Отличие трудових відносин від інших галузей права

Реферат на задану тему: Відмінність трудових відносин від інших галузей права.

Выполнил:

Студент КГЮУ.

Групи 101 ВО.

Ткаченко Роман.

|План | | |Запровадження… |3 | |Більшість… |4 | |1. Поняття трудові відносинах… |4 | |2. Класифікація трудових відносин… |5 | |3. Суб'єкти трудових правовідносин… |9 | |4. Підстави виникнення трудових відносин… |12 | |5. Відмітні ознаки трудових відносин… |13 | |Укладання… |17 |.

На думку Васильєвій Олени Валеріївни, трудові відносини беруть свій початок від яка була у старовинному Римі договору з найму здатність до праці locatio conduction opera rum в водночас стає проблемним розмежування цього договору від договору підряду locatio conductio operas. У зв’язку з цим можна сказати, що розглянута тема також не є нової, у неї часі більш як дві тисячі років тому вони. Проте, у зв’язку з недавнім переходом економіки нашої республіки на ринкові відносини актуальність цієї теми підвищилася. Після змінами у громадських відносинах почав змінюватися і законодавство. Такі зміни були обгрунтовані, оскільки чинне право має відповідати існуючим суспільним відносинам (зв'язкам) і змінюватися за останніми. Через війну перетворення законодавства, стало очевидним зближення правовідносин двох галузей права трудового і громадянського. Насправді досягти одного результату можна було вступивши як і трудові, і у цивільні правовідносини. (трудового договору заключённый тимчасово виконання певній праці та договір підряду). По раніше чинного законодавства, у зв’язку з обмеженим полем застосування громадянського права, те що цивільних правовідносин з трудовими було маловероятным.

У неперервному зв’язку, із чим як ніколи гостро постала проблема розмежування трудових відносин від, що виникають у інших галузях права. При аналізі літератури, можна було помітити слабку пропрацьованість аналізованої теми. У зв’язку з ніж розгляд у цій роботі проблеми розмежування трудових відносин від інших галузях права представляється досить актуальним. Тим більше що від цього результат багатьох відносин у галузі застосування праці, або супроводжуючих їх, наприклад розміру відповідальності працівника і роботодавця перед одне одним по приводу заподіяння шкоди майну, здоров’ю, встановлення правий і обов’язком з-поміж них .и.т.д.

Основна часть.

1. Поняття трудові отношениях.

Перш ніж розглядати відмінність трудових відносин від, що виникають у інших галузях права необхідно коротенько торкнутися безпосередньо трудові отноешиния.

Було б вірним на початку торкнутися саме поняття трудових відносин. Понять трудових взаємин у теорії трудового права безліч, тому всі охопити обсяг даної роботи дозволяє, але торкнутися окремі було б целесообразным.

1) Трудове ставлення — ставлення працівника з роботодавцем з використання її здібності до праці, тобто. його робочої сили в, загалом, процесі конкретної організації труда.

2) Трудові відносини (взаємини, виникаючі між роботодавцем (будь-які комерційні фірми та некомерційні організації, окремі громадяни) з одного сторони, і громадянином (з іншого при застосуванні праці останнього за вознаграждение.

3) Трудові відносини — відносини, складаються внаслідок докладання робочої сили в до засобів производства.

4) Трудові відносини — відносини, виникаючі між роботодавцем і працівником щодо здійснення сторонами певній праці, зазвичай, з урахуванням індивідуальних трудових і колективних договоров.

У окремих джерелах вживається термін трудові правовідносини, ніж підкреслюється урегульованість даних відносин правом.

5) Трудові правовідносини — цей показник працівника з роботодавцем з використання його хист до праці, тобто. його робочої сили в, загалом, процесі конкретної організації труда.

Підкреслюючи, що це трудові відносини є саме правовідносинами, в визначеннях окремих авторів зустрічається уточнення, що у дані відносинах присутні певні связи.

6) Правоотношение визначається через ширше поняття зв’язків, ми можемо говорити, що трудові правовідносини — це такі взаємини, укладені у взаємних права й обов’язки суб'єктів цих связей.

7) Трудовими правовідносини — це громадські зв’язки, виникаючі для людей у процесі труда.

Автори, що визначають трудові відносини як частину певних зв’язків говорять про їх два аспекти: матеріальному і юридичному. У цьому, зазначаючи, що матеріальний аспект торкатися, втрачає сенс, бо дійшли праву непричетний, але є сенс торкатися другий аспект який і включає правничий та обов’язки субъекта.

Викликає зацікавлення ще одне підхід до визначення трудових відносин. Відповідно до ним єдиного трудового правовідносини немає. Позаяк у реальному житті вони виступають як з'єднання багатьох різних правовідносин (за оплатою, трудовий дисципліни, про охорону праці та т.д.).

2. Класифікація трудових отношений:

Для класифікації трудових відносин досить великий кількість, певне оскільки вони вважаються складними, куди входять значний склад институтов.

Залежно від правового регулирования:

. Регулятивные.

. Охранительные.

. Загальні відносини (закріплюють принципові становища всім працівників без винятку, забезпечують єдність регулирования.

Дані відносини не вимагають спеціальних юридичних фактів: із зарплати, обов’язок роботодавця сплатити працю й право працівника отримати цю зарплату,).

. Спеціальні відносини (враховують особливості праці різних категорій працівників. Вони крім правової норми вимагає наявність юридичного факту: доплати, сверхурочные).

Залежно від виду трудових отношений:

1) власне трудові відносини, які виникають сумніви з поводу.

. Укладання індивідуального трудового договора.

. Заробітної платы.

. Робітника часу й часу отдыха.

. Трудової дисциплины.

. Охорони труда.

. Матеріальної відповідальності (Окремі автори уточнюють, що вони є учасники трудового відносини що відповідають за збитки, заподіяний з вини одного боку другой).

Ці відносини охранительного характеру. Сторони їх — боку трудового відносини — працівник і роботодавець. Виникають ці відносини лише за наявності протиправних дій, якими завдано збитків (шкода). Більшість працівників не виникають такі взаємини. Відносини по матеріальної відповідальності за збитки може бути двох видов:

1) по матеріальну відповідальність роботодавця, яка завдала шкоди працівникові трудовим каліцтвом чи порушенням його права на труд;

2) по матеріальну відповідальність працівника, яка завдала збитки майну работодателя.

2. Інші трудові - відносини виникаючі з урахуванням трудовых.

. Колективні відносини (Відносини колективу з роботодавцем, його администрацией).

У разі трудових відносин працівник входить у трудовий колектив даного виробництва, стає його членом. Відносини трудового колективу з роботодавцем, адміністрація виникають сумніви з приводу встановлення умов праці, оплати, поліпшення соціально-побутового і культурного обслуговування працівників та інших питань управління организацией.

. Організаційно управлінські (социально-партнерские).

Дані відносини виникають сумніви з приводу участі працівників та його представників ув організації та управлінні колективним працею. Суб'єктами таких відносин виступають працедавці і працівники, і навіть їх представники. Такі стосунки творяться у зв’язку з ухваленням локальних правових актів, регулюючих умови праці працівників цієї організації; в в зв’язку зі веденням колективних переговорів і укладанням колективних договорів і угод щодо социально-трудовым питанням. Учасником угод може і третій партнер (орган виконавчої чи місцевого самоврядування. Ці відносини супроводжують трудовим відносинам, для працівника вони творяться у моменту входження їх у колектив. У цих питаннях реалізуються нормотворчі, правозастосовні і управлінські повноваження працівників організації та їх представителей.

. Відносини за зайнятістю і працевлаштування взаємини щодо подыскания підходящої праці та отримання напрями її у. Вони возникают:

1) між службами зайнятості та громадянами щодо сприяння подыскании підходящої праці та працевлаштування, організації суспільних робіт та змісту безработных;

2) між службою зайнятості, роботодавцями щодо обміну та напрями громадян работу;

3) між громадянами і роботодавцями про взяття трудового договору виходячи з напрями служби занятости.

Зазвичай це відносини передують трудовим, але можуть бути супроводжувати чи приходити їм у смену.

. По професійну підготовку (підготовці кадрів, профотбору та підвищення квалификации).

Включають у собі групи зв’язків: учнівські, на підвищення кваліфікації і керівництво навчанням. Учасниками їх є - учень з виробництва чи працівник, підвищуючий кваліфікацію чи осваивающий другу професію для суміщення професій, з одного боку, і роботодавець — з іншого, третій їх учасник — навчальний має зв’язку з тієї слабкої й іншим боком цих отношений.

. По нагляду за охороною праці та трудового законодавства. виникаючі між державними трудовими інспекціями, спеціалізованими інспекціями, профспілковими органами та його інспекціями, з одного боку, і посадовими особами адміністрації, роботодавцем — з інший. Ці відносини охоронні. Вони виникають сумніви з відношення до працівникові разом із виникненням його трудових відносин, забезпечуючи їх нормальне функционирование.

. Процесуально — трудові відносини. (розгляду трудових споров[1]) виникають сумніви з приводу встановлення умов праці та його застосування. Вони виникають між сторонами колективного трудового спору: трудового колективу уповноваженого їм органу, правсоюз, роботодавцем, галузевим органом управління. У цьому суперечка може розглядати: суд, погоджувальна комісія, примирливі комісії, трудовий арбітраж, посередник, 3х стороння комісія з соціальному партнерства і регулювання соціально економічних пріоритетів і трудових відносин. Ці відносини супроводжують трудовим чи приходять їм у смену.

До даному виду відносин вочевидь В.Н.Уваров[2] відносить також соціально економічних відносин. Окремі автори сюди ж зараховують социально-партнерские відносини представників працівників, роботодавців України та органів виконавчої власти.

За таким підставі існують різні думки. У окремих класифікаціях, наприклад відносини з заробітної плати ставляться немає безпосереднім (основним) а до дополнительным.

Розглядаючи розподіл трудових відносин на види, можна було помітити їх різнобічність, яка припускає наявність деяких перешкод в розмежування їхнього капіталу від відносин, що виникають у інших галузях права. Намагаючись подолати деякі неточності у сенсі розглянутих взаємин у особливості побічних відносин, в розумної ступеня окремі були розкрито, що ще може сприяти їх виділенню серед інших відносин не які стосуються сфері трудового права.

Похідні відносини з тимчасовому критерію можна класифікувати на:

Попередні (зайнятість, працевлаштування, професійна подготовка).

Супутні - взаємини що і не виникати, але виникнувши тривають разом з трудовими. До супутнім относятся:

a) ті правові зв’язку, які виникають і з застосуванням різного низки пільг, незв’язаних із застосуванням трудових обов’язків; b) група «заохочувальні «- тобто. заохочення, які входять у систему зарплати; з) група «покарань «- правові зв’язку, які під час застосування заходів дисциплінарного взыскания.

1. Що Випливають з трудових Дані відносини виникають проблеми з моменту припинення трудових відносин: матеріальне забезпечення звільненого працівника, відновлення на роботі неправильно звільненого работника.

Обставини, призначені основою диференціації трудових взаємин у трудовому праві, можна розділити на дві основні групи: 1. об'єктивні, тобто. незалежні від властивостей особистості. 2. суб'єктивні, тобто. викликані якостями самої людини (вік, підлогу та т.п.).

у зв’язку з терміном, протягом якого тривають трудові відносини трудові відносини класифікуються на сезонні, тимчасові роботи, працю сумісників, безстрокові, срочные…

На завершення хотілося б вирізнити, що трудові відносини у останнє час, у зв’язку з ринковістю і виникненням приватної власності можна класифікувати на дві группы:

. відносини працівників, трудящих по трудовому договору (контракту).

. трудові відносини, у яких вступають співвласники (власники) майна акціонерного підприємства (чи іншого колективного виробництва) до участі у трудових процесах у цьому производстве.

У зв’язку з останньої класифікацією, проявляється ще один бік складності відділення трудових відносин від утворюють цивільному праві, зокрема виникаючих між учасниками юридичного лица.

3. Суб'єкти трудових правоотношений.

Почати розгляд цієї теми було б вірним із трудовою правосуб'єктності. «Трудова правосуб'єктність — це правова категорія, якою виражено здатність громадян бути суб'єктами трудових правовідносин, набувати своїми діями правничий та приймати він обов’язки, пов’язані коли став ці правовідносини «[3].

Трудова правосубьектность, як особливе властивість визнане державою за суб'єктами трудового права, означає, що з наявність певних умов вони можуть бути учасниками конкретних правовідносин у сфері праці. Мати правами обов’язками, й нести ответственность.

Правосуб'єктність в усіх галузях права і двох, а, по думці готельних авторів включає й третій елемент — деликтоспособность: 1. Правоздатність: (здатність мати правничий та обов’язки). 2. Дієздатність: active capacity — здатність особи (фізичного, юридичного) своїми діями отримувати й здійснювати права, створювати собі обов’язки, і виконувати їх. 3. Деликтоспособность: можливість відповідати за провини чи правопорушення (деликты).

Трудова правосуб'єктність відрізняється від правосуб'єктності за іншими галузях права. Тим, перші два елемента розглянуті вище, виникають одночасно, тоді як, наприклад, в Цивільному праві правоздатність виникає з рождения[4], а дієздатність від часу повноліття (18 лет)[5]. Окремі автори згадують про існування потенційної трудовий правоздатності, що при людини виникає з народженням, але якщо прийняти їхню позицію, трудова правоздатність може немає з народження як і відбувається у цивільному праві з громадянською правоздатністю. Деликтоспособность в трудовому праві також має відмінності. Приміром працівник найчастіше несе матеріальну відповідальність за фактично завданий збитки (ремонт зіпсованого верстата), а чи не у розмірі, як прийнято у цивільному праві (ремонт зіпсованого верстата + втрачений вигода під час простою станка).

Після розкриття значення трудовий правосуб'єктності стає можливим правдивого розуміння поняття терміна суб'єкт трудового права. Суб'єктами трудового права є учасники (які мають трудовий правосубьектностью) громадських відносин складаються у процесі застосування праці якими з урахуванням чинного Трудового права зізнаються власники суб'єктивних правий і суб'єктивних обязанностей.

Коло суб'єктів дає підстави відокремити трудові відносини від інших взаємин у інших галузях права.

Суб'єкти трудових отношений:

1. Громадяни (зокрема громадяни інших держав). Тут було б доречно вжити фізичні лица.

. підприємці (работодатели).

. наёмные працівники — особи, які працюють за найму.

. працюючі собственники.

2. Юридичні лица.

. Коммерческие.

. Некоммерческие.

Іноді в класифікаціях суб'єктів трудових відносин замість двох вышеприведённых пунктів вказують працівники (громадяни) і роботодавці (підприємства, установи, організації будь-яких форм власності, фирмы…);

3. Трудові колективи предприятий.

. первинні трудові колективи — бригады.

. Трудові колективи структурний подразделений.

. Трудові колективи підприємств чи объединений.

4. Правсоюзные органы:

. Первичные.

. Структурные.

. Підприємств в целом.

5. Адміністрація предприятий.

Окремі автори виділяють також наступних суб'єктів трудових правоотношений:

6. органи з вирішенню трудових суперечок (процессуально-трудовых відносин) (КТС (Комісія зі трудовим суперечкам існувала за часів СРСР), суд, примирительная і погоджувальні комісії, трудовий арбітраж, органи нагляду й контролю над охороною праці та трудовим законодательством).

7. соціальні партнери на Республіканському, галузевому, регіональному рівнях від імені представників відповідних об'єднань від працівників (наприклад, профспілки), об'єднань роботодавців України та виконавчих органів власти.

8. профкоми чи інші уповноважені працівниками виборні органи на производстве.

Використовуючи знання щодо суб'єктів трудового права, в розмежування трудових відносин від схожих, наприклад цивільних, ми маємо дієвий інструмент їхнього правильної ідентифікації. Наприклад, при розмежування трудових відносин від що виникають внаслідок договору підряду, якщо працівника і роботодавця можна сплутати з замовником і підрядчиком, то наявність інших суб'єктів у цих правовідносинах дозволить правильно відрізнити трудові відносини від гражданскоправовых.

4. Підстави виникнення трудових отношений.

Розгляд цього питання дуже важливо, оскільки цей критерій служить способом розмежування як виникнення взаємин у різних галузях, а й у розмежування між відносинами всередині правових інститутів окремо взятих отраслей.

Підставами виникнення правовідносин є юридичні факты.

У трудовому праві ними являются:

1) індивідуальний трудовий договор

2) колективний трудовий договор

3) видання наказу (розпорядження) про зарахування на работу.

4) акт обрання на должность.

5) акт призначення должность.

6) акт затвердження в должность.

7) конкурс.

8) прямий допуск до работе.

И.Т.Д.

У цьому підстави виникнення трудових відносин може мати складний юридичний склад. Дані відносин можуть бути з сукупності перелічених вище юридичних фактів. Так, напр., обирається глава кафедри, спочатку проводиться конкурс, рішення ради — це акт обрання, але після цього ще полягає трудового договору, і наказ ректора про назначении.

З коротенько розглянутих, підстав виникнення трудових відносин можна було помітити їх специфічність і на відміну від юридичних фактів інших галузях права. Хоча певне схожість із юридичними фактами громадянського, адміністративного права спостерігаються. Перший пункт схожий із договірних відносин, другий і третій із майбутніми виборами загальними зборами акціонерів Ради директорів та призначення останнім членів виконавчого органу які характерні цивільному праву. Таке подібність не дивовижно особливо щодо призначення радою директорів АТ, членів виконавчого органу або директори АТ, оскільки вони знаходяться з кінця двох галузей: цивільного населення та трудового права. Останні дві юридичні факту, також мають подібності з юридичними фактами, виникаючими в цивільному праві. Наприклад, прямий допуск на роботу має й певні загальні риси з конклюдентной угодою поширеної у цивільних правоотношениях.

5. Відмітні ознаки трудових отношений.

Вище були описані трудові стосунки держави й їх складові елементи. Виокремлюючи їх окремі елементи, притаманні лише трудовим відносинам, ми можемо окреслити ознаки, якими трудові відносини можна від відносин інших галузей права. До них относятся:

1. Наявність специфічного юридичного факту. Найбільш распространённым юридичним фактом є Індивідуальний трудового договору між працівником роботодавцем. На великих підприємствах, зазвичай, використовується колективний трудового договору. Як бачили пункті 5 більшості, треба бути обережними при ідентифікації трудового договору, оскільки може бути сплутати з договорами які регулює громадянське право. Серед таких договорів що у цивільному праві можна згадати такі: договір підряду; договір доручення; авторський договір; договору про виконанні проведення науково-дослідницьких і дослідно-конструкторських работ.

И.Т.Д.

2. Включення працівника у складі колективу конкретного підприємства (установи, організації), через що він працює працівником даного колективу. Включення у трудовій колектив є атрибутивною ознакою трудового правовідносини незалежно від характеру трудовий функції працівника. Цей ознака немає у цивільних правовідносинах що з трудом.

3. предмет правовідносини. У трудовому правоотношении таким є сам процес праці, а цивільному — таким є вже упредметнений результат праці (книга, картина, винахід і т.д.).

4. Определённость певній трудовий функції працівника. Робітник виконує роботи з певної спеціальності, кваліфікації чи должности.

5. особистий працю (особистий характер правий і обов’язків суб'єктів трудових правовідносин). Робітник неспроможна по трудовому правоотношению замінити себе у виконанні трудової функції кимось іншим без згоди роботодавця, як і роботодавець неспроможна замінити працівника безпідставно кимось другим.

6. Підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядком. Виконання роботи за трудові відносини в умовах певного трудового режиму визначального умови спільної прикладної діяльності людей. У цьому існує відповідальність порушення правил трудового розпорядку. Зміст внутрішнього розпорядку роботи колективу визначається законодавством про працю локальним регулированием.

7. Возмездный характер трудових правовідносин. Причому у трудовому праві возмездность виявляється у заробітної плати. Заробітну плату визначається співвідношенням між витраченим працівником і розмірами сплати цей труд.

8. Що Триває характер. Це обумовлюється змістом. тобто. правами і обов’язками сторін, а чи не терміном їхнього виконання. Протягом робочого часу працівник виконує доручену йому трудову функцію, а перерви в роботі (вихідні і святкові дні, відпустки та інших.) не переривають трудового правоотношения.

9. Суб'єкт відповідальності з охорони праці виконує роботи. У трудовому правоотношении — на адміністрації, а цивільному сам громадянин організує свою працю та її охорону. Практика йде з тим шляхом, що й робота небезпечна (наприклад, вибухові роботи, ремонт казана під тиском), то обов’язок гарантувати безпеку і охорону праці лежить на жіночих роботодавця і, отже, виникає трудове правоотношение, хоча інші критерії і подходили.

10. несамостійного праці юридично вільного особи. Коли цивільно-правовому договору суб'єкт розпоряджається своїм майном, характеристики й уміння особи недоторканні, тобто інше обличчя немає права якось ними керувати. Виконання роботи з трудовому договору — нізащо інше, як вчинення необхідних необхідних дій в системі, створеної іншою особою. По трудовому договору працівник розпоряджається своєю здатністю до праці, невіддільною з його особистості. У цьому працівник постає як необхідний елемент задля досягнення певного результату іншою особою. Тому працівник повинен підпорядковуватися не їм встановленому порядку.

Роботодавець функціонує самостійно, він використовує що у наявності чинники (зокрема здатність іншої особи до праці, духовні і розумові здібності, невід'ємні від особистості) задля досягнення своїх цілей. Влада роботодавця обумовлена його функцией.

11. жорстка регламентація із боку законодавця. Вільна особистість автономна. Управління вільною особою, здійснюване іншою особою, повинен мати межі, встановлені правом, це управління з трудовому договору має базуватися на правове становище роботодавця, що передбачає певні правові рамки, у яких діє, це має зумовлюватися метою організованого їм і здійснюваного справи. Це має виражатися в позитивному праві: правничий та обов’язки сторін повинні бути чітко визначено, важливе значення має визначеність права. Чим трудові стосунки держави й відрізняються зокрема від цивільно-правових. Більше того, при порівнянні методів правовим регулюванням в регламентації трудових відносин спостерігається ширше поширення імперативних норм, ніж у цивільних правовідносинах, де їх зустрічаються, хіба що як исключения.

Найбільше подібність трудові відносини мають із відносинами в Цивільному і Адміністративному праві. Тож було б вірно провести роздільну лінію між відносинами в трудовому право і відносинами в цивільному, відносинами в Адміністративному право і трудовими правовідносинами більш индивидуализировано.

|Відмінність трудових правовідносин від Адміністративних. | |Трудові правовідносини |Адміністративні праовоотношения | |Адміністрація має распорядително |Регулюють відносини між | |дисциплінарні правомочності по |підприємствами і вищестоящими | |управлінню працею працівників. Данные|управленческими організаціями | |відносини звернені до будинку |(звернені за) | |підприємства. | |.

|Отличие трудових відносин від Гражданскоправовых | |Трудові |Адміністративні правовідносини | |правовідносини | | |Об'єктом є соціально- |Об'єктом є соціально — | |економічних відносин у процесі |економічних відносин в | |праці |цивільному обороті | |При реалізації відносин відбувається |Реалізація відносин відбувається за | |підпорядкування одного боку інший |дотриманні рівності сторін |.

З цивільними правовідносинами у трудових відносин найбільші подібності, що обертається тупику щодо приналежності тих чи інших договорів. Приклад трудового договори та договору підряду здається, було б корисним показати, такі певні відмінності має і вони существенны.

|Отличие Трудового договору з договору підряду | |Трудової договір |Договір підряду | |Робітник входить у трудовий |Робітник не входить у трудовий | |колектив |колектив | |Робітник підпорядковується внутрішньому |Робітник не підпорядковується внутрішньому | |трудовому розпорядком |трудовому розпорядком | |Виконує зумовлену трудову |Виконує певну роботу, з | |функцію |певним результатом. | |Оплату праці працівникові виробляється |Оплату праці за якісно | |по, зазвичай, заздалегідь |виконану роботу проводиться у разі | |встановленим нормативам ежемесячно.|факту його виконання, у вигляді | | |передбаченому у договорі. | |Особиста працівника |Зазвичай особистість виконує | | |роботу значення немає. | |Зазвичай, має безстроковий |Зазвичай обмежений термінами | |характер чи з тривалим |виконання оговорённой у договорі | |терміном дії, крім випадків |роботи. | |укладання ТОЩО. тимчасово | | |виконання певній роботи, чи | | |заміщення тимчасово відсутнього | | |працівника (ст. 10) | | |Забезпечення безпечних умов труда|Как правило, забезпечення | |покладається і працівника і |безпеки під час виконання | |роботодавця. |роботи лежить на жіночих підрядчику. |.

Після вище згаданого можна рису. У трудовому правоотношении громадянин має єдиної трудовий праводееспособностью і деликтоспособностью (здатністю відповідати за трудові правопорушення). Це пояснюється лише тим, кожен який має здатність трудитися, повинен її здійснювати своїми особистими, вольовими діями. Причому у даних відносинах не виконують трудові обов’язки з допомогою інших лиц.

Заключение

.

Ця робота залишити поза увагою всіх аспектів однією з найцікавіших тим у сфері права: відмінність трудових відносин від інших галузей права. Але якщо її написання хоч і трохи привернула увагу до існуючих проблем у сфері, то працю при її написанні не пропав задарма. А проблем справді багато. Сьогодні більш чітко друг від друга відокремлюються відносини, які з договорів locatio conduction opera rum і locatio conductio operas що існували в Римському праві, ніж нині існуючі трудові відносини від у цивільному праві. Такий стан речей осложняемся відсутністю єдиного підходу не лише у розмежування трудових відносин від інших галузей права, а й відсутністю єдиного підходи до проблеми які відносини слід вважати трудовими, а які подальшими. Понад те, деякі автори розсуваються в різні понятті самих трудових відносин, у своїй є, й ті які заперечують природу єдиних трудових взаємин держави і кажуть, що вони представляють собою якусь сукупність правовідносин у сфері застосування праці. Дивовижним став і те, що деякі фахівці вважають неможливим віднесення тихий чи інших відносин у галузі туди до трудовому чи цивільному праву. У неперервному зв’язку, із чим стає зрозуміло необхідність подальшого доопрацювання цієї проблеми, із провідних фахівців у сфері трудового, громадянського обов’язку і адміністративного права.

1. Уварів В. М. Трудове право Республіки Казахстан: Учебник. Алматы КазГЮА, 2000. — 518с.

2. internet Д. А. Семенов, С. В. Храмов.

" ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІДЬ: Трудові взаємини спікера та профспілки «.

3. internet /.КОНЦЕПЦІЯ РЕФОРМИ ТРУДОВИХ ОТНОШЕНИЙ.

4. internet Виникнення і припинення трудових правовідносин у системі держорганів. В’ячеслав Іванов. Начальник відділу державної експертизи умов праці Міністерства соціальної полі-тики Чуваської Республики.

5. internet трудових взаємин у сфері бізнесу Аверьянов Олег Викторович.

6. internet метод, система й захопити основні принципи трудового права.

7. internet ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, СТОРОНИ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, ПІДСТАВИ ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ОТНОШЕНИЙ.

8. internet Трудові стосунки держави й трудове законодавство Кудюкин Павло Михайлович, президент експертного Фонду трудових исследований.

9. internet Деякі проблеми співвідношення громадянського обов’язку і трудового права крізь призму римського частноправового договору locatio conductio. Світлій пам’я-ті Шахова В.Д.

10. internet Соціалістичні трудові правовідносини і праця осіб, що потребують підвищеної соціальний захист Р. В. Кирсанов.

11. internet ІНТЕГРАЦІЯ ГРАЖДАНСКОПРАВОВИХ І ТРУДОВИХ ДОГОВІРНИХ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ І.В. Аленина Омський державний університет, кафедра трудового права,.

12. internet ГРОМАДЯНСЬКЕ ПРАВО ПОНЯТТЯ І УМОВИ ДОГОВОРА.

13. Громадянське право. Том 1 підручник. Під ред. М. К. Сулейменова, Ю. Г. Басина. Алмати, 2002. — 704с.

14. Коментар до Закону РК «Про працю Республіка Казахстан». О. Н Нургалієва. А. М. Нурмагамбетова.

15 Цивільний кодекс РК. ———————————- [1] Уваров.В. Н. Трудове право РК Підручник — Алмати КазГЮА. 2000 — 518. С. 93 [2] Уваров.В. Н. Трудове право РК Підручник — Алмати КазГЮА. 2000 — 518. С. 93 [3] Орловський Ю. П. Трудове право Росії: Навчальний посібник. -М.: Вид-во РОУ, 1995.-С.15 [4] ДК РК ст. 13.

[5] ДК РК ст. 17.