Соционика і социоанализ в сучасному обществе

Ни кому відомо, що використання передових технологій веде до успіху. У необхідності використання нових інформаційних технологій переконувати не доводиться нікого. Потоки інформації захльостують. І найбільш слабким ланкою у будь-якій системи управління опиняється людина. Постає і необхідність запровадження сучасний менеджмент найновіших психо-інформаційних технологий.

Як підібрати людей, здатних як ефективно виконувати свої виробничі функції, а й скласти міцну команду? Як уникнути конфліктам та дозволити назревающие протиріччя? На ці та багато питань зміг відповісти молода наука — СОЦИОНИКА (Теорія Інформаційного Метаболизма), находящаяся з кінця психології, соціології і информатики.

Соционика — це дуже математизированная гілка психології. Вона базована на ідеях До. Юнга, однієї з відомих учнів З.Фрейда. На початку нашої століття Юнг, проаналізувавши свій багатющий психіатричний досвід, дійшов висновку що психічно хворими людьми діляться на чітко разграничиваемые групи, і чоловіки з однієї групи поводяться дуже схожі. Юнг припустив, що подібний розподіл властиво й здоровим людям, але менш яскраво виражено. Свої спостереження він викладав у книзі «Психологічні типи », що вийшла 1919 р. і перекладеної російську мову в 1922 р. Сучасна соционика базується насамперед запропонованої у книзі типологічною концепции.

Подальший розвиток типологія Юнга отримало середині ХХ століття, коли психологи Маєрс і Бриггс (матір і дочка) запропонували практичний інструмент наближеного визначення типу людини — тест MBTI. Зараз типоведение (поширене США психологічне протягом, розвиваюче концепцію Маєрс і Бриггс) і соционика розвиваються як паралельные взаємодоповнюють напрями.

На початку 1970;х років литовський економіст Аушра Аугустинавичюте запропонувала математичну модель особистості для Юнговской психотипологии. У результаті описової теорії типів спромоглася можливість перейти до теорії интертипных відносин. Отже, соционика має прогностичної силою — знаючи типи двох чоловік, ми можемо передбачити динаміку розвитку відносин з-поміж них.

Нарешті, вже у наші роки у Дніпропетровську (Україна) виникла 2П-технология, що дозволяє об'єктивізувати процес практичного типування (визначення психологічного типу) і що дає унікальний механізм навчання типированию (як захоплюючій психологічної гри). Паралельно почала розвиватися МетаСоционика, дає ключі до прогнозуванню характеру взаємодії довільних складних систем (фірм над ринком, партійних фракціях у парламенті, етносів на геополітичної арені т.п.), Не тільки людей.

Сьогоднішня соционика — це вже щось більше, ніж типологія Юнга і типоведение Маєрс — Бриггс, сьогоднішня соционика включає у собі масу різноманітних напрямів, від глибоко теоретичних, до суто практичних. Вона давно вже не обмежується колом спочатку окреслених задач.

Подальший розвиток соционика отримало Литві у 70-х, коли А. Аугустинавичюте запропонувала математичну модель юнговской типології, і цього від теорії типів перейшла до теорії интертипных відносин. Нині соционика активноразвивается Литва, Росії, Ізраїлі, США, Швейцарії та інших странах.

Методики, створені з урахуванням соціоніки, використовуються під час перевірки сумісності екіпажів космічних кораблів, під час проведення передвиборної боротьби (зокрема на виборах), при доборі службовців комерційних та державних підприємств, рішенні конфліктним ситуаціям з виробництва, в сімейної психотерапії і побудова індивідуальної психокорекції. У Америці, наприклад, по консультації до фірм, які займаються Юнговской типологією, зверталися такі організації, як: Marine Midland Bank, AT&T, IBM, Ford Motor Company, Bell Atlantic, урядові інститути, включаючи всі чотири роду військ американської армії й т.д. Економічна доцільність застосування соціоніки разюча. Були прецеденти, коли час лише перегрупування робочих місць продуктивності праці службовців фірми підвищувалася але 80% (!) і более.

Застосовуючи соционические методики — методики социоанализа, менеджер, зіштовхуючись із рішенням практичних проблем управління колективом у сфері малого середнього бізнесу, може, переважно, зрозуміти мотиви вчинків іншим людям, засвоїти, що й поведінка який завжди буває логічним і обгрунтованим, які диктуються свідомими процесами. Соционика дозволяє знайти індивідуального підходу до кожного робітника, врахувати особистісні особливості її психіку, підібрати відповідне пряме чи непряме вплив на підлеглого у певній ситуації, під час вирішення тій чи іншій задачи.

Запозичивши у математично-природничої грамотності досить потужний інструмент — метод моделювання, соционика дозволяє досить адекватно уявити реакцію особи на одне будь-яку інформацію, що надходить із зовнішнього середовища (чи це зміна погоди чи бурчання вічно незадоволеного начальника). Використовувана модель дає можливість окреслити 256 форм інформаційних відносин, виникаючих між типами у процесі спілкування, і з подібним ознаками обьединённых в 16 груп. Одні форми відносин сприятливо воспринимаютсячеловеком, інші - викликають роздратування, діють руйнівно з його психіку і негативно позначаються здоров’я Наполеона. Одні форми відносин сприятливі вирішення завдань вони в спокійній обстановці, інші - в позаштатних ситуаціях, треті - краще задля об'єднаного відпочинку, ніж до роботи на однієї команде.

Попри те що, що у теоретичної соционике ще є й «білих плям », напрацьованого матеріалу цілком достатньо здобуття права витягти реальну практичну пользу.

Використання социоанализа позволяет:

Дати загальний аналіз особи і скласти цій основі ділову характеристику людини, що містить такі аспекти, як :

сильні й слабкі боку, проблеми, що чекати не можна вимагати від даної людини, ефективний рід діяльності;

раціонально будувати міжособистісні стосунки в колективах з урахуванням психологічної сумісності;

формувати працездатні колективи, розподіляючи групові формальні й неформальні ролі, спираючись на об'єктивні закони переробки інформації людиною;

вирішувати назревающие протиріччя всередині наявних колективів і запобігати конфлікти;

знаходити підхід до людини, зухвалому інтерес, на оновании глибинних мотивів її поведінки;

формувати тимчасові дрібні спеціалізовані робочі группы, предназначенные на вирішення определенных.

тактичних завдань;

оцінити потенціал фірми як єдиної психоинформационной системи та прогнозувати її розвиток, виробляючи стратегію;

правильно розраховувати рекламну діяльність, орієнтуючи в конкретного певного потребителя.

Соционика — зовсім на «нейтральна «наука. Ознайомлення з ній може позначиться докорінно на наше бачення світу людей.

Світ цей настільки складний і неоднозначний, навіть найбільш талановиті знавці людських душ, «природжені «психологи часто виявляються не всостоянии його зрозуміти, дійдуть неправильним висновків, роблять помилкові действия.

Не раз спостерігав, як люди входять у конфлікти, як щадять одне одного. Навряд чи цей корисна ефективності праці, а про здоровье.

Зростає кількість распавшихся сімей, і навіть у сім'ях, здавалося б «благополучних », дружини, і часто обділені щастям психологічної гармонії, живуть, залишаючись самотніми й не зрозумілими найближчими людьми, хворіють неврозами.

З якою частотою ми помиляємося і друге головному виборі у житті - виборі спеціальності. Люди із м’якою, реагуючою душею стоячи за кульманом чи обробляють метал у верстата, а вчитель чи лікар занадто часто виявляються володарями характеру, більш пристосованого роботи з механизмами.

Кожен, хто з болем у серце сприймає таких явищ у житті, стремимтся зрозуміти те що, шукає справедливе вирішення, буде жадібно вбирати висновки соціоніки. Соционика показує струнку, цільну картину світу людських індивідуальностей і адміністративних взаємовідносин людей, дає в рукимощный і водночас тонкий інструмент розуміння дивовижно складних переплетень, що у цьому мире.

Використовувана литература.

1. Слинько Про. «Ключ до серця — соционика », Київ, фірма «Довіра », 1991 г.

2. Використано статті, розміщені у світовій комп’ютерну мережу отримані з використанням INTERNET.