Шпори з ЕІСТ

смотреть на реферати схожі на «Шпори по ЭиСТ «.

ЗАПИТАННЯ 1 Поняття працю й сост. эл-ы процесу праці. 2 Хар-р тр. й ті види тр. по хар-ру. 3 Необхідний прибавочний тр., конкретний, абстрактний тр., произв. і непроизв.тр. 4 Содерж.тр. — 2 сост. его боку: орг.-техн. і соц.-эк. 5 Основ.полож., хар-е самост. Працівників у процесі праці. 6 Продуктивність тр., інтенсивність тр. і 2 склад. її змісту (плотн. использ. раб.вр., швидкість движ. человека). 7 Якість праці. 8 Произв. сила тр. і його складові эл-ты. 9 Поняття труд. потенциал, раб. сила як капітал та їх співвідношення. 10 Поняття труд. потенциал та її зв’язку з произв. силой тр. Основні компоненти труд.потенциала. 11 Можливості оцінки тр. капитала рівні цієї оцінки. 12 Стан компонентів труд.потенц. на совр. этапе країни. 13 Поняття моральності й її зв’язку з эк. результатами тр. 14 Поняття активності і сутнісні хар-ки її змісту. 15 Поняття орг. труда, її цілі й завдання. 16 Основ. направления орг.труда. 17 Поняття произв., працю й технолог.процессы. 18 Раздел. труда та її види. 19 Раздел. труда як орг.-технич. основа спеціалізації подразд. і раб. мест пред-я. 20 Кооп. труда і його види. 21 Классифик.труд.процессов. 22 Раб. місце й ті види раб.мест. 23 Основ.треб.к раціональної орг-ии раб. місць. 24 Кордони раздел. труда і вони визначаються (технич., психофизиологич.). 25 Умови тр., чинники їх складові на основі яких норм док-в опредя необход.треб. та умовами праці. 26 Произв. инструктаж та її види. Режим праці та відпочинку, дисципліна. 27 Повыш. квалификации раб-в. 28 Обслуж. рабочего місця, 2 форми орг.тр. (колектив. і індивід.). 29 Поняття бригади й умови, при кіт. диктується бригадна форма орг.тр. 30 Види бригад. 31 Сумісність функцій і будь-яких професій. 32 Многостаночн.обслуж. і треб. к його организации.

9 Поняття труд.потенц., раб. сила як капітал та їх співвідношення У эк. и соц.тр. сущ. понятия «раб.сила», «чел.капитал», «труд.потенциал» і «потенціал чел-ка». Ці 3 состав. находятся в соотнош. др. с ін. на кшталт матрьошки. Потенц. чел-ка > тр.потенц. > чел.кап. > > раб. сила Трудової потенціал — освіту, професіоналізм, здоров’я, моральність, творч.потенц., активність, орг-ть, ресурси раб.времени. Раб. сила — освіту, професіоналізм, здоров’я, кот. включают у собі: — освіту: относ. человека: знання, у років учебыв школі, і вузі, относ.предпр.: частка спец-ов з высш. и середовищ. образів. в общ.числен. раб., видатки повыш.квалиф.персонала, относ.общ.: средн. кол-во років обуч. в школі, і вузі, частка витрат за образ. в гос.бюджете. — професіоналізм: относ.чел.: вміння, др.квалиф., относ.предпр.: втрати від шлюбу, относ.общ.: доходи від експорту, втрати від аварій. — здоров'я: относ.чел.: трудоспособн., вр. відсутності на раб. через хвороби, относ.пред.: втрата раб.вр. через хвороби, травм, видатки обеспеч. здоровья персоналу, относ.общ.: средн.продолж.жизни, затр. на охорону здоров’я, смертність по возрастам.

10 Поняття труд. потенциал та її зв’язку з произв. силой тр. Основні компоненти труд. потенциала У эк. и соц.тр. сущ. понятия «раб.сила», «чел.капитал», «труд.потенциал» і «потенціал чел-ка». Ці 3 состав. находятся в соотнош. др. с ін. на кшталт матрьошки. Потенц. чел-ка > тр.потенц. > чел.кап. > > раб. сила Произв.сила праці - потенц. способ-ть як раб., і що у труд. процессе мат. эл-в, а як і рівня орг-й тр., произв. і управ. і прир.- клімат. усл-й до соотв.рез. тр. Основ. компоненты труд.потенц.: 1 Здоров’я, 2 Моральність, 3 Творч. потенціал, 4 Активність, 5 Організованість, 6 Освіта, 7 Професіоналізм, 8 Ресурси раб. времени Основ.компоненты труд.потенц. хар-ют: 1 Психофизиолог. возможности участі у общ. полезной деят. 2 Наявність знань і навиків, необх. д/выполн. опред.обяз. і деяких видів робіт. 3 Возм.норм.соц.контактов. 4 Спосіб. генерації нових ідей, методів, образів, уявлень. 5 Рац.поведение. 6 Пропозиції над ринком труда.

14 Поняття активності і сутнісні хар-ки її змісту Творчий потенціал особистості реализ. через активність і актив. тех людей, від кіт. залежить процес реалізації. У эк. лит-ре активність — підприємливість. Різні автори належать до особливим видам эк.рес., але і. трактування не розкриває і. сущ-ть цього явл-я. Її трактування дав Лев Гумелев і економіст Х. Лебенсант у своїй раб-е «Етногенез і біосфера землі». Гумелев исслед. природу актив-и і його использ. для обозн. етногенезу, тобто. причин возник-я, розвитку та занепаду различ. етнічних груп народів, связ. это з географич. і космічними чинниками. По-мнению Гумелева появл. активности пов’язано і з повыш. способностями (талант.), і зі середніми. Це свідчить її спроможність серед інших імпульсів поведінки, опис. психолог-й. Гумелев назвав активність пасіонарністю (латів. «пристрасть»). «Пасіонарність немає отнош. к етичними нормами, одинак. легко пораждает подвиги та злочину, творч. и руйнація, благо і зло, виключаючи байдужість» (Гумилев).

15 Поняття орг. труда, її цілі й завдання Орг.тр. на перед. — це сукупність заходів, обеспеч. необход. пропорційність встановленні працюючих, і найбільш ефект. Використання робочої сили в при даної ступеня механізації робіт і совершенстрв. технолог. процесу з метою постійного насилля і макс.повыш.труда (ефективність). Орг.тр. повинна обеспеч. решение орг-х завдань незалежно від рівні тех-го стану пред-я. Основ-я мета орг.тр. — обеспеч. макс. кол-во выпуск. прод-ии чи оказ. інших послуг при мин. затрат, а як і створити умови для для розвитку чол. в проц.тр. Завдання орг.тр.: 1 Обеспеч. постоянный зростання произв.тр. в норм.произв. ум. 2 Созд.усл. благоприят.произв. середовища. 3 Обеспеч. випередження зростання произв.тр. проти зростанням з/платы і основі систематич. снижение себестоим. прод.

16 основні напрями орг.труда.

1 Поділ і кооперація праці в основі виділення гр. частичных робіт і операцій та соедин. их у єдиний процес произв., що явл.орг.-тех. основою розстановки раб-в, установл. взаємозв'язком з-поміж них. 2 Орг-я робочих місць. 3 Созд. рациональных соц.-гигиенических, соц-психологич.условий праці. 4 Безпека робіт, побудова раціональних режимів тр. і відпочинку. 5 Созд. и поддерж. високої дисципліни тр., орг-я произв-го інструктажу. 6 Созд. орг-х усл-й для безперебойной високоефективної роботи. 7 Орг-я роботи з повыш.квалиф. працюючих, і созд. усл-й для найбільш повного розкриття і його використання їх творч. возможностей.