Трудящиеся жінки в Германии

Трудящі жінки у сучасній Германии Шансы, труднощі, кар'єра автор Сюзан Штерн Содержание:

Частина 1: Женщины німецькій обществе.

Предисловие.

Гарна й погана новость.

Хороші намерения.

Традиційні ценности.

Жінки колишньої ГДР.

Зміни продолжаются.

Огляд в цифрах.

Що вибрати цих діток або карьеру?

Як зробити материнство більш привлекательным.

У чиїх інтересах большинства.

Вибору майже нет.

Тільки іноземці цього понимают.

Кожна потенційна мати — це радше чинник економічного риска.

Власне справа для ділових женщин.

Обобщение.

Постскриптум.

Частина 2: Німецькі жінки у центрі громадської внимания.

Маріон графиня Денхофф: велика дама Германии.

Алісі Шварцер: головна феміністка Германии.

Джил Сандер: Успіх за успехом.

Чотири жінки в политике.

Ріта Зюсмут.

Антьє Фолльмер

Моніка Вульф-Матиес.

Петра Рот.

Анне-Софи Муттер: «Коли сама вона грає на скрипці ангели плачуть. «.

Сабине Кристиансен: непросто красавица.

Пина Бауш: Виходити за границы.

Ютта Лімбах: вищий суддя Германии.

Література Редакція ИН Редактор: доктор Гізела Либаль Составитель: Ілона Ортен Переводчик: Геннадій Темненков октябрь 1997 рік Частина 1.

Женщины німецькій суспільстві | |.

Передмова Суспільне становище жінок із кінця Другої світової війни до об'єднання 1990 року було різним на обох частинах Німеччини. Ця публікація присвячена переважно жінкам у Німеччині, бо після приєднання Східній Німеччині до Федеративної республіці багато цінностей, правова система і соціальну інфраструктуру Заходу були просто перенесені сходові. У результаті за ніч становище жінок на Східної Німеччини змінилося докорінно. Сьогодні Німеччина єдина, але 40 років розділу не минули без сліду і вплинули на погляди й настрої. Тому далі з тексту іноді зустрічатимуться посилання жінок із давніх і жінок із нових федеральних земель. Гарна й погана новина «У сфері рівноправності чоловіків і жінок у Німеччині після 3-й всесвітньої жіночої конференції 1985 року досягнуть помітний прогрес. Проте з досвіду знаємо, що закріплене конституцією рівноправність слова й рівний доступ всім ресурсів не усуває автоматично всіх утисків. «.

Клаудиа Нольте, федеральний міністр у сім'ї, престарілих, жінок Сінгапуру й у свого виступу до пленуму 4-й всесвітньої жіночої конференції у Пекіні в 1995 р. 4-ая конференція в Пекіні в 1995 року вкотре нагадала, що турботою про чесному ставлення до жінці у світі може бути мови. Навіть у країнах такі званої західної цивілізації їм усе ще доводиться змагатися за рівноправність. Хорошою новиною вважатимуться те що порівнянню з жінками у багатьох, можливе навіть, у більшості країн, у Німеччині представниці прекрасної статі находятся у кращому становищі. По крайнього заходу на папері, бо рівноправність статей закріплено в Основному Законі і законопроектний на федеральному і земельном рівнях зазвичай підкріплюють його цілим набором супутніх законів, статей і параграфів, які мають захищати і підтримувати представниць слабкої статі. І насправді, у Німеччині, де жінок на 2,2 млн більше, ніж чоловіків, немає їх систематичного переслідування, ні гноблення. Вони часто якраз і можуть влаштовувати своє життя; є незамінною робочої силою і головною опорою у ній. Але вони також переробляють, їхня праця винагороджується нижче, і вони піддаються різнобічної прихованої дискримінації. Хороші наміри Реальне життя складна, як і зрозуміти з щодо нового доповнення до Основного закону. У 1994 року стаття рівноправність (стаття 3.2) була доповнена так: Держава сприяє фактичному досягненню одноправия чоловіків і жінок й усунення існуючих недоліків. Немає сенсу говорити, який підлогу виявляється ущемленим. Просте визнання той факт, що став саме жінки у суспільстві не мають рівних прав, можна, тим щонайменше, вважати хорошим знаком, що вказує те що, що принцип рівноправності усе ж варто в повестке дня. Це підтвердило 1994 року і прийняття 2-го закону рівноправність. Заради справедливості слід сказати, що і законодавці, і законохранители, численні комісії з рівноправності статей, захисниці (іноді навіть захисники) прав жінок, феміністки і ще зацікавлені організації та окремі на особу справді намагаються поліпшити становище жінок. Традиційні цінності Яка її доля? У давні добрі часи жінки займалися речами, которые німецькій мові розпочинаються з літери «До »: діти, кухня та церква. У роки Другої світової війни та після неї вони заповнили вакуум, який залишили витрачених на фронт чоловіки, довели, що він під силу й дуже звані чоловічі обов’язки: від розбірки руїн тут до керівництва селянськими дворами, бюро і підприємствами (у своїй, природно, де вони закидали і домашні справи). Коли чоловіки повернулися, жінки у Німеччині знову скромно стали до плити (у разі гучних протестів був). Лише 1977 року, двадцять років тому вони, західнонімецькі жінки отримали закріплене законом право шукати роботу поза нею і теж усупереч волі чоловіка. Тільки тоді параграф 1356 громадянського кодексу (ДК), який називав роботу в домі основний обов’язком жінок, було скасовано. Не означає, що женшины до другої половини 1970;х років було прив’язано до будинку, але де вони знаходилися під сильним тиском суспільства, призывавшим не віддалятися від цього надовго, якщо мали діти. У вона найчастіше вибір заняття, а поза домом обмежувався определнными, жіночими професіями. А переважно світ за порогом вдома залишався чоловічої єпархією. Жінок там терпіли, коли вони обмежувалися областями, у яких чоловіки були зацікавлені, і вони не виявляли честолюбства конкурувати дитини з чоловіками. Жінки колишньої НДР Ситуація у НДР була в чому інший. Стосунки між статями там визначалися вираженням «рай рівності «. Цей так званий «рай «гарантувався конституцією і супровідними законами. На відміну від Федеративної республіки працюючих жінок було стільки ж, як і чоловіків (більш 90%; 1989 року рівень зайнятості у жінок становила 98% проти 54% у Німеччині). Жінки отримували однакові з чоловіками виховання, освіту й кваліфікацію. Необхідна інфраструктура для догляду дітей тимчасово роботи обох батьків була найчастіше хорошою: держава піклувалася про дитячих яслах, садах, школах, молодіжних групах і таборах. Неважко був і зробити аборт. Суспільство акцептировало незаміжніх матерів. На той час, як у Федеративної республіці зважилися дати жінкам законні підстави працювати всупереч волі подружжя, в НДР був високий у світі рівень зайнятості жінок. «Рай рівності «навряд чи в усьому відповідав своїй назві. Оскільки від жінок очікували додатково до оплачуваної роботі піклування про дітей і домашнє господарство, вони піддавалися подвійний навантаженні. Навіть так звана «мамочкина політика », яка б розвантажити працюючих матерів, небагатьом сприяла покращанню становища. Навпаки, такі заходи, як «оплачуване вільний час для ведення домашнього господарства, наданий державою річний відпустка для догляду дитину, широкі можливості нагляду дітей і пільги матерям під час розподілу квартир, мали протилежний ефект » … До жінкам ставилися як до ненадійної робочої силі, що найчастіше відсутня. Їх вважали невідповідними для посад з високими вимогами чи великий відповідальністю (які й самі думали також). Так «особливими правами тоді замазкаконили їх дискримінацію ». (Цитати з Дженніфер Девіс). Жінки не взбиралисій на найвищі щаблі ієрархічної драбини, ні з політиці, ні з народної економіці; вони отримували менше чоловіків, за однакову роботу. Вони бачили економічний ризик. Попри це, крах НДР і наступну (ще до його об'єднання) перенесення экономической та соціальній системи Федеративної республіки обернувся для жінок у Німеччині серйозним погіршенням становища. Обслуживавшая їх соціальної інфраструктури зникла, рівень зайнятості серед жінок на нові землі різко знизився до 73%, серед безробітних жінки становлять 77%. Зміни тривають «Високих посад у економіці Ви досягнете лише, коли вдало одружилися чи знайшли вірну супутницю… Дружина, що потребує від чоловіка більшого, ніж може дати, — погана помічниця. Якщо чоловік у п’ятницю утомлений приходить додому, вони повинні вже в ранок вимагати, що він подався з дітьми у Діснейленд » .

Эберхард фон Браухич (відомий підприємець), інтерв'ю у журналі «Штерн », ювілейний випуск 1947;1997 рр. Повернімося до ФРН; що у насправді змінилося протягом останніх 20 років? І всі, і нічого. Звісно, думка, що жінка проти неї грати рівноправне роль проществе (у якнайширшому буквальному розумінні), отримала широке поширення. Жінки користуються набагато більшими правами (чи більшої захистом) по крайнього заходу на папері та умонастроїв людей. Політично некоректним вважається вживання сексистских висловів, хоча німці ставляться до цього ще дуже чуйно, як американці (від претендентів на робочі місця досі вимагають вказувати як підлогу, і вік). Незаконно і робочий місце віддавати, керуючись сексистскими критеріями. Внутрішнє сприйняття, що жінка, незалежно від неї законних прав, має віддавати перевагу сім'ї, поширене як серед чоловіків, і у жінок. Можливості, якими теоретично має жінка за порогом вдома (такими само як і чоловік), практично виявляються вже. Відповідно до досліджень інституту німецької економіки (ІВ), в 1993 року переважна більшість жінок працювало за десятьма спеціальностями, причому першому місці виявилася професія секретарки, а й за нею йшли: роздрібна торгівля, медицина, прибирання приміщень, соціальне обслуговування, педагогіка, обробка даних, підсобні робочі, службовці банків та страхових товариств та, нарешті, робота у сільське господарство. Як нещодавно зауважив «Штерн » , — «Найкращі шанси для сходження жінки сьогодні як і мають там, де їх не наступають на ноги занадто великого кількості чоловіків ». На тому статті журнал зазначає, що «лише шість відсотків батьків хотів би, щоб їх дочці вибирали «типово жіночу професію ». Рівноправність, як здається, залишається тільки порожнім звуком.

Типично чоловічі і типово жіночі професії У німецькою мовою існує суворе різницю між чоловічим і жіночим пологами, тому підприємці в оголошеннях про зарахування працювати що неспроможні так туманно виражатися про полі претендентів, як це можливо, наприклад, в англійській. Дискримінація когось без вагомих причин тільки з його статі, є противозаконной. Проте, проведене недавно дослідження довело, що у великих газетах лише 32% всіх оголошень про прийомі працювати адресуються спеціалістів, і менеджерам чоловічої статі, і лише 3% - жінкам. Претендентки зрозуміли, що такі, зорієнтовані чоловіків оголошення незаконні й звертаються до суду (нещодавно було відзначений ним і зворотний випадок: юнак виграв судову тяганину, що його відмовилися узяти під посаду секретарки). Німецьке право (на земельному і федеральному рівні) підтримує самоствердження жінок, тобто за призначенні посаду перевагу віддається жінці, якщо вона не має ті ж самі кваліфікацію, як його суперникчоловік. Ідеться особливо державних організацій, де жінок на керівних посадах значно менше, ніж чоловіків. Європейський Суд в Люксембурзі вбачають у такий практиці дискримінацію. Мабуть, чимале число постанов німецьких судів буде піддане перевірці із боку Європейського суду, якщо чоловіки, котрі вважають, що із нею обійшлися несправедливо, почнуть поводження з скаргами до суду чи німецькі суди стануть ухилятися від ухвалення рішень. Огляд в цифрах «Тут, найвище дуже самотньо; єдина жінка, з котрою взагалі спілкуюся, — мій секретарка. «.

Биргит Ганц-Ратман, завідуюча відділом кадрів управління вантажних перевезень «Дойче бан «Сьогодні працюють близько 55% всіх жінок у дітей віком із 15 до 60 років (приблизно 40% всіх трудящих). У тому числі - приблизно 70% зайняті у сфері обслуговування на низьких посадах. Із, ніж 15,5 млн трудящих жінок приблизно третину працюють за скороченим графіками. Більше дві третини жінок отримують про роботу менш 610 марок (тобто нижче кордону соціального страхування). У промышленности вони мають 74% те, що виплачують чоловікам за порівнянну роботу. Хоча 53% учнів гімназій і 46% студентів університетів становлять жінки, після закінчення освіти їм рідко вдається піднятися до високих постів. На керівних поверхах фірм, освітніх закладів, коштів інформації та такж у політиці (коли більшість партій сьогодні запровадили жіночі квоти) їх значительно менше, ніж чоловіків. Приблизно лише на рівні середньої ланки «жінки наштовхуються на невидимий бар'єр, що стримує їх дальньоїший зростання «(Філіп Глушевич). Новітнє дослідження (Хоппенштедт) показує, що у великих фірмах жінки становлять 3,2% вищого і 5,5% середньої керівної складу; у підприємствах 8,8% провідних підприємств і 16,2% звичайних менеджерів — жінки (це пояснюється лише тим, що заповзятливі жінки створюють власні фірми). З 13.153 місць у правліннях 70.000 найбільших німецьких підприємств 496 зайняті жінками; у тому числі немає жодної голова правління. На правліннях 10 провідних концернів Німеччині є одне єдина представниця прекрасної статі (джерело: «Цайт », 18.10.1996). У науки справи не краще. Тоді, як майже 70% обслуговуючого персоналові та більш 73% половинчатих ставок викликають жінок, серед професорів їх лише 6,9%, серед дійсних професорів категорії Ц4 — лише 2,9% (джерело: «Гешефтсвельт », липень 1996). Не частіше можна зустріти жінок Сінгапуру й у керівництві держустанов. Тенденція така: ніж більше посадовий оклад, тим менше дружинщин. На вищих посадах їх число практично одно нулю, що доводиться у дослідженні Марії Бемер про рівноправність чоловіків і жінок на громадської службі на федеральному і рівні, що було видано фондом імені Конрада Аденауера в 1995 року. Пані Бемер цитує тут Ернста Бенда, колишнього голови федерального конституційного суду, який пояснює цей драматичний конфлікт між чоловіками, й жінками структурної дискриминацией. Структурна дискримінація з’являється тоді, коли розрив статями в певної у професійній галузі очевидний в статистичному відношенні, але неможливо або дуже важко довести, як здійснюється дискриминация.

Работа і кар'єра до, а р и е р а: професійна діяльність, що потребує освіти і з якої дотримуються все своє життя, а до, а буд м і год е з до, а я п р про ф е з сек. і я: професія, на яку потрібно понад високий рівень навчання дітей і освіти, і навіть інтелектуальний рівень, як, наприклад, медицина, теологія, юриспруденція та професії у природничо-технічній освіті чи інженерії тощо. заробіток (джоб): заняття, робоче місце, тимчасова робота (визначення по словника Webster`s New World Dictionarу) При дискусії щодо працюючих жінок необхідно проводити різницю між заробітком чи постійною роботою і кар'єрою. Жінки схиляється до того, щоб мати заробіток чи роботу. Заробітки — це заняття разом із багатьма іншими: можна більш-менш випадково знайти заробіток, відмовитися від цього чи знайти новий. Заробітки не заважають іншим життєвим завданням, наприклад, вихованню дітей. Кар'єра, навпаки, вимагає більшої віддачі і, довгострокових зусиль, готовності пожертвувати чимось іншим для досягнення бажаного успіху. У кар'єру спочатку доводиться інвестувати дуже багато часу (особливо у Німеччини, де процес навчання триває надзвичайно довго) і попросити грошей (навіть якщо йдеться про громадських грошах, бо навчання в Німеччини фінансується державою). У кожному суспільстві жінкам, яким доводиться ростити дітей, важко робити кар'єру, і це особливо стосується Німеччини. Що вибрати — цих діток або кар'єру? «Якщо сім'я є в менеджера, всі гаразд. Якщо ж сім'я з’явилася у ділової жінки, це заважає її кар'єрі «.

Урсула Мэннле, ЖІНКИ У ПОЛІТИЦІ; «ЦИВИС МСТ ЗОНДІ «С-4/95 У старих землях переконання (обох статей), ніби дитини повинен виховувати із батьків, дуже і дуже поширене, і таке переконання має значний моральний вагу — інші моделі (коли те що за немовлятами малішамі більшу частину дня беруть він сторонні люди, як, наприклад, в Англії чи яслах у колишній НДР, у Франції та т. д) немає достатньої підтримки у суспільстві. Отож, якщо «б під руками немає бабусі «, здатної прийняти піклування про онуках, у Німеччині прийнято, щоб із батьків кілька років присвячував себе дітям і перетворював їх виховання, хоча б тимчасово, на свій головне завдання. Гострі суперечки, проте, викликає та обставина, що досі пір це завдання практично завжди беруть він матері. Тому нині центрі дискусії виявився питання, як батьків вихованню дітей із тим, що вони взяли це завдання на себе цілком чи ділили її з дружинами. Обговорюються також можливостям роботи батьків за скороченим графіками, яка б батькам і матерям підвищити доходи сім'ї та щодня разом годин виходити з дому. Йдеться відбувається і про що ковзають графіках роботи, і навіть подальше поширення сучасних засобів комунікації, які дали б більшій кількості батьків можливість вдома. Питання, як допомогти обом батькам працювати повний що і займатися своєї кар'єрою, поки діти ростуть, обговорюється рідко. Інакше кажучи, нормально, що у родинах, де батько й мати мають постійну роботу, них жертвує своєї кар'єрою заради дітей у тому разі, якщо багаторічний перерву може служити її зруйнувати. У Німеччині вибір між кар'єрою й дітьми практично завжди доводиться робити жінці. Займатися і тих, та інших у Німеччині не просто складніше, ніж у сусідніх країнах: жінка, яка будує кар'єру і заботящаяся дітей, стає ізгоєм суспільства. Як зробити материнство привабливішим «Жіноча політика стала складніше. Доводиться постійно протидіяти ідеї, ніби в часи, коли вистачає робочих місць, жінки повинні згадати про своє головному призначення. «Клаудіа Нольте у журналі «Амика «1/97 З початку 80-х ухвалили цілу ряд законів, котрі мають зробити матіринство привабливішим. Всеосяжний Закон про захист материнства як захищає вагітних жінок віком від звільнень, він також забороняє матерям працювати у перебігу у перших двох місяців ж після пологів при повної збереження зарплати. Завдяки іншому закону, батько, узявши відпустка для догляду дитину (тобто. сидить вдома), отримує до досягнення дитиною віку двох років спеціальне допомогу у розмірі 600 марок на місяць. 98 проц. громадян, одержують цю фінансової підтримки, — це жінки. З іншого боку, батько (їм практично не буває батько) має декларація про трирічний відпустка для вихованню дитину поруч із гарантованим прийомом працювати з колишнім окладом, оскільки під час цього відпустки їх мають права звільнити. У 1993 року відпустка для вихованню дитини взяли 366.703 жінок і лише 4.763 чоловіки. Подальша тенденція не надихає: в 1995 року частка чоловіків опустилася нижчий рівня в 1,5 відсотка. У чиїх інтересах більшості Сім'я і більшість жінок є головними цілями у житті, за якими слід професія… Тому неправильним було б зводити боротьбу рівноправність статей лише у професійної підтримці женщин.

Доклад уряду ФРН до 4-й Всесвітньої жіночої конференції. Треба ясно сказати: згадані вищою, і багатьох інших закони, підтримують сім'ї, є благодаттю більшість жінок на Німеччини — тим, хто добровільно вибрав роль матері та домогосподарки чи віддав перевагу заробітки кар'єрі. Жінки з дітьми (попри низький рівень народжуваності країни, 65 проц жінок на західних і 78 проц жінок на східні землі мають по крайнього заходу одну дитину) дійшли так званої трехфазовой моделі: після народження першої дитини, вони кидають роботу, приблизно 10 наступних років присвячують його вихованню, потім знову починають працювати на півставки. У часи масового безробіття ця модель діє дуже добре: літні жінки ніяк не знаходять роботи навіть по курсів перепідготовки чи підвищення кваліфікації. Виростивши дітей, часто залишаються безробітними. У останні роки молодих жінок найчастіше вибирають не вибувати на тривалий час з трудової життя, а поєднувати виховання з роботою по скороченому графіку. Недавнє иследование Алленсбахского інституту вивчення суспільної думки показує, що примрено 50% всіх німкень (з дітьми і них) бачать у роботу з скороченому графіку ідеальне рішення для матерів. У старих землях 33% жінок заявили, що готові бути лише матір'ю, та домогосподаркою. У нові землі з такою розподілом ролей згодні лише 13 проц жінок. Вибору майже немає Згідно з доповіддю уряду ФРН до 4-й Всесвітньої жіночої конференції, 77% заміжніх жінок із дітьми молодший 12-ї років хотіли б працювати по скороченому графіку. Сумна істина у цьому, що нічого іншого, крім такої роботи, вони часто отримати й що неспроможні. У Німеччині у тому ясел, а число садів для дітей від 3 до 6 років вочевидь не досить. Закон 1992 року, який гарантує кожному дитині до 1996 року місце у дитсадку, не скрізь зумів виконати дану обіцянку. Тому багато хто жінки що неспроможні працювати, за умови що не вдалося самим знайти певне рішення. Навіть якщо вона і невдовзі одержав місце у дитсадку, перед обідом його відправляють додому. Мабуть, що хто б готує краще, ніж мами. Хоча по-справжньому серйозні проблеми для матерів починаються, коли досягають того в 6 років і йдуть до школи. У Німеччини немає як державні школи з групами продовженого дня (уроки закінчуються завжди до обіду), а й суворо встановленої тривалості уроків також немає. На кожних півроку учні отримують нове розклад, у якому число уроків щодня коливається. Іноді заняття починаються о 8-й годині, інколи ж — о 10-й годині. Одного дня уроки закінчуються в партії 11, а інший — в 13 годин. Якщо вчитель захворів або посів роботу з іншої причини, дітей без попередження відправляють по домівках. Якщо ж мати працює… Під час канікул діти сидять вдома. Групи продовженого дня чи табору відпочинку зустрічаються у Німеччині дуже рідко. Найчастіше їх створюють громадські організації, типу союзу скаутів. Тільки іноземці цього розуміють Дивно (іноземцям) те, що відносно невелика число жінок незадоволені цієї системою. Не роблять барикади і створюють лобі, аби домогтися чіткого розкладу занять у шкільництві, а про школах продовженого дня. Навпаки, переконання, що якнайменше часу мають проводити справжні а поза домом, так глибоко вкоренилося, що спроби організувати такі школи старих землях здебільшого приречені на невдачу. Опитування свідчать, що, на думку 50% жінок на старих землях, групи подовженого дня заважають вихованню дітей. Для жінок, які можуть працювати (матері-одиначки або ті, хто змушений, інакше бракує грошей) групи продовженого дня все-таки існують. Але, на жаль, користування ними пов’язані з громадської стигматизацией: таких жінок вважають «жорстокими матерями », які дітей — недолугими. Кожна потенційна мати — це радше чинник економічного ризику «Найсерйознішою перепоною на шляху професійного зростання большиснтва жінок залишається час догляду дитину » .

Хайнц Вайман, зав. відділом кадрів «Гегст АГ «у журналі «Штерн «за 28.05.97 Вочевидь, що у Німеччини особливо важко поєднувати материнство і кар'єру, оскільки більшість жінок самі сумніваються, які можна співвіднести обидві ці ролі. Але, оскільки які самі вірить, що ці ролі слід співвідносити, вони не роблять жодних зусиль, щоб змінити інфраструктуру, яка міцно прив’язує їх до будинку. Проте — й тут приховується справжня несправедливість — робити кар'єру мусять ті жінки, які вирішуються мати дитину, не так важко бути жінкою, здатної мати дитини, щоб піддатися дискримінації. Як «мамочкина політика «в НДР мала протилежний ефект і підштовхувала професіоналів, що було неможливо займати відповідальні посади, і федеральне соціальне законодавство, надає вагітним жінкам і молодим матерям особливими правами і пільги, зазнала невдачі, і до того ж із ще більше важкими наслідками. Жінок (без дітей) як не підвищують службовими щаблями, часто їх просто більше не беруть працювати. Оскільки роботодавцю доводиться враховувати можливість, що жінка завагітніє (навіть, якщо вона добровільно запевняє, що ні збирається цього) і скористається своїми законними правами, зокрема, відпусткою з догляду дитину, на насправді є чинником економічного ризику на высокооплачиваемом і потребує високій кваліфікації посаді. Тому, якщо є можливість, підприємці воліють приймати працювати чоловіків. Спосіб обійти закони рівноправність статей можна знайти. Щоб подолати забобони щодо молодих і здібних народжувати жінок, окремі пані у нових землях навіть піддавали себе стерилізації й отримували довідку, що підтверджує, що вони можуть мати дітей (щоправда, така практика склалася не актуальна). Власне справа для ділових жінок «Кількість жінок на керівних посадах збільшиться тільки тоді ми, коли на керівних посадах буде більше жінок. Оскільки ми знаходимося лише в на початку цього ланцюгову реакцію, най-ближчими десятиліттями має бути чимало потрудитися » .

Урсула Нелліс, директора Інституту криминалогии університету міста Мюнстер у журналі «Штерн «за 28.05.1997 Із даної ситуації жінки можуть вибратися, наприклад, створивши власну фірму, і роблять це досить успішно. З більш ніж 3 млн фірм в Німеччини 800.000 належать жінкам. Ці підприємства найчастіше малі й мають скромний оборот. Жінки, як здається, не женуться за прибутком, не прагнуть, на відміну чоловіків, розширити справу і не на великий ризик. Можливо, тому вони рідше оголошують себе банкрутами — обставина, на яке вказує банк «Дойче Аусгляйхсбанк «в Бонні, що дає кредити під створення алевых фірм. Жінкам, проте, бракує сміливості під час виборів сфери діяльності: переважно вони відкривають салони краси, бутики і взуттєві магазини, де конкуренція й дуже велика, а чи не намагаються знайти нішу над ринком. Узагальнення Тоді, як «більшість жінок на Німеччини працюють, і мати відносну фінансову незалежність, тільки з них дбають про кар'єрі. Тому й серйозного невдоволення системою, яка поощрает їх шукати роботу в повної ставці чи півставки, котре вони можуть без праці залишити тимчасово дітей, та був знову повернутися до неї. У цілому жінки згодні про те, що кар'єру можуть зробити тільки без дітей. Тому й дієвого лобі на підтримку інфраструктури, яка б їм поєднувати материнство й роботу. Хоча усі частіше й частіше свідчать, що чоловіки повинні активніше входитимуть у сімейні справи, цифри показують, що традиційне розподіл ролей мало змінилося — хіба що фахівцям-філологам жінки, знайшли роботу, до своїх домашнім обов’язків додають ще одне. І все-таки жінки, які роблять кар'єру, є, хоча вони наштовхуються на ієрархічній градації на скляний бар'єр. Конкуренція у традиційному чоловічому світі надзвичайно гостра, тому, мабуть, правильно кажуть, що дружина має бути, у двічі краще чоловіки, аби домогтися хоча б половини його успіху. Постскриптум За іронією долі, традиційним кар'єрам, як їх знаємо ми, у майбутньому місця нічого очікувати. Поняття «робота «зміниться, мабуть, так, що це менше людей матимуть постійне робоче місце чи можливість робити кар'єру; займатимуться найрізноманітнішими видами діяльності, включаючи як роботу в повної ставці, і на півставки, і навіть роботу в громадських засадах й різні форми самостійної діяльності. Міжнародні економічні філософи (наприклад, британський гуру менеджменту Чарльз Хэнди і «німецький соціолог Ульріх Бек) які вже закликають визнати розмаїтість праці. У журнаоле «Семестер тип «за квітень 1995 року з’явилася стаття Роберта Карла, советующая студентам, готуватися до життя із постійною зміною професії (революційне уявлення для Німеччини, де люди чіпляються на тому спеціальність, що вони вивчали навіть, якщо в результаті залишаються без роботи). Журнал «Виртшафтсвохе «помістив недавно інтерв'ю з що у Німеччини британським соціологом Ральфом Дарендорфом про розвиток капіталізму та її вплив суспільству й так демократію, у якому лорд Дарендорф заявив, що для людей неминуче доведеться зайняти більш гнучку позицію стосовно до роботи і способу життя, і навіть вони почнуть робити те, що завжди вважали цілком зрозумілою річчю: комбінувати низку різних (та відстаючі по-різному оплачуваних) видів діяльності. Оскільки чоловікам ця «бабська модель «здається занадто важкою, жінки, на думку лорда Дорендорфа, можуть одержати перевагу їх. Ось ця справді став би справжнім об’явленням. Частина 2.

Немецкие жінки у центрі громадської уваги Нещодавно журнал «Бунті «попросив групу обраних чоловіків назвати «50 кращих жінок ». Їх оцінювали за критеріями: елегантність, стиль, творчість, кар'єра, еротичність і мужність (в такій послідовності). Список очолила Джил Сандер, а завершила його поп-співачка Ніна Хаген. У перший десятку ввійшли три заміжні жінки — Крістіане Херцог, Ханнелоре Якщо ж і Бабс Бекер (чоловіка зірки великого тенісу Бориса Бекера), — і навіть три фотомоделі. Юта Лімбах теж потрапила до даний реєстр, але з вона є головою федерального конституційного суду, тому, що вона в’яже чоловіку светри. Сабіна Кристиансен захоплювалися, вона мала мужність завагітніти (хоча цього не сталося). Є, яким вдається домогтися популярності завдяки таланту, чи він академічного, творчого, громадського чи спортивного властивості. Від німецьких жінок, які користуються сьогодні великий національної та міжнародної популярністю, ми вибрали кілька совершеннно різних типів, щоб показати, що необов’язково вдало вийти заміж, щоб домогтися успіху. Маріон графиня Денхофф: велика дама Німеччини Маріон графиню Денхофф важко включити у будь-яку категорію, хоча Алісі Шварцер назвала свій новий книжку щодо інтелектуальної прусської аристократці «Червона графиня ». Будучи політичним коментатором, істориком і багаторічним видавцем найвпливовішого тижневика Німеччини «Цайт », графиня Денхофф стала як свідком подій цього століття (вона народилася 1909 року), а й домоглася такий популярності, які можна цілком сказати: вона надавала впливом геть внутрішню й зовнішній політиці Федеративної республіки, особливо у еру соціал-демократів (наприклад, коли вона у 60-ті роки виступала за політику примирення між двома німецькими державами). Її численні публікації, її політична діяльність (у неї однією з фундаторів і багато років віце-президентом Німецького суспільства зовнішньої політики України), і навіть її яскраві аналітичні здібності принесли їй світову популярність. Крім лікарського титулу, і його отримало 1933 року у університеті Базеля, їй було присвоєно титул почесного доктора інших установ типу: «Сміт коледж », Університет Колумбія, «Нью Скул фор Сошиэл Рисерч «і Університет Джорджтаун. Вона отримала дуже багато призів, медалей і нагород, що й її найбільші шанувальники втратили їм рахунок. Графиня Денхофф належить до самих видатних інтелектуалів двадцятого століття. Алісі Шварцер: головна феміністка Німеччини У Німеччині ярлик «феміністка «є образою, тому вже сам факт, що 18% молодих жінок сьогодні називають себе феміністками, вражає, каже найвідоміша професійна «эманца «Німеччини Алісі Шварцер. «Старий бойової кінь «німецького руху жінок, як себе величає, стверджує, що вона стала спікером цього руху, але визнає, що її зробили його символом. Зараз пані Шварцер зазначає 20-річний ювілей що видається жінками тоді журналу «Емма «(тираж 100.000 примірників) — мужнього, боевитого, що виходить двічі на місяць видання, яке зуміло заслужити повагу навіть жінок, які охочіше читають «Воуг ». Журналістка, письменник, видавець, доцент — вона уперше з’явилася на телеекрані на початку 1970;х років, коли спровокувала невеличкий скандал, примусивши 374 жінок відкрито визнати, що вони аборт (у статті в серйозному журналі «Штерн »). З того часу Алісі Шварцер — відома особа, її всім відомо межи очі. Це стаття започаткувала «новому «руху жінок на ФРН та стала детонатором тривалої кампанії проти «закону про аборти «(хоча даний закон не застосовувався, каже пані Шварцер, інакше ніхто й не тоді мив посуд, аби всі жінки, зробили аборт, сидів у в’язниці). Алісі Шварцер невтомна побороти всього, що, на її думку, ущемляє гідність жінок і принижує її. Разом з подругами вона у 1978 року подала скаргу на «Штерн », щоб заборонити журналу зображати на обкладинці жінок як секс-объекты (вона програла процес, але здобула у власних очах моральну перемогу). 10 років журнал «Емма «вів жагучу кампанію проти порнографії. Сьогодні А. Шварцер (вона вважає себе борцом-одиночкой і не знає, як себе клонувати), вважає, що з 20 років вдалося багато досягти, і цього ще досить «Супер-женщина », здатна поєднувати роботу, домашнє господарство, дітей і шлюб, це — винахід чоловіків, каже вона. Жінки повинні довести, що можуть в усіх, вони мають укладати компроміси. Джил Сандер: Успіх за успіхом Джил Сандер — один із найбільш щасливих жінок на Німеччини, котрі домоглися всього самотужки. Вона відома в усьому світі. Її фірма, перетворена 1989;го року у прощественную корпорацію, процвітає, і його оборот досяг 3 млрд марок. Джил Сандер — не перша жінка, якій вдалося прорватися у світ високої моди, але він належить до небагатьох, та її ім'я сьогодні в одному ряду з цими, як Ів Сан-Лоран, Валентино і Армані. У Німеччині є та інші провідні модельєри — Лагерфельд, Бос — однак у області эксквизитной моди тоді вона не має конкурентів. Її останній успіх (весна 1997 року) — заслужила багато похвал колекція чоловікам. Джил Сандер починала кореспондентом модного жіночого журналу, дуже швидко стала редактором і дослужилася до шефа відділу з зв’язків із громадськістю журналу «Петра ». Попутно вона эксперементировала з першими власними моделями і у віці 25 років відкрила свій «перший магазин. У 1973 року представила першу колекцію, але невдало. Не злякавшись, на наступний рік підготувала ще одне колекцію, яка удостоїлася похвал. Чотири року через японський журнал «Хай Фешн «назвав їх у числі 12 кращих дизайнерів світу. Хоча Джил Сандер вже навчилася доручати роботу іншим (хоча спочатку це давалося їй важко), хоча вона одна керує фірмою, зберігся її творчий геній, що й створює колекції Джил Сандер. Тож успіху підприємства вона залишається незамінною. Хоча саме вона у цьому вбачає. У 54 року його досі сповнена енергії, завдяки якому піднялася на її вершину і утримується у ньому вже протягом чверть століття. Чотири жінки у політиці Лише поодинокі німкені цікавляться політикою настільки, що входять у політичні партії - приблизно 4% жінок на давніх і 1% у нових землях. Тим щонайменше, в старих землях в 80-ті роки вони почали домагатися кращого представництва жінок на партії і у парламенті. Це спричинило встановленню обов’язкових і які рекомендуються квот. Через війну, жінки тепер інколи зустрічаються в президіях, у бундестазі (26 проц депутатських мандатів і трьох з п’яти провідних посад у бундестазі належать жінкам) і інформації з уряду. Обидві жінки, що займають зараз посади федеральних міністрів, представляють нові землі. Один із них — Клаудіа Нольте керує міністерством, які відповідають за проблеми жінок. Цьому навряд чи варто дивуватися, оскільки це міністерство (свого роду бакалія) відповідає також проблеми сім'ї, престарілих й молоді (бракує лише інвалідів). У ньому працює понад жінок (52 проц), ніж чоловіків, оскільки, як каже пані Нольте, працювати цьому міністерстві майже хто б хоче. Ріта Зюсмут Голова бундестагу Ріта Зюсмут спочатку новачком у політичному еліті, але за 12 років у Бонні вона заслужила славу мужній і незалежної жінки, яка завжди дотримується лінії партії (ХДС). Її ліберальних поглядів до цілого ряду спірних проблем — від СНІДу до абортів, від прав гомосексуалістів до згвалтування у шлюбі - викликали різку критику із боку її колег-чоловіків. Але це не злякало жінку, яку «Зюддойче цайтунг «(17.02.1997) назвала «чужорідних тілом в боннському моторі «. Пані Зюсмут починала кар'єру вищу школу і було професором педагогіки доки взяла безстрокову відпустку, щоб надалі повністю присвятити себе політиці. Більша частина житті, вона присвятила сімейної політики і жіночим проблем і займала у своїй багато посади: у неї, зокрема, директором дослідницького інституту «Жінка й суспільство «і головою Жіночого союзу ХДС (Фрауэнунион). Серед перших посад у її стрімкої боннської кар'єрі стала посаду федерального міністра справ молоді, сім'ї та охорони здоров’я (1985 рік), на яку у неї ідеальним кандидатом. Протягом трьох років вона завоювала такої великої авторитет (попри її спірні погляди), що її обрали другого по значенням державну посаду — головою бундестагу. У цьому посаді вона продовжує залишатися і досі пір. Антьє Фолльмер Антьє Фолльмер, які самі себе називає «жагучої депутаткою », відкрила у собі покликання до політики на початку 1980;х років у зрілому 40-летнем віці, коли він приєдналася до «зеленим «і пройшла від цього партії, у бундестаг. З того часу вона почала однією з відомих німецьких політиків — прямодушна, готова посперечатися жінка, інтелектуал та головний теоретик. Завдяки йому придбала свій нинішній образ партія, котра ще 10 років тому безнадійно розмежувалися й не могла висунути єдиний передвиборний гасло. Сьогодні партія згуртована й останніми роками домоглася великих успіхів всій країні. Антьє Фолльмер збирала спочатку академічні дипломи, вона захистила докторську дисертацію і багато років пастором і вчителькою на службі євангелічної церкви. Пішовши до політики, пані Фолльмер продовжує активну різнобічну діяльність, особливо у ролі автори і журналістки для надрегіональних газет та часописів (включаючи феміністський журнал «Емма »). Вона енергійно сприяла поліпшенню повоєнних відносин між Німеччиною й Чехією. Було кілька легислатурных періодів, коли пані Фолльмер залишалася поза стінами бундестагу — почасти через ротаційного принципу «зелених », почасти через невдач у власному фронті. Не бувало, проте, такого, щоб він полностью зникла не врахували громадськості. Нині пані Фолльмер (і це підходить «жагучої депутатке ») є заступник голови бундестагу. Моніка Вульф-Матиес Більша частина життя Моніка Вульф-Матиес залишала конкурентів позаду. У 1968 року у 26 років вона захистила докторську дисертацію відразу ж потрапила в Бонн, де початку кар'єру з посади помічника референта в пресс-отделе тодішнього міністра економіки Карла Шіллера. Член Соціал-демократичної партії Німеччини М. Вульф-Матиес послідовно піднімалася нагору в політичну кар'єру і у 35 років керувала рефератом з питань соціальної й громадською политики в відомстві федерального канцлера. У 1976 року відмовилася від спокійній кар'єри держчиновника, коли її було обрано правління профспілки працівників громадських служб і транспорту, активісткою якого була багато років. Сферою її діяльність стали питання соціальної і жіночої політики, і навіть охорони здоров’я. Жінок можна назвати чужинцями у світі профспілок, але пані Вульф-Матиес в 1982 року обрали головою профспілки працівників общественых служб, вона стала першої жінкою у керівництві ОНП (Об'єднання німецьких профспілок, в яке входять 16 великих профорганізацій). З того часу вона виявилася жорстким партнером переговорів про взяття тарифних угод і яскравим борцем за вимоги типу 35-часовой робочого тижня за повної збереженні зарплати (у цьому у більшості питань, викликають палкі суперечки між профспілками і роботодавцями, вона мала себе як і майстер укладати компроміси). Вона неодноразово переизбиралась і взагалі довелося витримати не лише одну бурю, особливо у важкі часи відразу після об'єднання Німеччини, коли йому ніяк не вдавалося домогтися виконань вимоги трудящих у нових землях. У 1992 року керівництво її профспілки припинило страйк всупереч волі більшості його членів і здавалося, що пані Вульф-Матиес втратить свого посту, але він виявила дивовижну стійкість й її тому ж році знову переобрали (хоча він і отримала менше голосів, ніж попередніх виборах). Навесні 1995 року пані Вульф-Матиес зробила дуже значущий кар'єри крок (преса назвала його якісним проривом): вона залишила неспокійну профспілкову діяльність й перейшла працювати до Брюсселя, де стала європейським комісаром з питань регіональної політики. У минулі два року його виявилася, виступаючи за соціальну і приверженную принципам солідарності Європу. Петра Рот Петра Рот належить жіночого рівня, яких немає варто випускати не врахували. Бургомістр Франкфурта-на-Майні є новою зіркою у політиці. Попри статус найважливішого європейського фінансового центру (друге місце після Лондона), Франкфурт належить до невеликим метрополиям і має всього 600.000 жителів, хоча днем там працюють понад 1 млн людина. Проте він менш, своїми манерами перша леді Франкфурта нагадує Марґарет Тетчер. З цією, хто уважно стежить до її кар'єрою, було б нічого дивного, коли б використовувала свою нинішню посаду як для стрибка з комунальної в федеральну політику. Фрау Рот піднімалася нагору повільно, але з рішучої наполегливістю. Вона пізно прийшла б у політику. Після закінчення зі школи і року, проведеного на Лондоні, вона навчалася на медсестру і п’ять років працювала за фахом. Потім вона сиділа будинки і виховувала двох дітей. У 1972;му році вона до ХДС, але у 1977 року стала членом міської ради та початку виявляти активність у Комуністичній партії. Вирішальний прорив вдався їй у 1992 року, коли її обрали головою організації ХДС Франкфурта. Пообіцявши зблизити партію з народом, вона у 1993 року вела жагучу боротьбу на комунальних виборах, у яких вона почала головою найсильнішої фракції вже о міському парламенті Франкфурта. Проте минуло два роки колись, ніж під час прямого голосування її обрали бургомістром міста, у якому тоді ще правила коаліція СДПН- «зелені «. Її останнім успіхом стала перемога під час виборів голови об'єднання німецьких міст, організації, що становить итересы 7.000 міст і громад. Анне-Софи Муттер: «Коли сама вона грає на скрипці, ангели плачуть «(«Нью-Йорк Таймс ») Скрипалька Анне-Мари Муттер належить до небагатьох молодих німкень — їй всього 30 з гаком років, — ім'я яких відоме там. Газети писали неї, коли вона була ще дитиною. О 6-й років вона виграла перший приз на федеральному конкурсі «Молодь грає «. Незабаром, у ній розпізнали «талант століття «і у дитячому віці домоглася успіху. Дівчинку звільнили від нормального відвідин школи, щоб він могла присвятити себе музичному освіті. Її поки що не міг назвати підлітком, коли Герберт фон Караян зауважив її й взяв під опіку. З того часу її супроводжує успіх, і його перемоги ледь можна полічити. Її ранні тріумфи — це концерти з Даніелем Баренбоймом і «Инглиш чамбер оркестру «(1977), з Цубин Мета і оркестром філармонії Нью-Йорка (1980), і навіть виступу з Караяном і оркестром Берлінської філармонії (1978), яка того року сприяли сенсаційним записів 1-го і 5-го концернтов Моцарта для скрипки. Наприкінці 80-х років років вона стала більше уваги приділяти современой музиці і відтоді намагається знайти рівновагу між авангардом і класичної музикою. Анне-Софи Муттер дозволити собі майже всі. Вона, наприклад, може вибирати якій музиці, де, коли з ким вона виконувати. Вона має дві скрипки Страдіварі. З 1986 року його керує першим класом сольній скрипки в Королевской музичної академії - у Лондоні. З іншого боку, вона — щедра, привітна музикантка, яка більшу частину доходів жертвує на гуманітарні мети: від фонду підтримки молодих талановитих скрипалів до проекту «Художники проти СНІДу «США. Нині вона планує провести в початку 1998 року бенефіс у Франкфурті-на-Майні і пожертвувати 500.000 марок дитячому будинку у Румунії. Сабине Кристиансен: непросто красуня Німецьке телебачення, передусім державне, відводить програмам новин і коментарів чимало ефірний час. У 1991 року, коли головний провідний однієї з найбільш популярних півгодинних вечірніх програм новин «Тагестемен «пішов на заслужений пенсію, багато телеглядачів сподівалися, що його заступник Сабине Кристиансен займе звільнилося. Але Німеччина залишається Німеччиною: цю посаду отримав чоловік. Хоча число жінок — здебільшого привабливих (але дуже сексуальних) і щодо молодих блондинок — зростає у програмах новин, тележурналах і ток-шоу, рівноправність у засобах масової інформації доходить лише до певної крапки й не далі. Примітно, в приватних телекомпаніях жінок працює понад, ніж державному тілібаченні (42% проти 30%), але ніде де вони посідають чільні посади. Отже, Сабине Кристиансен залишилася другим номером. Її обличчя і голос, як і колись, знає вся країна, і його вміння вести інтерв'ю, її незалежна манера подавати новини допомогли програмі зберегти глядацьку аудиторію. Перш, ніж стати диктором економічних новин по телебаченню, вона працювала стюардесою в Люфтганзе. Життя перед камерою вона сприйняла як виклик і була готова жертвам, щоб вирватися вперед у цьому повному конкуренції терені. «Я вибрала 14-часовой робочого дня, оскільки те, що, я справді люблю, — сказала вона у інтерв'ю тижневику «Цайт «у жовтні 1996 року. — От і не міг би цього, якби в мене було діти ». Вона вже перебуває в колишній посаді і вважає, що час зайнятися чимось іншим. Восени вона розпрощається з програмою новин, щоб вести власне ток-шоу. Пина Бауш: Виходити поза межі Любителям балету в усьому світі Пину Бауш зайве представляти. Жінка, яка нової форми танцю і з середини 1970;х років шокувала і околдовывала публіку, розпрощавшись з класичним балетом і знайшовши власне, неповторне напрям, є живою легендою. Їй майже 60 років, а вона гастролює, як й раніше, зі своїми ансамблем, Вуппертальским танцювальним театром, яким керує століття. Коли сама вона в 1973 року стала директором і хореографом балетної трупи, в неї було вже ім'я в Америці: вона навчалася у «Джиллард скул «й в трупі «Нью Америкен Баллет «в нью-йоркської «Метрополитэн Опера ». Її плечима багато європейських турне. Та лише Вуппертале, де зуміла дати волю своєму творчому таланту і фантазії, її ім'я стали ототожнювати з інноваціями. Її танцювальний театр називають театром естетичних контрастів, театром, який одержимий основні проблеми людського буття. Пина Бауш (яка досі, хоч і зрідка, бере участь у спектаклі «Кафі Мюллер ») якось зіграла роль фільмі Фелліні («Є la nave va », 1982 рік), а 1990 року стала режисером власного фільму («Скарга імператриці «). Вона завоювала багато призів. Ютта Лімбах: вищий суддя Німеччини Без винятків немає правил. Зазвичай жінкам у Німеччині вдасться піднятися на вищу сходинку ієрархічної драбини, але Ютта Лімбах цікавить одне з найпрестижніших постів — голова федерального конституційного суду. Ютта Лімбах вивчала юриспруденцію і спочатку залишалася вірної університету, присвятивши себе академічної кар'єрі (вона, зокрема, була доцентом і навіть — завідувача кафедри). У 1962 року вступив у СДПН і зайнялася політикою. Пані Лімбах була, наприклад, членом експертної комісії з справам сім'ї при федеральному міністерстві у справі молоді, жінок Сінгапуру й охорони здоров’я. Однак у 1989 року повністю і у політику, ставши сенатором з питань юстиції, у очолюваної Вальтером Момпером «червонозеленої «коаліції у Берліні. Усього протягом кількох тижнів вона завоювала повагу всій країні, завдяки ясним заявам по спірних питань. Після розвалу НДР об'єднання Німеччині 1990 року відомство Ютти Лімбах виявилося перед великою кількістю делікатних проблем. І було основательно реорганізувати правову систему колись розділеного Берліна, старанно перевірити ще раз колишніх комуністичних суддів і прокурорів, і навіть розслідувати явище корупції у уряді колишньої НДР. Раз у раз сенатор з питань юстиції ставала об'єктом жорстокої критики, особливо у зв’язку з визволенням колишнього голови СЄПН Еріха Гонеккера. Проте вона цей час і було обрана в 1993 року членом федерального конституційного суду. Коли 1994 року Роман Херцог став федеральним президентом, і звільнився посаду голови найвищою судовою інстанції ФРН, вона почала його наступником. Література Бемер Мариа: Закони рівноправність чоловіків і жінок у Міжнародній федерації й у землях, службовий доповідь N 116/ 1995; Виданий фондом імені До. Аденауера Бемер Мариа: Кар'єра і? у журналі «Фрау ін унзерер цайт », N 4/96 Девіс Дженніфер: Від соціалістичного патріархату до капіталістичного патріархату: Жінки у Східної Німеччини до 1949 року — кандидатська дисертація, «Клэрмоунт МкКенна Коледж », квітень 1996 Деринг Фрауке: Дорогою маленьких кроків у тижневику «Цайт », N 43 за 18 жовтня 1996 року Глушевич Філіп: Джаггернаут, Симон & Шустер, Нью-Йорк 1992 рік Карла Роланд: Прощання з роботою протягом усього життя журналі «Семестер Тип «N 2 за квітень 1997 року, Видавець: Дойчес Штудентенверк Колински Єва: Жінки нової Німеччині «Девелопментс ін Джерман Политикс 2 «видано Гордоном Смітом. Вільям Ф. Патерсон і Стефен Паджетт, Макміллан Пресс Лтд., 1996 рік Мэннле Урзула: Жінки у політиці - стратегія для кращого майбутнього? в «Цивис мст зонді «3−4/95, видавництво «Синус ферляґ Гмб «Принцлер Петра: Діти, кухня, крах кар'єри у тижневику «Цайт «N 43 за 18 жовтня 1996 року Цан Ингрид: Жінки у Німеччини, Базис-Инфо 13−1995, в ИН-ПРЕСС Інтер Натионес, код N 750 Q 4116 Щиро кажучи жінками у журналі «Амика «на січень 1997 року Робітники місця — женщинские обов’язки в Інформаційній службі ИВД Институтечки німецької економіки, за 18 квітня 1996 року Доповідь уряду Федеративної Республіки Німеччина до 4-ой всесвітньої жіночої конференції у 1995 року, федеральне міністерства з справам сім'ї, престарелых, жінок Сінгапуру й молоді, серпень 1994 року 50 кращих жінок Німеччині журналі «Бунті «, N 22 від 23.05.1996 Небезпека загрожує з єдиного центру, інтерв'ю з Ральфом Дарендорфом у журналі «Виртшафтсвохе », N 13 від 20.03.1997 Самотня вершина — Жінки про своє стратегії просування угору меча у журналі «Штерн », N 23 за 1997 рік «Еммі «виповнилося 20 років — «АМИКА «поздоровляє, інтерв'ю з Алісі Шварцер в журналі «Амика «на січень 1997 року Результати 4-ой всесвітньої жіночої конференції, федеральне міністерства з справам сім'ї, престарілих, жінок Сінгапуру й молоді, березень 1996 року Жінки Німеччини — інформацію про політичному освіті, 1-ї квартал 1997 року, видано федеральним відомством з питань політичного освіти Жінки у менеджменті: Сміливо і з жартом у великих бізнес у журналі «Гешефтсвельт », впродовж липня 1996 року Фрауенрепорт «90, за завданням уповноваженого Ради Міністрів з питань жінок і чоловіків, доктор Марина Байєр, видано Гуннаром Винклером, видавецьство «Ферляґ Виртшафт Берлін Гмб «1990 рік Рівноправність жінок і чоловіків — Дійсність і ставлення населення, опитування інституту «Ипос «у листопаді 1995 року, відділ жіночої політики федерального міністерства з справам сім'ї, престарілих, жінок Сінгапуру й молоді, квітень 1996 року Джил Сандер приваблює чоловіків, інтерв'ю у журналі «Штерн «N 3/1997 Капіталізм, Якщо ж і Ікра, це з Эберхардом фон Браухичем у журналі «Шпігель », спецвипуск 1947;1997 Мама, Папа й робота? у журналі «Актуэлле фраген дер політик », номер 22, видано фондом політичної освіти імені К.Аденауэра.