Вступ. 
Організація і методика аудиту розрахунків з оплати праці

Оплата праці працівників — це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. В значній мірі вона визначається кількістю і якістю витраченої праці, проте, на неї впливають і ринкові чинники: кон’юнктура, територіальні аспекти, попит і пропозиція праці, законодавчі норми.

В останнє десятиліття відбулися кардинальні зміни в багатьох сферах економічної діяльності, зокрема в системі оплати праці. Склалися нові відносини між державою, підприємством і працівником з приводу організації праці: сьогодні підприємства мають право вибирати системи і форми оплати праці самостійно, виходячи із специфіки і завдань, що стоять перед ними, а безпосередньою юридичною формою регулювання трудових відносин між працедавцем і працівником є тарифні угоди, колективний договір.

Аудит розрахунків з оплати праці відіграє важливу роль у системі як внутрішнього контролю, так і аудиту. Це пов’язано з тим, що облік оплати праці є трудомістким, потребує великої уваги, оскільки пов’язаний з обробленням великої кількості первинної інформації, має багато однотипних операцій, здійснення яких потребує багато часу.

Актуальність теми аудиту розрахунків з оплати праці не викликає сумніву і потребує дослідження. Так, як суми, які направляються на оплату праці, так чи інакше служать мірою, що визначають надходження податків та обов’язкових платежів в бюджет та цільові фонди. При цьому помилки, викликані незнанням чи неправильним тлумаченням положень нормативних актів, находять свій вираз в конкретних сумах збитку як для підприємства, так і для бухгалтера — у вигляді штрафних санкцій. Тому ринкова економіка обумовлює необхідність належної організації контролю розрахунків з оплати праці. Одним із таких методів контролю є проведення аудиту.

Розглядаючи проблеми аудиту розрахунків з оплати праці можна відмітити, що одне тільки визначення розміру оплати праці може викликати значні ускладнення у всіх учасників трудових взаємин: працівник завжди бажає мати якомога вищий рівень доходу, тоді як працедавець прагне скоротити свої витрати, що дозволить збільшити чистий прибуток підприємства.

Власники, кредитори позбавлені можливості самостійно переконатися в тім, що всі операції підприємства, є законні і правильно відбиті в обліку і звітності, тому що не мають ні доступу до облікових записів, ні відповідного досвіду, і саме тому мають потребу в послугах аудиторів. Також користувачами інформації викладеної у аудиторському висновку є суди, прокуратура, слідчі органи для підтвердження вірогідності необхідної їм фінансової звітності. Наявність достовірної інформації дозволяє підвищити ефективність функціонування ринку капіталу і дає можливість оцінювати і прогнозувати наслідку різних економічних рішень.

Основною метою курсової роботи є закріплення теоретичних знань з методики проведення аудиту розрахунків з оплати праці та здобуття навиків на його проведення.

Об'єктом дослідження виступає Товариство з обмеженою відповідальністю «Агро» Путивльського району Сумської області.

В процесі написання курсової роботи перед нами стоять такі завдання: з’ясувати як організована система внутрішнього контролю на підприємстві; визначити мету, завдання, джерела інформації та методику здійснення аудиторської перевірки; вивчити порядок складання документів у ході аудиту; переглянути основні аспекти аудиторської перевірки, що підлягають вдосконаленню.

При дослідженні організації аудиту на підприємстві застосовувалися такі прийоми: вибіркове спостереження, комплексні і тематичні перевірки, порівняльний факторний аналіз, дослідження документів.

Для проведення аудиту використовуються дані бухгалтерського обліку і звітність підприємства, положення та інструкції, нормативні та законодавчі документи України.