Роль відділу кадрів у формуванні трудових колективів

Керівник відділу кадрів організації має досить високий статус, тому що ця служба відповідає за формування якісного і висококваліфікованого персоналу. Спеціалісти цього відділу проводять аналітичну й оперативну роботи, здійснюють виконавчі, розпорядчі, контролюючі та координаційні функції в сфері управління персоналом. До задач відділу відносяться задачі щодо кадрового забезпечення, формування стабільного трудового колективу, зниження плинності кадрів і зміцнення трудової дисципліни.

Трудовий колектив організації утворюють громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з організацією.

Основні джерела поповнення й оновлення персоналу

Внутрішні джерела:

• — Створення організацією нових робочих місць.
• — Проведення конкурсів на заміщення вакантного місця
• — Переміщення кадрів по ланках та рівнях всередині організації.
• — Відкритий набір на вакантні місця.
• — Внутрішнє суміщення
• — Перепідготовка власних кадрів
• — Пошук потрібних кадрів за допомогою працівників організації.

Зовнішні джерела:

• — Державна служба зайнятості.
• — Використання довідкової інформації та агентів по працевлаштуванню.
• — Використання об’яв в газетах.
• — Організація ярмарок робочих місць.
• — Використання можливостей профспілок.
• — Колишні співробітники.
• — Школи, коледжі, університети.

Альтернативні засоби поповнення персоналу:

— Користування послугами спеціалізованих установ у найманні працівників.