Історичний розвиток передумов сучасного менеджменту

Управління з’явилося разом з людьми. Воно виділилося і відокремилося в самостійний вид діяльності в процесі розділення і кооперації праці, що зумовило необхідність організації, координації і узгодження діяльності людей в громадському виробництві. Там, де хоч би дві людини об'єднувалися в прагненні досягти якої-небудь спільної мети, виникало завдання координації їх спільних дій, рішення якої хтось з них повинен був брати на себе. При цьому один стає керівником, тобто керівником, а інший — його підлеглим, тобто керованим.

Уперше проблему управління взялися вирішити древні єгиптяни. Близько 6 тисяч років назад вони визнали необхідність цілеспрямованої організації діяльності людей, її планування і контролю результатів, а також поставили питання про децентралізацію управління.

В давнину організації мали певну структуру, в якій виділялися рівні управління. Існували і великі політичні організації, керівниками яких були королі і генерали. Були також і керівники, хранителі житниць, погоничі, наглядачі робіт, губернатори територій і скарбники, які допомагали забезпечувати діяльність цих організацій.

Йшли роки, управління багатьма організаціями ставало чіткішим і складнішим, а самі організації - сильними і стійкими. Прикладом може служити Римська імперія, яка проіснувала сотні років.

Майже усі форми сучасного управління можна простежити в древніх організаціях, хоча їх характер і структура управління істотно відрізнялися від сьогоднішніх.

У епоху рабовласництва також мали місце елементи управління, проте переважали методи прямого примусу і страху покарання в якості головних засобів спонукання до праці.

Надалі, з розвитком громадського виробництва, така праця виявила органічно властиву йому неефективність. Його замінила система найманої праці, яка зародилася у буржуазну епоху. При цій системі використовувався принципово іншою, опосередкований, механізм примусу, ґрунтований на матеріальних стимулах. Що виник понад 250 років тому у ряді країн Західної Європи торговий капіталізм мав зовсім іншу основу — грошовий капітал.

Замість прямих і грубих форм примусу до праці при капіталізмі формувався і всюди використовувався ринковий механізм, що діяв на базі обміну міновими вартостями і що припускав формальну особисту незалежність і рівність сторін, що обмінюються.

Хоча організації існують майже стільки ж, скільки існує світ, до XX ст., ймовірно, ніхто не замислювався над тим, як управляти ними системно. Людей в основному цікавило, як заробити більше грошей, завоювати політичну владу, але не як управляти організаціями. У зв’язку з цим менеджмент виділився в самостійну галузь людських знань, науку лише на рубежі XIX — XX віків.

Основною силою, яка спочатку підстебнула інтерес до управління, стала промислова революція в Англії. Проте ідея про те, що управління може внести істотний внесок у розвиток і успіх організації, уперше зародилася в Америці, яка стала батьківщиною сучасного управління. На початку XX ст., в період бурхливого розвитку Сполучених Штатів, створювалися великі галузі і підприємства, для управління якими були потрібні формалізовані способи.

Таким чином, менеджмент сформувався частково в результаті появи великого бізнесу, частково — спроби підприємців скористатися перевагами техніки, створеної в період промислової революції, а частково — бажання невеликої групи допитливих людей створити найефективніші способи виконання роботи.