Висновки. 
Фінансовий облік розрахунків з оплати праці

В ТОВ «Кищенці» застосовується журнально-ордерна форма обліку.

Використання зазначеної форми обліку поліпшує організацію облікових робіт на всіх ділянках господарювання, а також прискорює їх.

Для обліку затрах праці, виконаних робіт і нарахування заробітної плати в ТОВ «Кищенці» Маньківського району Черкаської області застосовують різні форми первинних документів.

Нарахування заробітної плати та облік відпрацьованого часу різним категоріям працівників в ТОВ «Кищенці» здійснюють на підставі різних первинних документів типової форми, зокрема Табеля обліку робочого часу (ф.№ 64), Облікового листа тракториста-машиніста (ф.№ 67, № 67а), Обліковго листа праці та виконаних робіт (ф.№ 66, № 66а), Подорожнього листа вантажного автомобіля (ф.№ 2), Наряду на відрядну роботу, розрахунково-платіжна відомість та інші.

Основним напрямком удосконалення обліку праці в ТОВ «Кищенці» є покращення організації її первинного обліку.Не менш важливе значення для організації обліку праці та її оплати має правильне ведення регістрів обліку.Для обліку нарахування і утримання із заробітної плати, а деяких підприємствах району використовують розрахунково-платіжну відомість.

Основна відповідальність за організацію і забезпечення контролю за використанням праці і її оплати покладається на внутрішньогосподарський контроль.

В даній курсовій роботі була висвітлені теоретичні питання, пов’язані з оплатою праці, а саме: суть заробітної плати, форми та системи оплати праці. Було розглянуто склад і порядок формування коштів на оплату праці. Значна увага приділена документальному оформленню та обліку нарахувань заробітної плати та нарахувань на соціальні засоби.

Дослідивши, на прикладі підприємства ТОВ «Кищенці», питання виплати основної заробітної плати можна зробити слідуючи висновки :

• -результати праці можна визначити за допомогою конкретних форм і систем заробітної плати робітників виробничих підприємств;
• -основними вимірниками результатів праці є кількість виготовленої продукції або витрачений робочий час, тобто кількість днів, протягом яких працівник фактично був зайнятий на підприємстві;
• -доплати й надбавки є самостійними елементами заробітної плати, які призначаються для компенсації або винагороди за суттєві відхилення від нормальних умов праці, котрі не враховано в тарифних ставках і посадових окладах.

Заробітна плата — це точка перетину інтересів багатьох: підприємства; працівника, податкової, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати як найважливіше. У зв’язку з цим важко переоцінити значення роботи бухгалтера, пов’язаної з обліком оплати праці. Вона, як правило, найбільш складна та трудомістка. Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які є найважчими за своїми наслідками. Є тільки один спосіб уникнути таких помилок — абсолютно точно знати, як проводити будь-які розрахунки пов’язані із заробітною платою.