Економіка підприємства

РефератДопомога в написанніДізнатися вартістьмоєї роботи

Економіка підприємства (реферат, курсова, диплом, контрольна)

смотреть на реферати схожі на «Економіка підприємства «.

Підприємницька діяльність, її об'єкти і субъекты.

Підприємницька діяльність — це діяльність, яка націлена виконання певних функцій, виконання суспільних чи приватних завдань і отримання прибутку. Підприємницька діяльність ввозяться рамках прийнятих законодавчих актів, вона обов’язково мусить бути зарегистрированной.

Підприємницька діяльність інакше називається бізнес, справа. У законодавстві у тому заборон на регистрацию.

Підприємницьку діяльність може здійснювати власник, а може здійснювати управляючий орган. Власник наймає управляючий орган, дозволяючи йому користуватися власністю, але у обмежених пределах.

Відносини між власником і управляючим органом визначається договором (контрактом), у якому оформляються взаємні зобов’язання сторін, обмежуються права використання майна з здійсненням окремих видів діяльності, визначаються лад і умови фінансових взаємин української й матеріальну відповідальність, визначаються основи, а умови розірвання договора.

Власник майна, підприємства немає права втручатися у діяльність підприємства після підписання договору (контракту) за винятком випадків, передбачених договором чи статутом предприятия.

Підприємницьку діяльність здійснюють господарючих суб'єктів (підприємства). Вони здійснюють своєї діяльності самостоятельно:

. Розпоряджаються випущеної продукцией,.

. Розпоряджаються прибутком, що залишається у розпорядженні предприятия.

Відносини підприємства коїться з іншими господарюючими суб'єктами будуються на договірній основі. Підприємницька діяльність ввозяться рамках громадського виробництва. Громадське виробництво має 4 стадии:

. Производство,.

. Распределение,.

. Обмен,.

. Потребление.

На стадії виробництва виробляється продукт праці, адже за умов товарного виробництва набуває форми товару. Товар з одного боку — споживацька вартість, з іншого боку вартість. Споживча вартість — корисне властивість речі. Мінова вартість — кількість витраченого праці в виробництво і споживчої вартістю розмірах громадської необходимости.

Суспільно необхідні витрати (ОНЗТ) — витрати за середньої издержкоемкости, середньої ефективності, кваліфікації, середньої ресурсоотдаче.

Вартість = з + v + m з — постійний капітал, v — перемінний капітал (вартість робочої сили в), m — новостворена вартість чи прибавочний продукт.

Чим більший m, тим більше коштів все получат.

На стадії розподілу розподіляється стоимость.

На стадії обміну присутні споживацька вартість будівництва і вартість. Обмін свого розвитку проходив 3 стадии:

1) Т — Т. Стадія простого обміну. І тут гроші змогли приїхати й виступати, як товар особливого рода,.

2) Т — Д — Т. Стадія товарного звернення. Виступають два этапа.

Суперечності в обміні істотні: час виробництва та час обміну не совпадают.

3) Д — Т — Д`. Товарний обмін здійснюється спеціальної отраслью.

(торгівлею) та обмін набуває форми Д` (з наценкой).

Продаж товару означає, що задоволена якась потребу народу і реалізована вартість товару. Це означає, що підприємство відшкодувало свої видатки виробництво і реалізувало продукцію, одержало частина новоствореної вартості в розвитку свого виробництва та матеріальне стимулювання працівників, отже процес виробництва може розпочати новий цикл.

Якщо повторний обсяги виробництва відповідає обсягу першого обороту, то таке товарне виробництво називається простим. Якщо підприємство частину свого новоствореної вартості направить розширення виробництва, то таке виробництво називатиметься расширенным.

На стадії споживання продукт споживається чи суспільством чи індивідуумом і виходить із сфери громадського производства.

В кожній з цих стадій громадського виробництва прямі функції виконують конкретні, господарючих суб'єктів (підприємства). Усі вони вступають друг з одним в ринкові відносини, та його діяльність регулюється цим ринковим ставленням. Ринкові відносини можна зобразити як колеса стратегии.

[pic].

Бізнес має якусь опору, якийсь фундаме5нт, це й називається інфраструктурою бізнесу, що виконує такі функции:

1. Організаційна, оформлення ділових отношений,.

2. Полегшення учасникам ділових взаємин у реалізації своїх интересов,.

3. Спеціалізація різних суб'єктів економіки, підвищення оперативності та ефективності у їхній роботі з урахуванням диференційовано заповнених ними ринкових ниш,.

4. Полегшення форм юридичного та скорочення економічної контролю над ділової практикою предпринимателей.

Підприємства торгівлі, і сфери послуг, як суб'єкт і той підприємницької деятельности.

Конкретна галузь національного господарства виконує специфічні функції, які дуже різні, і тому розгляд цих функцій необхідно проводитися одній з галузей. Прикладом може бути галузь сфери обращения.

У сфері діють торговими підприємствами й українські підприємства сфери послуг. Торгові підприємства реалізують споживчу вартість будівництва і вартість товару. Реалізуючи споживчу вартість, підприємство задовольняє суспільні потреби і потреби громадян. Реалізуючи вартість, торгівля сприяє поновленню процесу виробництва, забезпечує грошове звернення до країні, відшкодовує витрати суспільства, пов’язані із вмістом уряду, обороноздатністю, із медичним, соціальним забезпеченням населення, створенням резервних фондів. Оскільки населення на зароблену плату купує необхідні товари задля забезпечення своєї життєдіяльності, то торгівля допомагає державі реалізувати закон розподілу по труду.

Торговельне підприємство має власний оборотний капітал, свої трудові ресурси, матеріально-технічні ресурси, баланс, статут і повну комерційну самостоятельность.

У процесі господарську діяльність торгове підприємство крім основних функцій виконує й оперативніші функции:

. Закупівля товарів у поставщиков,.

. Вивчення попиту товар,.

. Організація продажу товара.

Господарські операции:

. Будівництво й ремонт торгових помещений,.

. Оснащення їх торгово-технологическим устаткуванням, інвентарем, пакувальними материалами,.

. Організація перевезень товаров,.

. Управління, планування, облік контроль, роботу з кадрами і організація труда.

На виконання цих функцій для підприємства створюються спеціальні служби й апарат управления.

Управління підприємством полягає в поєднанні централізованого керівництва та самоврядування колективу. Суть централізованого керівництва у тому, що управління виробляється єдиним управляючим органом (дирекція, адміністрація). Оскільки підприємство має право добровільних засадах входити до складу об'єднань, організацій, то цьому випадку своєї діяльності воно підпорядковується централізованого органу такого объединения.

На підприємстві вищим органом управління збори трудового коллектива.

До функцій загальних зборів колективу входит:

. Стверджувати планові показники розвитку предприятия,.

. Стверджувати бухгалтерські балансы.

Управління організується з певних принципам:

. Повний господарський розрахунок і самоокупаемость,.

. Самофинансирование,.

. Самоуправление,.

. Повна відповідальність упродовж свого деятельность.

Повний господарський розрахунок передбачає відшкодування витрат, пов’язаних з здійсненням підприємницької діяльності у рахунок доходів отримані від цієї деятельности.

Принцип самофінансування припускає використання як власні кошти, залучених засобів і відшкодування всіх витрат цими средствами.

Самоокупність припускає використання у господарському обороті не лише власних і залучених коштів, а й позикових коштів, тобто кредитів банка.

Самоврядування виявляється у тому, що це підприємство є обличчям, він має право укладати договори і вестиме свою господарську діяльність самостоятельно.

Відповідальність підприємства має двоступеневу відповідальність. З одного боку підприємство у цілому відпо-відає виконання своїх зобов’язань й у працівник підприємства відпо-відає виконання своїх можливостей. І на першої та другої щаблі управління виконуються свої санкции.

Методи управління предприятий:

. Организационные,.

. Экономические,.

. Социологические,.

. Кібернетичні і т.д.

Основними є - економічні. Центральним ланкою економічного методу є планирование.

Структура управління предусматривает.

. Специализацию,.

. Пропорциональность,.

. Непрерывность,.

. Ритмичность.

Спеціалізація передбачає такий розподіл апарату управління, у якому виділяються і відокремлюються функціональні відділи, забезпечується чітке розмежування обов’язків і відповідальності гілок кожної структури підрозділи і работника.

Пропорційність передбачає таке співвідношення працівників, яке відповідає виконуваного обсягу работ.

Безперервність полягає у послідовному виконанні робіт, яка виключає втрати робочого времени.

Ритмічність залежить від рівномірної роботі всіх відділів дотримання встановленого режиму праці та отдыха.

Економічні основи функціонування предприятия.

Економічною підвалиною функціонування підприємства є: o Його виробничі фонди, o Фінансові ресурси, o Трудові ресурси, o Товарні ресурсы.

Виробничі фонди — матеріальні ресурси, і кошти. Виробничі фонди підприємства складаються з: o Продуктивних фондів, безпосередньо задіяних у виробництві, o фондів звернення, які у сфері обращения.

Продуктивні фонди состоят:

1) Будівлі, споруди, машинне устаткування, транспортні засоби, інструменти, і інші засоби труда,.

2) Сировину, матеріали, паливо, електроенергія та інші предмети труда.

До фондам звернення относятся:

1) Запаси товарів (торгівля), сельско-хозяйственнной продукції і на сировини, готової продукції (виробничі предприятия),.

2) Грошові средства,.

3) Кошти під час розрахунків (дебіторська задолженность).

Ці фонди обслуговує процес руху товарів до споживачів. Більшу частину їх перебуває у матеріальних ценностях.

Крім виробничих фондів підприємства є фонди невиробничого призначення. Це: житлові будинки, будинку, устаткування, кошти комунального господарства і побутового обслуговування, установ освіти, охорони здоров’я, культуры.

Оскільки окремі елементи продуктивних фондів звертаються порізного, всі вони діляться на: o Основні виробничі фонди (кошти праці), o Оборотні виробничі фонди (предмети труда).

Основні виробничі фонди обслуговують технологічний процес у протягом багато часу, багаторазово, зберігаючи у своїй свою потребительную вартість, а вартість переноситься на вади у вигляді амортизаційних отчислений.

Потребительная вартість основних фондів виявляється у сукупності техніко-економічних властивостей, характеризуючих виробництво продукції, і сприяють полегшенню труда.

Вартість основних фондів — це грошовий вираз витрат, що з їх придбанням. Оскільки основні фонди купуються різні періоди, то є видатки це може істотно коливатися, тому періодично відбувається переоцінка основних фондів. Розрізняють: o Початкова вартість — витрати з придбання основних фондів, o Восстановительная вартість — умовна оцінка в останній момент переоцінки основних фондів, o Залишкова вартість — розрахункова величина, дорівнює початкової чи відновлювальної за мінусом суми амортизаційних отчислений.

Особливістю основних фондів і те, що потребительная вартість не обертається разом із вартістю, але він змінюється у часі під впливом фізичного й моральної износа.

Основні фонди класифікуються з кількох признакам:

1) По материально-вещественному змісту: o Будівлі, o Споруди (під'їзні шляху, естакади, вантажно-розвантажувальні майданчики), o Передавальні устрою (трубопроводи, електромережу, мережу зв’язку), o Машини й устаткування, o Транспортні кошти, o Інструменти і виробничий і Київський господарський инвентарь.

До основних фондів як і ставляться малоцінні і быстроизнашивающиеся предмети терміном служби більше однієї року й вартістю вище дозволеного фінансовими органами норматива.

Основні фонди в материально-вещественном змісті утворюють матеріально-технічної бази підприємства, проте загальний обсяг МТБ включає: o Власні основні фонди, o Орендовані основні фонды.

2) По приналежності: o Власні, враховуються на балансі підприємства, o Орендовані, враховуються на балансах інших підприємств, у нашій підприємстві враховується на забалансових рахунках, o Безоплатно надані, у балансі не вказуються, ведуться окремої строкой.

3) За рівнем участі у технологічному процесі: o Пасивна частина — будинку, споруди, передавальні устрою, транспортні засоби, o Активна частина — машини, устаткування, инструменты.

Нормальним вважається збільшення частки активній частині, і зменшення частки пасивної части.

Оборотні фонди повністю споживаються у кожному технологічному процесі, та його вартість відшкодовується, зазвичай, протягом 1 года.

Витрати з поводження оборотних фондів відшкодовуються з допомогою додаткового продукту і сягають на издержки.

Оборотні фонди використовуються, як у процесі експлуатації основних фондів, так підготовки товарів до реалізації і надання услуг.

Речовинним носієм оборотних фондів є звані інші активи (господарський матеріал, паливо, тара, пакувальні кошти, електроенергія). З іншого боку, до оборотним фондам ставляться малоцінні і быстроизнашивающиеся предмети терміном служби до 1 року, та вартістю менш нормативної величины.

Оборотні фонди перебувають у постійному русі, тому треба встановити частоту відновлення їхніх запасів. І тому розраховуються спеціальні показники: o Тривалість одного обороту (число днів упродовж яких 1 оборот оборотних засобів), o Кількість оборотів (кількість раз, які зробить середня площа оборотних средств).

Приклад: нехай в підприємства залишки матеріалів для господарських потреб дорівнювали у середньому за квартал 4 860 000 крб., витрата за квартал — 14 580 000 крб., тривалість одного обороту визначається ставленням залишку матеріалу саме до середнього денному витраті цього материала.

90 — кількість днів, у квартале.

Середній денний витрата = 14 580 000 / 90 = 162 000.

Тривалість = 4 860 000 / 162 000 = 30 дней.

Оборотність — ставлення досліджуваного періоду до тривалості одного оборота.

Оборотність = 90 / 30 = 3 раза.

Або ставлення витрат матеріалів до залишків материала.

Оборотність = 14 580 / 4860 = 3 раза.

Виробничі фонди враховуються по матеріально-речовинним елементам і з стоимости.

Фонди обігу євро і оборотні фонди в вартісному вираженні утворюють оборотні средства.

Основні кошти, оборотні кошти й накопичення підприємства утворюють фінансові ресурсы.

Фінансові ресурси — результат функціонування фінансів підприємства. У практиці господарювання під поняттям «фінансові ресурси» виступає сукупність доходів населення і накопичень, всіх коштів, наявних у розпорядженні предприятия.

Фінансові ресурси складаються із коштів, які залишаються в підприємства після відшкодування усіх витрат, пов’язані з їх діяльністю, з ресурсів і різних резервов.

Фонди коштів підприємства классифицируются:

1) По формам власності: o У приватному власності, o У державній і муніципальної власності, o У власності громадських организаций.

2) По економічному змісту: o Основні кошти, o Оборотні средства.

3) За призначенням й спрямуванню використання: o Централізовані фонди коштів перебувають у держави чи вищих органів управління підприємством. Вони створюються на вирішення галузевих завдань, усунення можливих диспропорцій у розвитку підприємств. o Децентралізовані фонди коштів — фонди, утворювані у самому підприємстві (фонд зарплати, фонд накопичення, фонд споживання, фонд підготовки кадрів). Ці фонди формуються із прибутку підприємства. По напрямку децентралізовані фонди коштів подразделяются:

. Загальні фонди коштів — фінансують основну господарську діяльність предприятия,.

. Цільові фонди використовуються визначені заходи. Нині таких фондів більш 20. Призначення, джерела, порядок освіти і його використання цільових фондів передбачається відповідними положеннями, методичними вказівками й інструкціями. Цільові фонди створюються лише з конкретне захід, і використовувати їх задля інших заходів не можна. o Задля підтримки планової пропорційності у розподільчих процесах формуються резервні фонди грошових средств:

. Резервний фонд заробітної платы,.

. Резерви амортизаційних отчислений,.

. Фонд надання тимчасової фінансової помощи.

Ці резерви використовуються фінансування додаткових затрат:

V На заповнення нестачі власних оборотних средств,.

V На часткове відшкодування збитків від стихійного бедствия,.

V На надання позичок структурних підрозділах у яких убытки.

4) По джерелам освіти: o Власні фонди коштів, o Позикові фонди коштів, o Залучені фонди грошових средств.

Схема джерел грошових средств.

Фінансові ресурсы.

Трудові ресурси. Планування, потреби у кадрах.

Будь-яке підприємство у своєї діяльності використовує робочої сили. Усі кількість працівників, использующееся на конкретну дату в підприємстві, становить трудові ресурсы.

Чисельність співробітників за професіями становить кадри підприємства. Кадри підприємства розраховують як потреби у кадрах шляхом розробки балансу робочої сили в. Баланс робочої сили в має таку форму:

Чн + П + У = Чк.

Чн — чисельність початку периода,.

П — принятые,.

У — уволенные,.

Чк — чисельність наприкінці периода.

Слід розрізняти поняття праці, як економічна категорія, і праця, як доцільна діяльність людей.

Праця, як економічна категорія, представляється як витрат упредметненого праці, їхній розмір входить у собівартість (оплата за оренду, з поверненням товарних втрат перезимувало і т.д.), та експлуатаційні витрати живого праці (трудові ресурсы).

Основне місце у витратах праці займає живої працю. Витрати живого праці складаються з певної кількості робочої сили й відповідних коштів, виділені на стимулювання працівників (оплата праці, підвищення квалификации).

У кожній галузі є свої особливості праці, це у торгівлі працю ділиться на дві части:

1) Продуктивний працю — це операції, пов’язані з транспортуванням, упаковкою, зберіганням та т.д. товару. Витрати, пов’язані з тими операціями, входять у вартість продукції, але з створюють нову вартість, лише зберігають її. Ця праця пов’язані з продовженням процесу виробництва, у сфері обращения.

2) Праця, пов’язані з процесами купівлі-продажу, тобто із реалізацією вартості товару. Він є вирахуванням з новоствореної вартості. Ця праця є непродуктивною працею. У торгівлі частка продуктивної праці вище, ніж частка непродуктивного праці та тому торгівля належить до галузі производства.

З погляду суспільства будь-яку працю, направлений замінити задоволення будь-якої людській потребі й суспільства, є продуктивною. Продуктивною з погляду суспільства є така працю, який суспільно необхідний. Ефективність вкладеного витраченого праці вимірюється системою показників. Розрізняють: ефективність яких і производительность.

Ефективність праці - це як загальне, вона характеризує найкращі результати праці при найменших затратах.

Продуктивність праці - це приватний показник ефективності, він характеризує кількість вироблену продукцію в одиницю часу, чи витрати часу на одиницю продукции.

Кожна галузь економіки має специфічні показники оцінки праці, як і торгівлі продуктивної праці вимірюється стоимостным показником (це прибуток від реалізації товарів та послуг поділена на середньоспискову чисельність работников).

Непідвладна Інфляції Вартісна оцінка необхідна торгувати оскільки реалізується значне безліч найменувань товарних груп, які мають різну трудомісткість реализации.

Ефективність праці торгівлі измеряется:

1. Продуктивність труда,.

2. Частка витрат живого праці, относимая на галузь «торгівля» (7% від народного хозяйства),.

3. Рівень витрат за заробітної плате,.

4. Прибуток, віднесена до фонду заробітної платы,.

5. Прибуток, яка припадає однієї работника,.

Загальна ефективність праці торговле.

Еге = (Т / Ч) * К.

Еге — загальна ефективність праці торговле,.

Т — обсяг товарооборота,.

Ч — среднесписочная чисельність работников,.

До — коефіцієнт якості обслуживания.

Якщо Т / Ч (продуктивності праці) можна визначити, то коефіцієнт якості обслуговування (До) визначити дуже складно, бо немає скоєних методик немає і даних із визначенню цих методик.

Кадри підприємства формуються саме підприємство. У час відкриття підприємства їх підґрунтя засновниками. У процесі господарської діяльності кадри поповнюються, у вигляді те, що обсяг діяльності збільшується. Джерелами поповнення кадрів може бути особи, закінчили спеціальні навчальними закладами, працівники, рекомендовані центром зайнятості населення, підготовка або підвищення кваліфікації всередині підприємства. Кожен з найманих працівників проходить тестування чи співбесіду і з нею полягає контракт (договір), де вказується характеристика майбутньої професійної діяльності, оплата, умови праці та відпочинку, пільги і термін найму на работу.

Питання, пов’язані з підготовкою кадрів, ув’язуються у плані підвищення кваліфікації кадрів. Цей план зараз розробляє, за наявності, кадри, за відсутності відділу кадрів — керівник предприятия.

План підвищення кваліфікації кадрів включает:

1. Заходи з усунення плинності кадров,.

2. Форми підготовки й перепідготовки кадров,.

3. Заходи для поліпшення трудових та соціальнопобутових умов работников.

Планування чисельності працівників предприятия.

У підприємстві розробляється план за працею і фонду зарплати. Він з трьох планов:

1. План продуктивності труда,.

2. План чисельності работников,.

3. План фонду заробітної платы.

Кожен з цих планів має спеціальні показатели.

План продуктивності труда:

1. Виручка від реализации,.

2. Чисельність работников,.

3. Виручка від однієї работника.

План чисельності работников:

1. Чисельність работников,.

2. Склад кадров,.

3. План підвищення кваліфікації кадров.

План фонду заробітної платы:

1. Фонд зарплати (за сумою і з уровню),.

2. Чисельність работников,.

3. Заробітну плату однієї работника.

Всі ці плани зводяться у єдиний план поданий у таблиці 1.

А, щоб розрахувати потреба у працівників, необхідно проаналізувати виконання плану з праці заробітної плати за рік й роки, попередні текущему.

Сам аналіз містить такі этапы:

1. Підготовка матеріалів до анализу,.

2. Оцінка чинників, визначальних показатели,.

3. Заходи для поліпшення показателей.

Оскільки планування виробляється у початку IV кварталу цього року, коли обговорюють фактичні показники протягом року (поточний), то розраховуються очікувані показники. Вони виходять підсумовуванням досягнутих показників за 9 місяців нинішнього року скоригованих планових показників IV кварталу поточного года.

На підготовчому етапі також розраховується ступінь виконання планових показників, різні удільні ваги, індекси, середньорічні темпи змін показателей.

Потім розпочинають безпосередньому аналізу показників. Спочатку оцінюються загальні показники цього року, потім приватні показники цього року, потім ці показники вивчаються у поступовій динаміці, за складом, й у укладанні виявляється сила дії чинників. Чинники ув’язуються в формулу залежно з показників і статистичним способом чи способом різниць, чи способом ланцюгової підстановки оцінюється сила дії окремих чинників. Значення факторного аналізу: дозволяє зробити висновок про недоліках у розвитку показателей.

Приблизний їх аналіз наведено з урахуванням таблиці 1.

1. Спочатку визначити середньоспискову чисельність працівників. І тому за балансом робочої сили в розраховується очікувана кількість працівників наприкінці поточного года.

425 + 45 — 31 = 439.

(початку + прийнято — звільнено) = наприкінці цього року среднесписочная чисельність = (425 + 439) / 2 = 432 чел.

2. Розрахунок частки оперативно-торгового персоналу у спільній численности.

(216 / 432) * 100% = 50%.

3. Товарообіг одному працівникові, всего.

70 120 / 432 = 162.

4. Товарообіг однієї оперативного работника.

70 120 / 216 = 325.

5. Середньорічна вести однієї работника.

4593 * 1000 / 432 = 10 632.

6. Відсоток виконання плана.

432 / 428 * 100% = 100,9%.

7. Середньорічний темп роста.

(x = n-1((аn / а1) *100% =4 (432 / 402 * 100% = 101,9%.

У процесі аналізу таблиць слід виконувати правила:

1) Аналізуються не таблиці, а показатели,.

2) Спочатку оцінюється загальний показник, потім показники його определяющие,.

3) Оцінюються показники цього року, потім динаміка показателей,.

4) Не можна цифри таблиці повторювати в аналізі, а слід показувати абсолютні і відносні зміни показателей,.

5) Пояснення причин зміни показателей.

У уже згадуваному підприємстві поточного року допустили перевитрата фонду зарплати на 2,8%. Це сталося результаті збільшення середньоспискової чисельності працівників (на 0,9%) і збільшення середньої зарплати одному працівникові (на 1,8%). Отже, фонд зарплати збільшився з допомогою чисельності працівників та його середньої заробітної платы.

Среднесписочная кількість працівників змінилася оскільки кількість зарахованих працювати перевищила кількість звільнених, позаяк у ТОВ було створено будівельна група на ремонт приміщень, які мають середня вести була вищою, ніж в інших работников.

На продуктивності праці одного працівника у бік зростання вирішальним чином вплинула перевиконання плану товарообігу (на 1,6%) і відійти вбік зниження збільшення середньоспискової чисельності працівників (на 0,9%).

Точнісінько такий аналіз проводиться за даними середньорічних темпів змін показателей.

Планування див. в учебнике.

Стимулювання праці працівників предприятия.

1. Форми стимулювання работы.

2. Планування фонду заробітної платы.

1. Форми стимулювання работы.

За свою працю працівники отримують винагороду. Три форми стимулювання: o Матеріальне стимулювання, o Економічне стимулювання, o Моральне стимулирование.

Матеріальне стимулювання виробляється у заробітної плати. Заробітну плату — це котре виражається у грошової форми частка робітників і службовців у частині суспільно необхідної праці й сплачується відповідно до законом розподілу за працею. Цього закону вимагає такої організації оплати праці, коли він враховувалися б кваліфікація працівників, продуктивність їх праці, умови праці. Заробітну плату передбачає застосування наступних элементов:

1. Тарифна система,.

2. Тарифне нормирование,.

3. Форми і системи оплати труда,.

Тарифна система полягає: o Єдиний тарифний кваліфікаційний довідник (ЕТКС), o Тарифні сітки, ставки, схеми окладів, o Районні коефіцієнти до заробітної плате.

ЕТКС включає: o Тарифні розряди, o Перелік виробничих характеристик різних робіт, o Найвища вимога кваліфікованого работника.

З іншого боку, є кваліфікаційних характеристик професій працівників, вуглепостачальники, які в ЕТКС.

У тарифних сітках встановлюються певні співвідношення газу в оплаті праці працівників різної кваліфікації. Сітки характеризуються певним числом розрядів, і лобіювання відповідних їм коефіцієнтів, що б у скільки ж разів працю працівника даного розряду складніше праці працівника першого розряду. Відповідно коефіцієнта підвищується тарифна ставка.

Схеми посадових окладів визначають розмір місячної зарплати тим категорій працівників, які розподіляються по розрядам тарифної сетки.

Ставка встановлюється для посад, які входять у сетку.

Районні коефіцієнти до заробітної плати враховують різні умови праці. Їх встановлюють для Далекого Сходу, Крайньої Півночі, Сахаліну, пустельних і високогірних районів. Ці коефіцієнти вирішують завдання забезпечення кадрами цих регіонів й у економічного розвитку регионов.

Тарифне нормування. З огляду на, що сплата праці може бути лише погодинної, а й відрядної. Передбачається встановлювати норми вироблення, норми витрат праці, різні розцінки, розробку, які передбачає нормування. Нормування передбачає конкретні умови праці, конкретну галузь діяльності, певну кваліфікацію, тому нормуванням займаються самі. Нормування відбувається шляхом хронометрування операцій за наявності які діють і нормативов.

Форми і системи оплати праці. Існує дві форми оплати праці: o Погодинна, o Сдельная.

Кожна з цих форм має системы.

Погодинна: o Проста погодинна, o Повременно премиальная.

Відрядна: o Пряма відрядна, o Сдельно прогресивна, o Сдельно премиальная.

Вибір форм і систем оплати праці виробляють самі, у своїй вони учитывают:

1. Особливості технологічного процесса4.

2. Завдання, які стоять перед коллективом,.

3. Можливості забезпечення матеріальну зацікавленість у кар'єрному зростанні ефективності труда.

Повременно оплачуються працівники за вироблення, яку економічно не раціонально нормувати й уміти враховувати. Однак ж коли індивідуальна вироблення залежить від працівника, а визначається умовами роботи, чи характером технологічного процесу. Проста погодинна оплата праці не раціональна, оскільки він не зацікавлює щодо підвищення продуктивність праці. Щоб стимулювати працю цих працівників застосовується повременно преміальна оплата праці. І тут працівник отримує ставку (оклад) та, відповідно до затвердженим на підприємстві Положенням про преміюванні працівників. Працівники премируются по поточної діяльності, і це премія входить у фонд зарплати. І премируются за підсумками щороку і з виконання одноразових доручень. Ці суми виплачуються з фонду споживання (фонд заохочення, фонд економічного стимулювання), утвореного з прибыли.

Відрядна оплата праці застосовується у тому випадку, якщо виміряти продуктивності праці працівників. Вона передбачає оплату по твердої розцінці. Ця розцінка може визначатися індивідуально, вона окреслюється розподіл посадового окладу працівника на середньомісячне індивідуальне завдання. Індивідуальне завдання визначається з виручки від на плановий період, і середньоспискову чисельність, також плановий період. З іншого боку, існує колективна (бригадна) розцінка, визначене співвідношенням суми ставок окладів і ставок бригади до середньомісячної виробленні. Пряма відрядна оплата праці передбачає оплату по твердої розцінці для бригади, а кожного члена бригади пропорційно виконану роботу. Сдельно прогресивна система передбачає прогресивну розцінку залежно від обсягу виконаною роботи. Сдельно преміальна система передбачає тверду розцінку і виплату премій певну кількість і якість труда.

Фонд зарплати входить у собівартість продукції, складається з двох частей:

1. Основна вести — представляє оплату за ставками, тарифами і окладам,.

2. Додаткова вести — включає: o Оплата від перевиконання норм вироблення, надбавки до тарифним ставками і окладів, винагороди за вислугу років, o Премії, по основним результатам господарську діяльність, спеціальні премії у виконанні особливо важливих завдань, o Оплата отпусков.

Заохочувальної формою матеріальної винагороди є доплати (надбавки до тарифним ставками, окладів). Надбавки є постійних і обов’язковим елементом зарплати, і чітку мету її стимулювати зростання продуктивність праці і підвищення якості труда.

Доплаты:

1) За роботу у нічне, понаднормове час. Інші види доплат, які законодавством. Ці доплати поширюються усім працівників у обов’язковому порядку. Їх величина залежить від кінцевого результату труда.

2) За додаткові результати праці. За суміщення професій, посад, за збільшення обсягу виконуваних робіт, за професійну майстерність, за стаж на підприємстві і т.д.

Розмір цих доплат залежить від внеску кожного працівника в кінцевий результат работы.

Розрізняють номінальну (грошову) і реальну зарплатню. Номінальна вести — оплата в прийнятих грошових одиницях. Реальна вести відбиває кількість матеріальних, культурних благ та надаваних послуг, що може придбати трудящий зважується на власну номінальну заробітну плату.

Економічне стимулювання. Крім матеріальним стимулюванням працівники можуть заохочуватиметься з деяких інших фондів. Однією з таких фондів є фонд споживання, утворюваний із прибутку. За результатами підсумків роботи за рік підприємство може із чистого прибутку створювати фонд заохочення працівників. Цей фонд витрачається по кошторисам. По виплатах премій за підсумками роботи протягом року, одноразових виплат за досягнення найкращих показників, резервного фонду, й ін. (Див. таблицю № 4).

Моральне стимулювання має різні форми. Однією форму є використання чинника вільного часу. Підприємство може змінювати тривалість основного відпустки, розділити відпустку на частини, скорочувати загальну тривалість робочого дня, надавати права на неповний робочого дня (тиждень), надавати відпустки за спеціальний працю, який збільшує психологічну і фізичне навантаження працівника. Крім того, підприємство може надавати працівникові самому встановлювати графік роботи (ковзний, вільний графік). Моральним виглядом стимулювання стають різні види заохочення (путівки, грамоти й т.д.).

2. Планування фонду заробітної платы.

Планування фонду споживання починається з планування фонду зарплати. Схематично фонд споживання представлений далі. Планування фонду зарплати відбувається разом з плануванням інших показників господарську діяльність підприємства. Планування включає два этапа:

1. Аналіз показників фонду заробітної платы,.

2. Планування показників на майбутній год.

На підготовчому етапі аналізу розраховуються додаткові показники, що визначають фонд зарплати: o Рівень фонду зарплати, o Розмір зміни рівня фонду зарплати, o Темп зміни рівня фонду зарплати, o Сума відносної економії чи перевитрати фонду заробітної платы.

Рівень фонду зарплати — ставлення суми фонду заробітної плати до виручці від помноженою на 100%. За даними Таблиці 1 плановий рівень фонду зарплати становив 4468 тис. крб., товарообіг — 69 000 тис. руб.

Рівень фонду зарплати = 4468 / 69 000 * 100% = 6,48%.

Очікуваний рівень фонду зарплати = 4593 / 70 120 * 100% = 6,55% (до обороту) — отже, має місце перевитрата фонду заробітної платы.

Розмір зміни рівня фонду зарплати становить різницю між очікуваним рівнем і плановим рівнем фонду заробітної платы.

6,55% - 6,48% = +0,07% (до обороту).

Темп зміни рівня фонду зарплати становить ставлення розміру зміни до базисному рівню фонду зарплати помноженому на 100%.

0,07 / 6,48 * 100% = 1,08% (1,1%).

Це означає, що справжній рівень фонду зарплати проти планом збільшився на 1,1%.

Сума перевитрати окреслюється твір розміру зміни рівня фонду зарплати на звітну виручку від і поділити на 100%.

0,07 * 70 120 / 100% = 49 тис. руб.

Сума фонду заробітної плати поточного року збільшилася на 4593 — 4468 = 125 тис. крб. Реальний ж перевитрата фонду зарплати становив лише 49 тис. крб., отже, на фонд зарплати вплинули чинники реального зростання фонду зарплати. Чинники: o Зростання чисельності працівників, o Зростання середньої заробітної платы.

Фонд зарплати можна сформулювати формулой:

Ф = Ч * Сз.

Ф — фонд заробітної платы,.

Ч — среднесписочная чисельність работников,.

Сз — середня вести однієї работника.

На кількість працівників впливає прибуток від реалізації і продуктивність труда.

Ч = У / П.

У — прибуток від реализации,.

П — прибуток від реалізації одному працівникові (продуктивність труда).

Ф = У / П * Сз.

Отже, на обсяг фонду зарплати впливає: o Виручка від, o Продуктивність праці, o Середня вести однієї работника.

З другого краю етапі аналізу визначається сила дії кожного з цих факторов.

Чинники впливають на фонд заробітної плати у різного рівня чи бік зниження чи бік збільшення фонду зарплати. Фонд зарплати перебуває у прямої залежності від чисельності працівників і середній зарплати однієї работника.

Ф = Ч * Сз.

Щоб співаку визначити зміна фонду зарплати з допомогою зміни чисельності працівників, необхідно середню зарплатню одного працівника в базисному періоді помножити зміну чисельності за звітний і базисний периоды.

Щоб співаку визначити вплив середньої зарплати, необхідно фактичну кількість працівників помножити зміну середньої заробітної плати звітного і базисного периодов.

Протилежне впливом геть фонд зарплати надає продуктивність труда.

Виміряти силу дії кожного чинника ж личить отак навіть за допомоги статистичних методів: способом різниць чи способом ланцюгової підстановки. Спосіб різниць показує цілковиту зміну показників звітний період проти базисним. Спосіб ланцюгової підстановки передбачає поступову заміну значень базисних показників на отчетные.

За підсумками даних практичного заняття фонд заробітної плати у поточному року і екологічні показники його що визначають змінювалися наступним образом.

Виконання плану з фонду зарплати по ТОВ у поточного року. |Показники |План|Ожидаемо|Процент | | | |е |виконано| | | |выполнен|ия | | | |не | | |Товарообіг, тис. крб. |6900|70 120 |101,6 | | |0 | | | |Фонд зарплати, тис. крб. |4468|4593 | | |Среднесписочная чисельність, чел.|428 |432 |100,9 | |Середньорічна вести, |10,4|10,6 |101,8 | |тис. крб. | | | | |Середній оборот однієї |161 |162 |100,6 | |працівника, тис. крб. | | | |.

Спосіб разниц.

На фонд зарплати надали влияние:

1) Зростання товарообігу 70 120- 69 000 = 1120 тис. руб.,.

2) Зростання продуктивність праці 162 — 161 = 1 тис. руб.,.

3) Збільшення чисельності 432 — 428 = 4 чел.,.

4) Зростання середньої зарплати 10,6 — 10,4 = 0,2 тис. руб.

Загальне відхилення фонду зарплати 4593 — 4468 = 125 тис. руб.

У цьому способі чинники, що визначають фонд зарплати, можуть бути вартісними і количественными.

Вплив зміни чисельності 10,4 * 4 = 41,6 тис. руб.

Вплив середньої зарплати 432 * 0,2 = 86,4 тис. руб.

Для виявлення чинників способом ланцюгової підстановки необхідно зробити додаткові розрахунки. І тому використовуються показники фонду заробітної плати. Див. таблицю 11.

Отже, фонд зарплати збільшився рахунок збільшення товарообігу на 61 тис. крб., рахунок збільшення середньої зарплати на 91 тис. крб., і скоротився з допомогою зростання продуктивність праці на 27 тис. руб.

Зміна чисельності 61 — 27 = 34 тис. крб. (на 34 тис. крб. збільшився фонд заробітної платы).

По те фонд зарплати вивчається за ставками, окладів, тарифами. Перевіряється правильність їх застосування, визначається можливість їх увеличения.

По те вивчаються премії що входять до фонд зарплати щодо їх відповідності Положення про премировании.

По те розпочинають оцінці виконання кошторису Фонду потребления.

На закінчення аналізу робляться висновки щодо економії зарплати, фіксуються чинники, які б цієї економії, що їх використані процесі планирования.

Планування фонду зарплати включает:

1. Розробка проекту прориття плана,.

2. Твердження плану і розподіл планових завдань зі структурним подразделениям,.

3. Розробка плану організаційно-технічних заходів із виконання плану з фонду заробітної платы.

Фонд зарплати на плановий період то, можливо розрахований кількома способами:

Економіко-статистичний. Фонд зарплати то, можливо розрахований з урахуванням середньорічних темпи зростання, суми фонду зарплати за 3−5 років попередніх плановому періоду і співвідношення цих темпів з темпами зростання товарообігу, продуктивність праці і середній зарплати. Спочатку визначається прогнозований темпи зростання суми зарплати. Потім фонд зарплати за звітний період збільшується цей відсоток і ділиться на 100.

Див. таблицю 7.

Отримано до загального фонду зарплати на плановий період. Це дає можливість розрахувати штатний розклад підприємствам. Див. таблиця 8.

Щоб виходити запланований фонд зарплати необхідно кількість працівників з кожної категорії помножити на посадовий оклад і помножити на 12. Одержимо фонд зарплати по основним ставками. Але потрібно знайти й додатковий фонд зарплати. І тому визначається середній питому вагу додаткового фонду за 3−5 років попередніх плановому періоду. І це величина береться до розрахунку загального фонду зарплати. Якщо середній питому вагу преміальної фонду становив 30%, то основний фонд 70%. Знаючи суму основного фонду, ділимо в 70% і множимо в 100%. Отримуємо фонд зарплати на плановий период.

Інші способи див. в учебнике.

Виручка від товару, роботи, чи услуг.

Основний показник господарську діяльність підприємства, є прибуток від реалізації товарів, робіт і постачальники послуг. Така назва пов’язані з наявністю різних галузей економіки, але у кожної з цих галузей виручка від — це сума коштів, отриманих чи реалізовану продукцію, чи товари, чи виконану роботу, чи надану услугу.

Виручка від означає, що задоволена якась громадська чи особиста потребу народу і реалізована вартість продукції, роботи або послуги. І це отже, що це підприємство відшкодувало свої витрати й одержало чистий прибуток, які направляють формування основних фондов.

Виручка від у кожному галузі має конкретне визначення. Так було в промисловості - це сума реалізованої товарної продукції. У її зведенні - це обсяг виконаних робіт у вартісному вираженні. У торгівлі - це товарообіг. У послугах — сума наданих послуг. Кожна з галузей має різновиду визначення виручки від реалізації. Так було в торгівлі розрізняють: o Оптовий товарообіг, o Роздрібний товарообіг, o Оборот підприємств громадського питания.

Оптовий товарообіг — прибуток від реалізації промисловими підприємствами оптовим підприємствам, і оптових підприємств роздрібним предприятиям.

Роздрібний товарообіг — прибуток від реалізації товарів чи населенню для особистого споживання, чи організаціям для колективного потребления.

Товарообіг підприємств комунального харчування — включає виручку від реалізації продукції власного виробництва та виручку від товарів без переработки.

У кожній галузі господарства є особливості у визначенні обсягу виручки від реализации.

То в промислових підприємств сума виручки від на майбутній період включає: o Гроші від товарної продукції і на напівфабрикатів власного виробництва, o Гроші від від виконаних робіт і наданих послуг промислового чи непромислового характера.

Виручка від продукції розраховується з урахуванням обсягу реалізованої продукції, з діючих цін без ПДВ, акцизів, торгових оборотів і збутових надбавок, податку з продажу, по експортної продукції - без експортних тарифов.

ПДВ, продажі, акцизи хоч і входять у ціну товару, але вони належать підприємству і як непрямих податків відразу вступають у бюджет.

Торгові і збутові надбавки є доходом підприємства — виробника, оскільки це частина новоствореної вартості, яка уступается виробником, збутових підприємствам як торгових надбавок для відшкодування їх витрат й отримання їм прибыли.

Експортні тарифи відразу надходять до бюджету, тому вони враховуються в виручці від предприятия.

Виручка від своєї продукції майбутній рік то, можливо розрахована по формуле:

У = Він + ТП — Ок.

У — прибуток від реалізації продукції - планована сумма,.

Він — залишки готової своєї продукції початок планового периода,.

ТП — товарна продукція, призначена до випуску в планованому периоде,.

Прибл — залишки нереалізованої своєї продукції кінець планового периода.

Він — беруться обсягом нереалізованої товарної своєї продукції кінець цього року. Обсяг реалізованої ТП визначається з урахуванням плану випуску продукції підприємства у натуральному вираженні і гаданої з прогнозованою середньої ринкової ціни виробів на плановому періоді. Вартість визначається перемножением цих показників (ціна кількості). Прибл — визначається з середньоденної вартості товарної продукції і на норми товарного запасу наприкінці періоду в днях.

Товарні запаси аналізуються і плануються з двох показниками: по сумі й у днях обороту. Сума товарного запасу — вартісне грошове вираз нереалізованої продукції, товарів, послуг. Товарні запаси в днях — показують наскільки днів є товарних запасів продукції, товарів, робіт чи послуг. Це визначається как:

ТЗв дн = Сума ТЗ / Среднедневную виручку від реализации.

По запасам продукції і на товарів визначається як і показник оборотності. Оборотність — час, протягом якого готова продукція і товари перебувають у сфері. Оборотність може розраховуватися як і днях, і у числі оборотів. Оборотність в днях равна:

ОБв дн = Середній запас продукції / Среднедневную виручку від реализации.

Оборотність серед оборотів розраховується як ставлення досліджуваного періоду до оборотності в днях.

Приклад: нехай середній запас товарів у торговому підприємстві 160 тис. крб. за квартал, прибуток від реалізації - 640 тис. крб. Тоді оборотність составит:

Середньоденна прибуток від реалізації = 640 / 90 (7 тис. руб.,.

ОБв дн = 160 / 7 (23 дня,.

ОБв числі оборотів = 90 / 23 (4 раза.

Роздрібний товарообіг має власну специфіку планування. План роздрібного товарообігу: o План обороту щодо реалізації, o План товарних запасів, o План надходження товаров.

Усі показники цих планів ув’язуються формулой:

Дт + П = Т + У + Зк.

Дт — залишки товарних запасів початку планового периода,.

П — надходження товаров,.

Т — роздрібний товарооборот,.

У — спад товарів у межах і інших задокументованих витрат (відпустку товарів на переработку),.

Зк — товарні запаси наприкінці планового периода.

Планування загального обсягу й структури виручки від реализации.

Планування обсягу й структури виручки від включает:

1. Розробку проекту плана,.

2. Твердження плану і доведення планових показників до структурних показателей,.

3. Розробку плану організаційно-технічних заходів із виконання планових показателей.

Розробка проекту прориття плана:

У процесі розробки проекту плану спочатку загальний обсяг виручки від, та був асортиментний склад. Загальний обсяг виручки від може визначатися кількома способами: a) Економіко-статистичний метод, b) Балансовий метод, з) Метод техніко-економічних расчетов.

Економіко-статистичний метод припускає чи визначення ланцюговим способом темпу приросту виручки від на плановий період або використання середньорічних темпів зміни виручки від за 3−5 років попередніх плановому періоду. o У першому випадку використовується рівняння регресії (прямий) y = a + bt, де з — темп приросту виручки від, t — порядковий номер року, a, b — параметри рівняння, які розраховуються a = (y / n, b = (ty / (t2 n — число лет.

Для розрахунку темпу зростання складається наступна таблица.

Розрахунок темпу приросту товарообігу на запланований рік, в %. |Роки |Порядковий |Ланцюгові |ty |t2 | | |номер року |індекси | | | | |(відлік від |приросту | | | | |середини |товарооборо| | | | |низки), t |та, y | | | |Базисний |-2 |3,5 |-7,0 |4 | |Перший |-1 |3,5 |-3,5 |1 | |Другий |0 |3,7 |0 |0 | |Звітний |1 |3,6 |3,6 |1 | |Поточний |2 |3,8 |7,6 |4 | |Разом |0 |18,1 |0,7 |10 |.

a = (y / n = 18,1 / 5 = 3,62 b = (ty / (t2 = 0,7 / 10 = 0,07.

Тоді темп приросту товарообігу на запланований рік дорівнюватиме (t = 3) у = 3,62 + 0,07 * 3 = 3,83.

Отже, в планованому року слід передбачити темп приросту у вигляді 3,83%. Якщо товарообіг цього року дорівнює 6500, то, на плановий період дорівнюватиме 6500 * 103,83 / 100 (6750. o Для визначення середньорічних темпів зміни використовується формула середньої геометрической.

(x =n-1 (an / a1, де n — число досліджуваних років, an — дані цього року, a1 — дані базисного года.

І тут фактичну виручку цього року множать на фактичний темпи зростання товарооборота.

Обсяг товарообігу теж можна визначити балансовими методом. Існує взаємозв'язок між обсягом товарообігу, покупательскими фондами населення Криму і ринковими фондами.

Купівельні фонди населення — гроші, призначені на купівлю товару, вони визначаються як різниця з доходів нетоварных витрат (оплата комунальних послуг в, побутових послуг, оплата навчання, дитсадок, театр).

Ринкові фонди — товарні фонди за мінусом продукції переданої в переробку чи іншу мету, тобто внерыночные фонды.

Визначальним обсяг товарообігу є розмір покупательских фондів населення. Щоб їх знайти й використовувати при розрахунку проекту плану товарообігу застосовується коефіцієнт эластичности.

Є = Iт — 1 / Iпф — 1, где.

Iт — приріст товарооборота,.

Iпф — приріст покупательских фондов.

Приклад: нехай купівельні фонди за 3 року збільшуються з 11 до 14 млн. крб., а обсяг роздрібного товарообігу, без дрібнооптового, із чотирьох до 6 млн руб.

Є = (6 — 4) — 1 / (14 — 11) — 1 = 0,50.

Це означає, що з зростанні грошових доходів виділені на купівлі товарів на 1% прибуток від реалізації поповнюється 0,5%.

Коли запланований рік, обсяг покупательских фондів збільшиться до 15, тобто за порівнянню з поточним роком, приріст становитиме 7,14% (15 / 14 * 100%), тоді обсяг продажу товарів населенню можна включити до розмірі 7,14 * 0,5 = 3,57. І тут не враховано дрібнооптова реалізація, яка враховувалася у першому варіанті, тому темп приросту товарообігу тут нижче, ніж у першому способу.

Цей розрахунок можливий за тому випадку, якщо ринкових фондів достатньо виконання плану товарообігу. Якщо товарів недостатньо, то обсяг товарообігу на плановий період визначається лише на рівні ринкових фондів товара.

Найточнішою у разі планування товарообігу є спосіб техникоекономічних розрахунків. Він припускає використання і нормативів визначальних обсяг товарообігу. Як таких норм в підприємствах однакового профілю застосовується норма вироблення одному працівникові (товарообіг одному працівникові чи продуктивності праці) і товарообіг однією вартість квадратного метра торговельній площі. І тут обсяг товарообігу окреслюється твір чи товарообігу на середньоспискову чисельність, чи товарообігу однією вартість квадратного метра торговельній площі на число кв. метрів торгової площади.

Після визначення обсягу щодо реалізації розраховується його структура. І тому використовуються такі показники: o Чисельність, o Споживання душу населення, o Обсяг продажу однієї человека.

Зазвичай, використовують індексний метод.

Приклад: нехай товарообіг по дитячим товарам цього року становив 374 млн. крб. У плановому року відбудеться зростання обслуживаемой чисельності населення в 2%, а споживання душу населення збільшиться на майже 7%. Тоді, реалізацію збільшиться 102 * 107 / 100 = 109,14, тобто приріст становитиме 9,14%, а товарообіг в плановому року за цій групі дорівнюватиме 374 * 109,14 / 100 = 408 млн руб.

Такі самі розрахунки виконуються і з іншим товарних груп. Загальний обсяг товарообігу дорівнюватиме сумі товарооборотов окремих товарних групп.

Собівартість продукції, робіт і услуг.

Кожне підприємство має витрати, пов’язані з виробництвом і які реалізацією продукції. Необхідно розрізняти такі поняття, як витрати, витрати і издержки.

Витрати — більш загально поняття, що об'єднує все грошові ресурси, витрачені не більше суспільної необхідності. Усе, що понад цієї потреби називається потерями.

Витрати — фактичне вкладення засобів у поточні операции.

Недоліки — сукупність вкладених засобів у господарські операції предприятия.

Витрати набувають різні определения:

1. Суспільно необхідні затраты,.

2. Витрати живого праці (трудові ресурсы),.

3. Витрати упредметненого праці (матеріальні ресурсы),.

На підприємстві всі витрати на визначаються кілька групп:

1) Витрати на відтворення виробничих фондов,.

2) Витрати на соціально-культурні мероприятия,.

3) Витрати на операційні расходы,.

4) Витрати виробництво та реалізацію продукції, праці та услуги.

Витрати на відтворення виробничих фондів включають: витрати створення, реконструкцію, розширення й відновлення основних виробничих фондів, а як і на авансування в товарно-матеріальні цінності, освіту коштів, тобто у оборотні фонды.

Підприємства мають створення і реконструкцію основних фондів невиробничого призначення, дошкільних дитячих установ, зміст різних клубів, таборів, пансіонатів, медичних закладів, які утворюють видатки соціально-культурні мероприятия.

Операційні витрати — видатки проведення науково-дослідних робіт, на винахідництво і раціоналізацію, на переміщення основних фондів, на паспортизацію оборудования.

Витрати виробництво та реалізацію продукції, роботи й послуги займають найбільша питома вага і вони пов’язані з допомогою виробничих фондів і відшкодуванням витрат за реалізацію. Ці витрати й входять у себестоимость.

Витрати, які входять у собівартість, класифікуються по певним признакам:

1) По способу зарахування в себестоимость,.

2) По зв’язки України із обсягом производства,.

3) За рівнем однорідності затрат.

Залежно від способу віднесення в собівартість продукції витрати поділяються на прямі й опосередковані. Прямі витрати — ці витрати, які безпосередньо пов’язані з виробництвом конкретної продукції, що безпосередньо включаються на собівартість цієї категорії продукції (Витрати сировину, основні матеріали, куплені вироби і напівфабрикати, зарплатню виробничих робочих). Непрямі витрати — ставляться до витрат, не пов’язані просто з виробництвом продукції, вони можуть прямо ставитися не собівартість. Такі витрати входять у собівартість з допомогою спеціальних розрахунків (утримання і експлуатацію устаткування, на утримання і будівлі, на зарплатню допоміжних працівників, інженерно-технічних работников).

Залежно від обсягу виробництва бувають условно-постоянные і условно-переменные витрати. До условно-постоянным затратам належать витрати на опалення, висвітлення приміщень, амортизаційні відрахування, заробітна плата администрационного персоналу, Витрати адміністративногосподарські потреби тощо. Условно-переменные витрати залежить від обсягу виробництва — видатки сировину, матеріали, технологічне паливо, енергію, основну зарплатню виробничих робітників і т.д.

По однорідності витрат може бути элементные і комплексні витрати. Мета угруповання витрат з елементам виявити всі витрати на виробництва продукції з видам. Комплексні витрати включають кілька елементів витрат і вони визначаються з економічного призначенню: o Общезаводские, общецеховые витрати, o Втрати від шлюбу, o Витрати за змістом і експлуатації устаткування й т.д.

Розрізняють виробничу та повну собівартість. Повна собівартість визначається кошторисі витрат за виробництво і продукції. Розрахунок виробляється наступним образом.

Кошторис витрат за виробництво і продукції промисловим підприємством, тис. крб. | |Елементи витрат |Плановий рік | | | |Усього |У цьому | | | | |числі | | | | |IV | | | | |квартал| |1 |Матеріальні витрати (з відрахуванням |3000 |800 | | |вартості повернутих відходів), | | | | |всього | | | | |До того ж | | | | |Сировина і матеріали |2880 |770 | | |Природна сировину |25 |6 | | |Паливо |27 |7 | | |Енергія |68 |17 | |2 |Витрати на оплату праці (в % від |1239 |330 | | |розділу 1, 41,3%) | | | |3 |Відрахування на соціальні потреби (% |478 |127 | | |від ФЗП) | | | |4 |Амортизаційні відрахування |381 |102 | | |основних фондів (12,7% від розподілу | | | | |1) | | | |5 |Інші витрати (5% від розподілу 1) |150 |40 | |6 |Разом витрат за виробництво |5248 |1399 | |7 |Витрати, списані на |230 |60 | | |невиробничі рахунки | | | |8 |Приріст (-, зменшення +) остатков|+40 |+10 | | |витрат майбутніх періодів | | | |9 |Приріст (-, зменшення +) остатков|+110 |+29 | | |незавершеного виробництва | | | |10|Производственная собівартість |4868 |1300 | | |товарної продукції (розділи 6 — 7 | | | | |- 8 — 9) | | | |11|Внепроизводственные витрати |92 |25 | |12|Полная собівартість товарної |4960 |1325 | | |продукції | | |.

Витрати, зараховують на невиробничі рахунки: o Вартість робіт з капітального будівництва та капітальний ремонт, o Транспортні послуги, надані стороннім підприємствам, o Це вартість науково-дослідницьких робіт, виконаних для сторонніх громадських організацій і т.д.

Повна собівартість продукції відрізняється від собівартості реалізованої продукції. Цю різницю можна визначити, виходячи із формули реалізованої продукции.

РП = О1 + ТП — О2.

О1 — залишки нереалізованої своєї продукції початок планового периода,.

ТП — товарна продукція, планована до выпуску,.

О2 — залишки нереалізованої своєї продукції кінець периода.

Витрати на реалізовану продукцію будуть равны.

УПП = СО1 + СТП — СО2.

Приклад: якщо залишки нереалізованої продукції з виробничої собівартості початку року очікується 285 тис. крб., норма запасів у днях по готової своєї продукції складі - 5 днів, норма з товарів отгруженным — 15 днів, можна розрахувати видатки реалізовану продукцію. І тому спочатку сума О2. Вона становитиме готової своєї продукції складі, розраховується як ставлення повної собівартості товарної продукції IV кварталу до кількості днів за квартал і помноженому на норму, тобто 1325 / 90 * 5 = 73,6 тис. крб. На відвантажені товари 1325 / 90 * 15 = 220,8 тис. крб. Разом О2 по виробничої собівартості становитимуть 294,4 тис. руб.

Повна собівартість реалізованої продукції буде равна.

285 + 4960 — 294,4 = 4950,6 тис. руб.

Недоліки звернення, Прибуток і рентабельність див. в учебнике.

———————————;

Мобилизуемые на фінансовому ринку (заемные).

Утворювані рахунок власних средств.

Вступники гаразд перерозподілу (привлеченные).

Доходов Поступлений.

Постійна часть.

Фонд оплати дивідендів (для АО).

Фонд заохочень, матеріальної допомогу й соціальних льгот.

Фонд заробітної платы.

Фонд потребления.

Змінна часть Оплата по відрядним розцінками, тарифним ставками, окладам Оплата основних та додаткових отпусков Доплаты і надбавки на: професійну майстерність, суміщення професій, високі досягнення у праці, керівники бригад, виконання відповідальних завдань, на умови праці, навчання учнів, працювати в святкові і нічні дні і т.д.

Премиальный фонд Резервный фонд.

Показати весь текст

Заповнити форму поточною роботою