Інші роботи
Не дивлячись на радикальність курсу ринкових перетворень в Україні, ігнорування проблеми мотивації праці призвело до тяжких наслідків: загострення економічної кризи, падіння рівня життя, знищення відношення до праці як до цінності, погіршення якості трудового потенціалу, масової дискваліфікації кадрів і росту напруженості на ринку праці. Як вважають українські спеціалісти, для прийняття…
Реферат Управління проектом як циклом розв’язання проблеми. Для вирішення проблеми, що виникла, потрібно здійснити відповідні кроки реалізації проекту. На першому етапі необхідно провести аналіз проблеми, зібрати відповідні дані, розробити можливі пропозиції вирішення проблеми, провести їх оцінку. На наступному етапі важливо здійснити альтернативний вибір (прийняти найкраще рішення). Наступним кроком є…
Реферат Заробітна плата співробітників ПАТ КБ «ПриватБанк» складається із ставки і бонусів. У ПриватБанку використовується відрядно-преміальна система оплати праці. Працівникові понад основного заробітку за прямими відрядними розцінками нараховується і виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених конкретних кількісних і якісних показників роботи. Для різних категорій працівників існує…
Отчёт Рыночная економіка, джерело якої в конкуренції, свободі виробників, а чи не на ієрархічному підпорядкуванні господарських процесів волі центру, вимагає не меншим, а ба більше менеджерів, ніж попередня система. Але менеджери ці роботи має бути зовсім іншими, ніж раніше, мати новими якостями. Не випадково частка административно-упрвленческих працівників (разом із інженерами і вченими) у кількості…
Реферат Характер діяльності — | — |за матеріалами — | |Опис |обстеження роботи — |Роль — |керівників — | |Міжособистісні ролі — | — | — | |Головний |Символічний глава, в |Церемоніали, дії,| |руко-води-те|обязанности якого входить |обязываемые — |ль |виконання звичайних |становищем, — | |обов'язків правового чи |клопотання — | |соціального характеру — | — |Відповідальний за мотивацію і |Фактично, всі…
Реферат Отож, стає зрозумілим, що система цінностей, що складає основу світогляду людей, може виступати чинником, що прискорює розвиток суспільства, рівно як і таким, що стає перешкодою на шляху його реформування. Тому і роль культурного чинника у вирішенні сучасних проблем управління суспільством постійно зростає. І пояснень цьому феноменові можемо навести немало. Зокрема: по-перше, духовно-культурні…
Реферат Менеджмент як сучасну систему управління фірмою, підприємством, які у умовах ринкової економіки, передбачає створення умов, необхідні їхньої ефективної функціонування та розвитку виробничої діяльності. Йдеться такої системи управління (принципах, методах, організованою структурі), яка породжена об'єктивної необхідністю і закономірностями ринкових відносин господарювання, пов’язані з орієнтацією…
Реферат MIRR — це скорегована з урахуванням норми реінвестиції внутрішня норма прибутковості IRR. Із практичної точки зору самий істотний недолік внутрішньої норми прибутковості IRR — це допущення, прийняте при визначенні всіх дискон-тованих грошових потоків, породжених інвестицією, що складні відсотки розра-ховуються при одній і тій же процентній ставці. Для проектів, що забезпечують норми прибутку…
Магистерская работа Структури можна підрозділити на ієрархічні, группирующей персонал виконуваних функцій, товарам, послуг, або структурні, мають множинність ліній підпорядкування і підзвітності. Необхідно враховувати, що у постійно мінливих зовнішнього середовища структура організації як і постійно змінюється. Розглянемо такі типи структур: функціональні — поділ персоналу з функціональному принципу. Недолік: вузька…
Реферат Соціально-психологічні фактори пов’язані з роллю людини в суспільному виробництві, вони визначаються якісними характеристиками трудових колективів, їхнім соціально-демографічним складом, соціально-психологічним кліматом, рівнями загальноосвітньої і кваліфікаційної підготовки працівників, їхньою дисциплінованістю, трудовою активністю і творчою ініціативою, системою ціннісних орієнтацій, стилем…
Реферат Теорія очікувань Теорія очікувань базується на положенні про те, що наявність активної потреби не є єдиною необхідною умовою мотивації людини на досягнення певної мети. Людина повинна також сподіватися на те, що обраний ним тип поведінки веде до задоволення або придбання будь-якого блага, що йому необхідно в даний момент або має для нього особисту цінність. Поведінка людини постійно пов’язане…
Реферат Приобретая вже функціонуюче підприємство, покупець завжди платить додаткових грошей за досягнення попереднього власника. Сума таких платежів має під назвою good will. Під цим терміном мається на увазі ділова репутація компанії, її контакти, клієнти і персонал, інакше кажучи, вартість бізнесу понад його балансових активів. Перевагою придбання чинного підприємства також належить звільнення від…
Реферат Більшість підприємств відчуває надлишок непотрібних і суперечливих даних, які складно впорядкувати, а також використовувати у процесі прийняття рішень. Процеси прийняття рішень мають тенденцію до децентралізації та розподіляються від вищого керівництва до всіх службовців і менеджерів підприємства. Внаслідок цього інформаційні задачі виявляються неадекватними новим механізмам прийняття рішень…
Реферат Для ієрархічної структури комунікацій характерні яскраво виражені командні відношення. Проміжні рівні одночасно є і підлеглими, і командними. Організаційно-управлінські рішення оформляють у виді наказу або розпорядження, після чого вони набувають сили закону. Проте множина рішень в організації мігрує у виді усних указівок, завдань, побажань і подібних управляючих директив. Головне завдання…
Реферат Потребу в чисельності керівників, спеціалістів та службовців підприємства визначають по нормативу. після цього норматив чисельності цих категорій працюючих множать на штатну чисельність робітників і результати заносять в таблицю 5. Місячний фонд оплати праці по цих категоріях працюючих визначається як алгебраїчна сума добутків кількості штатних одиниць на відповідний їх посадовий оклад, суму…
Реферат