Приватизация в Україні з прикладу аналізу економічної і втратити фінансове діяльності предприятия

смотреть на реферати схожі на «Приватизація в Україні з прикладу аналізу економічної і втрати фінансової діяльності підприємства «.

Зміст. Запровадження. 1. Приватизаційні процеси в Украине.

1. Сутність, цілі й завдання роздержавлення і приватизації предприятий.

2. Сутність основних принципів приватизации.

3. Порядок, кошти та механізм приватизації 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия.

1. Розміри і спеціалізація предприятия.

2. Організаційно-управлінська структура предприятия.

3. Основні техніко-економічні показники роботи Ялтинського міського молочного завода.

1. Аналіз виробничої діяльності Ялтинського міського молочного завода.

2. Аналіз динаміки за обсягом і асортименту промислової продукции.

3. Аналіз продуктивності та рівної оплати труда.

4. Аналіз собівартості і рентабельності виробництва. 3. Организационно-экономическое обгрунтування процесу предприятия.

1. Потенціал акціонерної форми хозяйствования.

2. Приватизація державних підприємств, шляхом викупу й наступного продажу акцій відкритого акціонерного общества.

3. Вихідні дані з оцінки вартості цілісного майнового комплексу Ялтинського гормолзавода.

4. Методичні основи формування плану розміщення акцій у процесі вироблення планів приватизации.

5. Пропозиції зниження витрат за виробництво молокопродукції. Висновки і товарної пропозиції Укладання. Список використаної литературы.

Ринкова економіка в Україні набирає дедалі більшу силу, із нею набирає сили й конкуренція як основний механізм регулювання господарського процесу. Конкурентоспроможність підприємству, акціонерному суспільству, будь-якої іншої господарюючому суб'єкту може забезпечити лише правильна організація виробничої діяльності, управління рухом фінансових ресурсів немає і капіталу, що у їхньому розпорядженні. Кінцевою метою концепцію діяльності будь-якого підприємства є досягнення найвищих фінансових результатів, підвищення ефективності виробництва, краще використання матеріальних, трудових та фінансових резервів, виявлення наявних недоліків у працювати з метою своєчасного їх устранения.

Важлива роль розв’язанні цих завдань належить економічному аналізу господарську діяльність підприємств і об'єднань, сприятливому виявлення та використання внутрішніх резервів производства.

З іншого боку, нині, важливу роль рішенні насущних завдань підприємства набуває зміна форми власності, зокрема, роздержавлення і масова приватизація державних предприятий.

Доцільність такої перетворення технико-экономически обгрунтовується, визначаються найближчі наслідки і на перспективи розвитку акціонерних форм власності, потенційні можливості впливу на попит пропозицію ринку, підраховуються витрати виробництва та прибыль.

Для проведення цієї роботи необхідно: дати коротку характеристику підприємства, проаналізувати основні техникоекономічні показники заводу із 1992 по 1996 рр. За підсумками проведеного аналізу треба дати оцінку роботи молокозаводу, виявити й урахувати недоліки виробничо-господарської діяльності підприємства, і навіть розглянути пропозиції щодо зміни форми власності Ялтинського міського молочного завода.

1. Приватизаційні процеси в Украине.

У цьому роботі викладено актуальні питання економічних реформ, які у економіки України й управління промислових підприємствах, у частковості в процесі роздержавлення і приватизації, і навіть стан процесу перетворення форм власності України та легкій промисловості. Викладаються питання порядку перетворення форм власності України та в легкої промисловості. Викладаються питання порядку перетворення державних підприємств у акціонерні товариства, створення суспільств, із обмеженою відповідальністю, їх суть і умови діяльності, шляху вирішення питань, які виникають за приватизації державних предприятий.

Викладено інформацію про прийнятих законах, постановах і методичних вказівки, що регламентують проведення приватизації про те, щоб законодавча і нормативна база приватизації допомогла зробити правильний вибір під час вирішення проблем, виникаючих на приватизованих предприятиях.

Діяльність використані законодавчі і нормативні акти України.

1.1. Сутність, цілі й завдання роздержавлення і приватизації предприятий.

Роздержавлення і масова приватизація державної власності одна із найважливіших напрямів переходу економіки Україні до ринковим отношениям.

Закон «Про власність України «передбачається три форми власності: приватну — майном володіє громадянин, як фізична особа, колективну — майном володіє група осіб, колектив. Колективна власність може у формі орендних і серед народних підприємств, господарських товариств та товариств, інших організацій та объединений.

Закон допускає освіту змішаних форм власності з урахуванням об'єднання майна фізичних юридичних осіб і держави (наприклад, спільні предприятия).

З іншого боку, майно може належати на праві загальної (пайовий чи спільної) власності кільком особам незалежно від форм собственности.

У державній власності перебувають природні ресурси: земля, її надра, повітряний надто безкраї простори територією республіки. У державної власності перебувають і підприємства міста і організації, майно яких забезпечує суверенітет, господарської самостійності держави, її економічний і соціальний развитие.

У комунальної власності перебувають об'єкти (майно), належать адміністративно-територіальним органам. Ними управляють відповідні місцеві ради депутатов.

Перехід до ринкових відносин та їхнє ефективне функціонування ринкового механізму самоврядування можливі лише за умови, коли переважна більшість товаровиробників підприємств володітиме свободою господарської роботи і підприємництва. Коли такі голови матимуть право для використання належить їм орендного чи переданого у користування майна, самостійно визначати виробничу програму, вибирати постачальників і споживачів, призначати ціни, розпоряджатися прибутком, що залишається після сплати податків, вирішувати інші питання, пов’язані з господарської банківською діяльністю та розвитком производства.

Саме умовах ринкової економіки діють становища, які забезпечують формування можливостей для вибору форм власності і господарювання шляхом роздержавлення і приватизации.

Роздержавлення власності - термін «вітчизняного виробництва », що у колишнього союзу. У інших державах процес перетворення державної власності називається приватизацией.

Роздержавлення економіки нашої державіце процес формування багатоукладної, змішаної економіки, децентралізація управління, звільнення держави від функцій прямого господарського управления.

Роздержавлення власності здійснюється шляхом як створення нових приватних, колективних підприємств, і приватизації діючих государственных.

Основними принципами роздержавлення є: добровільність, економічна зацікавленість трудових колективів і окремих особистостей, гласність, дотримання інтересів та населення. У цьому дуже важливо, щоб процес роздержавлення сприяв зростанню продуктивність праці з урахуванням поліпшення її організації, управління і матеріальну зацікавленість работников.

Головні критерії реформи роздержавлення економіки — скорочення примусового держзамовлення, розширення продажу своєї продукції ринку, лібералізація цін, конкуренція товаровиробників, й забезпечення економічної відповідальності. За державою у своїй зберігаються функції регулювання громадського виробництва економічними і юридичними нормами.

Однією з основних напрямів роздержавлення економіки є приватизація. Цей процес відбувається характеризується передачею державою права власності підприємств, майнові комплекси й інша майно громадянам та юридичним особам, діяльність них базувалася на недержавної власності. Через війну приватизації держава втрачає володіння, користування і розпорядження об'єктами державної власності, а державні органи — право управління ими.

Слід звернути увагу, що роздержавлення може проводитися швидше, ніж приватизація. Приватизація — процес більш тривалий. У літературі, наприклад, наводиться на такому факті: в Англії - цієї класичної капіталістичної країні знадобилося 10 років на приватизації всього 10 великих корпораций.

Приватизація державної власності відповідно до законодавством України здійснюється такими способами:

— викупом орендного майна орендним предприятием,.

— продажем об'єктів з аукціону і з конкурсу,.

— продажем державної частки акцій акціонерних товариств, перетворених з державних підприємств і орендних підприємств, недержавним юридичним і фізичним лицом.

1.2. Сутність основних принципів приватизации.

Сутність основних принципів приватизації полягає наступного: по-перше, у поєднанні возмездного і безоплатного способів приватизації, у яких частина наразі державного майна, що підлягає приватизації, безплатно передається у власність громадян України, а інша продається приватним і недержавним юридичних осіб, по-друге, у праві кожного громадян України на частина безоплатно переданої власності. У зв’язку з загальнонародним характером державної власності кожним громадянином України закріплено право одержати частину приватизованого наразі державного майна безплатно. Практично цього права реалізується шляхом видачі іменних приватизаційних чеків у сумі, яка від віку громадянина та її виробничого стажу, по-третє, в диференціації методів, форм і процедур приватизації. Те є у зв’язку з, що приватизовані об'єкти різняться розмірами виробництва, значимістю і конкурентоспроможністю продукції, рівнем технічної оснащённости, фінансове становище, тощо. буд., даний принцип припускає використання різних способів, методів і процедур при проведенні приватизації. Так, невеликі підприємства бути продані з аукціону, а великі перетворені на акціонерні товариства, платежі до бюджету за придбане державне майно може бути одноразові й у розстрочку, по-четверте, у наданні певних соціальних гарантій членам трудових колективів приватизованих підприємств. Держава забезпечує сприятливіші умови до участі трудових колективів в приватизації своїх підприємств. Трудової колектив може бути ініціатором приватизації підприємства, тобто. подати пропозицію приватизації в відповідні органи. Члени колективу мають першочергове право набувати акції акціонерних товариств, створених шляхом перетворення державних підприємств і орендних підприємств, за кошти, і за приватизаційні чеки. Трудові колективи орендних підприємств мають першочергове право викупу орендованого имущества.

Члени колективу мають право певні пільги з участю в приватизації своїх підприємств. Зокрема юридичних осіб, освічені трудовими колективами з своїх підприємств, набувають їх за ціною на 20% менші від суми, що підлягає оплаті грошима. Ця пільга застосовується й у разі, якщо державне чи орендне підприємство перетворюється на товариство. Члени трудового колективу набувають акції рахунок коштів із знижкою у вигляді встановленої пільги, тобто. на 20% нижче від номінальної вартості. З іншого боку, заробітна платня і дивіденди, отримані з акціям і використані на мети приватизації, а також прибутковим податком. Ця пільга діє до тих пір, поки громадянин володіє зазначеним майном чи акціями. За умов їх продажу доходи, раніше освобождённые від оподатковування, підлягають обкладанню податком загальних основаниях.

П’ятий принцип приватизації - забезпечення широкої гласності процесу приватизації. Цей принцип передбачає висвітлення засобами масової інформації умов і ходу приватизації, регулярне ознайомлення громадян із переліком приватизованих об'єктів, участь представників адміністрації, і колективу підприємства у роботі комісії з приватизації, надання можливості всім зацікавленим особам у разі обмеження їх прав при приватизації звернутися до суду, арбітраж та інші органы.

Уряд України" передбачає шляхом приватизації достичь:

— посилення стимулів до праці, підвищення ефективності виробництва, ділову активність підприємницької деятельности,.

— усунення безгосподарності, зменшення масштабів корупції та тіньової экономики,.

— відродження її загальнолюдських цінностей.

Зважаючи на важливість проблеми, уряд республіки здійснює постійний контролю над ходом процесу.

2. Основні види товариств, створюваних внаслідок роздержавлення і приватизації.

Українським законодавством передбачені суспільства з обмеженою відповідальністю, суспільства з додатковою відповідальністю і акціонерні общества.

Згідно з Законом Україні «Про акціонерних товариствах і суспільствах із обмеженою відповідальністю «суспільством із обмеженою відповідальністю … визнається юридична особа, створене за угоді юридичними особами та громадянами шляхом об'єднання виступали їхні майна з єдиною метою здійснення господарську діяльність. Статутний фонд таких товариств разделён частки в розмірах, певних установчими документами.

Таке суспільство коштів участь значної частини людей громадян юридичних осіб, воно скоріш адресований створення нових, невеликих підприємств, ніж реорганізації які діють. ТОВ може вишукати використання у галузях, де є підприємства з відносно невеликим кількістю працівників (місцева промисловість, побутове обслуговування, культура і др.).

Учасники суспільства зазнають збитків, пов’язані з діяльністю суспільства, в межах сум внесённых ними вкладов.

Товариством з додатковою відповідальністю визнається суспільство, фонд якого разделён частки у розмірі, певних установчими документами. При недостатності майна суспільства, його учасники відповідають з його зобов’язанням своїм майном в однаковому всім учасників кратному розмірі до сумам їх вкладов.

Акціонерним визнається таке господарське товариство, що має статутний фонд, розділений на певну кількість акцій рівної від номінальної вартості і який несе відповідальність за зобов’язаннями лише своєю власністю. При акціонерної формі - і її цим хороша — створюється певний протиріччя інтересів власників, акціонерів і працюючих, що виступає стимулом саморазвития.

Акціонерні суспільства поділяються на відкриті (коротко ВАТ) і закриті акціонерні товариства (коротко ЗАО).

Основним відмінностями між ВАТ і ЗАТ є порядок реалізації акций.

У ВАТ акції вільно реалізуються акціонерами, «Акціонерне суспільство є відкритим, якщо його акції поширюються шляхом відкритого продажу чи підписки, і їх вільне ходіння необмежена інакше як згідно із законом «» Про акціонерних товариствах, суспільствах із обмеженою відповідальністю, суспільствах з додатковою відповідальністю. «Тобто акції можна подарувати по спадщині, продати і купить.

У закритому ж акціонерному суспільстві реалізація акцій обмежена. Акціонери можуть вільно реалізовувати акції тільки один одному. Порядок реалізації її третіх осіб, які є акціонерами, визначається статутом. Обмеження у реалізації акцій у ЗАТ лежать у основі поняття закритого акціонерного общества.

Згідно із Законом України про акціонерних товариствах зазначено: «Акціонерні суспільства є закритими, якщо ходіння його акцій над ринком цінних паперів заборонено чи обмежена його статутом » .

Відмінності між ВАТ і ЗАТ можуть і методів управления.

Україна має ВАТ створюються переважно у порядку приватизації держпідприємств шляхом їх перетворення на акціонерні товариства у вирішенні Мингосимущества чи органу приватизації місцевого Совета.

Закрите товариство створюється значно простіше невеликим кількістю засновників (зазвичай, трохи більше 10). Винятком із цього правила — створення ЗАТ на цілях приватизації чи порядку перетворення орендних чи колективних підприємств у ЗАТ, де кількість акціонерів сягає тисячі й більш. Звідси й систему управління. Якщо акціонерів невелика, то ми все питання окрім тих, що входять у компетенцію директора, вирішують самих акціонерів на своєму зборах немає сенсу створювати правление.

У ВАТ це практично неможливо. Акціонерів складно збирати на збори і тому основних у вирішенні управлінських питань лягає на його правление.

Різновидом акціонерних товариств та суспільств, із обмеженою відповідальністю є спільні підприємства. Там біля Білорусі крім Закону «Про акціонерних товариствах, суспільствах із обмеженою відповідальністю і суспільствах із додаткової відповідальністю «поширюється Закон «Про іноземних інвестицій території України ». Спільні підприємства немає від суспільства з обмеженою відповідальністю чи акціонерного товариства, вони однакові юридичні правничий та управління. Різниця у тому, що статутний фонд вноситься іноземним інвестором, і законодавство встановлює інший мінімальний статутний фонд спільного предприятия.

Ці підприємства створюють у такому самому порядку, як і звичайні суспільства з обмеженою відповідальністю і акціонерні товариства, крім того, що реєстрація виробляється над виконкомах, а Державний комітет за зовнішніми економічним зв’язкам України, за наявності згоди місцевого Ради розміщення спільного підприємства з його территории.

Перетворення державного підприємства у товариство здійснюється за спільному рішенню колективу і уповноваженого те що державний орган шляхом випуску акцій протягом усього вартість майна підприємства, що визначається комісією, яка перебуває із тих представників органу, прийняв постанову по перетворення державного підприємства у товариство, фінансових органів прокуратури та колективу предприятия.

З укладання комісії орган приватизації засновує товариство, стверджує його статут і склад органів управління і контроля.

Акціонерне суспільство реєструється гаразд, встановленому законодавством і поступово стає правонаступником перетвореного державного предприятия.

Акціонерне суспільство представляє документи у Інспекцію по цінним паперам для державної реєстрації речових акций.

З часу реєстрації акцій орган приватизації, котрий улаштував суспільство, має право них у порядку, зокрема і з пільговою підпискою. У цьому 50% акцій суспільства резервуються під іменні приватизаційні чеки.

Продаж акцій ввозяться кілька етапів. Спочатку працівникам підприємства з ціні нижче від номінальної вартості на 20%. Залишившись пакет акцій пропонується на продаж на фондовій бирже.

За законодавством України немає обмежень у придбанні акцій працівниками АО.

Особливістю такого способу перетворення державного підприємства є можливість збільшення статутного капіталу та організації продажу, знову випущених акцій приватним суб'єктам. Новий випуск акцій може поширюватися як у відкритої, і по закритою підписці. Проте, якщо засоби від продажу акцій, що належать державі, йдуть у бюджет, або від продажу нового випуску — на підприємство. Це дуже важлива з позицій усіх зацікавлених сторін перебуває - держави, акціонерних товариств, їхніх працівників і приватних инвесторов.

Є низка варіантів приватизації. Необхідність обгрунтування варіантів приватизації викликана особливостями кожної конкретної підприємства (вартість, склад парламенту й структура майна, фінансове становище та інших.) зумовлюють своєрідність процесу її приватизації, кожному способу приватизації притаманні свої переваги та недоліки з погляду покупателя.

Варіанти приватизації однієї й тієї ж підприємства, можуть різнитися терміном початку приватизації, джерелами коштів у викуп (кошти підприємства, заёмные, привлечённые та особисті кошти) та його поєднаннями, періодом часу від першого внесок у бюджет за выкупаемое майно до погашення кредитів, узятих із метою, складом суб'єктів приватизації (члени колективу, сторонні громадяни, підприємства-суміжники, з участю держави й т.п.).

Ефективність варіанта приватизації залежить від структури джерел коштів, спрямованих на выкуп.

Оптимальним є така варіант приватизації, який за визначенні відповідності власних коштів і кредитів, використовуваних на приватизацію, забезпечує найбільшу величину дивідендів і найменший термін (період) приватизации.

Створити варіант приватизації - отже, знайти з багатьох різних варіантів таке співвідношення між особистими і заёмными засобами, при якому забезпечується максимальна величина дивідендів на приватні засоби за мінімальної терміні приватизации.

1.3. Порядок, кошти та механізм приватизации.

Робота з приватизації підприємства починається з вивчення законодавчої бази для тобто. з аналізу державних підприємств і місцевих програм приватизації, необхідний передусім на здобуття права переконатися, що підприємство не потрапляє під будь-які ограничения.

У цьому державної програмою визначено підприємства з окремим групам: об'єкти й українські підприємства, приватизація яких заборонена (об'єкти, діяльність яких пов’язане загрози життю і здоров’я людей, об'єкти, мають особливий режим управління і є монополією держави й торкнуться інтересів його обороноздатності, безпеки тощо.). Перелік таких підприємств стверджується Верховна Рада України, об'єкти й українські підприємства, приватизація яких здійснюється за рішенню уряду України, об'єкти й українські підприємства, приватизація яких здійснюється за рішенню Міністерства з управлінню державним майном і приватизації України з урахуванням думки галузевих міністерств та, об'єкти й українські підприємства, приватизація яких допускається згідно із місцевими програмами приватизации.

У системі легкої промисловості немає підприємств, заборонених до приватизации.

Якщо ініціатором приватизації виступає трудовий колектив, то підготовчу роботу починається зі створення ініціативної групи у складі представників планового, фінансового відділів і бухгалтерії, і навіть представника профспілкового комітету, здатного активно захищати інтереси трудового коллектива.

Ініціативну групу з проводить опитування членів колективу на виявлення числа працівників, згодних на викуп підприємства міста і скільки власних коштів (пайових внесків) в цьому внести кожен працівник. Результати опитування дають загального уявлення про ситуацію в колективі і готовність перетворення предприятия.

На розробку проекту приватизації та ознайомлення з нею трудового колективу ініціативна група із залученням фахівців готує такі основні данные:

— галузева приналежність предприятия,.

— місце перебування его,.

— кількість працюючих з розбивкою за категоріями, стажу роботи з даному предприятии,.

— структурна характеристика предприятия,.

— середньомісячна заробітна плата,.

— ступінь шкідливості й тяжкості праці, (необхідно проаналізувати, яку кількість працівників слід зберегти, які потрібні структурні преобразования),.

— балансова, восстановительная і залишкова вартість основних фондов,.

— вартість оборотних средств,.

— номенклатура випущеної продукции,.

— отчётная і прогнозована прибыль,.

— розміри фондів економічного стимулювання та інших фондів, утворених на предприятии,.

— отчётная і прогнозована рентабельность,.

— екологічний стан підприємства (після приватизації підприємство буде самостійно нести всю відповідальність за екологічна шкода, заподіювана його деятельностью).

Аналіз цих даних дозволяє визначити можливі розміри грошових коштів підприємства, аккумулируемые для початкового внеску, перспективи виплати платежів при викуп підприємства, необхідність заёмных засобів і терміни погашення кредиту, і навіть можливі розміри дивидендов.

Другим етапом підготовчої роботи з приватизації попередня оцінка вартості майна України та визначення викупних платежей.

Підготовча робота завершується проведенням зборів чи конференцій трудових колективів ознайомлення з підготовленими документами і з розрахунками у тому, що картина матиме кожен працівник від приватизації предприятия.

Протоколом зборів (конференції), прийняв постанову по подачі заявки приватизації підприємства (з викладенням питань схвалення проекту приватизації, створення і персонального складу робочої групи з приватизації і персонального складу представників колективу, уповноважених ввійти у комісію з приватизації, створювану державними місцеві органи приватизації, про розмірах власних коштів, внесених членами колективу приватизації підприємства) завершується підготовчу роботу для підприємства, й готуються документи — пропозиції до відповідних органів про приватизацію предприятия.

Зокрема, представляється виписка з протоколу загальних зборів чи конференції колективу. У пропозиції приватизації вказуються найменування підприємства, терміни приватизації, попередня оцінка вартості майна, джерела коштів на викупу, напрями використання об'єкта після приватизації. Пропозиція розглядається органом приватизації лише тои разі, коли, використовуючи нього проголосувало не менш 2/3 співробітників. До пропозиції приватизації додається чек-формат, є комерційним паспортом предприятия.

Чек-формат містить: загальні інформацію про приватизованому підприємстві, такі, переважно, як номенклатура і асортимент виробленої продукції, відомостей про активах підприємства, які його кількісну і якісну характеристику, територіальну характеристику підприємства (площа займаній території, характеристика будівель), характеристику ринку збуту і ринку основних видів споживаного сировини й матеріалів, найважливіші економічні показники (прибуток, рентабельність і т.д.), бухгалтерський баланс на даний момент подачі пропозиції приватизації і протягом двох попередніх года.

З укладання комісії Мингосимущества перетворення державного підприємства у товариство орган приватизації засновує акціонерне товариство і стверджує його статут. Акціонерне суспільство реєструється гаразд, встановленому законодавством і ГЗК стає правонаступником перетвореного державного предприятия.

Крім такого способу акціонування обумовлено і такі способи приватизації як продаж підприємства з аукціону і продаж за конкурсу.

Продаж з аукціону — це таке спосіб приватизації, у якому підприємства державної власності продаються з аукціонних торгов.

Підприємство перетворюється на власність того покупця, який запропонував найвищу цену.

Такий спосіб приватизації використовують у тому випадку, як від покупця непотрібен виконання будь-яких умов із подальшому використанню приватизованого предприятия.

Продаж за конкурсом — це спосіб приватизації, у якому покупець приватизованого підприємства визначається з урахуванням конкурсного відбору. Після оплати вартості об'єкта покупець стає його новим власником. Такий спосіб приватизації застосовується у тому випадку, як від покупця слід дотримуватися певних умов із подальшому використанню підприємства. Для проведення конкурсу необхідно щонайменше двох покупателей.

Умови конкурсу предусматривают:

— збереження на певний термін профілю підприємства міста і зобов’язань із виробництва конкретних видів товаров,.

— проведення природоохоронних мероприятий,.

— забезпечення безпечних умов труда,.

— утримання або створення нових робочих мест,.

— фінансування чи порядок використання їх у протягом певного терміну об'єктів соціальної сфери, які входять у майновий комплекс предприятия.

Можуть пред’являтися та інші вимогами з розсуду комісії з приватизації. Виконання умов конкурсу обязательно.

Право власності на об'єкт передається переможця конкурсу, пропозицію якого відповідає умов конкурсу і найкраще відповідає критеріям, які встановлюються за органом приватизації. Як критерію конкурсу використовуються показники, які визначають перспективи розвитку підприємства. При визначенні критерію конкурсу враховується специфіка приватизованого предприятия.

Для колективу продаж з аукціону, за конкурсом найменш краща, оскільки знижується ймовірність придбання об'єктів в власність трудовим колективом внаслідок зростання їх цены.

На аукціонах і з конкурсу, зазвичай продаються насамперед невеликі збиткові і низько рентабельні підприємства.

Установчі документи товариств, їх особливості.

Під установчими документами акціонерних товариств розуміється статут, а суспільств, із обмеженою відповідальністю та наукових товариств з додатковою відповідальністю — статут і установчого договору про діяльність зі створення общества.

Відповідно до закону «Про акціонерних товариствах, суспільствах із обмеженою відповідальністю й за додаткової відповідальністю «статут мусить мати такі основні відомості як: вид суспільства, мету діяльності, найменування і місцезнаходження, склад товариства, статутний фонд, порядок освіти майна, і розподілу прибутку, структура і компетенція органів управління і місцевого контролю суспільства, правий і обов’язків товариства, порядок прийняття рішень, порядок реорганізації та ліквідації общества.

Статут акціонерного товариства, ще, мусить мати інформацію про категоріях випущених акцій, їх від номінальної вартості і кількості акцій, придбаних учредителями.

Установчі документи суспільства з обмеженою відповідальністю повинні містити інформацію про кожному з учасників, розмірі, складі - й порядку внесення ними вкладов.

У статут можуть бути включені й інші становища, суперечливі законодавству Украины.

Установчі документи (статут, або договору про спільної прикладної діяльності зі створення суспільства) повинні містити інформацію про розмірі часткою кожного з учасників, розмір, складі - й порядку внесення ними вкладов.

Статут та установчий договір мають відображати специфіку діяльності суспільства, утримувати становище, конкретизирующее статті Закону, передбачати то, що частіше наштовхується на труднощі в практичної діяльності общества.

Якщо установчих документах суспільства не зазначено термін його діяльності, суспільство визнається створених невизначений срок.

Суспільство набуває права юридичної особи з його регистрации.

Для реєстрації видаються: заяву реєстрацію суспільства, нотаріально завірені копії установчих документів, і навіть копія спільного вирішення колективу і уповноваженого те що державного органа.

Статутний фонд — це сума вкладів власників чи учасників в майно підприємств, акціонерних товариств, суспільств, із обмеженою відповідальністю, суспільств, із додаткової відповідальністю задля забезпечення своєї діяльності. Розмір статутного фонду визначається установчими угодою і фіксується у статуті.

5. Права, пільги і гарантії колективу при приватизації, передбачених законодавством України.

Трудової колектив може бути ініціатором приватизації підприємства, подавши пропозицію приватизації на відповідні органы.

Члени колективу мають першочергове право набувати акції акціонерних товариств, створених шляхом перетворення державних підприємств і орендних підприємств, за кошти, і за приватизаційні чеки.

Трудові колективи орендних підприємств мають першочергове право викупу орендованого имущества.

Трудової колектив може брати участь у приватизації свого підприємства. І тут його набуває інший собственник.

Члени колективу мають право певні пільги з участю в приватизації своїх підприємств. Юридичні особи, освічені трудовими колективами з своїх підприємств, набувають їх за ціною на 20% менша від тієї суми, що підлягає оплаті грошима. Ця пільга застосовується й у разі, якщо державне чи орендне підприємство перетворюється на товариство. Члени колективу набувають акції рахунок коштів із знижкою у вигляді встановленої пільги, тобто. на 20% нижче номінальною стоимости.

Суми зарплати, щоб їх на викуп майна державних підприємств, придбання акцій і погашення кредитів, виданих із метою, а також прибутковим податком. Ця пільга поширюється і дивіденди, отримані з акціям і щоб їх на придбання акцій акціонерного товариства чи підприємств, яких ці дивіденди отримані. Ця пільга діє до того часу, поки громадянин володіє зазначеним майном і акцій. За умов їх продажу доходи, раніше освобождённые від оподатковування, підлягають обкладанню податком загальних основаниях.

Якщо трудовий колектив у вигляді приватизації створює закрите товариство, він навіть за мінімальному статутний фонд може викупити підприємство рахунок заёмных коштів, рахунок кредитів банку, рахунок попередньої сплати своєї продукції, рахунок кращу організацію виробництва та збільшення одержуваних доходов.

Оплаті іменними приватизаційними чеками підлягає 50% вартості приватизованого підприємства незалежно від способу приватизації. Тим самим було держава забезпечує кожного громадянина можливість і взяти що у приватизації, вимінюємо свої приватизаційні чеки вдатися до акцій приватизованих предприятий.

Трудовим колективам приватизаційних підприємств даються такі гарантії: діяльність підприємства може бути припинено на період підготовки і здійснення приватизації, до завершення приватизації відповідальність за зобов’язаннями, що випливають із трудових відносин, несе держава. З часу завершення приватизації ці зобов’язання переходять до нового власника. Він виконує їх до закінчення раніше за встановлений термін дії трудових відносин. Після цього стосунки між працівниками і власником регулюються чинним законодательством.

Якщо підприємство приватизовано стороннім покупцем, то новий власник зобов’язаний викупити чеки членів колективу, якщо вони цього потребуют.

Якщо новий власник відмовиться викупити чеки, він зобов’язаний запропонувати працівникам частку у власності підприємства, відповідну загальної вартості іменних приватизаційних чеків, яку члени трудового колективу хочуть вкласти у своє предприятие.

Після приватизації члени колективу отримують декларація про що у управлінні підприємством відповідно до часткою власності, що належить им.

Трудової колектив, як інші суб'єкти приватизації немає права на безплатне придбання майна приватизованого підприємства. Виняток припадає лише окремі види повністю амортизованих основних фондів, котрі за рішенню органів приватизації може бути передано у власність членів колективу безплатно. Все інше майно, приобретаемое у процесі приватизації, підлягає оплаті або грошима, або приватизаційними чеками.

Права й обов’язки працівників акціонерних товариств, створюваних в результаті приватизації підприємства.

При приватизації підприємства, перетворення їх у акціонерне суспільство всі члени колективу стає власником певній частини державного майна доходів, отримані від його використання. Це кожного працівника соціально защищённым, що об'єктивно необхідна за умовах ринкової економіки, зберігає грошові засоби від інфляції, бо вкладені кошти на виробництво, тобто. до справи, не знецінюються. Світова практика показує, що вартість нерухомості зростає рік у рік, приносить щорічно дивіденди, що потенційно можуть служити додатковим джерелом коштів на життєзабезпечення працівників і членів їхнім родинам, служить передумовою накопичень у сьогодення й майбутніх поколений.

Участники-работники акціонерного товариства заслуговують: брати участь у управлінні справами суспільства на порядку, визначеному установчими документами, отримувати частка прибутку від діяльності суспільства як дивідендів — доходу акцій, вкладів, виплачуваних їх власникам із прибутку, що залишається у розпорядженні акціонерного товариства після напрями її частини в розвитку виробництва, в резервний фонд та інші необхідні нужды.

Акціонери наділені правом отримання про діяльність суспільства, знайомиться з цими бухгалтерського обліку та звітності, іншими документами діяльності общества.

Одночасно працівники — учасники акціонерного товариства — зобов’язані вносити вклади (оплачувати акції) гаразд, розмірі і засобом, передбаченими установчими документами. Внесок члена трудового колективу АТ — це теж вартісної еквівалент частини майна, яке виділяється і дає йому декларація про управління підприємством, і частини прибыли.

Для приватизації свого підприємства працівники може використати такі види власних коштів: особисті заощадження, іменні приватизаційні чеки, частина чистий прибуток, переданої у власність членів колективу нашого суспільства та зарахованої з їхньої лицьові рахунки відповідність до Законом «Про підприємствах, у Україні «, зарплатню, дивіденди, отримані вдатися до акцій, будь-які інші доходы.

Необхідність визначення вкладу кожного члена колективу суспільства викликана тим, реальний господар — власник — формується тоді, коли власність розділена поміж усіма учасниками й у знає розмір свого внеску який із цього права. Внесок члена трудового колективу орендного, колективного, акціонерного підприємства формується із двох галузей: суми вкладу працівника на дату створення такого підприємства нових типів: частки працівника у щорічній приросту майна підприємства саме його приватизации.

У разі звільнення з підприємства кожен працівник може мати простий суму свого вкладу чи заповідати його спадкоємцям.

Уповільнений хід приватизації, зокрема і поза рахунок безоплатного способу, використання чеків із метою зумовлений низкою про причини і в частковості: по-перше, здобуття влади та використання чеків населенням йде вкрай повільно, по-друге, збаламучену фінансове становище більшості підприємств (незалежно від форм власності) за умов триваючого економічного кризиса.

Новий економічний механізм роздержавлення і приватизації активно впроваджується у легкої промисловості республики.

Темпи роздержавлення і приватизації підприємств концерну значно випереджають середні показники й загалом по промисловості республики.

Дані аналізу основних техніко-економічних показників роботи підприємств різних форм власності, з впливу загальних чинників, пов’язаних із зривами у забезпеченні сировинними ресурсами, нестабільністю в кредитно-грошової системі, неможливо виявити тенденцію, що характеризує ефективності роботи підприємств недержавних форм собственности.

Разом про те, на підприємствах, із недержавними формами господарювання явно простежується вищого рівня заробітної платы.

З урахуванням галузевої програми приватизації на 1995 рік передбачається реформувати власність поки що не 9 підприємствах. Таким чином, загальна кількість підприємств легкої промисловості із недержавною формою власності становитиме 55 чи 80% загальної кількості, що свідчить про прискорених темпах процесу роздержавлення у галузі.

2.Организационно — економічна характеристика предприятия.

2.1.Размеры і спеціалізація предприятия.

Ялтинський міськмолзавод (ГМЗ) увійшов до ладу в 1955 року і по 20 березня 1996 року був структурної одиницею підприємства «Крыммолоко». З 21-го березня 1996 року за рішенням колективу заводу підприємство було реорганізовано в товариство відкритого типу у складі Фонду Майна Автономної Республіки Крым.

У виробничому корпусі заводу розміщені приёмное відділення, машинне відділення з холодильної установкою, мийна машина молочних цистерн, склад тари, трансформаторна, відділення розливу з холодильної камерою, хладостатная і термостатная, і навіть апаратне відділення і лабораторія з дегустаційним залом.

З другого краю поверсі виробничого корпусу розміщуються два відділення: апаратне і формування кисломолочних продуктів. Тут, крім пастеризационных установок, сепараторов-сливкоотделителей і каталізаторів, змонтовані танки виготовлення кефіру резервуарним способом, універсальні танки для кисляку, ванни тривалої пастеризації для ряжанки й те оборудование.

У першому поверсі, у Московському відділенні розливу, є дві лінії продуктивністю 6 тис. пляшок за годину, два автомата виготовлення паперових пакетів і наповнення їх молоком, карусельная машина для розливу молока у фляги продуктивністю 360 фляг в час.

Якість сировини, напівфабрикатів та готовою продукції визначає заводська лабораторія, має у собі хімічне і бактеріологічна отделения.

Ялтинський ГМЗ дбає про привізній сировині. Сировину доставляється на підприємство безпосередньо з колгоспів і радгоспів в ізотермічних молокоцистернах. Радіус доставки сировини становить близько 250 км.

2.2 Організаційно-управлінська структура предприятия.

Систему керування підприємства є колектив працівників, організованих в апарат управління, виконує функції планування, регулювання, обліку відповідно до заданої метою управління, використовує інформації і техніку управления.

Структура апарату управління визначає необхідну кількість управлінського персоналу з підрозділам, встановлює склад цих підрозділів, регламентує адміністративні, функціональні і інформаційні стосунки між підрозділами, встановлює права, обов’язки, і відповідальність працівників апарату управління, визначає вимоги до професійного складу управлінського персонала.

Вплинув на характер побудови структури апарату управління надає розподіл структурних підрозділів за рівнями управління. Під рівнем управління розуміють сукупність підрозділів з кількістю щаблів, якими проходять рішення структурного підрозділи даного рівня до безпосередніх исполнителей.

Структура апарату управління линейно-функциональной з горизонтальним поділом праці в спеціалізованим лініях. Оргструктура налічує 8 сфер контролю за існуючих 4 рівнях управління, попри велике загальна кількість керівників. Всім фахівців і співробітників розроблено посадові обов’язки, і відповідність кваліфікаційним вимогам кожної професії та специальности.

Структурні проблеми кількості персоналу підприємства із 1992 по 1996 рік наведені у таб. 1.

Таблиця 1.

Среднесписочная кількість персоналу Ялтинського ГМЗ за 1992; 1996 гг.

|Среднесписочная |1992 р. |1993 р. |1994 р. |1995 р. |1996 р. | | | | | | | | |чисельність, | | | | | | |чол. | | | | | | |Весь персонал |329 |352 |336 |291 |253 | |Персонал |298 |302 |285 |244 |222 | |основний | | | | | | |діяльності: | | | | | | |У тому числі робочі |237 |243 |230 |189 |171 | |ІТП |61 |59 |55 |55 |51 | |Непромислова |31 |50 |51 |47 |31 | |група | | | | | |.

З даної таблиці, можна назвати, що впродовж останніх чотири роки кількість працівників підприємства поступово зменшувалася. Це, з одного боку, зниженням обсягу виробництва та реалізації молочної продукції, з другого боку — навмисним скороченням штату із єдиною метою зменшення витрат за виробництво, отже, і збільшення його економічної эффективности.

2.3. Основні техніко-економічні показники роботи Ялтинського міського молочного завода.

Основними показниками, котрі характеризують виробничу діяльність підприємства, є: товарна продукція, випуск товарної своєї продукції 1 т перероблюваної сировини, виробництво товарів народного споживання. Перевірка виконання плану виробництва здійснюється шляхом зіставлення планових і звітні показники (таб.2).

Як очевидно з наведених даних, плани з товарної продукції 1995 р. і 1996 р. були виконані. Перевищення факту над планом в 1992 г.-1994г. говорить про налагодженою виробничої діяльності, про своєчасних поставках молока. Невиконання намічених обсяги виробництва товарної продукції пояснюється різким і досить несподіваним зниженням кількості поставленого сировини, погіршенням його якості і падінням попиту продукцію предприятия.

Остаточним результатом діяльності підприємства протягом року є фінансовий результат. Прибуток чи дохід, є узагальнюючим показником господарську діяльність заводу. Доходом є частина вартості валової продукції, залишається після відшкодування витрат за її виробництво. Рентабельність — одне із показників, характеризуючих економічну ефективність виробництва. У ньому відбиваються результати витрат як живого, а й минулого праці, якість реалізованої продукції, рівень організації виробництва та його управління. Рівень рентабельності показує ефективність провадження з погляду одержання прибутку на одиницю потребує матеріальних та трудових затрат.

Таблиця 2.

Основні виробничі показники роботи Ялтинського міського молочного заводу за 1992;1996 рр. | Показники | 1992| 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | | |р. |р. |р. |р. |р. | |Виробництв. | | | | | | |площа, кв. м |8100 |8100 |8100 |8100 |8100 | |Виробництв | | | | | | |потужність |174,5 |174,5 |174,5 |171,1 |174,5 | |підприємства, | | | | | | |т/смену | | | | | | |Витрата | | | | | | |електроенергії |4020 |3120 |2668 |2100 |1960 | |на производст. | | | | | | |Потреби, | | | | | | |кВт/год | | | | | | |Витрата води на | | | | | | |виробництв. |331 |281 |217 |198 |182 | |потреби, | | | | | | |тыс.куб.м | | | | | | |Виробництво | | | | | | |промислової | | | | | | |продукції |2,5 |80,5 |323,4 |3646 |2698 | |діючих | | | | | | |ценах, тыс.грн. | | | | | | |Балансова | | | | | | |прибуток, |0,1 |3,8 |68,5 |355 |154 | |тис. грн. | | | | | | |Собівартість | | | | | | |товарної |2,5 |76,7 |754,9 |3291 |2540 | |продукції, | | | | | | |тис. грн. | | | | | | |Рівень рента- | | | | | | |бельности,% |3,9 |4,9 |9,1 |10,8 |6,1 | |Середньорічна | | | | | | |вартість | | | | | | |основних | | | | | | |производствен- |0,4 |31,1 |36,9 |1270 |6639 | |ных, фондів, | | | | | | |тис. грн. | | | | | | |Виробництво | | | | | | |продукції | | | | | | |в натуральному | | | | | | |выражении, т: | | | | | | |- цельмолочная |27 178 |25 417 |15 620 |9830 |2508 | |-кисломолочна |4456 |3559 |2270 |1837 |739 | |- сметана |1654 |1596 |941 |515 |216 | |- сир |515 |657 |543 |279 |111 | |- нежирна |2708 |3225 |990 |191 |157 | |- молоко |12 838 |11 066 |6591 |4502 |1440 |.

З представлених даних, можна назвати, що з досліджуваний період різко скоротилося виробництво продукції. Приміром, 1996 року цельномолочной продукції випущено в 3,9 рази менше, аніж у попередньому, і якщо порівнювати цей показник з 1992 роком, то скоротилося в 10,8 разу. Аналогічним самим чином справи і з випуском інших видів продукции.

Це різкого зниження попиту молочну продукцію заводу. Останнім часом у місті з’явилося багато молокопродуктів, привозимых з деяких інших районів Криму. Роздрібна ціна такої продукції трохи нижче відпускну ціну заводу, тому продукція Ялтинського гормолзавода не користується особливим попитом в підприємствах роздрібної торгівлі. Основними ж покупцями продукції Ялтинського гормолзавода залишаються пансіонати, санаторії, будинки відпочинку і бюджетних організацій Великої Ялти. Проте, як відомо, останнім часом здравниці Криму дедалі частіше й частіше закриваються або повністю заповнені відпочиваючими і заявки на молоко продукцію, які від них, знижуються з кожним роком. Що ж до бюджетних установ, то останнім часом вони взагалі перестали розраховуватися за відпущену продукцію, а дебіторська заборгованість на 01.01.97 р. зросла до 740,6 тыс.грн.

Що ж до рентабельності виробництва, то до 1995 року його мала тенденцію до зростання і у 1996 року дещо зменшилася. Такий зростання рівня рентабельності пояснюється лише тим, щодо 1993 року за формуванні ціни на всі готової продукції рентабельність не повинна перевищувати 10%. З переходом до ринкової економіки, встановленням вільних ціни молочну продукцію, представляється можливість планувати рентабельність залежно попиту на або ту продукцію, отже, планувати і регулювати результати виробничої діяльності підприємства у целом.

2.3.1. Аналіз виробничої діяльності Ялтинського міського молочного завода.

Ялтинський міськмолзавод виробляє продукцію різноманітного асортименту: пастеризоване молоко в різної упаковці, ряжанку, кефір, сметану, вершки, йогурт, сир і сирні сирки. У 1996 року асортимент продукції підприємства поповнилося ще одним найменуванням. У цеху дрібної фасування стали виготовляти майонез. У даний момент заводу на стадії монтажу перебуває лінія з виготовлення глазурованих сирків і встановлюється устаткування за виробництву стерильного молока. У річному звіті за 1996 рік при характеристиці продукції підприємства наводяться такі її види (таб.4., рис. 1):

Таблиця 4.

Основні види продукції Ялтинського гормолзавода на 01.01.97 г. |Найменування | Частка загалом, обсязі виробленої | |продукції |продукції,% | |Молоко |36,8 | |Кисломолочна |17,9 | |Сливки |0,3 | |Сметана |16,4 | |Сир |16,6 | |Нежирна |11,8 | |продукція | | |Майонез |0,2 | |Разом: |100 |.

[pic].

У таб.4 наведено основні види продукції заводу, де найбільший питому вагу у загальному обсягу посідає молоко (36,8%) і кисломолочні продукти: кефір, йогурт і ряжанка (17,9%).

Молоко — основний продукт, вироблену для підприємства. Усього ж у асортименті молокопродукції налічується 12 видів молока, яке різниться залежно від розфасовки. Так, молоко жирністю 3,2% і 2,5% реалізується у цистернах і флягах, фасують їх у пляшках ємністю 0,5л і 0,25л, і навіть паперові пакети (1 л) фірми «Tetra Pak». На відміну від молока, кисломолочну продукцію реалізують лише у пляшках 0,5л, а кефір для дитячого харчування — в пляшках 0,25л. Сливки і сметана на підприємства роздрібної торгівлі, громадського харчування та здравниці міста надходять як і фасованном вигляді у пляшках місткістю 0,2л, і у ваговій — у флягах ємністю 40л. Сир і сырковосирні вироби реалізуються в фасованном вигляді по 250 г і 100 г, а вагової сир в контейнерах по 8 кг.

Жирність, отже, і якість своєї продукції залежить від що надходить молочної сировини протягом календарного року. Так взимку, коли надої на молочних фермах знижуються, недолік кормів негативно б'є по ролі молочної сировини, а потреба у молоко продукції міста залишається практично незмінною, заводі починають випускати з зниженим змістом жиру (наприклад, молоко1,5%). А влітку, навпаки, при достатню кількість сировини задля забезпечення потреб у молокопродукції до торговельної мережі починають надходити вершки, олію аматорське, сир жирністю 18%, адигейський сыр.

Отже виглядає асортимент продукції, випущеної на Ялтинському гормолзаводе. Докладніше асортимент продукції підприємства міста і обсяг її виробництва розглядатимуться далее.

3 Аналіз динаміки за обсягом і асортименту промислової продукции.

Виробництво і реалізація продукції - основа всієї производственно — господарську діяльність підприємств, тому що від обсягу, асортименту і забезпечення якості вироблену продукцію, від ритмічності її виробництва залежать такі показники, як прибуток, рентабельність, собівартість, оборотність оборотних засобів підприємства, його платоспроможність тощо. Основні завдання аналізу динаміки виробництва та реалізації своєї продукції підприємствах АПК такі: визначення ступеня виконання плану і динаміки за обсягом, асортименту, якості продукції, виявлення резервів додаткового збільшення випуску продукції та її реалізації, поліпшення якості товарів, розмаїття ассортимента.

У табл.5 наводяться дані щодо обсягів й асортименту випущеної для підприємства продукції у період 1992 — 1996 гг.

Аналізуючи дані цієї таблиці можна сказати, що з досліджуваний період асортимент молокопродукції, випущеної заводу, кілька розширився. Так 1993 року на підприємстві було встановлено обладнання розливу молока в літрові пакети (полипак), орендоване у Шведської компанії «Tetra Pak». З того часу у торговельній мережі міста можна придбати таке молоко.

Це молоко має деякими перевагами перед продукцією, розфасованої у звичайні 0,5 — літрові пляшки. Термін реалізації такого молока поповнюється 12 годин, що дуже важливо у літній період. 1995 року асортимент продукції заводу поповнилося ще 4 видами молока, 2 видами кефіру. Проте, це найкраща продукція коли-небудь що виходить підприємством, тому що ці нововведення значно поступаються за якістю колишньої продукції. З 4 додаткових видів молока — 2 мають жирність 1,5%, один — 1%, як, втім, і 1%-й кефір, також дополнивший асортимент продукції. А про молоці для дитячого харчування взагалі окрема розмова. При нормальної, можливо припустимою жирності в 3,2% в 1995;1996 рр. воно випускалося із вмістом жиру 2,5% і 1,5%.

Проте звинувачувати виробників тут взагалі-то недоречно. У осеннезимовий період кілька років сировину надходило в кількості 3−4 т дизпалива на день, при повсякденної потреб у 15−20 тонн. У зв’язку з цим технологи підприємства змушені були знижувати жирність продукції з метою підвищення обсягу производства.

Не так погано для підприємства як здається перший погляд. З 1995 року в заводі знову почали випускати ряжанку, виробництво якого було припинено 1992 року, почали поволі налагоджувати вироблення йогурту, сирних сирків різної жирності з додаванням родзинок і ванилина.

У такій важкий підприємствам момент, коли реалізація продукції утруднена досить сильної конкуренцією із боку дрібних торгових підприємств, що реалізують привізну продукцію, коли дебіторська заборгованість збільшується з дня на день, коли допомоги та фінансування від місцевої влади сподівати ні припадати, все-таки заводу знаходять сили й засоби задля її подальшого розширення асортименту і збільшення виробництва. І, як було зазначено зазначено вище, для підприємства на стадії монтажу перебуває лінія по виробництву стерильного молока.

За оцінками опитування покупців, проведеного журналом «Геллон» 96% людей стані відрізнити до душі свіже молоко від стерильного. На відміну від французів і іспанців, англійські споживачі наполягають на перевагах последнего.

Тим більше що представники компанії «Тетра Пак» підкреслюють, що молоко з терміном тривалого зберігання, тобто. стерильне, може вирішити масу проблем молочної промисловості, у ринкових умов. У частковості, виробництво такого молока міг стати початком використання надлишків, що виникають тоді, коли молочні ферми поступово згортають звичайне виробництво, щоб виготовити олію і зняте порошковий молоко.

У цьому особливо відзначається, що термін зберігання такого молока на полиці становить 30 днів, а при додаванні консервирующих речовин збільшується до 6 місяців, що скорочує для магазинів потреба у дорогому холодильному оборудовании.

Переваги в доставці й розподілі молока з терміном тривалого зберігання вже є чинником, що зумовив підвищення попиту нього на Європі, включаючи Францію, де споживацьке за останнє двадцятиліття зросло 60%.

Крім вищезазначеного стерильного молока і глазурованих сирків, є ідея розпочати заводу випуск делікатесів на кшталт збитих вершків, порціонних вершків для каву й густих йогуртів, імпортні аналоги яких користуються величезним попитом в українських покупателей.

Обсяг своєї продукції, то виходячи з даних тієї ж таб.5, можна назвати, що виробництво продукції цілому в підприємству скоротилося на 84,2% (в вартісному вираженні) у період 1992 — 1996 гг.

Якщо ж порівнювати зміни виробництва молокопродукції по основним її видам, можна виявити наступна картина: виробництво молока в 1996 року скоротилося на 88,4% проти 1992 роком, кисломолочної - майже 6 раз, сметани — в 7,4 разу, сиру і сырково-творожных виробів — усемеро, нежирній продукції - на 71,1%.

Важливо зазначити, що така спад виробництва розпочався з 1994 року й рік у рік має тенденцію до росту.

Проте, спираючись на дані таб.3 слід, що справжній рівень рентабельності в 1995 року зріс в 2,8 разу, а 1996 року у 1,6 разу проти 1992 роком, при тому, що різкий спад виробництва загалом підприємству. Отже, підвищення рівня виробничої рентабельності залежить від зниження собівартості вироблену продукцію. Аналіз собівартості, продуктивність праці та її оплати буде зроблено далее.

2.3.3. Аналіз продуктивності та рівної оплати труда.

Серед показників, характеризуючих діяльність підприємства, продуктивності праці посідає особливе місце, тому що цей показник передусім свідчить про ефективності виробництва. У період початку ринкової економіки головним завданням аналізу продуктивність праці - це виявлення і резервів кращого використання праці всіх співробітників. Аналіз продуктивність праці має сприяти максимальному впровадження у виробництво досягнень науку й техніки, передовий технології, прогресивної організації виробництва та труда.

Основний показник продуктивність праці є вироблення товарної продукції порівняних цінах (для 1 среднесписочного працівника промислово-виробничого персонала.

У розділі слід оцінити динаміку продуктивність праці, виявити причини змін, визначити резерви збільшення продуктивності труда.

Динаміка змін продуктивність праці на Ялтинському міському молочному заводі представленій у (таб.6.).

Аналіз динаміки зміни продуктивність праці свідчить, що з період 1992 — 1995 рр. стався різкий, майже вп’ятеро, спад річного виробітку своєї продукції одного працівника. І якщо на період 1992;1994 рр. середньорічна вироблення продукції скоротилася в 1,6 разу, то «за наступні роки вона знижувалася в двічі быстрее.

Проте динаміка годинниковий продуктивність праці виглядає дещо інакше. При постійне зниження річного виробітку, годинна ж у своє чергу, до 1994 року збільшився, і у 1995 року знизилася на 36,8%, а 1996 року поки що не 36,7% .

Причиною такої незвичного збільшення годинниковий вироблення стало скорочення тривалості робочого тижня. З 1994 року за рішенням колективу підприємства міста і у зв’язку з скороченням обсягу виробництва, в осінньо-зимовий період запроваджено додатковий вихідний і баланс робочого дня протягом місяця скоротився загалом на 20 часов.

З даних таб.6, можна назвати, що продуктивності праці обчислюється по 2-му основним формулам:

[pic], (1) де Тп — продуктивність труда,.

Вп — виробництво валовий (товарної) продукції порівняних ценах,.

Р — середньорічна чисельність работников,.

і [pic], (2).

де Т — витрати робочого дня виробництва продукции.

Між різними показниками продуктивність праці існує певна зв’язок. Так, середньорічна вироблення своєї продукції одного працівника промислово-виробничого персоналу залежить від загального випуску продукції і на середньорічний чисельності працівників. Використовуючи методи аналізу, зокрема, спосіб цепних підстановок, можна визначити рівень впливу цих факторів на середньорічну вироблення своєї продукції одного працюючого (таб.7).

Базуючись на даних табл.7, можна сказати про зміну продуктивність праці по годам:

1993 р. — зменшення продуктивність праці на 3.3 тис. грн., з них: з допомогою обсягу товарної своєї продукції 2.6 тис. грн. і 0.7 тис. грн. за рахунок чисельності работников,.

1994 р. — зменшення на 16.8 тис. грн., їх: з допомогою зниження виробництва товарної продукції продуктивності праці зменшилася на 19.9 тис. грн., з допомогою зміни чисельності - збільшилася на 3.1 тыс.грн.,.

1995 р. — зменшилася загалом на 9.4 тис. грн., зокрема: з допомогою обсягу продукції зменшилася на 15.3 тис. грн., з допомогою чисельності зросла на 5.9 тыс.грн.,.

1996 р. — зниження продуктивність праці на 13.8 тис. грн. сталося: з допомогою зміни обсягу товарної своєї продукції 16.3 тис. грн., за рахунок чисельності працівників продуктивність зросла на 2.5 тыс.грн.

Аналогічним самим чином можна визначити рівень впливу середньорічний вироблення і відпрацьованого часу розвиток своєї продукції одного рабочего.

Підвищення продуктивність праці і безпосередньо пов’язані з досягненням науково-технічного прогресу, з здійсненням всебічної інтенсифікації виробництва. Інтенсифікація, а отже, і підвищення фондоі енергоозброєності праці дозволяє першу чергу заощаджувати живої працю, знижувати його. Проте на цей час негаразд легко підприємству знайти кошти на модернізацію виробництва. З балансового прибутку, отриманої від виробничої діяльності, 30% іде у бюджет як податок з прибутку, ще, сплачується комунального податку податку землю. А вільний залишок прибутку залишається у розпорядженні підприємства. Отож переоснащення виробництва, перегляд основних засобів залишається близько 25 балансового прибутку, отриманого результаті діяльності предприятия.

Одне з основних шляхів зростання продуктивність праці полягає у пришвидшенні початку комплексної механізації і автоматизації виробничих процесів. Це більшою мірою належить до цеху дитячого харчування, де більшість технологічних процесів виконується вручную.

За наявності сучасного устаткування, автоматичного здійснення технологічних операцій, продуктивності праці значно підвищується. Але тут знов-таки є свої труднощі. Недолік коштів, неможливість здійснювати вільно розрахунки з підприємствами союзних республік (основних постачальників устаткування молочної промисловості), відсутність валютного рахунок у банку — усе це дуже утрудняє становлення і повну автоматизацію завода.

Виключне значення у справі підвищення продуктивності праці, особливо у час має матеріальна зацікавленість у результатах праці. На особливо важливих ділянках по виробленні молокопродукції, у разі збільшення обсягів виробництва, зміни структури роботи, на розсуд ради бригади, можливе підвищення коефіцієнтів виплати премії, що, відповідно, б'є по заробітної плати кожного работника.

І, справді, робочі зацікавлені у збільшенні обсягу робіт, поєднанні спеціальностей, розширенні зони обслуживания.

Проте фонд зарплати також безмежний. Обмеженням йому служить фонд споживання, який розраховується відповідно до загальноприйнятої методиці, затвердженої Кабінетом Міністрів України, і залежить від обсягу производства.

Динаміка змін фонду оплати праці представленій у таб8.

Дані (таб. 8) свідчить про зниженні фонду оплати праці в Ялтинському гормолзаводе за 1992 — 1996 рр. причому, типові, при постійне зниження обсяги виробництва вести с.

1994 р. по 1996 р. залишається практично неизменной.

Більше точно залежність продуктивність праці з його оплати можна зрозуміти, проаналізувавши зарплатню підприємством у період 1992;1996 гг.

Для аналізу використання фонду зарплати складається аналітичний розрахунок за досліджуваний період (таб.9).

Якщо порівняти суму витрат у досліджуваному року з попереднім, то можна визначити абсолютну економію (-) чи перевитрата (+) фонду зарплати з усього персоналові й за групами работников.

На Ялтинському ГМЗ економія фонду зарплати з усього персоналу составляет:

1993 р. — 362 тис. грн. з усього персоналу, тоді як попереднім годом,.

1994 р. — 129 тис. грн., 1996 р. — 17 тис. грн. стосовно 1995 г.,.

У 1995р. був відзначений перевитрата фонду заробітної плати у порівнянні з 1994 роком на 19 тыс.грн.

Зіставляючи з попереднім роком, умовний фонд зарплати при фактичної чисельності працівників і планових середніх заробітках працівників знайшли результати змін фонду з допомогою чисельності працівників (по годам):

Таблиця 7.

Вплив на продуктивності праці обсягу продукції і на середньорічний чисельності работников.

|Показатели |1992 р. |1993 р. | |1994 р. | |1995 р. | |1996 р. | | | |сопост. |сопост. |отклонен|сопост. |отклонен|сопост. |отклонен|сопост. |відхилений| | | | |не | |не | |не | |не | | | | |баз.к | |баз.к | |баз.к | |баз.к | | | | |перед | |перед | |перед | |перед | |Товарна продукція, |16 402,4 |15 624 |-778,4 |9946,2 |-5677,8 |6211,5 |-3734,7 |2593,4 |-3618,1 | |тис. грн. | | | | | | | | | | |Среднесписочная |298 |302 |4 |285 |-17 |244 |-41 |222 |-22 | |чисельність | | | | | | | | | | |работников, чел | | | | | | | | | | |Товарна продукція на 1 |55 |51,7 |-3,3 |34,9 |-16,8 |25,5 |-9,4 |11,7 |-13,8 | |працівника, тис. грн. | | | | | | | | | | |Отримано своєї продукції 1 |X |54,3 |X |54,8 |X |40,8 |X |28 |X | |працівника при фактич. | | | | | | | | | | |числі працівників і | | | | | | | | | | |базисному обсязі | | | | | | | | | | |продукції, тис. грн. | | | | | | | | | | |Відхилення | | | | | | | | | | |продуктивність праці| | | | | | | | | | |з допомогою: | | | | | | | | | | |а) обсягу продукції |X |-2,6 |X |-19,9 |X |-15,3 |X |-16,3 |X | |б) чисельності |X |-0,7 |X |3,1 |X |5,9 |X |2,5 |X | |працівників | | | | | | | | | |.

Т аблица 8.

Аналіз оплати праці в Ялтинському міському молочному заводі за 1992 1996 рр. |КАТЕГОРІЇ |1992 р. |1993 Р. |1994 р. |1995 р. |1996 Р. | |ПРАЦІВНИКІВ | | | | | | | | | | | |зокрема з допомогою | | |предыд|фактич|предыд.|фактич.|предыд.|фактич.|при |всього |численно|средне| | |. |. | | | | |фактич. | |з- |рік | | | | | | | | |числен. і| |ти |зарабо| | | | | | | | | | | |тка | | | | | | | | |план.зара| | | | | | | | | | | |б. | | | | | |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 | |1993 рік | | | | | | | | | | | |Весь персонал |329 |352 |1,87 |0,72 |616 |254,3 |658,2 |-361,7 |42,2 |-403,9| |Персонал |298 |302 |1,89 |0,73 |562,4 |221,3 |570,8 |-341,1 |8,4 |-349,5| |основ.деятельности | | | | | | | | | | | |зокрема: рабочие|237 |243 |1,68 |0,69 |398,6 |167,4 |408,2 |-231,2 |9,6 |-240,8| |ІТП |61 |59 |2,69 |0,91 |163,8 |53,9 |158,7 |-109,9 |-5,1 |-104,8| |Непромислова группа|31 |50 |1,73 |0,66 |53,6 |33 |86,5 |-20,6 |32,9 |-53,5 | |1994 рік | | | | | | | | | | | |Весь персонал |352 |336 |0,72 |0,37 |254,3 |124,9 |241,9 |-129,4 |-12,4 |-117 | |Персонал |302 |285 |0,73 |0,38 |221,3 |107,3 |208,1 |-114 |-13,2 |-100,8| |основ.деятельности | | | | | | | | | | | |зокрема: рабочие|243 |230 |0,69 |0,32 |167,4 |74,3 |158,7 |-93,1 |-8,7 |-84,4 | |ІТП |59 |55 |0,91 |0,6 |53,9 |33 |50,1 |-20,9 |-3,8 |-17,1 | |Непромислова группа|50 |51 |0,66 |0,35 |33 |17,6 |33,7 |-15,4 |0,7 |-16,1 | |1995 рік | | | | | | | | | | | |Весь персонал |336 |291 |0,37 |0,5 |124,9 |144,1 |107,7 |19,2 |-17,2 |36,4 | |Персонал |285 |244 |0,38 |0,44 |107,3 |108,1 |92,7 |0,8 |-14,2 |15,4 | |основ.деятельности | | | | | | | | | | | |зокрема: рабочие|230 |189 |0,32 |0,42 |74,3 |78,9 |60,5 |4,6 |-13,8 |18,4 | |ІТП |55 |55 |0,6 |0,53 |33 |29,2 |33 |-3,8 |0 |-3,8 | |Непромислова группа|51 |47 |0,35 |0,77 |17,6 |36 |16,5 |18,4 |-1,1 |19,5 | |1996 рік | | | | | | | | | | | |Весь персонал |291 |253 |0,5 |0,5 |144,1 |127,1 |126,5 |-17 |-17,6 |0,6 | |Персонал |244 |222 |0,44 |0,51 |108,1 |113,3 |97,7 |5,2 |-10,4 |15,6 | |основ.деятельности | | | | | | | | | | | |зокрема: рабочие|189 |171 |0,42 |0,46 |78,9 |78,5 |71,8 |-0,4 |-7,1 |6,7 | |ІТП |55 |51 |0,53 |0,68 |29,2 |34,8 |27 |5,6 |-2,2 |7,8 | |Непромислова группа|47 |31 |0,77 |0,44 |36 |13,8 |23,9 |-22,2 |-12,1 |-10,1 |.

Таблиця 10.

Тенденція зміни продуктивність праці заробітної плати на.

Ялтинському гормолзаводе за 1992;1996 гг.

|Показатели |1992 г.|1993 г.|1994 г.|1995 г.|1996 р.| |Зроблено товарної | | | | | | |своєї продукції одного |55.0 |51.7 |34.9 |25.5 |11.7 | |працівника, тис. грн. | | | | | | |Індекс змін | | | | | | |(до базисному 1992 року) |1.00 |0.94 |0.63 |0.46 |0.21 | |Загальний фонд зарплати,| | | | | | |тис. грн. |616.0 |254.3 |124.9 |144.1 |127.1 | |Середньорічна заробітна | | | | | | |плата, тис. грн. |1.87 |0.72 |0.37 |0.50 |0.50 | |Індекс змін | | | | | | |(до базисному 1992 року). |1.00 |0.39 |0.20 |0.27 |0.27 | | | | | | | | |Коефіцієнт випередження |1.00 |2.41 |3.15 |1.70 |0.78 | |Виробництво своєї продукції 1| | | | | | |грн. зарплати, грн. |29.4 |71.8 |94.3 |51.0 |23.4 |.

Дані розрахунку показують, що продуктивності праці для підприємства до 1994 року підвищувалася, випереджаючи зростання фактичного середнього заробітку. У 1995 і 1996 роках при постійної середньої заробітної плати і зменшення виробництва товарної продукції спостерігається зниження цей показник по порівнянню з попереднім періодом 1992;1994 рр. Виробництво своєї продукції 1 грн. зарплати виглядає аналогічно: в 1993 і 1994 рр. простежується зростання досліджуваного показника, відповідно, в 2.4 і 3.2 разу у ставленні до 1992 р., а 1995 і 1996 рр. — певне зниження по порівнянню з годами.

2.3.4. Аналіз собівартості і рентабельності производства.

Собівартість товарної продукції одна із основних показників якості роботи промислових підприємств, що відбивають в узагальненому вигляді використання виробничих фондів (основних виробничих фондів і нормувальних оборотних засобів), і навіть рівень продуктивності труда.

У техпромфинплане Ялтинського гормолзавода передбачені такі показники, як кошторис витрат за виробництво, собівартість товарної продукції, собівартість одиниці виробленої продукції. У кошторисі витрат за виробництво витрати групуються за елементами, тому під час аналізу у разі фактичні витрати на кожному року зіставляють з фактичними видатками 1992 року, затверджені за базис, в кожному елементу: сировину й освоєно основні матеріали, допоміжні й інші матеріали, паливо і енергія всіх видів, вести основна додаткова, амортизація основних засобів, інші грошові витрати (таб.11). (Тут і далі за порівнянні приймаються ціни, які діють підприємстві на 01.01.97 р. Відповідно до цим було зроблено обрахування товарної продукції за 1992;1996 рр. в єдиних цінах, та був перерахунок інших економічних показників, необхідні виконання даної работы.