Трудовой договір, договір купли-продажи

Дисциплина: Комерційне і трудове право.

По темі: Трудової договір. Договір купівлі-продажу. Содержание.

1. Поняття трудового договору. 2 2. Зміст і форма трудового договору. 3 3. Укладання договору. 4.

A. Гарантії прийому працювати. 4.

B. Порядок прийому працювати. 5.

З. Випробування прийому працювати. 6.

D. Прийом працювати гаразд цільової контрактної з підготовки спеціалістів з і середнім професійним освітою. 7.

E. Залучення і у Росії іноземної робочої сили в. 8.

F. Особливості контракти з керівником. 9 4. Зміна трудового договору. 11.

A. Переклад в іншу роботу всередині організації. 11.

B. Тимчасовий переклад в іншу роботу. 12.

З. Гарантії під час перекладу в іншу роботу. 12 5. Припинення трудових правовідносин. 13.

A. Звільнення по ст. 29 КзпПр і звільнення по додатковим підставах деяких категорій працівників. 13.

B. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. 14.

З. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації. 15.

D. Інші підстави припинення трудового договори та деякі інші питання трудового законодавства. 17 6. Відновлення на роботі неправильно звільнених працівників. 18 II. ДОГОВІР КУПІВЛІ-ПРОДАЖУ. 18 1. Поняття і форми договору продажу-купівлі. 18 2. Сторони договору. 19 3. Предмет договору продажу-купівлі. 19 4. Ціна і термін договору продажу-купівлі. 22 5. Основні правничий та обов’язки сторін договору продажу-купівлі. 22 6. Укладання. 24 Список літератури. 25 ТРУДОВИЙ ДОГОВОР.

1 Поняття трудового договора.

Трудової договір є угоду працівника і роботодавця, яким працівник зобов’язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому розпорядком, а роботодавець — виплачувати працівникові заробітну плату, забезпечувати умови праці, передбачених законодавством про праці, колективним договором і угодою сторін. У зміст трудового договору включаються взаємні права, обов’язки, і відповідальність сторін. Суб'єктами трудового договору є працівник і работодатель.

Робітник — фізична особа. Для вступу до трудові відносини він повинен мати правосуб'єктністю, тобто здатністю мати і особисто здійснювати трудові правничий та обов’язки, і навіть нести юридичну трудоправовую відповідальність — бути деликтоспособным.

Вступ обличчя на трудове правоотношение допускається по досягненні ним 15 років. Неповнолітні особи (особи, які досягли 18 років) у трудових правовідносинах прирівнюються прав до повнолітнім (ст. 174 КзпПр). Забороняється застосування праці осіб до 18-ти років на важких роботах, на працювати з шкідливими чи небезпечними умовами праці та т.п.

Громадяни мають право вибір роботи шляхом прямого звернення до роботодавцю, або через безплатне посередництво служби зайнятості. Особи, які звертаються до служби зайнятості, ми можемо претендувати на підходящу работу.

Роботодавцем в трудовому договорі є юридичне чи фізична обличчя, що має работодательской правосуб'єктністю. Роботодавцем може бути комерційна чи некомерційна організація, і навіть фізична особа, що займається підприємницької діяльності без утворення юридичної особи, або фізична особа, яка набирає працівника для побутового обслуживания.

Роботодавець приймає остаточне рішення у доборі персоналу, він ж укладає трудові договори. Але керівник вправі передоручити ці функції іншим посадових осіб. Роботодавець вправі відмовити у прийомі на роботу громадянинові, поданого службою зайнятості. Роботодавець має правом брати працювати громадян, безпосередньо які звернулися щодо нього, на рівних підставах від громадянами, мають напрям служби занятости.

Трудові договори заключаются:

. на невизначений срок;

. визначений термін трохи більше 5 лет;

. тимчасово виконання певної работы.

Термінове трудового договору залежить від випадках, коли трудові відносини неможливо знайти встановлено на невизначений термін із урахуванням характеру майбутньої роботи, чи умов її виконання, чи інтересів працівника, соціальній та випадках безпосередньо передбачені законами (ст. 17 КЗпП). Термінове трудового договору може бути розірваний роботодавцем по закінченні терміну не пояснюючи причин. Також, коли з закінченні терміну трудового договору трудові відносини фактично мають і жодна з сторін не зажадала їх припинення, то договір вважається подовженим на невизначений термін. Дія термінового трудового договору також вважається подовженим на невизначений термін, якщо працівника, прийнятого на конкретну посаду на період заміщення тимчасово відсутнього працівника перевели з його згодою в іншу посаду тому ж підприємстві без вказівки срока.

2 Зміст і форма трудового договора.

Фактичним допуском на роботу вважається висновок трудового договору, незалежно від цього, оформлений чи прийом працювати міг би належно. Обов’язкова письмова форма договору сприяє розширенню можливостей індивідуального регулювання. Так, крім необхідних умов (найменування сторін договору, визначення трудовий функції працівника, часу й місця підписання договору, обов’язків роботодавця по забезпечення охорони праці в підприємстві) у трудовій договір то, можливо внесено безліч умов персонифицирующих працю даної особи. Це можуть бути умови, уточнюючі оплату праці, домовленість роботу з неповним робочим днем (тижнем), про поєднанні професій, совместительстве, особливому режимі робочого дня, тривалість щорічного оплачуваної післяродової відпустки та інші умови. Умови трудового договору повинні відповідати основним вимогам законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці. У трудовому договорі вказуються достовірні характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за важкі роботи, роботи з шкідливими умовами труда.

3 Укладання договора.

1 Гарантії прийому на работу.

Беручи трудові відносини, працівник набуває комплекс прав: декларація про визнання й забезпечення пріоритету його життя і здоров’я, по відношення до виробничої діяльності підприємства; на умови праці, відповідальні вимогам безпеки і гігієни; на винагороду за працю без який би не пішли дискримінації і нижчих за встановлений федеральним законом мінімальної відстані оплати праці; декларація про захисту від безробіття; декларація про відпочинок, який забезпечувався б обмеженою федеральним законом тривалістю робочого дня, вихідними і святковими днями, з оплачуваним щорічним отпуском.

Держава визнає права працівника на індивідуальні і колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів її вирішення, включно з правом на забастовку.

Закон забороняє необгрунтовані відмови у прийомі працювати. Необгрунтованими зізнаються всіх обставин, які пов’язані діловими якостями працівника, зокрема підлогу, раса, національність, мову, соціальне походження, майновий стан, місце проживання, ставлення до релігії, переконання, належність до громадським объединениям.

Відповідно до основами законодавства РФ про охорону праці, роботодавець зобов’язаний забезпечити що надходять працювати безпеку при експлуатації виробничих будинків, споруд, устаткування, безпеку технологічних процесів і що застосовуються у виробництві сировини й матеріалів, і навіть ефективну експлуатацію коштів колективної безпеки й індивідуальної захисту, відповідні вимогам про охорону праці; належні умови праці в кожному робоче місце; організацію санітарнопобутового і лечебнопрофілактичного обслуговування працівників; видачу спец. одягу, спецобуви та інших засобів індивідуальної захисту. Під час укладання трудового договору роботодавець зобов’язаний інформувати майбутнього працівника про стані умов і охорони праці в робоче місце, про існуючому ризик ушкодження здоров’я дитини і які слід засобах індивідуальної зашиті, компенсації зарплаті і пільгах. Заодно він повинен інструктувати працівника по застосуванню норм, правив і інструкцій з охорони труда.

2 Порядок прийому на работу.

Особи, які досягли 16-річного віку, прийому працювати пред’являють свідоцтво про народженні, а особи, вступники на сумісництву, крім зазначених документів, зобов’язані уявити довідку про основне місце роботи (служби, навчання). Прийом на сумісництву без такий довідки не допускается.

Відповідно до ст. 39 КзпПр трудова книжка є основним документом про праці працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників організації будь-якої форми власності, які працювали понад п’яти днів і які підлягають соціальному страхованию.

У трудову книжку вносяться інформацію про працівника, про тією роботі, і навіть про заохочення і нагородженнях за успіхи у роботі, відомостей про відкриттях, куди видано дипломи, про використаних винаходах і раціоналізаторських пропозиціях, по выплаченным у зв’язку з цим вознаграждениям. Також у трудову книжку заносять зміни, що відбулися у трудовій діяльності працівника: присвоєння робочому вищого розряду, переклад службовця в іншу посада і т. д.

Під час прийому працювати все запис у трудову книжку вносяться адміністрацією організації після ухвалення наказу, але з пізніше тижневого терміну від часу прийому на работу.

Підставою видання наказу є підписаний обидві сторони письмовий договір. Форма договору — вільна. У договорі обумовлюються всі умови роботи, такі як: посаду, умови і безпека праці, вести, компенсації і пільги працівникові за важкі роботи, дата початку й час його закінчення, якщо полягає терміновий трудовий договір. Договір може містити і висуваються додаткові умови, конкретизирующие зобов’язання сторін і встановлювані в договірному порядку. До додаткових можна віднести: умови встановити випробувального терміна, перепідготовки тощо. буд. Письмовий договір полягає і з постійними, і з тимчасовими працівниками, по за основним місцем праці та при совместительстве, з надомниками тощо. п.

3 Випробування прийому на работу.

Під час укладання трудового договору угодою сторін то, можливо зумовлено випробування із єдиною метою перевірки відповідності працівника дорученої йому роботі. Умова про випробування має бути вказано у наказі прийомі на роботу. У період випробування працівники повністю поширюється законодавство про труде.

Випробування не встановлюється прийому працювати: осіб, які досягли 18 років; молодих працівників із закінченні професійно-технічних навчальних закладів; молодих фахівців із закінченні вищих і середніх спеціальних навчальних закладів; інвалідів Великої Вітчизняної війни, вкладених у роботу у рахунок броні. Випробування не встановлюється також за прийомі працювати в іншу місцевість і за перекладі інше предприятие.

Термін випробування неспроможна перевищувати 3 місяців, а окремих випадках, по узгодження з відповідним виборним профспілковим органом — 6 місяців. У випробувальний термін не зараховується період тимчасової працездатності, при інші періоди, коли працівник був відсутній на роботу з поважним причинам.

Якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, його вважають витримали випробування і наступне розірвання трудового договору можлива тільки загальних підставах (ч.1 ст. 23 КЗоТ).

4 Прийом працювати гаразд цільової контрактної з підготовки спеціалістів з вищим та середнім професійним образованием.

Основне завдання цільової контрактної з підготовки спеціалістів є задоволення потреб в висококваліфікованих кадрах підприємств, установ і закупівельних організацій. Контингент учнів у межах цільової контрактної з підготовки спеціалістів формується на добровільних засадах, через укладання контрактів між студентом і навчальним заведением.

Цільова контрактна підготовка фахівців реалізується з урахуванням укладання студентом контракту терміном до 3 років із конкретним роботодавцем навчального закладу пізніше, як 3 місяці до закінчення студентом навчального заведения.

Зобов’язання сторін визначаються контрактом. Робота, запропонована студентові, має відповідати рівню та профілю його професійного образования.

Випускники, виїжджають працювати межі місця постійного проживання, і навіть члени їхнім родинам мають право компенсації в відповідно до законодавства і забезпечуються роботодавцем житловий площею за встановленими нормами. Проживання в гуртожитку, оренда житла є тимчасової мірою забезпечення випускника і членів його сім'ї жив. площадью.

Студентам, які навчаються у межах цільової контрактної підготовки фахівців, встановлюється держ. стипендія, і навіть можуть встановлюватися доплати, посібники, надаватися пільги за оплатою проживання, у гуртожитках, комунальних і побутових послуг, умовою матеріального забезпечення з допомогою коштів навчального закладу та роботодавця. Порядок їх встановлення визначається контрактом.

Від взяття і виконання контрактів, із роботодавцем звільняються студенти у разі, якщо запропонована посаду відповідає рівню та профілю професійної освіти чи порушено умови житлового або матеріального обеспечения.

Студенти, які уклали угоду з навчальним закладом і які від укладання з роботодавцем або расторгнувшие укладений контракт, відшкодовують навчального закладу і роботодавцю до отримання диплому витрати, пов’язані з впровадження їм держ. стипендії, інших соціальних посібників (доплат) й відповідних пільг за умов і як, певних контрактом.

5 Залучення і у Росії іноземної робочої силы.

Правове регулювання залучення іноземних і використання іноземної робочої сили у РФ визначається державної політики РФ, спрямованої на забезпечення пріоритетного громадян РФ на заняття вакантних робочих мест.

Видача дозволів залучення іноземних працівників контроль над використанням здійснюються Федеральної міграційної службою Росії з пропозиції органів виконавчої влади суб'єктів РФ. Дозволами встановлюються квоти залучення певної кількості іноземних громадян, у цілому в групам професій, найманих роботодавцями до роботи біля суб'єктів РФ. Дозвіл можуть видаватися роботодавцям, російським юридичних осіб, підприємствам, з іноземними інвестиціями, чинним біля РФ, і навіть окремим російським та іноземним фізичних осіб і приватним особам без громадянства, котрі живуть біля РФ, використовує працю найманих працівників у особистому хозяйстве.

Федеральна міграційна служба приймають рішення про видачу дозволів за тридцяти днів із дня подачі роботодавцем документів. Що стосується, якщо ухвалення рішення необхідно проведення експертизи, те решіння має бути прийняте протягом 15 днів після отримання експертного висновку, але пізніше 45 днів із дня подачі документів. Вмотивований відмову у видачі дозволу іде роботодавцю у вигляді протягом п’яти днів після ухвалення рішення про відмову у видачі дозволу. Зазвичай, дозволу видаються терміном до один рік, але з вмотивованою проханні роботодавця його після закінчення терміну може бути продовжене, але з більш, ніж один год.

Дозвіл заборонена передачі іншим работодателям.

Роботодавці, отримали дозволу залучення іноземної робочої сили, зобов’язані в в місячний строк направити інформацію про укладанні виходячи з дозволу трудових контрактів, із іноземними працівниками. Що стосується припинення роботодавцем свою господарську діяльності чи здійснення заходів зі скорочення чисельності чи штатів працівників видане дозвіл втрачає силу незалежно від завершення терміну, який він був выдано.

Громадяни государства-выезда, здійснюють діяльність на території государства-трудоустройства мають рівних прав з громадянами государства-трудоустройства газу в оплаті праці, режимі робочого дня і часу відпочинку, охороні й умов праці й інші питання трудових отношений.

6 Особливості контракти з руководителем.

Трудової договір з керівниками залежить від відповідність до «Тимчасовими рекомендаціями про порядок застосування контрактної форми укладання трудового договору з керівниками підприємства » .

Під час укладання трудового договору з керівником відповідно до ст. 235 КзпПр трудовий колектив державного чи муніципального підприємства, і навіть підприємства, на майнових питаннях якого внесок держави або органів місцевого самоврядування становить понад 50%, визначають що з засновником підприємства умови контракта.

Окрім спільних підстав звільнення, угоду з керівником то, можливо розірвано виходячи з п. 1 ст.254 КзпПр — у разі однократного грубого порушення трудових обов’язків, і навіть з підстав, передбачених контрактом, але з передбачених чинним законодательством.

Відповідно до ст. 17 КзпПр РФ термінові трудові договори допускається укладати лише у випадках, коли трудові відносини неможливо знайти встановлено на невизначений термін із урахуванням характеру майбутньої роботи чи умов виконання, соціальній та випадках безпосередньо передбачених законом.

Правове положення керівника ТОВ, що є єдиним засновником, визначається установчими документами останнього. В жодному додатковому оформленні її стосунки не потребують. Те саме стосується до керівникам установ, фінансованих власником, коли сама власник керує учреждением.

Голова виробничого кооперативу здійснює свою діяльність основі Федерального законом і статуту кооперативу. Укладання з нею особливого контракту не предусмотрено.

Відносини керівників Федеральних державних унітарних підприємств із власником майна регулюються виходячи з контрактів, ув’язнених у відповідність до цивільним законодательством.

Виведення контракти з керівниками зі сфери дії трудового права дає можливість включати у контракт умови, неприпустимі у трудових договорах. З іншого боку, керівник, який працює за такому контракту несе майнову відповідальність відповідно до цивільним законодавством, тобто. у розмірі з урахуванням неотриманих доходів, в тому однині і такий шкода, яких можна віднести до категорії нормального виробничого риска.

Майно організації може бути передане в довірче управління індивідуальному підприємцю. І тут відносини власника майна з цим підприємцем будуються виходячи з договору довірче управління имуществом.

4 Зміна трудового договора.

1 Переклад в іншу роботу всередині организации.

Згода працівника про переведення в іншу роботу має бути отримано в письмовій формах. Якщо переклад здійснено без отримання письмового згоди робітника, і другий добровільно розпочав виконання інший роботи, таке переведення було можна вважати законным.

Відповідно до п. 2 ст.25 КзпПр не вважається переведенням іншу роботи й не вимагає згоди робітника переміщення його за тому самому підприємстві, тоді як результаті перекладу ні змінені суттєві умови праці. Наприклад, якщо працівник обмовив підрозділ при вступі роботу, де буде трудитися (оскільки це істотно), і це основна умова було винесено роботодавцем і включено в контракт, спроба адміністрації перемістити працівника до іншого підрозділ виявиться зміною істотних умов труда.

У нещасних випадках, коли за переміщенні працівника зменшується заробіток по незалежних від нього причин, виробляється доплата до колишнього заробітку в протягом двох місяців із дня перемещения.

Про зміни істотних умов праці роботодавець має поставити працівника до відома пізніше, як по 2 месяца.

2 Тимчасовий переклад в іншу работу.

Тимчасовий переклад в іншу роботу з через виробничу необхідність чи внаслідок простою — згоду працівника не требуется.

У разі через виробничу необхідність адміністрація має право переводити працівників терміном до 1 місяці необусловленную трудовим договором роботу в тому самому підприємстві, зі збереженням зарплати не нижче, ніж колишньої работе.

Тимчасовий переклад терміном трохи більше 1 місяці на календарному році допускається також і заміщення відсутнього работника.

Переклад по через виробничу необхідність може бути не враховуючи спеціальності і кваліфікації, і не вимагає згоди робітника. Але такий переклад не скажімо, коли він протипоказаний перекладному станом здоровья.

3 Гарантії під час перекладу в іншу работу.

Працівники, що входять до склад профспілки неможливо знайти перекладені іншу роботу з ініціативи роботодавця без згоди профспілкового органа.

Переклад до іншої організацію чи іншу місцевість найчастіше здійснюється за узгодженню між керівниками. У державних закладах державної і організаціях переведення у іншу організацію може відбутися за рішенням вищого по підпорядкованості органу за наявності письмової згоди перекладного работника.

Такі переклади припускають припинення трудового договору з цим роботодавцем і укладення нової договору. Треба пам’ятати, що працівник, який звільнився по п. 5 ст.29 у зв’язку з переведенням заздалегідь обумовлене підприємство, але що поступив на інше підприємство, не вважається перекладеними в іншу постійну работу.

5 Припинення трудових правоотношений.

1 Звільнення по ст. 29 КзпПр і звільнення по додатковим підставах деяких категорій работников.

Пункт 1. За угодою сторін. Ініціатива використання цієї підстави припинення трудових стосунків може й виходити від обох сторін. Так, працівник, може звернутися до роботодавцю із заявою, у якому просить звільнити за згодою сторін, а чи не по ст. 31 КзпПр. Звільнення по угоді сторін не тягне ніяких негативним наслідкам. Безперервний стаж у працівника зберігається у протягом 1 місяці. Можливість отримання винагороди за підсумками роботи протягом року сохраняется.

Пункт 2. По завершені терміну трудового договора.

Пункт 3. Заклик чи надходження військову службу, зарахування в кадри Збройних Сил або на службу у яких за контрактом. При звільнення у цій підставі працівникові виплачується вихідну допомогу у вигляді щонайменше 2- тижневого середнього заработка.

Пункт 4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 31, 32), з ініціативи адміністрації (ст. 33), або за вимозі профоргану (ст. 37). За вимогою профоргану адміністрація зобов’язана розірвати трудового договору з керівним працівником чи усунути його з займаній посади, коли він порушує законодавство про працю, не виконує зобов’язань по колективному договору.

Пункт 5. Переклад працівника з його згодою інше підприємство, організацію чи перехід на виборну должность.

Пункт 6. Відмова працівника від перекладу працювати до іншої місцевість разом із підприємством, і навіть відмови від роботи у зв’язку з зміною істотних умов праці. Про зміни істотних умов праці працівник має стояти до відома пізніше, як 2 месяца.

Пункт 7. Вступ у чинність закону суду, яким працівник засуджений до позбавлення волі або до іншого покаранню, що виключає можливість продовження даної роботи. Наказ про звільнення то, можливо видано лише після вступу суду в чинність закону. Якщо міра покарання не пов’язані з забороною займатися певної діяльністю або з позбавленням свободи, звільнення працівника у цій підставі виключається. Якщо працівник укладено під варту чи усунуто від роботи до вступу вироку в чинність закону, днем звільнення вважається останній день минулого, коли працівник виконував цьому підприємстві свої трудові функції. Виправдувальний вирок суду неспроможна бути підставою для увольнения.

Припинення трудового договору може з’явитися у разі порушення встановлених правил прийому працювати у державні і муніципальні підприємства, установи, организации:

. прийом працювати осіб, позбавлених вироком суду право обіймати певне місце праці чи займатися певною діяльністю протягом призначеного судом срока;

. прийом працювати службовців, які перебувають між собою у близьку кревність чи властивості, якщо їх служба пов’язані з безпосередньої підпорядкованістю чи підконтрольністю однієї з них іншому, крім випадків, коли, згідно з законодавством, наявність близького кревності чи властивості перестав бути перешкодою до висновку трудового договора.

2 Розірвання трудового договору з ініціативи работника.

Адміністрація попереджується протягом двох тижнів. Після закінчення терміну попередження про звільнення працівник вправі припинити роботу, а адміністрація зобов’язана видати працівникові трудову книжку і «зробити з нею розрахунок. За взаємною домовленістю між сторонами трудового договору то, можливо розірваний, і до закінчення терміну попередження про звільнення. Трудової договір підлягає розірвання достроково на вимогу працівника у разі хвороби чи інвалідності й на інших поважним причинам.

Що стосується надходження працівника працювати після звільнення по ст. 31 КЗпП у зв’язку з непрацездатністю, що з хворобою дитини, або необхідністю догляду за хворим членом сім'ї, стаж не переривається протягом трьох місяців і. Жінки, які мають дітей до 14 років, вправі розривати трудовий договір з ст. 31 КзпПр необмежена кількість раз. Безперервний трудовий стаж зберігається, незалежно від кількості увольнений.

У інших випадках виробничого стажу зберігається у протягом 1 месяца.

3 Розірвання трудового договору з ініціативи администрации.

Процедури звільнення поділяються на: попередні моменту розірвання трудового договори та на процедури, породжувані фактом звільнення работника.

Обов’язково отримання роботодавцем згоди відповідного виборного профоргану на розірвання трудового договору з працівниками — скорочення чисельності чи штату працівників; невідповідність зі своєї посадою тощо. п.

Вивільненню працівників має передувати персональне попередження, виконане письмовій формі й оголошене працівникові під розпис щонайменше, як 2 місяці. Одночасно роботодавець зобов’язаний довести до місцевого органу служби зайнятості даних про майбутньому вивільненні кожного працівника з указівкою її професії, спеціальності, кваліфікації, і розміру оплати труда.

Для отримання згоди відповідного виборного профоргану на звільнення працівника роботодавець повинен до видання наказу письмово звернутися у виборний профорган з наданням про звільнення. У поданні має зазначене підставу звільнення, докази адміністрації про його неминучості й обгрунтованості, конкретні причини звільнення. У поданні також мають бути наведені докази те, що працівникові було запропоновано переклад в іншу роботу, але від перекладу відмовився або, що адміністрація таку роботу йому предоставить.

Виборний профорган протягом десяти днів із моменту одержання уявлення адміністрації повідомляє останньої, у письмовій формах своє рішення. Після цього в роботодавця виникає декларація про звільнення працівника протягом 1 місяці від дня отримання згоди профкому. Треба пам’ятати, щодо видання наказу про звільнення профорган вправі переглянути своє постанову ж про злагоді на розірвання трудового договору ЄС і відмовити адміністрації у тому. У разі роботодавець втрачає право зробити увольнение.

Відповідно до ст. 40 КЗпП працівники може бути высвобождены з підприємств, установ, організацій зв’язки й з ліквідацією, здійсненням заходів зі скорочення чисельності чи штату. Звільнення вагітних жінок, жінок, які мають дітей до 3 років, допускається у випадку ліквідації підприємства, з обов’язковим трудоустройством.

При скороченні чисельності чи штату працівникові повинен бути запропонована інша роботу і лише за її відсутності може настати звільнення. Працівники виконуються наперед персонально пізніше, як 2 місяці. При рівної продуктивність праці і кваліфікації перевагу в застереження на роботі віддається: сімейним — за двох або як утриманців, інвалідам із виробничої травмою, інвалідам війни" та членам сімей військових і партизанів і т.д.

При звільнення скорочення чисельності штатів, викликаного реорганізацією, вивільнений працівник звільняється з необхідності звернення до службу занятости.

Про можливий масовому вивільненні працівників адміністрація підприємства інформує органи держслужби зайнятості відповідні профорганы щонайменше як 3 месяца.

При перекладі працівників підприємств будь-яких форм власності на неповний робочого дня чи неповний тиждень цим працівникам виплачується щомісячна компенсація понад зарплати під час роботи у зазначеному режимі більш 2 місяців, але з більше шести місяців. Розмір компенсацій визначається індивідуально кожному за работника.

Компенсації виплачуються працівникам, які у відпустці без збереження зарплати, у вигляді за мінімальну оплату труда.

П. 2 ст. 33 КЗпП. Звільнення через обнаружившегося невідповідності працівника займаній посаді чи виконуваної роботі, внаслідок недостатньою кваліфікації або стану здоров’я, що перешкоджають продовження даної работы.

При звільнення по п. 2 ст. 33 КзпПр працівникові виплачується вихідний допомогу у не менше 2-недельного середнього заробітку, безперервний виробничого стажу зберігається у протягом місяця від часу увольнения.

П. 3 ст. 33 КзпПр передбачає звільнення у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених нею трудовим договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо працівникові раніше застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського взыскания.

Попередньо до працівника має бути застосована щонайменше 2 дисциплінарних або громадських стягнень. Звільнення неспроможна наслідувати лише за наявності двох стягнень і скоєнні нового проступка.

Слід також дотримуватимуться процедури накладення дисциплінарних стягнень. До застосування дисциплінарного стягнення від працівника має бути затребувано письмове объяснение.

4 Інші підстави припинення трудового договори та деякі інші питання трудового законодательства.

При незадовільному результаті випробування звільнення працівника з посади виробляється адміністрацією організації без згоди відповідного виборного профоргану і виплати вихідної допомоги. Звільнення у цій підставі припустиме лише протягом випробувального терміну. Звільнення працівника після закінчення іспитового терміну як і витримав випробування заборонена. Прояв працівником недисциплінованості під час випробування це не дає адміністрації права звільнити у зв’язку з незадовільним результатом испытания.

За вимогою профоргану адміністрація зобов’язана розірвати трудовий договір з керівним працівником чи усунути його з займаній посаді, коли він порушує законодавство про працю, не виконує зобов’язання в колективним договором. Керівний працівник звільняється на вимогу профоргану за рішенням загальних зборів відповідного трудового колективу чи з його уповноваженню — ради трудового коллектива.

6 Відновлення на роботі неправильно звільнених работников.

Заява про дозвіл трудового спору у справі про звільнення подається в народний суд в місячний строк від часу вручення копії про звільнення або з дня видачі трудовий книжки (ч.2 ст. 211 КзоТ).

У разі звільнення без законного підстави чи з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного перекладу в іншу роботу працівник має бути відновлений на колишній роботі я органом, що розглядає трудовий спор.

Суд покладає на посадова особа, винна в незаконному звільнення чи перекладі працівника в іншу роботу, обов’язок компенсувати збитки, заподіяний підприємству в зв’язку зі оплатою під час вимушеного прогулу чи під час виконання неоплачуваній роботи. Розмір відшкодування збитків не повинна перевищувати 3 місячних окладів посадового лица.

ДОГОВОР КУПЛИ-ПРОДАЖИ.

1 Поняття і форми договору купли-продажи.

Договір купівлі продажу — цю угоду сторін, яким одна сторона — продавець — зобов’язується передати майно (товар) у власність, господарське ведення чи оперативне управління боці -покупцю, а покупець зобов’язується прийняти це (товар) і сплатити для неї певну гроші (ціну). (Ст. 454 ДК Російської Федерации).

Це договір консенсенсуальный, возмездный, двосторонній, заснований на товарно-грошових відносинах і поширений із усіх видів цивільно-правових договорів як у внутрішньому, і у зовнішньоторговому обороте.

Форма договору продажу-купівлі може бути різною залежно від виду договору. Вона встановлюється законом — це письмова нотаріальна форма. Купівля-продаж підприємств і нерухомості підлягає обов’язкової державної реєстрації речових, та установчий договір вважається пов’язаним із моменту реєстрації. У інших випадках договори купівлі-продажу повинні оформлятися відповідно до загальними правилами про форми сделок.

2 Сторони договора.

Сторони іменуються тут традиційно «продавець» і «покупець». У ролі продавців можуть виступати як юридичних осіб, і громадяни. Обов’язковою вимогою на громадян був частиною їхнього дієздатність. Покупцями ж можуть бути будь-які особи, як юридичні, і фізичні. Держава виступати у будь-якому із зазначених качеств.

Загальні правила, що характеризують договір купівлі-продажу й що визначають правничий та обов’язки сторін, зберігають у ст. 454−491 ДК РФ. Окремі види купівлі-продажу можуть регулюватися відомчими чи урядовими нормативними актами.

3 Предмет договору купли-продажи.

Предмет — це, яке продавець зобов’язується передати покупцю. Предмет позначають поняттям «товар». Нині може бути будь-яке майно, зокрема рухоме і нерухоме дозволене до продажу. До того ж договір то, можливо укладено на купівлю-продаж товарів, наявних проблем продавця в останній момент підписання договору, і навіть товарів, які буде створено або випливають із характеру товаров.

Деякі види товарів може бути предметом купівлі-продажу лише з підставі спеціального дозволу (ліцензії, рецепта), наприклад, зброю, наркотики… Предмет завжди є важливим умовою цього виду договору, тобто за відсутності умов про об'єкт даний договір недействителен.

Якість товару — це сукупність його властивостей, закріплених стандартами, технічними умовами, зразками, еталонами, іншими нормативними актами, і навіть договором (ст. 469 ДК РФ). Якість продаваного товару має відповідати умовам договору. При відсутність договорі умов якість продавець зобов’язаний передати покупцю товар звичайного якості, відповідного його конкретному призначенню, зазначеному у договорі, чи відомому продавцю. Товар, якість якого склала відповідно до законодавства обов’язковими для виготовлювача стандартами або інший нормативно-технічної документацією, має відповідати щонайменше високим требованиям.

Передача речі неналежної якості істотно ущемляє інтереси покупця, відтак йому надаються різні способи захисту. Покупець, якому продано річ неналежної якості, коли його недоліки були обумовлено продавцем, вправі на власний розсуд вимагати від продавца:

. заміни такий речі річчю належного качества;

. безоплатного усунення недоліків вещи;

. розмірного зменшення покупної цены;

. розірвання договору зі сплатою убытков;

. відшкодування витрат покупця усунення недоліків вещи.

Що стосується, коли продавець товару неналежної якості перестав бути його виробником, вимоги про заміну і безоплатному усуненні недоліків речі можуть бути пред’явлені або до продавця, або до її виготовлювачу, йдеться про безоплатному усуненні недоліків — також до організаціям, створюваним виробником для ремонту й обслуговування його товарів чи виробляють помешкання і обслуговування виходячи з договорів із виготовлювачами, наприклад, фірми про ремонт радіотелевізійної апаратури, складної побутової техники.

У договорі купівлі-продажу існують терміни протягом яких можна висунути претензії до до якості продукції (товару). У цьому сенсі розрізняють загальні терміни тривалістю 6 місяців, гарантійні строки й терміни годности.

Гарантійні терміни, зазвичай, перевищують загальні строки й може бути від 6 місяців до 3 років. Їх встановлюють нормативно-технічної документацією чи договором і обчислюються від часу продажу товара.

Термін придатності (для ліків, продуктів харчування т.д.) обчислюється з моменту виготовлення товару. Товари, куди встановлений термін придатності, продавець зобов’язаний передати покупцю з такою розрахунком, щоб були використані до закінчення терміну придатності. При виявленні недоліків купленої речі після закінчення зазначених термінів й не виключається можливість пред’явлення претензії, але покупець у своїй зобов’язаний довести провину продавця чи изготовителя.

Покупець вправі обміняти набутий їм доброякісний товар, коли він по будь-яким причин не задовольняє його потребам або володіє такими необхідними властивостями. Терміни такого обміну становлять 14 днів (ст. 14 закону про захисту споживачів). Обов’язковою умовою обміну товару є збереження його товарного виду, споживчих властивостей, пломб чи ярликів, товарного чи касового чека чи інших документів. Деякі товари у цій підставі неможливо знайти обміняли, наприклад, панчішно-шкарпеткові вироби, постільну белье.

4 Ціна і термін договору купли-продажи.

Ціна договору продажу-купівлі - це певна грошова сума, що сплачується покупцем продавцю, і є важливим умовою договору, обов’язком покупця є сплата продавцю покупної ціни. У випадках, коли договори та законодавство неможливо визначити ціну проданого майна, вважається, що його продано за ціною, що у час укладання договору зазвичай стягувалася за аналогічне майно, продававшееся при порівнянних обстоятельствах.

Нині діють групи цін (п. 1 ст.424 ДК РФ):

. вільні чи договірні ціни — це ціни, складаються над ринком вільно, тільки під впливом кон’юнктури, незалежно тяжіння государства;

. регульовані ціни — це ціни, складаються також під впливом кон’юнктури, але які відчувають при своєму формуванні певним чином впливати державні органи — пряме обмеження зростання чи зниження або регламентація рентабельності тощо.; фіксовані ціни — це ціни, прямо встановлені государством.

З іншого боку ціни бувають оптові та роздрібні, єдині і поясные.

Термін має значення для цього договору у випадках, що він встановлено угодою сторін чи законом, і навіть коли час (момент) передачі речі відіграє під час переходу ризику випадкової загибель чи псування вещи.

5 Основні правничий та обов’язки сторін договору купли-продажи.

Продавець зобов’язаний передати товар, його належності і документи на нього, тобто. передати нею право власності, чи інше речове право. Причому річ мусить бути належного якості (ст. 469 ДК РФ). Зазвичай право власності (право господарського ведення чи право оперативного управління) виникає в покупця разом з передачею йому речі, але це все можуть збігатися. Наприклад, передача житловий будинок чи автомашини ще викликає в покупця права власності. У продавця ж може виникнути обов’язок зберігати майно, не допускаючи його погіршення, коли право власності, чи інше речове право переходить до покупцю раніше передачі майна. Продавець має мати право власності (господарського ведення чи оперативно керувати) на проданий товар, оскільки не можна передати право, якого имеешь.

Продавець зобов’язаний попередити покупця про правах третіх осіб на що продається річ (заставу, наймання, довічне користування) звільнити від эвикции, і навіть зобов’язаний надати покупцю необхідну інформацію про товарі (ст. 11 закону про захисту споживачів), а продавець, є підприємцем — ще й забезпечити товар ярликами, товарними знаками, маркіруванням і т.п.

Підприємець зобов’язаний прийняти майно і сплатити для неї ціну, певну умовами договору. Якщо з умов договору, законодавства і звичаїв ділового обороту не випливає обов’язок сплатити ціну певний строк, покупець зобов’язаний сплатити її одразу ж після передачі товару чи товарораспорядительных документів цього имущество.

Якщо продавець з порушенням договору не передає покупцю продану річ чи передає річ, яка відповідала умовам договору, покупець вправі вимагати передачі проданої речі й відшкодування збитків, заподіяних затримкою виконання, або розірвати договір рівні і потребуватиме відшкодування заподіяних убытков.

Так, якщо покупець з порушенням договору відмовиться прийняти куплену вещ чи оплатити її, продавець вправі вимагати прийняття товару покупцем та сплати ціни, і навіть відшкодування збитків, заподіяних затримкою виконання, або розірвати договір і зажадати відшкодування збитків. Договором то, можливо передбачено й попередня оплата, і оплата в рассрочку.

6 Заключение.

Договір купівлі-продажу — основний вид цивільно-правових зобов’язань, застосовуваних майновому обороті. Відносини купівлі-продажу регулюються положеннями чинного біля Росії громадянського законодавства і договорами купівлі-продажу, ув’язненими між сторонами сделки.

Купівля-продаж — це договір, яким один бік (продавець) зобов’язується передати річ (товар) боці (покупцю), а покупець зобов’язується прийняти цей товар і сплатити для неї певну гроші (цену).

Отже, договір купівлі-продажу завжди є консенсуальным, оскільки вважається пов’язаним із моменту, коли боку досягли угоди з всім істотним умовам. Купівля продаж возмездна: підставою виконання зобов’язання в передачі товару є отримання зустрічного задоволення як покупної ціни, і навпаки. Наявність суб'єктивних правий і обов’язків в обох сторін договору продажу-купівлі дозволяє характеризувати його як взаимный.

Єдине умова, яке боку мають завжди обов’язково самі визначити при купівлі-продажу, — її предмет. За законом питання, що продають, а купується, вважається узгодженим сторонами, якщо їх договору можна встановити найменування і кількість товару. Інші умови, включаючи ціну й якість переданих товарів, в принципі є визначити з урахуванням критеріїв, запроваджених законом, і можуть не дуже обумовлюватися сторонами.

1. ДК РФ.

2. Закон РФ «Про захист прав споживачів » .

3. Кодекс законів про працю РФ.

4. Акопова О. М. «Сучасний трудовий договорів (контракт)» — М., 1997.

5. «Громадянське право Росії. Курс лекцій.» Під ред. Садикова О. Н. -М.,.

1996.

6. Гусов К. Н. «Коментар до кодексу законів про працю РФ» — М., 1996.

7. «КЗпП РФ. Коментар, практичні рекомендації щодо застосування» — М.,.

1997.

8. Побєдоносцев До. «Курс громадянського права» — СПб., 1996.

9. Ржевський В. А., Гайкова В. Т. «Основи держави й права» — Ростов-на.

Дону, 1996.