Конфликты, їх класифікація, причини возникновения

Конфликты, їх класифікація, причини возникновения.

Конфликты народжуються грунті щоденних розбіжності в поглядах, раз ногласий і протиборства різних думок, потреб, спонукань, .жела ний, стилів життя, надій, інтересів і особистих якостей. Вони уявляють собою ескалацію щоденного суперництва і противо стояння у сфері принципових чи емоційно обумовлених стіл кновений, що порушують особистісне чи міжособистісне спокой ствие.

Возможность виникнення конфліктів існує в усіх сферах.

Пути попередження й подолання міжособистісних конфликтов.

Ключ к успішному конструктивного рішенню конфликта у тому, щоб подивитися на конфлікт як у завдання, що має бути решена:

• насамперед визначити причину конфликта;

• потім застосувати відповідну техніку рішення конфліктних про блем. Так, метод творчої візуалізації можна використовувати для аналізу причин конфлікту; метод «мозкового штурму «може бути корисним у пошуку альтернатив; метод автоматичної запису може з’явитися бути використаний з’ясування власних реакцій тих чи інші віз можности; метод уявної уявлення може допомогти запитати са мого себе і від внутрішнього голоси рада щодо вибору. Нарешті, метод уявної контролю чи техніка вольового мислення можна використовувати розробки достатньої внутрішньої мотрі вации чи контролю для реалізації нових рішень. Методами контролю конфліктної ситуації може опанувати кожен. Вони допоможуть вирішити проблему практично будь-якого типу: і внутрішній цук ликт, і конфлікт за які вас оточують. Процес загалом починається з розгляду конфліктам та визначення їхніх. Потім необхідно розглянути причини конфліктам та загострити вни мание на джерелі напруг. Наприклад, деякі конфлікти выз ваны обставинами; деякі пов’язані особливостям залучення у них людей; дехто може зумовлюватися повторюваної формою поведінки чи добросусідські відносини, яка може лягти основою конфліктної ситуации.

Полезно уявити про некоторых загальних причинах конфліктів, що є результатом:

недостаточного спілкування чи непонимания;

различия в моїх планах, інтересах держави й оценках;

противостояния в групових конфліктних ситуациях;

неверных припущень щодо чиїхось действий;

отсутствия співчуття потреб і бажанням іншим людям. Після виявлення прихованих про причини і джерел конфлікту іду щим кроком є корекція проблеми внутрішні шляхом що проходить реакції. На приклад, якщо конфлікт викликаний недостатнім спілкуванням або його отсут ствием, очевидна реакція полягає у пошуку шляхів налагодження загальне твердження ния. Якщо конфлікт пов’язані з відмінностями в життєвих планах, реакція полягатиме у одному з компромісів, вироблених внаслідок переговорів й пошуку рішень, за яких виграші залишається каж дый учасник конфлікту. Якщо ж перешкодою є власні страхи і вагання, те решіння залежить від виробленні методів пре подолання ці перепони на пути.

Для підготовки даної праці були використані матеріали із сайту internet.