Поняття та мета формування резерву кадрів

Резерв кадрів — поняття, яке характеризує один із етапів роботи з майбутніми керівними кадрами.

Під резервом керівних кадрів розуміють спеціально сформовану групу працівників, яка за якісними характеристиками відповідає вимогам, що висуваються до керівників відповідного рангу, які пройшли спеціальну управлінську підготовку та досягли позитивних результатів у виробничій діяльності. Створення резерву кадрів на підприємствах є основою формування, підготовки, чи стажування для тих, хто не має досвіду практичної управлінської діяльності. Формування резерву кадрів здійснюється відповідно до усіх керівних посадорганізації, незалежно від рівнів ієрархії.

Методи відбору кандидатів в резерв

Усі методи підбору кандидатів в резерв можна розділити на три групи:

• — прогностичні,
• — практичні:
• — лабораторні.

Широке поширення в сучасних умовах отримали такі методи підбору:

• — біографічний, тобто через вивчення документів працівника. Він є найпоширенішим та передує усім іншим;
• — отримання довільних усних та письмових характеристик або своєрідних інтерв'ю від колег, підлеглих, керівників претендентів;
• — узагальнення незалежних думок експертів;
• — психологічне тестування та самооцінка працівника.