Аудит оплати праці

1. Мету й завдання аудиту. Аудит оплати праці. 3.

2. Програма проведення аудиторської перевірки. 5−14.

2.1. Нормативне регулювання бухгалтерского обліку, і оподаткування. 5.

2.2. Ознайомлення з финансово-производственної діяльністю господарства. 7−13.

2.2.1. Загальні засади. 7.

2.2.2. Спеціалізація господарства. 9.

2.2.3. Аудиторський ризик. 10.

2.3. Визначення послідовності проверки розрахунків з оплаті. 13.

2.4. Визначення обсягу аудиторської проверки.

3. Організація процесу аудиторської перевірки. 15−21.

3.1. Перевірка організації СВК. 15.

3.2. Перевірка відповідності записів первичных документів регістрам бухгалтерского учета.

3.3. Перевірка техніки заповнення первичных документов.

4. Оформлення матеріалів аудиторської перевірки. 22−26.

4.1. Збір аудиторських доказів. 22.

4.2. Аудиторський висновок. 23.

У разі ринку підприємства, кредитні установи, інші господарюючі об'єкти входять у договірні відносини з використанню майна, коштів, проведенню комерційних операцій та інвестицій. Конфіденційність цих відносин повинна підкріплюватися можливістю всім учасників угод отримувати використовувати фінансову інформацію. Достовірність інформації підтверджується незалежним аудитором.

Власники, і колективні власники — акціонери, пайовики, і навіть кредитори, не можемо самостійно переконатися у тому, що це численні операції підприємства, часто дуже складні, законні і відбито у звітності, оскільки звичайно немає доступу до облікованим записів, ні котрі відповідного досвіду, і тому потребують послуг аудиторов.

Незалежне підтвердження інформації про результати діяльності підприємств і дотримання ними законодавства необхідно державі прийняття рішень у сфері економіки та налогообложения.

Аудиторські перевірки необхідні державним органом, судам, прокурорам і слідчим на утвердження достовірності цікавій для їх фінансової отчетности.

Потреба послугах аудитора виникла у зв’язку з такими обстоятельствами:

1) можливість необ'єктивної інформації з боку адміністрації в випадках конфлікту між нею користувачами цієї інформації (власниками, інвесторами, кредиторами);

2) залежність наслідків прийнятих рішень (що можуть бути значні) від якості информации;

3) необхідність спеціальних знань для перевірки информации;

4) часте відсутність у користувачів інформації доступу з метою оцінки її качества.

Всі ці передумови призвели до суспільної потреби послуг незалежних експертів, мають відповідні підготовку, кваліфікацію, досвід минулого і дозволу право надання що така послуг. Аудиторські послуги — це послуги посередників, які визначають достовірність фінансової информации.

Наявність достовірну інформацію дозволяє збільшити ефективність функціонування ринку капіталу і дає можливість оцінювати і наслідки різних економічних решений.

1. ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ АУДИТА.

АУДИТ ОПЛАТИ ТРУДА.

Аудиторська діяльність (аудит) — це підприємницька діяльність аудиторів (аудиторських фірм) у здійсненні незалежних позавідомчих перевірок бухгалтерської (фінансової) звітності, платежнорозрахункової документації, податкових декларацій та інших фінансових зобов’язань та вимог економічних суб'єктів, і навіть надання інших аудиторських услуг:

— постановка, відновлення та ведення бухгалтерського учета;

— складання декларацій про доходи та бухгалтерської (фінансової) отчетности;

— аналіз фінансово-господарської деятельности;

— оцінка активів і пасивів економічного субъекта;

— консультування у питаннях фінансового, податкового, банківського і іншого господарського законодательства;

— обучение;

— і др.

Аудит — незалежна експертиза фінансової звітності підприємства на основі перевірки дотримання порядку ведення бухгалтерського обліку, відповідності господарських та фінансових операцій законодавству Російської Федерації, повноти і точності відображення у фінансовому звітності діяльності підприємства. Експертиза завершується упорядкуванням аудиторського заключения.

Мета аудиту — вирішення конкретного завдання, що визначається законодавством, системою нормативного регулювання аудиторської діяльності, договірних зобов’язаннях аудитора і клиента.

Основною метою аудитора під час перевірки оплати праці є визначення сильних сторін контролю, аби переконатися, що суттєві помилки отсутствуют.

Основне завдання аудиту оплати праці - перевірка дотримання нормативноправових актів при нарахуванні оплати праці, удержаниях з нього і правильності ведення бухгалтерського обліку за оплатою труда.

Завдання аудитора:

1. Перевіряючи правильність оплати праці, аудитор повинен проверить.

— наявність та відповідність законодавству первинних документів по обліку робочого дня, обсягу виконаних робіт, послуг, випущеної продукции;

— відповідність показників аналітичного обліку за рахунком 70 з записами в Головною книзі й бухгалтерському балансі однією і тугіше дату.

2. Під час перевірки використання фонду оплати праці, аудитор повинен перевірити :

— дотримання встановлених штатний розклад посадових окладів працівників предприятия;

— своєчасність їх індексації з урахуванням зростання цін умовах инфляции;

— затверджено чи штатний розклад в Раді правління або збори акціонерів, учредителей;

— правильність оплати по відрядним нарядам робочих, чи були випадки приписки невиконаних работ;

— правильність виплати премій працівникам підприємства (виходячи з затвердженого Положення чи довільно вольовим діям руководителя).

2. ПРОГРАМА ПРОВЕДЕННЯ АУДИТОРСКОЙ.

ПРОВЕРКИ.

2.1. Нормативне регулирование.

1. Положення про бухгалтерський облік і звітності до (від 26 грудня 1994 р. № 170).

2. Інструкція склад коштів, спрямованих споживання (Держкомстат РФ від 13 жовтня 1992 р. № 6−3 (124)).

3. Про порядок визначення місячних тарифних ставок з розрахунку встановлених вартових тарифних ставок (Госналогслужба РФ від 12 січня 1994 р. №ЮБ-6−10/12).

4. Про умови оплати праці керівників державних підприємств під час укладання із нею трудових договорів (контрактів) (Уряд РФ від 21 березня 1994 р. № 210).

5. Рекомендації з укладання трудового договору (контракту) в письмовій формах (додаток № 1 до постанови Мінпраці від 14 липня 1993 р. № 315).

6. Про підвищення єдиних тарифних ставок (окладів) єдиної тарифної сітки з праці працівників бюджетних установ (постанову Уряди РФ від 24 серпня 1995 р. № 823).

7. Про тривалості роботи у вихідного дня, перенесений у зв’язку з зі святом на робочого дня (Мінпраці РФ від 25 лютого 1994 р. № 4).

8. План рахунків бухгалтерського обліку, і фінансово-господарської роботи і Інструкція із застосування (Наказ Мінфіну РФ від 28 грудня 1994 р. № 173).

9. Положення про складі витрат з виробництва та реалізації продукції (робіт, послуг), які включаємо в собівартість продукції (робіт, послуг), і порядку формування фінансових результатів, врахованих при оподаткування прибутку (Постанова Уряди РФ від 5 серпня 1992 р. № 522 зі змінами та доповненнями від 1 липня 1995 р. № 661).

10. Про порядок видачі коштів у споживання (Центробанк РФ від 6 квітня 1994 р. № 14−5/82).

11. Про прибутковий податок з фізичних осіб (Закон РФ зі змінами та доповненнями від 16 липня 1992 р. № 3317−1; від 6 березня 1993 р. № 4618−1; від 23 грудня 1994 р. № 74-ФЗ «Про прибутковий податок з фізичних лиц».

12. Інструкція про прибутковий податок з фізичних осіб (Госналогслужба РФ від 29 червня 1995 р. № 35 з цим і дополнениями).

13. Інструкція складу фонду заробітної плати виплат соціального характеру (Держкомстат від 10 липня 1995 р. № 89).

14. Про нормі робочого дня та про порядок визначення годинниковий тарифної ставки 1996 р. (Мінпраці РФ від 13 вересня 1995 р. № 51).

15. Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян (Постанова фонду соціального страхування РФ від 19 квітня 1994 р. № 21).

16. Методичні рекомендації по підрахунку сукупного річного прибутку і нарахуванню прибуткового податку організаціях (Госналогслужба РФ б/н, листопад 1995 г.).

2.2. Ознайомлення з фінансово-виробничої діяльністю организации.

2.2.1. СПІЛЬНІ ПОЛОЖЕНИЯ.

Акціонерне суспільство «Червоний Промінь» створено порядку реорганізації радгоспу «Червоний Промінь» загальні збори 25.02.92 г., є його правонаступником і акціонерним суспільством закритого типу. АТ є юридичною особою і діє підставі Статуту і законодавства РФ.

Акціонерами суспільства може бути особи, визнають становища справжнього Статуту: юридичні і особи РФ; іноземні юридичних осіб; іноземним громадянам, особи без громадянства, російські громадяни й україномовні громадяни держави, мають місце проживання за кордоном, за умови, що їх зареєстровано для ведення господарської діяльність у країні їх громадянства чи постійного местожительства.

АТ створюється відповідно до чинним законодавством РФ про АО:

— ст.12 Конституції РСФСР;

— Законом РФ «Про власність в РРФСР» від 24 грудня 1990 г.,.

— Законом РФ «Про підприємства й підприємницької діяльності» від 25 грудня 1995 року (у частині, котра регламентує державну реєстрацію предприятия),.

— Законом РФ «Про іноземних інвестицій в РРФСР» від 4 липня 1991 года,.

— Постановою Ради Міністрів РРФСР «Про затвердження Положення про АТ» від 25 грудня 1990 року № 601,.

— Постановою Уряди РФ «Про Положення про випуску цінних паперів і фондових біржах в РРФСР» від 28 грудня 1992 года.

Місцезнаходження суспільства: 141 143, Московська область, Щелковский район, буд. Ведмежі озера.

Засновниками АТ є: особи, працюють у радгоспі «Червоний Промінь» на 1 січня 1992 р., тимчасово відсутні по поважним причин працівники радгоспу, пенсіонери хозяйства.

Метою АТ є насичення ринку сільськогосподарськими продуктами і споживчими товарами.

АТ є юридичною особою, має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки, фірмову найменування, круглу печатку. АТ набуває права юридичної особи з державної реєстрації речових. АТ задля досягнення цілей своєї діяльності вправі від імені здійснювати угоди, набувати майнових прав і терпіти обов’язки, бути позивачем і відповідачем у суді. АТ відповідає за своїми зобов’язаннями усім своїм майном; яке акціонери несуть ризики за зобов’язаннями суспільства на межах вартості їхніх акций.

АТ чи діє у умовах самостійності і самоврядування, госпрозрахунку і самофінансування, з урахуванням демократичних принципів. Економічну основу АТ становить колективна власність на землі і засоби виробництва. АТ немає вищестоящої организации.

Акціонерне суспільство закритого типу «Червоний Луч"(в подальшому ЗАТ «Червоний Промінь») лежить у Щелковском районі Московській області. Плановий виробниче напрям — свиноводство.

Відстань від центральної садиби, км:

— до обласного центра.

— до районного центра.

У господарстві имеется:

— бригад.

— ферм.

Із загальної кількості ферм по провідним направлениям:

— великої рогатої скота.

4 зокрема. молочных.

— свиноводческих.

З даних можна дійти невтішного висновку, що позиції ЗАТ «Червоний Промінь «перебуває у високо ефективної зоні. Під цим мається на увазі таке місце розташування господарства, що забезпечує зручність реалізації продукції і на закупівлі матеріально-технічних ресурсів. Відстані до залізниць, районного та обласної центру, баз постачання і збуту скорочують обсяг транспортних робіт і витрат за перевезення, збільшують можливість вивезення швидкопсувної і малотранспортабельной продукції. До до того ж, необхідно враховувати вид транспортних колій та , — основне, — дорожнє покриття. Невелика віддаленість від населених пунктів визначає дорожнє покриття: у цій місцевості переважає асфальтобетонное покриття, що підвищує швидкість перевезень, зменшуючи у своїй знос транспортних засобів. Непроїзних доріг біля господарства немає, хоча у певних місцях ще ведуться транспортні роботи. Близьке розташування ЗАТ «Червоний Промінь «з Москви визначило забезпеченість господарства коштами зв’язку (майже кожному будинку є телефон), є телеграф; ступінь електрифікації і газопостачання назви населеного пункту високому рівні. Розташування господарства сприяє також припливу робочої сили й квалифицированых работников.

2.2.2. СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ ХОЗЯЙСТВА.

Різні сільськогосподарські культури пред’являють неоднакові вимоги до почвам, температурному і водного режиму. Різноманітних природних та знайти економічних умов вимагають для свого розвитку та галузі животноводства.

Спеціалізацію ЗАТ «Червоний Промінь «характеризує переважне розвиток окремих галузей, що веде до відокремленню й відособленню різноманітних видів продукції. Через війну досягається максимальне збільшення виробництва з найменших видатках праці та коштів, забезпечується висока продуктивності праці і низькі витрати матеріальних ресурсів на одиницю продукции.

Для аналізу спеціалізації господарства треба зазначити структуру товарної продукції. (табл.1).

Таблиця 1.

Розмір і структура товарної сільськогосподарської продукции.

(у цінах фактичної реализации).

[pic].

З даних можна зробити такі выводы:

Питома вага виробництва тваринництва набагато перевищує питому вагу продукції рослинництва (отже, спеціалізація господарства — животноводческая).

За більш докладний аналіз видно, що у тваринництві найбільша питома вага займає виробництво продукції свиноводства.

Зблизька виробництва рослинницької продукції, можна дійти невтішного висновку, що господарство, переважно, виробляє овочів і картоплі. Виробництво даних видів культур обумовлюється наявністю місць зберігання них і зручністю цих культур з допомогою вигідному розташуванню хозяйства.

Свиноводческое напрям зумовлено наявністю поблизу великого назви населеного пункту хорошою кормової бази. Тепер вигодовування свиней харчовими відходами немає у зв’язку з новими що склалися умовами, а існують великі резерви поновлення цього виду откорма.

2.2.3. АУДИТОРСЬКИЙ РИСК.

Після визначення цілей і завданням аудиту, необхідно визначити рівень аудиторського риска.

Аудиторський ризик — ризик, який перебирає аудитор, даючи висновок про сповнену достовірності даних зовнішньої звітності, тоді як там можливі помилки і пропуски, які потрапили до зору аудитора.

Існують дві основні методу оцінки аудиторського риска:

1) оціночний (інтуїтивний), найширше що застосовується на цей час російськими аудиторськими фірмами, у тому, що аудитори виходячи з власної досвіду і клієнта визначають аудиторський ризик виходячи з звітності у цілому або окремих груп операцій як високий, ймовірний і малоймовірний й використовують цієї оцінки в плануванні аудита;

2) кількісний метод передбачає кількісний розрахунок численних моделей аудиторського ризику (буде зроблено ниже).

Підприємницький ризик — вплив які залежать від аудитора обставин ділову активність клієнта на погіршення його фінансових позицій тоді як аудитор підтвердив їх устойчивость.

Аудиторський ризик є підприємницьким ризиком аудиторської фірми, тому його величина відбиває становище фірми над ринком аудиторських послуг і рівень конкурентності рынка.

Попередньо встановлена величина аудиторського ризику відбиває схильність аудитора до ризику, його уявлення про ту економічному середовищі, в якій він действует.

А, щоб визначити підприємницький ризик, скористаємося критеріями оцінки підприємницького ризику. (табл.1).

Таблиця 1.

Критерії оцінки підприємницького риска.

[pic].

З наведеної вище таблиці можна дійти невтішного висновку, що справжній рівень підприємницького ризику вище среднего.

Тепер, використовуючи формулу факторной моделі аудиторського ризику, можна приблизно визначити, і він дорівнює (точніше аудиторський ризик буде визначено після перевірки організації СВК (гл.3)).

Факторная модель аудиторського риска:

АР=НР*КР*ДР, где.

АР — аудиторський риск.

НР — спадковий (властивий) ризик. Це ступінь сприйнятливості звітності до матеріальним помилок внаслідок впливу низки суб'єктивних і об'єктивних факторов.

КР — ризик контролю. Це оцінка аудитором структури внутрішнього контролю клієнта з метою визначення її ефективності при запобігання чи виправленні помилок в обліку і отчетности.

ДР — детекционный ризик. Це, який аудитор хоче визначити у разі, якщо він зуміє знайти матеріальної помилки у отчетности.

Скориставшись досвідом зарубіжних фахівців (у Росії аудиторський ризик у такий спосіб ще визначається), вважатимемо, что:

НР дорівнює 50%;

КР дорівнює 40%;

АР дорівнює 2%.

Отсюда:

0.02=0.5*0.4*ДР,.

отже, ДР дорівнює 0.1.

Оскільки аудиторський ризик невисокий, тобто необхідність перевірити дуже багато информации.

Також, з отриманого аудиторського ризику, бачимо, що справжній рівень матеріальності буде высок.

Матеріальність — гранично припустимий рівень можливого спотворення окремої розмови чи фінансового показника в звітності, і навіть фінансових успіхів у цілому, чи максимально припустимий розмір помилковою сумі, яка то, можливо показано публікованих фінансових звітах і розглядатися як несуттєва, тобто не вводящая користувачів в заблуждение.

Для визначення матеріальності, як й у визначення аудиторського ризику, скористаємося досвідом зарубіжних фахівців і приймемо на рівні 3%.

Слід зазначити, що матеріальність у разі буде кількісної, оскільки яку можна подсчитать.

2.3. Визначення послідовності перевірки розрахунків з оплаті труда.

Джерелами інформації, яка у процесі контролю, є аналітичні і синтетичні дані про рахунках 70 «Розрахунки з персоналом по оплаті», 88 «Нерозподілена прибуток» (субрахунок «Фонд споживання»), (господарство збитково), 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» (субрахунок «Розрахунки з депонентами»), первинні документи з обліку вироблення і нарахуванню оплати праці (табеля обліку відпрацьованого часу, вбрання і ін.), аркуші про тимчасової непрацездатності, розрахунки на оплату відпусток тощо., нормативні документи, регулюючі ці операции.

Необходимо:

1. Вибрати особисті справи і перевірити, чи міститься у них інформацію про дати найму, дозволу додаткові виплати, ставки оплати труда:

— простежити зростання оплати праці, оформлено це протоколами засідання Правління АТ, наказами руководителя;

— чи користуються бухгалтера інформацією, відбитій у особистих справах для нарахування й утримання з оплати труда.

2. Встановити відповідність показників аналітичного обліку за рахунком 70 з записами розмов у головною книзі й бухгалтерському балансе.

3. Вивчити достовірність первинних документів, правильність їх заповнення, перевірити на наявність підписів посадових осіб, на правильність заповнення всіх реквізитів, чи немає у документах необумовлених виправлень і подчисток.

4. Вибрати приклади записів з відомостей по нарахуванню оплати труда:

— підтвердити документально нарахування і удержания;

— перелічити сукупні нарахування, відрахування, чисті выплаты;

5. Перевірити правильність утримання податків у пенсійний фонд.

6. Перевірити періодичність і своєчасність виплати заробітної платы.

7. Перевірити достовірність записів у на заробітну плату.

8. Перевірити утримання з оплати труда:

— зіставити відомості на оплату роботи з даними аналітичних рахунків за розрахунками з бюджетом із податків, удержанным із робітників предприятия;

— дотримання природоохоронного законодавства із податків з фізичних лиц;

— вивчення утримань щодо окремих найманим работникам;

— регулярність перерахування податків у бюджет.

2.4. Визначення обсягу аудиторської выборки.

Для проведення аудиту необхідно переглянути первинні документи, зведені регістри, головну книжку та баланс.

З первинних документів мають у вибірку повинні попасть:

— різноманітні форми дисконтних аркушів (обліковий лист тракториста-машиніста, шляховий лист трактори, обліковий лист праці та виконаних работ).

— акти на оприбуткування приплода животных;

— акти перевести тварин із групи в группу;

— відомості взвешивания;

— журнал обліку надою молока;

— наряди на відрядну работу;

— розрахунок по заробітної плати під час догляду у відпустку або увольнении;

— аркуші нетрудоспособности.

Узагальнення і угруповання даних із обліку праці ЗАТ «Червоний Промінь» в умовах часткової автоматизації виготовляють ЕОМ. Тож тут використовуються только:

— табелі обліку робочого времени;

— розрахунково-платіжні ведомости;

— платіжні відомості на аванс;

— платіжні відомості на зарплату;

— розрахункові аркуші кожного работника.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕСУ АУДИТОРСЬКОЇ ПРОВЕРКИ.

3.1. Перевірка організації СВК.

Основною метою аудитора під час перевірки оплати праці є визначення сильних сторін контролю, аби переконатися, що суттєві помилки отсутствуют.

Цілі системи внутрішнього контролю (СВК) для підприємства — -впорядкування і запропонував ефективне виконання поточних господарських справ предприятия;

— виконання вимог фінансово-господарської політики керівництва; збереження активів підприємства міста і забезпечення рівня повноти і точності документів і майже, відповідно, информации.

При визначенні ефективності систем внутрішнього контролю набувають багато факторы:

— коло працівників, що у формуванні інформації на підприємстві, та наявність вони відповідальності за доручену дело;

— наявність упорядкованих відносин між ними ведення справ України та формуванню информации;

— наявність технічних засобів контроля;

— наявність технології контроля;

— контрольовані параметры.

СВК передбачає наличие:

1)компетентного персоналу з чітко певними правами і обязанностями;

2) поділу відповідних обов’язків (із зберігання активів та його обліку, зі здійснення угод, по учету).

3) дотримання необхідних процедур під час проведення операции.

4) контролю над збереженням документації (нумерація, складання у час скоєння операції або ж після цього, простота і ясность);

5) фактичного контролю за активами і документацією (фактична перевірка материально-ответственным лицом);

6) незалежної перевірки продовжувати виконувати обов’язки (внутрішній аудит).

Для контролю документування витрат за оплату праці використовують і питання блок-схемы (табл.2).

Таблиця 2.

Тести внутрішнього контролю операцій із оплаті труда.

[pic].

Продовження таблиці 2.

[pic].

Виявити сильні боку контролю можна використовуючи такі вопросы:

1. Облік зарплати ведеться окремо від обліку кадрів обліку робочого дня. (НЕТ).

2. Табеля обліку робочого дня підписує певний коло осіб. (ДА).

3. Скарги працівників із приводу оплати праці розглядаються періодично і за ними приймають рішення. На все скарги є заяви. (ДА).

4. Списки знову які поступили і звільнених працівників кадри своєчасно передає в бухгалтерію. (ДА).

5. Ставки з праці встановлюються наказом керівника. (ДА).

6. Розрахунки з праці перевіряють особи, які мають ставлення до їхніх здійсненню. (НЕТ).

7. Підсумкові дані в відомості звіряють з підсумковими даними виплати оплати праці, відбитими в Головною книзі. (НЕТ).

8. Періодично визначається правильність розподілу оплати праці з об'єктів витрат (центрам виникнення). (НЕТ).

9. Витрати оплату праці сопоставляются з собівартістю продукції, робіт і рівнем послуг. (НЕТ).

10. Усі нарахування й утримання перевіряє наприкінці місяця внутрішній аудитор. (НЕТ).

11. Оплату праці нараховується (ТАК), виплачується (НЕМАЄ) й у обліку відбивається щомісяця (ДА).

Отже визначаємо, що систему СВК працює слабко і зростає ризик контролю можна попередньому уровне.

Оскільки бухгалтерський облік на ЗАТ «Червоний Промінь «обраховуються з допомогою ЕОМ, необхідно розглянути такі вопросы:

1) концентрація функцій і якості знань: чи є персонал, зайнятий обробкою даних, детальні знання про взаємозв'язку джерел даних, процесу їх отримання, і розподілу і використання, недоліках СВК? (смутное).

2) концентрація програм та об'єктивності даних: може бути можливість доступу сторонніх осіб до комп’ютерним програмам і є загроза зміни самих програм чи даних? (нет).

3) відсутність введення документів: видається чи письмове підтвердження на введення даних? (да).

3.2. Перевірка відповідності записів первинних документів регістрам бухгалтерського учета.

Почнемо перевірку розрахунків із робітниками та представниками з праці у ЗАТ «Червоний Промінь» із встановлення відповідності показників аналітичного обліку за рахунком 70 з записами розмов у головною книзі й бухгалтерському балансі однією і той ж дату. І тому звіримо сальдо за рахунком 70 першу січня 1996 року у Головною книзі й у балансі предприятия.

У балансі за рахунком 70 розгорнутий сальдо: кредитове, що відбиває заборгованість господарства робітникам і службовцям по заробітної плати (керівництво пояснює його відсутністю грошей на розрахунковий рахунок), і дебетове, що показує заборгованість робітників і службовців господарству по заробітної платі, що свідчить про організації розрахунків із працівниками (виплачено понад, ніж належить). Сума по дебету балансу дорівнює 126 220 тис. крб., за кредитами вона дорівнює - 415 771 тис. руб.

Контрольна звіряння показала, що це суми збігаються з цими Головною книжки. У самій ж Головною книзі виявлено багато виправлень; бухгалтер з праці пояснює це неточністю підрахунків ще первинних документах… (все виправлення підписано бухгалтером).

Переконавшись, що ці Головною тогочасні книги й балансу збігаються, можна продовжити подальшу звірку. І тому порівняємо дані Головною книжки зі склепінням нарахувань і утримань. (табл.3).

Таблиця 3.

Відповідність боргу оплаті, яка зазначається в розрахунково-платіжних відомостях і Головною книге.

[pic].

Дані невідповідності бухгалтер пояснити неспроможна (каже, що просто описалась).

У розрахунково-платіжної відомості по графам утримання показані відрахування на Пенсійного фонду, профспілкові внески і прибуткового податку; відсотки відрахувань высчитаны вірно, їх суми збігаються з цими розрахункових листків в кожному працівникові (пільги з податку визначено верно).

Платіжних відомостей на аванс аудитору представлено був: аванси віддавна не платятся.

Дані про нарахованої зарплаті розрахунково-платіжній відомості, і навіть дані платіжної відомості на зарплатню і розрахункових листків в кожному працівникові збігаються. Розписки отриманні нарахованих сум присутні, все підписи разные.

Книгу обліку депонованої зарплати аудитору не предоставили.

Під час перевірки періодичності і своєчасності виплати зарплати встановлено, що нарахування зарплати виробляється своєчасно, а її виплачування регулярно затримується на 2−3 місяці з об'єктивних причин: кошти рахунок ЗАТ «Червоний Промінь» не надходять вовремя.

Попри усі недоліки у обліку, розрахунок із бюджетом виробляється правильно, відсотки невчасність сплати нараховані верно.

Узявши навмання кілька особисті справи, бачимо, що дату наймання та ставках оплати праці присутній; зростання оплати праці оформлений наказами керівника, бухгалтера цієї інформацією для нарахування і утримань з зарплати руководствуются.

Оскільки відпустки у господарстві надаються нерівномірно на рік у зв’язку з сезонним характером виробництва, для підприємства повинен створено для оплату відпусток, що зафіксовано у облікової політиці. Проте аудитором він виявлено ні. Бухгалтер пояснює це відсутністю коштів. Аудитор запропонував під час написання наступній облікової політики врахувати цей момент.

3.3. Перевірка техніки заповнення первинних документов.

Наступним етапом є перевірка табелів обліку робочого дня. Тут встановимо, що випадків них вигаданих (підставних) осіб немає, позаяк у убраннях і табелях обліку робочого дня прізвища збігаються з даними обліку особового складу. Випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченим первинним документам, повторення одним і осіб у кількох розрахунково-платіжних відомостях не обнаружено.

Під час перевірки первинних документів аудитор виявив такі недостатки:

— ні в всіх дисконтних аркушах праці та виконаних робіт стоїть підпис агронома (2 з 5 перевірених документів утримують тільки підпис бригадира);

— в дисконтних аркушах тракториста-машиніста і праці та виконаних робіт не стоять шифри підприємства міста і табельні номери работников;

— у вечірньому вбранні на відрядну роботу (для бригади) не заповнена графа «Параграф єдиних і расценок»;

— один з нарядів на відрядну роботу (індивідуальному) не проставлено шифр синтетичного учета;

— відомості зважування тварин, акти на оприбуткування і вибуття тварин оформлені правильно (причини вибуття вказані, чи немає приписок в вазі визначити зірвалася), арифметичних помилок нема. Однак у декого з тих допущені виправлення, підписані завідувачем фермой;

— в акті перевести тварин не вказано дату народження корів, оскільки документи оформлялися на 21 голову однієї строкой;

— у розрахунку визначення приросту ваги допущені арифметичні помилки (неправильно визначено приріст маси, що пов’язані з заокругленнями, проте округлення в 0,2 ц здаються значними, оскільки усе веде до помилці в 90 тис. крб.). Також підпису завідувача фермой.

З усього вищевказаного можна сказати про недостатньо серйозному ставлення до ведення первинної документації на ЗАТ «Червоний Луч».

4. ОФОРМЛЕННЯ МАТЕРИАЛОВ.

АУДИТОРСЬКОЇ ПРОВЕРКИ.

4.1. Збір аудиторських доказательств.

Результати аудиту розрахунків з оплаті доцільно відбити в таблицах.

Таблиця 4.

Перевірка правильності обчислення оплати праці в даним первинних документов.

[pic].

Головний бухгалтер Петров Д. П. має 15 розряд, коефіцієнт 7,36, ставка 1 розряду 60 000 крб., фінансист Шапошникова Г. П. — 13 розряд, коефіцієнт — 5,76.

Таблиця 5.

Відповідність нарахованої оплати праці, яка зазначається в первинних документах і розрахунково-платіжних ведомостях.

[pic].

Через війну перевірки вмотивованості нарахування оплати праці 15 людина, виявлено випадки розбіжності записів в розрахунково-платіжних відомостях і первинних документах. Недоліки виробництва збільшено у сумі 342 540 крб. (378 540−36 000), з цього суму зменшено балансова прибыль.

4.2. Аудиторський заключение.

Аудит проведено аудитором Альтової Ганною Вікторівною, має стаж роботи аудитором 1 рік і п’яти месяцев.

Ліцензія для проведення загального аудиту № 15 362 видана Мінфіном РФ. Ліцензія діє по 1 жовтня 1998 года.

Реєстраційне свідчення на заняття підприємницької діяльністю № 364 758.

Рахунок № 123 456 789 в Інкомбанку р. Москва.

Звіт аудитора виконавчому органу.

ЗАТ «Червоний Луч».

1. Мною проведено аудит оплати праці ЗАТ «Червоний Промінь» за 1995 год.

2. При плануванні і проведення аудиту оплати праці мною розглянуто стан внутрішнього контролю в ЗАТ «Червоний Промінь». Відповідальність за організацію та влитися стан внутрішнього контролю несе виконавчий орган ЗАТ «Червоний Луч».

3. Я розглянула стан внутрішнього контролю лише заради здобуття права визначити обсяг робіт, необхідні формування аудиторського висновку про достовірності відображення у бухгалтерській звітності оплати праці. Виконана у процесі аудиту робота значить проведення повної та всеосяжної перевірки системи внутрішнього контролю ЗАТ «Червоний Промінь «для виявлення всіх можливих недостатков.

4.У процесі аудиту мною були виявлено ніякі факти, з яких можна було б дійти невтішного висновку про невідповідність системи внутрішнього контролю ЗАТ «Червоний Промінь «масштабам і характерові його деятельности.

5. Моя думка про достовірності відображення у бухгалтерській звітності оплати праці наведено у наступному частини Аудиторського укладання. Мною не знайшли ніякі серйозні порушення встановленого порядку ведення бухгалтерського обліку, які б суттєво вплинути на достовірність даних із оплаті, відображених у бухгалтерської отчетности.

6. Під час проведення аудиту оплати праці, яка вказана у параграфі 1 справжньої частини, мною розглянуто дотримання на ЗАТ «Червоний Промінь «применимого законодавства РФ під час проведення фінансово-господарських операцій. Відповідальність за дотримання применимого законодавства РФ при здійсненні фінансово-господарських операцій несе виконавчий орган ЗАТ «Червоний Промінь » .

7. Я перевірила відповідність низки скоєних ЗАТ «Червоний Промінь «фінансово-господарських операцій применимому законодавству виключно у тому, щоб отримати достатню у тому, що відображена у бухгалтерської звітності інформація оплату праці зовсім позбавлений істотних спотворень. Проте мета проведеного мною аудиту оплати праці не зводилася до того, щоб виявити думка про відповідність діяльності ЗАТ «Червоний Промінь «законодавству. Тому така думка я — не высказываю.

8. Результати проведеної мною перевірки показують, що проведені фінансово-господарські операції здійснювалися ЗАТ «Червоний Промінь », переважають у всіх істотних відносинах, відповідно до зазначених у попередньому параграфі справжньої частини законодательством.

Укладання аудитора акционерам.

ЗАТ «Червоний Промінь «про відбитій у бухгалтерській звітності оплати праці ЗАТ «Червоний Промінь «за 1995 год.

1. Мною проведено аудит оплати праці ЗАТ «Червоний Промінь «за 1995 рік. Дані у бухгалтерській звітності підготовлені виконавчим органом ЗАТ «Червоний Промінь «з Положення про бухгалтерський облік і звітності до, затвердженого Міністерство фінансів 26 грудня 1994 року № 170.

2. Відповідальність готувати даних бухгалтерської звітності по оплаті несе виконавчий орган ЗАТ «Червоний Промінь ». Мій обов’язок у тому, щоб висловити думку про достовірності переважають у всіх істотних аспектах даної звітності у частині оплати праці в основі проведеного аудита.

3. Я проводила аудит відповідно до Положенням про бухгалтерському обліку і звітності до, затвердженим Міністерство фінансів 26 грудня 1994 року № 170. Аудит планувався і проводився в такий спосіб, щоб отримати достатню у тому, що бухгалтерська звітність в частини оплати праці зовсім позбавлений істотних спотворень. Аудит включав у собі перевірку на вибіркової основі підтверджень числових даних, і пояснень, які у бухгалтерської звітності з праці. Гадаю, що проведений аудит дає достатньо підстав здобуття права висловити думка про достовірності бухгалтерської звітності у частині оплати труда.

Через війну перевірки було випадки незначного розбіжності записів в розрахунково-платіжних відомостях і первинних документах, неправильне відбиток нарахованої оплати праці, невеликі похибки ведення оформленні первинних документів, безліч виправлень в Головною Книзі (подписанных).

4. На погляд, коли лишити осторонь будь-які поправки, які можуть бути визнані необхідними принагідно отримати достатні підтвердження щодо обставин, вказаних у попередніх параграфах справжнього Укладання, перевірена бухгалтерська звітність у частині оплати праці достовірна, тобто підготовлена в такий спосіб, щоб забезпечити у всіх істотних аспектах відбиток оплати праці ЗАТ «Червоний Промінь «по стану на 1 січня 1996 года.

Аудитор

26.02.1997год.

1. Баришніков Н.П. «Організація й методику проведення загальних аудиту», Москва, 1996 рік. Інформаційний Видавничий дім «Филин».

2.Овсийчук М. Ф. «Аудит. Організація. Методика проведення», Москва, 1996 рік, ТОВ «Интехтех».

3. Пизенгольц М. З., Варава О. П. «Бухгалтерський облік у сільському господарстві», Москва, 1993 рік, «Колос».

4. Пизенгольц М. З., Варава О. П. «Бухгалтерський облік у сільському господарстві», Москва, 1994 рік, «Колос».

5. Шеремет А. Д., Суйц В. П. «Аудит. Навчальний посібник», Москва, 1995 рік, «Инфра-М».