Аналіз середньої заробітної плати і співвідношення темпів її росту із темпами росту продуктивності праці

Важливе значення при аналізі використання фонду заробітної плати має вивчення даних про середній заробіток працівників підприємства, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень. Середньорічна зарплата (РЗП) залежить від кількості відпрацьованих днів одним робітником за рік (Д), тривалості робочої зміни (Тр) і середньогодинної зарплати (ГЗП) [26]:

РЗП = Д · Тр · ГЗП (3.11).

Проведемо розрахунок впливу цих факторів на зміну рівня середньорічної зарплати робітників методом абсолютних різниць [27]:

Таблиця 3.8 — Аналіз зміни факторів, що впливають на середню оплату праці.

Збільшення середньорічної зарплати робітника склало: всього 214,19 грн., у тому числі за рахунок зміни:

• а) кількості відпрацьованих днів:
  • ?СРПквд = - 42,8 · 7,2 · 10,5 = - 3235,7 грн.;
• б) середньої тривалості робочої зміни:
  • ?СРПтрз = 242,3 · (- 0,07) · 10,5 = - 178,1 грн.;
• в) середньогодинної зарплати:
  • ?СРПсгз = 242,3 · 7,13 · 2,1= 3627,9 грн.

Можна побачити, що зниження середньорічної зарплати викликано, в основному, зниженням кількості відпрацьованих днів, і нівелювання цього зниження за допомогою росту середньогодинної зарплати трохи утрачає своє значення, з огляду на темпи інфляції і зниження обсягу виробництва.

Варто також установити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці. Для цього зробимо розрахунок:

а) визначимо зниження трудомісткості відношенням її зміни до базового значення:

Тзн = (87,1: 1303,6) · 100% = 6,7%;

б) встановимо ріст продуктивності праці (ПТ):

ПП = (Тзн · 100)/(100 — Тзн), (3.12).

де ПП — продуктивність праці;

Тзн — зниження трудомісткості.

ПП= 920: 93,3 = 9,86%.

в) розрахуємо темпи приросту середньої зарплати шляхом розділення зміни зарплати на її базове значення:

СЗПзн = ((1800 — 1770)/1770) · 100% = 1,69%.

Таким чином, темп росту середньої заробітної плати не випереджає ріст продуктивності праці, що є ощадливим і сприяє подальшому розвитку підприємства.

Найважливішим етапом аналізу є розрахунок впливу темпів росту середньої зарплати і продуктивності праці на розмір собівартості:

?С = ((ПП,% - ЗП,%)/(100 + ПП,%)) · ПВ, (3.13).

де ?С — зміна собівартості продукції;

ПП,% - темп зростання продуктивності праці;

ЗП,% - темп зростання заробітної плати;

ПВ — питома вага заробітної плати в собівартості продукції.

Розрахуємо показник за даними форм 1-Підприємство, 1-ПВ та ін.

?С = ((9,86 — 1,69)/(100 + 9,86)) · 12,09 = 0,89%.

Тобто, зниження витрат на заробітну плату, превалювання темпів росту продуктивності праці над темпами росту зарплати призвело до зниження собівартості на 0,89%.

У процесі аналізу основних показників, що характеризують різні аспекти зарплати, були сформульовані висновки і пропозиції по розглянутому підприємству. Вибір елементів, що розглядалися більш ретельно, був обґрунтований їхньою важливістю для даного підприємства, зокрема, й у даний момент розвитку держави в цілому.

Були відбиті різні сторони питання, що дають у сукупності повну картину про заробітну плату на підприємстві.

Взагалі можна зробити висновок, що підприємство працює досить стабіль-но, порушення у виплаті зарплати не перевищує розумні норми, показники перспективного розвитку задовільні. Підприємство можна рекомендувати як потенційно вигідне для розміщення коштів кредитних установ, особливо враховуючи приналежність підприємства ФГ «Чистяківське» до агропромислового комплексу, розвиток якого є найважливішим для сьогоднішнього стану держави.

Всебічне вивчення економічних процесів діяльності підприємства передбачає не тільки спостерігання реальних економічних процесів, але й висновки, зроблені на основі причинно-слідчих зв’язків та прогнози стосовно майбутнього розвитку підприємства.