Висновки. 
Формування професійної компетентності працівників центрів зайнятості: технологічний підхід

Таким чином, встановлено, що зміст технології формування професійної компетентності працівників центрів зайнятості складають ключові, загально-фахові й спеціально-фахові компетентності та відповідні ним компетенції. Технологія містить діагностичний, процесуальний й результативний етапи та може бути реалізована на трьох рівнях у відповідності до сформованості визначених компетентностей. Зазначимо, що основні переваги компетентного підходу ґрунтуються на використанні компетенцій як інструменту поєднання функціональних й особистісно-професійних компонентів діяльності працівників центрів зайнятості.

В подальшому вбачаємо розгляд проблеми впровадження технологій удосконалення підвищення кваліфікації працівників центрів зайнятості.

Список використаних джерел

• 1. Грішнова О. А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки: монографія / О.А. Грішнова. — К.: Т-во «Знання», КОО, 2004. — 254 с.
• 2. Єдина технологія надання соцільних послуг центрами зайнятості України: навч. посіб / Ю. Маршавін, Л. Фокас, Л. Ляміна та ін., — К.: ІПК ДСЗУ, 2007. — 528 с.
• 3. Закон України «Про державну службу зайнятості» //Урядовий кур'єр від 04.01.1994.
• 4. Казановський А. В. Розробка профілю компетенцій керівних кадрів базового центру зайнятості: грані проблеми / А.В. Казановський// Ринок праці та зайнятість населення, 2012. — № 2. — С. 19−23.
• 5. Компетентнісний підхід у сучасній освіті: світовий досвід та українські перспективи [Бібліотека з освітньої політики]/ Під заг. ред. О. В. Овчарук. — К.: «К.І. С. «, 2004. — 112 с.
• 6. Недашківська Т. Професійність державних службовців: компетентнісний підхід [Електронний ресурс]/ Т. Недашківська. — Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/znpnadu/2008₁/05%20Derz.pdf.
• 7. Професійна компетентність керівника базового центру зайнятості: [монографія]/ М. В. Судаков, А. В. Казановський, Л. М. Фокас та ін.; [за ред. М.В. Судакова]. — К.: ІПК ДСЗУ, 2013;167 с.

References (translated and transliterated):

• 1. Hrishnova O.A. Human capital: the formation of a system of education and training: monograph / O.A. Hrishnova. — K.: T-vo «Znannya», KOO, 2004. — 254 p. (in Ukrainian).
• 2. The only provision of the social technology services employment centers Ukraine: teach. guidances / Yu. Marshavin, L. Fokas, L. Lyamina ta in., — K.: IPK DSZU, 2007. — 528 p. (in Ukrainian).
• 3. The Law of Ukraine «On State Service employment» //Uryadovyy kur" yer vid 04.01.1994 (in Ukrainian).
• 4. Kazanovs’kyy A.V. Development of competency profile management personnel of base employment center: the limit problem / A.V. Kazanovs’kyy// Rynok pratsi ta zaynyatist' naselennya, 2012. — № 2. — P.19−23 (in Ukrainian).
• 5. Competence approach in modern education: international experience and Ukrainian prospects [Biblioteka z osvitn’oyi polityky]/ Pid zah. red. O.V. Ovcharuk. — K.: «K.I.S.», 2004. — 112 p. (in Ukrainian).
• 6. Nedashkivs’ka T. Professionalism of civil servants: competence approach [Elektronnyy resurs]/ T. Nedashkivs’ka. — Rezhym dostupu: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/znpnadu/2008₁/05%20Derz.pdf (in Ukrainian).
• 7. Professional competence manager base employment: [monograph]/ M.V. Sudakov, A.V. Kazanovs’kyy, L.M. Fokas ta in.; [za red. M.V. Sudakova]. — K.: IPK DSZU, 2013;167 p. (in Ukrainian).