Основные форми і системи заробітної платы

Основные форми і системи зарплати. Номінальна та реальною зарплата.

Зарплата категорія розподільча. Розподіляється створений суспільством національний дохід. ЗП основне джерело доходу для самодіяльного населення.

Исторически склалися 2 основні форми зарплати. 1) Погодинна — найстарша. Погодинна, понедельная, помісячна застосовують коли: а) Вироблення не можна нормувати (працю лікарів, педагогів). Існує форма посадових доповідей. Б) Головне зростання продуктивність праці, а якість роботи (ремонт, налагодження, лікарі). У) На конвеире — вироблення залежить від індивідуальних зусиль. На конвеере ритм задається ззовні. Р) Також широко застосовується, коли працівник все день непотрібен. 2) Відрядна чи поштучная оплата праці. Застосовується на роботах, де працю піддається повному й точного обліку. Цими роботах використовується або норма вироблення чи норма часу на виготовлення одиниці продукту. Відрядна ЗП стимулює інтенсивність праці та викликає суперництво серед рабочих.

В час застосовуються різні змішані системи, які з'єднують у собі елементи погодинної і відрядною ЗП. 1) Усі вони спрямовані те що, щоб краще використовувати робочий час, устаткування, матеріали, сировину, електроенергію. 2) Щоб працівник повніше розкрив свій потенціал, співпрацював із фірмою і вносив раціональні предложения.

Номинальная ЗП — сума грошей, яку робітник одержує на власний працю, але як така номінальна ЗП вона каже, як житиме робочий добре чи плохо.

Реальная ЗП — сума життєвих благ і постачальники послуг, яку працівник може отримати на номінальну ЗП. Реальна ЗП залежить: 1) від рівня ціни продуктів харчування. 2) вартості камунальных послуг. 3) від рівня податків.

Уровень реальної ЗП залежить: від якості праці, кваліфікації, та умовами праці (тяжкість, шкідливість, гарячі цеху), від політики держ., від організованості самих робочих, від напористості профсоюзов.

Теории процента.

Теория відсотка є дискусійною: про природу відсотка, про чинниках які впливають його изменение.

1)Классическая школа — перша привернула цього прикрого феномена увагу. Норма прибуток від фізичних активів та фінансових активів прагне уравниванию. У результаті конкуренції, та урівнювання призведе до єдиної ставки відсотка (сміт). Бем-Баверк (2 підлогу 19 в) йому характерно залучення граничних розмірів. Теорія відсотка Б-Б фундаментальну роль грає різницю між первинними і похідними чинниками виробництва. Він вважає, що зайнято землю і працю — це первинні чинники виробництва, а капітал — похідний чинник виробництва (проміжний), пропозицію якої кількості землі і праці, витраченого у минулому у виробництві. Відсоток від похідного чинника капіталу виникає з відмовитися від поточного доходу на користь майбутнього доходу. Т. е. у суспільстві є певну кількість людей, що потенційно можуть відмовитися споживання поточних благ на користь майбутніх і наобарот.

Кейнс. Відсоток — монетарний феномен. Відсоток формується стихійно під час зіставлення попиту гроші й їх пропозиції. Інтерес до гроші регулюється уподобаннями ліквідності в економіки, т. е. бажання мати абсолютно ліквідними засобами (гроші). Пропозиція регулюється кількістю грошей до обороті. Він, які можна регулювати й попит предложение.

Маркс. Відсотком виступає частка прибутку, яку функціонер капіталіст виплачує власник позичкового капіталу за право тимчасового користування його грошовими средствами.

Зарплата як перетворена форма вартості і робочої сили в (модель Маркса).

Экономическая теорія наука розвиваючись і полемічна. Нові теорії доповнюють і розвивають старі, змушують по-новому подивитись проблему. Маркс уніс новий трактування сутності зарплати. Він погодитися з класиками, котрі стверджували, що робочі продають свою працю, як товар І що зарплата є ціна труда.

Аргументы Маркса проти класиків. Продаж праці як товар суперечить всі закони ринку. Якби капіталіст купував працю він було б виплатити його повну вартість. Але якби це так було б отак, тоді ніякого прибутку капіталіст не отримував. І тоді капіталізм, як лад, було б невозможен.

Капиталист купує, а робочий продає особливий товар, що називається робочої силою. Робоча сила — є спроможність до праці і капіталіст її купує. Здатність до праці - це сукупність фізичних і духовних сил людини. Робоча сила, як товар з’являється тільки за капіталізму, т. до. робочий позбавлений коштів виробництва та існування, й тому він змушений систематично найматися.

Стоимость робочої сили в визначається вартістю засобів існування робітника чи його сім'ї. Працюючи, людина витрачає свою життєву енергію та він має відновлювати свою працездатність. Вартість робочої сили в має фізичні (їжа, одяг, житло) і моральні (робочий повинен мати мінімум освіти спільного освітнього і спеціального) границы.

Маркс. Робочий день складається з 2 частин. З необхідного і додаткового робочого дня. За протягом необхідного часу робочий відтворює вартість своєї робочої сили в. Але щоб одержати ЗП він мусить працювати все робітниче день. Саме тоді (прибавочное час) створюється додаткова вартість чи прибутки. А ЗП створює видимість повної оплати праці. Зп маскує експлуатацію. Це глибоко в'їлося до тями робітників і капіталістів. Висновок. Насправді ЗП є перетворена форма вартості і робочої сили й у тому истиная суть проблемы.

При рабстві і феодалізмі експлуатація носила відкритого характеру. Весь продукт виглядав як прибавочний, але частина йшла утримання раба. При феодалізмі хрест. Мав власне госп., яке вів землі хазяїна, внаслідок чого виконував панщину. Тут необхідна і прибавочное робоче час було поділено та у часі у просторі. При капіталізмі експлуатація носить завуальована характер, а ЗП створює видимість, що все оплачен.

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із сайту internet.