Организация як соціальне явище. 
Загальна характеристика колективу

Организация як соціальне явище. Загальна характеристика коллектива.

1. Організація — це штучне об'єднання інституціонального характеру, що займає певне місце у світі початку й варта виконання більш-менш ясно окресленої функції. У цьому сенсі організація є стаціонарний інститут, соціальний объект.

Социальный інститут — система установ, у яких певні люди, обрані членами груп, отримують повноваження з виконання зазначених і безособових функцій заради задоволення індивідуальних і громадських організацій потреб і заради регулювання поведінки інших члени груп.

2. Організація має процесуальний характер, постає як діяльність із организации.

3. Організація постає як характеристика ступеня упорядкування якогось об'єкта. У цьому вся сенсі організація об'єкта — це властивість объекта.

4. Певний ознака організації — це наявність мети, тому організація може розглядатися як цільова соціальна система. Реалізація мети викликає необхідність вибудовувати ієрархічно і вводити елементи управління. Таким чином, досягнення мети пов’язані з ієрархією і що.

Организация є ієрархічна під управлінням общность.

Организационный ефект як властивість организации.

Одно з найважливіших властивостей організації — сверхаддитивность — це зведення цілого від суми частин. У організаційному ефект об'єднуються індивідуальні і групові усилия.

Иерархия в организации.

Для неї характерні соціальні відносини типу :

подчинения, зависимости, неравенства.

Иерархия — це разноуровневое розподіл частин цілого залежно від своїх функций.

Иерархия виступає у кількох значеннях :

1. централізація.

Она необхідна, коли неможливо безпосереднє взаємодія, тоді потрібна координація певної групи людей. Ленін: «…щоб заощадити працю централізації…» ієрархія виконує тут інструментальну функцію.

2. ієрархія як людські отношения.

Связь тут одностороння, як залежність одну людину від другого.

3. ієрархія функціонує як власть.

Члены організації підпорядковуються певним вимогам, над членами організації панує безособове вимога організації.

Строение організації :

1. формальна організація — це коли формалізація постає як стандартизація поведінки. І тому створюються зразки постійного поведения.

Формальная організація буває :

рациональная, безличная (абстрактні индивиды) однозначная (чітко розписані функціональні отношения).

2. внеформальная організація. Вона має певні завдання, іноді виникають відносини непередбачені внеформально, невідповідність чітко прийнятою условиям.

Имеют місце дополнения.

3. неформальна організація (соціально-психологічна організація) — цей показник неформальній зв’язок між людьми, що у відповідність до їх выбором.

Хорошо, коли неформальні відносини доповнюються відповідними формальными.

Общая характеристика колективу. У такому суспільстві є кілька ділень на групи :

1. — реальні групи людей — ті, яким стоять певні цілі, і всі члени групи об'єднані між собой.

— умовні — виділяються в штучних целях.

2. — лабораторные.

— природні — вирішують реальні завдання, що є реально. Вони діляться великі і малі групи. Враховується, що людина входить у 4−6 групп Большие групи (класи, етнічні спільності, нації) бувають організовані і неорганизованные.

Малые: становящие і колективні (развивающиеся).

Как малі, так та великі групи може бути групами членства і референтні (це групи, чиї цінності й норми ми поділяємо, ними орієнтуємося).

Основные ознаки соціальної малої групи :

1. невипадкове збори осіб, а щодо стійке соціальне освіту системи соціального взаємодії групи лиц.

2. це такий форма соціального об'єднання, коли члени цієї групи через неї складу взаємодіють друг з одним лично.

3. це соціальне взаємодія кількох груп, індивідів з урахуванням об'єднання для спільного зусилля у певній сфері соціальної діяльності, якої властива відома спільність соціального низки цілей, інтересів, мотивів поведінки, соціально-психологічних установок, системи цінностей, спільність свідомості, організуючого групове действие.

Каждая мала соціальна група характеризується відносної відособленістю з інших груп, певної внутрішньої цілісністю, що становлять є або менш самостійний організм, яка має своєї специфічної внутрішньої структурой.

Основные ознаки колективу :

1. об'єднання людей задля досягнення певної соціально одобряемой цели,.

2. добровільність объединения,.

3. цілісність — це система делительности, спільної з властивою їй організацією, розподілом функцій, певної структурою керівництва та управления.

4. колектив — особлива форма взаєморозуміння між людьми, що забезпечує ознака розвитку особистості не всупереч, а разом із розвитком коллектива.

Макаренко: 3 стадії розвитку коллектива.

1. педагог як суб'єкт управления.

2. характеризується тим, що педагог починає спиратися на актив.

3. суб'єктом управління виступає коллектив.

Ковалев: виділяє 3 стадії :

1. стадія первинного синтеза.

Характеризуется тим, що члени групи знайомляться друг з одним, із тодішнім керівництвом. Починається адаптація людей до місцевих умов праці, керівнику, його до вимог і один до друга. Керівник пояснює завдання, які необхідно розв’язувати, він одноосібник пока.

2. стадія дифференциации.

Заключается в знайомстві людей, виникає актив і пасив, чітко окреслюються функції людей, керівник спирається на актив.

3. стадія вторинного синтеза.

Имеет місце спільність установок, інтересів. Суб'єктом управління колектив, вся группа.

Ушанский: виділяє параметри, якими оцінюється розвиток групи :

1. моральна спрямованість групи: групові мети, ціннісні мотиви, інтереси, ідеальні погляди, переконання, домінуючі в группе.

2. підготовленість групи — це знання, навички, вміння і творчий досвід групи спільної деятельности.

3. організаційне єдність групи — це характер груповий структури, взаємодія суспільства та взаємозалежність члени групи, виділення організаторів. Це співробітництво всередині групи і коїться з іншими групами, це теж ділове входження у групу нових членов.

4. психологічна коммуникативность. Вона передбачає об'єднання внутрішньогрупових взаємин держави і зв’язків в 3 сфери психічних процесів :

интеллектуальное эмоциональное волевое єдність — спроможність до єдиним зусиллям задля досягнення цели.

На цих засадах виділяються групи :

1. номінальна группа.

Существует формально, немає жодного загального параметра.

2. ассоциация.

Общая мета біля її членів, офіційна структура, але група не діє як єдине ціле, оскільки слабко розвинене подготовление організаційного єдності і найгірш виражена психологічна коммуникативность.

3. кооперация.

Представляет єдність цілей й зовнішньоекономічної діяльності з їхньої досягненню співробітництво, взаємодія члени групи, організаційне єдність. Група має відповідний рівень підготовленості.

4. корпорация.

Это група з добре вираженими параметрами, але відрізняється поруч негативних ознак: має місце груповий і індивідуальний егоїзм і дуалізм, до асоціальному моральної направленности.

5. коллектив.

По всім параметрами спостерігається високе розвиток. Висока громадська спрямованість групи, виникає ідентифікація члени групи, почуттів «мы».

Петровский виділяє таке :

Коллектив — це група, у якій взаємодія суспільства та взаємозалежність індивідів опосередковуються общественно-ценным і личностно-значимым змістом спільної деятельности.

1. диффузия.

Межличностные відносини є, але де вони неопосредованы змістом цели.

2. ассоциация.

На ній міжособистісні стосунки опосредованы личностно-значимым содержанием.

3. корпорация.

На ній міжособистісні стосунки опосредованы личностно-значимым змістом, але асоційовані за своїми настановам змістом груповий деятельности.

4. коллектив.

Это група, що виконує важливу громадську функцію, далі, цю групу, яка відповідає соціальним нормам. Це група, що може забезпечити можливості гармонійного розвитку особистості кожного її члена.

Функции колективу :

1. включення особистості високоефективну корисну діяльність (общественную).

2. залучення в суспільно-політичне життя суспільства, залучення до участі в управлении.

3. комуністичне виховання особистості, а окремих випадках — перевоспитание.

4. функція створення для особистості психології комфорта.

Социально-психологическая структура колективу :

— позиція — це то становище, який посів індивід в группе,.

— статус — престижність позиции,.

— роль — це сукупність дій, очікувані від імені, що посідає певну позицію.

Роль — органічний аспект статусу. Роль може розглядатися як функціональна единица.

Ю виділяють відносини :

по горизонталі (субординация) по вертикалі (равенство).

· офіційні (формальні) — це посадові, службові отношения.

· неофіційні (неформальні) — в галузі відносин психологічних, социально-неслужебных.

Неофициальные (межличностные)отношения може бути діловими й емоційними.

Основные ознаки розвиненого колективу :

1. ідейна общность,.

2. згуртованість членів колективу з урахуванням суспільно значимих цілей деятельности,.

3. взаємна вимогливість і ответственность,.

4. керованість. Колектив як самокерована система,.

5. устойчивость,.

6. взаимопомощь,.

7. забезпечення розвитку та її реалізації цілей кожного члена коллектива.

Список литературы

Для підготовки даної праці були використані матеріали із російського сайту internet.