Вступ. 
Основні напрями роботи кадрової служби на підприємстві

Актуальність теми. Управління людьми як персоналом організацій має важливе значення для цих організацій, тому що без людей немає й самої організації. Без потрібних людей жодна організація не зможе досягти своїх цілей і вижити. Керівники процвітаючих фірм люблять повторювати, що головний потенціал їх підприємств укладений у кадрах. Які б не були прекрасні ідеї, новітні технології, сприятливі зовнішні умови, без добре підготовленого персоналу високої ефективності роботи домогтися неможливо. Внески в людські ресурси і кадрову роботу стають довгостроковим фактором конкурентоспроможності і виживання фірми. Людина є найважливішим елементом виробничого процесу на підприємстві.

Інформацію про кадрову служби можна знайти в працях В.І. Андрєєвої [5], В. М. Виноградського [6], О.В. Крушельницької [11], Ю.І. Палехи [14], М. Мурашка [12] та ін.

Метою курсової роботи є визначення ролі кадрової служби, дослідити завдання, функції, структуру кадрової служби на підприємстві, а також визначити шляхи вдосконалення на прикладі ПП «Надзбруччя Хліб».

Завдання дослідження:

визначити завдання, функції, види, структуру кадрових служб;

з’ясувати функціональну структуру кадрової служби в організації;

дати характеристику основним проблемам та шляхам їх вирішення діяльності кадрових служб.

розкрити сутність кадрової служби на прикладі ПП «Надзбруччя хліб».

Об'єкт дослідження виступає діяльність кадрових служб на підприємстві.

Предмет вивчення є основні завдання, функції, організація роботи, проблеми діяльності та функціонування кадрових служб, шляхи їх вирішення в роботі.

Структура роботи: курсова робота складається зі вступу, трьох розділів, дев’яти параграфів, висновку, списку використаних джерел.