Основна і додаткова заробітна плата
Фонд заробітної плати основних робітників відрядників можна визначити виходячи із виробничої програми і витрат по заробітній платі на одиницю продукції. Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, особливі умови праці. Витрати на оплату праці складаються із заробітної плати та фонду додаткової заробітної плати. Робітників по ІІІ… Читати ще >
Основна і додаткова заробітна плата (реферат, курсова, диплом, контрольна)
Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов роботи, що виконується, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Витрати на оплату праці складаються із заробітної плати та фонду додаткової заробітної плати.
Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, норм виробітку, норми обслуговування, посадових обов’язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для керівників, спеціалістів та службовців.
Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, особливі умови праці.
Фонд заробітної плати основних робітників відрядників можна визначити виходячи із виробничої програми і витрат по заробітній платі на одиницю продукції.
Підприємство працює у три зміни.
На кожній зміні працює 10 робітників, в т. ч.
- 5 робітників по ІІІ розряду, ставка ІІІ розряду за зміну 70,70 грн.
- 3 робітники по ІV розряду, ставка ІV розряду за зміну 75,10 грн.
- 2 робітники по V розряду, ставка V розряду за зміну 86,20 грн.
Примітка: ставки розрядів ми беремо з додатків Фонд заробітної плати за зміну при умові виконання норми виробітку (норма виробітку за зміну переробити 83,3 т зерна) становить.
(70,70 грн. Ч5) + (75,10 грн. Ч 3) + (86,20 грн. Ч 2) = 751,20 грн.
Додаткова оплата становить 30% від тарифного фонду.
751,20 грн. Ч 0,30 = 225,36 грн.
Всього оплата по тарифу і додаткова оплата становить.
751,20 грн. + 225,36 грн. = 976,56 грн.
На 1 т переробки зерна фонд оплати праці становить.
976,56 грн.: 83,3 т = 11,7 грн.
Затрати праці за зміну.
10 робітників Ч 8 год. = 80 л.-год.,.
на 1 т переробленого зерна 0,9 л.-год. (80: 83,3).