Слагаемые індивідуальності людини

Слагаемые індивідуальності человека

Все в чимось схожі один на друга, але кожен має тим, що робить її унікальним і винятковим людиною. Індивідуальність людини складається із трьох почав. Залежно від своїх поєднань формується індивідуальність кожного конкретного человека.

Виханский Олег Самуилович Все в чимось схожі один на друга. І це дозволяє казати про людині взагалі, говорити про його рисах, особливості поведінки тощо. Однак жоден конкретна людина перестав бути знеособленим «людиною взагалі». Кожен несе на собі щось, що робить її унікальним, винятковим, тобто. людиною, які мають індивідуальністю. Саме такою людина входить у організацію, саме така людина виконує певну роботи й грає певну роль організації та саме такий людиною потрібно управляти, допомагаючи йому розкрити і задіяти свій потенціал на рішенні завдань організації та створюючи необхідні умови щодо його успішної роботи, взаємодії з організаційним оточенням і вирішення власних життєвих проблем.

Слагаемые індивідуальності

Индивидуальность людини складається із трьох почав. По-перше, кожна людина у чомусь ідентичний із іншими. По-друге, кожна людина у чомусь однаковим із деякими іншими індивідами. І, насамкінець, по-третє, кожна людина у чомусь не схожа ким. Залежно від цього, як поєднуються ці початку, формується індивідуальність кожної людини. У цьому, хоч би як будувалося це поєднання, потрібно завжди пам’ятати, що чоловік воднораз має щось спільне з іншими й те водночас скидається інших. Кожна молода людина має стійким набором чорт і характеристик, які його дії і поведінку. Ці загальні риси проявляються у досить тривалому проміжку часу. І саме таким чином можна зафіксувати й відчути індивідуальність людини.

Конкретный людина фіксується оточенням з його індивідуальності. Оскільки індивідуальність людини має певної сталістю, люди дізнаються одне одного й зберігають певне ставлення одне до друга. У той самий час треба сказати, що під впливом досвіду, спілкування коїться з іншими людьми, виховання і отриману освіту відбувається зміна індивідуальності людини, іноді чи навіть дуже істотне.

Факторы формування індивідуальності

Индивидуальность людини формується під впливом трьох груп чинників.

1. Першу групу становлять спадковість і фізіологічні особливості людини. Спадкоємність зберігає і передає зовнішні риси людини. Та не. Дослідження, що проводяться з близнюками, показують, що спадковість може нести у собі передачу деяких поведінкових чорт. ?изиология людини свідчить, що у людях дуже багато спільного, визначального їхня поведінка. У частковості, однаковим всім є загальний синдром адаптації, який відбиває фізіологічну реакцію на роздратування.

2. Другу групу чинників, формують індивідуальність людини, є, що виникають із оточення людини. Загалом вигляді вплив цих факторів можна розглядати, як вплив оточення формування індивідуальності. По-перше, сильний вплив на індивідуальність людини надає культура, в якій він формується. Людина одержує вигоду від суспільства норми, засвоює під впливом культури певні цінності й вірування. По-друге, індивідуальність людини сильно визначається сім'єю, де він виховувався. У сім'ї діти засвоюють певні поведінкові стереотипи, виробляються їх життєві установки, ставлення до праці, людям, своїм обов’язків тощо.

В-третьих, на індивідуальність людини надає сильний вплив належність до певним групам і організаціям. Людина виробляються певна ідентифікація, задающая йому якийсь тип індивіда, з яким він уособлює, і навіть стійкі форми поведінки й, зокрема, типи реакції на вплив із боку оточення. По-четверте, формування індивідуальності відбувається під впливом життєвого досвіду, окремих обставин, випадкових подію тощо. Іноді що ця група чинників може спричинить суттєвого зміни індивідуальності людини.

3. Третю групу чинників, які впливають формування індивідуальності людини, становлять риси й особливо характеру людини, його індивідуальність, тобто. у цьому разі ситуація з формуванням індивідуальності виглядає так: індивідуальність впливає своє власне формування та розвиток. Пов’язано це про те, що людина грає активну роль власному розвитку і є лише виключно продуктом спадкоємності та оточення.

Направления описи індивідуальності

При всієї глибині індивідуальності чоловіки й її розмаїтті можна назвати деякі напрями, якими яку можна описувати.

Бывают люди, котрі воліють триматися з відривом з інших, і це б'є по поведінці у колективі.

Люди з авторитарним характером вважають, вони повинні бути лад і розбіжність у статусу й становищі людей, прагнуть встановленню ієрархічних відносин також використанню силових методів у прийняття рішень і потребу керувати, охоче визнають влада і його високо цінують консервативні цінності.

Любовь і віра у як індивідуальна риса характеру, надають сильний вплив на взаємодія людини з оточуючими. Особливо виявляється з готовністю брати участь у групових заходах, розвитку контактів, взаємодії і взаємопідтримки.

Чувствительность до інших людей проявляється у здібності людей співчувати іншим, приймати близько до серця їх проблеми, умінні себе цього разу місце іншого тощо. Люди, які мають такими рисами індивідуальності, добре сприймаються в колективі і прагнуть спілкуватися з людьми.

Стабильность в поведінці людини грає великій ролі у встановленні його взаємовідносин із оточенням. Якщо людина стабільний, відповідальний у цілому передбачуваний, то оточення сприймає його позитивно. Якщо ж вона постійно неврівноважена, примхливий і схильний робити непередбачувані кроки, то колектив негативно реагує на таку людину.

Самооценка, тобто. те, як дивляться на поведінка, можливості, здібності, зовнішність тощо., надає сильний вплив на поведінка людини. Люди з більш високої самооцінкою зазвичай домагаються більшого у житті, оскільки ставлять собі вища мета і складніші завдання. У той самий час котрі мають низькою самооцінкою часто-густо ставлять себе у залежне ситуацію і легко підпорядковуються людей із вищої самооцінкою.

Восприятие ризику є важливим поведінкової характеристикою, наочно що відбиває індивідуальність людини. Люди, схильні до ризику, менше витрачають бути прийнятим прийняття рішень та готові приймати рішення за меншою вихідної інформації. У цьому результати їхньої рішення зовсім на обов’язково гірше, ніж у, хто скрупульозно готує рішення і збирає всю необхідну інформацію.

Догматизм зазвичай є рисою характеру індивідів з обмеженою поглядом. Догматики бачать оточення як зосередження загроз, посилаються на авторитети як у абсолюти і сприймають людей у тій, як вони відносяться до догмам і абсолютним авторитетів. Зазвичай догматиками бувають люди, які мають авторитарними рисами характеру. Догматики схильні до пошуку великого об'єму інформації, досить швидкі до прийняття рішення, та заодно демонструють дуже високий рівень впевненості у правильності прийнятих рішень. Відзначено, що догматики воліють працювати у добре структурованих групах незалежно від цього, яку позицію вони займають у групі. Відзначено також, що догматики погано усвідомлюють як проводять свого часу і під час роботи, і те, що вони слабко виходить із управлінської роботою.

Комплексность усвідомлення явищ як характеристика індивідуальності людини відбиває його спроможність розкладати пізнаване явище на частини й інтегрувати частини вчених у ціле, синтезувати загальні уявлення або ув’язнення про усвідомлюваному явище. Люди із високим комплексностью усвідомлення виявляють великі здатність до обробці інформації, розглядають більше альтернатив і приймають більш комплексні рішення, ніж з низькою комплексностью усвідомлення. Відзначено, що керівники із високим комплексностью усвідомлення у ситуаціях з великим розмаїттям середовища краще справляються своїх обов’язків, що це тип керівників більше схильний широким контактів із людьми, ніж керівники з низькому рівні комплексності усвідомлення, як і того, такі керівники прагнуть використанню під час вирішення завдань різноманітних ресурсів.

Сфера контролю відбиває те, як індивід дивиться на джерело чинників, які його дії. Якщо людина вважає, що її поведінка залежить від цього самого, то цьому випадку йому характерно наявність внутрішньої сфери контролю. Якщо ж вона вважає, що це залежить від нагоди, зовнішніх обставин, дій інших людей, то вважається, що вона має зовнішню сферу контролю. «Внутренники» краще контролюють свої дії, більш орієнтовані у досягненні результатів, більш активні, більш будуть задоволені своєю роботою. Їм подобається неформальний стиль управління, вони люблять впливати інших, люблять займати керівні позиції. «Внешники» ж, навпаки, воліють формальні структури, воліють працювати під директивним керівництвом. Якщо вони займають керівні позиції, то широко використовують методи силового впливу.

Существует велике, кількість тестів та інших інструментів, дозволяють визначити характеристики індивідуальності людини. У сучасному менеджменті даним питань, і даному виду діяльності держава приділяє величезну увагу. І пов’язано насамперед про те, що теперішній успіх організації безпосередньо залежить від того, наскільки успішно вони можуть задіяти весь наявний в неї у розпорядженні людський потенціал. Необхідність вивчення індивідуальності людини викликається такою, що зазвичай роблять безліч невірних висновків про інших людей, про їхнє характеристиках, їх індивідуальності, тому що за пізнанні вони спираються на стереотипи, упередження, необгрунтовані узагальнення. Роблячи невірні висновки щодо індивідуальності людей, ми створюємо основу для шкідливих конфліктів, скандалів, пліток, негараздів комунікаціях і взаємодії людей. Усе це шкодить окремим людей і організації у цілому.

Факт необхідності досконального і регулярного вивчення індивідуальних характеристик членів організації поза сумнівом. Проте, визнаючи значимість і корисність цього виду управлінської діяльності, пам’ятаймо про те, що індивідуальність поведінки людини залежить тільки від його персональних чорт, а й від цієї ситуації, у якій здійснюються його дії. Тому вивчення людини завжди має вестися разом із вивченням ситуації. Нарешті, щодо індивідуальності людини необхідно ухвалити до уваги його вік. Людина відбувається на свого життя різні стадії, яким відповідає різне стан його індивідуальності. Тому, роблячи висновки про характер людини, його персоналії, необхідно виходити із те, що її поведінка дуже сильно залежить від того, як і вікової стадії він перебуває. Тільки облік всіх таких чинників разом може дати ключем до розуміння індивідуальності людини, отже, до управління людиною.

Список литературы

Для підготовки даної праці були використані матеріали із російського сайту internet.