Контракт як особлива форма колективного договору

Донецький інститут внутрішніх дел.

МВС Украины.

Контракт як особлива форма колективного договора.

Курсова робота з курсу.

«Трудове це право України» слухача ____ факультета.

2 уч.гр. л-та милиции.

Рыщенко Е.В.

Залікова книжка № 4904.

р. Донецьк 2001 г.

Зміст Запровадження Поняття трудового контракту Зміст трудового контракту Порядок розірвання трудового контракта.

Введени не Починаючи з 24 серпня 1991 року Україна здобула незалежність і став самостійним незалежною державою — Україна. З цієї періоду наша країна почала будувати демократичне, правової держави. Як відомо, правової держави це найбільш демократичне, процес відкритого держава, у якому здійснення влади полягає в пануванні права, верховенство законів; особистість перебуває під високої, надійної захистом, де є їх взаємні обов’язки, і відповідальність; забезпечений надійного механізму здійснення системи права; чітко дотримується принцип «розподілу влади», враховуються міжнародні стандарти захисту правий і законних інтересів особистості, і навіть іншій системі людської діяльності; забезпечується плюралізм думок і гласність, шанобливе ставлення досягненням минулих поколінь; усувається варварське використання природних ресурсів немає і створюються умови для прогресивного розвитку майбутніх поколінь. Основним Законом держави, що закріплює основи його суспільноекономічного ладу, правової статус громадян, форми управління і державного будівництва, порядок, принципів формування, організації, компетенцію органів влади й правління, судових установ є конституція України. Саме конституції закріплені основні права, волі народів і обов’язки людини і громадянина, зокрема право на працю. Стаття 43 конституції України говорить: Кожен має право працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, що він вільно обирає чи який вільно погоджується. Держава створює умови до повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі спеціальності і своєрідне трудовий діяльності, реалізує програми професійнотехнічної освіти, підготовки кадрів відповідно до громадськими потребами. Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовим працею військова чи альтернативна (невільна) служба, а також чи служба, виконувана особам вироком чи інше рішення чи відповідно до законом про військовому і надзвичайне становищі. Кожен має право належні, безпечні є і здорові умови праці, на зарплатню не нижче тієї, визначеним законом. Використання праці жінок Сінгапуру й неповнолітніх на небезпечні їх здоров’я роботах забороняється. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом. Регулювання трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій, незалежно від форм власності, виду і галузевої спеціалізації, і навіть осіб, які працюють у трудовому договору з фізичними особами здійснюється законодавством України про працю. Особливості праці членів кооперативів та його об'єднань, колективних сільськогосподарських підприємств, селянських (фермерських) господарств, працівників підприємств із іноземними інвестиціями визначаються законодавством та його статутами. У цьому гарантії за зайнятістю, охороні праці, праці жінок, молоді, інвалідів видають у порядку, передбаченому законодавством про працю. Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, які у відповідність до ним. Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивність праці, поліпшити якість роботи, підвищення ефективності громадського виробництва та підйому на основі матеріального і охорони культурної рівень життя трудящих, зміцненню трудовий дисципліни і поступового перетворенню праці в благо суспільства на першу життєву потреба кожного працездатної людини. Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всебічну охорону трудових прав працівників. Право громадян України в працю, цебто в роботу зі сплатою праці не нижчих за встановлений державою мінімальної відстані, включаючи декларація про вільний вибір професії, роду занять й досвід роботи, забезпечується державою. Держава створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштування, підготовки й підвищенню трудовий кваліфікації, а за необхідності забезпечує перепідготовку осіб, котрі вивільняються внаслідок початку ринкової економіки. Працівники реалізують декларація про працю через укладання трудового договору роботи підприємстві, у пихатій інституції, організації, або з фізичною обличчям. Працівники мають право відпочинок у відповідно до законів про обмеження робочого дні й робочого тижня і щорічних оплачувані відпустки, декларація про здорові, й безпечних умов праці, на об'єднання в професійні союзи та на дозвіл колективних трудових конфліктів (суперечок) в встановленому законом порядку, щодо участі під управлінням підприємством, установою, організацією, матеріальним забезпечення гаразд соціального страхування на старості, соціальній та разі хвороби, повної чи часткову втрату працездатності, на матеріальну допомогу у разі безробіття, на право звернення до суду до розв’язання трудових суперечок незалежно від характеру виконуваної роботи, чи займаній посаді, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством. Україна повністю забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового становища, расової і національну приналежність, статі, мови, політичних поглядів, релігійні переконання, роду й характеру занять, місця і інших обставин. Держава гарантує працездатним громадянам, постійно котрі живуть біля Украины:

. вільний вибір виду деятельности;

. безплатне сприяння державними службами зайнятості у доборі підходящої праці та працевлаштуванні відповідно до покликанням, здібностями, фаховою підготовкою, освітою, з урахуванням громадських потребностей;

. надання підприємствами, установами, організаціями відповідно до їх попередньо представленими заявками роботи з • спеціальності випускникам державних вищих, професійних навчально-виховних заведений;

. безоплатність безробітних нових професій; перепідготовку у навчальних закладах чи системі державної служби зайнятості із виплатою стипендии;

. компенсацію відповідно до законодавством матеріальних витрат в зв’язку зі напрямом працювати до іншої местность;

. правовий захист від необгрунтованого відмови від прийнятті роботу і незаконного звільнення, і навіть сприяння збереженні работы.

Поняття трудового контракту Для розгляду питання про контракті, як особливої формі колективного договору необхідно встановити, що таке колективний договір і що полягає відмінність контакту від колективного договору. У науці трудового права колективний договір розглядається подвійно: як інститут трудового правничий та як локальний правової акт. Як інститут трудового права колективний договір представляє сукупність правових норм, які визначають порядок розробки, ув’язнення й виконання трудового договору. Як локальний правової акт колективний договір є угоду між власником і трудовим колективом про локальному регулюванні трудових, виробничих та соціальноекономічних відносин для підприємства, установі, організації. Колективний договір укладається підприємствах, у державних установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найманої праці і наділені правами юридичної особи. Він також може полягає в структурних підрозділах підприємства, організації у межах компетенції цих підрозділів. Колективний договір полягає між власником або уповноваженою їм органом (обличчям) з одного сторони, і однією або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а разі її відсутності таких органів — представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим колективом. Зміст колективного договору визначається сторонами не більше їх компетенції, у договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін із регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, в частности:

. зміни у створенні виробництва та труда;

. забезпечення продуктивної занятости;

. нормуванню й оплати праці, встановленню форм, системи, розмірів заробітної плати інших напрямів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т.д.);

. встановленню гарантій, компенсацій, льгот;

. участі колективу у формуванні, розподілі та використання прибутку підприємства, установи, організації (якщо передбачено уставом);

. режиму роботи, тривалості робочого дня і отдыха;

. умовам і охорони труда;

. забезпечення жилищно-бытового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення відпочинку работников;

. гарантіям діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящихся;

. умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень газу в оплаті праці. Колективний договір може передбачати додаткові проти чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові льготы.

Висновку колективного договору передують колективні переговори. треба сказати, що у науці трудового права серйозного дослідження практики ведення колективних переговорів не проводилося, бо навіть і термін «колективні переговори» чинним законодавством не використовувався. Цей термін був у трудове право Законом України «Про колективних договорах і угодах», яким завжди було визначено, що висновку колективного договору передують колективні переговори. Пізніше, Законом України від 15 грудня 1993 норма проведення колективних переговорів було включено в ст. 14 КзпПр України. Фактично колективні переговори існую ще до його їхнього офіційного початку, бо власник, чи уповноважена їм обличчя, й видних представників колективу готуються до проведення переговорів, збирають необхідну інформацію, визначають свою лінію поведінки, тактику і стратегію ведення переговорів, загалом вирішують потреби, які буде винесено для переговорів. Кожна зі сторін готує пакет аргументованих пропозиций щодо структури та змісту колективного договору. Ці пропозиції передаються боці з метою їхнього попереднього вивчення, аналізу та підготовки висновків. Досягнення успіху переговорах боку, передусім, повинна бути врегульована різні процедурні питання. Від колективу переговори повинні вестися органом, який одержав цього повноваження. Відповідно до практикою, яка була раніше, таким органом є профспілкам чи його об'єднанням, проте правом вести колективні переговори може наділятися і Національна рада колективу. Коли підприємстві існує кілька профспілок чи інших представницьких організацій вони мають сформувати загальний представницький орган для ведення переговорів і підписання договору. Порядок ведення переговорів, дозвіл котрі під час їх проведення розбіжностей, порядок розробки, ув’язнення й внесення змін і доповнень в колективний договір, відповідальність над його виконання регулює Закон України «Про колективних договорах і угодах ». Для ведення переговорів з сторін не раніше за 3 місяці до закінчення терміну колективного договору, чи термін певний чинним колективним договором, письмово повідомляє інший бік початок переговорів. Друга протягом 7 днів має перевагу початку переговорів. Для ведення переговорів і підготовки проектів колективного договору створюється робоча комісія із помітних представників сторін, наділених відповідними повноваженнями. Законом не передбачені обмеження тривалості колективних переговорів. Сторони якраз і можуть по домовленості визначити терміни початку будівництва і закінчення переговорів. Переговори можуть перериватися щодо консультацій, експертиз, отримання необхідних даних для необхідних прийняття рішень та пошуку компромісів. Також переговорного процесу може перериватися, якщо боку не досягли угоди під час розгляду конкретних пропозиций. У цих випадку складається протокол розбіжностей, а який заносяться зміст розбіжностей і пропозиції сторін про заходи, які потрібно провести, причин від яких неможливо прийняти зважене рішення. У протоколі також вказуються терміни поновлення переговоров.

В’язень договір підлягає повідомної реєстрації місцеві органи державної виконавчої. Порядок реєстрації колективних договорів визначається Кабінетом Міністрів України. Договір набирає чинності з його підписання представниками сторін чи від часу, вказаної у ньому. Після закінчення термін дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки що не укладуть новий або переглянуть діючий, якщо інше не передбачено договором. Колективний договір зберігає силу у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір. Що стосується реорганізації підприємства, установи, організації колективний договір зберігає силу протягом терміну, який укладений. чи може бути переглянутий за згодою сторін. Що стосується зміни власника дію колективного договору зберігається у споживачів протягом терміну його дії, але з понад рік. У цілому цей період сторони мали б розпочати переговори щодо укладанні нової чи зміні або доповненні чинного колективного договору. Що стосується ліквідації підприємства, установи, організації колективний договір чи діє у протягом всього терміну проведення ліквідації. На новоствореному підприємстві, у пихатій інституції, організації колективний договір полягає з ініціативи однієї зі сторін в тримісячний строк після реєстрації підприємства, установи, організації, якщо законодавством передбачена реєстрація, або ж після рішення про створення підприємства, установи, організації, а то й передбачена їх регистрация.

Становище колективного договору поширюються усім працівників підприємства, установи, організації незалежно від цього, є вони членами професійного союзу, і є обов’язковими як власника чи уповноваженого їм органу, так працівників підприємства, установи, організації. Контроль над втіленням колективного договору проводиться безпосередньо заключившими його сторонами чи уповноваженими ними представника ми. Сторони, які підписали колективний договір, щорічно у терміни, передбачені колективним договором, звітують про його выполнении.

Порядок підписання контракту, його зміст Порядок підписання контракту регламентується постанови Кабінету Міністрів України № 170 від 19 березня 1994 року. Відповідно до даним постановою контракт складається в письмовій формі й підписується роботодавцем і працівником (трудовим колективом) якого приймають на роботу за контрактом. Контракт оформляється в дух примірниках, які мають однакову юридичної чинності й зберігаються в кожної зі сторін контракту. За згодою керівника копія контракту може бути передане профспілковому чи іншому органу, уповноваженому працівником (трудовим колективом) представляти її інтереси, реалізації контроль над дотриманням умов контракту. Контракт набирає чинності з підписання чи з дати, певної сторонами в контракті, і можна змінити за згодою сторін, складеної в письмовій формах. Контракт є необхідною підставою на видання наказу (розпорядження) про прийнятті працівника працювати. У контракті передбачаються обсяги запропонованої праці та вимоги до якості й терміни виконання, термін дії контракту, права, обов’язки, і взаємна відповідальність сторін, умови оплати й організації праці, підстави припинення і розриву контракту, соціально-побутові і інші умови, необхідних виконання узятих він сторонами зобов’язань, з огляду на специфіку роботи, професійних особливостей і фінансових можливостей підприємства, установи, організації, або работодателя.

Умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників із якими укладено контракт, визначаються угодою сторін. Розміри виплат що неспроможні бути меншими, аніж чинним законодавством, угодами і залежить від умов контракта.

Також у контракті можуть визначаться умови підвищення чи зниження обумовленого сторонами розміру оплати праці, встановлення доплат і надбавок, премія, винагород за підсумками роботи протягом року або інший період, що у доходах підприємства, установи, організації. У контракті можуть передбачатися додаткові пільги, гарантії, і компенсації, не встановлені чинним законодавством, рахунок коштів роботодавця. Якщо умовами контракту передбачається переїзд працівника працювати в іншому місці, боку призначають у контракті умови, гарантії, і компенсації такого переїзду й умови забезпечення працівника житлом чи оплаті за наймання житлового приміщення. У контракті також режими робочого дня і часу відпочинку співробітника. Тривалість відпустки може бути менш як встановлена законодавством для цієї категорії працівників. Якщо службових поїздок працівник використовуватиме власний автомобіль, боку передбачають умови виплати відповідної компенсації. За згодою сторін у контракті то, можливо визначено й інші умови організації праці, необхідних виконання зобов’язань, узятих він сторонами. У контракті можуть указуватися додаткові підстави його розриву. Контракт має передбачати обов’язок роботодавця по компенсації морального і матеріальних збитків, заподіяної працівникові за дострокового розриві контракту: Працівником — через невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених контрактом; Роботодавцем — на підставах, які передбачені чинним законодавством і контрактом. Контрактом може бути змінено порядок розгляду індивідуальних суперечок; встановлено відношення до співробітнику повна матеріальна відповідальність, крім випадків передбачених статтею 134 КзпПр. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 597 від 2 серпня 1997 року угоду з керівником підприємства, який має певну письмову форму і має наступним образом:

ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ із керівником підприємства, що є у державній власності.

########################### «» ——————199 р.

Місце укладення контракту.

————————————————————————————————-;

Міністерство, інший підпорядкований Кабінету міністрів України центральний орган державної виконавчої влади, організація, на якої покладено функції із управління майном, що перебуває у державній власності, іменований далі Орган управління майном, в особі керівника,.

————————————————————————————————— із одного боці та громадянин.

————————————————————————————————-;

(прізвище, ім «я, по батькові).

————————————————————————————————- іменований далі Керівник, із іншого боці, уклали цей контракт про таке:

——————————————————наймається (призначається) (прізвище, ім «я, по батькові).

на посаду ———————————————————————————;

(повна назва посади та підприємства) на термін із ———————————- по ———————————;

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

1. За цим контрактом Керівник вол «язується безпосередньо й через адміністрацію підприємства здійснювати поточне управління (керівництво) підприємством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, ефективного використання й збереженння закріпленого за підприємством державного майна, а Орган управління майном вол «язується створювати належні умови для матеріального забезпечення й організації роботи Керівника.

2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником підприємства та Органом управління майном цого підприємства.

3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником підприємства под годину реалізації повноважень, функцій, обов «язків підприємства, передбачених актами законодавства, статутом підприємства, іншими нормативними документами.

4. Керівник діє на засідках єдиноначальності.

5. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, встановлених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.

2. ПРАВА ТА ОБОВ «ЯЗКИ СТОРІН.

6. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організує його виробничо-господарську, соціальнопобутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.

7. Керівник вол «язується забезпечити виконання показників ефективності використання державного майна й прибутку згідно із додатком до контракту.

8._________________________________________________________.

___________________________________________________________ (інші вол «язання, що покладаються на Керівника).

9. Керівник щорічно подає Органу управління майном, із яким укладено цей контракт, звіт про результати виконання показників, передбачених контрактом за встановленою формою.

10. Орган управління майном має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустивши невиконання чи неналежне виконання своїх обов «язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном.

11. Орган управління майном:

інформує про галузеву науково-технічну політику;

інформує про державні потреби в продукції підприємства;

надає інформацію на запит Керівника;

звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково за вимогою Керівника, а й у випадку порушень законодавства та умів контракту;

організує фінансовий контролю над діяльністю підприємства;

здійснює контролю над ефективністю використання й збереження закріпленого за підприємством державного майна.

12. Керівнику належати закріплені його повноваження й права, котрі поширюються на підприємство законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені статутом підприємства та цим контрактом.

13. Керівник має право:

діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях;

укладати господарські та інші угоди;

видавати доручення;

відкривати рахунки в банках;

користуватися правом розпорядження коштів підприємства, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;

в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов «язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства;

вирішувати інші запитання, віднесені законодавством, Органом управління майном, статутом підприємства й цим контрактом до компетенції Керівника.

14. Орган управління майном делегує Керівнику такі повноваження*:

_______________________________________________.

_______________________________________________.

15. Керівник укладає трудові домов із працівниками підприємств відповідно до чинного законодавства.

Керівник вол «язаний вжити заходів до створення в кожному структурному підрозділі й на кожному робочому місці умів роботи відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону роботи. (Пункт 15 розділу 2 доповнено абзацом іншим згідно із Постановою КМ N 924 (924−97-п) від 22.08.97).

16. Під годину укладення трудових договорів із працівниками підприємства, визначенні та забезпеченню умів їхні роботи та відпочинку, Керівник керується трудовим законодавством із урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною та галузевими угодами, колективним договором й фінансовими можливостями підприємства.

* Орган управління майном може делегувати свої повноваження Керівнику, якщо це передбачене актами законодавства. Передача повноважень може здійснюватись шляхом укладання додаткової догоди до контракту.

У разі делегування керівнику повноважень щодо проведення колективних переговорів й укладення колективного договору, він винен забезпечити проведення колективних переговорів щодо укладення колективного договору у порядку, передбаченому Законом України «Про колективні домов й догоди «(3356−12).

3. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ.

КЕРІВНИКА.

17. За виконання обов «язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плату рахунок частки прибутку, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи із установлених Керівнику:

а) посадового окладу в розмірі ______ гривень й фактично відпрацьованого часу;

б) премії в розмірі _____________ відсотків нарахованої заробітної плати за посадовим окладом.

У разі допущення на підприємстві нещасного випадку з смертельним наслідком із звинувачуй підприємства премія Керівникові не нараховується.

Премія не нараховується також у разі_________________________ __________________________________________________________________.

(зазначити випадки, коли премія не нараховується).

в) доплати ____________________________ у розмірі____ гривень.

(вид доплати).

(або у відсотках до посадового окладу) й фактично відпрацьованого часу;

р) надбавки за інтенсивність роботи та особливий характер роботи у розмірі _______ гривень (чи у відсотках до посадового окладу) й фактично відпрацьованого часу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи надбавки скасовуються чи зменшуються.

18. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:

винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення;

винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення;

винагорода за виконання особливо важливих завдань, якщо такі заподіяння оформлялися за додатковою угодою до контракту, в розмірах, визначених додатковими угодами;

частина прибутку, що відповідно до з статтею 38 Закону України «Про власність «надходить в трудової колективу (за його рішенням).

Розмір оплати роботи, розмір надбавки, премії, винагороди за підсумками роботи може бути підвищено чи знижено у разі ________________________ (зазначити підстави).

19. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _________ календарних днів. Оплата відпустки провадиться виходячи із його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом міністрів України. У разі відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.

Керівник визначає годину й порядок використання своєї щорічної відпустки (годину початку та закінчення, поділу її на частини тощо), за погодженням із Органом управління майном.

20. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі __________ гривень (не понад п «яті посадових окладів).

21. Крім умів матеріального забезпечення, зазначених у пунктах 17 — 20, Керівникові можуть бути встановлені інші умови, що не заборонені законодавством, у разі _________________________.

(зазначити підстави).

(Розділ 3 в редакції Постанови КМ N 1268 (1268−99-п) від 14.07.99).

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ.

22. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов «язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно із законодавством та цим контрактом.

23. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.

5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ.

ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ.

24. Внесення змін та доповнень до цого контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

25. Цей контракт припиняється:

а) после закінчення терміну дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 26 й 27 цого контракту;

р) із інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

26. Керівник може бути звільнений із посади, а цей контракт розірваний із ініціативи Органу управління майном, у тому числі за пропозицією місцевого органу державної виконавчої влади, до закінчення терміну його дії:

а й у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов «язків, покладених на нього цим контрактом;

б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов «язків, передбачених контрактом, в результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи й т.п.);

в) у разі невиконання підприємством вол «язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов «язкових платежів, а також невиконання підприємством вол «язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості з заробітної плати; (Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом «в «згідно із Постановою КМ N 542 (542−97-п) від 09.06.97).

р) у разі непогодження із органами, уповноваженими управляти відповідним майном, кошторисів доходів й видатків підприємств; (Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом «р «згідно із Постановою КМ N 542 (542−97-п) від 09.06.97) буд) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності звинувачуй керівника; (Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом «буд «згідно із Постановою КМ N 924 (924−97-п) від 22.08.97).

е) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною роботи у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства із питань охорони роботи; (Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом «е «згідно із Постановою КМ N 924 (924−97-п) від 22.08.97) є) у разі порушення порядку здійснення розрахунків в іноземній валюті; (Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом «є «згідно із Постановою КМ N 1945 (1945;98-п) від 10.12.98) ж) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості; (Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом «ж «згідно із Постановою КМ N 999 (999−99-п) від 09.06.99) із) із інших підстав.

———————————————————————————————— (визначити, у разі необхідності, інші підстави припинення контракту).

27. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

а й у випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов «язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яку може призвести чи уже призвело до погіршення економічних результатів діяльності підприємства:

б) у разі його хвороби чи інвалідності, котрі перешкоджають виконанню обов «язків за контрактом, та із інших поважних причин.

28. У разі дострокового припинення контракту, із незалежних від Керівника причин, встановлюються такі додаткові гарантії та компенсації: ——————————————————————————- ————————————————————————————————-;

29. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він може бути за угодою Сторін продовжений чи укладений на новий чи інший термін.

30. Якщо розірвання контракту проводитися на підставах, встановлених у контракті, але й не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника із посиланням до пункту 8 частини першої з статтею 36 Кодексу законів про працю (322−08) України.

6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ.

31. Цей контракт діє із «» 199 р.

до «» 199 р.

32. Особливі умови (до того числі конфіденційності):

—————————————————————————————;

—————————————————————————————;

—————————————————————————————;

—————————————————————————————;

7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ.

33. Відомості про підприємство:

Повна назва.

————————————————————————————————;

Адреси ————————————————————————————————;

Розрахунковий рахунок N.

————————————————————————————————;

34. Відомості про Орган управління майном :

Повна назва ——————————————————————————;

Адреса —————————————————————————————;

Посада, прізвище, ім «я, по-батькові керівника Органу управління майном.

————————————————————————————————-;

Службовий телефон керівника Органу управління майном.

————————————————————————————————-;

35. Відомості про Керівника:

Домашня адреси __________________________________________________.

Домашній телефон_________________________________________________.

Службовий телефон________________________________________________.

Паспорт________________ серія _______________________ N________.

виданий «» 199 р.

————————————————————————————————-;

(назва органу, що видав паспорт).

36. Цей контракт укладено в двох примірниках, котрі зберігаються у кожній з сторін й мають однакову юридичну силу.

37.————————————————————————————— ————————————————————————————————-;

(зазначити у разі необхідності, інші відомості, наприклад, перелік додатків до контракту, наявність пільг із оподаткування Керівника) Від Органу управління майном Керівник.

——————————————- ——————————————- (Посада, прізвище, ім «я, (Підпис, прізвище, ім «я, по-батькові) по батькові).

_______________________ ——————————————-;

(підпис).

М. П. «» 199 р. «» 199 р.

" Погоджено «.

————————————————————————————————-;

(орган, посаду, прізвище, підпис, дата).

Порядок розірвання трудового контракту Що стосується розриву контракту з ініціативи роботодавця, на підставах вказаних у контракті, але з передбачених чинним законодавством, звільнення виробляється у відповідно до пункту 6 ст. 36 КзпПр, з урахуванням гарантій встановлених чинним законодавством і контрактом. У разі невиконання чи неналежного виконання сторонами обов’язків, передбачених у контракті, контракт то, можливо достроково розірваний із попередженнями відповідної боку протягом двох тижнів. Контракт підлягає розриву достроково на вимогу працівника в случае.

. його недугу чи інвалідності, які перешкоджають виконання робіт з контракту;

. порушення роботодавцем законодавства про труде;

. невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених контрактом й на інших поважним причин. Звільнення працівника у разі виробляється у відповідно до вимог ст. 39 КзпПр. За 2 місяці до закінчення терміну чинності контракту, за згодою сторін, але, можливо продовжений чи складається новий контракт, нового термін. Суперечки між сторонами контракту розглядаються у встановленому чинним законодавством порядку. Також порядок основи, а порядок припинення трудового договору чи контракту передбачається такими статтями КзпПр Стаття 36. Підстави припинення трудового договору Підставами припинення трудового договору є: 1) угоду сторін; 2) витікання терміну (пункти 2 і трьох статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично мають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення; 3) заклик чи надходження працівника на військову службу, напрям на альтернативну (невійськову) службу; 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника чи уповноваженого їм органу (статті 40,41) або за вимозі профспілкового або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45); 5) переклад працівника, з його згодою, інше підприємство, в установа, організацію чи перехід на виборну посаду; 6) відмова працівника від перекладу працювати до іншої місцевість разом із підприємством, установою, організацією, і навіть відмови від продовження роботи у зв’язки Польщі з зміною істотних умов праці; 7) вступ до чинність закону суду, яким працівник засуджений (крім випадків умовного засудження та відстрочки виконання) до позбавлення волі, виправними роботам за місцеві роботи або до іншого покаранню, що виключає можливість продовження даної роботи; 8) підстави, передбачені контрактом. Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. При зміні власника підприємства, і навіть за його реорганізації (злитті, приєднання, поділі, виділенні, перетворення) дію трудового договору працівника триває. Припинення трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого їм органу можна тільки в разі зменшення кількості чи штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).

Стаття 37. Припинення трудового договору з працівником, спрямованим по постанови суду на примусове лікування Крім підстав, передбачених статтею 36 справжнього Кодексу, трудовий договір припиняється й у випадку напрями працівника за постановою судна у лікувально-трудовий профилакторий.

Статья 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого їм органу Трудової договір, укладений на невизначений термін, і навіть терміновий трудового договору до закінчення терміну його дії може бути розірвано власником підприємства, установи, організації, або уповноваженим їм органом лише у випадках: 1) змін — у організації виробництва та праці, зокрема ліквідації, реорганізації чи перепрофілювання підприємства, установи, організації, зменшення кількості чи штату працівників; 2) обнаружившегося невідповідності працівника займаній посаді чи виконуваної роботі внаслідок недостатньою кваліфікації або стану здоров’я, що перешкоджають продовження даної роботи; 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених нею трудовим договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо працівникові раніше застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського стягнення; 4) прогулу (зокрема відсутності на роботі більш гріх годин на протягом робочого дня) без поважних причин; 5) неявки працювати протягом чотири місяці поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, беручи до уваги відпустки з вагітності і пологам, якщо законодавством не встановлено довший строк зберігання місця роботи (посади) за певного захворюванні. За працівниками, що втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом чи професійним захворюванням, місце роботи (посаду) зберігається до відновлення чи встановлення інвалідності. 6) відновлення на роботі працівника, раніше виконував роботу; 7) появи на роботі у нетверезому стані, може наркотичного чи токсичного сп’яніння; 8) скоєння на роботі розкрадання (зокрема дрібного) майна власника, встановленого хто розпочав чинність закону вироком суду України або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення чи застосування заходів громадського воздействия.

Література 1. Кодекс законів про працю 2. Постанова кабінету міністрів № 170 «Про положення про порядок укладання контрактів прийому працювати 3. Постанова кабінету міністрів № 597 «Про затвердження типовий форми контракти з керівником підприємства державної форми власності» 4. Підручник «Трудове право».