Облік розрахунків з оплати праці та соціального страхування

Оплата праці за відпрацьований час і вироблення здійснюється за різними формами і системам. Застосовуються погодинна і відрядна форми оплати праці. І погодинній оплаті проводиться оплата за відпрацьований час (незалежно Виробки), а при відрядній — за вироблення (незалежно від відпрацьованого часу).

Форма оплати включає різні системи. Так, погодинна може бути простою (оплачується відпрацьований час за встановленою розцінці); почасово-преміальною, коли оплачується відпрацьований час і виплачується премія за кількісні і якісні показники і т. д. Відрядна форма також може бути простою; (вся кількість виробленої продукції оплачується за єдиної розцінці); відрядно-прогресивної (коли розцінка підвищується зі збільшенням виробітку); відрядно-преміальною (коли крім оплати за відрядними розцінками виплачується премія за перевиконання норм та інші показники); відрядно-непряма (оплата праці деяких груп робочих проводиться в певному відсотку від заробітку основних робітників, яких вони обслуговують); акордна (оплата здійснюється за певний обсяг виконаної роботи); колективна (заробіток нараховується за результатами юти всієї бригади).

Тарифна система є важливою складовою організації праці та державного регулювання заробітної плати. Диференціація заробітної плати працівників на підприємстві залежно від складності й умов здійснюються за допомогою тарифної системи.

Тарифна система — це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація й регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від його складності. Тарифна система складається з таких елементів: тарифікації робіт, тарифікації працівників, тарифної сітки, тарифної ставки й тарифно-кваліфікаційного довідника.

Під тарифікацією робіт розуміють віднесення окремих видів робіт тієї чи іншої групи складності залежно від вимог, які ставляться до їх виконавців з точки зору спеціальної підготовки цих виконавців та наявності в них необхідних професійних знань, досвіду і навичок.

Тарифікація робітників — це визначення рівня їх кваліфікації та присвоєння їм відповідного тарифного розряду. Основою тарифікації робітників є тарифні сітки та діючі тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифна сітка є основою регулювання професійно-кваліфікаційного поділу та руху робочої сили і застосовується для визначення співвідношення в оплаті праці робітників, які виконують роботи різної складності. Вона містить певну кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

Тарифний розряд — величина, що відображає складність праці й кваліфікацію працівника Оперативний облік особового складу покладено на головного бухгалтера, який оформляє прийом і звільнення працюючих на підставі: заяви про прийняття на роботу, наказів (розпоряджень) про прийом і звільнення. Зі штатними працівниками в СФГ «Осипенко І.І.» укладено трудовий договір у відповідності з Трудовим Кодексом, в якому зазначений наймач, працівник, термін дії договору, права та обов’язки наймача і працівника, умови оплати праці, режим робочого часу і час відпочинку, інші додаткові умови.

Для обліку розрахунків з оплати праці використовують два субрахунки:

• 661 «Розрахунки за заробітною платою» ;
• 662 «Розрахунки з депонентами» .

На кредиті субрахунку 661 «Розрахунки за заробітною платою» відображається нарахована заробітна плата всьому персоналу підприємства:

робітникам основного виробництва, виробництва напівфабрикатів, допоміжних виробництв; робітникам за обслуговуванням і ремонт обладнання цехів основного виробництва; службовцям та обслуговуючому персоналу; спеціалістам, а також:

• — суми нарахованої допомоги з тимчасової непрацездатності;
• — суми нарахованих премій.

Аналітичний облік розрахунків за заробітною платою ведеться по кожному працюючому окремо.

Заробітна плата працівникам підприємства начисляється на основі Розрахунково-платіжних відомостей. Заробітна плата за місяць нараховується працівникам двома частинами, на початку місяця працівнику начисляють аванс, а в кінці місяця другу частину заробітної плати. Складаються Розрахунково-платіжні відомості на заробітну плату щомісячно по кожному працюючому на підставі існуючих методик і відповідної первинної документації, а також здійснюються необхідні відрахування з заробітної плати (аванс, одержаний за першу половину звітного місяця, прибутковий податок та ін.).

На кожного працівника відкривається особова картка, в якій фіксуються анкетні та інші дані про його трудової діяльності на підприємстві - навчанні, підвищенні розряду, перекладах і т.д. Працівникові присвоюється табельний номер, за яким він рахується в табелі обліку робочого часу і у всіх документах на зарплату. Ці відомості оперативного обліку служать підставою для складання звітності про чисельність і склад працівників. Працівникам підприємства відкриті спеціальні рахунки в банківській установі куди, після здійснення всіх утримань, нараховується відповідна сума заробітної плати. Щодо штатних працівників в СФГ «Осипенко І.І.» застосовується почасово-преміальна система оплати праці, яка передбачає встановлення місячного окладу.

Всім працівникам підприємства надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи і середнього заробітку. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки 28 календарних днів. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. Відпустка оформляється наказом (розпорядженням) про надання відпустки і є підставою бухгалтеру для нарахування оплати.

Згідно із законодавством, з заробітної плати працівників підприємства проводяться утримання податку на доходи фізичних осіб у розмірі 15% та ЄСВ у розмірі 37,2%.Щомісяця бухгалтер формує розрахункову відомість, в якій зазначається розмір нарахованої заробітної плати, розмір ПДФО, сума до виплати, а так само нараховані внески на пенсійне страхування.