Продуктивність праці

смотреть на реферати схожі на «Продуктивність праці «.

Продуктивність праці - основний показник економічної ефективності виробництва галузі й кожного підприємства. Виявлення резервів і шляхів підвищення продуктивність праці має спиратися на комплексний техніко-економічний аналіз роботи підприємства. Аналіз продуктивність праці дозволяє визначити ефективність використання підприємством трудових ресурсів немає і робочого времени.

Зростання продуктивність праці означає: економію упредметненого і живого праці є однією з найважливіших чинників підвищення ефективності производства.

Під чинниками зростання продуктивність праці розуміються умови чи причини, під впливом змінюється її уровень.

При аналізі та плануванні продуктивність праці найважливішим завданням є виявлення і резервів його зростання, тобто конкретних можливостей підвищення продуктивність праці. Резерви зростання продуктивність праці - це такі можливості економії громадського праці, які й виявлено, але з різних причин ще использованы.

Взаємодія факторів, і резервів у тому, що й чинники є рушійні сили, чи причини зміни її, то використання резервів — це безпосередньо процес реалізації дії тих чи інших чинників. Ступінь використання резервів визначає рівень продуктивність праці цьому предприятии.

Мета цієї роботи — розрахувати, проаналізувати продуктивність праці РУП ГЗЛиН виявити заходи, з допомогою виконання яких підприємство міг би підвищити рівень продуктивність труда.

У першій главі курсової роботи показано економічна суть і значення продуктивність праці, представлені показники й фізичні методи виміру продуктивність праці, і навіть приведено методика планування зростання продуктивність праці з урахуванням впливу окремих факторов.

У другій главі дається техніко-економічна характеристика діяльності, проводиться аналіз продуктивність праці вдається виявити резерви зростання продуктивності труда.

У третій главі наводиться конкретне захід підвищення продуктивність праці на РУП ГЗЛиН.

Під час написання курсової роботи було використані економічна і навчальна література, економічні газет і журналів, підручники з аудиту та аналізу господарську діяльність, і навіть нормативні документы.

Глава 1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА И.

ЗНАЧЕННЯ ЇЇ ПІДВИЩЕННЯ У РИНКОВИХ УСЛОВИЯХ.

1.1.Понятия, показники та художні засоби виміру продуктивності труда.

Продуктивність праці (ПТ) є найважливішим показником ефективності производства.

ПТце результативність, ефективність праці процесі производства.

У виробництві будь-якого продукту бере участь живої працю, тобто. працю, затрачиваемый працівниками у сам процес виробництва продукту і праця минулий, витрачений, зазвичай, іншими працівниками на попередніх стадіях виробництва та упредметнений в гарматах праці, будинках, спорудах, сировину, паливі, матеріалах, энергии. с.92].

Відповідно цьому при характеристиці ПТ використовується поняття продуктивності індивідуального й суспільного труда.

Продуктивність індивідуального праціце результативність живого праці як окремого працівника, і колективу работников.

Продуктивність громадського праціце результативність, ефективність живої і упредметненого праці, відбиває повні (сукупні) витрати у сфері матеріального виробництва. Показник продуктивності громадського праці розраховується як ставлення розміру національного доходу до чисельності зайнятих в галузях матеріального производства.

Продуктивність громадського праці планується і враховується в цілому в народному господарству. За окремими об'єднанням, підприємствам, структурних підрозділах, окремим працівникам обчислюється вироблення і трудомісткістьпоказник індивідуальної ПТ, який відбиває витрати лише живого труда.

Виробленняпоказник кількості продукції, послуг, обсягу робіт, зроблений у одиницю робочого дня робочим чи колективом рабочих:

Пв = В/Т де: Уобсяг продукції натуральному, вартісному вираженні чи нормочасах,.

Пввироблення однієї рабочего,.

Твитрати робочого дня виробництва продукции,.

Трудомісткістьпоказник індивідуальної ПТ, що характеризує витрати робочого дня виробництва одиниці продукции:

Пт = Т/В де: Пттрудомісткість одиниці обсягу продукції одиницях времени,.

Вироблення вважається прямим показником ПТ, а трудомісткістьобратным.

Для аналізу ПТ по Республіці Білорусь на цілому і з гомельської області є такі данные:

Середньомісячна нарахована зарплата працівників тис. руб.

Таблиця 1.1. | |2000 рік |2001 рік |2002 рік | |РБ |4635,2 |19 580,8 |21 749,3 | |Гомельська |4644,4 |18 797,4 |20 941,7 | |область | | | |.

Галузева структура виробництва промислової продукції (в % до итогу).

Таблиця 1.2. | |2000 рік |2001 рік |2002 рік | |РБ |25,7 |25,3 |23,9 | |Гомельська |13,8 |14,7 |15,0 | |область | | | |.

Основні показники роботи машинобудування і металлообработки.

Таблиця 1.3. |Показники |2000 рік |2001 рік |2002 рік | |Кількість предприятий|704 |740 |676 | |Обсяг продукції, |193 872 |842 238 |241 349 | |млрд. крб. | | | | |Рівень |15,6 |17,9 |14,4 | |рентабельності | | | |.

Рівень продуктивності праці визначається ставленням обсягу вироблену продукцію (виконаних робіт, послуг) до витрат праці або ставленням витрат праці обсягу продукції (робіт, послуг). Відомі три методу виміру продуктивність праці: натуральний, вартісної, трудовой.

Натуральний метод зводиться до визначення вироблення конкретної продукції (робіт, послуг) для одного среднесписочного працівника чи в одиницю часу. Натуральний метод — обсяги виробництва продукції виявляється у фізичних одиницях — штуки, кілограмах, метрах тощо. Наприклад: підприємство нафтової промисловості протягом року видобуло 300 тис. т нафти і 2500 тис. куб. м. газу, електростанція виробила 20 млн. КВт-ч електроенергії, кондитерська фабрика справила 100 т шоколадних конфет.

Такой спосіб виміру обсягу своєї продукції представляється найбільш точним, але він дуже обмежену сферу застосування, оскільки рідкісне підприємство випускає однорідну продукцію. Візьмемо, наприклад, нафту. Вона відрізняється різним змістом вуглеводневих фракцій, парафіну, сірки, води. Тому тонна нафти, видобута з однієї свердловини, не дорівнює своїми рисами тонні нафти, видобутої з іншої свердловини. Шоколадні цукерки також можуть бути різних сортів, і якщо кондитерська фабрика випускає і карамель, і печиво, то таку продукцію підсумовувати у вазі не можна. Продукцію машинобудівного чи деревообробного підприємства, випускаючого великий асортимент товарів, висловити через натуральний показник взагалі неможливо. Отже, натуральний вимірювач обсягу продукції незастосовним до більшості підприємств. У цьому полягає його суттєвий недостаток.

Используется ще условно-натуральный метод виміру обсягу виробництва продукції, заснований на приведення різних виробів одного измерителю. Наприклад, різні сорти мила перераховуються у єдиний сорт мила з 40% змістом жиру, а різні сорти палива. в умовне пальне з теплотворної здатністю 7000 ккал/кг. Область застосування цієї методу також обмежена лише деякими галузями народного хозяйства.

Вартісної метод передбачає визначення вироблення продукції (робіт, послуг) в ціннісному вираженні чи чистої продукції (доданої вартості) для одного среднесписочного працівника чи одиницю часу. Вартісної метод найбільш універсальний, вона дозволяє проводити порівняння рівня життя та динаміки продуктивність праці для підприємства, в галузі, регіоні, країни. Питання у цьому, який показник вартості прийняти для виміру обсягу производства.

Показатель вартості валової продукції, з урахуванням якого довгі роки планувалися і враховувалися обсяги виробництва, хороший тим, що продукція різних підприємств і поза різні роки обчислювалася в єдиних оптових цінах підприємств за станом певний час. Це дозволяло нівелювати зміна цін різні періоди та домагатися за цим критерієм порівнянності показників. Проте вартість продукції відбиває як витрати живого праці, а й минулого, упредметненого в сировину, матеріалах, покупних напівфабрикатах, деталях і вузлах, вступників для кооперації. Більше дороге сировину, направляемое на обробку, збільшувала вартість валовий продукції і на відповідно рівень продуктивність праці без будь-якого участі співробітників. До таких ж наслідків призводило зміна точки кооперації, коли, приміром, підприємство B припиняло випуск якогоабо вузла майбутнього вироби через те, що це вузол почав надходити до нього по кооперативним поставкам з підприємства A. Вартість вузла продовжувала укладати вартість готового вироби, виробленого підприємством B, але витрати з виготовлення цього вузла його вже не несло і завдяки цього штучно підвищувало в собі продуктивність труда.

В вартість валової продукції належить різниця у вартості незавершеного виробництва початку і кінець періоду. Це дасть можливість підприємствам підвищувати вартість валової продукції, а разом із з нею й показник продуктивність праці рахунок збільшення обсягів незавершеного производства.

Показатель вартості товарної продукції вільний тяжіння обсягів незавершеного виробництва, але зберігає інші недоліки, властиві показнику валової продукції. У швейної, поліграфічної та інших галузях використовували для характеристики обсяги виробництва показник нормативної вартості обробки (НСЗ), куди включали нормативну вартість витрат живого праці: зарплатню основних виробничих працівників з відрахуваннями на соціальне страхування, цехові і общезаводские витрати, розраховані по нормативам.

Достоинством показника НСЗ і те, що він переважно вільний від впливу витрат минулого праці - вартості сировини, матеріалів, покупних виробів (крім частини таких витрат, які входять у общецеховые і общезаводские витрати). Недоліки показника НСЗ у цьому, що не характеризує всієї новоствореної вартості і враховує не фактичну вартість обробки, а лише її нормативне значення. Економічне зміст цей показник розпливчасто, тому доцільність його використання викликає сомнения.

Теоретически найповніше уявлення про внесок підприємства та створення продукції дає показник вартості чистої продукції - новоствореної вартості, бо в його величину не впливають видатки сировину, матеріали, куплені напівфабрикати і вузли, вільний вартості амортизаційних від отчислений.

Чиста продукція вести з нарахуваннями плюс прибуток) точно характеризує новостворену вартість, якщо вона (продукція) реалізується за цінами. Та в дійсності великий вплив надають монопольні ціни, що спотворюють реальний внесок підприємства у створення нової вартості, встановлення вартості чистої продукції стає проблематичным.

Показатель умовно чистої продукції включає у собі крім зарплати з нарахуваннями і чистого прибутку також суму амортизації основних засобів, тобто. частина минулого праці. Застосовується він у галузях із високим рівнем технічного оснащення. Практика використання цього вимірювача обсягу виробництва з значної разнорентабельности різних виробів і великими відмінностями частки прибутку на оптової ціні підприємств не дала надійних результатів порівнянності реального вкладу підприємства у випуск продукції і на його відображення як відповідної величини прибыли.

Сутність трудового методу залежить від визначенні розміру витрат праці (виражених чисельністю працівників чи відпрацьованим часом у человеко-днях чи людино-годинах) для прийняту одиницю продукции.

Він доречний під час оцінки рівня продуктивність праці на окремих ділянках виробництва, в цехах, але вимагає суворої обгрунтованості використовуваних норм. При разнонапряженности норм такий метод дає суттєві спотворення, тому його застосування немає широкого распространения.

Трудовитрати (Т) найточніше відбиваються відпрацьованим кількістю людино-годин. Але скільки їх підрахунок дуже трудомісткий. Человеко-дни дають менш точний результат трудовитрат проти человеко-часами, оскільки де вони враховують внутрисменных простоев.

Среднесписочная кількість персоналу проти человеко-днями не враховує целодневных простоїв, але, тим щонайменше, саме ж показник середньоспискової кількості персоналу використовується при підрахунках річний продуктивність праці, оскільки це забезпечує порівнянність показників різних підприємств, деяких галузей і країною загалом. Показники ж вартовий і денний вироблення застосовують при внутрипроизводственном аналізі господарську діяльність підприємства. Отже, визначення вироблення вибираються відповідні показники обсягу виробництва і трудових витрат і перші діляться на вторые.

З аналізу достоїнств і повним вад показників обсягу продукції і на трудових витрат треба сказати, що будь-який із можливих поєднань існує певна економічний сенс, а вибір повинен визначатися конкретними завданнями виміру рівня продуктивності праці. Найбільш універсальним способом визначення вироблення для підприємства буде розрахунок величини чистої продукції підприємства протягом року, що припадає на одного среднесписочного працівника цього підприємства за год.

1.2.Опыт вивчення ПТ країни з розвиненим рынком.

Розглянемо досвід вивчення ПТ з прикладу США, у найбільш інтенсивно на рівні підприємства у останнім часом займаються виміром ПТ так званих «білих воротничков».

Попри значний початковий скепсис з приводу можливості виміру творчої діяльності, ряд компаній успішно впровадив програми вимірювання, і підвищення ПТ «білих комірців». У значної ступеня зростання їх чисельності пов’язані з збільшенням сфери послуг, проте все працівники сфери послуг слід віднести до «білим комірцям» і наоборот.

Багато фірм впроваджують спеціальні програми напрями до зростання ПТ «білих комірців». Однією із найвідоміших організацій що така є Американський продуктивний центр (АРС). АРС розробив нову програму підвищення ПТ, яка працівниками центру з урахуванням умов компанійзаказчиков.

Основними передумовами реалізацію програми є такі: клімат компанії, що підтримує ризикованість змін, які ведуть інноваціям, переконливість вищого управляючого персоналу компанії, у тому, що коли підвищення ПТзавдання, яку треба вирішувати, обов’язкове співробітництво працівників того ланки, котрій цю програму розробляється, з внедряющими її, установка не так на скорочення витрат, але в поліпшення якості выпуска.

Нині компанії, які розробляють програми підвищення ПТ зіштовхнулися із необхідністю наступних змін вимірювальної процедури: сопутствующее:

1.меры відбивають деятельность,.

2.меры встановлюються извне,.

3.один критерий,.

4.нацеленность на обмеження затрат,.

5.сравнение себе з другими,.

6.контроль ззовні групи, орієнтований покарання, требуемое:

1.отражают результати, услуги,.

2.меры встановлюються з участю самих работников,.

3.несколько критериев,.

4.объем витрат у відповідність до необходимостью,.

5.сравнение себе за різні періоди времени,.

6.контроль ззовні з участю самих працівників, орієнтований рішення проблемы.

1.3.Социальноекономічне значення зростання продуктивності труда.

Існує поняття ефективності праці. Вона ширше, ніж продуктивність, і включає крім економічного (продуктивність праці) ще психофізіологічний і соціальний аспекти. Психофізіологічна ефективність праці визначається впливом трудового процесу на організм людини. З цього погляду ефективним може визнаватися лише працю, що поряд із певній продуктивністю забезпечує нешкідливі, сприятливі санітарно — гігієнічні умови і безпеку, достатню змістовність праці та дотримання кордонів його поділу, можливості розвитку фізичних, розумових зусиль і здібностей людини під час праці, запобігає негативний вплив виробничої обстановки на працівника. Звідси випливає і поняття соціальної ефективності праці, що містить вимоги гармонійного розвитку особистості кожного працівника, підвищення його кваліфікації, і розширення виробничого профілю, формування позитивного соціального клімату у трудових колективах, посилення соціально-політичної активності й постійного вдосконалювання всього образу жизни.

Якщо зазначені вимоги порушуються, то неминуче знижуються і темпи зростання продуктивність праці. Так, несприятливі санітарногігієнічні і шкідливі здоров’ю умови праці викликають втрати робочого часу у через відкликання захворюваністю, наданням додаткових відпусток, скорочення найактивнішого періоду праці людини. Занадто дробове розподіл праці обмежує можливості розширення виробничого профілю чоловіки й зростання його кваліфікації. Негативні соціальні відносини у трудові колективи можуть також істотно знизити продуктивності праці за інших рівних умов його организации.

Отже, ефективність праці обумовлюється його продуктивністю у тому тісний взаємозв'язок, що необхідно постійно враховувати під час визначенні факторів, і резервів зростання продуктивності труда.

Важливе значення, що має зростання продуктивність праці для окремих підприємств усього суспільства, робить необхідним вивчення всіх чинників, які впливають рівень продуктивність праці, та розкриття резервів її повышения.

Глава 2. АНАЛИЗ ПРИБУТКУ І ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ПРОМИСЛОВОСТІ. 2.1.Краткая економічна характеристика об'єкта дослідження (РУП ГЗЛиН). Гомельський завод лиття і нормалей створений 1979 року згідно з наказом Міністерства машинобудування для тваринництва і кормовиробництва СРСР від 9 жовтня 1979 року № 272. Відповідно до наказом Міністра машинобудування для тваринництва і кормовиробництва від 11 лютого 1987 року № 44 заводу представлений статус самостійного підприємства (юридичної особи) у складі виробничого об'єднання «Гомсельмаш». Відповідно до Указом Президента Республіки Білорусь у від 24 мая1996 року № 208 «Про деякі заходи з упорядкування діяльності суб'єктів господарювання» завод рішенням Гомельського облвиконкому від 22 жовтня 1996 року № 513 зареєстровано й поданий до Реєстр общереспубликанской реєстрації за № 23−049. Рішенням Гомельського виконкому від 24.03.2000 г. № 167 зареєстровано Республіканське унітарна підприємство («Гомельський завод лиття і нормалей» в Єдиному державному регістрі юридичних осіб і індивідуальних підприємців за № 400 051 772. Інспекцією Державного податкового комітету з питань Залізничному району г. Гомеля підприємству присвоєно обліковий номер платника податків 400 051 772. Відповідно до наказом Міністерства промисловості від 25 квітня 2002 року № 163 Республіканське унітарна підприємство реорганізовано шляхом приєднання щодо нього Республіканського дочірнього ремонтно-будівельного унітарного підприємства «Модуль» Свідчення Гомельського виконавчого комітету рішенням від 28.08.2002 г. № 523) зареєстрований РУП ГЗЛиН У Єдиному державному регістрі юридичних осіб і індивідуальних підприємців № 400 051 772. Місцезнаходження заводу: 246 010. Республіки Білорусь, р. Гомель, вул. Могилевська 16. Мета створення заводу є задоволення потреб сільського господарства за жатках для кормозбиральних комплексів, задоволення потреб машинобудування докладно і складальних одиницях щодо різноманітних машин, виробництво кріпильних виробів (металовиробів), виробництво виробів із високоміцного чавуну і кольорових металів (алюміній, бронза), задоволення потреб у товарах народного споживання, здійснення зовнішньоекономічної діяльності, здійснення закупівельної роботи і виробництво продукції громадського та реалізація з урахуванням одержаного прибутку соціальних й членів трудового колективу майна заводу. Основними видами діяльності підприємства є: виробництво сільськогосподарських машин, виробництво кріпильних виробів, чавунне лиття, лиття кольорових металів, обробка і покриття металів, виробництво дерев’яних виробів, виробництво металло і деревообробного інструмента, ремонт машин загального призначення, ремонт машин і устаткування, які у сільське господарство, виробництво причепів, роздрібна торгівля в неспеціалізованих магазинах. Республіканське унітарна підприємство «Гомельський завод лиття і нормалей» належить до засновників Республіканського дочірнього торгового унітарного підприємства «ТоргЗЛиН», Спільного белорусско-латвийского підприємства «Мириго" — суспільств, із обмеженою відповідальністю (СП «Мириго»). Основним виглядом діяльності підприємства є роздрібна торгівля в неспеціалізованих магазинах. Основною метою створення СП є задоволення потреб залізниць Республіки Білорусь у і Латвійської республіки до рейкових скріпленнях (колійних гайках, капелюшних і заставних болтах, пружинних шайбах). Основними видами діяльності СП «Мириго» є: холодне витягування, виробництво готових металевих виробів чи напівфабрикатів шляхом кування, пресування, штампування і прокатки, виробництво кріпильних виробів, ланцюгів, пружин тощо. Техніко-економічні показники фінансової складової діяльності предприятия.

Таблиця 2.1. |№ п/п | |Найменування показника | |Роки | |Динаміка, % | | | | | | | |2000 | |2001 | |2002 | |2001/ | |2000 | |2002/ | |2001 | |2002/ | |2000 | | | |1 | |Обсяг виробництва в порівняних цінах, тис. крб. | |25 654 970 | |35 848 299 | |42 630 186 | |139,7 | |118,9 | |166,2 | | | |2 | |Обсяг виробництва у діючих цінах, тис. крб. | |17 537 496 | |38 923 555 | |46 304 346 | |221,9 | |118,9 | |264,03 | | | |3 | |Среднесписочная кількість працівників, чол. | |5299 | |5277 | |4689 | |99,6 | |88,9 | |88,5 | | | |4 | |Среднесписочная зарплата одного працівника, тис. крб. | |61,872 | |135,933 | |191,22 | |219,7 | |140,7 | |309,1 | | | |5 | |Фонд зарплати, тис. крб. | |4 134 316,7 | |9 707 821,3 | |11 859 735,8 | |234,8 | |122,2 | |286,9 | | | |6 | |Середньомісячна вироблення одному працівникові, тис. крб. | | | |403,456 | |566,109 | |757,628 | |140,3 | |133,8 | |187,8 | | | |7 | |Виручка від продукції, товарів, послуг, тис. крб. | |6 438 748 | |20 702 995 | |38 843 846 | |321,5 | |187,6 | |603,3 | | | |8 | |Собівартість реалізації товарів, продукції, тис. крб. | |6 041 289 | |19 957 980 | |33 600 048 | |330,4 | |168,4 | |556,2 | | | |9 | |Балансова прибуток, тис. крб. | |313 959 | |655 983 | |4 947 781 | |208,9 | |754,3 | |1575,9 | | | |10 | |Прибуток від продукції, тис. крб. | |347 998 | |648 309 | |4 733 062 | |186,3 | |730,1 | |1360,1 | | | |11 | |Фондовіддача | |0,71 | |0,23 | |0,18 | |32,4 | |78,3 | |25,3 | | | |12 | |Середньорічна вартість основних виробничих фондів, тис. крб. | |22 067 362 | |84 026 553 | |146 248 528 | |380,8 | |174,1 | |662,7 | | | |13 | |Середньорічна вартість оборотних засобів, тис. крб. | |3 220 824,5 | |8 875 908,5 | |18 461 681 | |275,5 | |207,9 | |573,2 | | | |14 | |Коефіцієнт поточної ліквідності | |1,73 | |1,56 | |1,9 | |90,2 | |121,8 | |109,8 | | |.

2.2.Анализ динаміки продуктивності труда.

Під час вивчення продуктивність праці з урахуванням прийнятих вимірників витрат праці використовуються показники среднечасовой, середньоденний з середньомісячної (квартального, річний) вироблення одного працівника. Розрахунок цих показників виробляється наступним образом:

. середня годинна выработка:

Wч = Q/Tч де: Qобсяг продукції (робіт, послуг), [Додаток 2 ].

Tчфактично відпрацьовані людино-години, [Додаток 1 ].

Wч2000 = 25 654 970 / 9 425 054 = 2,72 тис. ден. ед.

Wч2001 = 35 848 299 / 9 218 442 = 3,89 тис. ден. ед.

Wч2002= 42 630 186 / 8 453 436 = 5,04 тис. ден. ед.

. середня денна выработка:

Wд = Q/Tд де: Т.інфактично відпрацьовані человеко-дни,.

[pic] Wд2000 = 25 654 970 / 1 184 744 = 21,65 тис. ден. ед.

Wд2001 = 35 848 299 / 1 167 026 = 30,72 тис. ден. ед.

Wд2002= 42 630 186 / 1 037 792 = 41,08 тис. ден. ед.

. середня місячна (квартальна, річна) вироблення рабочих:

Wp = Q/Тр де: Трсреднесписочная чисельність рабочих,.

[pic] Wр2000 = 25 654 970 / 3969 = 6463,84 тис. ден. ед.

Wр2001 = 35 848 299 / 3936 = 9107,8 тис. ден. ед.

Wр2002 = 42 630 186 / 3459 = 12 324,42 тис. ден. ед.

. середня місячна (квартальна, річна) вироблення работающих:

W = Q/T.

де: Тсреднесписочная чисельність работников,.

[pic] W2000 = 25 654 970 / 5381 = 4767,696 тис. ден. ед.

W2001 = 35 848 299 / 5353 = 6696,86 тис. ден. ед.

W2002= 42 630 186 /4765 = 8946,52 тис. ден. ед.

Взаємозв'язок між годинниковий, денний і місячної (річний) продуктивністю труда:

Між годинниковий, денний і обсяг річного продуктивністю праці існує взаимосвязь:

Wд = Wч*Tрд де: Трдсередня тривалість робочого дня,.

Wд2000 = 21,65 = 2,72*7,93.

Wд2001 = 30,72 = 3,89*7,87.

Wд2002= 41,08 = 5,04*8,15.

Wp=Wд*Tд=Wч*Tрд*Tд де: Т.інсередня тривалість робочого місяці (кварталу, года),.

[pic] Wр2000 = 21,65*298,56 = 2,72*7,93*298,56 = 6463,84.

Wр2001 = 30,72*296,48 = 3,89*7,87*296,48 = 9107,8.

Wр2002=41,08*300,01 = 5,04*8,15*300,01 = 12 324,42.

W=Wд*Tд*dp=Wp*dp, dp=Tp/T, де: dpчастка робітників у від кількості працюючих, dp2000 = 3969 / 5381 = 0,738 dp2001 = 3936 / 5353 = 0,735 dp2002 = 3459 / 4765 = 0,726.

[pic] W2000 = 4767,696 = 298,56*0,738 = 21,65*298,56*0,738.

W2001 =6696,86 = 296,48*0,738 = 30,72*296,48*0,735.

W2002= 8946,52 = 300,01*0,726 = 41,08*300,01*0,726.

Взаємозв'язок між продуктивністю праці, среднечасовой виробленням, використанням робочого дня і структурою промислово-виробничого персоналу математично можна як наступній мультипликативной модели:

W=a*b*c*d=Wч*Tрд*Tд*dp.

де: W — середньорічна вироблення одного працюючого, a — среднечасовая вироблення робочого, b — середня тривалість робочого дня, год, з — частка робітників у від кількості промислововиробничого персоналу. d — середня кількість днів, відпрацьованих одним робочим за год,.

Індекс середньорічний вироблення, що відбиває вплив всіх чотирьох чинників, має вид:

Iw=[pic].

2001;2000: Iw = [pic].

2002;2001: Iw= [pic].

2002;2000: Iw= [pic].

Різниця між числителем і знаменником даного індексу показує абсолютний приріст рівня продуктивності труда:

(W=W2-W1=a1*b1*c1*d1-a0*b0*c0*d0.

2001;2000: ?w = 26 259 847,792773 — 18 859 187,1866112 = 7 400 660,6061618.

2002;2001: ?w = 30 948 177,883392 — 26 259 847,792773 = 4 688 330,090619.

2002;2000: ?w= 30 948 177,883392 — 18 859 187,1866112 = 12 088 990,6967808.

Кількісну оцінку впливу кожного досліджуваного чинника на динаміку продуктивність праці можна визначити з допомогою системи послідовноцепних аналітичних індексів. Заодно слід послідовно змінювати величину кожного чинника, залишаючи інші постійними. Вплив досліджуваних чинників на динаміку продуктивність праці можна розподілити наступним образом:

. вплив зміни годинниковий выработки:

Ia =[pic].

2001;2000: Ia = [pic].

2002;2001: Ia = [pic].

2002;2000: Ia = [pic].

. вплив скорочення (збільшення) тривалості робочого дня:

Ib = [pic].

2001;2000: Ib = [pic].

2002;2001: Ib = [pic].

2002;2000: Ib = [pic].

. вплив зміни за середню кількість днів, відпрацьованих одним рабочим:

Ic = [pic].

2001;2000: Ic = [pic].

2002;2001: Ic = [pic].

2002;2000: Ic = [pic].

. зміна частки робітників у від кількості работающих:

Id = [pic].

2001;2000: Id = [pic].

2002;2001: Id = [pic].

2002;2000: Id = [pic].

Твір приватних індексів дає загальний індекс продуктивності труда:

Iw = Ia*Ib*Ic*Id.

2001;2000: Iw = 1,43*0,992*0,996*0,985 = 1,39.

2002;2001: Iw = 1,296*1,036*0,988*0,889 = 1,179.

2002;2000: Iw = 1,85*1,028*0,984*0,876 = 1,64.

Сума абсолютних розмірів впливу всіх згаданих чинників дорівнює загальної величині приросту рівня продуктивності труда:

?W = ?Wa+?Wb+?Wc+?Wd, зокрема: V з допомогою зміни годинниковий выработки:

?Wa = (a1-a0)*b1*c1*d1.

2001;2000: ?Wa = (3,89 — 2,72)*7,87*0,735*1 167 026 = 7 898 206,148469.

2002;2001: ?Wa = (5,04 — 3,89)*8,15*0,726*1 037 792 = 7 061 588,20752.

2002;2000: ?Wa = (5,04 — 2,72)*8,15*0,726*1 037 792 = 149 987,644736.

V з допомогою зміни тривалості робочого дня:

?Wb = a0*(b1-b0)*c1*d1.

2001;2000: ?Wb = 2,72*(7,87−7,93)*0,735*1 167 026 = -139 987,102752.

2002;2001: ?Wb = 3,89*(8,15−7,87)*0,726*1 037 792 = 820 643,5716864.

2002;2000: ?Wb = 2,72*(8,15−7,93)*0,726*1 037 792 = 450 856,6960128.

V з допомогою зміни за середню кількість днів, відпрацьованих одним рабочим:

?Wc = a0*b0*(c1-c0)*d1.

2001;2000: ?Wc = 2,72*7,93(0,735 — 0,738)*1 167 026 = -75 516,8520288.

2002;2001: ?Wc = 3,89*7,87*(0,726 — 0,735)1037792 = -285 941,4806304.

2002;2000: ?Wc = 2,72*7,93*(0,726 — 0,738)*1 037 792 = -268 617,0998784.

V з допомогою зміни частки робітників у від кількості работников:

?Wd = a0*b0*c0*(d1-d0).

2001;2000: ?Wd = 2,72*7,93*0,738*(1 167 026 — 1 184 744) = -282 041,5875264.

2002;2001: ?Wd = 3,89*7,87*0,735*(1 037 792 — 1 167 026) = -2 907 960,207957.

2002;2000: ?Wd = 2,72*7,93*0,738*(1 037 792 — 1 184 744) = -2 339 235,5440896.

Т.а., загальний розмір приросту рівня продуктивність праці равна:

2001;2000: ?W= 7 898 206,148469 + (-139 987,102752) + (- 75 516,8520288) + + (- 282 041,5875264) = 7 400 660,6061618.

2002;2001: ?W = 7 061 588,20752 + 820 643,5716864 + (- 285 941,4806304) +.

+ (-2 907 960,207957) = 4 688 330,090619.

2002;2000: ?W = 149 987,644736 + 450 856,6960128 + (- 268 617,0998784) +.

+ (-2 339 235,5440896) = 12 088 990,6967808.

Оцінка впливу окремих чинників на динаміку продуктивність праці (2001;2000 г.).

Таблиця 2.1 |чинник |Умовне |Внесок в абсол. |Щодо| | |позначення |змінено., ден.ед. |е зміна,| | | | |% | |Годинна вироблення, ден. |a |7 898 206,148469 |143,01 | |од. | | | | |Зміна продовжить. Раб. |b |-139 987,102752 |99,2 | |дня | | | | |Питома вага робітників у |з |-75 516,8520288 |99,6 | |від кількості | | | | |працюючих, частка | | | | |Середнє число днів, |d |-282 041,5875264 |98,5 | |відпрацьованих одним | | | | |робочим, днів | | | | |Разом: |- |7 400 660,6061618 |- |.

Висновок: цілковиту зміну ПТ 2001 року проти 2000 р становило 7 400 660,6061618 тис. ден. од., у своїй найбільший вплив цього зміна справила збільшення годинниковий вироблення на 43,01%, а найменшезміна за середню кількість днів, відпрацьованих одним робочим (зменшення) на 1,5%.

Оцінка впливу окремих чинників на динаміку продуктивність праці (2002;2001 г.).

Таблиця 2.2 |чинник |Условное|Вклад в абсол. |Щодо| | |обозначе|изменен., ден.ед. |е зміна,| | |ние | |% | |Годинна вироблення, ден. од. |a |7 061 588,20752 |129,5 | |Зміна продовжить. раб. дня |b |820 643,5716864 |103,6 | |Питома вага робітників у загальної |з |-285 941,4806304 |98,8 | |кількості працюючих, частка | | | | |Середнє число днів, |d |-2 907 960,207957 |88,9 | |відпрацьованих одним робочим, | | | | |днів | | | | |Разом: |- |4 688 330,090619 |- |.

Висновок: цілковиту зміну ПТ 2002 року проти 2001 р становило 4 688 330,090619 тис. ден.ед., у своїй найбільший вплив цього зміна справила збільшення годинниковий вироблення на 29,5%, а найменшезміна за середню кількість днів, відпрацьованих одним робочим (зменшення) на 11,1%.

Оцінка впливу окремих чинників на динаміку продуктивність праці (2002;2000 г.).

Таблиця 2.3. |чинник |Условное|Вклад в абсол. |Относительн| | |обозначе|изменен., ден.ед. |ое | | |ние | |зміна, | | | | |% | |Годинна вироблення, ден. од. |a |149 987,644736 |185,3 | |Зміна продовжить. раб. дня |b |450 856,6960128 |102,8 | |Питома вага робітників у загальної |з |-268 617,0998784 |98,4 | |кількості працюючих, частка | | | | |Середнє число днів, отработанных|d |-2 339 235,5440896 |87,6 | |одним робочим, днів | | | | |Разом: |- |12 088 990,6967808 | |.

Висновок: цілковиту зміну ПТ 2002 року проти 2000 р становило 12 088 990,6967808 тис. ден. од., у своїй найбільший вплив на це й зміна справила збільшення годинниковий вироблення на 85,3%, а найменшезміна за середню кількість днів 12,4%.

2.3.Прибыль: поняття, чинники, що впливають величину прибыли.

Прибутокосновне джерело фінансових ресурсів підприємства, пов’язані з отриманням валового дохода.

Валовий дохід підприємства — прибуток від реалізації продукції (робіт, услуг.

) з відрахуванням матеріальних витрат, тобто. до складу якого у собі оплату праці та прибуток. Зв’язок між собівартістю, валовим доходом і прибутком підприємства приведено на рис.

Кінцевий фінансовий результат (прибуток або збиток) складається з фінансової результату від продукції (робіт, послуг), основних фондів й іншого майна підприємства міста і доходів від позареалізаційних операцій, зменшених у сумі витрат за цим операциям.

Прибуток (збиток) від продукції (робіт, послуг) окреслюється відмінність між виручкою від у діючих цінах без ПДВ і акцизів й видатками виробництво та реалізацію продукции.

Підприємства, здійснюють експортну діяльність, при нарахуванні прибули з виручки від продукції виключають експортні тарифы.

(рис.).

= _.

Рис. Виручка підприємства за реалізовану продукцію. Друга складова валовий (загальної) прибутку підприємства — прибуток від основних засобів й іншого майна.(рис.) Третя складова валовий прибутку — прибуток за позареалізаційних операцій, тобто. від таких операцій, безпосередньо які пов’язані провідною діяльністю: здавання майна у найм, доходи по цінних паперів підприємства, перевищення суми отриманих штрафів над сплаченими, прибуток за спільної прикладної діяльності, прибуток минулих років, виявлена у звітній року і др.

= _ +.

Рис.Прибыль від основних засобів. На підвищення ефективності підприємств першочергового значення має виявлення резервів збільшення обсяги виробництва та її реалізації, зниження собівартості продукції (робіт, послуг), зростання прибутку. Для визначення основних напрямів пошуку резервів збільшення прибутку чинники, що впливають його одержання, класифікують різноманітні ознаками (рис.). До зовнішніх чинникам ставляться природні умови, державне регулювання цін, тарифів, відсотків, податкових ставок й відповідних пільг, штрафних санкцій і ін. Ці чинники не залежить від підприємств, але можуть надавати значний вплив на величину прибыли.

Рис. Класифікація чинників, які впливають величину прибутку. Внутрішні чинники діляться на виробничі і внепроизводственные. Виробничі чинники характеризують наявність використання коштів і предметів праці, трудових і і, своєю чергою, можуть підрозділятися на екстенсивні й інтенсивні. Екстенсивні чинники впливають на процес одержання прибутку через кількісні зміни: обсягу засобів і предметів праці, фінансових ресурсів, часу роботи устаткування, кількості персоналу, фонду робочого дня та інших. Інтенсивні чинники впливають на процес одержання прибутку через «якісні» зміни: підвищення продуктивності обладнання та його якості, використання технології їх опрацювання, прискорення оборотності оборотних засобів, підвищення кваліфікації та продуктивність праці персоналу, зниження трудомісткості і матеріаломісткості продукції, вдосконалення організації праці та ефективніше використання фінансових ресурсів немає і ін. До внепроизводственным чинникам ставляться, наприклад, постачальницько-збутова і природоохоронна діяльність, соціальні умови праці та побуту та інших. При здійсненні фінансово-господарську діяльність підприємства всі ці чинники перебувають у тісний взаємозв'язок і взаємозалежності. «Пряме» впливом геть величину собівартості продукції, отже, та одержання прибутку, пов’язані з тим, наскільки раціонально й економно витрачаються матеріальні ресурси — адже частка матеріальних витрат у складі собівартості зазвичай коштує від 60 до 90%. У найрозвиненіших країнах (США, Канаді, Німеччини, Англії, Франції, Італії) стала вельми поширеною отримав розрахунок кінцевих результатів діяльності підприємства з допомогою методу «витративипуск». Відповідно до цим методом загальний результат роботи підприємства визначається шляхом підсумовування експлуатаційного і фінансового результатів. Щодо кожного з видів діяльності виробляється соизмерение витрат з випуском продукції (реалізацією), статками і визначається кінцевий результат. Експлуатаційної вважається діяльність, відповідна статуту підприємства, фінансовоїдіяльність, що з фінансовим та банківським обслуговуванням підприємства, випуском цінних паперів, через участь у сторонніх підприємствах, наданням та придбанням кредитів, надзвичайної - діяльність із операціям тривалого характеру, зазвичай, тривалістю від 2 до 5 років (наприклад, реалізація основних фондів, ноухау, авторського і орендного правничий та др.).

2.4.Анализ прибутку на карбованець матеріальних витрат РУП ГЗЛиН. Однією з показників ефективність використання матеріальних ресурсів є прибуток на карбованець матеріальних витрат. Підвищення неї позитивно характеризує підприємства. У процесі аналізу необхідно вивчити динаміку цього показника. Встановити чинники зміни його величини. І тому необхідно використовувати таку факторну модель:

[pic].

[pic] де: Пмз- прибуток на карбованець матеріальних витрат, a -рентабельність продажів, b -питому вагу виручки у загальному обсягу випуску товарної продукції, з — материалоотдача,.

Індекс прибутку на карбованець матеріальних витрат, який відбиває вплив всіх трьох чинників, має вид:

[pic][pic]=[pic].

2001;2000: [pic] = [pic].

2002;2001: [pic] = [pic].

Різниця між числителем і знаменником даного індексу показує абсолютний приріст рівня прибутку на карбованець матеріальних затрат:

?[pic] =[pic]2-[pic]1=a1*b1*c1 -a0*b0*c0.

2001;2000: ?[pic] = 26,03 — 3,88 = 22,15.

2002;2001: ?[pic] = 33,07 — 26,04 = 7,03.

Кількісну оцінку впливу кожного досліджуваного чинника на динаміку прибутку можна визначити з допомогою системи последовательно-цепных аналітичних індексів. Заодно слід послідовно змінювати величину кожного чинника, залишаючи інші постійними. Вплив досліджуваних чинників на динаміку прибутку можна розподілити наступним образом:

. вплив зміни рентабельності продаж:

Ia =[pic].

2001;2000: Ia = [pic].

2002;2001: Ia = [pic].

. вплив збільшення (скорочення) частки виручки у загальному обсягу випуску товарної продукции:

Ib = [pic].

2001;2000: Ib = [pic].

2002;2001: Ib = [pic].

. вплив зміни материалоотдачи:

Ic = [pic].

2001;2000: Ic = [pic].

2002;2001: Ic = [pic].

Твір приватних індексів дає загальний індекс прибутку на карбованець матеріальних затрат:

[pic] = Ia*Ib*Ic.

2001;2000: [pic] = 4,02*1,35*1,24 = 6,73.

2002;2001: [pic] = 0,84*1,1*1,38 = 1,28.

Сума абсолютних розмірів впливу всіх згаданих чинників дорівнює загальної величині приросту рівня прибутку на карбованець матеріальних затрат:

?[pic] = ?[pic]a+?[pic]b+?[pic]c, зокрема: V з допомогою зміни рентабельності продаж:

?[pic]a = (a1-a0)*b1*c1.

2001;2000: ?[pic]a = (12,738−3,169)*1,08*1,8923 = 19,56.

2002;2001: ?[pic]a= (10,641−12,738)*1,19*2,6118 = -6,52 V з допомогою зміни: частки виручки у загальному обсягу випуску товарної продукции:

?[pic]b = a0*(b1-b0)*c1.

2001;2000: ?[pic]b = 3,169*(1,08−0,8)*1,8923 = 1,68.

2002;2001: ?[pic]b = 12,738*(1,19−1,08)*2,6118 = 3,66 V з допомогою зміни материалоотдачи:

?[pic]c = a0*b0*(c1-c0).

2001;2000: ?[pic]c = 3,169*0,8*(1,8923−1,5297) = 0,92.

2002;2001: ?[pic]c = 12,738*1,08*(2,6118−1,8929) = 9,89.

Т.а., загальний розмір приросту рівня прибутку на карбованець матеріальних витрат равна:

2001;2000: ?[pic]= 19,56+1,68+0,92 = 22,15.

2002;2001: ?[pic]= -6,52+3,66+9,89 = 7,03.

Оцінка впливу окремих чинників на динаміку прибутку на карбованець матеріальних витрат (2001;2000 г.).

Таблиця 2.1 |чинник |Умовне |Внесок в абсол. |Щодо| | |позначення |змінено., ден. ед.|е зміна,| | | | |% | |рентабельність продажів |a |19,56 |88,3 | |питому вагу виручки в |b |1,68 |7,58 | |загальному обсязі випуску | | | | |товарної продукції | | | | |материалоотдача |з |0,92 |4,15 | |Разом: |- |22,15 |- |.

Висновок: цілковиту зміну прибутку на карбованець матеріальних витрат у 2001 року порівняно 2000 р становило 22,15 тис. ден. од., у своїй найбільший вплив цього зміна справила збільшення годинниковий вироблення на 43,01%, а найменшезміна за середню кількість днів, відпрацьованих одним робочим (зменшення) на 1,5%.

Оцінка впливу окремих чинників на динаміку продуктивність праці (2002;2001 г.).

Таблиця 2.2 |чинник |Условное|Вклад в абсол. |Щодо| | |обозначе|изменен., ден.ед. |е зміна,| | |ние | |% | |рентабельність продажів |a |-6,52 |92,7 | |питому вагу виручки загалом |b |3,66 |52,1 | |обсязі випуску товарної | | | | |продукції | | | | |материалоотдача |з |9,89 |140,7 | |Разом: |- |7,03 |- |.

Висновок: цілковиту зміну прибутку на карбованець матеріальних витрат у 2002 року порівняно з 2001 р становило 7,03 тис. ден.ед., у своїй найбільше впливом геть це й зміна справила збільшення материалоотдачи на 40,7%, а найменшезміна частки виручки у загальному обсягу випуску товарної продукції (зменшення) на 47,9%.

2.5.Корреляционный аналіз взаємозв'язку продуктивність праці і перерозподілу прибутку від на РУП ГЗЛиН. Прогноз Зробимо аналіз взаємозв'язку продуктивність праці і чистого прибутку від реалізації по полугодиям за 2000 р., 2001 р., 2002 р. і з допомогою корреляционно-регрессионного аналізу та виконаємо прогноз на 2003 р. і 2004 р. по полугодиям. Для зміни і кількісного висловлювання взаємозв'язку між явищами розрізняють типи закономірностей відповідні їм види зв’язку. Існують два типу зв’язків: динамічні і статистичні й формує відповідні їм взаємозв'язку (цілковита й неповна), які стосуються функціональної і стохастической видам зв’язків. Приватним випадком стохастической зв’язку є кореляційна зв’язок, при якої кожному значенням аргументу відповідає не одне, а кілька значень функції, у своїй між аргументом і функцією не можна стійкою залежності. Кореляційна залежність виявляється лише у величинах і висловлює тенденцію до підвищення чи зменшенню значення однієї перемінної за умов зростання чи зниженні інший. Кореляційна зв’язок — це зв’язок, характеризує взаємну залежність двох випадкових величин X і Y. У цьому зміна результативного ознаки (Y) зумовлено впливом факторного — (X) не повністю, а лише частково т.к. можливо вплив інших факторов.

[pic] (3.2) де [pic]- похибка моделі. Розрізняють види зв’язків: o пряму і зворотний, o однофакторную і многофакторную, o прямолинейную і криволинейную. Найчастіше зв’язку у суспільних явищах вивчаються по рівнянню прямой:

[pic] (3.3) де [pic] - результативний ознака (продуктивності праці), x — факторний ознака (робочий час), [pic] - вільний член рівняння (середній рівень робочого дня при x=0), [pic] - коефіцієнт регресії, що складає наскільки загалом збільшиться рівень робочого дня з збільшенням продуктивність праці. Рівняння прямий, яке описує кореляційну зв’язок, є рівнянням зв’язку, чи регресії, а сама пряма — лінією регресії. Параметри рівняння прямий (3.3) перебувають під час вирішення системи нормальних уравнений.

[pic](3.4) де n число одиниць сукупності. Вирішуючи неї находим:

[pic] (3.5).

[pic] (3.6) Для виміру тісноти лінійної зв’язку застосовується відносний показник, що називається лінійним коефіцієнтом кореляції rxy:

[pic](3.7) лінійний коефіцієнт кореляції rxy припускає наявність лінійної зв’язку між x і y.(таблица 3.1).

Таблиця 3.1 Значення коефіцієнта кореляції rxy |значення |.