Менеджмент стабілізації

смотреть на реферати схожі на «Менеджмент стабилизации» .

Поняття «менеджмент» так можна трактувати з трьох боків: в розумінні системи економічного управління, як апарат управління, як форму підприємницької діяльності. Менеджмент (управління) загалом, вигляді можна з’ясувати, як систему економічного управління виробництвом, що включає сукупність принципів, методів, форм і прийомів управління. Власне до менеджменту ставляться теорія управління практичні зразки ефективного керівництва, під якими розуміється мистецтво управління. Обидві частини починають працювати з управлінням як комплексне й залежить конкретним явищем. Управління — «процес вироблення і здійснення управляючих впливів». Котра Управляє вплив — цей вплив на об'єкт управління, призначене задля досягнення мети управління. Вироблення управляючих впливів включає збір, передачу і обробку необхідної інформації, прийняття рішень. Здійснення управляючих впливів охоплює передачу управляючих впливів й за необхідності перетворення в форму, безпосередньо сприйняту об'єктом управління. Менеджмент в усіх власних рішеннях керується економічними міркуваннями. Тому будь-яка дію менеджменту — це захід економічного характера. 1, стр.8].

Фінансовий менеджмент, чи керування фінансовими ресурсами і відносинами, охоплює систему принципів, методів, форм і прийомів регулювання ринкового механізму сфері фінансів з метою підвищення конкурентоспроможності господарюючого суб'єкту. При малому бізнесі для управління фінансами достатня кваліфікація бухгалтера чи економіста, так як фінансові операції майже за рамки звичайних безготівкових розрахунків, основою якого є грошовий оборот. Зовсім інша картина з фінансами великого бізнесу. У великій бізнесі діє закон переходу кількості в якість. Великому бізнесу потрібно великий потік капіталу і відповідно великий потік споживачів продукції (робіт, послуг). При середньому великому бізнесі, обсяг, і розмах діяльності якого вимірюються десятками і сотнями мільйонів карбованців, переважають фінансові операції, пов’язані з інвестиціями, зокрема з портфельними, рухом і збільшенням капіталу (траст, лізинг, селенг, транстинг та інших.). Для управління фінансами великого бізнесу вже необхідні професіонали зі спеціальної підготовкою у сфері фінансового бізнесу — фінансові менеджери (фінансові директора). Знаючи теорію фінансів, основи менеджменту, фінансовий менеджер набуває досвід, виробляє в собі інтуїцію і чуття ринку нафтопродуктів та в такий спосіб стає ключовою фігурою бизнеса.

РОЗВИТОК МЕНЕДЖМЕНТУ У НАШОЇ СТРАНЕ.

У цьому, не можна пройти повз антибюрократичної кампанії, яка постала на нашій країні у останні роки у умовах перебудови. Повидимому, як та значною мірою іншому, ми найчастіше, впадаємо тут у крайність. Одна річ — боротися адміністративно-командної системою, коли він соціальна верства «бюрократії» -чи державній чи, партійному чи господарському апаратах — узурпує монополію на влада і неминуче переносить патологію бюрократизированных систем попри всі суспільство, будучи джерелом застою. Але інше дело-пытаться викоренити керівника, управленца, профессионального менеджера як, піддати його вигнання з економічної і системи, сподіватися, що працівники упраздняемых органів управління чи скорочуваного адміністративного апарату стануть до верстата, прилавка тощо. Думати так — небезпечна ілюзія, рівносильна вирубування виноградників як радикальної мері боротьби з алкоголизмом.

Ринкова економіка, джерело якої в конкуренції, свободі виробників, а не так на ієрархічному підпорядкуванні господарських процесів волі центру, вимагає не меншим, а ба більше менеджеров, чем колишня система. Але менеджери ці роботи має бути зовсім іншими, ніж раніше, мати новими якостями. Не випадково частка адміністративно-управлінських працівників (разом із інженерами і вченими) у кількості зайнятих навіть в обробній промисловості США павысилась з 15.0% наприкінці 1950;х років до 30% у середині років 80-х, а чи не деяких фірмах ця частка досягає і 70−80%. І це як і раніше, що величезну масу фахівців із управлінню залишила адміністративного апарату фірм в самостійні, які діють засадах жорсткої самоокупності компанії з надання ділових послуг. Немає жодних помітних тенденцій скорочення оподаткування і державної машини у важливих капіталістичних країнах. Підвищення чисельності, частки управлінців в умовах, як у приватний бізнес йде облік кожного центи чи пенні, витраченого на управління, а державні бюджети перебувають під медичним наглядом демократичних институтов.

Очевидно, нам потрібно зробити важливий вихід із цього — справа над механічних скорочень, а глибоких перетвореннях апарату управління. Ідея пристосування до принципово нових умов, — а перехід від адміністративно-командної до ринкової системи — це справжня революція, — про те головне, що має виходити першому плані. Разумеется, далеко не все колишні «апаратники» здатні на що така пристосування. Багатьом, можливо, доведеться поступитися своє місце молодим, прогресивним і енергійним менеджерам. Проте переважна більшість існуючих працівників управління — це дуже цінна потенціал людей, знають реальність, мають чималу професійну підготовку, привчених до дисципліни, завзятій цілеспрямованому праці, які мають відповідальністю. З цими людьми необхідно уважно, вдумливо працювати, забезпечувати їх правильну розстановку за умов, навчання, перекваліфікацію. Слід створити їм стимули до ефективної праці, та й захист їх прав, нарешті, сформувати активну середу соціального відбору керівників держави і фахівців нових типів, у якій виживуть і доможуться успіху саме ті, хто швидше, і краще пристосується до нових условиям.

Якщо ж говоритимемо про методи ефективнішої роботи керівників, то ми не применшуючи значення скажімо, комп’ютеризації процесів управління, впровадження раціональних методів аналізу та обгрунтування рішень, врахування витрат і результатов, нужно сказати, що ефективність управління починається, можливо, з малого — вміння усвідомити свої власні мети, розуміти підлеглих, правильно розподіляти свого часу, знімати стреси, контролювати власної ваги, нормально вдягатися і що другое.

Хто знає, то, можливо оволодіння цими простими премудростями практично дасть як великий прямий, а й непрямий ефект, призведе до того що, що це підприємство, організація стануть гнучкішими, здатними до нововведень, до подолання труднощів, яких багато в нашої господарської жизни.

Звісно, дуже багато речей нашій стабільній роботі, карьере, жизни залежить загальних всім суспільних та інших умов, від особливостей який випав частку кожного місця роботи, від інших, возможно, и була дуже підвладних кожному окремої людини об'єктивних обставин. Не занадто часто ми пояснюємо наші невдачі объективнымиобстоятельствами, повністю чи використовуємо резервы, заложенные лише у? Адже, як визнається у науці менеджменту, правильно сформулювати проблему це означає на 50% її правильно решить.

Насамкінець згадати стару, перевірену часом істину: «На управлінців всіх рівнів лежить завдання докласти зусиль можливе до створення підходящого варіанта майбутньої України і не дати втягнути себе у вир невдач». [5,стр.225] Звісно, сучасний світ сповнений багатоманітністю, залежить від багатьох чинників, але йому цю тезу має стати дороговказним для тих, хто не хоче прийняти тягар відповідальності за керівництво нашим господарством за умов перебудови і хто не готовий зробити все здобуття права бути лише на рівні цієї ответственности.

Ринкова экономика.

Економічний лад кожної держави можуть грунтуватися лише з двох організаційних засадах: на суб'єктивної волі керівного органу чи на об'єктивних економічні закони. У першому випадку йдеться про плановодирективною економіці, заснованої на розподілі наявних і отримані з їх допомогою доходів. У основі такої розподілу лежить волюнтаристичний підхід однієї людини групи людей, наділених (зазвичай самі собі присвоивших) правами приймати рішення. Тому плановодирективна економіка іменується найчастіше як адміністративно-командна економіка. У другий випадок мають на увазі створення справді наукової економіки, відомої за терміном «ринкова экономика». 5, стр.21].

Ринкова економіка — це економіка, джерело якої в відносинах, які виникають за купівлі-продажу товару над ринком, де лікарі зіштовхуються попит як представник споживання і пропозиції як представника виробництва. У ринкових відносин беруть участь економічні суб'єкти. До них ставляться окремі фізичні особи (підприємці, споживачі, інвестори, вкладники) і юридичних осіб (господарючих суб'єктів). Господарюючі суб'єкти над ринком представлені підприємствами різних організаційно-правових форм і форм власності (малі підприємства, орендні, спільні, муніципальні та інших.), акціонерними товариствами, товариствами, кооперативами, біржами, фондами, банками, компаніями, асоціаціями, товариствами, фірмами, концернами, консорціумами та інші юридичних осіб. Економічні суб'єкти ринкової економіки можуть виступати лише як продавців і покупців. Отже, в основі ринкових відносин лежать відносини між продавцями і покупцями із задоволенням їхніх інтересів. Продавець прагне продати своєї продукції. Покупець прагне реалізувати свій попит, купити потрібну йому продукцию.

У разі ринкової економіки дуже важливо точно знати економічну суть і зміст її категорій, особливо як-от продукція (роботи, послуги), товар, ринок, попит, пропозицію. Під продукцією (роботою, послугою) розуміється будь-яке виріб (або послуга), протягом якого споживач (громадянин, господарюючий суб'єкт, держава) готовий (хоче) заплатити певну суму. Продукція стає товаром тоді й тільки тоді, коли він придбана покупцем, тобто. коли. Ця продукція знайшла свого споживача. Інакше продукція, не знайшла споживача, стає річчю в себе. 5 стр.24].

Товар є, передусім предмет, який, завдяки своїм властивостями задовольняє будь-які людські потреби. Товар має споживчої вартістю та вартістю (мінової вартістю). При цьому товару можуть ставитися продукти праці (вироблена продукція, виконані роботи, надані послуги), робоча сила, гроші, капітал, земля, дари природи й природні ресурси, духовні і інтелектуальні блага (підприємницькі здібності, знання, інформація, і т.п.).

Під ринком розуміються соціально-економічні умови реалізації товару. Ринок — це сфера прояви економічних відносин між виробниками споживачами товарів, між вартістю і споживчої вартістю товарів. Кожен виробник і споживач товарів має економічних інтересів, що і не збігатися. Стосунки між вартістю і споживчої вартістю також характеризуються як узгодженістю, а й суперечливістю. Зазначені вище протиріччя інтересах у виробників і споживачів (вартості і споживчої вартості) дозволяються з допомогою акта купівлі-продажу товару. Тому ринок є своєрідний інструмент узгодження інтересів виробництва та потребления.

Як відомо, процес відтворення сукупного громадського продукту є органічне єдність чотирьох стадій (чи фаз): виробництво матеріальних благ, їх розподіл, обмін, споживання. Початковою стадією є виробництво, кінцевої - споживання. Це основні стадії процесу відтворення. Задоволення їхніх інтересів та потреб мета ринку. Стадії і розподілу і обміну немає самостійного значення. Вони вже утворюють умови, необхідних здійснення процесу відтворення, реалізації потреб виробництва та споживання, тобто. для функціонування ринку як економічної системи. Стадії і розподілу і обміну грають роль передатного ланки, тобто. посередника між виробництвом і які споживанням. З розвитком продуктивних сил відбувається подальше поділ громадського праці. Чим більший такий поділ праці, то більше вписувалося потрібно посередників задоволення інтересів виробництва та запитів споживання, реалізації від попиту й предложения. 5 стр.28].

Попит є форму прояви потреби у сфері звернення, тобто. потреби на товари, забезпеченої грошима. Пропозиція — це всю масу виділені на продажу товарів. Обмін попиту пропозицію означає обмін грошей товару. У цьому обміні, з одного боку, відбувається задоволення захист інтересів конкретної виробника і конкретного споживача, з другого — створюються умови для розширеного воспроизводства.

У основі функціонування ринкової економіки лежать такі принципы.

1. Рівність виробників (продавців) і споживачів (покупців) перед зовнішніми факторами.

2. Рівновага цін (курсів, відсоткові ставки) з урахуванням збалансованості від попиту й предложения.

3. Економічна стабілізація самостійних дій суб'єктів ринкових відносин (виробників, продавців, посередників, споживачів, покупателей).

4. Наявність конкуренції за умови економічного прогресу і економічної стабилизации.

Тому суть ринкових відносин у тому, що вітчизняні виробники і продавці повинні прагнути бути абсолютно вільними і продовжує діяти на власний страх і ризик, орієнтуючись тільки ринкові регулятори (ціни, податки, відсоткові ставки, курси, дивіденди та інших.). Ціна грає першорядну роль системі ринкових регуляторів. Ціна — це грошовий вираз вартості (мінової вартості) товару. Вартість товару є упредметнений в товарі працю. При збігу попиту товар з його пропозицією за умов товарно-грошових відносин ціна відповідає вартості. Ціна є конкуренції. Конкуренція є змагальність підприємств чи будь-яких інших суб'єктів господарювання (товариство, товариство, кооператив, біржа, банк, об'єднання, асоціація тощо.), якщо їх самостійні дії ефективно обмежують можливість кожного їх впливати на умови звернення товарів цьому ринку й стимулюють виробництво тих товарів, потрібних споживачеві. Конкуренція може бути як із боку виробників, продавців, і з боку споживачів, покупців. Законом Російської Федерації «Про конкуренції, та обмеження монополістичною діяльності на товарних ринках» заборонена несумлінна конкуренція, до якої ставляться: поширення неправдивих, неточних чи перекручених відомостей, здатних заподіяти збитки іншому підприємству або спричинити збитки його діловій репутації, запровадження споживачів на оману щодо характеру, способу і слабким місця виготовлення, споживчих властивостей, якості товару, некоректне порівняння підприємством у його рекламну діяльність вироблених чи реалізованих їм товарів з товарами інших підприємств, самовільне використання товарний знак, фірмового найменування чи маркування товару, і навіть копіювання фірми, упаковки, зовнішнього оформлення товару іншого підприємства, отримання, використання, розголошення науково-технічної, виробничої чи торгової інформації, зокрема комерційної таємниці, без згоди її владельца. 5 стр.41].

Без конкуренції ринкові відносини теоретично не мислимі і мало осуществимы.

На стан ринкової економіки Росії сильний вплив надають політичні обставини (заяви керівників держави й членів уряду, хвороба керівників держави й членів Кабміну, нестабільність політичну обстановку, стан злочинності, довіру до державному апарату тощо.). Роль держави у ринкової економіки у тому, що створює правила господарювання (закони) і контролює виконання. Тому довіра споживача до держави є невід'ємною частиною існування ринкової економіки. Ця довіра проявляється, передусім, через ліцензування діяльності господарюючого суб'єкта. Споживач, знаючи, що з господарюючого суб'єкту є ліцензія даний вид діяльності, може бути цілком упевнений як даної діяльності. З урахуванням всього вище наведеного можна зрозуміти, що є сенс ринкової економіки залежить від руйнуванні монополії як з боку виробників (монополія, олігополія), і споживачів (монопсония, олігопсонія), вільної купівлі-продажу, в самостійному виборі партнерів, равновесном ціноутворенні й форми державної стабілізації господарських процесів. Обов’язковою умовою ринкової економіки служить наявність товаровиробників різних форм власності (приватної, колективної, муніципальної, державної) і різноманітних організаційно-правових форм господарювання: мале підприємство, орендне підприємство, акціонерне суспільство закритого типу, товариство відкритого типу, товариство повне, товариство з обмеженою відповідальністю, товариство змішане (командитне), товариство з додатковою відповідальністю, кооператив, підприємство з 100%~ными іноземними інвестиціями і ухвалили спільне підприємство. Ці господарючих суб'єктів вступають між собою у спільні економічних відносин, а й у конкурентні відносини у боротьбі за потребителя. 4стр.121].

Господарюючий суб'єкт, програв у боротьбі споживача, зазвичай стає банкротом.

ЗМІСТ І СФЕРИ РЕГУЛИРОВАНИЯ.

Рушійні силы.

З другого половини 20 століття власне виробництво досягло не раніше масштабів. Кінець століття пов’язані з вибухом, стрибком в науковотехнічному розвитку і появою низки нових галузей, тобто. поглибленням громадського поділу праці. Всі ці обставини породжували потреба у координації, у підтримці пропорцій на макрорівні, в антициклическом регулировании.

Почалося наступ ринку із боку монопольних структур. У умовах задля забезпечення конкуренції стали життєво необхідними вироблення антимонопольного законодавства і застосування органами государства.

Посилення державної стабілізації у Росії диктувалося цілями підготовки до війнам, їх ведення, підтримки обороноздатності. Розроблялася цілу систему заходів, включавших примусове картелирование (Німеччина), протекціонізм (Японія). Формувалися військово-промислові комплекси, тісно пов’язані з урядом. Невипадково, що своїм походженням термін ВПК зобов’язаний президенту США Д. Эйзенхауэру. 1 стр.96].

Державне регулювання стало необхідним здійснення соціальної полі-тики, взагалі стратегії соціалізації у сенсі. І, нарешті, хотілося би наголосити, маю на увазі сьогодення, потреба у державну підтримку і часом організації фундаментальних наукових досліджень про, і навіть захисту середовища обитания.

Державна стабілізація у Росії, в такий спосіб, зумовлено появою нових економічних потреб, із якими ринок зі своєї природі неспроможна справиться.

У Росії її становлення системи економічної стабілізації поєднувалася з традиціями крайнього абсолютизму. Проте, на початку ХХ століття спостерігалося будівництво професійної економічної політики, перехід до використанню ринкових і кредитно-грошових рычагов. 1стр.115].

Державна стабілізація у Росії: підхід до анализу.

У широкому значенні слова державна стабілізація — це поширення макроекономічного впливу політичних структур на національне господарство. Але тут, що називається, до гри вступає соціальнопсихологічний чинник, до складу якого національну ментальність і започаткував традицію, ступінь раціональності очікувань публіки, довіри до дій уряду тощо. Можна запропонувати таку схему проходження регулюючого імпульсу: соціальне середовище, державне вплив на економіку (податки, субсидії, обмеження і ін.), обгрунтованість (коректність) рішень, характері і ступінь сприйняття державного впливу (від злагоди і готовності виконувати до опору, активного чи пасивного), ефективність впливу, психологічна реакція економічних суб'єктів (підприємців, найманих працівників, середніх слоев),[2стр.74].

Державна стабілізації передбачає примус, у якому свобода індивідуального вибору замінена волею, котра виражає, нібито, інтереси більшості. У разі державна стабілізація може ефективно перерозподіляти блага і житлово-комунальні послуги, безпосередньо не премножачи їх. До того ж сама історія, на жаль, свідчить у тому, що тривалий обмеження права економічного вибору породжує пасивність громадян, з нездатністю до власних дій, сподівання всемогутність власти.

Чи означає усе сказане вище, що регулюючої роль держави слід уникати? Звісно, нет.

Принаймні вдосконалення системи державної стабілізації вимальовуються два протилежних початку: — тиск фіскальної, директивною політики, яка твориться чиновниками, які претендують на монополію у сфері примусу та її реалізації, — заходи індикативного впливу, здійснюваного, переважно, у вигляді кредитно-грошової політики, спрямованої створення умов, у яких економічний суб'єкт сам вибирає шлях, який відповідав б державним интересам.

Діяльність «Основні засади економічної політики» Вальтер Ойкен визначає суть регулювання за умов центрально-управляемой економіки, що можна вважати крайньої формою державного втручання у господарську жизнь.

Адміністрація, пише він, має тут максимальної владою, створює програми тим, які перебувають від неї у залежності, але нездатна до раціональному узгодженню попиту й пропозиції із боку багатомільйонних мас товаровиробників і покупців, до врахування обмеженості ресурсів. Цю систему позбавляє людей свободи економічного вибору, і навіть звільняє від відповідальності, що раніше чи пізно породжує бедность.

Розглядаючи економічні системи, тяжіємо до вільної ринковому господарству, В. Ойкен дійшов парадоксального, здавалося б, висновку: найефективнішою є система з максимальною свободою та мінімальної економічної властью.

Віру у те, правова і адміністративна економічна політика може сягнути бажаного, Ойкен вважає наївною. Але скептицизм виявляється менш виправданим, якщо припустити, що економічне політика стає апаратом взаємозалежних дій, до того ж час залишаючись конформной по відношення до ринку. І грошова, і кредитна, і валютна і антимонопольна сфери як взаємозалежні, але мають соціальну подоплеку.

Загальний висновок Ойкена: доцільним є звуження сфери державного регулювання. за таким солідаризувався творець повоєнного «німецького дива» Л. Ерхард, практично що втілив у життя заповіти свого вчителя У. Ойкена. Регулювання, на відміну конкуренції, має бути дозированным. 2стр.129].

Але звуження сфери державного втручання веде до дифузії влади. І на першу чергу що це стосується обмеження державної власності коштом производства.

Державні предприятия.

Розглянемо окремо роль держави, виступає як суб'єкта майнових відносин. Що традиційним об'єктом державної собственности?

Це насамперед національного надбання, не що є предметом купівліпродаж і не яке приносить прибутку (парки, лісу, воды).

У руках держави часто перебувають життєво важливі галузі інфраструктури: транспорт, зв’язок, енергетика, стрижневі інститути фінансово-кредитної сфери (центральний банк), частина військової промисловості. У це високо концентровані галузі, які становлять опори, умови, необхідних функціонування ринкової экономики.

Значний вагу у держвласності становлять змішані корпорації, де державне що у капіталі може і не переважною (складати менш 50%), проте вони забезпечує громадського контролю за діяльністю компании.

Джерелами формування державної власності виступають націоналізація та власне державне підприємництво, тобто. будівництво підприємств з допомогою казенних коштів. Підприємства ці залишаються суб'єктами ринкових відносин, тобто. працюють сьогодні здебільшого на комерційних началах.

Пряме державне що у воспроизводственном процесі навряд чи можна як розростання процесу. Здається, державна власність на інфраструктуру, яка початку складатися ще минулі століття (пошта, телеграф, залізниці) є неодмінною умовою що розвивається економіки. Це зовсім негаразд. Дедалі частіше чується мотив низьку рентабельність державного транспорту чи енергетичного господарства, неминучості їх бюджетної підтримки. Сьогодення інформатики, і зв’язку дозволяє організувати роботу сфер інфраструктури на частнохозяйственном уровне.

Державне підприємництво зазвичай розширюється під час війн або підготовки до них, використовується підвищення зайнятості (організація суспільних робіт). Багато залежить від соціально-політичного клімату країни, позицій партій, утримуваних влади (британські лейбористи ширше вдавалися до огосударствлению як засобу економічної стабілізації, ніж консерватори, оседлавшие коник приватизации).

Державне підприємництво є сферою зіткнення теоретичних концепцій неокласиків, котрі розраховують на дію ринкових зусиль і державників. Робляться спроби з'єднати «коня і трепетну лань» в т.зв. «неокласичному синтезі», представником якої можна вважати знайомого нам П.Самуэльсона. Ми знову зустрічаємося тут із відбитком у свідомості об'єктивно існуючих суперечностей. Справді, сучасна ринкової економіки неможлива без державних підпірок, хоча значення останніх на повинен виходити за обмежені рамки необхідного. Співвідношення між ринком, і державним втручанням змінюється стосовно ситуации.

Поглиненна однією з полюсів іншого непродуктивно і. Прикладів того, яку доводиться передплачувати захоплення одержавленням досить. Стимулятор поступального руху криється, можливо, в крилатою фразі Л. Ерхарда: «Конкуренція скрізь, де можливо, регулювання — там, де необходимо». 3 стор 79].

Курс приватизації узяли на озброєння урядами Р. Рейгана і М. Тетчер, виявився у японській адміністративну реформу. Цю економічну політику, що з кінця 70-х рр., за цілому вважати успішної. Її спонукальними причинами було прагнення оптимізувати використання сил конкуренції, та скоротити систематичні дотації збитковим держпідприємствам. У Великобританії була приватизована авіакомпанія, різнилася низькою рентабельністю і слабкої конкурентоспроможністю. Років через два компанія увійшла у перші десятки авіаційних підприємств світу. Вдалим можна, очевидно, вважати й приватизацію британської сталеливарної корпорации.

Цікава, з погляду ролі державної власності, «шведська модель» економічного устрою. У влади у країні довгий час стояли соціал-демократи. У своїй економічну політику вони походять від те, що власність перестав бути визначником суспільного устрою. При практично однаковому типі власності можливі різноманітні форми розпорядження національним доходом, його і розподілу і використання. У руках шведського держави перебуває понад п’ять% основних виробничих фондів, але це перерозподіляє 80% національного доходу, причому 40% НП іде на соціальні мети. Шведський соціалізм постає маємо в вигляді двоярусною структури, де у фундаменті (у виробництві) панують приватна власності і ринкова конкуренція, а сферах розподілу, соціальних справ і на частини інфраструктури діє держава. Можливо, що подібний розподіл обов’язків є доцільним (у кожному разі для Скандинавии). 3 стр.82] У частку державного сектора доводиться 12% вироблених товарів і рівнем послуг, тим часом, як і Іраку його вага перевищує 65%. У Росії її, за даними за 1994 р., на приватних підприємствах було виконано 25% ВВП, а «недержавному секторі» загалом — 60%. 3 стр.83].

Іноземний досвід минулого і рецептуру неможливо механічно переносити на російську грунт. Не слід забувати ту просту істину, що у США живуть американці, у Німеччині — німці, у Китаї — китайці, а Росії — російські, що більших масштабів країни сприяють радикалізації реформування і швидкому їх здійсненню. Проте закордонний досвід, тим щонайменше, вчить работать.

Особливістю нашої приватизації те, що переклад підприємств у частно-групповую власність, її розсіювання відбувається за збереженні «ринкової сліпоти» значній своїй частині директорів, майже повної відсутності навичок здоровій конкуренції, без якої ринку мало существует.

«Теорему Коуза».

Разом з появою нових областей державного впливу виникають ще й можливості для обмеження. Повернімося до згадуваному у зв’язку з «зовнішніми ефектами» Р.Коузу. Його принципової лінією, мабуть не скрізь виправданою, є прагнення обмежити наступ держави щодо ринок. У Великобританії він займався державними монополіями коштом зв’язку й виступив із ідеєю створення радіомовного ринку, встановлення прав власності на радіохвилі, США поставив на обговорення проблему «раціоналізації» прав собственности. 3 стор 146].

Аналіз спірних ситуацій неминуче пов’язані з перебуванням відповідальних суб'єктів господарювання і оплатою соціальних збитків. Стандартним є шлях позаринкового державного впливу через податки чи штрафи. Відповідно до Коузу, тут можливо використовувати й ринкові связи.

Коуз розмірковує так, що зовнішні витрати мають взаимозависимую соціальну природу. Ключовим стає пошук погодженості між зацікавленими сторонами. Потрібно знайти оптимальне рішення того, який шлях забезпечує найменші втрати суспільству. Такий підхід, з легкої руки Дж. Стиглера, було названо «теоремою Коуза». Своєрідним класикою став приклад із побудовою Музею сучасного мистецтва у центрі Манхеттена. У цьому велелюдному місці стояли невеличкий, але добре відвідуваний ресторан, господар якого погоджувався продати своє заклад. Зрештою згоду знайшли: архітектурний ансамбль нового музею має купол, під яким розміщено ресторан. Транеакционные витрати були до минимуму. 3 стр.148].

Теорему Коуза включає необхідність чіткого визначення зобов’язань (відповідальності) сторін. Візьмемо інший випадок. Хімічний завод, приналежний містеру Сміту, губить дерева у парку, котрий у власності місіс Мюллер. Очисні споруди стоять дорого. Який вихід з положения?

Багато залежить від цього, як оформлена у Сміта ліцензія на будівництво. Якщо неї немає вказівок зберегти оточуючої середовища, то, очевидно, пані Мюллер муситиме сплачувати очисні споруди, чи спробувати купити завод, або залишити цей проект взагалі. Якщо ж у документах міститься норма про відповідальність за забруднення, витрати несе Смит.

Не випадково привели цей приклад. Досягнення згоди у частини соціальних витрат нерідко не може нерозробленістю правопорядку, неясностями з правом на чисте повітря, на тишу у ситуаціях, коли коректне визначення винуватців затруднено.

Отже, було відкрито новий напрям: экономика—экология—право. Завдання полягає у розумному поєднанні стимулів ринку нафтопродуктів та державних обмежень. Правове забезпечення цієї сфери відносин стало складовою підготовки економістів і предпринимателей. 3 стор 141].

Факти екологічних зловживань, катастроф у Росії добре відомі, як і безкарність відповідальних осіб, або ілюзорність штрафних санкцій. Сподіватимемося, що російська Феміда почне виконувати свої традиційні функції і, захищати приватну власність від зазіхань, зурочень та т.д. Але тут неминучі складності, з якими зіштовхнулися західних експертів: непросто визначити відповідальних за збитки (наприклад, від кислотних дощів), відпрацювати систему екологічної захисту, законодавчу базу.

Вчення про соціальний стабилизации.

Ідеї соціального добробуту «всім» старі як світ. Про прагнення до рівності шляхом підтягування рівень життя бідних, але не матимуть знищення багатих, тобто. за збереження неминучою диференціації писали эгалитаристы. Відповідно до ліберальному принципу ПигуДальтона, необхідний компроміс, що передбачає зближення рівнів добробуту, але не рахунок перерозподілу вже створеного, а шляхом створення умов відповідної орієнтації людей майбутньому. Помітний внесок у теорію соціального регулювання було внесено німцями і скандинавами.

З практичного погляду заслуга Вальтера Ойкена зводилася до того, що він висунув концепцію соціально обгрунтованою економічної політики. Для більшу частину членів товариства першорядної важливості має досягнення справедливого розподілу, здійснюваного відповідно до граничною продуктивності факторів виробництва. Починаючи з 30-х рр. ХХ століття ця проблема, особливо у частині боротьби з безробіттям, перетворюється на нервовий вузол економічної стабілізації. Систематичними стали щорічні («осінні») зустрічі представників підприємницьких і фахових спілок, які з участю держави й переговори, іноді дуже бурхливі, про індексацію зарплати, податках, посібниках безробітним і пр. 5 стр.211].

Розробкою теорії соціального регулювання займався американець Кеннет Ерроу. Предметом його досліджень був, зокрема, колективний вибір, що становить основу нормативних економічних решений.

Метод Ерроу, будучи аксіоматичним, тобто. абстрактної математичної моделлю, застосуємо у сфері добробуту (конструкція «колективної корисності»), кооперативних ігор, механізму прийняття рішень, (зокрема при регулюванні ціноутворення), під час аналізу зв’язок між колективним вибором, і результатами голосування. До. Ерроу попереджає про труднощі, часом просто нездоланних, агрегирования індивідуальних переваг у колективі. Він довів, що прийняття демократичного в традиційному значенні рішення (шляхом голосування) неможливо у принципі, а отже така фундаментальна проблема, як розподіл доходів, нерозв’язна шляхом голосування большинства[5 стр.235].

Соціально-економічні основи менеджменту за умов ринкової економіки России.

Результати діяльності багатьох підприємств і нагромаджений досвід їх роботи з кадрами показують, формування виробничих колективів, забезпечення високої якості кадрового потенціалу є вирішальними чинниками ефективності виробництва та конкурентоспроможності продукції. Проблеми у сфері управління персоналом і повсякденна роботу з кадрами, за оцінкою спеціалістів, в найближчій перспективі будуть бути центрі уваги керівництва. У найближчому майбутньому з недостатнім розвитком науково-технічного прогресу утримання і умови праці набудуть великої ваги, ніж матеріальна заинтересованность.

Впровадження досягнень науково-технічного прогресу переважно випадків визначається якістю робочої сили й призводить до глибоким змін у праці людини. Скасовуються давні листи й створюються нові робочі місця, що викликає структурні зрушення над ринком праці. З одного боку, створюються передумови збереження певного числа безробітних, з іншого боку, перманентно випробовується брак кваліфікованих кадрах, відповідальних вимогам використання нових технологий. 6 стор. 38].

Образ сучасного керівника визначають ставлення до праці і які з них системи мотивації й стосунку співробітників до праці. Міняються уявлення про зміст і характері праці, вільний час та якість життя пред’являють нові вимоги до керівництву кадрами. Усі важливішими стають підготовка і безупинне навчання персоналу. Особливо зростає актуальність підготовки управлінських кадрів всіх уровней.

Підприємства зуміють вижити у нас жорсткої конкурентної боротьби, якщо їх керівний персонал зможе правильно і оцінювати навколишній світ образу і тенденції у суспільному розвиткові. Успішне управління кадрами колись всього полягає в систематичному обліку і аналізі впливу навколишнього світу, адаптації виробництва до зовнішніх воздействиям.

Відбуваються розширення й поглиблення функцій управління робочої силою всіх категорій. Основне значення мають стратегічних питань керівництва персоналом, перетворення їх у цілісну систему. У процесах управління персоналом виникає потреба організації мислення та дій всіх працівників з урахуванням потреб партнерів у рынку. 6 стр.49].

Стабілізація економіки ринкових умов нині повністю поєднується з концепцією розвитку підприємства. Ця економіка орієнтується на тенденції і плани щодо розвитку підприємства міста і покликана враховувати: довгострокове страхування підприємства, збереження його незалежності, отримання відповідних дивідендів, необхідний безперервне зростання підприємства, самофінансування зростання, збереження фінансового рівноваги, закріплення досягнутої прибыли.

У межах загальної концепції розвитку підприємства виділяються три її найважливіші частини: виробнича концепція, що з інформацією щодо попиті споживачів, стані ринку, тенденціях його розвитку та т.д., фінансово-економічна концепція, враховує основні аспекти грошових ресурсів, соціальна концепція, пов’язана з розвитком і задоволенням потреб человека.

Економічна політика фірм і у ФРН багато в чому пов’язані з характером відносин роботодавців України та профспілок, IX угодами у частині умов праці та оплати, повнішим огляду на вимоги ринкової економіки. Її реалізація покликана забезпечити у кожний момент всі сфери підприємства відповідними за фахом й кваліфікації работниками. 6 стр.65] Економічна політика останніми роками зазнала серйозні зміни. Дефіцит кваліфікованою робочою сили, здатної працювати у нових умовах, зумовив відмови від розуміння роботи з кадрами щойно адміністративної роботи виникла потреба ширшого обліку мотиваційних процессов.

Економічною політикою починають займатися всі рівні управління фірми: її найвище керівництво, начальники підрозділів, кадрова служба.

Важливе значення у реалізації економічної у політиків існує ринкові умови, загальних положень трудового законодавства. Вони включають конституційні положення про свободі розвитку особистості, гарантії власності, свободі коаліцій. Прийом працювати співробітників є компетенцією фірм і компаний.

Аналізуючи тенденції роботи з персоналом у майбутньому, можна побачити, що у виконанні функцій керівництва кадрами дедалі більше значення набувають стратегічні аспекти, проте зберігаються традиційні класичні інструменти роботи з кадрами, такі, як планування в області кадрів, залучення робочої сили в, на підвищення кваліфікації кадрів, адміністрування кадров. 6 стор 73].

До стратегічним чинникам успіху ставляться, наприклад: чудове обслуговування із застосуванням відповідних технічних коштів, високу якість продукції, використання досягнень науково-технічного прогресу готовність негайної поставке,.

З урахуванням засад всіх складових частин концепції розвитку підприємства визначаються свою мету стабілізації економіки, які включають: 1. Цели, пов’язані із гармонійними стосунками підприємства навколишнім світом (ринок праці, охорона довкілля) 2. Цели, реалізація яких спрямовано поліпшення відношенні підприємства з своїми сотрудниками.

Економічні мети припускають максимізування прибутків і мінімізацію витрат. У системах з ринковою економікою вони служать фінансовими інтересами власників підприємства або вже майже відрізняється від цих інтересів індивідуальним цілям менеджерів, яким власники доручили керувати підприємством. З огляду на інтереси всього суспільства неухильне дотримання економічним цілям окремо підприємства може відповідати соціальним цілям общества.

Під соціальними цілями слід також розуміти очікування, потреби, інтереси й підвищити вимоги співробітників стосовно підприємству або ті мети, реалізації яких співробітники надають великого значение.

Задоволення соціальних цілей виражається індивідуально в задоволеності роботою, зумовленої принциповим поліпшенням матеріальних й нематеріальних умов праці в предприятии.

Слід йти до внутрипроизводственному врівноважування інтересів різних груп співробітників. У цьому соціальні мети переслідуються принципово усім щаблях ієрархічної структури підприємства, хоч і з різноманітною ступенем впливу загальне поліпшення умов праці переважної більшості сотрудников.

Особливого значення набуває участь персоналу під управлінням справами фірм і осіб на зовнішньому і на внутрішньому рынках. 6 стр.86].

Завдання управління персоналом певною мірою поширюються на оперативні області, оскільки йдеться про повсякденної реалізації певної кадрової політики. Особливо допомогу керівним кадрам різних рівнів і під час ними функцій у керівництві підприємством його структурними единицами.

Отже, соціально-економічна основа менеджменту, орієнтованого у майбутнє, передбачає проведення низки наступних заходів: послідовне безупинне планування, порівняння нинішніх і перспективних вимог вакантним посадам і кадровому складу, професійний кадровий маркетинг в університетах: інших вищі навчальні заклади, кількісне і дуже якісне планування посади персоналу, структурування і планування витрат на персонал, регулярне надання інформації про стратегію й зовнішньоекономічної діяльності підприємства, введення у спеціальність, на підвищення кваліфікації, у якого поруч із актуалізацією професійних знань передбачається проведення методичного і соціального навчання, мовний курс, стабільні структури окладів, гнучка система нарахування надбавок.

У сфері організації персоналу: розподіл обов’язків між центральними і периферійними структурними подразделениями, обусловлено виробничої необходимостью.

Кадрової служби у даний час більшу увагу доводиться приділяти тенденціям розвитку нових технологій, вимогам до випереджальної підготовці кадрів. Компетентність у сфері технології теж займає 40% в в загальній структурі чинників конкуренції. Тут враховуються й якість продукції, і продовжити терміни розробки, і рівень використання коштів і формаційної технологии. 6 cтр.96].

Так само оцінюється роль кадрових служб передприйнятті в рішенні питань управління кадруми й у підтримці життєздатності підприємства. Важливо враховувати, якою мірою керівні кадри здатні адаптуватися до економічної ситуації в, як у зовнішньому ринку, і всередині підприємства. Основну роль у своїй грають чинники навчання, саме збереження та управления.

Менеджмент стабілізації економіки ринкових умов стає підвалинами дедалі більше ефективне використання трудових ресурсів підприємства однієї з найважливіших джерел процвітання будь-який фирмы.

Стор.

Введение

.

1.Развитие менеджменту з нашого стране.

2.Рыночная экономика.

3.Содержание та побутову сфери регулирования.

4.Социально — економічну основу менеджменту за умов ринкової экономики.

Московський Державний Авіаційний Институт.

(технічний университет).

Кафедра 502.

Реферат.

по дисциплине:

«Економіка створення аерокосмічній техніки «.

на задану тему: «Менеджмент стабілізації економіки ринкових условиях».

Студент Шевцов А.М.

Група 04 — 416.

Викладач Моїсєєв С.В.

Москва 2000 г.

1. И. Т. Балабанов «Основи фінансового менеджменту. Як управляти капиталом?

Москва «Фінанси і статистика» 1998 г.

2. М. К. Бункина, В. А. Семенов «Макроекономіка (основи економічної політики)» Москва, АТ «ДІС» 1998 г.

3. Е. П. Голубков, Е. Н. Голубкова, В.Д.Секерин"Маркетинг -вибір кращого решения".

Москва, издательство"Экономика" 1997 г.

4. Дж.Р.Эванс, Б. Берман"Маркетинг" Москва, издательство"Экономика" 1997 г.

5. М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури"Основы менеджмента"Москва, издательство.

«Річ ЛТД» 1996 г.

6. В. В. Травин, В.А.Дятлов"Основы кадрового менеджменту" Москва, издательство.

«Річ ЛТД» 1996 г.