Организация і оплата праці умовах рынка

Контрольна работа.

Організація і оплата праці умовах ринку и.

Економіка і організація труда.

По темі: цикл фундаментальних дисциплин.

Викладач ______________________________________.

Євпаторія 1999 Завдання 15.

1. Вирішіть задачу.

На підприємстві рівень механізації характеризується такими данными:

— К1 питому вагу робочих, охоплених механізованим працею, у тому від кількості становить 50%;

— К2 коефіцієнт механізації праці дорівнює 0,6;

— К3 питому вагу механізованого праці загальних трудозатратах становить 0,3;

— в плановому періоді механизируются 45% ручних операцій на механізованих процесах (УВ = 0,45), у своїй продуктивності праці цих операціях підвищується на 70% (К=1,7).

Определить:

1) зростання вироблення робітників у планованому году;

Зростання вироблення визначимо як ставлення вироблення після механізації (Вп) до розробки до механізації (Вд).

Вироблення цей показник загальних трудовитрат (З) і кількості працюючих (Р). У = З / Р К1 цей показник числа робочих охоплених автоматизацією (Рм) до спільного числу робочих (Р), таким образом.

Р = Рм / К1 К3 цей показник трудовитрат охоплених механізацією (Зм) до загальним трудовитратам (З), тогда.

З = Зм / К3.

Зростання вироблення = Вп / Вд = (Зп * Рд) / (Рп * Зд) За умовою завдання загальна кількість котрі изменилось.

Зростання вироблення = Вп / Вд = Зп / Зд = (Змп * К3д) / (К3п * Змд) Співвідношення Змп до Змд, тобто трудовитрати після механізації до трудовитратам до механізації є зростання продуктивність праці, таким чином Зростання вироблення = П * (К3д / К3п) = 1,7 * (0,3/0,435) = 1,2.

2) коефіцієнт механізації внаслідок впровадження мероприятий.

К3 = К1 * К2, отже К2 = К3 / К1 = 0,435 / 0,5 = 0,87.

2. Дайте відповіді такі вопросы.

А) як і система матеріальної допомоги безробітним в Украине;

При звільнення працівника скорочення штату, підприємство його зобов’язане попередити про майбутньому звільнення протягом двох місяців, повідомивши звідси, в службу зайнятості на спеціальному бланку і двоє місяці працівник отримує зарплатню. Зараз звільнення їй виплачується вихідну допомогу в розмірі середньомісячної зарплати. Протягом днів працівник має підвестися на облік в службі зайнятості як безробітного. У цьому разі, якщо він знайшов роботу підприємство виплачує йому середньомісячну зарплатню після закінчення двох місяців із дня звільнення і закінчення трьох місяців і від часу звільнення. Якщо він продовжує залишатися безробітним, одержує протягом 90 днів 75% середньої зарплати, та був протягом 210 днів 50% середньої зарплати, як посібник по безробіттю в службі занятости.

Б) які Ви знаєте основні елементи організації заробітної платы.

У основу організації зарплати покладено тарифна система, що представляє собою сукупність нормативів, з допомогою яких диференціюється і регулюється оплата праці працівників. Основними елементами цією системою являются:

— тарифні ставки;

— тарифні сетки;

— тарифно-кваліфікаційні справочники.

Тарифна ставка визначає абсолютна величина оплати праці різноманітних груп працівників за одиницю часу, котре виражається у вартісної формі. Залежно від обраної одиниця виміру робочого дня встановлюються годинникові, денні і місячні тарифні ставки.

Тарифні сітки йдуть на розрахунку оплати квалификацированного праці, те щоб визначити співвідношення газу в оплаті праці працівників різною кваліфікації. Тарифна сітка є сукупністю тарифних розрядів, які характеризують ступінь складності, важливості й відповідальності робіт, і навіть тарифних коефіцієнтів, які відповідають кожному розряду. Тарифний коефіцієнт показує, скільки раз тарифна ставка відповідного розряду перевищує тарифну ставку першого разряда.

Тарифно-квалификационный довідник містить сукупність вказівок, які визначають обсяг професійних знань і трудових навичок, які зобов’язаний знати працівник відповідного розряду та професії. Він дає можливість враховувати рівень кваліфікації працівника, ступінь труднощі й точності виконуваних робіт. Визначаючи середню кваліфікацію групи працівників, розраховують середній тарифний розряд працівників, а групи робіт — середній тарифний розряд работ.

Ще однією формою оплати праці, є погодинна. Зарплата при погодинної формі оплати праці визначається, з фактично відпрацьованого працівником времени.

Погодинна оплата праці має дві системи: проста погодинна, що залежить тільки від окладу і буде відпрацьованого часу, почасовую-премиальную, що дає змогу виплачувати працівникам, котрі досягли кращих кількісних чи якісних показників, премії і доплаты.

Наступна форма оплати праці - підрядна. При підрядній формі оплати праці заробіток нараховується кожну одиницю виготовленої продукції в розрахунку підрядних розцінок. Залежно від обліку вироблення застосування видів додаткових премій є такі системи підрядній заробітної платы:

1. Пряма підрядна, коли оплата нараховується лише кількість виготовленої продукции;

2. Побічнопідрядна, коли розмір заробітку працівника ставлять у пряму залежність від результатів праці інших працівників, що їх обслуживает;

3. Подрядно-премиальная, коли працівник, крім осноаного заробітку додатково отримує премію за досягнення кількісних і якісних показателей;

4. Подрядно-прогрессивная, що дозволяє працю працівника не більше норми оплачувати за прямими розцінками, а при перевищенні по повышенным;

5. Аккордно-подрядная дає можливість встановити розцінки все обсяг робіт, а чи не окрему операцию.

3. Вирішіть задачу.

Загальна трудомісткість (ВІД) виготовленої продукції машинобудівного підприємства — 75 800 нормо-ч, зокрема по науково обгрунтованим нормам.

(НТ)--35 000 нормо-ч.

Визначте питому вагу (УВ) науково обгрунтованих норм часу на предприятии.

УВ = НТ / ВІД = 35 000 / 75 800 = 0,46.

4. Дайте означення й розкрийте зв’язок понять «норма» і «трудоемкость».

Норми часу є встановлений кількість робочого дня, необхідне виготовлення одиниці виробленої продукції чи виконання певного обсягу роботи. Технічно обгрунтована норма часу (Нвр) виражається наступній формулой:

Нвр = Тпз + Топ + Тоб + Тотл,.

Де Тпз — подготовительно-заключительное время;

Топ — оперативне время;

Тоб — час обслуговування робочого места;

Тотл — час відпочивати та особисті потребности.

Трудомісткість це теж кількість часу, необхідне виготовлення продукції або виконання певного обсягу роботи. Від «норми» вона особливий тим, що планується, з фактичні витрати минулих періодів і звичайно буває менше від нормативної трудомісткості. Норми часу постійно переглядаються у бік їхнього зменшення. Найчастіше норми часу задаються на усереднену продукцію. Трудомісткість виготовлення чогоабо, також змінюється в менший бік паралельно з удосконаленням виробництва, рацпропозицій, підвищення кваліфікації працюючого підприємства і т.п.