Інші роботи
Потреба у формулюванні нової стратегії підприємства назріває тоді, коли виникають нові цілі або виявляється, що досягти їх у межах діючої стратегії неможливо. Водночас визначити, як повинен змінитися вибраний напрямок розвитку, досить складно. Кожне підприємство, реагуючи на різні можливості й загрози та маючи різні сильні й слабкі сторони, здійснює власний стратегічний вибір відповідно до змін…
Реферат Фотографія робочого часу — вид спостереження, при якому вимірюють усі без виключення витрати часу, здійснювані виконавцем (виконавцями) за певний період роботи. Вона проводиться головним чином для виявлення втрат робочого часу, встановлення причин, що викликають ці втрати, і розробки необхідних організаційно-технічних заходів по їх усуненню. Метод маршрутної фотографії застосовується при великій…
Реферат Останній етап процесу управління за цілями — прийняття корегуючих заходів. Розуміючи, що цілі не були досягнуті, й переконавшись, що керівництво точно встановило причину, необхідно вирішити, які застосувати заходи для корегування відхилень. Якщо встановлено, що поставлені цілі були нереальними, рівень очікуваних результатів роботи все ж може бути знижувати не потрібно тому, що, можливо, причина…
Реферат Проблема мотивації персоналу досить широко розглядається в науковій і публіцистичній літературі. Проте спроби пристосувати класичні теорії мотивації до сучасності багато в чому не систематизовані, що ускладнює практичне використання технологій і методів мотивації. Складність практичної організації системи мотивації персоналу визначається так само слабкою вивченістю особливостей мотивації…
Реферат Нарощування виробничої потужності діючого машинобудівного підприємства шляхом мобілізації наявних некомплектних резервів забезпечує зниження її фондомісткості. По-перше, досягається зниження вартості пасивних елементів основних виробничих фондів, яка припадає на одиницю виробничої потужності за рахунок мінімального приросту пасивної частини основних виробничих фондів у порівнянні з приростом…
Реферат Этап діагностики |Зміст етапу — |конфлікту — | |1. Визначення |Видимими учасниками конфлікту є дві — |видимих |посадові особи: — |учасників |Заступник генеральний директор з сервісу,| |конфлікту |пан Улитин В. П., котрий обстоює думку, — | |що його напрям, яке здійснює ремонт — | |автомобілів залучуваних клієнтів — і сервісне — | |обслуговування автомобілів, проданих — | |комерційним відділом, є…
Реферат Основними симптомами, які вказують на загрозу виникнення кризи і на які в першу чергу звертає увагу антикризовий менеджер, є негативна реакція партнерів з бізнесу, постачальників, кредиторів, банків, споживачів продукції на ті чи інші заходи, проведені організацією, і їх пропозиції; конфлікти у вищому керівництві; зміни фінансових показників діяльності підприємства, своєчасність і якість…
Реферат Перелічити всі можливі причини виникнення конфлікту в організаціях не представляється можливим. Основними з них є обмеженість ресурсів, які потрібно ділити, взаємозалежність завдань, розходження з метою, розходження в представлених цінностях, розходження в манері поводження, у рівні утворення, а також погані комунікації, незбалансованість робочих місць, недостатня мотивація й т.д. В організації…
Контрольная Аналіз сильних і слабких сторін організації. Служить з метою оцінки володіння фірмою внутрішніми силами скористатися можливостями і що внутрішніх слабкостей, що потенційно можуть ускладнювати майбутні проблеми, пов’язані з зовнішніми небезпеками. Метод, використовуваний для діагностики внутрішні проблеми, називається управлінським обстеженням. Він грунтується на комплексному дослідженні різних…
Реферат Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів) Вона надається жінкам повністю незалежно вщ кількості днів, фактично використаних до пологів. За заявою жінки власник зобов’язаний приєднати до відпустки, пов’язаної з вагітністю та пологами…
Дипломная Нині ЗАТ «Стелл «функціонує з наступним складом фахівців: Адміністративно-управлінський апарат: генерального директора — 1 чол. комерційний директор — 1 чол. секретар-референт — 1 чол. головний бухгалтер — 1 чол. бухгалтер — 2 чол. інженер-економіст — 2 чол. начальник служби маркетингу і збуту — 1 чол. маркетолог — 3 чол. фахівець із рекламі — 1 чол. менеджер на збуті — 4 чол. юрист — 1 чол…
Реферат У 1970;х років у американської теорії управління з’явилася модель «професійного» людини, де грунтується концепція «організаційного розвитку». Професіональна людина має як високий рівень запитів, свідомості і сприйнятливості проти «адміністративним» людиною. Він мріє приносити користь як організації, у якій служить, а й суспільству загалом. Для цього він він розвиває у собі здатність до постійного…
Реферат За правовим статусом піцерія «Гранд» буде товариством з додатковою відповідальністю. Ця форма власності проста в здійсненні і зручна по своїй структурі. Має статутний капітал 150 тис. грн. Він утвориться в результаті вкладення грошей (по 50 тис. грн.) директора, комерційного директора, бухгалтера. У випадку банкрутства, а також по укладених договорах кожен засновник відповідає в розмірі свого…
Реферат Динаміка поведінки відображає те, як розглядається лідер: в статиці (аналіз лідерських якостей) або в динаміці (аналіз зразків лідерської поведінки). В першому випадку лідерство трактується головним чином в термінах відносно постійних і стійких якостей характеру індивіду, рахується, що лідер як би має певні уроджені якості, які необхідні йому для того, щоб бути ефективним. В протиставлення цьому…
Реферат Деякі форми капіталовкладень, особливо вкладення компаній у дослідження і розробки, на нові виробничі спорудження та навчання, приносять більше користі національної економіці, ніж інші. Вони стають основою зростання продуктивності в галузях, і створюють сприятливі побічні наслідки й інших родинних й кількості прихильників галузей. Вони сприяють як отриманню інвесторами прибутку на вкладений…
Реферат