Розходження між лідером та керівником

Поняття «керівник» і «лідер» неідентичні. Головна якість лідера — чітке бачення мети, що іншим представляється в дуже мрячних обрисах чи не бачиться зовсім. Основна ж якість керівника — з найменшими втратами реалізувати побачену мету.

Отже, управління — це довільний (цілеспрямований) вплив на людей, якими управляють, і їхньої спільності, що приводить до їх усвідомленої й активної поведінки і діяльності відповідно намірам керівника. Тому управління можна назвати лідерством, але далеко не всяке лідерство є управлінням.

Основні розходження між лідерством і управлінням зводяться до наступного:

зміст понять: управління передбачає організацію всієї діяльності групи, а лідерство характеризує психологічні стосунки, що виникають у групі «за вертикаллю», тобто з погляду стосунків домінування і під порядкування;

виникнення: управління є закономірний і необхідний атрибут процесу виникнення офіційної організації, у той час як лідерство виникає спонтанно як наслідок взаємодії людей; відповідно до цього керівник звичайно або призначається офіційно, або обирається, а лідер висувається стихійно;

В усякій справі 80% успіху залежить від керівника і тільки 20% - від підлеглих. — функціонування: управління виступає як процес правової організації і управління спільною діяльністю членів організації, а лідерство — процес внутрішньої соціально-психологічної організації і управління спілкуванням і діяльністю;

соціальна роль керівника і лідера: керівник є посередник соціального контролю і влади, а лідер — суб'єкт групових норм і чекань, що спонтанно формуються в міжособистісних відносинах;

регламентація діяльності: діяльність керівника регламентується відповідним правовим забезпеченням, діяльність лідера забезпечується морально-психологічними нормами спільної діяльності;

режим зовнішніх зв’язків: керівник представляє групу в зовнішній організації і вирішує питання, зв’язані з її офіційними відносинами зовні; лідер у своїй активності обмежений внутрішньогруповими стосунками;

управління — явище більш стабільне, менш піддане змінам у думках і настроях членів організації.

Викладені розходження підводять нас до наступного визначення понять «управління» і «лідерство». Управління є процес правового впливу, здійснюваний керівником на основі влади, даної йому державою чи групою (у випадках, якщо керівник обирається).

Управління в більшому ступені є соціальна характеристика стосунків у групі, насамперед з погляду розподілу ролей управління і підпорядкування. Управління засноване на принципах правових відносин, соціального контролю і застосування дисциплінарної практики.

У свою чергу, лідерство є процес психологічного впливу однієї людини на інших при їхній спільній життєдіяльності, що здійснюється на основі сприйняття, наслідування, розуміння один одного. Лідерство є чисто психологічна характеристика поведінки певних членів групи. Лідерство засноване на принципах вільного спілкування, взаєморозуміння і добровільності підпорядкування.

Таким чином, управлінську діяльність у широкому розумінні слова може здійснювати не тільки керівник, але і лідер. Соціально прийнятним і ефективним в сучасних умовах є управління людьми, здійснюване у формі лідерства. В ідеалі ці дві ролі виконує та сама людина, але, нажаль, так буває не завжди. [2].