Право громадянина на відпустка для російському законодательству

ПЛАН ДИПЛОМНОЇ РОБОТИ НА ТЕМУ:

ПРАВО ГРОМАДЯНИНА НА ВІДПУСТКА ПО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАВСТВУ |ЗАПРОВАДЖЕННЯ |3 | |1. РОБОЧЕ ЧАС І ЧАС ОТДЫХА |4 | |1.1. Робоча час |4 | |1.2. Час відпочинку |9 | |1.2.1. Перерви протягом робочого дня (зміни) |11| |1.2.2. Щоденний відпочинок |13| |1.2.3. Еженедельный відпочинок |14| |1.2.4. Неробочі святкові дні |16| |1.2.5. Додаткові дні |17| |2. ОТПУСКА |18| |2.1. Основний відпустку |22| |2.1.2. Літочислення стажу роботи, що дає декларація про відпустку |24| |2.2. Додаткові відпустки |27| |2.2.1. За роботи з шкідливими умовами праці |27| |2.2.2. Додаткова відпустка за ненормований робочого дня |28| |2.2.3. Для працівників у районах півночі і прирівняних до них |29| |місцевостях | | |2.2.4. Навчальний відпустку |31| |2.2.5. Відпустки які навчаються без відриву з виробництва в аспірантурі |33| |2.2.7. Відпустку вагітним і пологам |34| |2.2.8. Відпустку без збереження зарплати |36| |3. ІНШІ ПЛАНИ ВІДПУСТОК |36| |3.1.1 Відпустку громадянина, який струменіє альтернативну службу |36| |3.1.2. Порядок надання відпусток військовослужбовцям |37| |3.1.3. Відпустку державного (муніципального) службовця |46| |4. ЗАХИСТ І ГАРАНТІЯ ПРАВА НА ВІДПУСТКА |48| |5. НОРМИ МІЖНАРОДНОГО ПРАВА ЯК СКЛАДОВА МЕХАНІЗМУ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ |51| |ПРАВА НА ЩОРІЧНИЙ ВІДПУСТКА | | |6. РОЗРАХУНКИ ВІДПУСКНИХ |54| |7. ВИСНОВОК |56| |БІБЛІОГРАФІЯ |58|.

З лютого 2002 року у Росії набирає чинності новий Трудової кодекс. Він було прийнято Держдумою 21 грудня 2001 року, схвалений Радою Федерації 26 грудня, і 31 грудня підписано президент Росії. Трудової кодекс істотно відрізняється від КЗпП, як за вмістом, і зі своєї структурі. Він передбачає, зокрема, суворіші вимоги при ув’язненні й розірвання трудових договорів із керівниками підприємств і головними бухгалтерами. Трудової кодекс визначає необхідні правові умови, дозволяють погоджувати інтереси роботодавця та працівника, інтересів держави, і навіть встановлює принципи правового регулювання трудових та інших безпосередньо з ними відносин. У порівняні з Кодексом законів про працю РФ, багато положень якого було деталізовані іншими правовими нормативними актами, Трудової кодекс РФ є повний та комплексним документом, що містить як основні засади регулювання трудових правовідносин, а й устанавливающим особливості застосування загальних норм у випадках для різних категорій працівників. У плані що стосується відпусток, як і відбулися зміни, і немалозначні як працівника, і для работодателя.

У дипломної роботі: «Право громадянина на відпустка для Російському законодавству», визначається коло осіб, які мають щорічними оплачуваними відпустками, узагальнюються становища законодавства про мінімальної тривалості відпустки, розглядає питання про відпустки окремих категорій працівників, а як і про додаткових відпустках. Також, розглядаються правила обчислення стажу роботи, що дає декларація про відпустки, порядок обчислення заробітку на оплату праці, що зберігається під час відпустки про захист права на отпуск.

Також, у дипломній роботі, розглядається порядок надання відпустки протягом першого року праці та наступні. Кому можна надати відпустку протягом першого року роботи до закінчення 6 місяців, у колишньому КЗоТе надання основного відпустки У першій рік, може бути після закінчення 11 місяців безперервної роботи. Висвітлюється питання, кому передбачено право використовувати відпустку у час, або у будь-який зручний їм час года.

У дипломної роботі розглядається і таке питання, як розподілу відпустки на частини: досліджується, з чиєї ініціативи відбувається це розподіл, чи можна без згоди робітника достроково відкликати його з отпуска.

У яких випадках можна перенести відпустку. Чи можна отримати компенсацію за невикористаний відпустки і яких условиях.

Розглядаються відпустки працівників, що працюють у районах крайнього півночі, федеральних державних службовців, т.к. в правовому регулюванні відпусток зазначених категорій працівників сталися изменения.

За підсумками відповідних нормативних актів робляться рекомендації по вдосконаленню законодательства.

РОБОЧЕ ЧАС І ЧАС ОТДЫХА.

Перш ніж можливість перейти до основний суті моєї дипломної роботі, саме відпусткам, вважаю необхідним розглянути, і таке питання як, робоче час та палестинці час відпочинку. Відпустку для працівника часом відпочинку, часом, що він вільний від виконання своїх трудових обов’язків. Для більш чіткого позначення часу відпочинку, необхідно, на мою думку, розглянути, також і той час, коли працівник зайнятий своїми безпосередніми трудовими обов’язками, а точніше, зрозуміти, що таке робоче время.

Робоча время.

Схема № 1.

То що таку робочу час. Робоча час — час, протягом якого працівник відповідно до правилами внутрішнього трудового розпорядку організації та умовами трудового договору повинен виконувати трудові обов’язки, і навіть інші періоди часу, які у відповідність з і іншими нормативними правовими актами ставляться до робочого часу (Стаття 91 ТК РФ).

Трудової кодекс — не змінює встановлені КЗоТом нормальну тривалість робочого дня трохи більше 40 години на тиждень (Стаття 91 ТК РФ) і сокращённую тривалість робочого дня для певних категорій работников.

Нормальна тривалість робочого дня скорочується на: > 16 години на тиждень — до працівників до шістнадцяти років; > 5 години на тиждень — до працівників, можуть бути інвалідами перші II групи; > 4 години на тиждень — до працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років; > 4 години на тиждень — до працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці, гаразд, встановленому Правительством.

Російської Федерації. > Тривалість робочого дня учнів освітніх закладів до вісімнадцяти років, що працюють у протягом учбового року у вільний від навчання час, неспроможна перевищувати половини норм, встановлених частиною першої цієї статті. > Федеральним законом може визначатися сокращённая тривалість робочого дня й інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших работников).

(Стаття 92 ТК РФ).

До того ж, тривалість щоденної роботи (зміни) неспроможна перевищувати: |Для працівників у дітей віком із п’ятнадцяти до шістнадцяти років — 5 годин, | |віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років — 7 годин; | |учнів загальноосвітніх установ, освітніх закладів | |початкового й середнього професійної освіти, які суміщають в | |протягом учбового року навчання з роботою, віком від чотирнадцяти до | |шістнадцяти років — 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років| |- 3,5 години; | |для інвалідів — відповідно до медичним укладанням. |.

Якщо працівники зайняті на роботах з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці, де встановлено сокращённая тривалість робочого часу, то максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) неспроможна превышать:

|при 36-годинний робочої тижню — 8 годин; | |при 30-часовой робочої тижню і менше — 6 годин. |.

Для творчих працівників організацій кінематографії, тіліі видеосъёмочных колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів, спортсменів-професіоналів в відповідність до переліками категорій цих працівників, затверджуваних Урядом РФ, тривалість щоденної роботи (зміни) може встановлюватися відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, локальними нормативними актами, колективним договором або трудовим договором (Стаття 94 ТК РФ).

Тривалість робочого дня чи зміни, безпосередньо попередніх неробочому святкового дня, зменшується однією час.

У безупинно діючих організаціях і окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) в передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку чи, з дозволу працівника, оплатою за нормами, встановленим для понаднормової работы.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденної робочої тижню неспроможна перевищувати п’ятої (Стаття 95 ТК РФ).

На додачу до святковим неробочим дням, встановленим КЗоТом, вводиться ще одне вихідний день 23 лютого — День захисника Батьківщини. (Стаття 112 ТК РФ). У зв’язку з цим, змінюється Виробничий календар на 2002 год.

Вже у лютому 2002 року, при п’ятиденної робочої тижню з цими двома вихідними днями — 19 робочих днів, одна з яких передсвятковий, і 9-те вихідних днів, зокрема 25 лютого (понеділок) у зв’язку з збігом святкового неробочого дня 23 лютого з субботой.

Норма робочого дня цього місяця становить: |при 40-часовой робочої тижню — 151 годину (8 годину. x 18 днів + 7 годину.); | |при 36-годинний робочої тижню — 135,8 години (36 годину.: 5 днів x 19 днів — | |1 годину); | |при 24-годинний робочої тижню — 90,2 години (24 годину.: 5 днів x 19 днів — 1| |годину). |.

У I кварталі 2002 р.: робочих днів — 59; робочих годин (при 40- годинниковий робочої тижню) — 470 часов.

Загалом у 2002 р. при п’ятиденної робочої тижню з цими двома вихідними днями 250 робочих днів, зокрема 8 передсвяткових днів (22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 6 листопада, 11 і 31 грудня), і 115 вихідних днів із урахуванням 11 святкових неробочих днів (1, 2 і аналогічних сім січня, 23 лютого, 8 березня, 1, 2 і 9-те травня, 12 червня, 7 листопада та дванадцяти декабря).

Норма робочого дня 2002 року становить: |При 40-часовой робочої тижню — 1992 години (8 годину. x 242 дня + 7 годину. x 8 | |днів); | |при 36-годинний робочої тижню — 1792 години (36 годину.: 5 днів x 250 днів — | |8 годину.); | |при 24-годинний робочої тижню — 1192 години (24 годину.: 5 днів x 250 днів — | |8 годину.). |.

Що ж до режиму неповного робочого дня, то статті 93 ТК РФ, передбачено, що роботодавець зобов’язаний встановлювати неповний робочого дня чи неповний тиждень на прохання вагітної жінки, котрогось із батьків (опікуна, попечителя), має дитини до чотирнадцяти років (ребёнка-инвалида до вісімнадцяти років), і навіть особи, здійснює те що за хворим членом сім'ї у відповідність до медичним заключением.

З іншого боку, відповідно до статтею 73 ТК РФ, у разі, коли з причин, що з зміною організаційних чи технологічних умов праці, для підприємства виникає ймовірність масового звільнення працівників, роботодавець із метою збереження робочих місць проти неї з урахуванням думки виборного профспілкового органу цієї організації вводити режим неповного робочого дня терміном до шість місяців. Якщо працівник цурається роботи за умов відповідних режимів робочого дня, то трудового договору розривається згідно пунктом 2 статті 81 ТК РФ (зменшення кількості чи штату працівників організації) з наданням працівникові відповідних гарантій і компенсаций.

Скасування режиму неповного робочого дня виробляється роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників организации.

Стаття 101 ТК РФ закріплює поняття ненормованого робочого дня — особливого режиму роботи, відповідно до яким окремі працівники можуть з розпорядження роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій поза межами нормальної тривалості робочого дня. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодою чи правилами внутрішнього трудового розпорядку организации.

До цього часу єдиним документом, визначальним цього поняття, було постанову НКТ СРСР від 13 лютого 1928 р. N 106 «Про працівників з ненормованим робочим днём».

Вперше у Трудовому кодексі передбачена класифікація роботи за межами нормальної тривалості робочого дня (Стаття 97 ТК РФ).

Якщо робота поза межами нормальної тривалості робочого часу проводиться у разі ініціативи роботодавця (у виняткових, встановлених статтею 99 ТК РФ випадках), вона сприймається як понаднормова робота. І тут працівник має право грошову компенсацію. За бажання працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але з менш часу, відпрацьованого надурочно (Трудової кодекс РФ, стаття 152).

Нагадаю, що КзпПр передбачав не лише грошової компенсації за понаднормову роботу, надання додаткової часу відпочинку (відгулів) не допускалося (стаття 88 КЗоТ).

Якщо робота поза межами нормальної тривалості робочого часу проводиться у разі ініціативи працівника, це є совместительством.

Трудової кодекс вводить обмеження тривалості роботи з сумісництву: трохи більше 4 годин на що і 16 години на тиждень (Стаття 284 ТК РФ).

Керівник організації може обіймати свою оплачувані посади на інших організаціях лише з дозволу уповноваженого органу юридичного особи або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу). Керівник організації неспроможна укладати склад органів, здійснюють функції нагляду і функцію контролю у цій організації (Стаття 276 ТК РФ).

З даної глави, можна зробити невеликі висновки, саме, сталися справді істотних змін у новому Трудовому кодексі по порівнянню зі старому КЗоТом, відпочивати ми почали більше, з’явилися додаткові святкові дні і нарешті працівник має право вимагати від роботодавця додатковий відгул, а чи не компенсацію за переработку.

Трудової кодекс найбільш докладно роз’яснює поняття робочий час і що випливають від сюди правничий та обов’язки, як працівника, і роботодавця, це безперечно набагато краще організувати і надёжнее, ніж це були зазначено у старому КЗоТе.

Час отдыха.

Кожен має право відпочинок. Що Працює по трудовому договору гарантується встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні і святкові дні, оплачуваний щорічний отпуск. 1] Це конституційне право громадян Росії забезпечується встановленням для робітників і службовців робочого тижня, сокращённым робочим днем для низки професій і виробництв, сокращённой тривалістю роботи у нічне час: наданням щорічних оплачуваних відпусток, днів щотижневого відпочинку, і навіть мережі культурно-просвітніх і оздоровчих установ, розвитком масового спорту фізичної культури та туризму; створенням сприятливих можливостей на відпочинок за місцем проживання та інших умов раціонального використання вільного времени.

Час відпочинку — час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов’язків і який може використовувати зі свого розсуду (Стаття 106 ТК РФ). Час відпочинку — це час власного відпочинку, протягом якого відновлюються фізичні і духовні сили, а й час, затрачуване людиною на соціально-культурне розвиток, громадської діяльності, навчання, наукове, технічне й художня творчість, заняття фізкультурою і спортом тощо. У нашій країні працівникові дається можливість повноцінно використовувати свій вільний время.

Робітник вправі сам вирішувати, як він використовувати. Багато людей у позаробочий час навчаються без відриву з виробництва у і вищі навчальні заклади, відвідують різні курси, гуртки, клуби по інтересам. Займаються улюбленою справою, туризмом, подорожують, відвідують вдома відпочинку і оздоровчі санаторії. Зараз нерідко зустрічаються організації, підприємства, але, тим щонайменше, що є, які дають працівникові путівки в санаторії, будинки відпочинку і т.д.

Відпочивати необхідно, робота без відпочинку негативно позначається на здоров’я працівника, і з його працездатності. Це розуміють, як і роботодавці, і працівники, у зв’язку з цим уряд РФ підготувало постанову ж про святкових днях на травень 2002 року. У травні 2002 року, ми будемо відпочивати десять днів поспіль, з перервою. Отже, 4- го і 5-го ми відпочивати на відміну минулих років, але в роботу вийдемо 6- го. А 9-го знову вирушимо відпочивати до 12 травня! Стільки неробочих днів поспіль уряд зробив впервые.

Відповідаючи на запитання, не відіб'ються тривалі свята на економіці країни, Андрій Прянишников відповів, що «усе одно у свята, розбиті на декілька частин, люди й не стільки працюють, скільки ганяють чаї в кабінетах й готуються до наступним вихідним». До того ці святкові дні не є подарунком, просто їх поміняли з неробочими субботами (27 квітня і 18 травня) — у дні же ми працюватимемо. Але як бути керівникам приватних підприємств, наприклад, продовольчих магазинів? Їх не можна заплющувати на дев’ять днів! За словами Андрія Прянішнікова, таке трапляється повинні прагнути бути обумовлено в трудовому договорі підприємства, а також у статтях 112 — 113 нового Трудового кодексу РФ. [2].

По трудовому кодексу у складі вільного з посади часу різняться: > перерви протягом робочого дня (зміни); > щоденний (междусменный) відпочинок; > вихідні (щотижневий безперервний відпочинок); > неробочі святкові дні; > отпуска.

(Стаття 107 ТК РФ).

Перерви протягом робочого дня (смены).

Я вже говорив, робота без відпочинку ж у протягом повного робочого дня, може негативно впливати для здоров’я працівника, тому законодавство передбачає надання різних перерывов.

Вони даються всім працівникам (обідня перерва) чи, на додаток до ним, інші перерви окремих категорій працівників (наприклад, зайнятим у шкідливих умов праці) і служать різним цілям (відпочинок, обогревание).

Протягом робочого дня (зміни) працівникові слід надати перерву на відпочинок і продукти харчування тривалістю трохи більше дві години і менш 30 хвилин, що у робочий час не включається. Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, або за згодою між працівником работодателем.

На роботах, де за умовам виробництва (роботи) надання перерви на відпочинок і продукти харчування неможливо, роботодавець зобов’язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі у час. Перелік таких робіт, і навіть місця на відпочинок і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації (Стаття 108 ТК РФ).

Також, в Трудовому кодексі РФ передбачаються спеціальні перерви для обігрівання відпочинку. На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого дня спеціальних перерв, обумовлених технологією та організацією виробництва та праці. Види цих робіт, тривалість і Порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Працівникам, працюють у холодну пору року в свіжому повітрі чи закритих не обогреваемых приміщеннях, і навіть вантажникам, зайнятим на навантажувально-розвантажувальних роботах, та інших працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання відпочинку, які входять у робочий час. Роботодавець зобов’язаний забезпечити устаткування приміщень для обігрівання відпочинку працівників (Стаття 109 ТК РФ).

Працівникам, праця яких безпосередньо пов’язані з рухом транспортних засобів, не дозволяється робота поза встановлений для них тривалості робочого дня за фахом чи посади, безпосередньо що з рухом транспортних засобів, і навіть робота з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці. Перелік професій (посад) та виконання робіт, безпосередньо з рухом транспортних коштів, стверджується гаразд, встановленому Урядом Російської Федерации.

Особливості режиму робочого дня і часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників, праця яких безпосередньо пов’язані з рухом транспортних засобів, встановлюється федеральним органом виконавчої влади області відповідного виду транспорту. Ці особливості що неспроможні погіршувати становище працівників із порівнянню з встановленими справжнім Кодексом (Стаття 329 ТК РФ).

Наприклад, при тривалості робочої зміни водіїв понад вісім годин можуть надаватися два перерви на відпочинок і продукти харчування загальної тривалістю трохи більше двох часов. 3].

На підприємствах, у крупних установах, організаціях перерви для відпочинку і продукти харчування найчастіше встановлюються позмінно, цехах, відділам, лабораторіях та інших. підрозділам. Робиться у тому, щоб забезпечити всім працівникам можливість швидко і зручно пообідати у одному з пунктів харчування предприятия.

У нечисленних закладах державної і організаціях, зазвичай, встановлюється єдиний всім співробітників обідній перерыв.

Там, коли працівники характером зайнятості розподіляють робочий час на власний розсуд (наприклад, особи, зайняті надомным працею), які самі встановлюють час перерви на відпочинок і продукти харчування. Самовільно встановлювати перерви чи припиняти роботу працівники немає права, але є певні винятку. Перерви з метою охорони життя і здоров’я робітників передбачені що на деяких видах робіт правилами по техніки безпеки (електроприлади при грозі вимикаються). Додаткові перерви на відпочинок встановлено або всім працівників, або для окремих їх категорій залежно від специфіки виробництва. Для водіїв автомобілів в графіках встановлюється час зупинок у дорозі та на кінцевих пунктах для короткочасного відпочинку. На міжміських перевезеннях після трьох годин безперервного водіння автомобіля передбачається зупинка на відпочинок водія тривалістю 10 мин.

На творчих працівників засобів, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків і інших осіб, що у створенні та (чи) виконанні творів, спортсменів-професіоналів поширюється трудове законодавство з особливостями, передбаченими федеральними законів і іншими нормативними правовими актами (Стаття 351 ТК РФ).

Наприклад, під час репетицій і підготовчої роботи додатково перерву на відпочинок надається солистам-вокалистам, артистам балету і хору театрів, концертних організацій, музичних і танцювальних колективів на 20 минут. 4].

Протягом робочого дня працівники користуються короткочасними перервами на відпочинок та особистих надобностей.

Внутрисменные перерви — це особливий вид вільного з посади часу. Вони даються працівникам, зайнятим за заданим режимом робочого дня, розділеного на части.

На тих роботах, де це потрібно внаслідок особливого характеру праці, і навіть під час виробництва робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочого дня то, можливо разделён на частини про те, щоб загальна тривалість робочого дня не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи. Таке поділ виробляється роботодавцем виходячи з локального нормативного акта, прийнятого з урахуванням думки виборного профспілкового органу цієї організації (Стаття 105 ТК РФ).

Працюючим жінкам, які мають дітей до півтора року, надається крім перерви на відпочинок і продукти харчування додаткові перерви для годівлі дитини (дітей) не рідше як за щотри години безперервної роботи тривалістю щонайменше 30 хвилин каждый.

За наявності у працюючої жінки двох і більше дітей до півтора року тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше години. За заявою жінки перерви для годівлі дитини (дітей) приєднуються до перерви на відпочинок і продукти харчування або у суммированном вигляді переносяться як у початок, і наприкінці робочого дня (робочої зміни) з певним його (її) скороченням. Перерви для годівлі дитини (дітей) входить у робочий час, і підлягають оплати розмірі середнього заробітку (Стаття 258 ТК РФ).

Щоденний отдых.

Під щоденним відпочинком розуміється перерву між закінченням праці та її початком в наступного дня. Тривалість такого відпочинку за будь-якого режиму праці разом із часом обідньої перерви мусить бути щонайменше подвійний тривалості роботи у попередній робочого дня. Наприклад, тривалість зміни дорівнює восьми годинах, перерву на відпочинок і продукти харчування — 1 годину. Виходить, що щоденний відпочинок може бути щонайменше 15 годин (8 годин x 2 — 1 час).

На змінних роботах має дотримуватися встановлена тривалість междусменного відпочинку. Змінна робота — робота у дві, три чи чотири зміни — вводять у тому випадку, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, соціальній та цілях ефективнішого використання устаткування, збільшення обсягу своєї продукції чи надання послуг. При змінній роботі кожна групу працівників має робити роботу у протягом встановленої тривалості робочого дня відповідно до графіком змінності. При складанні з графіком змінності роботодавець враховує думка представницького органу працівників. Графік змінності, зазвичай, є додатком до колективному договору.

Графіки змінності доводяться до працівників пізніше, як по місяць до запровадження їх у дію. Праця у протягом двох змін поспіль забороняється (Стаття 103 ТК РФ).

Еженедельный отдых.

Усі робітники і службовці мають право щотижневий безперервний відпочинок. Він обчислюється з часу закінчення роботи у останній робочого дня тижня на початок роботи у перший робочого дня наступного тижня. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку буває різної, оскільки він залежить від виду робочого тижня (п'яти денна чи шести денна), графіка змінності, тривалості робочого дня чи зміни і т.п.

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку то, можливо менш 42 годин (Стаття 110 ТК РФ). При п’ятиденної робочої тижню тривалість щотижневого безперервного відпочинку, зазвичай, буває більше нормативної і як зазвичай 61−63 часа.

У щотижневе безупинне період відпочинку включаються вихідні. Усім працівникам надаються вихідні (щотижневий безперервний відпочинок). При п’ятиденної робочої тижню працівникам надаються два дні вихідних на тиждень, при шестиденної робочої тижню — вихідний день. Спільним вихідним днем є неділю. Другий вихідного дня при п’ятиденної робочої тижню встановлюється колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва дні вихідних надаються, зазвичай, поспіль. У організаціях, припинення роботи у що у вихідні неможлива по виробничо-технічним і організаційним умовам, вихідні видають у різні дні тижня по черзі кожної групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації (Стаття 111 ТК РФ).

Праця у вихідні і неробочі святкові дні, зазвичай, забороняється. При певних обставинах поблизу адміністрації підприємства може виникнути виробнича потреба в залученні до роботи у вихідні і неробочі святкові дні окремих робітників і службовців. Залучення працівників до роботи у вихідні і неробочі святкові дні виробляються зі своїми письмової згоди у таких випадках: > задля унеможливлення виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха; > запобігання нещасних випадків, знищення чи псування майна; > задля унеможливлення заздалегідь непредвидимых робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації у цілому, або її окремих подразделений.

Допускається залучення до роботи у вихідні й неробочі святкові дні творчих працівників організацій кінематографії, тіліі видеосьёмочных колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів, спортсменів-професіоналів в відповідність до переліками категорій цих працівників у організаціях, фінансованих з бюджету, гаразд, установлюваному Урядом Російської Федерації, а інших організаціях — гаразд, установлюваному колективним договором.

За інших випадках залучення до роботи у вихідні й неробочі святкові дні допускаються з письмової згоди працівника і з урахуванням думки представницького органу работников.

Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей до трьох років, до роботі у вихідні і неробочі святкові дні допускається лише у разі, якщо вона робота не заборонена ним медичним показаниям.

У цьому інваліди, жінки, які мають дітей до трьох років, би мало бути ознайомлені в письмовій формах зі своїми правом відмовитися від роботи у вихідний чи неробочий святковий день.

Залучення працівників до роботи у вихідні і неробочі святкові дні здійснюються за письмового розпорядженню роботодавця (Стаття 113 ТК РФ).

Неробочі святкові дни.

Крім щотижневих вихідних днів, робітники і службовці звільняються й від роботи й у святкові дні. Неробочими святковими днями у складі Федерації є: > 1 і 2 січня — Адже; > 7 січня — Різдво Христове; > 23 лютого — День захисника Батьківщини; > 8 березня — Міжнародний жіночий день; > 1 і 2 травня — Свято Весни і Праці; > 9 травня — Дня перемоги, > 12 червня — День Росії; > 7 листопада — річниця Жовтневої революції День злагоди і примирення; > 12 грудня — День Конституції Російської Федерации.

(Стаття 112 ТК РФ).

При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідного дня переноситься наступного дня після святкового робочий день.

У неробочі святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможлива по производственно-техничиским умовам (безупинно діючі організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні работы.

З метою раціонального використання працівниками вихідних неробочих святкових днів Уряд Російської Федерації вправі переносити вихідні інші дні (Стаття 112 ТК РФ). Явним прикладом даного положення є травневих свят 2002 року. |1,2,3,4,5|Нерабочие дні. | |6,7,8 |Робітники дні | |9,10,11,1|Праздничные дні | |2 | | |Додатковими робітниками днями стануть субота 27 квітня, і субота 18 | |травня. |.

Робітникам та службовцям, крім вихідних святкових днів, можуть надаватися додаткові дні, позбавлені роботи. Вони даються або усім категоріям трудящих, або тільки деяким, надаються по різним підставах і мають різне цільове назначение.

Додаткові дни.

У Трудовому кодексі Російської Федерації передбачається можливість надання деяким працівникам додаткових днів відпочинку і відновлення сил. Наприклад: щодня здачі крові й її компонентів, і навіть щодня що з цим медичного обстеження працівник звільняється від работы.

Якщо ж за згодою роботодавцем працівник щодня здачі крові й її компонентів посів роботу (крім важких робіт і робіт з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу у вона неможливий), їй дається за його бажанням інший день отдыха.

Що стосується здачі крові й її компонентів під час щорічного оплачуваної післяродової відпустки, в вихідний чи неробочий вихідний день працівникові за його бажанням надається наступного дня отдыха.

Після кожного дня здачі крові й її компонентів працівникові надається додатковий день отдыха.

Зазначений день відпочинку за бажання працівника то, можливо присоединён до щорічного оплачиваемому відпустці чи використаний у інший час протягом календарного року після дня здачі крові й її компонентов.

При безоплатної здачі крові й її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здачі і надані у зв’язку з з цим дні відпочинку (Стаття 186 ТК РФ).

Працюючи вахтовим методом, робочий час та палестинці час відпочинку у межах учётного періоду регламентується графіком роботи з вахті, який стверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу цієї організації і доводиться до працівників пізніше, як 2 місяці до уведення його в действие.

У згаданому графіці передбачається час, необхідне доставки працівників на вахту і навпаки. Дні перебування у шляху доречно праці та знову на робоче час не включається і може посідає дні междувахтового отдыха.

Годинник переробки робочого дня не більше графіка роботи з вахті можуть накопичуватися протягом календарного року й суммироваться до цілих днів із наступним наданням додаткових днів отдыха.

Дні відпочинку ж у в зв’язку зі роботою поза межами нормальної тривалістю робочого дня не більше учётного періоду оплачуються у вигляді тарифної ставки (окладу), якщо інше встановлено трудовим договором чи колективним договором (Стаття 301 ТК РФ).

ОТПУСКА.

Законодавство Росії будь-коли давало легального визначення поняття відпустки. У повсякденній свідомості відпустку зазвичай асоціюється з відпочинком, хоча, як правильно відзначила О. С. Хохрякова, в нормативні акти і правозастосовчої практиці термін «відпустку» використовують і для позначення інших явлений. 5] Так, відпусткою називають численні випадки звільнення працівників від виконання трудових обов’язків визначений термін: > у зв’язку з хворобою (відпустки з тимчасової непрацездатності); > у зв’язку з вагітністю і пологами (відпустки з вагітності і пологам); > для догляду за дитиною (відпустки з догляду за дитиною); > для вступ у навчальний заклад, виконання лабораторних робіт, складання іспитів і тощо. (навчальні відпустки); > на підготовку підручників, посібників, завершення дисертаційних работ.

(творчі відпустки) й на інших основаниям.

Отже, коло явищ, охоплюваний терміном «відпустку» дуже широкий, що ускладнює вироблення як легального визначення відпустки закріплення їх у законодавстві, а й єдиного наукового визначення. Це було пов’язано, насамперед, з різними цільовим призначенням відпусток (на відпочинок, задля забезпечення інших правий і інтересів працівників, як-от охорона здоров’я, турбота про підростаюче покоління, освіту й т.д.). Тим більше що всім відпусткам, наданих відповідно до трудовим законодавством притаманні деякі загальні ознаки, передусім, такі як звільнення працівника тимчасово відпустки від виконання трудових обов’язків без припинення трудових правовідносин, збереження за працівником тимчасово відпустки місця роботи (посади). За підсумками цих ознак в юридичної літератури з трудовому праву робиться спроба дати найбільш універсальне визначення поняття «відпустку». Так під відпусткою розуміється звільнення робітників і службовців від виконання трудових обов’язків на певне час у випадках, передбачені законами, зі збереженням місця роботи (должности)[6] Проте, зазначає О. С. Хохрякова, це не можна визнати вдалим, т.к.: > випадки надання відпустки можу передбачатися у законі а й у локальних актах (колективному договорі, трудовому договорі); > це визначення Демшевського не дозволяє обмежити відпустку від інших випадків звільнення з роботи (наприклад, до виконання державних або громадських обов’язків, явки до суду й т.д.). 7].

Отже, видається очевидним те що, що виробити універсальне визначення поняття «відпустки», яке охоплювало б, усе випадки звільнення з роботи, звані відпусткою, поки що неможливо. Основна складність по дорозі вироблення універсального визначення поняття відпустки полягає, мій погляд, у цьому, що фактично деякі з таких випадків звільнення з роботи, звані відпустками, такими можна вважати лише умовно, т.к. вони означають лише зміну діяльності (зміну роботи) визначений термін (написання підручника, завершення дисертації і т.д.).

З урахуванням усього вищевикладеного за доцільне залучити до науці трудового права кілька визначень відпусток. Виходячи з цільового призначення тієї чи іншої відпустки, слід поділити визначення поняття відпустки на відпочинок і відновлення работоспособности[8] й визначення поняття відпустки, має інше цільове призначення (навчання, наукові праці тощо.). Зокрема, найвдалішим визначенням відпустки, наданого на відпочинок і тим самим забезпечує конституційне право працівників відпочивати, є визначення, сформульоване В. Ф. Францияном, за яким відпустку для відпочинку є гарантоване законом щорічне звільнення працівників від виконання трудових обов’язків на період, передбачений законодавством (а деяких випадках і локальними актами) для безперервного відпочинку до праці протягом визначеного часу з збереженням місця роботи (посади) й середнього заработка. 9].

Дане визначення відбиває це основна прикмета щорічного відпустки, такі як: > гарантированность надання відпустки законом; > сфера дії відпусток; > щорічне надання відпусток; > встановлення тривалості відпустки у законодавстві чи локальних актах; > зв’язок відпустки з роботою у протягом часу й (робочого року); > безперервність відпочинку у період відпустки; > надання відпустки на відпочинок; > збереження під час відпустки місця роботи (посади) > збереження у період відпустки середньої заробітної платы.

Проте це визначення представляється занадто громіздким і занадто конкретизированным.

На погляд, визначення поняття відпустки на відпочинок повинна утримувати лише це основна прикмета цього явища, дозволяють відмежувати його від інших. Такими ознаками є: > звільнення працівника від виконання трудових обов’язків зі збереженням місця роботи (посади); > щорічне надання відпустки; > цільове призначення відпустки (на відпочинок і відновлення працездатності); > безперервність відпочинку у протягом певної кількості днів поспіль; > збереження під час відпустки середнього заработка.

До того ж треба сказати, що звільнення працівника від виконання трудових обов’язків зі збереженням місця роботи (посади) є родовим ознакою відпустки загалом (включаючи материнські, навчальні та ін.), т.к. останній одна із видів звільнення з виконання трудових обов’язків поруч із освобождениями до виконання державних підприємств і громадських обов’язків, явки до суду щоб зробити свидетельских показань і т.д. Натомість, інші ознаки щорічного відпустки є оглядовими, що дозволяє разом відокремити його решти відпусток. З перелічених вище ознак можна визначити щорічний відпустку як щорічне звільнення працівника від виконання трудових обов’язків, наданий для безперервного відпочинку і відновлення працездатності протягом визначеного кількості днів з збереженням місця роботи (посади) й середнього заработка.

Класифікація відпусток може бути за критеріями, одні із яких є підставу надання отпуска.

У зв’язку з цим можна розділити все відпустки на основні (чергові) і дополнительные. 10].

Підставою надання основного оплачуваної післяродової відпустки є право кожного на щорічну відпустку, закріплене в п. 5 статті 37 Конституції РФ і 114 ТК РФ.

Натомість надання додаткового відпустки потрібно наявність специфічних підстав (юридичних фактів) крім універсального права на відпустку (складне юридичне склад). Такими специфічними підставами може бути: > несприятливі умови праці (шкідливість і тяжкість як самих умов праці, і кліматичних умов) чи режим роботи; > наявність певного стажу роботи у даної професії; > інші випадки, передбачених законодавством, угодами і договорами.

Перелічені вище підстави як допомагають розділити відпустки на основні додаткові, а й лежать у основі розподілу самих додаткових відпусток на відповідні виды.

Слід зазначити, що, залежно від такого типу обставин, як вік і здоров’я працівника, характері і специфіка роботи, трудовий функції та інших., виділяють так званий основний подовжений відпустку, тривалість якого встановлюється законом чи підзаконним актом, а й у локальному порядке.

Тим більше що, додаткові відпустки можна також ознайомитися розділити на оплачувані і неоплачиваемые,[11] залежно від цього, чи дається працівникові на період відпустки матеріальне утримання рахунок коштів работодателя.

Залежно від заповітної мети надання відпустки, як згадувалося вище, основні додаткові відпустки можна підрозділити на відпустки, надані на відпочинок і відпустки, котрі мають інше цільове призначення (наприклад, материнські відпустки, відпустки для навчання та інших.). Так через надання щорічних оплачуваних відпусток на відпочинок реалізується право відпочивати для які працюють у трудовому договору (Конституція РФ, стаття 37, п. 5), тобто. декларація про що така діяльність, знімаючи стомлення і сприяє відновленню працездатності. Тоді як надання, наприклад, материнських відпусток, є гарантією забезпечення захисту материнства та дитинства (Конституція РФ, стаття 38, п.1).

Ведучи мову про щорічних відпустках, слід сказати, що щорічну відпустку є сумою основного та будівництво додаткового відпусток на відпочинок, куди проти неї працівник. До того ж під додатковим відпусткою зазвичай розуміється безперервний відпочинок у протягом днів поспіль у доповнення до основного відпустці у вигляді і умовах, передбачених законодавством, галузевої угоди, колективним чи трудовим договором (контрактом). 12].

(Схема № 3).

Основний отпуск.

Кожен має право відпочинок. Що Працює по трудовому договору гарантується встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні і святкові дні, оплачуваний щорічний отпуск. 13] У відповідність до Конституції Російської Федерації громадяни нашої країни користуються правом на щорічне вільний від основної роботи час. Для відпочинку видаються щорічні оплачувані основні відпустки. У окремих випадках працівники можуть одержати додаткові відпустки без збереження зарплати. Право на щорічний оплачуваний відпустку належить до основних трудових прав кожного працівника. Для придбання права на відпустку працівник має перебувати у трудових правовідносинах з підприємством. Працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) й середнього заробітку (Стаття 114 ТК РФ).

Отмечу, що у старому КЗпП, декларація про щорічний оплачуваний відпустку, працівник міг отримати після закінчення 11 місяців його безупинної роботі у цієї організації, з ухваленням нової Трудового кодексу, працівник може отримати декларація про щорічний оплачуваний відпустку вже після 6 місяців його безперервної роботи у створенні (Стаття 122 ТК РФ). Також змінився і тривалість щорічного оплачуваної післяродової відпустки, у колишньому КзоТЕ щорічний оплачуваний відпуск становив 24 календарні дні, з нового трудовому кодексі щорічний оплачуваний відпустку надається працівникові тривалістю 28 календарних днів (Стаття 115 ТК РФ). Закріплюючи право відпочивати як невід'ємним правом кожного, Конституція Російської Федерації, водночас, передбачає, що встановлений Федеральним законом щорічний оплачуваний відпустку гарантується не всім громадянам, які займаються тій чи іншій трудовий діяльністю, лише які працюють за трудовому договору. Саме там, де трудового договору відсутня немає трудових відносин, говорити про забезпечення права на відпустку втрачає сенс. Обличчя, що займається індивідуальною трудовою діяльністю, саме вирішує про отпуске.

Право на відпустку залежить від місця роботи, займаній посаді, форми оплати праці, режиму, умов праці, терміну трудового договору. Але з цього правила існувало виняток: правом на відпустку чи заміну їх у встановлених випадках грошової компенсацією вони не користувалися тимчасові робітники і службовці, і навіть зайняті на сезонних роботах. Однак у 1991 року Комітет конституційного нагляду СРСР, визнав, позбавлення зазначених працівників права на відпустку суперечить міжнародних норм про права людини, Конституція оголосила це обмеження які втратили силу.

Тому часові й сезонні працівники користуються правом на відпустку на загальних економічних засадах. Це й у Трудовому кодексі РФ, працівникам, уклали трудового договору терміном до двох місяців, надається, оплачувані відпустки чи виплачуються компенсація під час звільнення з розрахунку дві робочі дня протягом місяця роботи (Стаття 291 ТК РФ). Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, як і, надаються оплачувані відпустки із розрахунку два календарні дні кожний місяць роботи (Стаття 295 ТК РФ).

Особам, які працюють за сумісництву, щорічні оплачувані відпустки надаються разом з відпусткою з основній роботі. Коли роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шість місяців, то відпустку надається авансом. Коли роботу з сумісництву тривалість щорічного оплачуваної післяродової відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки з за основним місцем роботи, то роботодавець по проханні працівника надає йому відпустку без збереження зарплати відповідної тривалості (Стаття 286 ТК РФ).

Право на щорічний оплачуваний відпустку загальних підставах мають значення і особи, які працюють за найму, працюючі у роботодавців фізичних осіб, в ролі домашньої робітниці, шофера, секретаря, няньки тощо. Режим роботи, порядок надання вихідних днів і щорічних оплачуваних відпусток визначаються за згодою між працівником роботодавцем — фізичним обличчям. У цьому тривалість робочого тижня може бути більше, а тривалість щорічного оплачуваної післяродової відпустки менше, ніж встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації (Стаття 305 ТК РФ). Адміністрація неспроможна позбавити робітників і службовців відпустки в цілому або частково. Це стосується як до основного, і до додатковим відпусткам. Відкликати працівника з відпустки організація має право лише з дозволу працівника що у відпустці. У цьому невикористана частина відпустки повинна бути надана за вибором працівника у зручний йому час у протягом поточного робочого роки або банку прилучена до відпустці за рік. Разом про те, заборонена відгук працівників з відпустки до вісімнадцяти років, вагітних жінок Сінгапуру й працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці (Стаття 125 ТК РФ).

Протягом часу відпустки за працівником зберігається місце роботи і середній заробіток (Стаття 114 ТК РФ), що найважливішої гарантією використання відпустки з призначенню, тобто. на відпочинок. Але є договір винятку, в випадки ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем — котра фізичною особою, допускається звільнення працівника у його тимчасової працездатності, при під час перебування у відпустці (Стаття 81 ТК РФ).

Але саме працівник у праві під час відпустки подати про звільнення за власним бажанням і розірвати трудового договору. Але він має поставити до відома администрацию.

Частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, по письмового заяві працівника то, можливо замінена грошової компенсацією. Заміна відпустки грошової компенсацією вагітним жінкам і працівникам у віці до вісімнадцяти років, і навіть працівникам, зайнятим на важких роботах, і роботах з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці, не допускаються (Стаття 126 ТК РФ).

Літочислення стажу роботи, що дає декларація про отпуск.

Право на щорічну відпустку виникає в працівника з першого робочого дня. Та його отримання необхідний певний стаж роботи в даного роботодавця та лише за наявності такого стажу працівник може вимагати відпустку, а роботодавець зобов’язаний його надати. Стаж роботи, дає декларація про отримання відпустки, обчислюється у порядку, встановленому статтею 121 ТК РФ і деякими іншими нормативними актами. У стаж роботи, дає декларація про щорічний оплачуваний відпустку, включаються: > Час фактичної роботи, тобто. час, протягом якого працівник фактично виконував покладені нею трудові обов’язки. Це основа стажу щоб одержати відпустки та її найбільше. Навіть засуджені до виправними роботам мають право щорічний оплачуваний відпустку, та його тривалість обмежена 18 робітниками днями[14]; > час, коли працівник фактично не працював, але його відповідно до федеральними законами збереглося місце роботи (посаду), зокрема час щорічного оплачуваної післяродової відпустки; Сюди относится:

V час виконання працівником державних або громадських обов’язків (наприклад, час перебування на військових зборах, медичному огляді, обстеженні чи лікуванні, що з військовим урахуванням, здійсненні виборчого права, явки за викликом органів дознания;

V час щорічних оплачуваних відпусток і навчальних отпусков;

V час навчання, підвищення кваліфікації, і перекваліфікації працівників з відривом з виробництва і збереженням місця работы.

(посади) і заработка;

V час перебування працівника в медичній установі на обстеженні, коли він за діяльністю зобов’язаний його проходить;

V дні визволення з посади донорів для здачі крові й надані потім дні відпочинку. > час вимушеного прогулу у разі незаконного звільненні чи усунення з посади і наступному відновленні на колишній роботі я; > інші періоди часу, передбачені колективним договором, трудовим договором чи локальним нормативним актом организации.

В стаж роботи, дає декларація про щорічний основний оплачуваний відпустку, не включаються: > час відсутності працівника на роботі без поважних причин, зокрема внаслідок його усунення від праці (Стаття 76 ТК РФ); Сюди относится:

V поява на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного опьянения;

V яка пройшла у порядку навчання й перевірку знань і навиків у сфері охорони труда;

V яка пройшла у порядку обов’язковий попередній чи періодичний медичний осмотр;

V при виявленні відповідно до медичним укладанням протипоказань до виконання працівником роботи, зумовленої трудовим договором;

V на вимогу органів прокуратури та посадових осіб, уповноважених федеральними законів і іншими нормативними правовими актами, та інших випадках, передбачених федеральними законів і іншими нормативними правовими актами. > час відпусток після виходу за дитиною до їм встановленого законом віку; > час наданих на прохання працівника відпусток без збереження зарплати тривалістю більш як сім календарних дней.

У стаж роботи, дає декларація про щорічні додаткові оплачувані відпустки до праці з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці, включаються лише фактично відпрацьоване у умовах время.

Стаж щоб одержати відпустки може бути безперервним. У законодавстві про відпустки поняття безперервного стажу означає, що відпусток надається лише час цього роботодавця. Тому, за звільнення працівника роботодавець повинен цілком відійти закінчити з нею розрахунки по відпустці - виплатити грошову компенсацію за невикористаний відпустку або його часть.

Основний одиницею для обчислення стажу є місяць. Лише порядку винятку число днів роботи, що становить менше місяця, приймається в расчёт.

При обчисленні стажу, що дає декларація про відпустку, тривалість робочого дні й робочого тижня має значення. Різноманітним буде лише розмір оплати часу отпуска.

Додаткові отпуска.

Багато робітники і службовці крім щорічного основного відпустки, про якому говорив раніше, мають також і декларація про отримання додаткових відпусток. У основі права за показ такої відпустку лежать: робота з певної спеціальності, професії, посади й певних умов праці, або клімату, робота у понаднормове час. Тривала безперервний стаж роботи з одному підприємстві чи галузі, підвищена навантаження і інші обстоятельства.

Додаткові оплачувані відпустки надаються наступним працівникам: |зайнятим на роботах з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці; | |у яких особливий характер роботи; | |з ненормованим робочим днем; | |працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях; | |інших категорій працівників у випадках, передбачених федеральними | |законами. |.

Разом про те, організації з урахуванням своїх виробничих та фінансових можливостей можуть самостійно встановлення додаткових відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами чи локальними нормативними актами (Стаття 116 ТК РФ).

Призначення додаткових відпусток різне. Одні покликані компенсувати вплив несприятливих чинників для здоров’я працівника в процесі роботи, інші стимулювати і заохочувати тривалу роботу у певній сфері, наприклад, у сфері освіти і т.д.

За роботи з шкідливими умовами труда.

Деякі робітники зайняті на роботах з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці. Для таких категорій працівників, існують додаткові заохочення. Вони можуть виражатися по-різному, але вони, однак, засновані зберігається й підтримки здоров’я работника.

Працівники авіапідприємства, зайняті на роботах з шкідливими умовами праці та безпосередньо що із шкідливими речовинами, зазначеними в спеціальному Переліку, забезпечуються безплатно молоком чи іншими рівноцінними продуктами. У багатьох підприємствах, де робота відбувається у перебігу дня безпосередньо за монітором, встановлюються додаткові перерви, монітори відключаються, разів у дві години до 10 минут.

Щорічний додаткова відпустка надається працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці: на підземних гірських роботах, і відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, інших роботах, що з не усунутим несприятливим впливом для здоров’я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторов.

Переліки виробництв, робіт, професій і посад, робота у яких дає декларація про додатковий оплачуваний відпустку до праці з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці, і навіть мінімальна тривалість цього відпустки і його надання затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської трёхсторонней комісії з регулювання соціально-трудових відносин (Стаття 117 ТК РФ).

Додаткова відпустка за ненормований робочий день.

У кодексі Трудовому кодексі дано чітке визначення ненормованого робочого дня. Він може визначатися лише певних категорій працівників, що їх перераховані в правилах внутрішнього розпорядку, і тільки епізодично. Такі працівники набувають декларація про додаткова відпустка щонайменше трьох днів. Замість відпустки можна було одержати грошову компенсацию.

Ненормований робочого дня — особливий режим роботи, відповідно до яким окремі працівники можуть з розпорядження роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій поза межами нормальної тривалості робочого дня. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодою чи правилами внутрішнього трудового розпорядку організації (Стаття 101 ТК РФ).

З статті 118 ТК РФ встановлено, що працівникам з ненормованим робочим днем надається додаткова відпустка. Конкретна тривалість цього відпустки визначається колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку, проте такий відпустку може бути менш трьох календарних днів. Там, коли таку відпустку не надається, переробка понад нормальної тривалості робочого дня компенсується як понаднормова роботу з письмової згоди працівника. Порядок і надання щорічного додаткового відпустки працівникам з ненормованим робочим днем бюджетних організацій визначаються відповідно Урядом РФ, органами влади суб'єкта РФ чи органами місцевого самоврядування, залежно від цього, з якого бюджету фінансується организация.

Для працівників у районах півночі і прирівняних до них местностях.

Райони крайнього Півночі і прирівняні до них місцевості відзначаються особливими кліматичними умовами. Зрозуміло, робота в кліматичні умови вимагає деякою компенсації. Як одну з компенсацією робітникам і службовцям, зайнятих у тих регіонах, надається додатковий отпуск.

Крім встановлених законодавством щорічних основного оплачуваної післяродової відпустки і додаткових оплачуваних відпусток, наданих загальних підставах, особам, працюють у районах Крайнього Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарні дні, а особам, працюють у місцевостях, прирівняних до районам Крайньої Півночі, — 16 календарних дней.

Загальна тривалість щорічних оплачуваних відпусток які працюють за сумісництву встановлюється загальних підставах (Стаття 321 ТК РФ).

З прийняттям цієї статті Трудового кодексу тієї редакції, у якій він є, не згадується про про інших районах Півночі, де діяли районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати. А у цьому, що, відповідно до статті 14 Закону РФ «Про госгарантиях і компенсації для що у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях» від 19 лютого 1993 року, встановлювався щорічний додатковий оплачуваний відпустку. У районах Крайньої Півночі він дорівнював двадцяти одному, в прирівняних до них місцевостях — чотирнадцяти, в інших районах Півночі, де діяли районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати, — семи робочим дням. Тепер, відповідно до статті 321 ТК РФ, додаткова відпустка дається лише працюють у районах Крайньої Півночі і місцевостях, до них прирівняних (двадцять чотири континенти і шістнадцять календарних днів відповідно). У більшості інших районах Півночі він отменён.

За повідомленням «Російської газети», Комітетом Держдуми з проблем Півночі і Далекого Сходу у питанні вносилася відповідна поправка до проекту Трудового Кодексу, але вона була відкинута законодавцями. Газета робить посилання і статтю 315 ТК РФ, у якій відсоткові надбавки до заробітної плати за стаж роботи (по Бурятії до 30 відсотків) передбачаються лише Крайньої Півночі і прирівняних до них районів. За таким питання думки разделились.

Ось як прокоментували повідомлення урядової газети юристи Бурятии.

Надія Забродіна: «З юридичної погляду автор замітки у „Російської газеті“ прав. Був основний відпустку 24 робочі дні і ще додатково 7 робочих днів ми мали Закону „про северах“. У Трудовому кодексі додаткова відпустка передбачено лише Крайньої Півночі і прирівняних щодо нього територій. Не згадується у кодексі і відсоткова надбавка за стаж роботи з територій, не прирівняних до Крайньому Півночі. Ми можемо втратити ці сім днів і відсоткову надбавку до заробітної плати. У статті 423 ТК записано, щодо приведення інших законів і правових актів у відповідність до Трудовим кодексом їх лише частини, їй немає суперечить. Стаття 7 Закону „про северах“ входить у в протиріччя з Трудовим кодексом, отже, із лютого перестає действовать».

Євген Шабанов: «Не згоден із висновками автора статті у «Російської газеті». Він побічно стверджує, стаття 14 Закону РФ «Про госгарантиях і компенсації для що у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях» втрачає дію з 1 лютого 2002 року. У статті 422 Трудового кодексу, переліку законодавчих актів, утрачивающих дію з 1 лютого, вищевказаний закон немає згадки. З іншого боку, Закон «про северах» дає додаткові правничий та гарантії працівникам цих територій, а чи не ущемляє їх. Тому, з допомогою юридичної погляду, не суперечить Трудовому кодексу. Тим більше що статті 116 Трудового кодексу згадуються «додаткові відпустки, передбачені законами. Скасування районного коефіцієнта, відсоткової надбавки за стаж праці та додаткових оплачуваних 7 днів до відпустки в Бурятії найближчим часом годі очікувати. Чутки звідси мусуються давно, але це запитання ніде не поднимался».

Надія Литвинова, начальник відділу регулювання Мінпраці РБ: «У прийнятому Трудовому кодексі РФ записано, що це інші нормативні акти і закони би мало бути наведено із ним відповідність. Тому, доки ні прийнято нових законів, що визначають надбавки і коефіцієнти, все надбавки залишаються. Трудової кодекс — не скасував закону про гарантії і компенсації для „сєверов“, тому додатковий відпустку о 7-й робочих днів остается». 15].

Навчальний отпуск.

Під час підготовки законопроекту багато дебатів було навколо додаткових відпусток, наданих на навчання. Тепер все від цього, чи є вуз державну акредитацію і з якої формі навчається студент. Трудової кодекс закріпив положення про те, що додаткові оплачувані відпустки (від 40 до 50 днів) надаються працівникам, спрямованим навчання роботодавцем чи котрі вступили самостійно в має державну акредитацію вуз по заочній чи очно-заочной форми і успішно там які навчаються. З іншого боку, раз на року роботодавець оплачує проїзд доречно навчання дітей і обратно.

Право освіту одна із найважливіших конституційні права громадян. Реальність і широта гарантій, які забезпечують декларація про освіту, дають можливість отримання його й без відриву з виробництва. Заочне і вечірнє навчання створює разом із системою підвищення кваліфікації всім працівникам сприятливі змогу продовження освіти, безперервного розширення й відновлення знань, постійного зростання громадської культури та професійного уровня.

З метою створення належних умов поєднання праці та навчання трудовим законодавством встановлено численні пільги робітникам і службовцям, успішно совмещающим працю із навчанням. Серед цих пільг велике його місце займає надання додаткових відпусток для навчання, мета яких — дати працівникам додатковий час на підготовку і складання іспитів і і заліків, виконання лабораторних робіт і т.д.

Главою 26 Трудового кодексу РФ встановлено гарантії, і компенсації працівникам, совмещающим роботи з навчанням. Відповідно до статтею 173 ТК РФ, працівникам, спрямованим навчання роботодавцем чи котрі вступили самостійно в мають державну акредитацію освітні установи вищого професійної освіти незалежно від своїх організаційно-правових форм по заочній і очно-заочной (вечірньої) формам навчання, успішно які навчаються у цих закладах, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для проходження проміжних атестацій, підготовки й захисту випускний кваліфікаційної праці та здачі підсумкових державних іспитів. Проте статтею 177 ТК РФ визначено, що гарантії, і компенсації працівникам, совмещающим роботи з навчанням, надаються і при отриманні освіти відповідного рівня вперше. Тому, у разі здобуття працівником, совмещающим роботи з навчанням, другої вищої освіти, вона може одержання встановлених главою 26 ТК РФ гарантій і компенсацій.

І тут можна порадити працівникові звернутися до роботодавцю з заявою про надання відпустки без збереження зарплати. Тривалість відпустки без збереження зарплати визначається угодою сторін. Слід зазначити, що, згідно зі статтею 128 ТК РФ надання відпустки без збереження зарплати працівникові, совмещающему роботи з навчанням, є правом, а чи не обов’язком роботодавця. Відповідно, роботодавець вправі відмовити працівникові в наданні відпустки без збереження заробітної платы.

Вечірні загальноосвітні установи відіграють істотне значення в здійсненні нашій країні загальної середньої освіти. Робітникам та службовцям, які навчаються без відриву з виробництва в вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах незалежно від своїх організаційно-правових форм, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для здачі випускних іспитів в IX класі - 9 календарних днів, в XI (XII) класі - 22 календарних дня.

Гарантії і компенсації працівникам, совмещающим роботи з навчанням в вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, які мають державну акредитацію, встановлюються колективним договором чи трудовим договором.

Працівникам, які навчаються в вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, під час учбового року встановлюється за бажанням робоча тиждень, сокращённая однією робочого дня чи відповідне йому кількість робочих годин (за скорочення робочого дні, у перебігу тижня). За час звільнення з роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку по за основним місцем роботи, але з нижче мінімальної відстані оплати праці (Стаття 176 ТК РФ).

Також, непоодинокі випадки нашій країні, коли працівник навчається одночасно у двох освітні установи, у тому випадки працівникові надається відпустку лише у із навчанням у одному з цих освітніх закладів (за вибором работника).

Як на мене особисту думку, після введення статті 177 ТК РФ, багато працівники подумають, як вступити до вузу і реально отримувати друге вище освіту. На моєму власному досвіді, можу точно сказати, що багатьом роботодавцям не подобалося і догляд у додаткова відпустка у зв’язку з навчанням і за здобуття вищої освіти вперше. Хіба тепер? Тепер друге вищу освіту отримати мало можливо, навряд чи, я гадаю, будуть предоставлятся відпустки двічі на рік, для здачі экзамеционных робіт, вже ж не кажу відпустку підготовка дипломної роботи. Для багатьох моїх колег це нововведення в новим ТК РФ, виявилося як удар, багато відучилися рік поспіль, бо як навчається ще два, багатьом не дали можливості піти у отпуск.

Встає питання, вихід із вузу або піти з роботи, багато, гадаю, підуть із вузу, роботу набагато складніше, ніж вступити до вузу до нашого час. кому вигідно? Тільки роботодавцю, тепер є можливість, навіть не обговорювати з працівником надання йому навчального відпустки і при отриманні другої вищої освіти, простіше продемонструвати Трудової кодекс і статтю 177 і питання исчерпан.

Під час написання цього розділу у моїй дипломної роботі, що дуже часто зустрічав листи і пов’язані саме з статтею 177 ТК РФ, багато не задоволені, багатьом зірвалася домовиться про надання відпустки без збереження зарплати. Здравствуйте!

В 2000 року вступила у Хабаровську академію економіки та права, моє друге вищу освіту. Після ознайомлення з текстом нового трудового кодексу з’ясувалося, що навчальний відпустку оплачуватися нічого очікувати (оскільки оплачуваний відпустку дається лише тим, хто одержує економічну освіту відповідного рівня вперше). Представники нашої Академії стверджують, що, хто у ВУЗ до прийняття нового Кодексу мають право оплату навчального відпустки, але, на жаль, не вказали, яким нормативно — правові акти слід ссылаться.

Подскажите, будь ласка, як варто обстоювати своє право оплачуваний відпустку? Спасибі. Відповідь: За новим Трудовому Кодексу РФ (ст.177) гарантії, і компенсації (зокрема. оплачуваний відпустку) працівникам, совмещающим роботи з навчанням надаються і при отриманні освіти відповідного рівня вперше. Відповідно до статтею 424 ТК РФ, якщо правовідносини виникли до набрання чинності ТК РФ, він застосовується до тих прав і обов’язків, що після введення в його. Отже, до 01.02.2002года Вам мали оплачувати відпустку, а після дати — нічого не винні його оплачувати. [16].

Відпустки які навчаються без відриву з виробництва в аспирантуре.

Аспірантура при вищі навчальні заклади та галузевих науково-дослідних установах є основним формою підготовки науково-педагогічних і педагогічних кадров.

Відповідно до Трудовому Кодексу РФ, у деяких Федеральних Законах може бути встановлено додаткові пільги. Відповідно до ФЗ «Про вищому і післявузівському освіті», аспіранти і докторанти, поєднують роботи з навчанням мають такі пільги: 1. Аспіранти, які навчаються в аспірантурі по заочну форму навчання, мають право щорічні додаткові відпустки з місцеві роботи тривалістю тридцять календарних днів із збереженням середньої зарплати. До щорічного додатковому відпустці аспіранта додається час, витрачене на проїзд від місця роботи до місця перебування аспірантури і навпаки зі збереженням середньої зарплати. Зазначений проїзд оплачує організація — роботодавець. 2. Аспіранти, які навчаються в аспірантурі по заочну форму навчання, заслуговують відповідно однією вільний з посади день була в тиждень тому з оплатою їх у розмірі п’ятдесяти відсотків одержуваної зарплати, але з нижче 100 рублів. Організація — роботодавець вправі надавати аспірантам за бажанням на четвертого року навчання додатково трохи більше двох вільних з посади днів, у тиждень без збереження зарплати. 3. Для завершення дисертацій на здобуття ученого ступеня кандидата конкретних наук або доктори наук працівникам підприємств, установ і закупівельних організацій на роботі надаються відпустки зі збереженням зарплати тривалістю відповідно три чи шість месяцев.

Відпустку вагітним і родам.

Жінкам як вони заявили і згідно із медичним укладанням надаються відпустки з вагітності і пологам тривалістю 70 (в разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до родів та 70 (в разі ускладнених пологів — 86, при народженні двох чи більше дітей — 110) календарних днів ж після пологів із виплатою посібники з державному соціального страхування у встановленому законом размере.

Відпустку вагітним і пологам обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів (стаття 255 ТК РФ).

За заявою жінки їй надається відпустку після виходу за дитиною до їм віку трьох років. Порядок і продовжити терміни виплати посібники з державного соціального страхування під час зазначеного відпустки визначаються федеральним законом.

За заявою жінки під час перебування у відпустці після виходу за дитиною вони можуть працювати за умов неповного робочого дня чи дому, зі збереженням права отримання посібники з державному соціальному страхованию.

У період відпустки з догляду за дитиною за нею зберігається місце роботи (должность).

Відпустки після виходу за дитиною зараховуються у єдиний і безперервний виробничого стажу, соціальній та стаж роботи за фахом (крім випадків призначення пенсії на на пільгових умовах) (стаття 256 ТК РФ).

Працівникам, що усиновили дитини, надається відпустку на період із дня усиновлення й до закінчення 70 календарних днів із дні народження усыновленного дитини, а за одночасного усиновленні двох і більше дітей — 110 календарних днів із дня їх рождения.

За бажання працівників, усыновивших дитини (дітей), їм надається відпустка для догляду за дитиною до їм (ними) віку трьох років. У разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям зазначені відпустки надаються одного з подружжя з їхньої усмотрению.

Женщинам, що усиновили дитини, за бажанням замість відпустки, вказаної у частини першої цієї статті, надається відпустка для вагітності і пологам на період із дня усиновлення дитини і по закінчення 70 календарних днів, а за одночасного усиновленні двох і більше дітей -110 календарних днів із дня народження. Порядок надання зазначених відпусток, який би збереження таємниці усиновлення, встановлюється Урядом Російської Федерації (стаття 257 ТК РФ).

Статті 255, 256, 257 глави 41 ТК РФ, мало чим відрізняються від статей старого КЗпП, але є статті у цієї главі які мені трохи насторожили, наприклад статтю 264 нового кодексу під назвою «Гарантії і пільги особам, які мають дітей без матері». Це стаття, чомусь рішуче відносить притягнення до роботам у вихідні й неробочі святкові дні і направлення у службові відрядження до гарантій і пільг вдаються і навіть поширює цю «пільгу» на батьків, виховують дітей без матері, опікунів і опікунів. Можливо, що у цій статті просто допущена солецизм (що, втім, робить честі розробникам кодексу), але створюється досить дивне враження, над жінками і самотніми батьками просто познущалися — ось, мовляв, вам нова пільга, радійте. Навіть можливість додаткового відпустки без збереження зарплати тривалістю до 14 календарних днів (стаття 263 ТК РФ) окремих категорій працівників, здійснюють те що дітей, можна використовувати лише тоді, якщо обумовлено у колективному договорі (що фактично є правом, а чи не обов’язком работодателя).

Гарантії жінкам під час встановлення черговості надання щорічних оплачуваних відпусток. Перед відпусткою з вагітності і пологам чи одразу після нього або за закінченні відпустки з догляду за дитиною жінці по її бажанню надається щорічний оплачуваний відпустку незалежно від стажу роботи у цієї організації (стаття 260 ТК РФ).

Відпустку без збереження заробітної платы.

По сімейним обставинам та інших поважним причин працівникові з його письмової заяви може бути наданий відпустку без збереження зарплати, тривалість визначається за згодою між працівником работодателем.

Роботодавець зобов’язаний виходячи з письмового заяви працівника надати відпустку без збереження зарплати: > учасникам Великої Великої Вітчизняної війни — до 35 календарних днів, у году;

> працюючим пенсіонерам від старості (віком) — до 14 календарних днів на рік; > батькам і дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих чи померлих внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, отриманих у виконанні обов’язків військової служби, або внаслідок захворювання, що з проходженням військової служби, — до 14 календарних днів на рік; > працюючим інвалідам — до 60 календарних днів на рік; > працівникам у разі народження дитини, реєстрації, смерті близьких родичів — до п’яти календарних дней;

За інших випадках, передбачених справжнім Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором (Стаття 128 ТК РФ).

ІНШІ ПЛАНИ ОТПУСКОВ.

Крім додаткових відпусток, про які говорилося, законодавством встановлено додаткові оплачувані відпустки й у деяких інших категорій робітників і службовців. Такі відпустки надаються різноманітні підставах, мають різні цілі і длительность.

Відпустку громадянина, який струменіє альтернативну службу.

Альтернативна громадянська служба — особливий вид праці в інтересах й держави, здійснюваний громадянами Російської Федерації (далі - громадяни) замість військової служби по призыву.

Правовий основою альтернативної громадянської служби є Конституція Російської Федерації, справжній Федеральний закон, інші федеральні закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації в цій галузі, загальновизнані принципи і норми міжнародного правничий та міжнародні договори Російської Федерации.

Громадяни, які відбуваються альтернативну громадянську службу, мають статус, встановлений відповідність до Конституції Російської Федерації справжнім Федеральним законом.

Громадянину, Року Польщі альтернативну громадянську службу, організацією, де він проходить її, надаються відпустки гаразд, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації. Громадянину, Року Польщі альтернативну службу, по особистим обставинам може бути наданий додатковий неоплачувану відпустку тривалістю до 10 календарних днів, який зараховується вчасно проходження альтернативної служби, в случаях:

> тяжкий стан здоров’я батька, матері, дружини, сина, дочки, рідного брата, рідний сестри, дідусі, бабусі чи усиновителя громадянина чи участі у похороні зазначених лиц;

> пожежі чи іншого стихійного лиха, що спіткала родину або близького родича гражданина.

Тривалість щорічного оплачуваної післяродової відпустки громадянина, який струменіє альтернативну службу поза місце проживання, поповнюється кількість календарних днів, необхідні проїзду до місцеві використання відпустки і навпаки, але з більш, ніж термін необхідний для проїзду до місця проживання і обратно. 17].

Порядок надання відпусток военнослужащим Порядок надання основного отпуска.

Військовим, які пройшли військову службу за контрактом, основний відпустку надається щороку підставі наказу командира військової частини. З їхнього проханні основний відпустку може бути наданий ним частинам. У цьому тривалість частині може бути менш 15 суток.

Тривалість основного відпустки військовослужбовцям, які пройшли військову службу за контрактом, устанавливается:

> військовослужбовцям, загальна тривалість військової служби що у пільговому обчисленні не перевищує 10 років, — 30 суток;

> військовослужбовцям, загальна тривалість військової служби що у пільговому обчисленні становить від 10 до 15 років, — 35 суток;

> військовослужбовцям, загальна тривалість військової служби що у пільговому обчисленні становить від 15 до 20 років, — 40 суток;

> військовослужбовцям, загальна тривалість військової служби що у пільговому обчисленні становить 20 років і більше, — 45 суток.

Тривалість основного відпустки військовослужбовця, який струменіє військову службу за контрактом, на рік надходження його за військову службу по контракту й у рік звільнення з військовою служби обчислюється шляхом розподілу тривалості основного відпустки, встановленої військовику, на 12 і множення отриманого кількості діб кількості повних місяців військової служби, минулих з початку військової служби до закінчення календарного року, у якому військовий влаштувався військову службу, чи то з початку календарного року по гаданого дня вилучення його з списків особистого складу військової части.

Округлення кількості неповних діб, і місяців виробляється у бік збільшення. Що стосується коли неможливо своєчасне звільнення військовослужбовця з військовою служби (виключення з списків особового складу військовій частині), з його звільнення виробляється розрахунок недоиспользованного часу основного відпустки з наданням його военнослужащему.

У такій порядку обчислюється тривалість основного відпустки військовослужбовця за дострокового (до закінчення терміну контракту) звільнення, якщо відпустку не використаний до цього часу відповідність до планом отпусков.

Тривалість основного відпустки збільшується (надаються додаткові добу відпочинку) наступним категоріям військовослужбовців, проходять військову службу за контрактом, відповідно до нормами: > ветеранам бойових дій в територій інших держав — на 15 діб; > військовослужбовцям, які пройшли військову службу: > околицях Крайньої Півночі, соціальній та місцевостях з несприятливими екологічними умовами, — на 15 діб; > в місцевостях, прирівняних до районам Крайньої Півночі, — на 10 діб; > в місцевостях з несприятливими кліматичними умовами, зокрема віддалених, — п’ять діб; > військовослужбовцям, які є на військових посадах (посадах), виконання обов’язків військової служби у яких пов’язані з підвищеної небезпекою життю і здоров’я, — на 15 діб. Переліки зазначених військових посад визначає керівник федерального органу виконавчої влади, у якому передбачена військова служба.

У наявності кількох підстав щодо збільшення тривалості основного відпустки час збільшення підсумовується і встановлюється з урахуванням загальної тривалості відпустки — 60 суток.

Замість збільшення тривалості основного відпустки або його частини по бажанню військовослужбовця йому може надаватися досі початку відпустки додаткового часу відпочинку із розрахунку одну добу відпочинку за щодоби встановленого справжнім Положенням збільшення відпустки. Облік надання додаткових діб відпочинку ведеться окремо у журналі гаразд відповідно до додатку N 2.

Загальна тривалість основного відпустки з урахуванням додаткового часу відпочинку може перевищувати 60 діб, беручи до уваги часу, необхідного для проїзду доречно використання відпустки і обратно.

Військовим, які пройшли військову службу за призовом, надається один основний відпустку наступній тривалості: > на військових посадах, котрим штатом передбачені військові звання солдатів та матросів, — 20 діб; > на військових посадах, котрим штатом передбачені військові звання сержантів і старшин, — 30 суток.

Тривалість основного відпустки військовослужбовців, проходять військову службу за призовом, може бути збільшена як заохочення чи скорочено в вигляді покарання терміном до п’яти діб гаразд, визначеному общевоинскими уставами.

Військовим, які закінчили военно-учебное заклад, основний відпустку надається за закінченні зазначеного навчального заведения.

Тривалість основного відпустки військовослужбовців поповнюється кількість діб, необхідне проїзду доречно використання відпустки і назад (щонайменше однієї доби до одного кінець), але з понад 15 діб. Якщо основна відпустку військовослужбовцям надано частинами, то час, необхідне проїзду доречно використання відпустки і навпаки, надається один раз.

Відпустки надаються військовослужбовцям у час року з урахуванням необхідності чергування періодів їх використання, і навіть забезпечення бойової готовності військовій частині і згідно з планом отпусков.

Керівникам федеральних органів виконавчої, у яких передбачена військова служба, відпустки видають у відповідність до планом, який затверджується Президентом Російської Федерации.

Основний відпустку надається за бажанню у зручний їм час наступним категоріям військовослужбовців: > ветеранам Великої Великої Вітчизняної війни; > ветеранам бойових дій в територій інших держав; > військовослужбовцям, у яких таке відповідно до законодательством.

Російської Федерації про захист громадян, які піддалися впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильською АЕС, і приватним особам, прирівняним до цієї категорії громадян; > військовослужбовцям, у яких ребёнка-инвалида до 16 років; > самотнім військовослужбовцям, які мають дитини до 14 років; > військовослужбовцям, нагородженим знаком «Дуже Почесну донор Росії»; > військовослужбовцям, у яких трьох і більше дітей до 16 лет.

На прохання військовослужбовця та з дозволу командира військовій частині надання військовику основного і додаткових відпусток допускається послідовно, без розриву між ними.

Військовим, які пройшли військову службу за контрактом, чиї дружини перебувають у відпустці вагітним і пологам, основний відпустку надається — урахуванням побажання военнослужащих.

Що стосується коли основний рахунок і (чи) додаткові відпустки за минулий рік були надані військовику, Року Польщі військову службу по контракту, у зв’язку з його хворобою чи іншими винятковими обставинами, відпустку надається військовику у першому кварталі наступного року з урахуванням часу проїзду доречно використання відпустки і обратно.

Військовослужбовцю, Року Польщі військову службу за призовом, не який використовував по поважним причин основний рахунок і додатковий відпустки, зазначені відпустки надаються у разі з військової служби з винятком його з списків військовій частині щодня закінчення останнього зі відпусток, який має збігатися з днем закінчення терміну військової службы.

Військовослужбовцю, Року Польщі військову службу поза територій Російської Федерації держав — учасників Співдружності Незалежних Держав, дозволяється об'єднувати основні відпустки, але з за два року. У цьому загальна тривалість відпустки має перевищувати 60 діб протягом року, виключаючи час, необхідне проїзду доречно використання відпустки і обратно.

Відпустки, невикористані військовослужбовцям у його перебування за кордоном, надаються то протягом року після повернення Російську Федерацию.

Надання відпусток військовику здійснюється з такою розрахунком, щоб останній із яких був використаний повністю досі закінчення терміну його військової служби. При неможливості надання основного і додаткових відпусток досі закінчення терміну військової служби можуть бути надані військовику за його звільнення послідовно, без розриву між відпустками. І тут виняток військовослужбовця з списків особового складу військовій частині проводиться у разі закінченні останнього з відпусток і після здачі військовослужбовцям справ України та должности.

Военнослужащим-супругам, які пройшли військову службу за контрактом, основний відпустка для їхньому бажанню надається одновременно.

Військовим, хворим під час основного чи додаткового відпустки, крім відпустки з особистим обставинам, основний чи додаткова відпустка продовжується відповідний кількість днів хвороби. Продовження відпустки у разі здійснюється командиром військової частини виходячи з довідки з лікувального учреждения.

Що стосується тяжкий стан здоров’я або смерті (загибелі) близького родича військовослужбовця (чоловіка, матері, батька, сина, дочки, рідного брата, рідний сестри, батька, матері чоловіка чи дружину особи, на вихованні якого перебував військовий чи якого він виховує), і навіть пожежі, іншого стихійного лиха, які спіткали родину або близького родича військовослужбовця, що у відпустці (крім відпустки з особистим обставинам), військовий комендант гарнізону (військовий комісар), на території якої військовий перебуває у відпустці, проти неї надати цьому військовику (за його бажанням) відпустка для особистим обставинам терміном до 10 діб зі збільшенням часу, який буде необхідний проїзду доречно використання відпустки і навпаки. Про наданому відпустці військовий комендант гарнізону (військовий комісар) негайно сповіщає командира військовій частині, у якій проходить військову службу зазначений військовий.

У цьому відпустку продовжується кількості діб наданого йому відпустки з особистим обстоятельствам.

Порядок надання канікулярних отпусков.

Канікулярні відпустки надаються військовослужбовцям, які навчаються в військово-навчальних закладах по очній форми навчання (крім шкіл техніків), у час перерв у навчальних заняттях ми такі терміни: > зимовий канікулярний відпустку — 15 діб; > літній канікулярний відпустку — 30 суток.

Літній канікулярний відпустку є основним, а зимовий — дополнительным.

Час, необхідне проїзду доречно використання канікулярних відпусток і навпаки, не надається. Право на запроваджено безплатний проїзд доречно використання основного канікулярного відпустки і навпаки (на рік закінчення навчання — доречно військової служби) надається ежегодно.

Порядок надання додаткових отпусков.

Військовим, які пройшли військову службу за контрактом, надаються навчальні відпустки на підготовку до вступних іспитів (іспитів) і здачі вступних іспитів (іспитів): > в військово-навчальні закладу, ад’юнктуру, військову докторантуру й у період навчання; > в освітні установи професійної освіти із навчанням без відриву від виконання службовими обов’язками (по заочній і очнозаочну форму навчання) й у період навчання у них.

Тривалість навчальних відпусток на підготовку до вступним іспитів (іспитів) й успішного складання вступних іспитів (іспитів) в военнонавчальні заклади і в освітні установи професійного освіти, соціальній та період навчання встановлюється згідно з 41едеральными законів і нормативними правовими актами Уряди Російської Федерации.

Для підготовки до вступних іспитів й успішного складання вступних іспитів в ад’юнктуру, військову докторантуру надається навчальний відпустку тривалістю: > військовослужбовцям, допущеним здатися вступних іспитів, — 30 діб; > військовослужбовцям, що надходять з частково зданими кандидатськими іспитами, — 10 діб за кожен що залишилося экзамен.

Військовим, зачисляемым в ад’юнктуру, військову докторантуру без здачі вступних іспитів, навчальний відпустку не надається. Підставою надання навчального відпустці є повідомлення, підписаний начальником военно-учебного закладу чи керівником науководослідницького установи, про допуск військовослужбовця здатися вступних экзаменов.

Тривалість навчального відпустки поповнюється час проїзду до місцеві перебування военно-учебного закладу (науково-дослідного установи) і обратно.

У період навчання військовослужбовця в ад’юнктурі, військової докторантурі по заочну форму навчання їй дається: > на підготовку — один вільний день була в тиждень, крім вихідних святкових днів, і навіть на четвертого проклятого року навчання з бажанню ад’юнкта чи докторанта можуть надаватися два вільні дні на тиждень. Надані вільні дні оформляються наказом командира військовій частині, виписка з яких надсилають за місцем навчання; > для здачі кандидатських іспитів підготовки дисертації — 30 діб щорічно не враховуючи часу проїзду від місця служби до місця перебування освітнього закладу чи науково-дослідного закладу і обратно.

Військовослужбовцю, Року Польщі військову службу за контрактом, що є здобувачем ученого ступеня кандидата або доктори наук, за умови успішного поєднання службову діяльність з науковою працею по рекомендації вченого ради освітнього закладу чи вченого ради науково-дослідного закладу, де він є здобувачем ученого ступеня, командуванням військовій частині, де проходить військову службу здобувач ученого ступеня, гаразд, визначеному керівником федерального органу виконавчої, у якому передбачена військова служба, надаються творчі відпустки тривалістю: > для здобувача ученого ступеня доктора наук — до шість місяців; > для здобувача ученого ступеня кандидата конкретних наук — до трьох месяцев.

Відпустку через хворобу надається військовику виходячи з укладання військово-лікарської комісії відповідно до Положенням про военнолікарської експертизі. Відпустку через хворобу надається військовику на термін від 30 до 60 діб. > Військовослужбовцю, Року Польщі військову службу за призовом, відпустка для хвороби можна продовжити лише на 60 діб. > Військовослужбовцю, Року Польщі військову службу за контрактом, відпустка для хвороби можна продовжити лише на 30 суток.

У цілому термін безперервного перебування військовослужбовця на лікуванні в лікувальних закладах й у відпустці через хворобу ні перевищувати чотирьох місяців, крім випадків, коли законодавством Російської Федерації передбачені більші терміни перебування на лікуванні. По закінченні за встановлений термін безперервного перебування на лікуванні й в відпустці через хворобу військовий підлягає огляду военнолікарської комісією на вирішення питання про придатність його до військової служби. Термін безперервного перебування на лікуванні військовослужбовця, який струменіє військову службу за контрактом, можна продовжити, якщо по завершенні лікування він повернеться до виконання обов’язків військової служби.

Порядок продовження терміну безперервного перебування на лікуванні визначається керівником федерального органу виконавчої, у якому передбачена військова служба.

Огляд на вирішення питання про придатність до військової служби військовослужбовців, отримали каліцтво (поранення, травму, контузію) при захисту Батьківщини, і під час завдань за умов надзвичайного стану і за збройних конфліктах чи виконанні інших обов’язків військової служби (службовими обов’язками), і навіть військовослужбовців, отримали захворювання на період військової служби по закордонах, територій держав, де велися бойові дії, під час перебування на розвідувальної чи контррозвідувальної роботі по закордонах, проходить за закінченні стаціонарного лікування незалежно з його продолжительности.

Для окремих категорій військових з числа плаваючого, льотного складу та інших фахівців після виконання ними несприятливо віддзеркалюваних для здоров’я завдань (робіт, вправ) проводиться медична реабілітація, організується профілактичний відпочинок у санаторіях, будинках відпочинку і бази відпочинку Міністерства оборони Російської Федерації (федерального органу виконавчої, у якому передбачена військова служба). Необхідність в оздоровчих заходах визначається Міністерством оборони Російської Федерації (федеральним органом виконавчої, у якому передбачена військова служба) виходячи з рекомендацій військово-медичних служб, даних вони за результатам досліджень. Порядок надання військовослужбовцям додаткових діб профілактичного відпочинку для медичної реабілітації визначається керівником федерального органу виконавчої, у якому передбачена військова служба, згідно з додатком N 2.

Відпустку по особистим обставинам надається військовику на термін до 10 діб у разі: > тяжкий стан здоров’я або смерті (загибелі) близького родича військовослужбовця (чоловіка, батька, матері, сина, дочки, рідного брата, рідний сестри, батька, матері чоловіка чи дружину особи, на вихованні якого перебував військовий); > пожежі, іншого стихійного лиха, які спіткали родину або близького родича військовослужбовця; > за іншими виняткових випадках, коли присутність військовослужбовця у ній необхідно, — у вирішенні командира військової части.

Обставини, якими надано таку відпустку, повинні прагнути бути документально підтверджені. Тривалість відпустки з особистим обставинам, наданого військовику відповідно до справжнім пунктом, поповнюється кількість діб, необхідне проїзду наземним (водним, повітряним) транспортом доречно використання відпустки і обратно.

Військовим, загальна тривалість військової служби яких становить 20 років і більше, протягом одного року з років до ними граничного віку перебування військовій службі або у рік звільнення з військової служби за станом здоров’я чи у з организационно-штатными заходами крім основного відпустки з їхньому бажанню надається відпустку по особистим обставинам тривалістю 30 діб. Зазначений відпустку надається також військовослужбовцям, які пройшли військову службу після досягнення ними граничного віку перебування військовій служби й не які використовували цей відпустку раніше. Цей відпустку надається одного разу за період військової служби, що фіксується у власному справі военнослужащего.

Військовим, удостоєним звань Героя Радянського Союзу, Героя Російської Федерації і нагородженим орденом Слави трьох ступенів, надається додаткова відпустка без збереження грошового забезпечення відповідно до Законом Російської Федерації «Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації і повних кавалерів ордена Славы».

Військовим, які пройшли військову службу в зонах збройних конфліктів (бойових дій в), надаються додаткові відпустки в відповідно до законодавства Російської Федерации.

З’являються додатковими й у рахунок основного відпустки не зараховуються: > відпустки, передбачені справжньої статтею (навчальні, творчі, через хворобу, по особистим обставинам); > відпустки, встановлені для військовослужбовців, що у бойові дії територій інших держав, вказаних у Федеральному законі «Про ветеранів»; > відпустки, встановлені для військовослужбовців, виконуючих обов’язки військової служби за умов надзвичайного стану і за збройних конфліктах; > відпустки, встановлені для військовослужбовців Законом Російської Федерации.

«Про соціальний захист громадян, які піддалися впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильською АЕС»; > відпустки, надані після космічного полета.

Додаткові відпустки на рік звільнення з військовою служби (у календарній року року на військову службу) надаються військовослужбовцям в повному объеме.

Військовослужбовцю, зареєстрованому у порядку як кандидати депутати, за його бажанням надається відпустку без збереження грошового забезпечення від часу реєстрації військовослужбовця як кандидати і досі офіційного опублікування результатів виборів. Перед вибуттям у визначений відпустку військовий зобов’язаний здати справи й обійняв посаду. Порядок надання відпусток вагітним і пологам, і навіть після виходу за ребёнком.

Військовим жіночої статі надаються відпустка для вагітності і пологам, і навіть відпустка для догляду за дитиною гаразд, встановленому федеральними законами, справжнім Положенням й іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. У цьому ними поширюються додаткові пільги, гарантії, і компенсації, встановлені федеральними законів і іншими нормативними правовими актами Російської Федерации.

Що стосується коли один працюючих батьків (опікун, попечитель) є військовослужбовцям чи коли батько й мати (опікуни, попечителі) є військовослужбовцями, що проходять військову службу по контракту, для догляду за дітьми-інвалідами й інвалідами з дитинства до досягнення ними 18 років таким батькам (опікунів, попечителям) надаються чотири додаткових дні вихідних в місяць. Зазначені вихідні можна використовувати однією з батьків (опікуном, попечителем) або розділені батьками (опікунами, попечителями) між собою з їхньої усмотрению.

Військовим жіночої статі надаються відпустки з вагітності і пологам тривалістю 70 календарних днів (у разі багатоплідній вагітності — 84 календарні дні) до родів та 70 (у разі ускладнених пологів — 86, при народженні двох чи більше дітей — 110) календарних днів після пологів. Відпустку вагітним і пологам обчислюється сумарно і надається військовику жіночої статі повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до родов.

Перед відпусткою з вагітності і пологам або після нього військовослужбовцям жіночої статі за бажанням надається основний відпустку за рік встановленої тривалості, а рік закінчення відпустки після виходу за дитиною — відпустку пропорційно часу, що залишився остаточно календарного года.

Основний відпустку на рік закінчення відпустки з догляду за дитиною обчислюється пропорційно часу виконання службовими обов’язками зі дня закінчення відпустки з догляду за дитиною остаточно календарного року. Тривалість основного відпустки визначається цьому випадку шляхом розподілу встановленої конкретної військовослужбовця повної тривалості основного відпустки на 12 і множення отриманого результату кількості повних місяців, протягом що їх виконував свої обов’язки. У цьому неповний місяць тривалістю понад десять днів вважається за повний месяц.

Військовослужбовцю жіночої статі за його бажанням надається відпустка для догляду за дитиною до їм віку трьох лет.

Під час відпустки з догляду за дитиною за військовослужбовцям жіночої статі зберігається місце військової служби й військова должность.

Військовослужбовцю жіночої статі, усыновившему дитини (дітей), надається відпустка для вагітності і пологам у період від часу усиновлення і по закінчення 70 днів (при усиновленні двох і більше дітей — 110 днів) зі дні народження дитини (дітей), і навіть за бажання військовослужбовця жіночого статі — відпустка для догляду за дитиною до їм віку трьох лет.

Військовослужбовцю чоловічої статі, Року Польщі військову службу по контракту, на його прохання одноразово надається додаткова відпустка терміном близько трьох місяців разі смерті дружини під час пологів, і навіть коли він виховує однієї чи кількох дітей до 14 років (дітейінвалідів у віці до 16 років) без матері (у її смерті чи загибелі, позбавлення її батьківських прав, тривалого її перебування у лікувальному установі та інших випадках відсутності материнського піклування про детях).

Порядок відкликання військовослужбовця з отпуска.

Що стосується крайньої службової необхідності військовий то, можливо відкликаний із відпустки з рішенню посадової особи від командуючого об'єднанням, йому рівного і від, що його прямим начальником (посадової особи, певного керівником федерального органу виконавчої, у якому передбачена військова служба).

Відкликання військовослужбовця з відпустки оформляється наказом по військової частини. У цьому, якщо невикористана частина відпустки становить 10 діб, і більш, військовику надаються декларація про запроваджено безплатний проїзд та палестинці час, необхідне проїзду доречно використання відпустки і навпаки, але з далі пункту, із якої він було відкликано. Невикористана частина відпустки з бажанню військовослужбовця то, можливо прилучена до відпустці за наступний год.

Відпустку державного (муніципального) служащего.

Відпустку є виглядом часу відпочинку, коли законодавство звільняє державного службовця від виконання службових обов’язків. Оплачуваний відпустку державного службовця надається щорічно, він з основного та будівництво додаткового оплачуваних відпусток (стаття 18 Федерального закону «Про Основах державної служби РФ»). Основний оплачуваний відпустку встановлено тривалістю щонайменше 30 календарних днів. Більше щорічного оплачуваної післяродової відпустки державного службовця за вислугу років надається гаразд і можна за умов, певних федеральними законами і законами суб'єктів РФ, додатковий оплачуваний отпуск.

Якщо у більшості суб'єктів РФ тривалість відпустки поставлено залежність тільки від стажу державної (муніципальної) служби певної тривалості, то Новосибірській області й інших регіонах введена залежність і зажадав від групи державної посади державної служби (за принципом: що стоїть посаду у службової ієрархії, тим більшу тривалість додатковий оплачуваний відпустку надається особі, її замещающему), що ставить державних службовців, заміщуючих вищі посади, на більш привілейоване становище, ніж службовців, заміщуючих молодші і старші должности.

Відпустку державного службовця Новосибірській області (стаття 18 Закону Новосибірській області «Про державну службу в Новосибірській області») |Група |Стаж роботи |Тривалість щорічного | |государственно|на |додаткового оплачуваної післяродової відпустки | |і посади |государственн| | | |ой службі | | |Вища |Незалежно от|12 робочих днів | |государственна|стажа | | |я посаду | | | |Головна |Від 1 до 5 лет|5 робочих днів | |государственна| |8 робочих днів | |я посаду |Від 5 до 10 |12 робочих днів | | |років | | | |Понад 10 років | | |Провідна |Від 1 до 5 лет|4 робочі дні | |государственна| |6 робочих днів | |я посаду |Від 5 до 10 |9 робочих днів | | |років |12 робочих днів | | |Від 10 до 15 | | | |років | | | |Понад 15 років | | |Старша |Від 1 до 5 лет|3 робочі дні | |государственна| |5 робочих днів | |я посаду |Від 5 до 10 |7 робочих днів | | |років |10 робочих днів | | |Від 10 до 15 | | | |років | | | |Понад 15 років | | |Молодша |Від 1 до 5 лет|2 робочі дні | |государственна| |4 робочі дні | |я посаду |Від 5 до 10 |6 робочих днів | | |років |8 робочих днів | | |Від 10 до 15 | | | |років | | | |Понад 15 років | |.

У нещасних випадках, передбачених федеральними законів і законами суб'єктів РФ, державних службовців можуть надаватися щорічні основні оплачувані відпустки більшу тривалість, і навіть додаткові оплачувані відпустки за особливі умови державної служби, зокрема й у особливих кліматичних зонах.

Ежегодный основний оплачуваний відпустки і додатковий оплачуваний відпустку за вислугу років сумуються. На прохання державного службовця відпустку може бути наданий йому за частинам, у своїй тривалість однієї частини відпустки може бути менш 14 календарних днів. Державному службовцю з його письмової заяви рішенням керівника державний орган може бути наданий відпустку без збереження грошового утримання терміном від однієї дні один рік станом здоров’я, після виходу за хворим членом сім'ї, з інших поважним причинам.

В період відпустки за державних службовців зберігається замещаемая їм державна посаду державної служби, грошове зміст, стаж і всі належні йому пільги і преимущества.

ЗАХИСТ І ГАРАНТІЯ ПРАВА НА ОТПУСК.

Реальність права на відпустку не тільки у цьому, держава проголошує його, а й у тому, що його гарантує можливість користування їм. Запорукою реального здійснення права на відпустку є система коштів, умов і внутрішніх чинників, які створюють матеріальну основу для здійснення цього суб'єктивного права, захищають і обмежують інтереси працівників від і дійсних порушень, встановлюють гарантії правомірного поведінки зобов’язаних осіб, забезпечують компенсацію матеріальних збитків, викликаного порушенням обговорюваного правничий та т.д.

Існуючі правові норми й не правові гарантії права на відпустку можна класифікувати за змістом і характерові дії. З даного підстави класифікації розрізняють спільні смаки й спеціальні (юридичні) гарантии. 18] Натомість, загальні гарантії діляться на економічні, політичні та ідеологічні. Специфіка дії, значення тих і інших в фактичному забезпеченні права на відпустку різна. Якщо загальні гарантії (економічні, політичні, ідеологічні) створюють максимум можливих умов і матеріальних передумов для реалізації права на відпустку, то спеціальні (юридичні) гарантії «оснащують» юридичну чинність інтереси суспільства, захищаючи їх, сприяють реалізації права на відпустки і є найефективнішим засобом охорони цього права. Економічні гарантії визначають як реальність права на відпустку, а й зумовлюють решта видів загальних гарантій, т.к. є нізащо інше, як економічний устрій суспільства, характерне видами форм власності коштом виробництва, що у конкретний період; рівнем розвитку продуктивних зусиль і виробничих відносин; сукупністю потребує матеріальних та духовних благ общества.

Реалізація права на відпустки і його обсяг безпосередньо залежить від такий економічної категорії, як фонд вільного часу, розмір якого залежить від такого типу чинників, як продуктивності праці, якість організації та економія робочого дня, ефективність громадського виробництва. Отже реальний зміст і можливість однієї з основних соціально-економічних правами людини залежить від об'єктивного чинника — матеріальних умов життя общества.

Політичні гарантії залежить від гніву й рівня розвитку політичною системою суспільства, зокрема. держави й структурі державної влади, що є невід'ємною частиною політичною системою суспільства. Політичні гарантії права на відпустку виявляються, передусім, через характері і спрямованість політики держави у сфері економіки та правовим регулюванням праці та відпочинку працівників. Російської Федерації в п. 1. ст. 7 Конституції проголошує себе соціальним державою, політика якого спрямовано створення умов, які забезпечують гідного життя і вільний розвиток людини, а досягнути цієї мети без надання можливості користування вільний час невозможно.

Ідеологічні гарантії права на відпустку є світогляд членів товариства, рівень розвитку правової культури та правосвідомості, і навіть моральний клімат у суспільстві. Особливе значення, у разі, має рівень правосвідомості і з правової культури (зокрема. знання положень законодавства про відпустки) посадових осіб адміністрації роботодавця, т.к. і вони своїми діями або бездіяльністю часто порушують право працівника на відпустку. Тому роботодавцям слід проводити серед посадових осіб адміністрації заходи (семінари, конференції, читання лекцій), здатні підвищити рівень правових знань і загальної правової культури зазначених лиц.

Економічні, політичні, ідеологічні гарантії відіграють вирішальну роль реалізації суб'єктивного права на відпустку, діючи у єдиній, нерозривному системе.

У той самий час загальні гарантії права на відпустку не діють автоматично, а доповнюються системою юридичних гарантій, яких зазнають «безпосередню навантаження у здійсненні і захист права на відпустку, оскільки ті гарантії пов’язані з можливістю застосування примусової сили государства». 19].

Більшість юристів вважають, що на посаді юридичних гарантій слід розглядати норми права, які самі є засобом забезпечення нормального здійснення суб'єктивних правий і обязанностей.

Хоча це й будь-які правові норми юридичні гарантії права на відпустку виражаються у формі розпоряджень, позволений і запретов.

У основу такого розподілу належить вироблена загальної теорією права розмежування правових норм на які зобов’язують, управомочивающие і запрещающие.

Інакше кажучи, юридичні гарантії права на відпустку утворюють систему об'єктивно обумовлених спеціальних коштів, закріплених правовими нормами й агентської діяльності з їхньої застосуванню, спрямовану забезпечення здійснення та питаннями захисту суб'єктивного права на отпуск. 20].

Класифікацію юридичних гарантій можна навести по суб'єктам, змісту і цільовим призначенням. З суб'єктивного чинника і змісту, юридичні гарантії права на відпустку можна розділити на загальні та спеціальні. До загальним юридичним гарантіям ставляться такі величезні кошти, які у однаковій мірі пишуться для всіх працівникам. Прикладом загальної юридичної гарантії може бути норма стаття 81 ТК РФ про заборону звільнення працівника з ініціативи адміністрації під час його перебування у щорічному відпустці (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем — котра фізичною особою). Ця норма забезпечує право працівника зберегти місця роботи (посади) на період щорічного отпуска.

Окрім спільних юридичних гарантій права на відпустку законодавство встановлює додаткові (спеціальні) юридичні гарантії для окремих категорій працівників, особисті та інтереси суспільства яких немає можна достатній мірі забезпечені загальними юридичними гарантіями по причин, що з стану здоров’я, психофізіологічними особливостями організму, характером та умовами праці. Коло працівників, для яких встановлено спеціальні гарантії реалізації права на відпустку досить широкий. До до їх числа ставляться неповнолітні, жінки, працівники, зайняті на роботах з шкідливими умовами праці, особи, працюючі у важких кліматичні умови і т.д.

Залежно від цільового призначення юридичні гарантії може бути розділені на гарантії реалізації і гарантії охорони права на відпустку. Юридичні гарантії реалізації права на відпустку встановлюють межі здійснення цього правничий та порядок користування нею, юридичні факти, з якими пов’язується реальне здійснення суб'єктивного права на відпустку, і навіть пільги і переваги. До гарантіям реалізації права на відпустку ставляться, зазвичай, норми які зобов’язують і не дозволяли. Наприклад, заборона ненадання відпустки протягом два роки поспіль (Стаття 124 ТК РФ) є важливим гарантією щорічного надання отпусков.

Іншу групу становлять гарантії охорони права на відпустку, які покликані попереджати порушення права, а разі її порушення є засобами захисту та восстановления.

Прикладом можуть бути номы трудового законодавства про порядок дозволу трудових суперечок (Глава XIII ТК РФ), і навіть норми гражданскопроцесуального законодавства про судового захисту, порушених прав.

Характерною рисою юридичних гарантій і те, що вони діють у єдності та взаимоподкрепляют одне одного. Якщо ми з'єднаємо разом два попередніх прикладу, одержимо конструкцію, що підтверджує правильність цього твердження: відпустку має надаватися щорічно (Стаття 122 ТК РФ); декларація про щорічне отримання відпустки підкріплено забороною ненадання відпустки протягом два роки поспіль і встановленим порядком перенесення відпустки у виняткових випадках (Стаття 124 ТК РФ), а також забороною заміни відпустки грошової компенсацією (Стаття 126 ТК РФ).

НОРМИ МІЖНАРОДНОГО ПРАВА ЯК СКЛАДОВА МЕХАНІЗМУ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАВА НА.

ЩОРІЧНИЙ ОТПУСК.

Російської Федерації у статті 15 п. 4 Конституції РФ визнає загальновизнані принципи і норми міжнародного правничий та міжнародні договори РФ складовою своєї правової системи. Саме це факт дозволяє, говорячи про праві відпочинок, звернути увагу до ст. 24 Загальної декларації правами людини від 10 грудня 1948 року, у якій говоритися, що кожна людина має право відпочинку і дозвілля, включно з правом на розумне обмеження робочого дні й на оплачуваний періодичний отпуск.

Проте Загальна Декларація правами людини є програмним документом і немає обов’язкової юридичної сили, вона є лише свого роду керівництвом до дії з досягнення цілей, вказаних у ней.

Нормативним актом міжнародного права, що закріплює декларація про відпустку, є Міжнародний пакт про економічні, соціальних і культурних правах від 16 грудня 1966 року, учасником якого є і Російська Федерация.

У ст. 7 п. d Пакту говориться, що що у Пакті держави визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці, включно з правом відпочивати, дозвілля та розумне обмеження робочого дня, періодичний оплачуваний відпустку, як і винагороду до праці в святкові дні. Величезну роль міжнародно-правовому регулюванні праці грають конвенції і рекомендации. 21].

Міжнародної організації праці (МОП), прийняті її вищим органом — Міжнародної Конференцією праці. МОП була створена 1919 року і є спеціалізованою установою ООН. Характерною рисою МОП, отличающей її з інших відділу міжнародних організацій, є участь представників працівників і для підприємців (роботодавців) у визначенні політики організації однакові правах з представниками урядів держав — учасників МОП. У своїй діяльності МОП займається такими проблемами: > розробляє міжнародну політику й програми, створені задля поліпшення умов праці та життя працівників, для підвищення знайти роботу і підтримку основних правами людини; > приймає міжнародні трудові норми, службовці підвалинами здійснення такої політики; > проводить широку програму міжнародного технічного співробітництва надання допомоги урядам в ефективному проведення життя цієї політики; > сприяє загальному і фахового освіті, веде дослідницьку й видавничу роботу, що сприяє виконання її программ.

Офіційної метою діяльності МОП відповідно до її Статутом є «встановлення надійного світу з урахуванням соціальної справедливості та забезпечення економічної та соціальній стабільності у світі». У Статуті МОП сформульовані завдання, створені задля досягнення цього. Вони зводяться до розвитку і заохоченню діяльності, спрямованої на поліпшення умов праці і підвищення життєвий рівень працівників. До того ж дана діяльність повинна здійснюватися як у міжнародному, і на національному рівні. Зазначені завдання діяльності МОП здійснюються через встановлення міжнародних трудових норм у вигляді конвенцій й рекомендацій різноманітні социально-трудовым вопросам.

Розробка і ухвалення міжнародних трудових норм є найважливішу функцію МОП, т.к. міжнародні трудові норми є з каналів, якими результати соціальних досягнень окремих держав стають відомий і, у тому чи іншою мірою, у цих колегіях впровадження на національному рівні інших країнах, стають доступні для більшості верств населения. 22].

Функціональне призначення конвенцій та рекомендацій ще МОП у тому, аби бути додатковий стимул розвитку і вдосконалення національного законодавства надають у соціально-трудової області, і навіть системи соціального захисту работников.

Конвенції МОП є юридичними документами, мають силу міжнародного договору, правової статус якого визначають порядок укладання, дії, зміни і припинення міжнародних зобов’язань, умови їхнього действительности.

Рекомендації виробляються МОП у випадках, коли питання вважається досить проработанным до ухвалення твердих конвенційних зобов’язань, чи коли потрібно деталізувати, доповнити становища прийнятої конвенції, і навіть, коли вироблювані норми піддаються частим изменениям.

У юридичної літератури і офіційних виданнях Міжнародного Бюро праці сукупність конвенцій й рекомендацій МОП зазвичай характеризується як «Міжнародний трудовий кодекс». 23] Принаймні новий нормативного матеріалу «Міжнародний трудовий кодекс» доповнюється і перевидається. Таким чином, «Міжнародний трудовий кодекс» є тематичним систематизованим склепінням соціально-трудових норм з питань, які входять у компетенцію МОП: · свобода об'єднання; · заборона примусової праці; · заборона дискримінації у сфері занять; · охорона праці жінок Сінгапуру й підлітків; · встановлення мінімальної зарплати; · робочий час та палестинці час відпочинку (зокрема. щорічні відпустки) і др.

Ведучи мову про міжнародно-правовому регулюванні щорічних відпусток, слід сказати Конвенцію МОП № 52 «Щодо щорічних оплачуваних відпусток» 1936 року, ратифіковану СРСР 1956 року, і навіть Рекомендації МОП № 47 і № 98, уточнюючі і деталізуватимуть становища Конвенції № 52. У вищезгаданих актах утримуватися становища, що стосуються таких питань як тривалість щорічного оплачуваної післяродової відпустки, коло осіб, який має право на відпустку, вимоги до стажу роботи, як умові виникнення права на відпустку, встановлення граничних термінів перенесення відпустки, правила обчислення стажу для відпустки, порядок реалізації права на відпустку під час звільнення і пр.

Наприклад, стаття 2 Конвенції № 52 встановлює мінімальну тривалість щорічного відпустки, яка має становити по крайньої мері 6 робочих днів, а працівників молодший 16 років, включаючи учнів, — 12 робочих днів. Стаття 2 передбачає також, що щорічну відпустку може бути надано після безперервної роботи тривалістю рік, тобто. Конвенцією встановлено вимогу до стажу певної тривалості, необхідного для реалізації права на щорічний отпуск.

Конвенція передбачає можливість поділу на частини тієї частки щорічного відпустки, що перевищує його мінімальну тривалість (6 (12) робочих днів) (стаття 2 п. 4.).

Відповідно до положеннями Конвенції на період відпустки за працівником зберігається: > або його звичайне винагороду, исчисленное способом, який пропонується національними законами чи правилами, з додатком грошового еквівалента його винагороди натурою, коли таке існує; > чи іншу винагороду, певне колективним угодою (ст. 3).

До того ж Конвенція передбачає обов’язок роботодавця компенсувати в грошової форми невикористаний працівником щорічний відпустку для звільнення останнього через, яка від роботодавця (стаття 6).

Конвенція також встановлює положення про недійсності будь-якого угоди, яке виключає декларація про щорічну відпустку або дає підстав на щорічну відпустку (стаття 4).

У 1970 року після перегляду Конвенції № 52 було прийнято нова Конвенція «Про щорічних оплачувані відпустки» № 132, основна мета якої було збільшення мінімальної тривалості щорічного відпустки до 3-х недель,[24] і навіть надання більшої гнучкості міжнародних норм про відпустках. Наприклад, Конвенцією було встановлено порядок обчислення стажу, який буде необхідний реалізації права на щорічну відпустку (стаття 5); передбачена можливість продовження відпустки у разі тимчасової непрацездатності (стаття 6, ч.2); включено положення про те, що офіційні й традиційні святкові і неробочі дні не зараховуються як частина мінімального щорічного відпустки тощо. Конвенція також передбачає можливість перенесення (відстрочки) щорічного відпустки (стаття 9), встановлює порядок визначення черговості надання щорічних відпусток (стаття 10), і навіть надання пропорційних відпусток у випадках, коли працівником не відпрацьований необхідний реалізації права на відпустку період (стаття 4 і 11).

Попри те що, що російське законодавство про відпустки повністю відповідає положенням Конвенції № 132, дана Конвенція досі не ратифікували Російською Федерацією, хоча, з погляду, об'єктивно є всі необхідні умови його ратификации.

РОЗРАХУНОК ОТПУСКНЫХ.

Розпорядженням Уряди РФ від 21.11.2001 р. N 1552-р продовжено на 2002 рік дію порядку обчислення середнього заробітку в 2000;2001 роках (затверджений постановою Мінпраці Росії від 17.05.2000 р. N 38). Однак у зв’язку із введенням на дію із лютого 2002 року Трудового кодексу РФ в названий порядку відбулися зміни, що стосуються розрахунку відпускних при наданні відпустки в календарних днях.

З лютого середній денний заробіток при наданні відпустки в календарних днях визначається шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати в расчётном періоді на 3 і 29,6. Але це на прикладі, якщо расчётный період відпрацьований полностью.

Що стосується коли із місяців расчётного періоду відпрацьований не повністю, суму нарахованої зарплати за пророблена час ділиться кількості календарних днів, що припадають на відпрацьоване время.

Расчётным періодом як і є три календарних місяця з першого до першого числа, попередніх події, тобто. догляду у відпустку. Розглянемо примеры:

Для зручності розрахунків умовимося, що у всіх прикладах тривалість відпустки становить 28 календарних дней.

1. Працівникові організації із першого листопада 2002 р. надано відпустку. Три расчётных місяці, попередніх відпустці - серпень, вересень, жовтень — відпрацьовані повністю. Заробітну плату працівника у серпні составляла.

1500 карбованців на вересні й у жовтні - по 2000 рублів ежемесячно.

Середній денний заробіток працівника на оплату відпустки визначається тому випадку так: ((1500 руб.+2000 руб.+2000 крб.): 3).

: 29,6 дн. = 61,90 крб. Сума відпускних становитиме: 61,90 крб. x 28 днів = 1734 рубля.

2. Щорічний відпустку надано працівникові з 19 липня 2002 року. У цьому квітень відпрацьований повністю (вести — 2000 рублів); з 20 по.

31 травня працівник був у відрядженні (вести за відпрацьоване у травні час становила 1500 рублів); із першого по 16 червня працівникові було надано навчальний відпустку (вести за відпрацьоване у червні час становила 1000 рублів). Для визначення середнього денного заробітку визначаємо календарні дні: квітень відпрацьований повністю, тому кількість днів, які включаємо до уваги — 29,6; - у травні кількість календарних днів, приходящееся на відпрацьоване час — 16 (відповідно до пунктом 6 Порядку з расчётного періоду виключені святкові дні - 1, 2, 9 травня, і навіть 12 днів командировки);

— у червні кількість календарних днів, приходящееся на відпрацьоване період із 17 по 30 червня — 14. Середній денний заробіток на оплату відпустки составит:

(2000 руб.+1500 руб.+1000 крб.): (29,6 дней+16 дней+14 днів) = 75,50 крб. Сума відпускних становитиме: 75,50 крб. x 28 днів = 2114 рублей.

3. Робітник іде у щорічний оплачуваний відпустку у травні. Вже у лютому працівник пропрацював 3 дня, березень, квітень — повністю. Виходячи з цього, середній денний заробіток визначається наступним образом:

(350 крб. + 1500 крб. + 1800 крб.): (4,2 дн. + 29,6 дн. + 29,6 дн.) =.

57,57 крб., де 350 крб., 1500 крб., 1800 крб. — вести відповідно лютому, у березні, у квітні; 4,2 дн. — кількість відпрацьованих днів, у лютому при 5-дневной робочої тижню (в прикладі ;

3 дня), наведене до календарної тижню (3 дня = (7:5) x 3 = 4,2 дня).

29,6 дн. — середньомісячне число календарних днів, у березні в квітні. Сума відпускних становитиме: 57,57 руб. x 28 днів = 1612 рублей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Рік у рік дедалі більше розширюється коло осіб, котрі мають на відпустку. Але все одно ще в повному обсязі ідеально. Багато людей не знають свої права, не знають, наприклад, що через стажу збільшується відпустку, не знають, куди можуть звернутися, якщо їх влаштовує час відпустки. Також люди не підозрюють, що він надані пільги на відпустку. Було б доцільно, щоб роботодавці ще за підписанні трудового договору (угоди) поряд з іншими питаннями пояснювали працівникові право на отдых.

Відповідальність порушення законодавства про працю громадянин несе як по трудовому, а й у адміністративному і громадянському праву. Наприклад, стаття 41 Адміністративного Кодексу каже, що порушення різними посадовими особами законодавства про працю правил з охорони праці влечёт у себе накладення штрафу. Т.а. якщо сталося порушення охорони праці, це порушення й трудовому, і адміністративного права.

Також у трудовому праві є поняття трудового договору, але за порушення договору обличчя несе відповідальність як по трудовому, а й по цивільному праву. Наприклад, якщо роботодавець не надав працівникові відпустку в належний час, він цим порушив норми трудового і громадянського права. На випадки ненадання відпустки взагалі, така навряд може бути, роботодавець порушує і У конституційному праві працівника відпочивати. Вивчивши ті частини Трудового кодексу, що касаемо відпусток, то мені хотілося б відзначити деякі речі що мені видалися не правильними, іноді просто дурними. Це насамперед надання навчального відпустки. Отримувати друге вищу освіту стало непросто, як було раніше. Наведу потішний приклад із мого особистого досвіду. Я вступив у И.Г.А. на юридичний факультет перш ніж почав працювати, а працюю в компанії, де специфіка роботи у більшої своєї частини належить до економічній сфері, ніж до юридичної, хоча вони близько соприкасаются.

Було би погано, мені, якби після отримання вищої юридичної освіти, б пішов отримувати друге вищу економічну освіту, але, знаючи з якими труднощами, я зіштовхнувся при отримання навчального відпустки вперше, тобто у період навчання мене розмовляє юридичному факультеті И.Г.А., я — не ризикну повідомити власника/керівника про моєму бажанні отримувати друге вищу освіту. Отримає відпустку без збереження зарплати я не зможу, специфіка роботи дозволяє. А навчаться, використовуючи основний відпустку, вдасться, основний відпустку я отримую не що мені треба, а відповідність до розклад відпусток. А іспити, сесії, лабораторні праці та т.д., ні, здійснюється лише тоді коли я зможу бути ними. І що це завжди буде навчання, також зрозуміло. У принципі мені пощастило, новий Трудової кодекс було ухвалено період отримання мною першого вищої освіти, ще зможу й подумати знайти вуз, в якому мені усе ж вдасться отримати друге вище, однак як бути з темі хто вже навчається і він здобуває друге вищу освіту, є приклади, коли працівники йдуть із вузу, бо може навчаться там.

Під час вивчення Трудового кодексу неодноразово стоїть перед формулюванням — тільки з письмової згоди працівника. Вважаю, що деякі випадках, це формулювання просто дурна. Ми знаємо, що у організаціях, де стане таке питання, небагато заперечували, а й просто погодяться. У противному випадки можна втратити работу.

На загальному, Трудової кодекс, це безперечно крок вперед. Є з чого попрацювати, що переосмислити, що виправити чи доповнити, але нарешті маємо документ, прийнятий нині, з урахуванням нинішнього гніву й ситуації у країні. Ми відмовилися від КЗоТА, який було прийнято ще іншій країні, де існували інакші взаємини між працівниками і работодателями.

P.S.

Проект новим законом про працю кілька принижує роль профспілок. Їм залишено привілей участі у укладанні колдоговоров, які у новому кодексі стають обов’язковими. Але профспілки самі мають боротися за права, те що які й профспілки. Якщо вони самі не навчилися боротися, те, як будуть відстоювати права трудящихся?

БИБЛИОГРАФИЯ.

> Конституція Російської Федерації, прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993 року й почала працювати 25 грудня 1993 року. — М.,.

1999. > Трудової кодекс Російської Федерації, набрав чинності 01 февраля.

2002 року. — СПб., 2002. > Шарков В.Є. Трудове право схеми і коментар. — М., Юриспруденция,.

2000. > Олексій Анготкин. Плюси та «мінуси нового трудового кодексу. М., Информ.

Олис 2002. internet — Безпосередньо стаття > Наталя Козак. Аргументи як Факти. — Пенза № 6 (223) 6 лютого 2002 рік. > Коментарі до ТК РФ «Справочно-правовая система ГАРАНТ». > Карсетская Є.В. Експерт АКДИ «Економіка і жизнь».

Стаття «Туди й назад» зі сайту internet o/new/231v.htm > Закон РФ від 19 лютого 1993 р. «Про державних гаранитиях і компенсації особам, працюючих, і що у районнах Крайнего.

Півночі і приравненых до них місцевостях" // Відомості…- 1993. > «Сім діб, які втратили», «Російська газета», номер від 23 січня 2002 року. Посилання на газету: internet > Толкунова В. М., Гусов К. Н. Трудове право Росії, — М., Юрист, 1997, с.

249. > Франциян В. Ф. Про понятті відпустки на відпочинок. // Проблеми держави й права на етапі. Праці наукових і аспирантов.

ИГПАН СРСР. Вып. V, М., 1972, с. 127. > Франциян В. Ф. Проблеми законодавства про відпустки робітників і службовців з СРСР, АКД, с. 3; Радянське трудове право // Під ред. О. С. Пашкова,.

М., 1976, з. 291. > Методичні посібники з трудовому праву. Академія правосуддя за нового президента РФ. — М., 2002. > Большакова Л. Г. Теоретичні і практичні аспекти права робітників і службовців відпочивати., автореф. дисертації на здобуття ученого ступеня к.ю.н., М, 1980.

———————————- [1] Конституція Російської Федерації. Стаття 37, пункт 5. [2] Комсомольська щоправда, номер: 19 квітня 2002 року. [3] Положення про робочому часу й часу відпочинку водителей.

[4] Положення про умовах й оплати праці працівників театрів, працівників концертних організацій, музичних і танцювальних колективів, працівників цирків. Затверджене Міністерством Культури СРСР 29 грудня 1976 р. Окреме видання Москва 1985 р. [5] Хохрякова О. С. Указ. тв., с. 18. [6] Франциян В. Ф. Проблеми законодавства про відпустки робітників і службовців з СРСР, АКД, с. 3; Радянське трудове право // Під ред. О. С. Пашкова, М., 1976, с. 291. [7] Хохрякова О. С., Указ. тв., с. 18. [8] У законодавстві немає термін «відпустку на відпочинок і відновлення працездатності». Натомість використовується рівнозначний по змісту термін «щорічну відпустку», який об'єднають всі види відпусток, надані на відпочинок. [9] Див. Франциян В. Ф. Про понятті відпустки на відпочинок.// Проблеми держави і право на етапі. Праці наукових і аспірантів ИГПАН СРСР., Вып. V, М., 1972, с. 127. [10] див. Схема № 3. [11] Усі види додаткових відпусток, наданих на відпочинок, є оплачуваними, т.к. інакше було б порушено становище п. 5 ст.37 Конституції РФ на право на щорічний оплачуваний відпустку. [12] В. М. Толкунова, К. Н. Гусов. Трудове право Росії, М., Юрист, 1997, з. 249. [13] Конституція Російської Федерації. Стаття 37, пункт 5.

[14] Стаття 94 Виправно-трудового кодексу Російської Федерації в редакції від 12 червня 1992 года.

[15] «Сім діб, які втратили», «Російська газета», номер від 23 січня 2002 року. Посилання на газету: internet [16] internet (Розділ: питання — відповідь). [17] Федеральний закон «Про альтернативної громадянської службі» [18] Див. Большакова Л. Г. Теоретичні і практичні аспекти права робочих і кількість службовців відпочивати., автореф. дисертації на здобуття ученого ступеня к.ю.н., М, 1980, с. 46. [19] Див. Большакова Л. Г. Указ. тв., с. 58 [20] Скобелкин В. М. Юридичні гарантії трудових прав робітників і службовців., М., Юр. літ., 1967, з десятьма. [21] Ведучи мову про рекомендаціях МОП, варто згадати, що на відміну від конвенцій вони є джерелами норм міжнародного правничий та не породжують юридичних зобов’язань держав-учасників МОП, за винятком зобов’язань процедурного характеру (див. подп. «а» п. 6 ст. 19 Статуту МОП). [22] К. Н. Гусов, М. Н. Курилин Міжнародно-правове регулювання праці, М., 1992 рік, с. 6. [23] Див., наприклад, International Labor Code, 1951, vol.1, 11. Geneva. 1952. [24] Конвенція 1936 року № 52 встановлює мінімальну тривалість відпустки в 6 дней.

———————————;

Робоча время.

Робочий день — встановлена законом норма робочого дня в годиннику протягом суток.

Робочий зміна — це обумовлена законом відповідно до нормою учётного періоду тривалість робочого дня, яку працівник повинен відпрацювати відповідно до графику.

Робочий тиждень — встановлена законом норма робочого дня, котре виражається у кількості робочих годин на календарну тиждень (40 часов).

Нормированный.

Ненормированный.

5-дневная з цими двома вихідними днями.

(Стаття 100 ТД РФ).

6-дневная з однією вихідним днём.

(Стаття 100 ТД РФ).

Неполная.

Нормальная.

Сокращённая.

Час отдыха.

Перерви на відпочинок і питания.

Еженедельный безперервний отдых.

Святкові дни.

ОТПУСКА.

Для харчування, пізніше як за 4 години від початку работы.

Для обігріву під час роботи на відкритому воздухе.

Для обігріву під час роботи на відкритому воздухе.

Междудневные перерви у роботі (щонайменше подвійний тривалості часу работы).

Вихідні дни.

ОТПУСКА.

Щорічні оплачувані отпуска.

Без збереження заробітної платы.

Інші отпуска.

основной.

дополнительный.

Відпустку вагітним і родам.

Відпустку після виходу за ребёнком.

Відпустку працівникам що усиновили ребёнка.

Відпустку у зв’язку з навчанням у навчальних заведениях.