Учет заробітної плати Росії і близько за рубежом

смотреть на реферати схожі на «Облік заробітної плати же Росії та там «.

Московський Коледж Ділового Администрирования.

Реферат по бухгалтерського учёту на тему:

«Облік заробітної плати у же Росії та за рубежом».

підготував: Назаров У. (грн. 33).

прийняла: Горенко Л. Г.

Москва 1996.

1. Запровадження 3 2. Основи обліку зарплати 4.

2.1. Заборгованість із виплати заработ;

ной плати 5.

2.2. Заборгованість за податках, взимае;

мым із плати 6.

2.3. Заборгованість за іншим удержа;

ниям з зарплати 8.

2.4. Заборгованість за оплаті відпусток 9.

2.5. Документація, що з начис;

лением і виплатою зарплати 10.

2.6. Зобов’язання підприємців по удер;

жанию податків із зарплати 11.

2.7. Видача заробітної плати упла;

та податків 12 3. Висновки 13.

1.

ВВЕДЕНИЕ

.

У 1941 року Американський інститут присяжних бухгалтерів (American Institute of Certified Public Accountants — AICPA) дав таке визначення бухгалтерського обліку: «Облік є мистецтво записи, класифікації і узагальнення рахунків шляхом реєстрації у грошових еденицах операцій та подій, які, по крайнього заходу у частині, мають фінансовий характер, і навіть интерпритации отриманих результатов».

У 1970 року Американський інститут присяжних бухгалтерів заявив, що функція обліку — «забезпечити кількісну інформацію, переважно фінансового характеру, про господарюючих суб'єктів (economic entity) з метою використання цієї інформації до ухвалення управлінських решений».

Отже, сучасний бухгалтер займається як веденням рахунків, а й здійснює велику діяльність, що охоплює планування і прийняття рішень, контроль і уваги керівництва, оцінку, огляд роботи і аудирування. Отже,. бухгалтерський облік (accountin) не є «метою собі». Бухгалтерський облік є система, яка здійснює вимір, обробку та передачу фінансової інформацію про певному хозяйствующем субъекте.

Одне з найважливіших напрямів діяльності бухгалтерії будь-якого підприємства, як, і там, є облік зарплати співробітників. Облік праці та зарплати одна із найбільш трудомістких і відповідальних ділянок роботи бухгалтера. Він у міру праву займає одна з центральних місць в усій системі обліку на предприятии.

У разі переходу Росії до системи ринкового господарювання в відповідність до змінами у економічному просторі і соціальному економічному розвитку країни істотно змінюється від і політика у сфері оплати праці, соціальної підтримки та питаннями захисту працівників. Ці зміни вимагають серйозного вивчення і використання безлічі фундаментальних положень, які у країнах із розвиненою економікою, як-от США.

Чи можна однозначно з відповіддю, відрізняється чи бухгалтерський облік США від бухгалтерського обліку, прийнятого у Росії? Відрізняється, бо багато проблем вирішуються на цих країнах неоднаково, що з різної правовими підвалинами, яка у кожної країни, традиціями, багатостолітнім досвідом та менталітетом бухгалтерських працівників. І тоді ж час, основні тези цих бухгалтерських систем однакові, оскільки беруть свій початок від Луки Пачолі (1445−1517).

Оскільки значну частину витрат більшості фірм і як і у США становить вести, порівняємо її облік в цих странах.

2. ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТЫ.

У у деяких галузях, як-от насип і авіаційні перевезення, вартість робочої сили в сягає понад половина издержек.

Значення обліку зарплати у тому, що роботодавець зобов’язаний вести звітність, що підтверджує зобов’язання в нарахуванню заробітної плати утримань з неё.

Система обліку зарплати потребує суворому постійному контролі й ефективної обробці даних, соціальній та регулярному інформуванні відповідних фінансових органов.

Необхідно розрізняти постійних (штатних) співробітників і сумісників (працівників, виконують роботу з договору-подряду). Правила обліку зарплати ставляться до працівникам фірми. Сумісники є працівниками даної фірми і тому система обліку зарплати ними не поширюється. Вони пропонують послуги фірмі за винагороду, але з перебувають під неї прямим наглядом чи контролем.

Існують три виду зобов’язань, пов’язаних із обліком заробітної платы:

1) Заборгованість із виплати заробітної платы.

2) Заборгованість за податках, взимаемым із заробітної платы.

3) Заборгованість за іншим удержаниям з заробітної платы.

Також у бухгалтерський облік США на окрему категорію зобов’язань виділено заборгованість за оплатою отпусков.

Розглянемо ці види зобов’язань більш развернуто.

2.1. ЗАБОРГОВАНІСТЬ ПО ВИПЛАТІ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТЕ.

(LIABILITIES FOR EMPLOYEE COMPENSATION).

Підприємець відповідальний за виплату зарплати робітникам і служащим. Заработная плата робочих розраховується з погодинної ставки чи відрядній вироблення. Для службовців встановлюється місячні чи річні оклади. Зазвичай, до цієї категорії відносять управлінський апарат. Крім визначення рівня заробітної плати федеральний Закон про справедливих умов праці впорядковує виплати за понаднормові роботи. Власник промислового, торгового чи транспортного підприємства, діяльність якого полягає виходить поза межі одного штату, відповідно до федерального законодавства оплачує щогодини понаднормових робіт. У цьому відпрацьовані годинник, понад сорок години на тиждень і вісім годин на день, вважаються сверхурочными. Наднормові роботи мають оплачуватися по крайнього заходу в полуторному розмірі регулярної ставки. Роботи у вихідні й святкові дні можуть бути і оплачені як понаднормові в відповідності зі спеціальними угодами з праці. У виплати за понаднормове час, відпрацьоване по колективним договором (за згодою профспілками) чи з іншим контрактами на роботу за наймом, встановлений мінімум то, можливо превышен.

2.2. ЗАБОРГОВАНІСТЬ ПО ПОДАТКАХ, ВЗИМАЕМЫМ З ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ РОБОЧИХ И.

СЛУЖАЩИХ.

(LIABILITIES FOR EMPLOYEE PAYROLL WITHHOLDINGS).

Зазвичай, кінцева сума, виплачувана робітникам і службовцям, менше нарахованої їм зарплати через те, що підприємець по чинному законодавству зобов’язаний утримати певну частину заробітку своїх працівників (податки) на користь державні органи. Сюди відносяться податки, стягнуті по федеральному Закону про оподаткування до пайового фонду соціального страхування, федеральний прибутковий податок та прибуткового податку, встановлений урядом штату. Певні утримання виробляють також у сфері самих робітників і службовців і часто на прохання. До цій групі належать утримання в пенсійний фонд, страхові внески органам охорони здоров’я, профспілкові внески і благодійні податки. Поза залежність від того, із метою виробляються утримання з заробітної плати робітників і службовців, власник підприємства зобов’язаний перерахувати ці суми на користь відповідних органів, фондів чи организаций.

Програма соціального забезпечення у США фінансується з допомогою утримання податків із робочих, службовців, підприємців та осіб, зайнятих дрібним бізнесом, т. е. котрі за наймом. Ця програма забезпечує інтереси близько 90 відсотків% працездатного населення США.

Розглянемо що з податків більш подробно:

Федеральний Закон про оподаткування до пайового фонду соціального страхування (FICA) встановлює податок, стягуваний на фінансування соціальної програми. Цим податком оподатковуються як робітники і службовці, і підприємці. Відповідно до які у США законодавством вести робітників і службовців оподатковується даним лише до певного рівня, т. е. сума, що перевищує його, оподаткуванню не підлягає. У 1989 р. межа для оподаткування зарплати становив 48 000 доларів. Підприємець зобов’язаний вносити суму, рівну сумі, утримуваної з працівника (це званий співрозмірний податок). Причому работники-индивидуалы повинні вносити всю суму самостійно (бо немає роботодавця, який вносив б друга половина податку). Підприємець відповідає за збирання та переклад цього податку відповідні державні органи. Когнгресс США, збільшуючи посібники з Програмі соціального забезпечення у умовах інфляції, щорічно коригує ставку налога.

Федеральний прибуткового податку (federal income tax). На федеральний прибуткового податку доводиться більшість утримань з зарплати робітників і службовців. Федеральний прибуткового податку стягується пропорційно сумі зарплати. Утриманий з зарплати податок перераховується підприємцем в Податкове управління. Сума податку залежить від заробітку і наявність у працівника пільг зі сплати тієї чи іншої податку. Згідно з із чинним законодавством все робітники і службовці заповнюють спеціальний бланк, де їх вказують всі випадки звільнень від податків (Сертифікат про звільнення робітників і службовців сплати податків). Кожен працівник має право звільнення від сплати будь-якого одного внеску від імені і південь від кожної особи, знаходиться в його утриманні. Податкове управління надає кожному підприємцю спеціальні таблиці розрахунку удержаний.

Прибутковий податок штату (state income tax). У багатьох штатів стягується свій прибуткового податку, і Порядок його утримання, зазвичай, той ж, що у федерального прибуткового налога.

2.3. ЗАБОРГОВАНІСТЬ ПО ІНШИМ УДЕРЖАНИЯМ ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТЫ.

(LIABILITIES FOR EMPLOYEE OTHER WITHHOLDINGS).

З зарплати кожного працівника виробляються інші утримання, наприклад внески з виплати посібників з старості. На прохання працівника можуть також утримувати страховий внесок чи переводити певну частину зарплати з його приводу в банке.

На кожного працівника чи службовця підприємства відкривається лицьової рахунок, у якому фіксують все нарахування і відрахування з його зарплати. Підприємець відповідає за правильність розрахунку суми утримань з заробітної плати робітників і кількість службовців і поза своєчасне переведення їх відповідним организациям.

2.4. ЗАБОРГОВАНІСТЬ ПО ОПЛАТІ ОТПУСКОВ.

(VACATION PAY LIABILITY).

У багатьох компаній робітники і службовці мають право оплачуваний відпустку. Наприклад, службовець може заробити декларація про двотижневий оплачуваний відпустку за кожні п’ятдесят тижнів роботи. Отже, службовець отримує 52-недельное платню за п’ятдесят тижнів роботи. Теоретично вартість всього два тижні відпустки мусить бути розподілено як витрат все рік. Отже, оплата відпустки становить 4% (2- тижневий відпустку розділити на п’ятдесят тижнів) зарплати працівника. Кожну відпрацьовану тиждень співробітник заробляє невелику частку (4%) свого відпускного платні. Заборгованість за оплаті відпусток може складати велику суму. Так компанія Delta Airlines повідомляє, що у кінець 1985 роки її задолженнось за оплатою відпусток становила 82 844 000 долларов.

2.5. ДОКУМЕНТАЦІЯ, ПОВ’ЯЗАНА З НАРАХУВАННЯМ І ВИПЛАТОЮ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТЫ.

До обов’язків кожного власника підприємства входить ведення документації, що з нарахуванням і виплатою зарплати на кожного працівника і службовця. Більшість компаній використовує тих цілей комп’ютери, але дрібні фірми роблять це вручну. Для розрахунку зарплати працівника немашинным способом використовується лицьової рахунок. Ця форма розроблено у відповідність до діючими вимогами до оформленню документації по нарахуванню і виплаті зарплати. Утримані суми перетворюються на відповідні органи, а робочому чи службовцю щорічно надають довідку — розрахунок суми всіх утримань. У формі особового рахунку назви більшості граф дають уявлення суму заробітку (графа «Нараховано всього»), у тому, у які органи, фонди чи організації зроблено ті чи інші утримання з зарплати (графи «FICA податок», «Федеральний прибуткового податку», «Страхування по тимчасової непрацездатності», «Страхування життя» та інші). У цьому формі також відбивається вести наростаючим результатом. Запис заробітної плата наростаючим результатом дозволяє підприємцю розрахувати і «зробити утримання FICA податку, який нараховується до певного максимального рівня зарплати, заробіток понад цього рівня податком FICA не оподатковується. Наприкінці минулого року власник підприємства надає робочому чи службовцю форму № 2. Її копію підприємець відсилає в Податкове управління. Отже, Податкове управління має можливість перевірити, заявив той чи іншого працівник повну суму свого заробітку, одержаному під роботу з найму.

Розрахункова відомість є докладний перелік сум нарахованої і виплаченої зарплати. Вона заповнюється до кожного дня виплати платні робітникам і службовцям. У відомість включаються: прізвище, кількість відпрацьованих годин, нарахована вести, утримання і сума до виплати кожного працівника. Результати розрахункової відомості служать основою записи проводок у журналі операций.

2.6. ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ПІДПРИЄМЦІВ З УТРИМАННЯ ПОДАТКІВ ІЗ ЗАРАБОТНОЙ.

ПЛАТЫ.

Податки, описані вищою, і що стягуються із загального заробітку робітників і службовців, мусять бути внесені і підприємцем. Існують три основні податки, які підприємець має сплатити. Це FICA податок, федеральний податку страхування від безробіття податку страхування від безробіття, встановлений урядом штату. Ці податки належать до общефирменным (оперативним) видатках. Розглянемо ці три налога:

FICA податок. Розмір податку, виплачуваного підприємцем, дорівнює сумі відповідного податку, утримуваного з зарплати його работников.

Федеральний податку страхування від безробіття. діючий федеральний Закон про оподаткування має значення фонду страхування від безробіттю було прийнято як частину загальної системи заходів із соціального страхування США. Він передбачає допомогу безробітним не більше внутрішньофірмових програм. Така замкнутість не більше програми фірми і є відмінністю податку FUTA проти податком FICA і податком в фонд допомоги безробітним, стягнутого урядом штату. Зібрані кошти витрачаються на виплату допомоги безробітним. У протилежність FICA податку, котрим обкладаються як робітники і службовці, і підприємці, FUTA податок стягується тільки з останніх. Попри те, що ставки податку може змінюватися, останніми роками внески на страхування від безробіття рівні 6,2% із перших 7 000 доларів. належних кожного працівника. Якщо підприємець поруч із федеральним внеском страхування безробітним платить що й внесок до бюджету штату, то допускається зниження ставки федерального податку. Максимально можлива знижка дорівнює 5,4% із перших 7 000 доларів, належних кожного працівника. Більшість штатів встановлює знижку у цьому максимально можливий уровне.

Податок страхування по безработице, взимаемый до бюджету штату. У кожному штаті прийнято програму допомоги безробітним, що передбачає виплату посібників. Суми, утримувані у вигляді 5,4% із перших 7 000 доларів, зароблених кожним працівником, формують спеціальний фонд, з якого виплачують допомоги за безробіттям. У деяких штатах тим підприємцям, які роблять збільшення кількості працівників на своєму підприємстві, ставку податку понижают.

2.7. ВИДАЧА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І СПЛАТА НАЛОГОВ.

Коли тижнева заробітну плату нараховано, виникає зобов’язання щодо її виплаті. Спосіб виплати залежить не від системи тій чи іншій фірми. Більшість фірм використовує спеціальний рахунок, яким не потрібно мінімального залишку. Відповідно до цієї системою чек спочатку виписується звичайну рахунок для чистих надходжень і далі депонується на спеціальний рахунок доти, як чеки будуть видано робітникам і службовцям фірми. Якщо використовується система ваучерів (разом із спеціальним поточним рахунком), то готується ваучер-чек протягом усього суму підлягає виплаті заробітної плати робиться запис у журналі виплат, вироблених готівкою (регістрі платіжних документів — ваучері) по дебету рахунки «Банківський рахунок зарплати» і кредиту рахунки «Ваучери до оплате».

FICA податки із робітників і власників, і навіть федеральний прибуткового податку перераховуються в Податкове управління, по крайнього заходу, щокварталу. Коли рахунок сплати податків надходять досить великі суми (вище певного встановленого рівня), перерахування в Податкове управління виробляються щомісяця. Федеральні внески на страхування від безробіття перераховуються щорічно (якщо сума вбирається у певного встановленого рівня) чи щокварталу (якщо сума перевищує певний встановлений рівень). Інші утримання з зарплати перетворюються на відповідність до ув’язненими контрактами чи договорами.

3. ВЫВОДЫ.

Як було вказано вище, за умов переходу Росії до системи ринкового господарювання у зв’язку з змінами у економічному просторі і соціальному економічному розвитку країни істотно змінюється від і політика у сфері оплати праці, соціальної підтримки та питаннями захисту працівників. Багато функції держави за реалізації цієї політики, як й у США, передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри і оплати праці, матеріальним стимулюванням її результатів. Поняття «вести» наповнилося новим змістом потребують і охоплює всі види заробітків (і навіть різних премій, доплат, надбавок, і соціальних пільг), нарахованих у грошових і натуральних формах (незалежно від джерела фінансування), включаючи грошових сум, нараховані працівникам відповідно до законодавством РФ за невідпрацьований час (щорічний відпустку, святкові дні і т.п.).

Як і США, перехід до ринкових відносин у Росії викликав до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплаті з і вкладах членів колективу в майно підприємства (дивіденди, проценты).

Отже, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистим вкладах, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками, і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційноправових форм визначається законодавством (й у ще одне схожість із системою США — там мінімальний розмір оплати праці визначається федеральним Законом про справедливих умов праці (іноді її називають Законом про заробітної плати і робочому времени)).

У умовах господарювання у Росії найважливішими завданнями обліку праці та зарплати є: в встановлених термінів виробляти розрахунки з персоналом підприємства з оплаті (нарахування заробітної плати й на інших виплат, сум до утримування і видачі на руки), своєчасно й правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати відрахувань органам соціального, збирати і групувати показники за працею і збільшення заробітної платі з метою оперативного керівництва та складання необхідної звітності, і навіть розрахунків із органами соціального страхування, пенсійним фондом і фонд занятости.

Можна сміливо сказати, що принцип відповідності двох систем особливо наочно проявляється у цьому ділянці (облік праці та зарплати) бухгалтерського обліку. Адже саме тут видно, що витратою фірми не виплата зарплати, та її нарахування. Та цим ділянці є і деякі особливості. Так було в системі Російського бухгалтерського обліку можна чітко простежити в кожному лицьовому рахунку всю нараховану зарплатню і всі утримання з її, а системі бухгалтерського обліку США — лише суму, належну до виплати. Отже, помітні, у Росії прийнято варіант брутто, США — нетто. Перший варіант відрізняється більшої повнотою, аналітичністю і робить повнішої коллацию (тотожність) аналітичного обліку — підсумовування лицьових рахунків, із даними синтетичного рахунки «Розрахунки з персоналом праці за оплаті». І цікаво відзначити, що розрахункові аркуші видаються працівникам США лише одне разів у рік, у Росії мають видаватися щомісяця, а одержувачі зарплати мають знати і тільки своє, належну їм сумму.

Усі особливості американської системи бухгалтерського обліку, і в частковості системи обліку праці та зарплати при докладнішому вивченні неможливо знайти повністю перенесені до нашої країни, хоча прибічників такої трансплантації багато. Передусім це пов’язана з тим, у Росії існує багатовікова самобутня традиція ведення бухгалтерського обліку. вона сягає часів прийняття християнства і пов’язана з великої культурою Стародавньої Візантії й так просто її перекреслити неможливо. Далі пам’ятаймо. у країні існує величезна число бухгалтерських працівників, чимало їх мають вищу та середнє професійну освіту, і перевчити таку «армію» бухгалтерів дуже складно. З іншого боку, у Росії існує величезна бухгалтерська література і зробити його одного дня непотрібної невозможною. Протягом два століття вона формувала облікове свідомість бухгалтерських працівників у нашої стране.

Проте попри ряд складнощів, деякі з них були наведено вище, система бухгалтерського обліку Росії, як і бухгалтерські системи інших країнах, повинні поступово переходити на єдині світові стандарти, аби сформувати єдину систему бухгалтерського учета.

1. Нидлз Б. та інших. «Принципи бухгалтерського обліку».- М.,"Финансы і статистика", 1994 2. «Бухгалтерський облік». Перед загл. ред.: Є. П. Козлова, М. У. Парашутин, Т. М. Бабченко, Є. М. Галанина.- М., «Фінанси і статистика», 1995 3. Макальская М. Л., Денисов А. Ю. «Самовчитель по бухгалтерського обліку».- М., АТ «ДІС», 1996 4. Апсофф І. «Стратегічне управління».- М., «Економіка», 1989.