуг. Ринок не визнає потреби, не забезпеченої платоспроможністю покупателя.

Пропозиція — це сукупність товарів (послуг), що є над ринком, мул які можна зроблено і подано на продаж по що задовольняє товаровиробника ценам.

У середньому кожен даний час існує певна співвідношення між ринкової ціною товару і грошовим вираженням попиту нього — у тому проявляється дію економічного закону попиту: якщо на товари ростуть, то попит зменшується, і якщо виробництво пропонує на продаж більше товарів, то зросле їх кількість може бути продане з більш низькими цінами. Отже, між ринкової ціною товару і тих його кількістю яким пред’являється купівельний попит, завжди існує певна співвідношення. Цю взаємозв'язок можна сформулювати умовним числовим прикладом, і зобразити у вигляді графіки кривою спроса.

ТАБЛИЦЯ 1.

Співвідношення ціни, і кількості реалізованих над ринком товарів. |Пропоновані товари |Ціна за одиницю товару |Попит, тобто. продаж | | |в грошах |товару | |А |50 |10 | |Б |40 |20 | |У |30 |30 | |Р |20 |40 | |Д |10 |50 |.

Це співвідношення показує динаміку попиту, зміна кількості продажу залежність від рівня ціни на перебігу одиниці времени.

Відповідно даним таблиці 1 на графіці можна завдати точки, з'єднавши які одержимо криву спроса.

(Графік 1).

Крива попиту: а) відбиває обернену залежність між ціною і кількістю що купуватиметься товару, б) характеризує важливу закономірність — поступове убування попиту: у разі підвищення ціни товару і неизменных прочих умовах, попит нього буде знижуватися, в) скорочуватися буде зрозумілою і кількість продажів цього товару, р) розширення ринку цього товару, тобто. збільшення його кількості у продажу в — викличе зниження ціни, т.к. будь-якому іншому випадку він нічого очікувати реализован.

На попит впливають такі факторы:

1) рівень доходів у суспільстві, 2) розміри ринку певного товару, його кількості у швидкому продажу, 3) наявність взаємозалежних (взаємозалежних) товарів, тобто. товарівсубститутов, 4) суб'єктивні смаки покупців, їх психологія покупок.

У механізмі ринкового рівноваги щонайменше важливе значення має і пропозиції. Уявімо його таблицею і кривой.

ТАБЛИЦЯ 2.

Співвідношення ціни, і кількості поставлених ринку і запропонованих на продаж товарів у протягом фіксованою одиниці времени.

|Разновидности товарів |Ціна за одиницю товару |Пропозиція | | |в грошах |товарів | |А |50 |95 | |Б |40 |70 | |У |30 |50 | |Р |20 |25 | |Д |10 |0 |.

На основі даних таблиці 2 побудуємо графік 2.

(Графік 2).

Умовний числової приклад й гарантована відповідна крива показує закономірну взаємозв'язок між ринковими цінами та кількістю товару, виробленого і запропонованого на продаж. Підкреслимо, що у ринкової економіці лише рівень цін служить стимулом, сигналом і «командою» до зростання чи зниження обсяги виробництва товару або ж послуги. А мотивацією економічної діяльності є прибуток, дохід, що є найбільш точними критеріями доцільності виробництва та відповідності його спросу.

Головним чинником, впливає попри пропозицію, служить витрати виробництва. Інші вироблені від цього чинники, здатні зрушити криву пропозиції, тобто. динаміку пропозиції, таковы:

1) НТП, здатний знизити витрати виробництва та змінити предложение,.

2) Ступінь монополізацію ринку, що виявляється у зміні цін незалежно від производстве,.

3) Рух ціни інші товари, зокрема. взаимозаменяемые.

Які ж встановлюється ринкова цена?

Рівновага ринкових цін встановлюється при таких цінах і кількостях товарів, при которых:

— коли кількість, яке хочуть купити покупці, відповідає кількості, яке хочуть продать,.

— за відсутності тенденцій зміни і кількість товаров.

Ціною рівноваги, у своїй, вважається ціна цього рівня, у якому пропозицію відповідає спросу.

ТАБЛИЦЯ 3.

Співвідношення від попиту й предложения.

|Разновидности |Можливі ціни за|Спрос, тобто. |Пропозиція |Рух цін | |товарів |одиницю товару |кількість |товару | | | | |продажів | | | |А |50 |10 |95 |вниз | |Б |40 |30 |70 |вниз | |У |30 |50 |50 |рівновагу | |Р |20 |75 |25 |вгору | |Д |10 |90 |0 |вгору |.

За ціни в 50 одиниць попит збігаються. Зниження ціни викликає перевищення попиту над пропозицією, а зростання цін призведе до перевищення пропозиції над спросом.

За підсумками даних таблиці 3 побудуємо графік 3.

(Графік 3).

На конкурентному ринку ціна рівноваги перебуває у точці перетину кривих попиту й пропозиції. Причому, у реальному дійсності (життя) рівновагу постійно змінюється під впливом як попиту, і пропозиції. (Лише за графіці воно слід за месте).

За межами рівноважної точки при високих цін утворюється надлишок пропозиції, і, навпаки, при низькі ціни недолік пропозиції. Рух ціни — це стосується її коливання залежно від співвідношення попиту й пропозиції товарів. Він дає перші ставлення до конкуренції у виробників і запропонованої ними продукції. Такий загалом механізм встановлення рівноваги ціни на всі конкурентному ринку однойменних товарів. Такі коливання відбуваються у відношенні кожного з величезної кількості товарів. Саме тому вважається, що є ринки кожного окремого товару: ринок пшениці, ринок автомобілів, ринок комп’ютерів, зерновий ринок, ринок тепловозів, вагонів, рейок, шпал, будматеріалів і т.п.

Попит і пропозиції відчувають у собі вплив численних чинників та відстаючі по-різному реагують ними. Ступінь зміни попиту й пропозиції під впливом тієї чи іншої чинника характеризується їх еластичність. 9о ній коротко говорилося ранее).

Еластичність попиту — поняття, що характеризують ступінь раекции що купуватиметься кількості товару на коливання його ринкової ціни. Якісно еластичність описується одній з 3-х категорій: а) еластичний попит чи еластичність великий одиниці, коли відсоткове зниження ціни викликає таке відсоткове збільшення кількості продажів товару, що виручка (твір ціни на всі кількість) зростає, б) одинична еластичність попиту (чисельно рівна одиниці) має місце тоді, коли відсоткове зниження ціни на точності компенсується відповідним відсотковим зростанням кількості продажів товару, отже загальна виручка залишається незмінною, в) еластичність попиту менше одиниці, але з менше нуля, — коли зниження ціни викликає незначне зростання продажів, що це загальна виручка знижується, це називається ще неэластичным спросом.

У кожному разі головним показником ступеня еластичності попиту буде об'єм і рух доходу, виручки від товарів. Вона (ступінь еластичності попиту) обчислюється просто — твором ціни одиниці товару з його реалізоване (продане) количество.

Еластичність пропозиції - поняття, характеризує відносні зміни між ціною і запропонованих до реалізації товаров.

Коефіцієнт еластичності уявляється такою формулой:

Відсоткове зміна кількості товарів Еге = відсоткове зміну ціни товаров.

Теоретично ринкового рівноваги важливого значення надають елементу часу (А.Маршалл). Тому розрізняють: а) миттєве рівновагу, коли пропозицію незмінно, б) короткострокове рівновагу, коли пропозицію зростає, в) тривале рівновагу «нормальної ціни» коли підприємством заміняють і збільшують устаткування, а кількість самих підприємств не може змінюватися за рахунок вільного входу й аж виходу їх із отрасли.

У цих типах рівноваги залежно від часу товаровиробники: а) можуть приймати відвідувачів якісь заходи, б) або будуть пристосовувати перемінні чинники виробництва до нових умов, в) або будуть пристосовувати все чинники виробництва (витрати) до змін цене.

Така ситуація тривалого рівноваги, чи «нормальної ціни», удерживающейся високому рівні протягом багато часу, стимулює пристосування економічних умов до відповідного рівню спроса.

Підкреслимо, що ціна рівноваги встановлюється в конкурентної боротьби. Але дотриматися всі умови конкуренції неможливо, як і немислимо коливання маятника без к-л тертя. Механізм ринкового рівноваги цін — це механізм наближення досконалості, який повністю будь-коли досягається. І всі ж практиці відповідно до Закону попиту й пропозиції формується ціна будь-якого товару, його слухається котирування іноземних валют з їхньої ринку, в відповідність до ним розподіляються молоді спеціалісти інженерного вузу, де функцію ціни виконує призначена йому зарплата, здійснюється скуповування і продаж нерухомості і т.д.

У фундаменті економічної теорії вважається, що товарів завжди бракує у цьому сенсі, кожен будь-коли одержує всі, що хоче мати. Ціна сама є інструментом рационализирования саме ті ресурсів виробництва та споживання. Вона зростає, щоб скоротити надмірним вживанням і розширити виробництво, вона падає, щоб стимулювати споживання, скоротити виробництво і позбутися надмірних запасов.

Сказане справедливе й для економіки України, як інших країн СНД, тих, хто на початку 1990;х років орієнтацію на відносну економічну свободу виробництва та ринкове регулювання господарських процессов.

Про те, як різні суб'єкти, індивіди, їх групи і держави втручається у ринковий механізм конкурентного рівноваги цін див. статтю на ж. «Економічні науки», 1991, № 10,11.

Заключение

.

Його робить викладач з урахуванням викладеного матеріалу, выделив:

1) Ціни і ціноутворення за умов АКС обслуговували цю систему стали гальмом у розвитку економіки, усім її рівнях — суспільства, підприємств, индивидов.

2) У 1991;1992 років у сфері політики цін, і ціноутворення здійснено здійснюються заходи, створені задля перехід до ринковому механізму ценообразования.

3) Ринкові механізми ціноутворення, які спираються на закони товарного виробництва (закон вартості, закон конкуренції, закон попиту й пропозиції та інших.) і які передбачають участь держави, ми маємо создать.

Додаток до цієї теми 3.

I. У 1991 р. ж.д. транспорт працював у оновленому ціновому і тарифному режимі. Вони повинні були підвищено прим. на 35% з початку року. На транспорті почали застосовувати фіксовані, договірні і вільні тарифы.

Фіксовані на пасажирів, багажу й переробку у прямому співвідношенні (крім дрібних перевозок).

Договірні - з переліку було розширено і поширені, зокрема на поштові перевезення, на дрібні відправлення у прямому й місцевому сообщении.

II. Ставлення до цінах певні види рухомого складу можна отримати роботу, звернувшись до статті В.І. Єршова та інших «Оптимальна ціна магістрального тепловоза» (ж."Железнодорожный транспорт", 1991, № 4, с.69−72), що можна рекомендувати для реферативного повідомлення на семінарське занятие.

III. Про проблеми вдосконалення тарифів див. добірку виступів за «Круглим столом» в МИИТе (січень 1991 р.), звіт про яку надруковано в ж."Железнодорожный транспорт", 1991 р., № 6, див. с.69−72. Про тарифи місцевого повідомлення см. ж."Железнодорожный транспорт". 1991 г.,№ 10, с.65−68 (стаття С.М.Аввакулова).

IV. Про діяльність вагоно-ремонтных підприємств у умовах, у цьому числі про ценновой її боці можна скласти уявлення, звернувшись до звітної інформації С. Жужгина про з'їзд представників магістралей СНД, що відбулося 10−11 січня 1992 р. з урахуванням ДВР.- см."Гудок", 1992 р., 28 января.

V. Постанова Кабінету міністрів України № 376 від грудня 1991 р.: «Про системі цін народному господарство і на споживчому ринку України» (з додатком) див. в газетах України і місцевих, зокрема. «Дніпро Вечірній», 1992 г., 7 января.

VI. Постанова Уряди РРФСР № 55 від 19.12.91 г. «Про заходи з лібералізації цін», см."Гудок", 1991 р., 25 декабря.

VII. Про особливості входження залізничного транспорту до системи ринкових взаємин держави і початку його адаптації до умов розпочатих економічних реформ можна скласти уявлення з матеріалу «Транспорт сьогодні й завтра…» — «Гудок», 1992, 11 июля.

ТЕМА 4. РОЗПОДІЛ ДОХОДІВ ПРЕДПРИЯТИЯ.

ПЛАН.

1. Економічні інтереси підприємств і їх у підприємництві. 2. Доходи підприємств та його форми. Прибуток підприємства, її виконання і використання. 3. Сутність і форми грошової зарплати. Номінальна та реальною зарплата.

Заключение

.

Підприємницька діяльність будь-якого суб'єкта ринкового господарства за кінцевому підсумку підпорядкована отримувати прибутки (доходу). Виробництво і отримання доходів, їх розподіл і, поруч із конкуренцією були й залишаються двома головними «локомотивами», рушійними ринкову економіку. З іншого боку, питання доходах — це предмет постійної боротьби, дискусій ще й колізій між різними класами, групами і індивідами. Вони гостро стоять сьогодні ще й тому, що почалися докорінні зміни в підходах до доходам.

Одне слово, різні аспекти доходів є з епіцентрів, де перетинаються і взаємодіють інтереси підприємців, держави, сімей, індивідів. Тому розпочнемо з з’ясування економічних интересов.

I. Економічні інтереси підприємств і їх в предпринимательстве.

Економічні інтереси (Э.И.) — це об'єктивні спонукальні мотиви господарської (економічної) та найменшою трудовою діяльності людей, котрі посідають відповідне місцем у громадському поділі праці та які перебувають під впливом насамперед відносин власності на СП. Э.И.- це початковий (початковий) стимул до діяльності, до праці. Зміст Э.И. залежить від місця людини (групи, шару) у громадському производстве.

Вони укладаються у ході (процесі) спільного праці, отже, в існуючих виробничих відносин. З іншого боку, виробничі взаємини (у суспільстві) виявляються через Э.И. Річ у тім, що Э.И. у системі ПО виступають на вигляді потреб, задоволення які мета виробничої діяльності людей.

Э.И. в різних суб'єктів хоз. деятельности неоднакові і суперечливі. Вони постійно ускладнюється, т.к. розвивається і поглиблюється розподіл праці, змінюються форми власності, форми господарювання. Тому суспільство так і люди постійно шукають способи з'єднання та узгодження Э.И., наприклад, індивідуальних з громадськими, інтересами окремого працівника з інтересами предприятия.

(У історичному розрізі цей вопрос-вопрос мотивизации праці вирішувалося так: в первісному суспільстві що спонукає силою до праці були загроза голодної смерті, традиції, і звички, авторитет роду, громади, при рабстві і феодалізмі домінувало позаекономічне примус, яким відзначалися початкового капіталізму, ГМК і особливо сучасний капіталізм, спирається на змішану економіку, створив і дуже ефективно використовує гнучку систему мотивизации праці. У суспільстві використовувалися своєрідні мотиви праці (розподіл за працею, моральне стимулювання тощо., які приблизно до 1960;х років давали непоганий результат, але згодом (період застою) вони розвинулися в «принцип»: що більше витрати, то більше вписувалося зарплата, застосування якого призвело до кризи, тому знадобилася і розпочалося економічна реформа, зокрема. в підході до Э.И.) див. Закони ВР України підприємства, власності, підприємництво, зайнятості, про податки та інші, і навіть статтю Л. Сосновской «Мотиваційні механізми праці та забезпечення загальної зайнятості «- «Економічні науки », 1981, № 10, с.39−45 і др.).

Э.И. підприємств (фірм) реалізуються у тому підприємницької і комерційної діяльності, тобто. під час виробництва й продажу товарів, послуг, работ.

4. Доходи підприємств та його форми. Прибуток, її розподіл і использование.

Подивимося на початку як пояснюється зміст (сенс) терміна «дохід». У законі України «Про підприємства» (стаття 18п.1) «дохід» і «прибуток» ототожнюються: «На всіх підприємствах, -йдеться у ній, — основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарську діяльність є прибуток (доход)».

У підручнику «Економікс» (П.Самуельсона і В. Нордхауса) доходом називається «…приплив грошей», дохід є суму грошей, зароблених чи одержуваних у протягом будь-якого періоду (зазвичай года).(см. ж. «Економічні науки», 1990, № 8, с.20).

У ФРН під доходом розуміється в народному господарстві - що надійшли якомуто тій особі чи суспільству кошти за виконану роботу у певний період (трудовий дохід) чи володіння майном (прибуток від володіння майном). Під національним доходом (нетто-социальным продуктом) мається на увазі дохід що у виробництві чинників: працю оплачується зарплатою, земля -абсолютної земельної рентою, а капіталвідсотками і прибылью.

Доход — це потік (flow) грошових надходжень у одиницю часу: тиждень, місяць, рік. (підлогу Хейне, Економічний спосіб мислення. Изд-ва «Catallaxy» і «Новини», 1991, с.381).

(Доход — прихід, грошова виручка, збір, оброк, вигода, одержувані з майна, вотчини, заводу, платню, взагалі зміст. Валовий дохід — разом приходу без заліку витрати і витрат на заклад, чистий прибутокбариш, прибуток, справжньої, істинний дохід, що залишається з відрахуванням з валового доходу. В. Даля, Тлумачний словник, 1955, Т.1,с.486, див. також підручник по політекономії під ред. Медведева В. А., 1988, М.,).

Наведені вище пояснення доходу, як нам бачиться, неоднозначні, хоча загальним вони і те, що доход від має грошовий вираз і те, що походження доходу пов’язані з різноманітних діяльністю покупців, безліч підприємств, фирм.

Серед найзагальніших і типових підходів у сенсі і трактуванні категорії доходу є питання формах доходу. Хоча тут є досить строката картина. Мабуть, найпоширенішим і те думка, що доход від виступає в 4-х формах: як зарплати, відсотка, ренти та одержання прибутку. (З ними перше «Знайомство» ми відбулося у на одному з, зокрема, під час розгляду функціональних форм капіталу, власники яких отримують ними доходи — у формі прибутку — промислової й торгової, відсотка голосів і земельної ренты).

У цьому темі розглядаються дві форми доходу — прибуток і їхня заробітна плата.

Прибуток (у масовій поданні) — це відмінність між виручкою (реалізацією) продукції і на витратами її изготовление.

Прибуток — це відмінність між загальними доходами підприємства (фірми) і його загальними витратами. Статистикою Заходу прибуток обчислюється методом відрахування із загальної суми продажів фірми всіх витрат (зарплати, орендної плати, матеріалів, палива, відсотки за позичкам, податків, резервів). Прибуток, таким чином, є прибутком без витрат, або чистісіньким доходом, Прибуток — багатозначний термін. Економісти його трактують по-різному. (див. додаток до справжньої теме).

Ринкова економіка знає як прибутку, а й убытки.

Прибуток — стимул підвищення ефективності виробництва, а збитки — це за неефективні методи виробництва. Як підвішена попереду морквина для впряженного осла, прибутків і високі прибутки від чинників виробництва служать приманкою для підприємців. А збитки — це стусани, якими їх карають. Прибули має та, які у попередній період зміг забезпечити вищу ефективності у виробництві і продаж товарів, передбаченні майбутніх змін і подій. У 1989 г., наприклад, США найприбутковішими виявилися фармацевтичні корпорації, і з збитками закінчили рік у зв’язку з зниженням замовлень Пентагону багато монополії з ВПК, хоча одна найбільший з них — «Боїнг» збільшила прибуток відразу на 58% завдяки 20-ти процентному приросту продажу великих пасажирських літаків серії «747» і «757″. Отже, табель про ранги в діловому світі не постійний: у тому року потім із нього випали 46 компаній, зокрема. 15 були поглащены більш потужними конкурентами. На місці з’явилися 46 інших фірм з валовим доходом 543 млн. доларів і більше (См."Экономика життя й», 1990, № 19. С.19). Таке одна з властивостей рыночно-смешанной экономики.

Переглянемо тепер як розподіляється і використовується прибуток підприємств (фирм).

Щоб краще уявити лад і механізм розподілу прибутків, її використання ознайомимося на початку із тим, якими вони були ми спершу переходу в Р.Э.

До 1991 року у цій сфері, як та інших, переважав метод централізованого регулювання. Він перебував у встановленні і нормативів, розроблюваних у господарських органах -галузевих міністерствах, відомствах Мінфіні, РМ колишнього СРСР. По статистичним даним за 1990 р. розподіл так (у відсотках): | |1980 |1985 |1990 | |Прибуток — всього |100 |100 |100 | |з її: | | | | |- внесено до бюджету |59 |56 |36 | |- відраховано вищестоящої організації |- |- |10 | |- використовується з метою |3 |4 |3 | |- залишено у розпорядженні предприятий|38 |40 |51 | |і хозорганизаций | | | | |зокрема відраховано до соціальних фондів економ. |17 |16 |48 | |стимулювання | | | |.

Источник: Народне господарство СРСР 1990 р. Статежегодник.,.

М.,"Финансы і статистика", 21 991, с. 21.

Як очевидно з таблиці, за 10-річчя сталися помітні зміни у розподілі прибутку серед тих, хто її створив та державними структурами. Проте, централізоване початок у цьому бачиться дуже отчетливо.

У 1991 р. робота підприємств відбувалася умовах кризи — скорочення виробництва, значного підвищення цін, і інших негативних обставин. У умовах зросла номінально проти 1990 р. на 37,7% в Вірменії і 90% у Росії. (В Україні зростання становило 67,7%). Причому, в розподілі та використання прибутку сталися такі важливі процеси, що характеризують криза: 1) платежі підприємств та організацій у бюджет знизилися до 34,7% замість 36% (див. табл.) зокрема по держпідприємствам вони становили 34,5%, орендним підприємствам — 34%, господарським асоціаціям — 41%, 2) на 14% скоротилося використання коштів у розвиток виробництва, 3) вдвічі (тобто. на 100%) збільшився обсяг коштів у соціальні мети, 4) збільшилася сума простроченої боргу позичкам банків, взаємним розрахунках між підприємствами та інших платежах. На 1.12.91г. вона становить 78,7 млрд руб. зросла до 1992 р. на 87% (Див. «Економіка і жизнь», 1992 г., № 6, с.13−14).

Зрозуміло, що такі явища що неспроможні довго. На подолання спрямовані зусилля усіх держав — членів СНД, зокрема. Украины.

Ринкова економіка передбачає інший порядок розподілу прибутків по порівнянню з розглянутим лише что.

Концепцією переходу України залучені до ринкової економіки і Законом «Про підприємствах» визначено такий механізм і розподілу і використання прибыли:

1. Порядок використання прибутку (доходу) визначає власник підприємства або уповноважений їм орган відповідно до статуту предприятия,.

2. Госвлияние вплинув на вибір та напрямів і об'єктів використання прибыли.

(доходу) здійснюється через податки, податкові пільги, і навіть економічних санкцій відповідно до законодавством Украины.

(Див., наприклад, закон України «Про податок додану вартість», де йдеться про: а) тому, що податку додану вартість (ПДВ (- це частина знову створеної вартості кожному етапі виробництва товарів, робіт і постачальники послуг, яка надходить бюджет після реалізації (стаття 1), б) визначено коло налогоплатильщиков (всього 6 груп, зокрема. підприємства міста і організації з статусом юр. лиц, повні суспільства, реалізують товари від імені, індивідуальні (сімейні) приватні підприємства, філії підприємств, м/н об'єднання, суб'єкти, займаються підприємництвом без створення юр. лица, з обсягом реалізації св. 100 тис. карбованців на рік), вказані об'єкти оподаткування (стаття 3), оподатковуваний оборот (стаття 4), перераховані товари, роботи й послуги, освобождаемые від податку (понад 22 найменувань, зокрема., наприклад, квартирна плата, послуг у сфері народної освіти, пов’язані з учбово-виробничим процесом, НДДКР рахунок бюджету тощо.), в) встановлено ставки ПДВ у розмірі 28% до облагаемому обороту і 22% при реалізації товарів за регульованими цінами та тарифами (стаття 6), р) змальований порядок обчислення ПДВ (стаття 7), буд) визначено термін без сплати ПДВ — минулий календарний місяць, але з пізніше 15 числа наступного місяці, (докладніше см."Голос Украины", 1992 г., 23 січня с.6), Закон впроваджено лише з 1.01.92г.

3. Частина чистий прибуток (тобто. після сплати податків, санкцій та інших встановлених законодавством платежів) може передаватимуться у власність членів чи колективу підприємства. Порядок і розподілу і використання цієї маленької частини прибутку встановлює рада (збори) трудового коллектива.

4. У статті 25 Закону «Про підприємства» (про зовнішньоекономічної діяльності підприємства) зафіксована ідея про зарахування на валютний балансовий рахунок підприємства валютних надходжень і її підприємством самостійно — тій частині, яка залишається після відрахувань до республіканський і місцева бюджет, регульованих законодавством, інші вилучення валютних надходжень запрещены.

5. Принципово важливі становища, які стосуються прибутку, її розподілу та використання, зберігають у статтях 20−21 Концепції про переході України залучені до Р.Э. (см."Правду України", 1990, за 16 листопада). (Певне уявлення розподілу прибутку в б нас і США дає інформація докладання 2).

6. за рахунок частини прибутку (доходу) підприємство самостійно вирішує багато запитань соціальної діяльності. (см. статью 26 закону «Про предприятиях»).

Закінчуючи друге запитання, підкреслимо, що запропонований у ньому матеріал не вичерпує тих змін у області прибутку (доходів) підприємств, які відбувається у життя. Вона має бути доповнений (обов'язково) ідеями Закону України «Про оподаткування доходів підприємств і закупівельних організацій», який розглянутий Верховною Радою у лютому ц.р. (Текст цього закону див. в газетах: «Голосом України» за 18.03.92., «Щоправда України», 19.03.1992 г., «Дніпро Вечірній «, 20.03.92 г.).

Отже, питання прибутки і прибутку підприємств пояснюється економічної теорії по-різному. Механізм їх і розподілу і використання за переходу до Р.Э., меняется.

Так само великі й важливі зміни відбуваються й у такому формі доходу як заробітна плата.

3. Сутність і форми зарплати. Номінальна та реальною зарплата.

Заробітну плату (ЗП) в індустріально розвинених країнах є основний формою доходу переважної частини самодіяльного населения.

Що вона собою представляет?

Більшість зарубіжних економістів під ЗП розуміють дохід за показ такої чинник виробництва як працю, тобто. ототожнюють ЗП з доходом. (див., наприклад, «Економічні науки», 1990, № 8, с.19−21 і др.).

Інше пояснення ЗП дали К. Марксом один томі «Капіталу» та інших працях. Вона полягає у цьому, що праця може бути товаром, отже предметом купівлі-продажу. Якби працю був товаром, він повинен мати вартість. Але тоді виникає тупикова ситуація: основу вартості лежить працю, а основі праці - вартість, тобто. працю є працю, вартість є вартість. Така ситуація у логоке називається товтологией, «порочним» колом, з яких було вибратися А. Сміт та інші представники класичної економічної школы.

Вихід із неї було знайдено завдяки розрізненню понять (категорій) працю і робоча сила. Праця, як відомо, це доцільна діяльність людини, а робоча сила — здатність людини до праці, сукупність фізичних і духовних сил, які у виробництві благ та надаваних послуг. Праця, отже, є процес використання робочої сили в, що й виступає особистим (людським) чинником производства.

Людина, удосконалюючи себе, гармати й кошти праці (речові чинники виробництва), настільки розвинув свою робочої сили (спроможність до праці), що вартість створюваних ним товарів стала перевищувати суму вартості благ, використовуваних На оновлення (відтворення) самої робочої силы.

Різниця між робочої силою і працею дозволяє зрозуміти сутність найму працівника. Предметом угоди між власником раб. силы і підприємцем служить не працю, а робоча сила. А вести «є, — на думку К. Маркса, не тим, чим вона видається, не вартістю — чи ціною — праці, а лише замаскованої формою вартості - чи ціни — робочої сили в». (См."Капитал", т.1,гл.4, пр. 3 і гл.17).

Раніше було встановлено, у процесі праці створюється нова вартість, розмір якої перевищує вартість робочої сили в. Надлишок над останньої (додаткова вартість) і як джерело збагачення підприємця. Отже, ЗП визначається вартістю раб. Сили чи його ценой.

На ринку ж праці ЗП представляє усю працю оплаченим, вона «стирає» розподіл праці в необхідний і прибавочний, отже розподіл раб. Дня на необхідність, і прибавочное час, тобто. представляє в ірраціональною (перекрученою) формі цей економічний факт подібно віртуозного ілюзіоністу, видимі глядачам дії якого приховують істота самих його дії. ЗП як енна сума грошей (доходу) зовні представляє весь працю, його продукт і раб. день (час) як оплаченные.

Отже, сутність доходу робочого полягає у заробітної плати, котра виражає залежність між ЗП та вартістю чи ціною робочої сили в. Розмір її залежить від величини вартості раб. сила, чи ціни фонду життєвих коштів (товарів та послуг), створюваних працівником у потрібний раб. время.

Конкретна величина ЗП залежний багатьох факторов.

Перший (головний) чинник — величина вартості робочої сили в. Нижчий зводиться від суми життєвих коштів, необхідні відновлення працездатності працівника, навчання його професії та утримання сім'ї. У багатьох країнах визначається прожиткового мінімуму — обсяг коштів, потрібних підтримки життєдіяльності людини з низькою кваліфікацією. Верхній ж кордоном вартості раб. сили вважається той, який понад названих витрат включає Витрати задоволення соціальнокультурних потреб, традиційних у тому чи іншої країни. Зрозуміло, що розмір ЗП змінюється під впливом якості праці та життєвих умов работников.

Другий чинник — це рівень кваліфікації працівника, складність праці. НТР вимагає освічених, кваліфікованих трудівників і, отже, зумовлює зростання вартості робочої сили й тому підвищується ЗП.

Третій чинник — національні розбіжності у ЗП. За розмірами ЗП довге час лідирували США. Технологічна революція викликала тенденцію до вирівнюванню техніко-економічних умов у розвинених країнах і тому стали послаблюватися розбіжності у національних рівнях ЗП — у Великій Британії, ФРН, Франції, Італії та Японії розмір її наблизилася упущу США. Багато країнах, у яких економіка відстає від перелічених, ЗП в 2,5−3 разу ниже.

Четвертий чинник, впливає на розмір ЗП — це податки (США від 20 до 45% заробітків вилучається податків), і навіть непрямі податки — акцизи, встановлювані у частини ціни товарів хороших і частини тарифів послуги — комунальні, транспортні та інші, які становлять половини, котрий іноді 2/3 ціни багатьох споживчих товарів. За Законом України від 18.12.91 г. (опублікованих у газеті «Голосом України» від 23.01.1992 року) «Про акцизному зборі» такі збори встановлено: на спирт питної за ставкою в 90% до відпускної ціні, горілку — 87,5%, пиво — 25, шоколад — 40%, тютюнові вироби — 14−40%, ювелірні вироби — від 23 до 75%, хутряні - 10−35%.

П’ятий чинник — конъюктура ринку праці, тобто. співвідношення від попиту й пропозиції робочої сили в, і навіть між її покупцями і продавцями, серед самих її продавців серед покупателей.

Конкуренція ринку праці наближає рівень ЗП до рівноважної ціні праці, тобто. встановлюється приблизно однакова ЗП працівників із професій, які мають рівним рівнем освіти і квалификации.

На ЗП впливає і монополія. (Монополізм в ЗП можна пояснити з прикладу організації у СРСР на початок початку Р.Э., маючи через жорстко проведену життя тарифну систему: тарифно-кваліфікаційні довідники + тарифні ставки + тарифні коефіцієнти, вона розроблялася у центрі й охоплювала більшість сфер і галузей, включаючи залізничному транспорті і транспортне строительство).

До чинників, сильно які впливають величину грошової ЗП, належить інфляція. У цьому вся переконаємося, беручи те що, що маємо вона (в середньому) по-народному господарству зросла з 274,6 крб. в 1990 р. до 500 крб. в 1991 р., тобто. майже подвоїлася у держсекторі. У цьому 1992 р. грошова ЗП зріс у декілька разів і становить, наприклад, у залізничників Росії близько 2800 крб. (див. «Гудок», 1992 г. березень), замість … крб. 1991 р. а липні 1992 р. 7,7 тис. рублей.

Такими є найбільш важливі чинники, від яких конкретна величина ЗП.

Щоб краще представляти природу ЗП, необхідно усвідомити дві її основні форми, — погодинну і відрядну та його різновиду (системи), в тому числі: повременное — преміальну, сдельно-премиальную, сдельнопрогресивну, многофакторную, акордну та інші. (див. підручник по політекономії для вузів. Под.ред.В. А. Медведева, 1988, с.421−422, і навіть інші источники).

Особливу увагу вартий поважної та такий аспект ЗП як номінальна і реальна ЗП.

Номінальна ЗП — це сума грошей, отримана як винагороди за працю, а реальна сума життєвих благ, що розвиваються за номінальну ЗП при даному рівні ціни товари та услуги.

На розмір реальної ЗП дуже впливає зростання цін (інфляція) «Голопирующая» інфляція 1970;х років змусила трудящих багатьох країн активізувати боротьбу за життєві інтереси, у якій домоглися певних успіхів, в частковості, як індексації ЗП. У 1986 р. США, наприклад, о пів ув’язнених колективних договорів передбачалася індексація ЗП. Однак у країнах Західної Європи на 1987 р. системи індексації були демонтированы.

У неперервному зв’язку і зростанням споживчих ціни Україні та інших країн СНД почалася практика індексацію грошових доходів населення (див. «Правду України» й видання за 06.08.91 г., у яких опубліковано Закон про цьому, і навіть Закон про підвищення соціальних гарантій для трудящих, і Закон про мінімальному споживчому бюджеті. Кожен із законів може стати предметом розгляду на групових занятиях).

Індексацію, йдеться у згаданому Законі, це законодавчо встановлений механізм підвищення грошових доходів громадян, дозволяє частково чи цілком відшкодувати їм подорожчання споживчих товарів хороших і послуг. Індексацію — частина держсистеми соціального захисту громадян, вона спрямовано підтримку купівельної спроможності їх грошових доходів, особливо соціально вразливих верств населення — пенсіонерів, інвалідів, неповних і багатодітних сімей, учнівської молоді. (див. статтю 1). У цьому Законі визначено: а) обличчя і доходи індексації - всіх працюючих, військовослужбовці, студенти, пенсіонери (відповідно до їхніх оплати праці, грошове зміст в/служащих, стипендії, госпенсии, соціальні допомоги і т.д.) — див. статтю 2, б) поріг індексації встановлено у 5 -10−15 і від відсотків підвищення цін по відношенню цін на 2 квітня 1991 р., а Указом президента України від 28.02.92 г. індексація один кварталі 1992 р. проводиться до базовим цінами, які у січні 1992 р. (див. «Правду України», 1992 р. 29 лютого), до ладу індексації, до складу якого: — визначення мінімального споживчого бюджету (на 1991 р., він, за даними Кабінету міністрів було визначено у розмірі 256 крб. на місяць одну особу, та його запровадження відбуватиметься поетапно, з реальні можливості економіки), — розмір мінімальної зарплати (у липні 1991 р. вона була 185 крб.), який множиться на величину індексу цін, але у межах подвійного суми мінімальної зарплати тощо. (статті 4,5,8,10), р) джерела коштів на індексації - госпрозрахунковий дохід підприємств, бюджети різноманітних рівнів, пенсійний та інші спеціальні соціальні фонди, індексація стипендій — рахунок коштів підприємств, установ і закупівельних організацій, направляють навчання, і навіть рахунок бюджету (див. статтю 6 Закону, і навіть «Дніпро вечірній», 1991, 13 декабря).

У зв’язку з вступом до РЕ істотно оновлюється весь підхід до заробітної плати. У статті 19 закону України «Про підприємства» у цій приводу зафіксовано такі принципово нові становища: — підприємство самостійно визначає фонд оплати праці (ФОП) без обмеження його розвитку з боку держави, — доходи найманого працівника підприємства визначаються трудовим договором відповідно до законодавством, а інших працівників — угодою з-поміж них, — мінімальний розмір оплати праці найманого працівника всіх видів підприємств може бути менші мінімуму, встановленого законодавчо, — підприємство самостійно встановлює форми, системи та розміри оплати праці та решта видів доходів працівників (наприклад, премій), — підприємство може використовувати (але не обов’язково) державні тарифні ставки і посадові оклади як орієнтирів для диференціації оплати праці залежність від професії, кваліфікації працівників, труднощі й умов виконуваної ними роботи. Зауважимо, що використання цієї норми Закону вже у 1991 р. обумовило різні розміри ЗП, саме: у держсекторі - 500 крб., за іншими і орендних підприємствах — 545 крб (п'ять% більше), а акціонерних товариствах — 750 крб., чи понад 50% проти госсектором.

Підсумовуючи, відзначимо, що ЗП за своєю суттю є перетвореної (грошової) формою вартості особливого товару — робочої сили в. Її фактична величина залежить від багатьох чинників. Вона характеризується номінальний і реальним змістом, двома основними формами і безліччю систем. У країнах із ринковою економікою практикується індексація ЗП внаслідок постійного зростання цін споживчі товари та. Індексацію ЗП і інших доходів населення запровадили з 1991 р., країн СНД, зокрема Украины.

Загальне висновок щодо темі робиться методом стислого викладу основних її положень. У конспекте опущений матеріал про державної політики України з відношення до допомоги безробітним. Він підлягає розгляду лише у з наступних тим, або то, можливо представлений групових заняттях в вигляді, наприклад 1−2 виступів студентів за матеріалами закону України «Про зайнятість населення» (див. «Правду України» за 19.03.91 г.), що викладач зобов’язаний потурбуватися заранее.

ТЕМА 5. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛІННЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ.

П Л, А Н.

1. Сутність, функції та художні засоби управління. Роль інформацією управлінні. 2. Рівні управління підприємництвом: а) державне управління, б) управління економіки й самоврядування підприємствами. 3. Ефективність управління: методи визначення, критерії, показники. 4. Досвід інших фірм у сфері (сфері) управления.

Заключение

.

Запровадження :

У попередніх темах ознайомилися з змістом, суб'єктами і результатами (доходами) підприємницької деятельности.

Тема даної лекції завершує Ш-й розділ курсу. Вона дозволяє уявити сенс управління тими підприємствами (фірмами) та на предпринимательство.

Із початком економічних реформ по переходу до Р.Э. ми точаться запеклі суперечки тому, як вивести економіку й з тяжкий стан. У цих дискусіях велике останнє місце посідають питання управління. Одні вважають, що з виходу з кризи потрібні розумні керівники всіх рівнів, яких слід «імпортувати» з-за кордону за великі гроші. Інші вважають, що наш система відторгне «варягів». Тож треба змінювати саму систему та змінити умови, тоді навіть з’являться потрібні управлінські кадри. Усі ці спору нагадують дискусію «що з’явилася раніше: курка чи яйцо?».

Суть перебуває у одночасних дії щодо перетворенню господарювання і підготовці людей, здатних діяти у умовах РЕ. При цьому, ясна річ, необхідно використовувати зарубіжний найкращий досвід управління, який дуже багаті передусім найрозвинутіші страны.

1. Сутність, функції та фізичні методи управління. Роль інформацією управлении.

Управління передусім є функцією власності, що включає в себе суспільні відносини з володінню, користування і розпорядженню майном. Саме власник на власний розсуд владее, має і розпоряджається своїм майном. (див. статтю 2 п. 1 і цю статтю 4 п. 1 закону України «Про власність»). Він може здійснювати щодо свого майна будь-які дії - використати його для господарської та інший, не забороненої законом діяльності, зокрема. передавати його безоплатно або за плату володарем і користування іншим особам (стаття 4 п.2). Передусім власник праві використовувати своє майно для підприємницької діяльності (див. статтю 6 п. 1 тієї самої Закона).

Усе це й визначає соціально-економічну суть управління. Це впервых.

По-друге, кожен власник, зокрема, підприємець, реалізує своїх прав щодо майна не так на населеному острові, а складної системі зв’язків із багатьма інші суб'єкти (фізичними і юридичними особами) з аналогічними правами і функціями стосовно свого майна, своєї собственности.

У сфері підприємництва будь-який власник змушений рахуватися з зовнішнім оточенням, коїться з іншими підприємцями, банками, торгівлею, державою, закордоном, ні з тим як організувати взаємини усередині підприємства, на яких задіяно представники різних спеціальностей і будь-яких професій, об'єднані у різні структури самого підприємства — цеху, ділянки, лінії, служби, відділи тощо. У тому і той сфері потрібно координація, облік, контроль, а кінцевому підсумку управління, що з кооперації праці (виробництва). Тут доречно зауважити, що й окремий скрипаль (музикант) грає, то оркестр потребує диригента, тобто. під управлінням. (К.Маркс).

Отже, соціально-економічна природа управління корениться власності й у кооперації труда.

Є й інші пояснення управления.

Одне полягає у принципі «невидимою руки» (А.Сміт), відповідно до якому поведінка людини, як економічного, господарюючого суб'єкту, потребує різноманітних продуктах праці іншим людям, будується на неусвідомленому їм сприянні істотною користь і пренаступному лише власну выгоду.

Невидимої рукою іде до мети, якій зовсім не керувався, переслідуючи власні інтереси, то найчастіше далі дієво служить інтересам суспільства ніж тоді. Коли свідомо прагне служити їм. Цей погляд, що з’явилася більш 200 років як розв’язано, тривалий час поділяли чимало економістів, зокрема деякі в XX столітті, зрозуміло з окремими оттенками.

Небезинтересным є і той, сучасний погляд на тиск економікою, з яких можна познайомитися в книге-учебнике Пола Хейне «Економічний спосіб мислення». Існуючий у суспільстві порядок він пояснює участю кожної людини у громадському співробітництві. У економічній сфері співробітництво (управління) зводиться до курсу власним (не «егоїстичним») інтересам, у вигляді грошей, які подібні «мастильному матеріалу», украй важливі для механізму природного співробітництва, це співробітництво досягається процесом безперервного взаємного пристосування до змін у приватної вигоді, які виникають у результат їхньої взаємодії". (см. стр.19−26 згаданої книжки). А далі все громадські взаємодії він трактує як до ринкових процесів, які протікають з властивою РЕ правил гри, незалежно від цього, що залишиться «грою» — бізнес, уряд, наука, сім'я, дорожній рух, баскетбол чи шахи, і всі учасники гри мають дотримуватися ці правила — правила РЕ. Механізм суспільної співробітництва вчених та взаємодії П. Хейне демонструє прикладом автомобильно-транспортного руху на великому городе.

Такий ж підхід до управління, заснований на ринковому механізмі змішаної економіки, викладений у самому розповсюдженому у країнах підручнику «Економікс» під авторством П. Сальсона і В.Нордхауа.(см. «Економічні науки», 1990, №№ 1−12).

Як кажуть управління виробництвом трактується неоднозначно.

У широкому значенні управління включає: 1. Цілі, стратегію управління. 2. Принципи, тобто. правила управління. 3. Функції управління. 4. Методи управління. 5. Культуру управления.

Постановка цілей управління дозволяє бачити перспективу, підкоряти їй дії і вирішення даного (поточного найближчого) часу, виявити протиріччя, та визначити кошти та форми її вирішення, стверджувати й розвивати нові соціально-економічні відносини — нині рухатися шляхом до РЭ.

У зв’язку з переходом до РЕ обновляється щодня і принципи управління. Наприклад, знято принцип демократичного централізму, й утверджується принцип свободи вибору підприємництва, інакше реалізуються і ті принципи, як режим економіки, стимулювання, відповідальність і другие.

Управління підприємницької діяльності покликане здійснювати систему (блок) функцій. Найважливішими у тому числі є: 1. Планування. 2. Організація, куди входять координацію і стимулювання. 3. Контроль — облік, аналіз політики та т.д. 4. Регулювання, координація. 5. Проектування і др.

Методи управління, тобто. способи на керований об'єкт, зазвичай зводять до 3-му групам: 1-ша: организационно-распорядительные, що побудовані на стабилизирующем вплив, слухняності, «робити так» тощо., на розпорядницькому вплив — наказах, розпорядженнях, на дисциплінарному вплив, 2-га: економічні методи, побудовані обліку економічних інтересів (див. лекцію 4 та інших.), вони у своє чергу діляться на: а) методи прямого економічного розрахунку впливу — держзамовлення, регульовані ціни, і тарифи, санкції (штрафи), тарифні ставки і оклади, механізми розподілу прибутків (доходи) тощо., б) господарський (комерційний) розрахунок — договірні ціни, ринкові ціни, і тарифи, які спираються на возмездную (еквівалентну) базу, якість тощо., 3-тя: група методів — методи соціально-психологічного впливу (колись виховні методы).

Друга й третя група методів має величезний потенціал, який за перехід до РЕ треба всіляко розвивати і використовувати. Про це свідчить досвід багатьох стран.

Важливе значення має культура управління, куди входять знання, досвід, професіоналізм, морально-етичні якості. Культура управління невіддільні від культури керівника, що з багатьох складових — грамотність (говорити, писати), вміння реагувати упущення інших і свої, вислухати і зрозуміти думку інших, інтелігентність, стиль управління — авторитарний, демократичний і т.д.

У разі РЕ винятково важливу роль управлінні виконує информация.

У 50−60 роках ХХ століття з урахуванням НТР основні країни Заходу (США, Японія, ФРН, Італія й інші, а з їх занепадом Сінгапур, Тайвань, Південна Корея) вступив у інформаційну еру — прискорене зростання економіки сфери послуг, галузей, що з переробкою інформації. Саме виробництво з урахуванням НТП стає гнучким, орієнтованим на запити споживачів, деякі сеґменти і «нишы» ринку. Підвищення його ефективності відбувається переважно з допомогою економії минулого праці, витрат у реалізації й тотального зниження накладних витрат (загалом, т.к. змінилася структура витрат виробництва. Вони частка витрат у багатьох фірмах становить 2−10%. Зросла роль середніх, а також дрібніших підприємств, заснованих на виключно кооперативної власності, де працівники реально беруть участь до прийняття управлінські рішення. Сталися зміни у співвідношенні чисельності робочих, їх якісний склад і працівників переважно розумової праці. Наприклад, у промисловості США за 1948;1987 рр. частка інженерно-технічного адміністративно-управлінського складу зріс у від кількості зайнятих із 16-го до 34%, а фонді зарплати за 1954;1987 рр. із 25-ма до 47%. (див. кн. В. Е. Хруцкого, И. В. Корнеева, Е. А. Автухова «Сучасний маркетинг». М., «Фінанси і статистика», 1991., Ст.3−6 і др.).

Усі ці зміни у самому виробництві висунули інформацію на одне з перших місць у управлінні, т.к.: а) зменшується ризик прийняття рішень з дорогими помилками, б) інформація необхідна для обгрунтування рішень, в) вона підтверджує чи спростовує інтуїтивно побудоване решение.

Хороша достовірна інформація дозволяє управлінцям і маркетологам:

1) отримувати конкурентне преимущество,.

2) знижувати фінансовий риск,.

3) визначати ставлення потребителей,.

4) ознайомитися з зовнішньої средой,.

5) координувати стратегию,.

6) оцінювати діяльність фирмы,.

7) підвищувати довіру до рекламе,.

8) отримувати підтримку з решениях,.

9) підкріплювати интуицию,.

10) покращувати ефективність. (докладніше див. кн. Дж.Р.Эванса, Б. Бермана «Маркетинг» — «Економіка» 1990 р., с.64−91). (Про інформацію і потребу керувати економікою можна скласти уявлення з статті Ю. Лапшина, А. Модина, ж. «Економічні науки» 1992 р., № 2 с.32−41).

Цікаво зазначити і те, що у США за наявності найрозвиненішій системи телефонних і комп’ютерних телекомунікацій щоденний обсяг рекламної і комерційної інформацією 40−60 разів перевищує обсяг всієї необхідної інформації, опублікованій газетами СНГ.

До сформування еквівалентній інформаційної інфраструктури в Україні, на думку фахівців, знадобляться десятиріччя і сотні мільярдів доларів. Радикально змінити ситуацію може широкомасштабне використання принципово нових інформаційних технологій типу Української електронної комп’ютерної газети «Все-всем».

Ідея проста: територія України на 100% покрита системою трансляції телебачення та, якщо днем під час перерви телебачення (коли люди перебувають у роботі) передавати зі швидкістю 1 мільйон біт в секунду інформацію для персональних комп’ютерів, що його протягом години можна передати приблизно стільки, скільки містять 600 газетних шпальт чи 100 000 сторінок машинописного текста.

Крім повністю автоматичної обробки гігантських обсягів інформації з допомогою електронної газети то можна організувати ряд бірж, інформаційних і довідкових систем.

Вже 1992 р. Київське ПО «Електронмаш», Смелянський радиоприборный коли завод і ПО «Київський радіозавод» повинні випустити 45 тис. комплектів апаратури. Це дозволить у стислі терміни поєднати у єдину інформаційну систему всі великі і середні адміністративні, господарські та комерційні структури України зробити великий стрибок уперед створення інформаційної структури сучасного нашого суспільства та РЕ. Тому виникла ідея створення асоціації, головне завдання якої є з’ясування прямий зв’язок між споживачами і виробниками, без створення якої неможливий цивілізований ринок України. (див. «Голосом України», 1992 р., 4 березня, с. 14, і навіть «Правду України», 03.04.1991 г.- «Інформатика — це наш прорыв»).

З викладеного видно, що управління — це складна й багатогранна категорія. Її засвоєння передбачає уявлення про сутності, функціях і методи управління, його інформаційному обеспечении.

2. Рівні управління предпринимательством.

У країнах із змішаної РЕ управління підприємницької діяльністю будується двома рівнях: державному та фірмовому. Такий ж підхід до управління виражений в документах Украины.

Суть першого (державного) рівня визначена у Концепції України по переходу до РЕ (розділ 5), Законі України «Про підприємництво» (розділ III) див. «Правду України» відповідно за 16.11.1990 г. і 05.03.1991 г.

Воно будується за принципами: 1. — мінімального втручання держорганів на економічні процеси — їм делегуються ті функції, які може бути забезпечені безпосередніми суб'єктами ринкових відносин, наприклад формування системи економічних інститутів держуправління — див. у зв’язку Закон.

ВР України від 03.08.1990 г.(«Правда України», 08ю08ю1990г.), яким передбачалося освіту 36-ти міністерств і Держкомітетів, і Указ.

президента України (мс. «Правду України», 29.02.19 992г.), за яким передбачені в цьому системі центральних органів госисполнительной влади — 26 міністерств (плюс Держдума і адміністрація президента, цифри ставляться як до органів економічного управління): серед 26 цих держорганів Міністерство інвестицій та будівництва ЗС і Міністерство транспорту: 2. — системне вплив на соціально-економічних процесів з урахуванням тісних взаємозв'язків ринку, фінансового, товарів, праці, з урахуванням формування необхідних економічних регуляторів і нормативов.

У Концепції перераховані основні функції держрегулювання економіки (зокрема. розробка й узгодження стратегії соціально-економічної і науковотехнічної політики, перерозподіл доходів населення, стимулювання виробництва та інші, всього 7). У ньому названі 3 методу госрегулирования.

— нормативний, фінансовий і адміністративний, розкрито сенс індикативного і бюджетного планування (див. статтю 19), податкове регулирование.

(стаття 20), регулювання цін (стаття 21).

Другий рівень управління — це управління підприємством, і самоврядування колективу (див. закон України «Про підприємства», розділ IV).

Управління підприємством будується на кількох загальні принципи: але в принципі суміщення прав власника щодо господарського використанню свого майна України та самоврядування трудового коллектива.

Підприємство самостійно визначає структуру і штат управления.

Власник підприємства сам здійснює управління чи делегує своїх прав раді (правлінню) підприємства або іншими органам відповідно до Статуту, б) наймання (призначення, обрання) керівника підприємства є правом власника майна України та реалізується безпосередньо чи через уповноважені органи, в) рішення з соціально-економічним питанням розробляються й ухвалюються його органами управління з участю колективу чи уповноважених їм органів, р) вищим органом колективного підприємства є загальне собрание.

(конференція) власників майна. Правління підприємства обирається власниками майна загальні збори таємним голосуванням на альтернативних засадах. Правління обирає голови та його заступників, чи їх роль виконують по черзі усіх членів правления.

У статті 15 цього закону дається визначення колективу та її самоврядування, в 16-ї статті - про керівництві підприємства, а 17-ї - про колективному договорі. (На групових заняттях бажано розглянути ці статті, навести приклади, що ілюструють реалізацію, зокрема., наприклад, з корпорацією «Укртрансстрой» — див. «Гудок», 08.04.1992 г., державній адміністрації шести залізниць Украины,.

«Укрзалізниця», чи з Госкорпорацией транспортного будівництва РФ — див. ж. «Транспортне будівництво», 1992, № 1, с.2−12, і др.).

Однією з підсумків розгляду 2-го питання і те, що управління підприємництвом за переходу до РЕ наповнюється реальним демократизмом. І, де справи у такий спосіб підвищується ефективність управления.

3. Ефективність управління: методику визначення і показатели.

З переходом до РЕ зростає роль і управління підприємницької діяльністю. Якщо умовах АКС капвкладення (інвестиції), їх джерела та розміри визначалися державою та її управлінськими органами (міністерствами, комітетами, відомствами), нині опікується цими питаннями вирішуються самими предприятиями.

Отже становище, будь-якого підприємства, галузі, і всієї економіки залежить від якості прийнятих рішень щодо господарським, технологічним і соціально-економічним питанням. Інакше кажучи, важливою складовою наукового управління оцінка ефективності як намічуваних, і реалізованих решений.

Що розуміємо під економічним ефектом та його економічної эффективностью?

Економічний ефект — загальну характеристику впливу можливих впливів економічний стан об'єкта управління, а економічна ефективність — кількісну оцінку ефекту за умов, зокрема. характеризуемых рівнем витрат ресурсів. Остання виражається співвідношенням: результаты/затраты і то, можливо показано безліччю прикладів, зокрема: 1 станок/3т металу, чи 16 кг сахара/10 годин праці, чи 1 локомотив/100т чи 40 т сталі та т.д.

Отже, ефект більш орієнтовано майбутнє стан об'єкта управління під впливом майбутніх змін у управлінні, а ефективність характеризує функціонування підприємства (системи). І це сенсі вони отличаются.

Розрізняють ефективність яких і ефект: економічний, соціальний, комплексний (включаючи організаційну і технічну складові), очікуваний, фактичний, позитивний, негативний. Негативний ефект означає втрату корисного властивості, якості, зменшення потенціалу може бути названо ущербом.

Позитивний ефект може бути з допомогою заходів зі скорочення негативного ефекту. Він визначається сумою втрат перезимувало і витрат у постачальника і в споживача, чи втрат перезимувало і коштів, затрачивающихся з їхньої предотвращение.

Потенційно можливий (ймовірний) негативний ефект, на відміну очікуваного збитків та фактичного негативного ефекту є поліпшеною вигодою. (Вона глибший поняття проти неполученным доходом, т.к. то, можливо результатом невиконання договірних зобов’язань партнерів, некомпетентності суб'єктів хозяйствования).

Із перелічених різновидів і ефективності видно їх загальні властивості і отличия.

З’ясувавши поняття і ефективності, їх різновиду, звернемося безпосередньо до ефективності управління. Економічна ефективність управління (ЭЭУ) по настоящеевремя, по-перше, слабко забезпечена методикою підрахунку кількісних показників з економічного обґрунтування систем управління об'єктами (підприємствами, об'єднаннями, тощо.) управління. Вимеющихся методиках немає обліку перетинів поміж управлінськими рішеннями з показниками діяльності об'єктів управління, тобто. відсутня методика, якими можна було б ефект величину ефективності, отримувану з урахуванням удосконалення управління. Вочевидь, що тому, по-друге, підміняється поняття ЭЭУ, поняттям економічність його апарату. У результаті підміни цих понять можна було б зробити карколомний висновок, якщо взяти до уваги, що з 1961;1983гг. за даними Мінфіну СРСР економія витрат держбюджету управління становила 20 млрд. рублів при щорічних витратах в 3 млрд. рублів. Отже, держапарат цей період скоротився шість разів?! В інших ж даним щорічний приріст держбюджетних витрат управління становив 0,1 — 0,2 млрд. рублів. А об'єктивний висновок зводиться до того що, що т.зв. ефективність заходів для поліпшення управління була фактично вымышленной.

Зазначимо та третій момент, який відбиває недоліки (теоретичні і методичні) у питанні - управління виробництвом тривалий час традиційно трактувалося у вузькому значенні - як оперативна діяльність із виконання планових заданий.

Один із головних причин, згаданих вище недоліків управління чи неефективності управління і безгосподарності, у тому, що виробництво як ділова сфера виявилося «без хазяїна», отже, і справжнього, діяльного управління. Тому проблеми накопичувалися, «косметичні рішення» із управління не вирішували їх, перебудова зазнала невдачу, а застій змінився кризою экономики.

Вихід зі становища полягає у створенні механізму управління, поєднала у собі ринкові відносини державним регулюванням підприємництва (див. 2 питання справжньої теми, і навіть 4 тему). А безпосередньо за паливною ефективністю управління виробництвом (підприємництвом) необхідний новий підхід, використання теоретичних і методичних розробок вітчизняних вчених і практиків, закордонного опыта.

З вітчизняних новітніх пропозицій заслуговує на увагу матеріали Я. Радченко, надруковані ж. «Економічні науки», 1991 р., №№ 7,8. Вони викладено правила дієвості оцінки, методика ефективності управлінські рішення (чи метод «відбракування» економічно неефективних рішень), правила, які можна корисні й виявлення ефективності (крім ефективності управління): а) капітальних вкладень і основних виробничих фондів, б) підсумків діяльності з періодам виробничо-господарських систем різного масштабу і сучасних напрямів їх функционирования.

У стислому викладі загальні правила визначення ЭЭУ такі: 1. Оціночний показник ЭЭУ повинен узагальнювати, і «синтезувати» («інтегрувати») приватні показники. Головна вимога до обобщающему оціночному показнику зводиться до критерію валідності, тобто. справді достовірне відбиток даної перемінної величини те, що з її допомогою хочуть виміряти. (Наприклад, ступінь насичення ринку даним товаром, загальні, збірні результати діяльності підприємства, виражені гаразд прибутку (рентабельності) чи ставленням результатів). Кращим показником той, який висловлює функцію відносини, а чи не той, який виявляється методом вирахування. Наприклад, визначення переможців у низці видів спорту використовують показники різниці чи співвідношення забитих і пропущених м’ячів (шайб). Оцінна функція виду «різницю» поступається функції виду «ставлення»). 2. Для ухвалення рішення про ефективності (неефективності) потрібно використовувати один узагальнюючий показник, тобто. одну оцінну функцію, а чи не кілька. Безліч показників (функцій) можуть призвести до безлічі «кращих» рішень. 3. Диференціація оціночних показників за рівнями управління, але в кожному рівні - за напрямами діяльності. Наприклад лише на рівні галузі, підприємства його структурам відповідно: прибуток (рентабельність), витрати виробництва (собівартість) тощо. 4. Кожна мета діяльності тієї чи іншої управлінського ланки, тим паче функціонально спеціалізованого, повинен мати свою оцінку. У цьому співвідношення цільових і оціночних показників повинні прагнути бути доповнені умовами їх єдності, розрізняючи у своїй досягнення цілі й її реалізації і результативність і ефективність управління. 5. Спочатку оцінюється принципова, та був гадана, очікувана чи фактична ефективність управління. 6. Один і той вигляд оцінки ухвалення рішення й у оцінки результатів його фактичного виконання. Цим забезпечується зворотний в управлінні. 7. Гармонізація (стикування, з'єднання, облік) інтересів, у процесі функціонування системи та її підсистем. Наприклад, всієї фірми і його структур, тобто. за вертикаллю. 8. При горизонтальному взаємодії підсистем, відповідальних за проміжний результат, слід з їхнього впливу про чисельні значень на кінцевий результат (тобто. вихід системи). Наприклад, заготівельний цех, цех складання, пакування й т.д. Результат — верстат, автомобіль тощо. 9. Зі зміною оцінкової показника лише у підсистемі (цеху) доцільно розглянути зміна оціночних показників, котрі взаємодіють із нею підсистем (інших цехів). 10. У планово-отчетном періоді мета управлінської діяльності мусить бути постійної (константою), т.к. при збалансованому плані прагнення зробити «більше» (навіть у зекономленого сировини) може провадити до диспропорциям і, навпаки, диспропорції викличе недовиконання плану, замовлення, договору. 11. Оціночний показник може бути фондообразующим, тобто. залежно від чисельного його значення вибудовувати шкалу освіти ФЕС, накопичувати (мати) кошти на заохочення героїв працівників. 12. Оціночний показник виражається вартісними одиницями (рублі, долари, гривні) чи обчислювальними їхній базі показниками (наприклад, відносними величинами, відсотками тощо.), а мети (цільові функції) — виражатися в натуральному вигляді (наприклад, зробити за рік-два стільки-то пальто, костюмів тощо.), або задаватися в логічних формулюваннях типу «у томуто року починаємо випускати супер-ЭВМ, транзистори тощо.» 13. Вказувати величину оцінкової показника (функції): максимум, мінімум, нуль, одиниця, стандартне значення (план, норматив).

Зблизька переліку правил оцінки ЭЭУ важливо наголосити, що й використання практично можливо, за що склалося ринковому механізмі ціноутворення. (див. тему 3). До того ж пам’ятати, що це правила вносять суттєві корективи в наявні методики ухвали і обчислення ефективності по інженерним рішенням, капвкладенням, програмам і планам розвитку, її деяких галузей і підприємств. (нововведення, запропоновані Я. Радченко і коротко викладені у теперішньому конспекте, навряд чи відомі студентам. Тому дуже бажано на групових заняттях залучати їх увагу до цього материалу).

Закінчуючи 3-й питання, відзначимо, що у країнах із сучасно розвиненою економікою (індустрією) у межах нового управлінського мислення з’явилися нові оціночні показники підприємництва. Чи оснащені технікою і технологією фірми у сфері управління своєю діяльності використовують такі показатели:

1-ї: продуктивності праці всіх робітників і службовців замість норм вироблення і продуктивність праці робочих. І тому застосовують натуральні і вартісні вимірювачі обсягу випуску товарів хороших і витрати труда.

2-ї: показник віддачі всіх активів підприємства (компанії), включаючи рівень запасів. Деякі фірми вимірюють обсяги випуску продукції розрахунку одиницю запасов.

3-й: узагальнюючі показники ефективності виробництва, враховують рівень використання всіх видів виробничих ресурсів з урахуванням їхньої взаимозаменяемости.

4-й: сума взаємозалежних часткових (приватних) показників (наприклад, показники виміру доброго та погану якість). З їхньою допомогою оцінюються витрати те, що було зроблено як варто з першого разу, саме: а) витрати з усунення дефектів і шлюбу, б) вартість інспекцій і за якістю, у видатки на гарантійне обслуговування може й по возвратупродукции споживачам, р) витрати інженерів по качестве.

5-ї: число рацпропозицій на 1 працівника, відсоток із їхнього впровадження, що висловлює залучення робітників і службовців до управлению.

6-ї: показники і скоротити терміни запуску нового вироби в виробництво, з всього життєвого циклу продукции.

Особливу увагу фірми приділяють стимулюванню праці, використовуючи: а) поєднання одностайної платні з участю працівників у прибутку, який одержують підприємство загалом. Остання обставина саме собою дозволяє на 10−40% знизити частку зарплатні на вартості продукції, б) широко використовуються групові форми стимулювання праці, у серйозне увагу приділяється структурі зарплати, т.к., наприклад, помітно знижується плинність кадрів, якщо значної частини зарплати (50%) посідає піврічні чи річні премії. І тут, по-перше, працівники вимагають значну частину своєї доходу при зміні місця роботи, а, по-друге, управляючі можуть просто більше не виплатити премії замість звільнення, якщо, скажімо, фірма виникли фінансові та інші труднощі. У цьому однією причиною практики довічного найму, у японській промышленности.

Фірми використовують багато інших варіантів стимулювання праці. (Окремі описаний в кн. «Як домогтися успіху», стр.74−75. Досвід «Лінкольн електрик компании»).

Інакше кажучи, питання ЭЭУ перебувають у орбіті постійної роботи в інших країнах. Їх можна назвати на самостійну частина лекції і групових занять. Тому розглянемо що з них.

4. Досвід інших фірм у сфері управления.

I. Про методі «точно вчасно», застосовуваної з кінця 1970;х років у машинобудівних кампаніях Японії. Він є серцевиною управління у фірмі «Тоёта».

Основні риси його полягають у наступному: 1. Головна мета системи — прибуток методом скорочення витрат з допомогою зайвих робітників і запасів. 2. Основні засади системи: а) «точно вчасно» — виробляти потрібний тип продукції потрібний час і в достатній кількості, б) автоматизація — самостійний контроль працівником якості і виняток дефекту виробів подальшу обробку, в) гнучке використання персоналу — коливання числа робочих через змін попиту й пропозиції продукції, і навіть заохочення творчості і втілення ідей. 3. Головна організаційна суть системи у цьому, що у ділянці, попередньому даному процесу виробництва виготовляється точно замовлене наступним ділянкою кількість деталей і приходить у конкретний час (срок).Следовательно, наступний етап виробництва хіба що «витягує» суворо потрібний їй кількість деталей та вузлів у попереднього етапу, тоді як календарне планування (ми й інших країнах) «виштовхує» заздалегідь запланований і вироблений обсяг деталей наступний ділянку виробництва. У «Тоёте» при цьому використовують картки двох типів (під назвою «канбан»), де зазначалося або кількість деталей, яку треба забрати на попередньому ділянці, або кількість деталей, яку треба забрати на попередньому ділянці, або кількість деталей, яку треба виготовити на наступному ділянці. 4. Система дозволяє щодня змінювати обсяг продукції (менше, більше коштів у понаднормове час) з урахуванням точної «настройки» процесу виробництва, пристосовуючи його обсяг до попиту з допомогою поетапного коливання частоти партій продукції за незмінної розмірі партій. Використовується концепція оптимального розміру партій деталей як оптимального розміру готових товаров.

Для автономізації і автоматизації контролю за якістю продукції верстати обладнані пристроями автоматичної зупинки про поломки, а робочі мають право зупиняти лінію для виявлення шлюбу, відключення від заданого режиму. На заводах «Тоёта» майже всі робочі беруть участь у гуртках якості, їх пропозиції заохочуються. 5. Ефект системи «Тоёты»: а) середній цикл випуску партії легкових авто у становить 2 дні, США — 10, а АвтоВАЗе — 20 днів, б) коефіцієнт оборотності матеріально-технічних запасів — 87, тобто. період реалізації товарно-матеріальних запасів дорівнює 4 дням (365:87), але в наших заводах відповідно 5,7 рази, й 62 дня (різниця у 15,5 разу = 62:4). Докладніше см. кн. Я. Монден «Тоета» Методи управління., М., Экономика, 1989, сокр. Пер. з анг.

II. У фірмах широко застосовується концепція «кривих» навчань, тобто. скорочення витрат на одиницю продукції зі збільшенням її випуску. Практика довела (не суворо математично), що передвиборне збільшення вдвічі обсягу виробництва товарів викликає зменшення витрат на одиницю товару загалом на 1/3. Це стосується й найкращим фірмам Японии.

(а напівпровідників інтегральних схем — 40−50%, кольорових телевізорів — 15% автомобілів — 12%). А в інших країнах ці показники скромніше — 5−20%.

Використовується метод кривих досвіду й у проектуванні товарів з допомогою аналізу витрат й протилежного інженерного аналізу: перед розробкою креслень нового товару фірма розбирає аналогічний товар інший фірми по його модулями і процесам. Після розгляду вдосконалення останніх продукт збирається знову з поліпшених конструктивно вузлів і процесів. Проектування проводиться під обмеженою (заданої) фірмою рівень издержек.

III. Вплив работотехники на зниження витрат та його перекласифікацію. Роботи знижують вартість платні, тому вигідно звільняти робітників у країнах із високої зарплатой.

У класифікації ж витрат виділяється нова категорія: «прямі машинні витрати» — видатки оренду, страхування, податки, знос, поточний помешкання і обслуговування, і навіть додаткова зарплата і висуваються додаткові пільги оператора, энергия.

Усі коротко викладені методи зниження витрат широко використовуються фірмами в конкурентної борьбе.

IY. Особливої уваги заслуговує концепція управління у «Соні» (см. кн.Акио Моріта «Зроблено в Японии», 1990, изд.-во «Прогрес» і цю статтю Н. Борисенка в «Економічних науках», 1991,№ 12, с.23−28).

Її стрижень зводиться до кількох вимогам до: перше їх — вміти вирішувати «нестандартні» управлінські проблеми, друге — вміти мислити масштабно, мати випереджаючим мисленням: «…коли ви станете думати лише про прибутку, ви побачите відкритті попереду можливостей», третє - уміння працювати зі людьми, а точніше «вміння керівника забезпечити позитивну самоорганізацію управлінської системи» чи «ефект самоорганізації ее».

(Некоторые однак фахівці вважають, що організувати неможливо скласти перелік вимог до, які ведуть успіху. Керівник повинен мати сплавом багатьох якостей, і спроможність до інтегрування, до «сплавлению», якою і называют:"общей здатність до управлінської діяльності" (ОСУД)).

Отже, знання західного досвіду нам посилюється у зв’язку з переходом до РЭ.

Укладання (висновки) на тему робиться з урахуванням повтору головних ідей теми і його вопросов.

———————————- [pic].

[pic].

[pic].