Законодавче забезпечення БЖД

Законодательное забезпечення БЖД.

Основой законодавчого забезпечення безпеки є основним закон держави — Конституція (РФ і РБ) В конституції РФ базової статтею є Ст.37:

" працю вільний; «.

Каждый має права розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати вид діяльності; заборона примусового труда.

П.3: «кожен має право праця викладачів у умовах, відповідальних вимогам безпеки і гігієни… «.

Ст. 41 Конст. РФ:

утверждение права кожного на охорону здоров’я та перемоги медичну помощь;

" Приховання посадовими особами фактів та соціальні обставини, створюють загрозу не для життя, здоров’я людей тягне у себе відповідальність відповідно до федеральним законом «.

Аналогичные статті є у Конституції РБ (відповідно: Ст. 45 і 48).

Кодекс законів про труде (РФ і РБ) Устанавливаются правничий та обов’язки роботодавців України та радотников щодо охорони праці; обумовлюються обмеження до праці в особливо складних умовах деяких груп населення (вагітних жінок Сінгапуру й т.д.).

Закон про охорону праці (РБ) Принят 5.11.93г.; діє понині; готується нова редакція цього закона.

Содержит такі главы:

1) Загальні положения.

Глава.

Ст. 1 дає визначення охорони труда:

Охрана праці - система, забезпечує збереження життя, здоров’я та перемоги працездатності людини у процесі праці перебігу всього трудового стажа.

{Действует на основі «закону про охорони праці «і положень Конституції РБ}.

Определяется сфера дії законодавства РБ, наводяться основні засади державної политики:

единство дій государтвенного і господарського управління, нагляду і функцію контролю, професійних спілок, предпринимтелей, громадських об'єднань є, органів місцевого самоврядування і для поліпшення умов праці, попередження виробничого травматизму, й професійних заболеваний;

приоритет життя і здоров’я працівника стосовно результатампроизводственной деятельности;

координация діяльність у сфері охорони праці. З іншими направлениямии економічної і соціальної полі-тики, ні з діяльність у галузі охорони навколишнього среды;

установление єдиних вимог щодо облатсти охорони праці всім підприємств, незалежно від видів тварин і Форм собственности;

независимый дієвий контроль і нагляд за застосуванням безпечної техніки і иехнологии;

стимулирование впровадження безпечної техники;

экономическое стимулювання підприємств у забезпеченні безпечних умов труда;

обеспечение працівників спеціальної одеждой;

установление пільг і компенсації до праці, здійснювану у безпечних і шкідливих умовах; обов’язковості своевременнго розслідування і врахування кожному знедолений випадку з виробництва і професійним заболеваниям.

2.) Забезпечення охорони труда.

Глава.

Ст. 9: «Управління охороною праці в підприємстві її забезпечення «.

Создание і управління системою охорони на предрпиятие здійснює власник підприємства чи уполномоченыне їм особи; вони створюють служби охорони праці, або на договірної основі приймають фахівців із охороні труда.

В теперішньому законі зазначено у тому, що кількість і структура служб охорони праці в підприємстві обумовлена розміром підприємства міста і чисельністю його сотрудников.

(Если кількість працівників < 10 людина — спец. комісії чи спеціаліста не наймають, але повну відповідальна роботодавець; >= 10 людина — створюється комісія на паритетних засадах (входять представники роботодавців України та працівників); якщо > 100 человенк — вводиться посаду людини з охорони праці; > 1000 людина — служба з охорони праці).

Важнейшей статтею цієї глави є стаття «правничий та обов’язки сторін що беруть участь в трудовому пороцессе «(10 стаття) :

Описываются права працівника (працівник має право робоче місце, вільний від впливу небезпечних і шкідливих чинників; на інформацію про стан умов його праці; забезпечення СИЗ з допомогою средст роботодавця; на прведение інспектування умов праці в робоче місце відповідними службами госсударственного й суспільного контролю).

Существует положени про отестации робочого місця «в умовах праці «.

Работник має декларація про відмова про роботи у небезпечних умовах; навчання безпечним методам роботи; на перепідготовку рахунок коштів работодаителя у разі закриття підприємства, ліквідації місця внаслідок порушення законодавства охороні праці, або технічної неможливості забезпечення безпеки труда.

Работник обязан:

соблюдать правил і нормы;

выполнять медецинские рекомендации;

извещать керівника (безпосередньо) про виникнення небезпечної ситуации;

немедленно повідомляти про нещасливий випадок на рабочвем месте;

Работодатель обязан:

имеет право виступати з пропозицією про зміну стандата;

на проведення інспекції під час розслідування від нещасного випадку службми державного нагляду і контроля;

Обязанности роботодавця (співвідносні з правами работника) обеспечить робочі єста, які під його контролем, безпечним здоров’ю і життя людец состоянием;

осуществлять за рахунок підприємства медичного обстеження работников;

проводить інструктаж про безпеку, а также:

проводить в встановлених термінів ттестацию робочих місць в умовах труда;

Положение про порядок проведення атестації робочих місць в умовах труда.

(является додатком до постанови Мин-ва праці та соц-го розвитку РФ, від 14.03.1997).

Аттестации підлягають усі наявні у створенні робочого місця.

Нормативная основа проведення аттестции робочих мест:

гигиенические критерії оцінки умов праці за показниками шкідливості й екологічної небезпеки, затверджені Госсанэпидемндзором РФ система стандартів безпеки праці (ССБТ) ГОСТ 12.0.001.-79 (загальних положень, определения).

12.1 — ГОСТ на небезпечні й шкідливі факторы.

003 — позиції і групи.

12.2 — ГОСТ безопсности оборудовния.

12.3 — безпеку технологічних процессов;

12.4 — вимоги до колективним і індивідуальним засобам защиты санитарные правил і норми.

Проведение атестації починається з складання переліку всіх робочих місць, які підлягають атестації. Видається наказ керівником підприємства проведення аттестации.

Изд-ся наказ керівником підприємства про проведення ттестции в соответсвии з яким створюється атестаційна коммисия; до її складу рекомендується включити представників охрны праці, служб оплати праці та зарплати, провідних фахівців, керівників підрозділів, мед. працівників, представників профспілкових момитетов (не рідше 1 десь у 5 лет) По результатам атестації можливі 3 рішення :

рабочее місце відповідає вимогам безпеки і гиеены.

рабочее місце підлягає рационализации решение про закритті робочого місця (ліквідація робочого місця, як і відповідного вимоги безопасности).

Список литературы

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із сайту internet.