Правовые суперечки та види соціальної защиты

КАЛУЖСКИЙ.

КОММУНАЛЬНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ.

ТЕХНИКУМ.

Контрольная робота № 1 варіант № 8.

по предмета: «Трудове право «.

на тему:

1. «Правові суперечки та види соціального захисту «.

2. «Трудові суперечки та порядок її вирішення у районному (міському) суді «.

Имя Андрей Отчество Викторович.

Фамилия Карасев.

Вопрос № 1.

Правовые суперечки та види соціальної защиты.

Вопрос № 2.

Трудовые суперечки та порядок її вирішення у районному (міському) суде.

Правовые суперечки.

и види.

социальной защиты.

Види соціального захисту та пільги при праці встановлюються:

Указами Президента РФ, передбачаються у законодавстві і «Кодексі Законів про Праці «. Устанавливаемые пільги і соціальний захист обов’язкова підприємствам будь-якого виду власності знаходиться в території РФ.

Однак на цей час, коли роботу дуже складно, роботодавець під час укладання трудового договору зазвичай вказує, що ті чи інші пільги з його підприємстві не действительны.

Ниже наведено статті КзпПр прийняті охорони праці молоді жінок на осіб із зниженою трудоспособностью..

Статья 157. Застосування праці инвалидов..

В випадках, передбачених законодавством, адміністрація зобов’язана приймати працювати гаразд працевлаштування інвалідів та викладачу встановлювати їм у відповідність до медичними рекомендаціями неповне робочий час та інші пільгові умови праці. Залучення інвалідів до понаднормової роботі, роботі у вихідні і нічний час можлива тільки за згодою та за умови, якщо вона робота не заборонена медичними рекомендациями.

Статья 164. Переклад більш легку роботу вагітних жінок Сінгапуру й жінок,.

имеющих дітей до півтора року..

Беременным жінкам відповідно до медичним укладанням знижуються норми вироблення, норми обслуговування або переводяться в іншу роботу, значно легшу і яка виключає вплив несприятливих виробничих чинників, зі збереженням середнього заробітку за старою роботі. Перш ніж вирішити питання про надання вагітної жінці інший, легшим і яка виключає вплив несприятливих виробничих чинників роботи вона підлягає визволенню від співпраці з збереженням середнього заробітку на пропущені як наслідок робочі дні рахунок коштів підприємства, установи, організації. (частина друга введена Законом РФ від 25.09.92 N 3543−1) Жінки, які мають дітей до півтора року, у разі неможливості виконання колишньої роботи переводяться в іншу роботи з збереженням середнього заробітку за старою роботі до дитиною віку півтора року. (в ред. указу Президії ЗС РФ від 29.09.87).

Статья 165. Відпустки вагітним і пологам (в ред. Закону РФ від 25.09.92 N 3543−1)..

Женщинам надаються відпустки з вагітності і пологам тривалістю сімдесят (в разі багатоплідної вагітності - вісімдесят чотири) календарних днів до родів та сімдесят (у разі ускладнених пологів — вісімдесят шість, при народженні двох чи більше дітей — сто десять) календарних днів ж після пологів. (в ред. Федерального закону від 24.11.96 N 131-ФЗ) Відпустку вагітним і пологам обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до родов.

Статья 167. Відпустки після виходу дитину (в ред. Федерального закону від 24.08.95 N 152-ФЗ)..

По бажанню жінок їм надається відпустка для догляду дитину до їм віку трьох років. Відпустку після виходу дитину до їм віку трьох років можна використовувати цілком або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом чи іншими родичами, опікуном, фактично здійснюють те що дитину. За бажання жінок і осіб, вказаних у частині другій цієї статті, у період перебування в відпустці після виходу дитину можуть працювати за умов неповного робочого дня чи дому. Відпустку після виходу дитину зараховується у єдиний і безперервний виробничий стаж, соціальній та стаж роботи за фахом (крім випадків призначення пенсії на пільгових умов). У стаж роботи, дає декларація про наступні щорічні оплачувані відпустки, час відпустки з догляду дитину не зараховується. Протягом часу відпустки з догляду за дитиною зберігається місце роботи (должность).

Статья 171. Видача вагітним жінкам путівок в санаторії і майже відпочинку.

и надання їм матеріальної допомоги..

Администрация підприємств, організацій за узгодженням із відповідним виборним профспілковим органом підприємства, організації у разі потреби може видавати вагітним жінкам путівки в санаторії і майже відпочинку безкоштовно або на пільгових умовах, і навіть надавати їм матеріальну допомогу. (в ред. указу Президії ЗС РФ від 20.12.83).

Статья 177. Заборона залучати працівників молодший вісімнадцяти років.

к нічним і сверхурочным роботам..

Запрещается залучати працівників молодший вісімнадцяти років до нічним і сверхурочным роботам і до робіт у вихідні дні.

Статья 178. Відпустки працівникам до 18-ти років (в ред. Федерального закону від 24.11.95 N 182-ФЗ)..

Работникам до 18-ти років щорічний оплачуваний відпустку встановлюється тривалістю щонайменше 31 календарного дні й можна використовувати ними на будь-який зручний їм час года.

Указ Президента РФ № 1875 «Про додаткові заходи із соціальний захист жінок «забороняє відмовляти у прийомі роботу і знижувати зарплатню за мотивами що з вагітністю і наявністю дітей. Забороняється звільнення жінок які мають дітей до 3-х років за ініціативи администрации..

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.

Органы, розглядають трудові споры.

Трудові суперечки, виникаючі між працівником адміністрацією підприємства, установи, організації, з питань застосування законодавчих та інших нормативних актів про працю, колективного договору та інших угод про працю, і навіть умов трудового договору (контракту) рассматриваются:

1) комісіями щодо трудових спорам;

2) районними (міськими) народними судами.

Трудові суперечки з питанням встановлення умов праці розглядаються в відповідності до статей 219 і 220 справжнього Кодекса.

Порядок розгляду трудових споров.

Порядок розгляду трудових суперечок регулюється справжнім Кодексом й іншими законодавчими актами, а порядок розгляду справ за трудовим суперечкам у районних (міських) народних судах визначається, ще, Цивільним процесуальним кодексом РСФСР.

Организации і комісії з трудових спорам.

Комісія зі трудовим суперечкам обирається загальними зборами (конференцією) трудовим колективом підприємства, установи, організації із кількістю котрі менш 15 человек.

Обраними у складі комісії вважаються кандидатури, отримали більшість голосами й за яких проголосували понад половини присутніх загальні збори (конференции).

Порядок обрання, чисельність і склад комісії, термін її повноважень визначаються загальними зборами (конференцією) колективу підприємства, установи, организации.

Комісія зі трудовим суперечкам обирає зі складу голови, заступників голови і секретаря комиссии.

За рішенням загальних зборів (конференції) колективу підприємства, установи, організації можна створити комісії з трудових суперечкам в підрозділах. Ці комісії обираються колективами підрозділів, і діють тих-таки підставах, як і комісії з трудових суперечкам підприємств, установ, організацій. У комісіях з трудових спорів підрозділів можна розглядати трудові суперечки в межах повноважень цих подразделений.

Компетенция комісій щодо трудових спорам.

Комісія зі трудовим суперечкам є первинним органом з розгляду трудових суперечок, виникаючих на підприємствах, установах, організаціях (підрозділах), крім суперечок, якими справжнім Кодексом та інші законодавчими актами встановлений інший порядок їх рассмотрения.

Трудової суперечка підлягає розгляду у комісії з трудових спорів, якщо працівник самостійно чи з участю що становить її інтересів профспілкової організації не врегулював розбіжності при безпосередніх переговори з администрацией.

Срок звернення до комісію з трудовим спорам.

Робітник може звернутися у комісію з трудовим суперечкам в тримісячний термін від дня, коли дізнався чи мусить був дізнатися щодо порушення свого права.

Що стосується пропуску по поважним причин за встановлений термін комісія з трудовим суперечкам у його поновити і вирішити суперечку по существу.

Заява працівника, надійшов у комісію з трудовим суперечкам, підлягає обов’язкової регистрации.

Порядок розгляду трудового спору в комиссии.

Комісія зі трудовим суперечкам зобов’язана розглянути трудову суперечку в десятиденний термін від дня звернення. Суперечка у присутності працівника, подавшего заяву, долю й представника адміністрації. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише з його письмової заяви. Що стосується неявки працівника Журбі комісії розгляд заяви відкладається. Що стосується вторинної неявки працівника без поважних причин комісія може винести зняття цієї заяви з розгляду, що ні позбавляє працівника права подати повторно.

Комісія зі трудовим суперечкам проти неї викликати Журбі свідків, запрошувати фахівців, представників професійних спілок, діючих для підприємства, у пихатій інституції, організації. За вимогою комісії адміністрація зобов’язана представляти необхідні розрахунки і документы.

Засідання комісії з трудових суперечкам вважаються правомочними, якби ньому є щонайменше половини обраних до її складу членов.

Порядок прийняття рішень комісією щодо трудових спорам.

Комісія зі трудовим суперечкам приймають рішення більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. Член комісії, не згоден з рішенням більшості, зобов’язаний підписати протокол засідання, а й управі викласти у ньому окреме мнение.

Копії рішення комісії вручаються робітникові й адміністрації в триденний термін від дня прийняття решения.

Перенесение розгляду трудового спору в районний (міської) народний суд оскарження рішення комісії з трудових спорам.

Якщо комісія з трудовим суперечкам в десятиденний термін не розглянула трудову суперечку, крім випадків, вказаних у частини першої статті 206 справжнього Кодексу, зацікавлений працівник вправі перенести його розгляд у районний (міської) народний суд.

Рішення комісії з трудових суперечкам може бути оскаржене зацікавленим працівником чи адміністрацією в районний (міської) народний суд десятиденний термін від дня вручення їм копій рішення комісії. Пропуск зазначеного терміну не є необхідною підставою відмовити у прийомі заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може відновити цей термін і розглянути суперечку з существу.

Исполнение рішень комісії з трудових спорам.

Рішення комісії з трудових суперечкам (крім рішень про відновлення на роботі) підлягає виконанню адміністрацією підприємства, установи, організації у триденний термін після закінчення днів, передбачені обжалование.

Порядок виконання рішення комісії з трудових суперечкам про відновлення на роботі незаконно перекладеного працівника регулюється статтею 215 справжнього Кодекса.

Що стосується невиконання адміністрацією підприємства, установи, організації рішення комісії у призначений термін працівникові видається комісією з трудових спорів посвідчення, має силу виконавчого листа.

Посвідчення не видається, якщо працівник чи адміністрація звернулися на встановлений термін із заявою про дозвіл трудового спору в районний (міської) народний суд.

З посвідчення, виданого комісією з трудових спорів і пред’явленого пізніше тримісячного терміну з його отримання в районний (міської) народний суд, судовий виконавець наводить рішення комісії з трудових суперечкам у виконанні в примусовому порядке.

Що стосується пропуску працівником встановленого тримісячного терміну по поважним причин комісія з трудовим суперечкам, яка видала посвідчення, може відновити цей срок.

Трудовые суперечки, аналізовані у районних (міських) народних судах.

У районних (міських) народних судах розглядаються трудові споры:

за заявою працівника, адміністрації чи відповідного професійного союзу, що захищає інтереси працівника, що є членом цього профспілки, коли згодні з рішенням комісії з трудових спорам;

за заявою прокурора, якщо рішення комісії з трудових суперечкам суперечить законодательству.

У самі районних (міських) народних судах, розглядаються трудові суперечки з заявлениям:

працівників підприємств, установ, організацій, де комісії з трудових суперечкам не обираються чи чомусь не створено;

работников про відновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору (контракту), про зміну дати й формулювання причини звільнення, оплату під час вимушеного прогулу чи виконання нижеоплачиваемой работы;

адміністрації про відшкодування працівником матеріальних збитків, заподіяної підприємству, установі, організації (стаття 122).

У самі районних (міських) народних судах розглядаються також суперечки про відмову у прийомі на работу:

осіб, запрошених гаразд перекладу з іншого підприємства, з установи, организации;

молодих фахівців, закінчив вище чи середню спеціальну навчальний заклад і направлених ним у встановленому порядку працювати На цей підприємство, в установа, организацию;

інших, із якими адміністрація підприємства, установи, організації у відповідно до законодавства була зобов’язана укласти трудовий договор.

Терміни звернення по дозвіл трудового спору.

в районний (міської) народний суд.

Заява про дозвіл трудового спору подається в районний (міської) народний суд тримісячний термін від дня, коли працівник дізнався чи мусить був дізнатися щодо порушення свого права, а, по справам про звільнення — в в місячний строк від часу вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудовий книжки.

Для звернення адміністрації до суду з питанням стягнення з працівника матеріальних збитків, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється термін в один рік від часу виявлення заподіяної працівником ущерба.

Що стосується пропуску по поважним причин термінів, встановлених у «справжній статті, є підстави відновлено судом.

Задача.

Новикова працювала бухгалтером на півставки 4 години щодня. Оформлюючи відпустку, вона дізналася, що замість 24 днів їй надали лише 12, скоротивши відпустку пропорційно тривалості її робочого дня. Новикова з не погодилася і порушила правової суперечка. Як трудове законодавство регулює роботу в умовах неповного робочого дня? Вирішіть даний спор.

Согласно статті 49 (Неповне робочий час) КзпПр РФ, яка гласит:

По угоді між працівником адміністрацією може визначатися як із прийомі працювати, так і потім неповний робочого дня чи неповна робоча тиждень. На прохання вагітної жінки, жінки, має дитини до чотирнадцяти років (дитини — інваліда до шістнадцяти років), зокрема знаходиться в її опікуванні, або особи, здійснює те що за хворим членом сім'ї у відповідність до медичним укладанням, адміністрація зобов’язана встановлювати їм неповний робочого дня чи неповний тиждень. (в ред. Закону РФ від 25.09.92 N 3543−1).

Оплата праці таких випадках виробляється пропорційно відпрацьованим часу, чи залежно від выработки.

Работа за умов неповного робочого дня не тягне до працівників жодних обмежень тривалості щорічного відпустки, обчислення виробничого стажу та інших трудових прав. (в ред. указу Президії ЗС РФ від 29.09.87).

Новикова цілком правильно порушила колективний трудовий спір. Їй зобов’язані надати повний відпустку — 24 робочих дня.

использованная литература:

Закон РФ «Про благодійної діяльності «.

Закон РФ «Про соціальний захист інвалідів «

Закон РФ «Про основи соціального обслуговування населення «.