Механизм ринку праці та умови його формирования

смотреть на реферати схожі на «Механізм ринку праці та умови її формування «.

Механізм ринку праці та умови його формирования.

Розвиток ринкових взаємин у сучасної економіці вносить суттєві корективи в механізм зайнятості, породжує багато запитань про процесах й механізми, що обумовлюють ефективне функціонування ринкової системи у трудовій сфері, вирішення яких вимагає проробки теоретичних підходів до ринків праці. Слід зазначити, визнання ринкових взаємин у сфері зайнятості в постсоціалістичної економіці не призвело до методологічної чіткості в аналізі даного явления.

Прагнення подолати негативні соціально-економічні явища в період формування ринку праці зумовили необхідність вивчення теоретичних підвалин життя і сформованих у традиційній зарубіжної макроекономіці передумов його аналізу. Робляться спроби вбудувати західні економічні моделі у рамки сучасній російській концепції ринку праці. Зібрані російськими економістами емпіричні дані досить суперечливі й дозволяють поставити під правоту декого з тих. Пропонуються принципово нові, російські підходи до вивчення цього ринку та її механізмів. Проте розробка цілісної социо-экономической концепції ринку праці та трудових відносин поки майбутнього. У Росії її доведеться освоїти принципово нову модель зайнятості, орієнтовану на формування розвиненого та соціально корректируемого ринку праці та використання закономірностей. На цьому випливають нові вимоги до визначенню самого ринку праці, основних його характеристик і творення механізмів його регулирования.

Насамперед, з погляду, слід подивитися на відмінність таких понять як «працю «і «зайнятість », т.к. дані категорії зовсім на синоніми. Проте зустрічаються висловлювання, у яких плутаються. Так, Закон про зайнятості трактує зайнятість як «це діяльність громадян, що з задоволенням особистих і громадських організацій потреб… «[1]. Інакше кажучи, йдеться про діяльність із виробництва матеріальних благ і рівнем послуг, тобто. про виробничої діяльності. Тим більше що, у сфері виробництва та у сфері послуг відомий лише одне вид діяльності - працю. Оголошуючи зайнятість діяльністю, законодавець практично допускає ототожнення зайнятості ніяк не. На думку, більш правильна думка тих економістів, які чітко ділять аналізовані поняття: працю — це діяльність, що протікає в рамках певного періоду робочого дня, зайнятість — на відміну праці, не діяльність, а суспільні відносини для людей, передусім економічні та правові з приводу працівника в конкретну кооперацію праці в певному робочому месте[2]. Як і діяльність, працю прерывен, він періодично перемежовується інші види діяльності, відпочинком. У той самий час відносини зайнятості не перериваються до того часу, поки працівник продовжує залишатися у тій чи іншій підсистемі господарського комплексу. Так, щоб можна вважати людини зайнятим, йому достатньо лиш мати зв’язку з якимось робочим місцем — бути членом якогось виробничого колективу, працювати у порядку індивідуальною трудовою діяльності, приватного підприємництва тощо. Статус зайнятого не залежить від цього, трудиться чоловік у цей час чи ні. Цю думку підтримує Э. Саруханов: «Зайнятість створює людині лише економічну нагоду отримати конкретне робоче місце, забезпечує її у праці, будучи передумовою початку праці «[3]. Справедливо, з погляду, зазначаючи дане відмінність, автор робить висновок, що ваші стосунки, у яких вступають люди щодо робочих місць (відносини зайнятості), припиняють свою дію та у часі, й у просторі, як лише людина починає працювати, після чого починається новий етап — трудова діяльність, підпорядкована іншим соціально-економічним законам, цим, проводячи межі між одноразової продажем трудових послуг та його щоденною використанням. Звідси автор робить висновок щодо неправомірності використання поняття ринку праці. Так, на думку Э. Саруханова, використання поняття «ринок праці» виправдано для описи і систематизації зовнішніх чинників, а чи не на дослідження причинно-наслідкових зв’язків реальних економічних явищ і процесів. Для цього слід розглядати «ринок зайнятості «. Автор вказує, «що у ринку продається не працю, а здатність людини до праці, що функціонує не ринок праці, а ринок зайнятості «[4].

Ми згодні, що ваші стосунки, що складаються у сфері зайнятості як продуктивної формі діяльності, принципово різняться від ринку праці. Проте правомірність заміни трактування «ринок праці «на «ринок зайнятості «під сумнівом. Як ми вже вказували, ринок праці відбиває відносини сфери обміну, тоді як зайнятість (процес споживання робочої сили виробництві. З допомогою механізму ринку праці для власника робочої сили в з’являється можливість отримати робоче місце, на якій він може працювати, реалізувати здібності, створювати послуги праці, й плату, що приносить йому дохід, необхідний відтворення своєї робочої сили в. Для роботодавця з допомогою ринку праці виникають економічних умов створення необхідних товарів (послуг) і одержання прибутку. Тим самим було ринку праці складаються лише умови для забезпечення зайнятість населення. Відносини зайнятості не припиняють своє дію з початком праці, як це стверджує Э. Саруханов, а, навпаки, продовжують функціонувати, т.к. працівник продає не самого себе, лише свою працю. Слід враховувати й те, що термін «ринок» передбачає оперування такими його атрибутами, як попит, до складу якого всіх роботодавців, і пропозиції, у тому числі всіх працівників і безробітних. Тому заміна терміна «ринок праці» на «ринок зайнятості», яку пропонує дехто автори, з погляду, позбавляє ринок його атрибутивної сутності та змістовному плані більш правомірно казати про «системі занятости».

Звісно ж неправомірним також вживання термінів «ринок робочої сили в» і «ринок робочих місць [5]. Так, ряд учених стверджує, що «в дійсності над ринком пропонується не працю, а робоча сила «[6]. Аргументом таких висловлювань виступає те що, що з скоєнні акта купівлі-продажу праці що немає, т.к. працю починається у процесі виробництва, тобто. після завершення угоди. Справді, зустрічаючись на ринку праці, працівник і роботодавець начебто немає можуть один продати, а інший купити працю, оскільки його як ще немає. Праця — це функціонування працівника, його доцільна діяльність виробництві або у сфері послуг. Усе правильно, якщо проводити повну аналогію між механізмом ринку роботи з механізмом ринку товарів. Але річ у цьому, що повного подібності але немає: дію ринку праці має свої особливості, зумовлені специфічністю об'єкта купівлі-продажу. Коли ринку речей акт купівлі-продажу відбувається одномоментно, тобто. починається і закінчується сфері, у результаті об'єкт купівлі-продажу змінює свого власника, то, на ринку праці усе інакше. Реалізація умов договору купівлі-продажу між об'єктами ринку праці можна здійснити лише по тому, як працю «відбувся » .

У марксистської літературі вживається термін «ринок робочої сили в », а під робочої силою розуміється здатність людей до праці. Отже, мова про купівлі і продаж робочої сили в — здатність до праці. Найманого працівника отримує плату (зарплатню) за здатність до праці, а чи не за труд[7]. У результаті виходить неоплачена працівникам частина вартості їх праці, так звана «додаткова вартість », яка відчужується в користь підприємця. Звідси робляться висновки про характер трудових відносин, як експлуататорських. Навпаки, на погляд, зустрічаючись на ринку праці, працівник і наймач домовляються про майбутньому праці, про його оплаті та інших умовах. Навряд наймача може цікавити лише спроможність до праці без його реалізації. Його цікавить працю лише як із факторів виробництва. І він купує і оплачує майбутній працю працівника. У цьому слід зазначити, що К. Маркс часто називає ринок, на якому, за його словами, купують і продається робоча сила, ринком труда[8]. А з нашого погляду необхідна послідовність: якщо ринок праці, то продається працю, якщо ринок робочої сили в, то продається робоча сила.

Економісти, употребляющие термін «ринок праці «також визначають його зарізного. На думку одних дослідників, ринок праці є «суспільно-економічну форму руху трудових ресурсів (робочої сили в), відповідну товарної (ринкової) економіці «[9]. Інші дослідники розглядають ринок роботи з погляду «відтворювального» підходу: як «складна система відносин щодо обміну індивідуальних здібностей до праці на фонд життєвих коштів, необхідні відтворення робочої сили, та розміщення працівників у системі громадського поділу праці в законам товарного виробництва та обращения"[10], як «систему громадських відносин, соціальних, зокрема юридичних, і інститутів, які забезпечують нормальне відтворення й ефективне використання праці за відповідного його якості вознаграждении"[11], як «складну, багатопланову, неоднорідну і гнучку систему ринкових відносин щодо відтворення продуктивних здібностей людей"[12]. Є й інші оцінки ринку праці, наприклад, як сукупності економічних відносин щодо купівлі-продажу специфічного товару (робочої силы[13], трактування, сводящие ринок праці до місцевих умов і инструментариям балансування робочих місць і трудових ресурсов[14]. За всього відмінності наведені визначення ринку праці об'єднує спільність підходи до ринку праці як специфічну форму у системі відтворення робочої силы.

Ряд економістів визначає ринок праці як сферу обміну, «де відбувається купівля-продаж робочої сили в «[15], та заодно обмежує його лише працездатними особами, на той чи іншого момент вільними від зайнятості, вперше що вступають діяльність чи шукаючими роботу після тривалого перерыва[16]. Вони обгрунтовують свою думку тим, що «масштаби ринку праці, розміри і співвідношення попиту й пропозиції визначають його кон’юнктуру. Включення ж у нього економічного населення розмиває зміст поняття ринку праці та певною мірою затушовує гостроту проблеми занятости"[17]. На думку, перелічені підходи цілком правомірні, але водночас вони стоять ніби звужують проблему зайнятості, виводять з орбіти ринкових відносин такі питання, як стабільність робочого місця, відповідність праці та працівника, винагороди праці, роль роботодавця та др.

Факт, що праці не зводиться до відношенню безробітні — вакансії, а охоплює всю сферу найманої праці, має лише теоретичне, а й суто практичного значення. З неї слід, що об'єктом політики ринку праці та зайнятості може бути широкий, спектр трудових взаємин держави і втягнутих у них осіб. Сюди входять проблеми оплати, умов праці, обсягу й інтенсивності виконуваної роботи, стабілізації зайнятості на підприємствах, трудовий мотивації, забезпечення гнучкості ринку праці, підготовки й перепідготовки робочої сили в. Трактування ринку праці як феномена, куди входять виключно осіб, зайнятих активним пошуком роботи, веде до выпячиванию хоча й важливою, проте не єдиною проблеми у сфері трудових відносин. На ринку, кількість реалізованого товару (у разі — це рівень зайнятості) та її ціна (заробітна плата) визначаються результаті взаємодії від попиту й предложения.

Інша позиція, що відділяє ринок праці рамками вузького підходи до ньому, як доречно, де відбуваються угоди між наймачем і продавцем робочої силы[18], чи інституту (механізму), «сводящему разом покупців (предъявляющих попит) і продавців (постачальників) окремих товарів та послуг «[19], також поширена. Таке трактування дає змоги виявити сутнісну основу ринкових взаємин у сфері зайнятості. Але він і істотно збіднює зміст поняття ринку праці. Недолік цих визначень, з погляду, крім субъективизации ринку як нікого інституту організації та зведенні його до механізму регулювання від попиту й пропозиції, в звуження процесу обміну до торгівлі. Те, що праці не лише торгівля, підтверджує практика, у якій відчуваються проблеми з підготовкою кадрів, рухом робочої сили в до встановлення відносин наймання та т.д. Слід також, що відносинам найму передують відносини прийняття рішень, які проводять як наймані робітники, і роботодавці. Вони також висловлюють інтереси конкретних суб'єктів, супроводжуються мотивацією і формують поведінкові орієнтації йдуть на відносини покупців, безліч цим за рамки співвідношення «спрос (предложение».

Не применшуючи важливості наведених трактувань, ми вважаємо, що праці, як будь-який інший ринок, є певну форму господарських перетинів поміж виробниками споживачами царині обміну. Оскільки обмін є суспільною ставленням, те й ринок праці висловлює певні суспільні відносини для людей. Елементами обміну виступають економічні форми, зміну яких не призводить до змін сутнісного субстанції ринку праці. Тому, з погляду, більш вірно визначення У. Марцінкевича: «Ринок праці — це сфера контактів продавців і покупців трудових послуг «[20]. З цих позицій ринок праці, на думку, слід розглядати, як жодну з форм товарного ринку, специфічну сферу відносин, виражають певну форму господарських перетинів поміж роботодавцями та найманими працівниками щодо найму робочої сили. Подібної думки дотримуються й інших економістів, визначаючи ринок праці як «ринок, що забезпечує працівникам роботи й координує рішення на сфері зайнятості «[21], як «форму господарських перетинів поміж покупцями і продавцями особливого товару — трудових послуг, наданих найманими працівниками «[22]. Нею протистоять одна одній ті, хто хоче працювати, й ті, хто наймає працівників для товарів та послуг. У середньому кожен цей час часу що з наймачів може бути не зайняті активним пошуком нових працівників, а більшість продавців праці не збирається змінювати роботу. Проте вони перебувають у системі міжнародних взаємин ринкової конкуренції, та з цим погляду немає від, хто активно прагне розпочати угоду купівлі-продажу або перебуває у процесі укладання такої угоди. Купівля-продаж робочої сили в, здійснювана між наймачем і найманцем є необхідною формою перетворення робочої сили продуктивний елемент особистого чинника і з'єднання з речовинним чинником виробництва. Процес купівлі-продажу робочої сили в регулюється, передусім, законом вартості і Законом України попитупредложения.

Основними характеристиками ринку праці виступають об'єкт і суб'єкти відносин. Переважна частина вчених об'єктом зв’язків ринку праці називають «робочої сили, яка надає послуги праці «[23] чи «спроможність до праці працівників сфери матеріального і нематеріального виробництва, і навіть сфери інтелектуальних знань «[24]. Проте, на погляд, вживання терміна «робоча сила «як об'єкт зв’язку ринку праці не цілком узгоджується з законами ринкових відносин, за якими, в частости, процес купівлі-продажу будь-якого об'єкта означає зміну його власника: продавець втрачає право власності на об'єкт, одержуючи при цьому гроші, а покупець за гроші набуває право власності на об'єкт, власник має, по крайнього заходу, трьома правомочностями: правами володіння, користування і розпорядження. Відповідно до твердження Маркса, Дадашева та інших теоретиків, підтримують таку думку, роботодавець над ринком набуває здатність робочого до праці. Але ж ця здатність невіддільні від людини-працівника, і тому його не можна продати, не продавши самого працівника. І це можна тільки у разі, якщо працівник — раб. У вільному ж суспільстві як і продажу здійснити не можна. Отже, якщо робоча сила невіддільні від людини — його носія, вона може бути власністю покупця робочої сили в. Тому, більш вірно, на наш погляд, твердження економіста А. Рофе, що «ринку праці здійснюється процес продажу-купівлі праці майбутнього, що й домовляються продавець і покупець «[25]. Роботодавець стає власником результатів праці, оскільки працю виявляється лише у його результатах, працівник за працю отримує оплату. Ставши власником результатів праці, роботодавець ними не лише володіє, і користується, а й розпоряджається. Під час продажу праці в конкурентному ринку панує еквівалентний обмін, оскільки вести є плату використання праці, тобто — за працю. Її величина визначається кон’юнктурою ринку — попитом на праця та її пропозицією. Ніякої експлуатації не відбувається. Додана вартість, а точніше, додана ціна товару або ж послуги утворюється усіма чинниками виробництва. Частина її, створену працею, отримує працівник як оплати праці - зарплати. Інші частини становлять плату користування капіталом, землею і підприємництво. Отже, при визнання те, що на ринку праці продають, а купується працю працівників, дотримуються всі умови нормально функціонувати ринкової экономики.

Як суб'єктів відносин ринку праці зазвичай називають «покупців і продавців, що у встановленні відносин найму робочої сили в, вільно формують і задовольняють попит пропозицію «[26]. У цьому ряд учених, вважає, що суб'єктам також ставляться: «органи народної влади й представники держави, що виробляють основи правової регламентації відносин зайнятості, здійснюють організацію ув’язування попиту й пропозиції робочої сили всіх рівнях, контролю над дотриманням законів … представники інтересів трудівників і європейських роботодавців — громадські організації (профспілки, асоціації чи союзи) «[27]. На думку, зазначені органи влади й організації є лише посередниками відносин між покупцями і продавцями послуг праці, що є суб'єктами. Наймач і найманий працівник над ринком протистоять одне одному як рівноправні суб'єкти відносин, які, виходячи із власних індивідуальних інтересів, переслідуючи кожен свою власну вигоду, вступають друг з одним стосункам рівноправного взаємовигідного обміну, але так, від цього виграють все. Слід враховувати, що партнери ринкових відносин як протистоять друг другу, а й взаємопов'язані, взаимообусловливают одне одного й взаємозалежні, цим формують відносини у сфері зайнятості. А органи влади й об'єднання, регулюючі ці стосунки держави й які захищають права їх суб'єктів, становлять елементи інфраструктури ринку праці, що дає «систему органів прокуратури та організацій регулювання процесів ринку праці «[28]. Дане спрощене визначення, з погляду, дає поняття про ланках системи інфраструктури, проте дозволяє висвітлити складність і багатоплановість упорядкування ринку праці. Тому видається більш вірним визначення інфраструктури ринку праці як «сукупність різноманітних організаційно-правових форм та інститутів, які забезпечують взаємодія найманих працівників і європейських роботодавців, і проведення політики зайнятості «[29].

Ринок праці виконує різноманітні функції. Більшість економістів, як і ми вважаємо, цілком правомірно, як найважливішу функцію виділяють регулювання рівня занятости[30] чи «регулювання співвідношення попиту й пропозиції трудових послуг «[31]. Використовуючи свої механізми, ринок праці прагне «стану рівноваги, і цей процес починається негайно у відповідь обурення «[32]. Регулюючи рівень зайнятості, ринок праці формує певний резерв робочої сили й вакансій. Крім цієї функції економістами вказується також розподільча функція: «пропорційність розподілу робочої сили відповідності зі структурою суспільних потреб та розвитком технічного базису », чи «формування та зміни структури та пропорцій виробництва та галузей «[33]. Економіст І. Маслова до вказаних функцій додає такі як «інструмент узгодження економічних інтересів суб'єктів трудових відносин, … стимулювання праці, формування професійнокваліфікаційної структури, вплив на умови реалізації особистого трудового потенціалу «[34]. Розвиваючи думку Маслової, представляється необхідним конкретизувати й доповнити розмірковування про функціях ринку труда:

1. регулююча — ринок праці регулює відносини між покупцями трудових послуг та його продавцями. Ринковий механізм впливає до рівня зайнятості, наближаючи його до оптимуму,.

2. котра стимулює функція — ринок праці сприяє розгортання конкурентних сил: між працівниками, зацікавлюючи їх підвищувати свій кваліфікаційний і освітній рівень, сприяючи зростання їх активності і розвитку підприємливості, між роботодавцями, стимулюючи їх розвивати й удосконалювати виробництво, покращувати умови праці, підвищувати його оплату,.

3. дифференцирующая — диференціює своїх суб'єктів: такі, які відповідають вимогам сучасного виробництва, опиняються у числі економічно слабких суб'єктів, інші ж, які своєчасно адекватно реагують зміни ринкової кон’юнктури, здатні отримати ефективне перспективне развитие,.

4. тонирующая функція — захищає виробництво від економічно недоцільних форм зайнятості і, підвищуючи якість пропозиції робочої сили в, регулює сукупні громадські отношения.

Конкретизація функцій і вичленення основних характеристик ринку праці виявляє, наскільки складна й багатопланова завдання його упорядкування, регулювання що відбуваються у ньому процесів, відстежування механізмів його функціонування. Отже, з погляду, домінуючою рисою в аналізі ринку праці має виступати його сутність як функціональної підсистеми ринкової економіки загалом, та був характеризувати його відмінні риси проти інші види ринків. З зробленого теоретичного аналізу слід, що праці, як і будь-яка інший ринок, є сферою застосування мікроекономічних методів, тісно пов’язаних із аналізом попиту й пропозиції. Такий їхній підхід дозволяє використовувати методологію загальної теорії ринків стосовно сфері зайнятості і здійснювати оцінку процесу становлення ринкових реформ в країні. Разом з цим створюються методологічні передумови для дослідження специфічних особливостей даних ринкових отношений.

Ринок як засіб економічної зв’язок між людьми у вигляді обміну банківською діяльністю та результатами своєї праці має об'єктивну природу, зумовлену рівнем розвитку суспільства, і зберігатиметься до того часу, поки існують громадська форма відносин щодо відтворення економічної структури людського суспільства. У цілому структурі сучасної економічної думки можна назвати три основні напрями: кейнсианское, неоконсервативное і институционально-социологическое, — в кожному у тому числі є чимало школами та течіями, часто істотно різняться по вихідним принципам, методам і цілям. У множинності конкуруючих концепцій економікс (монетаризм, економіка пропозиції, теорія раціонального очікування, неокласичний синтез, раціональний економікс та інших.) відбивається эволюционность економічної науки у процесі пізнання закономірностей ринку України і ринкового механізму, елементами якого є попит, пропозицію, ціна, і конкуренция.

У ринковій економіці законом пропорційного розвитку народного господарства виступає закон рівноваги макроекономічного від попиту й макроекономічного пропозиції. Цього закону став діяти у повною мірою за умов класичного капіталізму, коли панувала класична конкуренція. А. Сміт перший висунув деякі положення, які забезпечують ефективне функціонування рынка[35].

Перше положення про невтручання держави у регулюванні ринкової економіки. Друге становище — про «невидимою руці «, яка нібито «підштовхує «всіх приватних виробників товарів та послуг до дій на благо суспільства. За словами А. Смита, заботившийся про власну вигоду підприємець «невидимою рукою «іде до мети, що зовсім не входило у його плани. «Невидимої рукою «є, зрозуміло, ринок. Кожен товаровиробник прагне задовольнити якусь конкретну платоспроможний попит, цим матеріально зацікавлюється загалом справі сукупних потреб суспільства. Третє становище — про механізм ринкового саморегулювання. Цей механізм включає у собі прямі і зворотний зв’язок між товаровиробником (пропозицією товарів) і ринковим попитом. Пряма зв’язок виявляється у тому, що виробництво (пропозицію) товарів визначає попит. Усі приватні, незалежні друг від друга підприємці самостійно розв’язують проблеми, що стосуються потреб (попиту) покупців: що, як й у кого виробляти. Однак за умов класичного капіталізму одноосібні виробники, нездатні вплинути на ринкові ціни, діють хіба що наосліп, не знаючи реальних покупців і їх запиту. Тому стихійно що складається зв’язок між виробником (пропозицією) і попитом може часто давати «збої «, не досягаючи прямо поставленої мети. Усіх товаровиробників виручає зворотний, що йде з ринку до виробництва. Такий зв’язком служить система ринкових цін, постійно що насилає сигналы-информацию про співвідношенні попиту й пропозиції. Цю інформацію дозволяє вносити поправки в виробничі дії підприємців: вони переключаються на випуск таких товарів, які користуються підвищений попит і є як выгодными.

Неокласики спробували виправити помилки і розвинути класичну теорію. На думку ідея природних процесів і природного ринкового порядку припускає наявність таких механізмів, які економічну систему рівноваги. «Ринковий механізм — це спосіб існування самоорганізуючої, самокорректирующейся, самонавчальної системи, що у процесі сталого розвитку «[36]. Головним активним елементом є підприємець, який шляхом аналізу цінової інформації прагне знайти нові можливості отримання прибутку, не помічені на інших людей. Отже, ринок у поданні неокласиків є специфічним проявом спонтанного порядку, в якому механізм виконує функції поширення інформації та комунікації (економічної зв’язку) і який підпорядкований ніякої єдиної цілі й розвивається природним шляхом. «Для підприємств товари, що у результаті угод між покупцями і продавцями — інакше кажучи, ціни, які утворюються у дії законів вільного ринку — можуть координувати своє власне вигоду, причому координувати таким чином, що з учасників угоди виграє. Через війну дій багатьох, кожен із яких піклується лише про власну вигоду, стихійно і незапланировано виникає упорядкована економічна структура «[37].

На думку неокласиків, механізм цін є «нервову систему », якою розподіляється інформація щодо наявних можливостей й уподобаннях у суспільстві та з якої здійснюється комунікація, контакти для людей, прагнуть досягти свої індивідуальні мети. Ринкові ціни, складаються природним шляхом, є не справедливе винагороду за зусилля або наміру, а є свідченням певної значимості товару з погляду різних оцінюють його людей. Такі ринкові оцінки висловлюють міру узгодженості безлічі індивідуальних цілей і є тому оптимальними у межах існуючого спонтанного порядка[38].

Економісти монитаристской школи підтримали і розвинули міркування неокласиків щодо механізму цін: «Система цін є механізм, який виконує це завдання без управління з єдиного центру, так, щоб наказувати людям… «[39]. М. Фрідмен зазначив три функції системи цін, що впливають збалансованість народного хозяйства[40]. Інформаційна функція сигналізує виробникам, як змінюється співвідношення від попиту й пропозиції мали на той чи іншого товар чи певні види виробничих ресурсів. Котра Стимулює функція — ціни спонукають застосовувати такі господарські чинники, які допомагають досягти максимального прибутку, але це дозволяє раціональніше пристосувати структуру виробництва до складу суспільних потреб. Розподільча функція пов’язана з тим, що ціни відбивають рівень доходів продавців і покупців. При ринковому рівновазі ціни забезпечують збалансованість попиту й пропозиції окремих товарів, і навіть усіх доходів та незначною сумою цін вироблених продуктів. М. Фрідмен та інші неоконсерватори бачить задовільною альтернативи нормальному ринковому механізму. Саме він, з їхньої погляд, забезпечує ефективне регулювання макроекономіки. Основним двигуном, стимулюючим високу адаптивність і життєздатність ринкової системи, є «вільна конкуренція з механізмом цін, природно регульованих попитом й пропозицією «[41]. У такому суспільстві вільного приватного підприємництва кожен товаровиробник, переслідуючи свої індивідуальні мети, хіба що спрямовуючи, по образним висловом А. Смита «невидимою рукою », у результаті дотримується інтереси всіх товаропроизводителей.

Еволюція поглядів ринку праці розвивалася у межах розвитку ринкової системи та була однією з головних розділів у будь-якій економічної теорії. Як людина ринок, ринок праці є певну форму господарських перетинів поміж виробниками споживачами сфері обміну. Проте, як було вище, ринок праці - це особливий ринок, відрізняється від за інші форми ринків специфічністю запропонованого товару «працю » .

Праця є унікальний товар, у якого багатьма характеристиками, що виділяють його зі світу звичайних товарів та послуг, котрі відрізняють його від матеріальних факторів виробництва. Через це ринок праці має низку важливих особливостей, накладывающих відбиток з його функціонування і методологію аналізу відносин, створених на цьому ринку. На особливості ринку праці, на відміну інших товарних ринків вказував ще А. Маршал, зазначаючи следующее[42]:

1. Людський чинник виробництва не купують і не продается.

Робочий продає свою працю, але він залишається власником самого себя.

2. Коли людина продає свої послуги, мусить уявити, саме мусить работать.

3. Робоча сила відрізняється «нехранимостью », продавець праці прагне, якнайшвидше продати свою працю, т.к. вимушена бездіяльність загрожує втратою кваліфікації, коштів існування і т.п.

4. Особлива риса — тривалість часу, необхідного підготовка працівника до праці, з його освіту, з одного боку, й у повільної віддачі результатів такого навчання, з іншого стороны.

А. Маршаллу пощастило досить чітко вирізнити основні риси, що визначають ринок праці як специфічний. Російський економіст У. Марцинкевич, зазначаючи перелічені вище особливості, додає також такі, как[43]:

— велика тривалість контакту продавця та покупця. На типовому товарному ринку контакт між агентами угоди зазвичай стислий і має суто ділової знеособлений характер. Угода, чинена ринку праці, передбачає початок тривалих відносин між її агентами, у своїй великій ролі грає особистість людини. На відміну з інших чинників виробництва може сам контролювати якість своєї роботи, трудитися з різною віддачею, демонструвати більшу чи меншу лояльність щодо нанявшей його фирмы,.

— важлива роль кола негрошових аспектів угоди. Серед таких йдуть виділити передусім: а) утримання і умови праці, б) гарантії збереження робочого місця, в) перспективи підвищення на служби й професійного зростання, р) мікроклімат у колективі і др.,.

— високий рівень індивідуалізації угод. Угоди, укладені між продавцями і покупцями трудових послуг, відрізняються величезним розмаїттям. Кожен працівник свого роду унікальний, а кожне робоче місце у тій чи іншій мері відрізняється від іншого і негайно пред’являє до претендентам специфічні требования,.

— ще з однією рисою, отличающей ринок праці з інших товарно-ресурсных ринків, і те, що він постає як складне соціальне явище. за таким пов’язані включення людей процес виробництва, отримання доходів населення і задоволення потреб, зрушення економіки, соціальних відносинах, які позначаються становищі працівників, місці у соціальній структурі суспільства, впливають на відтворювальні процеси робочої сили в, на розвитку особи і т.п.

Унікальні особливості чинника праці довгий час служили перешкодою до застосування стандартного ринкового інструментарію до аналізу відносин, створених цьому ринку. Ще двоє десятиліття у фокусі дослідження перебувають у першу чергу різноманітні інституціональні структури ринку праці: взаємодія підприємців та профспілок в процесі укладання колективного договору, різні аспекти трудового законодавства й Управлінням державної політики у сфері праці та зайнятості. Такий підхід був скоріш описовим, ніж аналітичним. Поступова інтеграція економіки праці єдиний економічний теорію почалася 70-ті роки. З того часу розроблено мікроекономічні моделі, описують формування пропозиції праці та попиту нього, механізм взаємодії продавців і покупців трудових послуг, з допомогою якої відбувається розподіл людей по робочих місць з відповідний рівень заробітної плати. Сьогодні розробки неокласичної школи дають найбільш повну, закінчену і логічно струнку теорію функціонування ринку праці. Але саме при зверненні до цього ринку недосконалість інструментарію неокласичної школи виявилося особливо очевидним. У застосування до нього стандартні концепції попиту й пропозиції зажадали істотних доповнень, що з унікальністю чинника труда.

У цілому нині економісти різних течій економічної думки під попитом на працю розуміють потреба роботодавців у різних секторах економіки заповненні вакантних робочих місць. Оцінки категорій, складових попит, различны.

Так, ряд економістів вважає, що «попит на працю пред’являють власники робочих місць, і він складається у складі вакансій і кількість працівників, які задовольняють роботодавця, яким він шукає заміну «[44], чи попит на працю представляють «роботодавці, котрі приймають рішення про наймання робочої сили «[45]. Роблячи подібні висновки, вчені, які стоять на як і точки зору, грунтуються на затвердженні, що позаяк наймання робочої сили в відбувся, то взаємовідносини підприємця, і працівника розвиваються вже поза ринком праці, у сфері використання робочої сили в, у сфері праці. Отже, роботодавці вже удовлетворившие свої потреби у робочої сили, автоматично виходять із сфери обігу євро і ринку труда.

Проте оскільки більшість економістів іншої думки, саме: «попит на робочої сили визначається потребами роботодавця у наймі певної кількості працівників необхідної кваліфікації для виробництва товарів та послуг відповідно до сукупним економічним попитом «[46], «попит на працю характеризується сумарною чисельністю зайнятих і вакансій робочих місць «[47], попит становлять усі «ті, хто наймає працівників для товарів та послуг «[48]. Ця думка представляється справедливою, оскільки ринок праці - це буде непросто місце купівлі-продажу трудових послуг, він охоплює всю сферу трудових взаємин держави і утягнутих у нього осіб. Попит регулює як кількість вакансій, але і об'єм і інтенсивність виконуваної роботи, трудову мотивацію, потреба у підготовки й перепідготовки робочої сили в потрібної квалификации.

Як слушно зауважувала Л. Киян[49], через пропонований над ринком праці попит роботодавці можуть задовольнити свої потреби у працівників на наявні незайняті робочі місця, знову запроваджувані, або ті, які звільняються внаслідок вибуття працівників із різних причин (природного зменшення населення, виходу пенсію, плинність кадрів тощо.). Причому потреба у працівників не рівнозначна кількості запропонованих робочих місць, оскільки необхідно враховуватиме й можливість многосменной роботи, а також варіанти неповної зайнятості, що дозволяє кільком бажаючим трудитися однією робоче місце неповне робочий час. Попит визначається з громадських умов виробництва та детермінований інтересами і мотиваціями роботодавців. Він формується, як ставлення сукупної потреби у робітничій силі, і висловлює конкретну потреба роботодавців у нагальні моменти часу у залученні додаткової робочої сили в. Залежно від часу зайнятості варто виокремити такі категорії попиту ринку труда:

5. попит на постійних працівників з повним занятостью,.

6. попит на постійних працівників з неповної занятостью,.

7. попит на тимчасових працівників з неповної чи повної занятостью,.

8. попит працівники з короткочасною зайнятістю (до 1 месяца).

Попит також виявляється у формі самозайнятості окремої частини населения.

Інтерес до працю піддається постійним змін під впливом різних факторів, і умов, що є однією з кореневих питань у суперечці між різними економічними теоріями. Відповідно до класичним законам ринку, попит на робочої сили залежить від рівня зарплати найманого працівника: зі зростанням останньої попит на трудові послуги має тенденцію до падіння, і навпаки. Так відповідно до А. Пигу, «якщо порушується «справедливий межа «зарплати, пов’язують із створенням чистий продукт, створюваного працею (інакше кажучи, якщо вести підвищується), то зменшується винагороду інших факторів виробництва, й у відновлення капіталіст змушений скоротити пропозицію товарів (скоротивши і частина робочих), щоб викликати згодом підвищення «[50]. Вплив цього чинника відзначають щиро й інші економісти: «якщо з будь-яких причин відбулося бурхливе розростання зарплати, то наслідком цього зростання витрат виробництва, зростання ціни продукції і на зниження попиту її у, і, отже, скорочення на працю «[51]. Эренберг, Сміт, зазначаючи вищевказаний чинник, відзначають ще й другие:

9. зміна зарплати (що стоїть вести, тим нижче попит на труд),.

10. зміни попиту на продукт галузі (що стоїть попит на сукупний продукт, тим більша попит на робочу силу),.

11. зміну ціни капіталу («якщо ціна капіталу падає, те й витрати виробництва падають. Скорочення витрат стимулює зростання продуктивності, отже, розширюється попит «[52]).

Кейнсианцы основними чинниками, забезпечують зростання попиту робочу силу, називають зростання сукупного попиту товари та услуги[53] і додаткову емісію грошей (що з кривою Філліпса), у своїй однією з головних чинників відзначаються інвестиції у виробництві: «без поточних інвестицій попит на працю зростати не будет[54]. Їх підтримують і окремі економісти, що вказують, що «попит на працю із боку окремої фірми залежить попиту продукції, вироблену з допомогою цього виду праці, бо попит на працю як і будь-якій іншій ресурс, є похідним «[55].

На противагу їм неокласики висували свої затвердження, зокрема, що на працю залежить від сукупного пропозиції, і зростання заробітної плати. Водночас відхиляли чинник впливу зростання грошової маси на попит на трудові послуги, розмірковуючи так: зі збільшенням грошової маси сукупний попит збільшиться, отже, збільшиться рівень цін, отже реальна вести залишиться колишньому рівні, звідси рівень зайнятості і попит на працю не изменятся[56].

Є думка, що «важливий чинник, визначальним попит на працю, виступає пропозицію інших виробничих ресурсів «[57], і навіть зміна витрат на експлуатацію устаткування. Як зауважив А. Маршалл, «ці чинники виробництва: працю й речовинний капітал перебувають у постійному протиріччі «[58]. З одного боку, часто конкурують за зайнятість: той, чия продуктивність щодо витрат нею вище, прагне витіснити інший і тим самим, обмежує ціну попиту нього. Тому існує думка, що й витрати на оплату праці мають зростати швидше, ніж у експлуатації устаткування, закони ринку диктують роботодавцям зменшити попит на робочої сили, оскільки стає вигідніше зменшити використання праці найманих працівників: «впровадження трудосберегающей технології виробництва призводить до зменшення попиту працю при кожному даному рівні зарплати «[59].

Проте, з іншого боку, вони, як цілком слушно зазначив А. Маршалл, «формують сферу зайнятості друг для друга, т.к. нічого для будь-якого їх не існує сфери зайнятості, крім тієї, яку створюють інші: національний дивіденд, що є загальним продуктом всіх їх і що росте разом з пропозицією кожного їх, є й джерелом попиту кожній із них «[60]. Відповідно до твердження А. Пигу «при докладному розгляді з’ясовується, що товари, вироблені з допомогою машин з меншими витратами й швидко реалізовувані, зазвичай, за нижчими цінами, нерідко знаходять таке кількість нових покупців, яке відповідає забезпечення роботою набагато більше числа робочих, ніж їх працювали і до застосування цих машин зв’язки Польщі з неминучим збільшенням виробництва «[61]. Тому, на наш погляд, зниження витрат на експлуатацію устаткування й автоматизація праці неоднозначно впливає зниження попиту працю, т.к. зростання складності технологій і застосовується у корпорації техніки зумовлюють потреба у попиті більш кваліфікованих кадрів з відповідно вищої заробітної платой.

Російські економісти, розмірковуючи з погляду практичної оцінки які впливають ринок праці чинників, виділяють такі: «ефективність, продуктивності праці, фондоемкость, фондовооруженность і робочого місця, і навіть забезпеченість економічними ресурсами, єдиний економічний динаміку, ситуації у кредитно-фінансовій, інвестиційних сферах «[62], «розвиток системи ринку праці цілому відбувається під впливом великого числа факторів, і умов оточуючої ринок середовища, зокрема демографічні, соціально-економічні, науково-технічні, политикоправові, соціально-психологічні та інших. «[63]. Вважаючи правомірним виділення даних чинників, хотілося також відзначити дію природноекономічних чинників. Чим вони сприятливішими країни чи регіоні, тим за інших рівних умов вище попит на робочу силу.

Приступаючи до розгляду пропозиції трудових послуг, необхідно відзначити, що оцінка цієї категорії теж однозначна. Відповідно до твердженням низки учених, під пропозицією робочої сили в розуміється «потреба що і тимчасово незайнятих працівників, і навіть працівників, бажаючих покращити своє професію, реалізувати свій творчий хист в продуктивному і творчому праці, приносящем матеріальний дохід «[64], у своїй «що продали свою робочої сили і вони виявилися у сфері власне праці залишають сферу звернення «[65], та його працю «функціонує в виробництві, а чи не ринку праці «[66]. У цьому виділяються групи працездатного населення, які створюють пропозицію над ринком труда:

12. высвобождаемое (колись занятое),.

13. незайняте (яка бажає стати зайнятим, зокрема і безработные),.

14. частина зайнятих, яка воліє змінити занятость.

Існує інша думка, за якою дана категорія трактується наступним образом:

15. «Пропозиція робочої сили в — та група населення, яка готова працювати за умов певного виду зайнятості «[67].

16. «Що ж до пропозиції робочої сили ринку праці, то тут представлено групи, такі як працівники та майбутні працівники, чиї рішення про того, де працювати і працювати взагалі, приймаються з урахуванням можливостей проводити свого часу «[68].

17. «Пропозиція праці означає пропозицію трудових послуг робітниками підприємцям «[69].

18. Пропозиція праці включає «всіх, хто хоче працювати (сюди належать факти й зайняті і безробітні) «[70].

Дані визначення видаються більш ємними і вірними. У тому числі слід, пропозиція ринку праці зводиться як до безробітних і бажаючим знайти робоче місце, а сам ринок праці не лише процедурою працевлаштування. Трактування ринку праці як феномена, куди входять виключно осіб, зайнятих активним пошуком роботи, веде до выпячиванию хоча й важливою, проте не єдиною проблеми, у сфері трудових відносин. Пропозиція ринку праці регулює питання умов і оплати праці, гнучкість форм зайнятості, ділову активність населення тощо. Отже, ми вважаємо, пропозиція трудових послуг становлять працівники, отримали зайнятість, і зайняті, але бажаючі отримати зайнятість. Воно визначається потребами людей у віці в задоволенні своїх певних інтересів, необхідністю нормально відтворювати свої і підтримувати природно сформований рівень (якість) життя жінок у відповідність до сукупним предложением.

Пропозиція робочої сили в дуже динамічно: ринку праці виходить нове покоління, одні знаходять роботу й йдуть із ринку, інші опиняються у числі незайнятих і безробітних, шукають роботу, треті немає зайнятості і виходять із числа зайнятих разом із потоком осіб пенсійного возраста.

Пропозиція залежить від низки чинників і умов. САМІ Як і попит, пропозицію трудових послуг під впливом зміни заробітної плати, потім вказують більшість економістів: «зростання зарплати на якомусь ринку праці приваблює нею як працівників, зайнятих в інших галузях економіки, і осіб, які раніше не виходили ринку праці «[71], «пропозицію праці перебуває у прямої залежності від величини зарплати «[72], «пропозицію залежить від величини зарплати, зазвичай продавці ринку праці прагнуть збільшити пропозицію до умовах зростання зарплати «[73]. Эренберг, Сміт свідчить про такі факторы[74]:

19. зміна зарплати (зі зростанням зарплати пропозицію увеличивается).

20. вплив неринкових чинників (профспілок, зайнятість у державної економіці, закони про мінімальної заробітної плате).

На думку Самуельсона сукупне пропозицію праці суспільстві окреслюється мінімум чотирма показателями[75]:

1) загальною чисельністю населения,.

2) тієї часткою, яку становить самодіяльне населення у від кількості жителей,.

3) середнім числом годин, відпрацьованих працівниками протягом тижня протягом года,.

4) якістю, кількістю і від кваліфікації того праці, що його витрачати работники.

Інші економісти крім зазначених факторів, і умов, визначальних попит на робочої сили, виділяють «продуктивності праці, ситуації у кредитно-фінансовій та податковою системи, діяльність профспілок, культурні і здійснювати релігійні та інші традиції «[76], «переваги людей відношенні способів використання доходів, негрошові аспекти праці «[77], «демографічні, і навіть пов’язані із заснуванням, професійної підготовкою чинники «[78], «демографічна і соціально-економічна ситуація у регіоні: загальна кількість жителів регіону, частка працездатного населення ньому, міграція населення з регіонів та інших. «[79], «престижність праці, віддаленість від місце проживання, рівень соціальної захищеності на фірмі «[80]. До перелічених чинником, з погляду можна додати економіко-політичну обстановку у країні й регіоні, падіння рівень життя, інфляцію і т.п.

Масштаби ринку праці, розміри і співвідношення попиту й пропозиції визначають його кон’юнктуру. Можливі три типу кон’юнктури праці: трудоизбыточная, трудодефицитная, равновесная.

Неокласики стверджують, що є стала тенденція до встановленню стану нормального рівноваги, «у якому пропозицію робочої сили в перебуватиме у такому ставленні до попиту послуги, щоб дати тим, хто забезпечив така пропозиція достатнє винагороду право їх зусилля і діяти жертви «[81]. Якщо економічних умов залишаться стаціонарними тривалий час, ця тенденція реалізує себе у такому пристосуванні пропозиції до попиту, коли одержують у загальному такий заробіток, який цілком відповідає недоліків з їхньої відтворення й навчання ». Щоправда, вони визнавали, що у реальної буденної дійсності економічних умов країни безперестану змінюються, і край рівноваги між попитом і пропозицією праці буде постійно перемещаться.

На неможливість існування ринкового рівноваги вказують багато автори: «ситуація, коли всі бажаючі знайти роботу — знаходять її - практично недосяжна «[82], «у будь-якій живої ринкової системи рівновагу між попитом й пропозицією у принципі не досяжно, оскільки сам акт невідповідності, порушеного рівноваги і є головною умовою існування цій системи, пробуджує іманентно притаманні їй імпульси до самоорганізації, саморозвитку «[83]. Визнаючи справедливими ці твердження, ми також вважаємо, що досягнення повній відповідності ринку праці між попитом й пропозицією робочої сили в неможливо як і силу величезної кількості операцій та відносин, і у силу внутрішніх властивостей і принципів організації ринкової системы.

Дисбаланс попиту й пропозиції ринку праці найчастіше виступає в формі перевищення пропозиції над попитом. Але навіть за загальному перевищенні числа шукають роботу над наявними вакансій, на окремі види трудовий діяльності можуть існувати дефіцит трудових ресурсів (звані труднозаполняемые вакансії) або є звані неконкурентні групи (наприклад, особи різних професій, які хочуть працювати зі своєї специальности).

Найважливіше роль регулюванні процесів, які протікають ринку праці, належить ціні праці, як така виступає вести. По цього питання в экономичекой теорії є дві концепции:

1) вести є ціна праці, її величина і динаміка визначаються ринковими чинниками — попитом і предложением[84],.

2) вести є грошовий вираз (ціна) вартості товара.

" робоча сила ", але з праці, оскільки працю може бути товаром, вона визначається умовами виробництва (вартістю робочої сили в), і ринковими чинниками — попитом, пропозицією, коливання яких відхилення зарплати вартості робочої сили в або вгору, або вниз[85].

Оскільки раніше ми визначили, що об'єктом купівлі-продажу ринку праці є працю, то більш вірно, з погляду, думка Сміта, який думав, що вести складається під впливом існуючого попиту праця та її пропозицією змінюється відповідно до економічними циклами, у своїй ціна на працю визначається витратами виробництва, тобто. вартістю необхідних засобів існування працівника і його семьи[86].

" Ставка зарплати є вартість праці протягом години роботи «[87]. У цьому розрізняють номінальну та реальну зарплатню. У цілому різні економісти визначають номінальну зарплатню як «то, що працівник отримує протягом години у доларах за курсом «[88] чи «ту суму, яку працівник найманої праці на власний денний, тижневий і місячний працю «[89]. За величиною номінальною зарплати можна судити про рівень заробітку, доходу, але з про рівень споживання і добробуту людини. І тому треба знати як і реальна заробітна плата людини. Реальна вести, «тобто. номінальна заробітна плата, розділена на якусь одиницю виміру цін, показує, скільки благ можна купити на номінальну зарплатню «[90]. Вона в залежність від номінальною заробітної плати в зворотної залежності - від рівня ціни предмети споживання і услуги.

Розмір зарплати визначається фізичним мінімумом коштів існування працівника. Рікардо вважав, що вести прагне фізичному мінімуму коштів для існування внаслідок природного закону народонаселения[91]. У цьому спочиває його закон сталості зарплати. Зміст його у цьому, що підвищення заробітної плати стимулює народжуваність у сім'ях працівників, що веде до ще більшого пропозиції праці та зниження заробітної плати навпаки. Тобто. під впливом коливання пропозиції праці вести тяжіє до деякою постійної величині фізичного мінімуму коштів для існування. На думку, Рікардо неучел цю важливу специфіку праці як тривалий час підготовка нової робочої сили в: відтоді як діти у сім'ях робочих виростуть, выучатся і будуть професійно готові на роботу, пройде великий період часу, за який виробництво розшириться і зажадає великої кількості працівників без зниження зарплати. До того ж його частина з дітей робочих якраз і можуть стати підприємцями, й створювати попит ринку праці. Отже теорія народонаселення Рікардо, з погляду, неспроможна пояснити сталість зарплати. У класичної школі більш поширена теорія рівноважної ціни труда[92], за якою, якщо вести по будь-яким причин (наприклад, під впливом профспілок чи державні органи) піднімаються вище рівноважної ціни, це невигідним роботодавцям, вони хочуть приймати працювати, сплачуючи зрослу зарплатню. Виникає перевищення пропозиції над попитом — надлишок робочої сили в, який тиском ціни вниз до ціни рівноваги. Якщо ж рівень зарплати падає нижче рівноважної ціни, роботодавцям стає вигідно використовувати дешевшу робочу силу. Вони збільшують попит, який перевищує пропозицію. Виникає дефіцит робочої сили в. Останній викликає конкуренцію серед наймачів, примушуючи їх підвищувати ставки оплати праці до рівноважної цены.

На величину оплати праці, істотно впливають різні ринкові чинники. Так, російський економіст Є. Борисов виділяє следующие:[93].

1) попит ринку праці. Величина винагороди за працю може змінюватися на конкурентному ринку відповідно до законів попиту й пропозиції. Коли ринку праці попит перевищує пропозицію, то ціна певного виду праці повышается.

2) конкуренція чи монополія ринку праці. Конкуренція веде природно до наближенню зарплати до рівноважної ціні труда.

Монополії диктують умови оплати праці, знижуючи її. У боротьбу вступають профспілки, які прагнуть її повысить.

Розглянемо перший із названих чинників докладніше. Якщо попит на працю збільшується, відповідно до Е. Борисову зміниться і культурний рівень зарплати. Погоджуючись з цим, вважається за необхідне з’ясувати, було б заробітна плата коливатися у тій пропорції, як і попит на працю. А. Пигу цього дає негативна відповідь, «оскільки еластичність пропозиції праці не збережеться незмінною за зміни у різних пропорціях і напрямах попиту працю «[94]. Хоча, при незначному розширенні чи падінні попиту на працю, вести змінюватиметься у тій пропорції. Проте за умови різкої зміни попиту працю, вона менш еластична, т.к. величина зарплати виходить з законі вартості робочої сили в. Як відомо, відповідно до цим законом формується фонд життєвих коштів, необхідні поддрежания існування працівника та його сім'ї. «Вартість зарплати обумовлює величину заробітної плати інших трудових доходів «[95]. Тому нижньою межею коливання цін під впливом від попиту й пропозиції праці служить та вести, розмір якої висловлює суму життєвих коштів, необхідні відтворення робочої сили в, в відношенні кваліфікованих робочих цю межу зрештою визначається величиною зарплати, котре вони можуть заробити, займаючись некваліфікованим працею «[96]. І хоча закони від попиту й пропозиції формально вони не перешкоджають встановленню ціни праці, нижче цього рівня, що ситуація може бути довгострокової і стійкою, оскільки це загрожує смертю працівників і виродженням найманої праці, а отже, і катастрофою всієї системи економічних відносин в цій основі. Верхня межа коливань ціни впирається у розмір всієї знову створеної вартості. «Якщо закон попиту піднімає ціну вище цього кордону, це загрожує існуванню всього процесу виробництва, позаяк у цьому випадку виробництво позбавляється всіх коштів на її подальшого розвитку, стає неможливим і найпростіше відтворення «[97]. Для розвитку економічної системи ситуація ринку праці повинна складатися без подібних драматичних напруг. Тому, на ринку праці характерно наявність певної кількості незайнятого, безробітного населення, і навіть певної кількості незайнятих вакансій. Це спричиняє виникненню конкуренції, що також одна із механізмів ринку труда.

Конкуренція ринку праці - «це зіткнення інтересів в різних учасників ринкових відносин за кращі економічні умови купівлі-продажу трудових послуг «[98]. Конкуренцію трактують як і «запускное пристрій механізму саморегуляції попиту й пропозиції при ринкової формі зв’язку партнерів трудових відносин «[99]. Обидва визначення конкуренції, з погляду, вірні і суперечать одна одній. Справді, конкуренція є суперництвом між суб'єктами ринку праці, де досягається таке співвідношення попиту й пропозиції, коли трудових послуг наближається до вартості. Пояснимо: тоді як галузі ціна за працю завищена, то зростання конкуренції серед продавців дає зросту пропозиції трудових послуг, що зумовлює зниження ціни до її вартості. Важливість даного елемента механізму саморегулювання ринку підкреслювали ще класики. Так, А. Сміт зазначав, що конкуренція змушує людей «ділити і поширювати капітал будь-якого суспільства наскільки можна точному відповідність про те, що збігаються з інтересами суспільства взагалі «[100]. Неокласик Ф. Хаєк під конкуренцією розумів якусь «обнадійливу процедуру », процес виявлення що відбуваються постійно змін — у системі індивідуальних переваг, пошуку нових виробничих процесів, нових продуктів, спосіб «прориву у майбутнє «, який із ризиком і несподіваними результатами[101]. Наслідки таких результатів, часто негативного типу свідчать щодо нищівному характері конкуренції як такої, йдеться про тому, що економічні процеси з їх природи виявляються умов невизначеності та непередбачуваності. Хаєк зазначав: «Кокуренция цінна лише тому й лише у тієї мері, якою її рузультаты непередбачувані у цілому відмінні від, на які хтось розраховував чи міг розраховувати. Ефект конкуренції у тому, деякі очікування й наміри не виправдовуються «[102].

Конкуренція опосередковується певними економічними умовами. Ряд економістів як основних умов виділяють: «повна господарська відособленість кожного суб'єкта відносин «[103] чи «максимальна свобода партнерів трудових взаємин у питаннях попиту й пропозиції робочої сили в, зокрема. наймання та звільнення… «[104], і «залежність трудових агентів від кон’юнктури ринку », «протистояння власників робочої сили боротьбі купівельний попит роботодавців України та навпаки «[105].

Зіткнення інтересів різних учасників ринкових відносин розгортається за напрямками. Насамперед, в суперництво залучені продавці робочої сили в за кращі економічні умови продажу трудових послуг. Усі вони хоче реалізувати свій товар дорожче (отримати високу зарплатню чи більше вигідні умови роботи). Але виходить переможцем у цієї конкурентної боротьби той із продавців робочої сили в, хто погоджується «збути «свій товар «дешевше «(хто згоден більш низьку плату більш-менш вигідні умови використання своїх здібностей до праці). Таку форму конкуренції у сфері продавців робочої сили в має місце під час використання низкоквалифицированного праці, коли велика число незайнятого працездатного населення хоче виконувати роботу з певному числу запропонованих ринку однотипних робочих місць. Конкуренція серед кваліфікованих працівників і фахівців характеризується що й якістю запропонованих здібностей до праці: виграє працівник з вищої кваліфікацією, освітою, опытом.

Інше напрям, яким розгортається конкурентна боротьба, — це середовище покупців трудових послуг. Вони прагнуть купити товари по нижчій ціні - менше зарплати більш-менш вигідні для найманого працівника умови праці. Перемагає той із покупателей-работодателей, хто пропонує вищу ціну, проти усталеним над ринком. Змагальність між роботодавцями йде за притягнення до своєї діяльності найдосвідченіших, кваліфікованих фахівців, пропонуючи їм вигідніші умови. Тим самим було конкуренція ринку праці носить диференціальний, вибіркову дію і стимулює активність окремих груп працівників і работодателей.

Нарешті, конкурентне зіткнення відбувається після протистояння найманих працівників і європейських роботодавців, котрі стоять у відношенні рівня цін товару, робочої сили в, на протилежних позиціях. Виграє той суб'єкт ринкових відносин, хто зуміє нав’язати протилежному боці умови. У результаті цієї багатосторонній боротьби у кожний цей час над ринком праці встановлюється загальна ціна — вести на що має однаковим якістю робочої сили. Отже, конкуренція виступає в ролі сили, врівноважуючої ринкову ціну на робочої сили і координуючої дії економічних суб'єктів. Така конкуренція називається цінової. Цінова конкуренція — це ринкове суперництво, «в основі якої лежить вести «[106], чи інакше кажучи «конкуренція, між суб'єктами ринку праці, за кращі економічні умови оплати праці «[107]. Крім неї може складатися неценовая конкуренція, коли для продавців набуває важливість престижність робочого місця, сприятливі умови праці та т.п., покупцям трудових послуг — додаткові навички працівника, сукупність його фізіологічних і психологічних якостей і др.

Вочевидь, що чимало риси сучасної концепції ринку праці вже визначилися постійно коригуються у процесі дискусій різних учених. Дуже болючі проблеми у сфері зайнятості і ринку праці, на наш погляд, — слідство не контролю за ринковістю, які дуже обмеженого масштабу. Загострення проблем зайнятості у майбутньому неминуче і у разі поглиблення ринкових змін, у разі їх блокування, хоча конкретні прояви, можливості і шляхи вирішення даних негараздів у тому й другому випадках будуть різними. У першому випадку може збільшитися вивільнення робочої сили підприємствах, прискоритися зростання безробіття. Разом про те принаймні посилення ринкових перетворень та формування ринку праці, ринкові механізми регулювання посилюватимуть свій вплив на рівень зайнятості, наближаючи його до оптимуму. Інший можливий варіант — великомасштабний відмови від використання ринкових механізмів, державне управління економікою замість обмеженого державного регулювання, зменшення і витіснення вільного підприємництва і т.д. Він мав би значно більше тяжкі наслідки. Отже, можна дійти невтішного висновку, що з допомогою ринку праці реалізується цілісність процесу відтворення, єдність усіх її фаз, об'єднуються все різноманітні інтереси суб'єктів відносин, зіштовхуються й дозволяються все що виникає протиріччя. Саме через ринок економічна система суспільства реалізує свою интегративную цілісність. ———————————- [1] Закон про зайнятості від 20.04.96, ст. 1, п. 1. [2] Див. Котляр А. Теоретичні проблеми зайнятості залишаються актуальними// Людина й труд, 1996, № 5, с. 9 [3] Саруханов Еге. Ринок праці та ринок зайнятості: протиріччя ухвали і трактування// Людина й працю. 1995.,№ 2, с. 49. [4] Саруханов е., указ. робота, з. 49 [5] Див.: наприклад, Дадашев А. формування умов зайнятості // економіст- 1993 — № 6. — С.59−60. [6] Саруханов е., указ. робота, з 49 [7] Маркс До., Енгельс Ф. Тв. 2-ге. — Т. 23. — С.178 [8] Див. Маркс До., Енгельс Ф., указ. тв. Т. 23. — З. 180, 652, 728, 779, 782−784. [9] Ракитский Б. Конкретно-історичні особливості становлення ринку праці СРСР // Питання економіки. — 1991. — № 9. — с.13. [10] Маслова І.С. Ефективна зайнятості й суспільстві ринок робочої сили в // Вісник статистики. — 1990. — № 12. — С.12. [11] Кашепов А. Ринок праці: регулювання, прогнози // Економіст. — 1993. — № 3. — С.59. [12] Дятлов З. А. Робоча сила у системі ринкових відносин. — сПб., 1992. -С.69. [13] Див.: Вечканов Г. С., Вечканова Г. Р. Словник ринкової економіки. — СПб., 1995. С. 235. [14] Див.: Лисовик Б. З. Праця і ринок. — СПб., 1991. — С.78. [15] Котляр А. Теоретичні проблеми зайнятості залишаються актуальними Людина й працю. 1993. № 2. — с.9 [16] Див.: Смирнов З. М., Сиэягин А. До., Богданов Л. М. Практичне посібник зі складання регіональних програм зайнятості з прикладу конкретного району. — М., 1993. С. 19. [17] Котляр А., указ. робота, с. 10 [18] Див.: Світовий ринок праці: нова реальність для Росії та країн СНД / Відп. ред. р.И. Цвелев. — М., 1994. — С.7. [19] Див.: Макконнелл Р. М., Брю С. Л. Економікс. Принципи, існують, та політика. — М., 1992. — Т.1. — С.61. [20] Марцинкевич У., Соболєва І. Економіка людини: посібник для аспірантів і викладачів вузів. — М.: Аспект-Пресс, 1995. — с.121. [21] Эренберг Дж., Сміт З. Сучасна економіка праці: теорія і. М.: Видавництво МДУ, 1996. — с.32 [22] Киян Л. П. Концепція ринку праці. -Воронеж: ЦИИСЭИ, 1994. — с.9 [23] Киян Л. П., указ. робота, с. 8 [24] Дятлов С. А., указ. робота, з. 95 [25] Рофе А. Про змісті понять «працю «і «робоча сила «//Людина й працю. 1997. № 3, с. 25 [26] Киян, указ. робота, с. 8 [27] Маслова, указ. робота, з 13 [28] АИУС «Ринок праці регіону ». — Воронеж: ЦИИСЭИ. 1995. разд. II. — с.16 [29] Киян Л. П. указ. робота, — із 23-ї [30] Див.: Марцинкевич, з. 122, Киян Л. с. 9, Маслова І. с. 13, Фішер, Дорнбуш, с. 460. [31] Марцинкевич, указ. робота, з. 122 [32] Фішер З., Дорнбуш З. Макроекономіка, М.: Видавництво МДУ, 1992. з. 460 [33] Фішер З., Дорнбуш, указ. робота, с. 287 [34] Маслова, указ. робота, з. 12 [35] Див. Сміт А. Дослідження про природу і причини багатств народів. М.: Наука, 1961. Т.2 — С. 220 [36] Фрідмен М., Хаєк Ф. Про свободу. Мінськ: Полифакт-Референдум, 1990 с. 32 [37] Фрідмен М., Хаєк Ф, указ. робота, с. 33 [38] Див.: Проблема ринку на сучасній західній економічної науці. М.: Наука. 1990. З. 28. [39] Обрані праці М. Фридмена// Питання экономики., 1989, № 12. — с.142 [40] Обрані праці М. Фридмена, там-таки, с.142−144 [41] Эдхард Л. Добробут всім. — М.: Начало-Пресс, 1991. с. 13 [42] Див.: Маршал А. Принципи економічної науки. М.: Прогрес, 1984. Т.3. — З 266 [43] Див.: Марцинкевич, указ. робота, з. 122 [44] Котляр, указ. робота. — с.11 [45] Эренберг Дж., Сміт З., указ. робота. — С.44 [46] Дятлов, указ. робота. — 96 [47] Кашепов А. В. Ринок праці: регулювання, прогнози// Економіст., 1993, № 3. — с.22 з. 22 [48] Марцинкевич У., Соболєва І., указ. робота. — З. 121 [49] Див.: Киян, указ. робота. -З. 16 [50] Пигу А. Економічна теорія недосконалої конкуренции.М.: Прогрес, 1996. Т.1 — З. 58 [51] Марцинкевич У., Соболєва І., указ. робота. -С.125 [52] Эренберг Дж., Сміт З., указ. робота. — З. 49 [53] Див. Кейнс Д. М., Загальна теорія зайнятості, відсотка голосів і грошей: — Петрозаводськ: Петроком, 1993.-С. 22 [54] Кейнс Д. М., указ. робота. — З. 22 [55] Ринкова економіка /Під ред. В.Х.Махеимова/ У 3-х т.Т.1. М.: «Соминтек », 1992. — з. 152 [56] Див.: Фішер, Дорнбуш, указ. робота. — З. 141 [57] Ринкова экономика/Под ред. В.Х.Махеимова/, указ. робота. — с.153 [58] Маршалл А., указ. робота. Т.3- З. 84 [59] Марцинкевич У., Соболєва І., указ. робота. — З. 125 [60] Маршал А., указ. робота. — Т. 3 — С. 84. [61] Пигу А., указ. робота. — с.294 [62] Кашепов А., указ. робота. — с.26 [63] Киян Л. П. Маркетинг ринку праці. Воронеж: Видавництво Воронезького університету, 1995. -з. 12 [64] Киян Л. П. Концепція ринку праці, указ. робота. — З 17-го [65] Кашепов А., указ. робота. — З. 10 [66] Саруханов Еге., указ. робота. — З. 49 [67] Дятлов С. А., указ. робота. — З. 96 [68] Эренберг Дж., Сміт З,, указ. робота. — З. 44 [69] Ринкова економіка /Під ред. В.Х.Махеимова/, указ. робота. — с.156 [70] Марцинкевич У, Соболєва І., указ. робота. — С.121 [71] Марцинкевич У., Соболєва І., указ. робота. — з. 125 [72] Курс економічної теорії /під ред. М. Н Чепурина / Кіров: АСА, 1995 — З. 267 [73] Макконел К. Р, Брю С. Л. Економікс: Принципи, існують, та політика: У 2-х т, 11-те вид. Т.1- з. 268 [74] Эренберг Дж., Сміт З., указ. робота. — с.50 [75] Самуэльсон П. Економікс М.:Прогресс. 1964. -з. 605 [76] Дятлов С. А., указ. робота. — З. 95 [77] Марцинкевич У., Соболєва І., указ. робота. — З. 125 [78] Кашепов. Ринок праці Росії// Суспільство і економіка. 1995., № 1. -с.22 [79] Киян Л. П. Концепція ринку праці,, указ. робота. — З. 19 [80] Ринкова экономика/под ред. В.Х.Махеимова/, указ. робота. — З. 156 [81] Маршал А., указ. робота., Т.3 — з. 284 [82] Киян Л. П. Концепція ринку праці, указ. робота. — З. 19 [83] Дятлов С. А., указ. робота. — З. 97 [84] Див. Борисов Е. Ф. Економічна теорія. Курс лекцій. М.: Суспільство «Знання «1996, — с. 128 [85] Див. Дятлов, указ. робота. — З. 33, Котляр А., указ. робота. — с.10 [86] Див.: Сміт А., указ. робота. — С.225 [87] Эренберг Дж., Сміт З., указ. робота. — с.40 [88] Эренберг Дж., Сміт З., указ. робота. — с.40 [89] Курс экономич. теорії /під ред. М. Н. Чепурина/, указ. робота. — з. 169 [90] Эренберг Дж., Сміт З., указ. робота. — с.40 [91] Див.: Рікардо Д. Твори. М.: Економіка, 4-те видання. 1989. — С.212 [92] Див. А. Пигу, указ. робота., А. Маршалл, указ. робота. [93] Борисов Є., указ. робота. — С.211−213 [94] Пигу А., указ. робота. — С.253 [95] Котляр, указ. робота. — с.10 [96] Пигу А., указ. робота. — З. 254 [97] Пигу А., указ. робота. — З. 225 [98] Борисов Є., указ. робота. — з. 131 [99] Маслова І., указ. робота. — з. 13 [100] Сміт А., указ. робота. Т.2, — с. 220 [101] Див. Хаєк .Ф. Нові елементи у філософії, економіки та історії навчань. — Спб.: МИЭФ Спб. 1997. с.180−183 [102] Див. Хаєк Ф., кк. тв. — з. 180 [103] Пиндайк Р., Фішер З. Макроекономіка. — М.: Видавництво МДУ: ИНФРА-М, 1997. — з. 265 [104] Маслова, указ. робота. — з. 13 [105] Дятлов С. А., указ. робота. — С.16 [106] Киян Л. П. Концепція ринку праці, указ. робота. — З. 20 [107] Борисов Є., указ. робота. — с.131.