Бізнес план

Краткое обгрунтування бізнесу Ця фірма обрано невипадково т.к. вона реально існує 2-х років на ринку з виробництву корпусних меблів. ТОВ «Російський купець» виробляє столярні вироби потреб населення і побудову організацій для одержання прибыли.

Данная фірма виробляє корпусну меблі на замовлення з ЛДСП. Фірма має організаційно правову форму ТОВ. Ця форма обрано невипадково. Що стосується судових арбітражних розглядів ПП відповідальна своїм особистим майном, і у випадку із якимось ТОВ відповідальність лежатиме на суспільстві від обмеженою відповідальністю, соціальній та роботі з іншими організаціями податку додану вартість (ПДВ) компенсується. Тому перевагу віддається ТОВ, ЗАТ, ВАТ, ніж ПП, у ПП не виділяє податку ПДВ. При організації великого виробництва можна запровадити кілька засновників з певною часткою статутного капіталу. Зазвичай це відбувається коли початок виробництва потребує великих початкових фінансових вливань. Фірма перебуває у Радянському районі. Розміщення фірми можна пояснити такими моментами: 1. Достаточно не висока орендної плати, проти місцями, які перебувають у близи центру міста. 2. Місце, де є виробничі площі фірми, охороняється позавідомчої охороною. 3. Что стосується конкурентів, не можна сказати, що й немає, але тут в малому кількості. 4. Удобный під'їзд автотранспорту т.к. фірма виробляє корпусну меблі завжди потрібен вивантажувати матеріал, і навіть здійснювати навантаження готової продукції, тому зручний під'їзд грає чимало значної ролі. 5. А також до переваг розташування виробничих площ можна вважати і те, що у близи перебуває склади по торгівлі матеріалом, для необхідного виробництва. Що ж до площі під офіс, він перебуває у центрі міста. Це розташування також складно пояснити. По-перше, офіс перебуває у досить густо населеному районі, де велика прохідність людей. Удругих, теж висока орендної плати за приміщення. По-третє, зручний під'їзд клієнтів на будь-якому вигляді транспорту. Завдання і функції підрозділів ТОВ «Російський купец».

Канцелярия.

1. Організація діловодства на предприятии.

2. Забезпечення єдиного порядку документационного забезпечення предприятия.

3. Ведення діловодства на предприятии.

4. Забезпечення своєчасної обробки котра надходить і отправляемой кореспонденції, її доставка по назначению.

5. Контроль за термінами виконання документів їх правильним оформлением.

6. Пошук і підготовка інструктивних і довідкових матеріалів, необхідних в організацію діловодства на предприятии.

7. Розробка і нових технологічних процесів роботи з документами, вдосконалення автоматизованих систем і технологій (з урахуванням застосування коштів обчислювальної техники).

8. Розробка і організація заходів щодо поліпшення діяльності канцелярии.

10. Розробка заходів щодо захисту інформації, складової комерційну і службову тайну.

11. Виконання копіювальних і множних работ.

12. Виконання машинописних робіт: прийом матеріалу для печатания.

Бухгалтерия.

1. Достовірна і раціональна організація бухгалтерського обліку, відповідального вимогам оперативного керівництва підприємством, і суворе дотримання встановленого правила ведення учета.

2. Організація обліку основних фондів, сировини, матеріалів, палива, готової продукції, коштів та інших цінностей підприємства, витрат виробництва та звернення, виконання кошторисів расходов.

4. Організація розрахунків з заробітної плати з працівниками предприятия.

5. Упорядкування звітних калькуляцій собівартості продукції, балансів і бухгалтерської отчетности.

6. Здійснення заходів із вдосконаленню калькулирования собівартості окремих видів продукції, для впровадження нормативного методу урахування витрат виробництво та калькулирования собівартості продукции.

7. Своєчасне нарахування контроль своєчасності перерахувань державних податків, відрахувань від прибутків та інших платежів в.

Державного бюджету РФ, і навіть коштів амортизаційного фонду фінансування витрат з капітальним вкладенням і капітальний ремонт, своєчасності погашення кредитів установ банков.

8. Забезпечення документального відображення на рахунках бухгалтерського обліку операцій, що з рухом коштів, нарахуванням і перерахуванням податків, відрахувань від прибутків і інших платежів до державного бюджет.

9. Прийняття заходів для попередження нестач, розтрат та інших порушенням і зловживанням, забезпечення своєчасності оформлення матеріалів щодо недостач, растратам, розкраданням та інших зловживань, здійснення контролю над передачею в належних випадках цих матеріалів судебнослідчим органам.

10. Упорядкування бухгалтерської звітності з урахуванням достовірних первинних документів і майже відповідних бухгалтерських записів, своєчасне уявлення її відповідним органам.

12. Забезпечення суворого дотримання касової і розрахункової дисципліни, правильне витрачання здобутих у банках коштів за призначенню, додержання порядку виписки чеків і збереження чекових книжек.

16. Забезпечення зберігання бухгалтерських документів і майже бухгалтерського архіву у встановленому порядке.

Юридичний відділ 1. Забезпечення дотримання законності для підприємства. 2. Юридична захист інтересів підприємства. 3. Договорная, претензионная і позовна робота. 4. Консультування керівників структурних підрозділів, і працівників підприємства з юридичним питанням. 2. Перевірка відповідності закону експонованих на підпис керівнику підприємства проектів наказів, інструкцій, положень та інших документів правового характеру за такими напрямами: — визначення правомочності керівника підприємства видавати наказ (інший акт правового характеру) у питанні; - визначення фахівця підприємства чи керівника підрозділи, який компетентний підписувати, правової акт у конкретній правовому питання; - визначення ступеня необхідності погодження з підрозділами підприємства; - визначення правильності посилань на закони та інші нормативні правові акти; 3. Прийняття заходів для доарбитражному (несудебному) врегулюванню суперечностей у разі повного чи часткового незгоди підприємства з пропозицією контрагентів. 3.1 Забезпечення нотаріального посвідчення і (чи) державної реєстрації окремих видів договорів. 3.2 Аналіз даних про суми штрафів, виплачених підприємством порушення договірних зобов’язань, і вживання заходів з перегляду системи підготовки, ув’язнення й виконання договорів. 4. На виконання завдання ведення позовної роботи з до юридичного відділу покладено такі функції: 4.1. Прийняття заходів для дотриманню доарбітражного порядку врегулювання господарських спорів. 4.2. Підготовка позовних заяв і коментарів матеріалів для пред’явлення в арбітражні суди. 4.3. Пред’явлення позовних заяв в арбітражні суди. 4.4. Вивчення позовних заяв, спрямованих підприємству. 4.5. Формування в кожному позовної виробництву справ, у яких підшиваються копії позовних заяв і коментарів додатків до них, відгуки на позовні заяви, повістки про виклик Журбі арбітражу (суду) та інші документи. 4.6. Підготовка зустрічних позовних заяв, рішень про добровільному задоволенні позовних вимог, пропозицій з висновку світових угод. 4.7. Представництво в засіданнях суду. 4.8. Вивчення рішень, визначень, постанов, і підготовка скарг в разі, є підстави вважати їх необоснованными.

Відділ продажів (менеджер і маркетолог).

1. Реалізація товара.

2. Пошук клиентов.

3. Розробка ассортимента.

4. Вивчення рынка.

5. Укладання договорів із поставці продукции.

6. Фундаментальна обізнаність із поставщиками.

7. Фундаментальна обізнаність із покупателями.

Відділ кадров.

1. Підбір, розстановка і кадров.

2. Вивчення ділових та моральних рис працівників із їх практичної деятельности.

3. Створення резерву кадрів для висування на керівні і матеріально відповідальні должности.

4. Організація і проведення всіх видів підготовки й підвищення кваліфікації кадров.

5. Облік кадров.

6. Забезпечення прав, пільг і гарантій працівників предприятия.

Функции:

1. Комплектування підприємства кадрами робочих, службовців і фахівців необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації відповідно до цілями, стратегією та профілю підприємства, изменяющимися зовнішніми і внутрішніми умовами його деятельности.

2. Формування й ведення банку даних про кількісному і якісному складі кадров.

3. Добірка й відбір працівників що з керівниками зацікавлених підрозділів, і внесення відповідних пропозицій про їхнє призначення на зазначені посади, оформлення наказів про зарахування роботу і інший яка потрібна на цього документации.

4. Інформування працівників всередині підприємства про наявні вакансії, використання засобів для приміщення оголошень про наймання работников.

5. Облік особистого состава.

6. Видача довідок про справжню і минулої праці работников.

7. Прийом, заповнення, збереження і видача трудових книжек.

8. Ведення встановленої документації по кадрам.

9. Підготовка матеріалів до подання персоналу до поощрениям.

10. Підготовка матеріалів із залученням працівників матеріальної і дисциплінарної ответственности.

11. Розстановка кадрів з урахуванням оцінки їхньої кваліфікації, особистих та ділових качеств.

12. Контроль за правильністю розстановки працівників й порядку використання їх праці структурних підрозділах предприятия.

13. Видача довідок на роботу для підприємства, посаду та розмірі заробітної платы.

Штатний розклад за підрозділами ТОВ «Російський купець» на 2003;2004 рік |Найменування посад |У прим. одиниць |Должн. оклад, крб. | |Директор ТОВ |1 |15 000 | |Заст. дир. по тих. питанням |1 |10 000 | |Заст. дир. по комм. вопросам|1 |10 000 | |Канцелярія: | | | |Секретар |1 |4000 | |Бухгалтерія: | | | |Гол. бухгалтер |1 |8000 | |Відділ кадрів: | | | |Кадровик |1 |5000 | |Відділ продажів: | | | |Менеджер |1 |3000 | |Маркетолог |1 |4000 | |Юридичний відділ: | | | |Юрист |1 |4000 | |Виробничий відділ: | | | |Поч. цеху |1 |5000 | |Водій |2 |9000 | |Робітники |12 |36 000 | |Разом: |24 |113 000 |.

Взаємини подразделений.

На виконання функцій та її реалізації, прав кадри взаимодействует:

1. З усіма структурними підрозділами підприємства з вопросам:

1.1. Получения:

— заявок на робітників і служащих;

— характеристик працівники, експонованих до поощрению;

— характеристик працівники, залучуваних матеріальної і дисциплінарної ответственности;

— пояснювальних записок від порушників трудовий та фахової дисциплины;

— пропозицій з складання графіків отпусков;

1.2. Предоставления:

— рішень про заохочення работников;

— копій наказів про зарахування, переміщенні і увольнении;

— затверджених графіків отпусков;

— рішень атестаційної комиссии;

2. З головною бухгалтерією по вопросам:

2.1. Получения:

— довідок про заробітної плати для оформлення пенсии;

— матеріалів для видачі довідок працівникам на роботу для підприємства, посаду та розмірі заробітної платы;

2.2. Предоставления:

— даних про прийомі, переміщенні і звільнення работников;

— проектів наказів про зарахування, звільнення і переміщенні матеріально відповідальних лиц;

— табеля обліку робочого времени;

— графіка отпусков;

— листків тимчасової непрацездатності до оплате;

Юридичною відділом по вопросам:

3.1. Получения:

— відомостей про зміни трудового законодавства, законодавства про соціальному обеспечении;

— роз'яснень чинного законодавства і її применения;

3.2. Предоставления:

— проектів трудових договорів із керівними працівниками предприятия;

— заявок до пошуку необхідних нормативно-правових документів, і роз’яснення чинного законодательства;

— наказів для визирования;

Бухгалтерія взаимодействует:

1. З відділом продаж.

Становить: дані про залишках готової продукції (за видами і типам); сличительные відомості за результатами інвентаризації; інформацію про неплатоспроможності окремих замовників; повідомлення про застосуванні санкцій до покупцям і заказчикам.

2. З юридичним отделом.

Отримує: результати розгляду з цивільних і кримінальних справ. Становить: матеріали з приводу фактам розкрадань і стягнень дебіторської заборгованості з граждан.

З іншими відділами і цехом.

Отримує: звіти виконання плану робіт і у натуральних измерителях; звіти про рух основних матеріалів (по встановленої номенклатурі); звіти про стан незавершеного виробництва; необхідні для бухгалтерського обліку й контролю документи, накази, розпорядження, а також різного роду договори, кошторису, нормативы.

Становить: інформацію про витратах виробництва за основними елементами; відомості про виконання госпрозрахункових показників; різноманітних довідки, відома і інше, що з госпрозрахункової діяльністю подразделения.

Відділ продажів взаимодействует:

1. З головною бухгалтерією по вопросам:

1.1. Получения:

— бухгалтерських даних про рух, реалізації, запасах продукции;

— підсумків інвентаризації матеріально-технічних ресурсов;

— нормативів на представницькі, командировочні й рекламні расходы;

1.2. Предоставления:

— звітів про витрати, вироблених на маркетингові исследования;

— розрахунків витрат за післяпродажне обслуговування продукции;

— даних про цінах на матеріально-технічні кошти в постачальників, тарифах послуги з перевезення, проведенню рекламних мероприятий;

З юридичним відділом по вопросам:

2.1. Получения:

— результатів правової експертизи щодо відповідності чинному законодавству представлених для візування договорів, наказів, розпоряджень, инструкций;

— узгоджених претензій і позовів до контрагентам щодо порушення ними договірних обязательств;

— роз'яснень чинного законодавства і її применения;

— аналізу зміни й доповнення законодательства;

2.2. Предоставления:

— наказів, розпоряджень, інструкцій, проектів договорів для візування і підвищення правової экспертизы;

Проекти посадових інструкцій у власність ТОВ «Російський купец».

Должностная інструкція юрисконсульта.

1. Загальні положения.

1.1. Юрисконсульт належить до категорії фахівців підприємства. 1.2. За виконання посадових обов’язків підпорядковується безпосередньо генерального директора. 1.3. Призначення посаду визволення неї виробляється наказом генеральний директор. 1.4. На посаду юрисконсульта призначається обличчя, має вище юридичну освіту, без пред’явлення вимог до стажу роботи. 1.5. Юрисконсульт повинен знати: 1.5.1. Законодавчі акти, які регламентують виробничо-господарську і фінансовий діяльність підприємства; 1.5.2. Нормативні правові документи, методичні і нормативні матеріали з приводу правової діяльності підприємства; 1.5.3. Громадянське, трудове, фінансове, адміністративне право; 1.5.4. Податкове, екологічне законодавство; 1.5.5. Порядок ув’язнення й оформлення господарських договорів, колективних договорів, тарифних угод; 1.5.6. Порядок систематизації, обліку, і ведення правової документації із сучасних інформаційних технологій; 1.5.7. Правила внутрішнього трудового розпорядку. 1.5.8. Правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежної захисту. 1.6. У своїй діяльності юрисконсульт керується: 1.6.1. Статутом. 1.6.2. Положенням про юридичну відділі. 1.6.3. Справжньою посадовий інструкцією. 1.7. Під час відсутності: 1.7.1. Юрисконсульта його обов’язки виконує співробітник юридичного відділу, призначений генеральним директором. 1.7.2. Співробітника юридичного відділу юрисконсульт виконує його обов’язки за призначенням генерального директора.

2. Посадові обов’язки Юрисконсульт: 2.1. Розробляє чи участь у розробці документів правового характеру; 2.2. Здійснює методичне керівництво правової роботою на підприємстві, надає правову допомогу структурних підрозділах в підготовки й оформленні різноманітних правових документів; 2.3. Бере участь підготовкою обгрунтованих відповідей при відхиленні претензій; 2.4. Підготовляє з іншими підрозділами підприємства матеріали про розкраданнях, розтратах, недостачі, випуску недоброякісної, нестандартній і некомплектної продукції, порушенні екологічної законодавства про інших правопорушення для передачі в арбітражного суду, слідчі в судові органи; 2.5. Здійснює облік і збереження що у виробництві й закінчених виконанням судових і арбітражних справ; 2.6. Веде вивчення, аналіз політики та узагальнення результатів розгляду претензій, судових і арбітражних справ, практики ув’язнення й виконання господарських договорів із метою розробки пропозицій про усунення виявлених недоліків, і поліпшенні господарсько-фінансової діяльності підприємства; 2.7. Відповідно до встановленим порядком оформляє матеріали про залученні працівників до дисциплінарної й матеріальної відповідальності; 2.8. Приймає участь у роботі з укладання господарських договорів, проведенні їх правової експертизи, розробці умов колективних договорів і галузевих тарифних угод; 2.9. Веде роботу з систематизованому обліку і збереження діючих законодавчих нормативних актів, виробляє позначки про їхнє скасування, змінах й доповнення, підготовляє довідкову документацію на основі застосування сучасних інформаційних технологій і обчислювальних коштів; 2.10. Здійснює інформування співробітників про чинному законодавстві і тому змін у ньому, ознайомлення посадових осіб підприємства з нормативними правовими актами, що відносяться до їх діяльності; 2.11. Консультує співробітників по организационно-правовым та інших юридичним питанням, підготовляє укладання, сприяє в оформленні документів і майже актів имущественно-правового характера.

3. Права Юрисконсульт у праві: 3.1. Вимагати від керівництва створення необхідних умов виконання службовими обов’язками. 3.2. У межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всіх виявлених процесі діяльності хиби вносити пропозиції щодо їхнього усунення, і навіть вносити пропозиції щодо вдосконаленню роботи юридичного відділу. 3.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва організації, які стосуються своєї діяльності. 3.4. Вимагати особисто у фахівців підприємства інформації і документи, необхідних виконання посадових обов’язків. 3.5. Перевіряти дотримання чинного законодавства і локальних нормативних актів у структурних підрозділах. 3.6. Залучати до вирішення покладених нею завдань фахівців інших відділів з дозволу відповідних керівників. 4. Відповідальність Юрисконсульт відповідає не більше, певних чинним законодавством Російської Федерації, за: 4.1. Неналежне виконання чи невиконання службових обов’язків, передбачених справжньої інструкцією. 4.2. За правопорушення, допущені ним у процесі виконання своєї діяльності. 4.3. Порушення внутрішнього розпорядку підприємства. Справжня посадова інструкція розроблено у відповідність до Положенням про юридичну відділі (номер, дата документа).

ДОЛЖНОСТНАЯ ІНСТРУКЦІЯ Головного бухгалтера.

1. СПІЛЬНІ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Справжня посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, правничий та відповідальність Головного бухгалтера підприємства. 1.2. Головний бухгалтер призначається посаду і звільняється з посади на встановленим чинним трудовим законодавством порядку наказом генеральний директор підприємства. 1.3. Головний бухгалтер підпорядковується безпосередньо директору підприємства. 1.4. На посаду Головного бухгалтера призначається обличчя, має вище професійне (економічне) освіту й стаж фінансово-господарської роботи, зокрема на керівних посадах, щонайменше 5 років. 1.5. Головний бухгалтер повинен знати: — законодавство про бухгалтерський облік; постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні і нормативні матеріали фінансових і контрольноревізійних органів з питань організації бухгалтерського обліку, і складання звітності, і навіть що стосуються господарсько-фінансової діяльності підприємства; громадянське право, фінансове, податкове та господарське законодавство; структуру підприємства, стратегію і перспективи його розвитку; стану та інструкції з організації бухгалтерського обліку для підприємства, правила його ведення; порядок оформлення операцій та організацію документообігу дільницями обліку; форми і Порядок фінансових розрахунків; методи економічного аналізу господарськимфінансової складової діяльності підприємства, виявлення внутрішньогосподарських резервів; порядок приймання, оприбуткування, збереження і витрати грошових коштів, товарно-матеріальних та інших цінностей; правила спокути перед дебіторами і кредиторами; умови оподаткування юридичних і фізичних осіб; порядок списання з рахунку бухгалтерського обліку нестач, дебіторської заборгованості та інших втрат; проведення інвентаризацій грошових засобів і товарно-матеріальних цінностей; лад і терміни складання бухгалтерських балансів і звітності; проведення перевірок і документальних ревізій; сучасні кошти комп’ютерної (обчислювальної) техніки і можливості їхнього застосування до виконання учетно-вычислительных робіт і політичного аналізу виробничо-господарської і втратити фінансове діяльності підприємства; передовий вітчизняний і закордонний досвід вдосконалення організації бухгалтерського обліку; економіку, організацію виробництва, праці та управління; основи технології виробництва; ринкові методи господарювання; законодавство про працю; правил і норми охорони труда.

2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ 2.1. Здійснює організацію бухгалтерського обліку господарсько-фінансової роботи і контролю над ощадливим використанням матеріальних, трудових і, збереженням власності підприємства. 2.2. Формує відповідно до законодавством про бухгалтерський облік дисконтну політику, з структури та особливостей діяльності підприємства, необхідності гарантування фінансової стійкості. 2.3. Очолює підготовку і сприяють прийняттю робочого плану рахунків, форм первинних дисконтних документів, що застосовуються оформлення господарських операцій, по якою передбачені типові форми, розробці форм документів внутрішньої бухгалтерської звітності, і навіть забезпечення порядку проведення інвентаризацій, контролю над проведенням господарських операцій, дотримання технології обробки бухгалтерської інформації та порядку документообігу. 2.4. Забезпечує раціональну організацію бухгалтерського обліку, і звітності для підприємства у його підрозділах з урахуванням максимальної централізації учетнообчислювальних робіт застосування сучасних засобів і інформаційних технологій, прогресивних форм і методів обліку й контролю, формування та своєчасне уявлення повною і достовірною бухгалтерської інформації про діяльності підприємства, його майновому становищі, прибутках і видатках, і навіть розробку й здійснення заходів, вкладених у зміцнення фінансової дисципліни. 2.5. Організує облік майна, зобов’язань та господарських операцій, вступників основних засобів, товарно-матеріальних цінностей і надходження коштів, своєчасне відбиток на рахунках бухгалтерського обліку операцій, пов’язані з їх рухом, облік витрат виробництва та звернення, виконання кошторисів витрат, реалізації продукції, виконання (послуг), результатів господарсько-фінансової діяльності підприємства, і навіть фінансових, розрахункових і кредитних операцій. 2.6. Забезпечує законність, своєчасність і правильність оформлення документів, складання економічно обгрунтованих звітних калькуляцій собівартості продукції, виконуваних робіт, розрахунки з заробітної плати, правильне нарахування і перерахування податків і зборів федеральний, регіональний і місцева бюджети, страхових внесків у державні позабюджетні соціальні фонди, платежів до з банківських установ, коштів у фінансування капітальних вкладень, погашення в встановлених термінів заборгованостей банкам з позик, і навіть відрахування коштів у матеріальне стимулювання працівників підприємства. 2.7. Здійснює контролю над дотриманням порядку оформлення первинних і бухгалтерських документів, розрахунків й платіжних зобов’язань, витрати фонду зарплати, за встановленням посадових окладів працівникам підприємства, проведенням інвентаризацій основних засобів, товарнотих матеріальних цінностей і надходження коштів, перевірок організації бухгалтерського облік і звітність, і навіть документальних ревізій в підрозділах підприємства. 2.8. Бере участь у проведенні економічного аналізу господарсько-фінансової діяльності підприємства з даним бухгалтерського облік і звітність в цілях виявлення внутрішньогосподарських резервів, усунення втрат перезимувало і непродуктивних витрат. 2.9. Приймає заходи для попередження нестач, незаконного витрати грошових засобів і товарно-матеріальних цінностей, порушень фінансового і господарського законодавства. Бере участь в оформленні матеріалів щодо недостач і розкраданням коштів і товарно-матеріальних цінностей, контролює передачу у необхідних випадках цих матеріалів слідчі в судові органи. 2.10. Приймає заходи для нагромадженню фінансових коштів на забезпечення фінансової стійкості підприємства. 2.11. Здійснює взаємодію Космосу з банками з питань розміщення вільних фінансових коштів у банківських депозитних вклади (сертифікатах) і придбання високо ліквідних державних цінних паперів, контролю над проведенням дисконтних операцій із депозитними і кредитними договорами, цінними паперами. 2.12. Веде роботу з забезпечення суворого дотримання штатної, фінансової та касової дисципліни, кошторисів адміністративно-господарських та інших витрат, законності списання з рахунку бухгалтерського обліку нестач, дебіторської заборгованості та інших втрат, схоронності бухгалтерських документів, оформлення й успішного складання в установленому порядку у комп’ютерний архів. 2.13. Бере участь у розробці й впровадженні раціональної планової і облікової документації, прогресивних форм і методи ведення бухгалтерського обліку з урахуванням застосування сучасних засобів обчислювальної техніки. 2.14. Забезпечує складання балансу і за оперативних зведених звітів про прибутки і витратах коштів, про використання бюджету, інший бухгалтерської і статистичної звітності, уявлення в установленому порядку в відповідні органи. 2.15. Надає методичну допомогу працівникам підрозділів підприємства по вопросам бухгалтерського обліку, контролю, звітності та скорочення економічної анализа.

3. ПРАВА Головний бухгалтер проти неї: 3.1 Вимагати і реально отримувати необхідні матеріали і документи, які стосуються питанням діяльності Головного бухгалтера. 3.2. Вступати у взаємини з підрозділами сторонніх установ і організацій на вирішення оперативних питань виробничої діяльності, що входить у компетенцію Головного бухгалтера. 3.3. Представляти інтереси підприємства у сторонніх організаціях по питанням, які належать до компетенції Головного бухгалтера.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Главный бухгалтер відповідає за: 4.1. Незабезпечення виконання своїх обов’язків. 4.2. Недостовірну інформацію про стан роботи з дорученому ділянці, показники фінансово-господарську діяльність, невчасне надання різних даних та звітності. 4.3. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень директора предприятия.

5. ПРАВО ПІДПИСИ. УМОВИ РАБОТЫ.

5.1. Головному бухгалтеру задля забезпечення своєї діяльності надається право підписи організаційно-розпорядчих документів з питань, вхідним у його функціональних обов’язків, і навіть платіжних та інших фінансових документів. 5.2. Режим роботи Головного бухгалтера визначається відповідність до Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими для підприємства. 5.3. У зв’язку з виробничої необхідністю, Головний бухгалтер може виїжджати в службові відрядження (зокрема. місцевого значения).

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.

Менеджера I. СПІЛЬНІ СТАНОВИЩА 1. Менеджер належить до категорії фахівців організації. 2. Призначення посаду менеджера визволення неї виробляється наказом комерційного генеральний директор організації. 3. Менеджер повинен знати: 3.1. Законодавчі і нормативні правові акти, які регламентують підприємницьку і комерційної діяльності. 3.2. Ринкову економіку, підприємництво. 3.3. Кон’юнктуру ринку. 3.4. Порядок ціноутворення. 3.5. Порядок укладення договорів. 3.6. Основи маркетингу. 3.7. Теорію менеджменту, макроі мікроекономіки, ділового адміністрування. 3.8. Форми дисконтних документів документів і майже порядок їх створення. 3.9. Порядок розробки бізнес-планів і численних комерційних умов угод, договорів, контрактів. 3.10. Етику ділового спілкування. 3.11. Умови поставки, збереження і транспортування товарів. 3.12. Інструкції приймання товарів за якістю, кількості і комплектності. 3.13. Правила внутрішнього трудового розпорядку. 3.14. Правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежної захисту. 3.15. Дійові цінники і прейскуранти. 4. Менеджер своєї діяльності керується: 4.1. Статутом про ТОВ «Російський купець» 4.2. Справжньою посадовий інструкцією. 5. Менеджер підпорядковується безпосередньо комерційному директору. 6. Тимчасово відсутності менеджера (відрядження, відпустку, хвороба, ін.) його обов’язки виконує обличчя, призначені у порядку, яке набуває відповідні правничий та відповідає за належне виконання покладених нею обов’язків. II. ПОСАДОВІ ОБОВ’ЯЗКИ Менеджер: 1. Здійснює підприємницьку (комерційну) діяльність, спрямовану задоволення потреб споживачів й одержання прибутку, за рахунок стабільного функціонування, підтримки діловій репутації та в відповідність до наданими повноваженнями і виділеними ресурсами. 2. Аналізує і вирішує економічні, соціально-психологічні проблеми, у цілях стимулювання виробництва та збільшення обсягів збуту, підвищення якості та конкурентоспроможності товарів та послуг, економного та ефективне використання матеріальних, фінансових і трудових ресурсів. 3. Організує в зв’язку зі діловими партнерами, систему збору інформації належала для розширення зовнішніх економічних зв’язків та обміну досвідом. 4. Здійснює аналіз попиту вироблену продукцію або ж послуги, прогноз і мотивацію збуту у вигляді вивчення з оцінкою потреб покупців. 5. Бере участь з розробки інноваційної та інвестиційної діяльності, рекламної стратегії, що з подальшим розвитком підприємницької чи комерційної діяльності. 6. Забезпечує зростання прибутковості, конкурентоспроможності та якості товарів і постачальники послуг, підвищення ефективності праці. 7. Здійснює координацію діяльність у рамках певного напрями, аналіз її ефективності, приймає рішення з найбільш раціонального використання виділених ресурсів. 8. Приваблює вирішення завдань консультантів і експертів різноманітні питанням (правовим, технічним, фінансовим та інших.). 9. Здійснює керівництво підлеглими йому працівниками.

III. ПРАВА Менеджер проти неї: 1. Знайомитися з проектами рішень керівництва організації, які стосуються його діяльності. 2. Вносити в руки керівництва пропозиції з удосконалення роботи, що з передбаченими справжньої посадовий інструкцією обов’язками. 3. Повідомляти безпосередньому керівнику про всіх виявлених процесі виконання службових недоліках у підприємницькій чи комерційної діяльності організації та вносити пропозиції щодо їхнього усунення. 4. Цей і візувати документи у межах своєї компетенції. 6. Вимагати від адміністрації підприємства надання сприяння виконанні службових правий і обязанностей.

IY. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ Менеджер відповідає: 1. За неналежне виконання чи невиконання службових обов’язків, передбачених справжньої посадовий інструкцією, — в межах, певних чинним трудовим законодавством Російської Федерації. 2. За правопорушення, допущені ним у процесі виконання своєї діяльності, — не більше, певних чинним адміністративним, кримінальним і громадянським законодавством Російської Федерації. 3. За заподіяння матеріальних збитків — не більше, певних чинним трудовим і громадянським законодавством Російської Федерации.

Документообіг у власність ТОВ «Російський купец».

Схема розподілу потоків вхідних документов.

[pic].

Етапи обробки вхідних документов.

[pic].

Загальні етапи обробки внутрішніх документов.

| | |Етапи обробки внутрішніх документів залежить від їх виду. Типовим | |прикладом внутрішнього документа є наказ по основний | |діяльності. Розглянемо етапи його обробки | |1.Внутренние розпорядницькі документи складаються і оформляються по| |вказівкою керівника підприємства секретарем. | |2. Потім накази, за необхідності, погоджуються з юристом | |організації. | |3. Узгоджені накази підписуються керівником | |4. Потім внутрішні документи реєструються, розмножуються секретарем| |і направляють у структурні підрозділи розміщуються виспівати. | | |.

Документообіг при прийомі на работу:

1.Отдел кадрів (прийом заявления).

2.Директор (на подпись).

3.Отдел кадрів (збереження і регистрация).

4.Гл. бухгалтер

Упорядкування договоров:

1.Нач. цехи і менеджер (сост. договора).

2.Юрист (согласование).

3.Директор (на подпись).

4.Юрист (хранение).

Накладные:

1. Поставщик.

2. Поч. цеху (прийом товару по накладным).

3. Бухгалтер (хранение).

Распоряжения:

1.Юрист (подготовка).

2.Директор (на подпись).

3.Юрист (хранение).

Опис виробничого потока.

1. Закупівля матеріалу на оптової базе.

2. Доставка материала.

3. Виготовлення продукции.

4. Випуск готової продукции.

5. Реалізація готової продукції магазини і їдальні на оптові склади (і навіть можлива роботу з посредниками).

Опис фінансового потока.

———————————- Кошти від продажу продукции Фонд накопления Зарплата Амортизация оборудования Текущие потреби фирмы Различные закупки Налоги та інші расходы.