Вступ. 
Управління процесом формування та розвитку трудового колективу торговельного підприємства (за матеріалами ТОВ "Компанія "Агро-Союз")

Актуальність теми. Сучасний етап розвитку економіки України характеризується ростом безробіття та незайнятості працездатного населення, гострим дефіцитом висококваліфікованих менеджерів та спеціалістів універсального типу, зміною вимог до персоналу підприємства та кадрової політики.

Загальнотеоретичні аспекти формування трудового колективу підприємства розглядають у своїх роботах багато вітчизняних та зарубіжних науковців. Одним із перших формування трудового колективу з психологічної точки зору пропонує Щокін Г. В. Багато вітчизняних авторів розробляють окремі аспекти системи управління персоналом: психологічний підхід до проблеми формування трудового колективу (Щокін Г. В.), проблеми згуртованості членів трудового колективу (Хміль Ф.І., Стадник В. В. та інші.

Серед російських фахівців слід відзначити Єгоршина А.П.,.Н., Базарова Т. Ю., Румянцеву З. П., Піхала В.Т., Травіна В.В., Кібанова А.Я., Уткіна Е.А. У своїх роботах ці учені визначають структуру системи управління персоналом, принципи її побудови, методи аналізу і напрямку удосконалювання як окремих підсистем, так і системи в цілому.

Серед іноземних вчених, що займаються проблемами управління персоналом, можна відзначити наступних авторів: Г. Десслера, Б. Карлофа, А. Пріндла, С. Роббінса, Д. Росса тощо. Їхні праці містять фундаментальні виклади теоретичних і методологічних основ науки управління персоналом, аналіз і узагальнення досвіду провідних підприємств і компаній світу у сфері розвитку та управління персоналом підприємства.

Становлення теорії і практики формування трудового колективу кожного підприємства в Україні вимагає зміни підходу до самого процесу формування колективу, підбору членів команди, створенню здорового соціально-психологічного клімату серед персоналу від розуміння необхідності в даних змінах до детального вивчення й запровадження різних наукових підходів на підприємствах всіх форм власності.

Беручи до уваги усе сказане вище, можемо зазначити актуальність обраної проблеми, вирішення якої є одним з найголовніших завдань будь-якого підприємства. Спираючись на неабияку важливість цього питання, в даній роботі спробуємо розглянути та запропонувати шляхи його розв’язання стосовно певного об'єкту дослідження.

Магістерську роботу присвячено дослідженню теоретичних аспектів з питання системи управління формуванням та розвитку персоналу підприємств (визначенню сутності та складових елементів системи управління персоналом підприємств, розкриттю форм та методів управління персоналом підприємств, в тому числі, адміністративних, економічних та соціально-психологічних методів управління персоналом, вивченню методичних підходів до питання аналізу ефективності управління персоналом підприємств), дослідженню системи управління персоналом в ТОВ «Компанія «Агро-Союз» та обґрунтуванню напрямів удосконалення системи управління персоналом фірми.

Метою дослідження в магістерської роботи є розроблення заходів з удосконалення системи управління формуванням та розвитку персоналу ТОВ «Компанія «Агро-Союз».

Досягнення поставленої мети зумовило виконання таких задач:

• — визначено сутність, різновиди та структуру трудового колективу як соціального утворення в організації;
• — охарактеризовано етапи формування та розвитку трудового колективу; - розкрито поняття та значення соціального розвитку трудового колективу;
• — проведено аналіз структури та процесу формування трудового колективу ТОВ «Компанія «Агро-Союз»;
• — виявлено фактори, що впливають на розвиток трудового колективу ТОВ «Компанія «Агро-Союз»;
• — охарактеризовано процес моделювання процесу формування та розвитку трудового колективу ТОВ «Компанія «Агро-Союз»;
• — розроблено заходи з підвищення рівня згуртованості в трудовому колективі ТОВ «Компанія «Агро-Союз»;
• — розроблено заходи з удосконалення забезпечення процесу формування та розвитку трудового колективу ТОВ «Компанія «Агро-Союз».

Предметом дослідження є комплекс теоретичних та практичних аспектів щодо системи управління трудовим колективом підприємства.

Об'єктом дослідження обрано ТОВ «Компанія «Агро-Союз».

Корпорація «Агро-союз» почала розпочинала діяльність на ринку в 1991 році з реалізації запасних частин часток до автомобільної і сільськогосподарської техніки. Сьогодні «Агро-союз» — динамічно зростаюча Корпорація, що пропонує комплексний продукт: вирішення побудови шикування ефективного агробізнесу, ресурсозберігаючу техніку, вантажівки і сільгоспмашини провідних виробників, кваліфіковане сервісне обслуговування, якісні запасні частини частки .

Згідно Статуту та Установчого Договору від 28.11.1996 р. № 3 663, ТОВ «Компанія «Агро-Союз» створене у відповідності із Господарським кодексом України, шляхом об`єднання майна Учасників.

ТОВ «Компанія «Агро-Союз» є одним із стабільних і перспективних господарств. Має сприятливі природні і економічні умови для ведення аграрного виробництва. Напрацьований досвід роботи і наявні виробничі ресурси створюють можливості для нарощування розвитку виробництва сільськогосподарської продукції.

Основні показники фінансово-господарської діяльності ТОВ «Компанія «Агро-Союз» наведені в табл. 1.

Як видно з табл. 1, протягом 2006;2008 років показники діяльності ТОВ «Компанія «Агро-Союз» зазнали позитивних змін. Чиста виручка від реалізації зросла в 2008 році порівняно з минулим на 11 471 тис. грн. За цей час собівартість реалізованої продукції зросла на 110 тис. грн. (6,25%).Таблиця 1 Основні показники фінансово-господарської діяльності ТОВ «Компанія «Агро-Союз» протягом 2006;2008 рр.

Це призвело до збільшення валового прибутку від реалізації на 732,6 тис. грн. (28,53%). Негативно вплинуло зростання рівня адміністративних витрат на 176 тис. грн. (29,63%) та витрат на збут 66 тис. грн. (25%). В результаті чого загальна собівартість реалізованої продукції зросла на 1342 тис. грн. (7,27%).

Інші операційні доходи підприємства в 2008 році зросли на 6,6 тис. грн. Прибуток від операційної діяльності зріс на 556,6 тис. грн. (25,21%).

У 2008 році відбулося зменшення доходів від участі в капіталі та інших фінансових доходів відповідно на 22 тис. грн. (25%) та 22 тис. грн. (33,33%).

Теоретичною та методологічною основою магістерської роботи стали фундаментальні положення сучасної економічної теорії, а також новітні наукові досягнення вітчизняних та зарубіжних науковців у сфері формування трудового колективу підприємства.

Вирішення поставлених у роботі задач та обробка експериментальних даних здійснювались на ЕОМ з позицій системного підходу із залученням методів економіко-статистичного, соціологічного аналізу, математичного моделювання та програмування, графічного аналізу, анкетування, експертних оцінок.

Інформаційну базу магістерської роботи склали положення Конституції України, законодавчі та нормативні акти України з питань праці, її оплати, соціального захисту та регулювання трудових відносин, матеріали органів державної статистики, вітчизняні та закордонні наукові джерела, матеріали періодичних видань, фактичні дані щодо господарської діяльності та результати опитування працівників, проведеного у Філії «Антонов — Агро» .

Внаслідок дослідження отримано нові наукові результати, які містять удосконалені положення теорії та практики щодо підбору членів трудового колективу на виробничому підприємстві. Зокрема, в магістерській роботі:

систематизовано складові елементи системи формування трудового колективу;

визначена послідовність етапів формування трудового колективу;

виділені головні елементи психологічного підходу до формування трудового колективу;

побудовано план соціального розвитку працівників трудового колективу підприємства.

Практичне значення одержаних результатів підтверджується рекомендаціями щодо удосконалення системи формування трудового колективу на підприємствах.

Наукова новизна дослідження полягає у таких результатах:

• — вдосконалення процесу формування трудового колективу;
• — вдосконалення рівня згуртованості;
• — визначення ефективності використання персоналу;

В процесі дослідження використані традиційні способи та засоби економічного аналізу (табличного, порівняння, групування, графічний), обробка матеріалів з використанням персональних ЕОМ.

Магістерська робота складається з вступу, трьох взаємопов'язаних розділів, аргументованих висновків і пропозицій, викладених на 105 сторінках, в т. ч. на … рисунках, в… таблицях, … списку літератури обсягом 55 джерел та додатків, викладених на … сторінках.