Социально–психологический клімат й захопити основні чинники її формування
Найважливіші ознаки благоприят ного социаль-психологического клімату.: довіру та висока вимогливість члени групи друг до друга; доброзичлива і ділова критика; вільне выра жение власного погляду при про судженні питань, що стосуються всього колективу; відсутність давле ния керівників на підлеглих і визнання по них права прини мати значимі для групи рішення; достатня інформованість членів колективу… Читати ще >
Социально–психологический клімат й захопити основні чинники її формування (реферат, курсова, диплом, контрольна)
Социально-психологический клімат реалізувати основні чинники його формирования.
КЛІМАТ СОЦИАЛЬНО-ПСИ ХОЛОГИЧЕСКИЙ (від грецьк klima (klimatos) — нахил) — качест венна сторона міжособистісних від ношень, що виявляється як сукупності психологічних вус ловий, сприяють чи пре пятствующих продуктивної сов місцевої роботи і всесторон нього розвитку особистості группе.
Найважливіші ознаки благоприят ного социаль-психологического клімату.: довіру та висока вимогливість члени групи друг до друга; доброзичлива і ділова критика; вільне выра жение власного погляду при про судженні питань, що стосуються всього колективу; відсутність давле ния керівників на підлеглих і визнання по них права прини мати значимі для групи рішення; достатня інформованість членів колективу про його завдання й станом справ за її выполне нді; задоволеність при надлежностью колективу; высо кая ступінь емоційної вклю ченности і взаємодопомоги в сі туациях, викликають стан фрустрації когось з п’яти членів колективу; прийняття він відповідь ственности за стан справ у груп пе кожним із її і пр.
Отже, характер соціально-психологічного клімату загалом залежить від рівня груп пового розвитку. Встановлено, що станом соціально-психологічного клімату розвинене го колективу та ефективністю спільної прикладної діяльності його членів існує позитивна зв’язок. Оптимальний управління діяч ностью і соціально-психологічного клімату у кожному (у цьому числі трудовому) колективі тре бует спеціальних знань і умі ний від начальницького складу. У ка честве спеціальних заходів застосовують ся: науково обгрунтований добір, навчання й періодична аттеста ция керівні кадри; комплек тование первинних колективів із урахуванням чинника психологічної сумісності; застосування социаль но-психологических методів, спосіб ствующих виробленню в членів кіл лектива навичок ефективного вза имопонимания і взаимодействия.
Социально-психологический клімат залежить від стилю керівництва. У своїй діяльності з оптимізації соціально-психологічного клімату керівнику слід опи раться найбільш активних, свідомих, авторитетних членів колективу.
Синонимы поняття соціально-психологічного клімату — морально-психологічний клімат, психологічний клімат, псі хологическая атмосфера коллектива.
Для підготовки даної праці були використані матеріали із сайту internet.