Шпори з Трудового права (за ТК)

1.Понятие ТП, його отграничение від суміжних галузей. Галузь права — регулює суспільні відносини, що складаються у процесі функціонування ринку праці, організації та застосування найманої праці. У своєї сукупності ці стосунки держави й становлять основні елементи (ядро) предмета трудового права Росії. Найважливіші становища, які стосуються предмета, методу і пошкодженій системі ТП Росії дають можливість відмежувати цю галузь права з інших, суміжних галузей права Російської Федерації. До числу суміжних ставляться такі галузі права, які мають подібні предмети й ефективні методи регулювання. Що стосується трудовому праву Росії суміжними галузями права виступають: громадянське право, сільськогосподарське право, адміністративне право, право соціального забезпечення. У предмет громадянського права входять суспільні відносини, які близько прилягають до трудовим відносинам, побудованим на трудовому договорі (контракті). Це відносини з виконання договорів побутового підряду, доручення, літературного замовлення тощо. Відмінності, що зумовлюють їх різну галузеву приналежність. По-перше, предметом і основним змістом трудових відносин виступає процес праці, живої працю, тоді як предметом відносин по побутовому підряду, дорученням, літературному замовлення виступає упредметнений працю, продукт праці. По-друге, по трудовому відношенню працівник зобов’язується виконувати роботу певного роду (за визначеною спеціальності, кваліфікації, посади), тоді як і зазначених цивільних відносинах працю пов’язані з виконанням индивидуально-конкретного завдання й ін. Суміжний характер стосовно трудовому праву має і адміністративне право. Це виявляється, по-перше, в схожості предмета регулювання (в трудовому праві — організаційно-управлінські відносини у сфері праці; в адміністративному праві — відносини у сфері державного управління) і, по-друге, в схожості методу регулювання (використання у обох галузях права способу державно-владних розпоряджень). Государственно-управленческая діяльність Російської Федерації, складова предмет адміністративного права, носить универсально-властный характер. Для неї типово те, що суб'єкти адміністративних відносин завжди перебувають у соподчиненном (нерівному) становищі, тобто один при владі давати розпорядження й розпорядження, а інший зобов’язаний їх виконувати. Приміром, будуються відносини між Президентом РФ і Урядом, між Урядом РФ і міністерствами, між прокурором області (краю) і прокурором району. На відміну від нього організаційноуправлінські відносини, складові предмет трудового права, засновані на діях рівноправних суб'єктів, будують своїх відносин на договірних засадах. (характер відносин між роботодавцем і трудовим колективом, між адміністрацією державного підприємства міста і профкомом під час здійснення діяльності з організації праці та управлінню виробництвом). Як відомо, які під час виробництві потребує матеріальних та духовних благ суспільні відносини носять об'єктивного характеру і притаманні кожному спільному праці. У цьому спільна робота потрібно розглядати в ролі невід'ємного властивості громадського виробництва, як зв’язок людей, взаємодіючих у київському колективному застосуванні знарядь і засобів праці. І цей взаємодія має риси організованого праці. Таким чином, спільна робота є систему організованого поведінки людей, усвідомили необхідність дотримання певних правил застосування праці колективі. Залежно від економічної становища учасників спільного праці (тобто не від їхні стосунки до засобів виробництва), слід розрізняти дві його основні різновиду: самостійний працю (працю співвласників) і найманої праці (працю несобственников). Друга різновид надає можливість експлуатації найманих працівників й необхідність існування ринку праці (робочої сили в) як складової частини ринкових економічних відносин. Поряд з зазначеними основними різновидами спільного праці є і змішана форма, передбачає колективну працю власників і несобственников. У цьому важливо наголосити, що трудове право покликане регулювати не технологію процесу праці, а соціальні зв’язку з його організації та застосуванню, бо предметом трудового права не працю, а лише громадська форма праці, його соціальний устрій, чи інакше: відносини для людей про участь в громадській праці. Трудові відносини як ТП. Складываются як у самому процесі виробництва потребує матеріальних та духовних благ, і у сфері послуг і обслуговування, де застосовується працю працівників, організованих на засадах громадської кооперації праці. Об'єктом і основним змістом трудових відносин виступає робота, тобто діяльність, що з безпосередньої реалізацією здібності громадян до праці (робочої сили в). У результаті, головним предметом трудового права є відносини з приводу застосування та молодіжні організації живого праці, або роботи. Учасниками (суб'єктами) трудових відносин виступають працівник і роботодавець (організація, собственник-предприниматель). які своїх відносин будують, як правило, на договірної (контрактної) основі, і на возмездных засадах. За свої працю працівники отримують або зарплатню за наперед установленими нормам (тарифами), чи частину доходу організації. Трудові відносини як предмет трудового права характеризуються такими специфічними рисами: по-перше, ці відносини протікають у умовах внутрішнього трудового розпорядку і підпорядковані обласним працівника регламентованим умовам спільної діяльності; по-друге, працівник входить у трудовий колектив конкретної організації; по-третє, включення працівника у трудовій колектив опосередковано особливим юридичним фактом (трудовим договором (контрактом), актом про обрання посаду тощо.); по-четверте, зміст трудових відносин зводиться до виконання працівником певного роду роботи у відповідність до його фахом, кваліфікацією, посадою. Ведучи мову про трудові відносини як предметі трудового права, слід пам’ятати, що промову на даному разі лише про те їх, що базуються на найманій праці. Трудові відносини, засновані на самостійному праці (праці власників), відповідно до чинним законодавством не входять у предмет трудового права. Подводя підсумок, можна дійти невтішного висновку, що трудові відносини як працю. права поставши. собою ланка виробництв. отнош-й, утворюють ході застосування праці громадської кооперації праці, коли громадянин входить у колектив організації до виконання певного роду роботи (трудовий функції) з підпорядкуванням встановленому трудовому розпорядком Відносини, тісно пов’язані з трудовими, як ТП. В систему громадських відносин, складових предмет трудового права, крім власне трудових, входять також відносини, які тісно пов’язані із нею — передують, супроводжують їм, або випливають із них. Це організаційно-управлінські відносини у сфері праці, відносини з працевлаштування, по професійну підготовку і підвищенню кваліфікації кадрів безпосередньо з виробництва, з нагляду за охороною праці та дотриманням трудового законодавства, з розгляду трудових суперечок (індивідуальних і коллективных).Организационноуправлінські відносини у сфері праці. Зазвичай, ці відносини укладаються у процесі організації та управління працею між роботодавцем, з одного боку, і трудовим колективом, або профкомом — з інший. Вони стосуються, переважно, встановлення й застосування умов праці конкретної організації, поліпшення матеріально-побутових і культурних форм обслуговування трудящих, раціонального використання фондів організації, нормування і оплати праці та інших питань, які зачіпають колективні і індивідуальні інтереси працівників. Відносини по працевлаштування. Вони творяться у через відкликання зверненням громадян до органів, котрі відають працевлаштуванням (органам державної служби зайнятості на місцях), з проханням підшукати їм підходящу роботу. Відносини по професійну підготовку та підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо з виробництва. Ці відносини творяться у в зв’язку зі отриманням громадянами робітничих професій під час індивідуального, бригадного або курсового учнівства, який зазвичай передує періоду їх самостійної роботи, соціальній та зв’язки Польщі з поглибленням трудящими своїх професійних навичок на курсах підвищення кваліфікації. Відносини з нагляду за охороною праці та дотриманням трудового законодавства. Зазначені відносини укладаються у процесі наглядової діяльності компетентних державні органи за станом охорони праці та дотриманням трудового законодавства надають у організаціях (Рострудинспекции, спеціалізований нагляд за охороною праці на підприємствах і установах — Госсанэпиднадзора, Держенергонагляду, а також органи Державного нагляду над ядерної безпеки та радіаційної безпекою.) Відносини з розгляду трудових суперечок. Вони складаються у зв’язку з дозволом органів з розгляду трудових суперечок неврегульованих розбіжностей, що стосуються застосування чи встановлення умов праці працівників. Учасниками цих відносин виступають спорящие суб'єкти (працівник — роботодавець; трудовий колектив — роботодавець), з одного боку, і орган з розгляду трудового спору — з іншого. Метод трудового праваЕсли предмет трудового права відповідає питанням, що чи, інакше, який коло громадських відносин регулює зазначена галузь права, то метод трудового права відповідає питанням, як, як здійснюється це регулювання. Метод трудового права Росії можна охарактеризувати чотирма основними ознаками: 1. поєднанням централізованого і локального регулир-я общ. відносин, складових предмет цій галузі права; 2. поєднанням договірного, рекомендаційного і імперативного способів регулир-я; 3. через участь у регулюванні товариств. відносин трудових колективів і профспілкових органів: 4. своєрідністю засобів захисту трудових правий і забезпечення обязанностей.1. Цей ознака відбиває суть державно-правового управління громадською працею, бо саме за допомогою такого поєднання досягається єдність і диференціація умов праці залежність від галузевих і регіональних особливостей виробництва, краще враховуються загальні та специфічні умови праці конкретних організаціях. З допомогою централізованого регулювання в час встановлюється зазвичай мінімум гарантій трудових прав працівників: визначається екстенсивна міра праці — тривалість робочого дня; тощо. З допомогою локального правовим регулюванням встановлюються: режим робочого дня на підприємствах, у державних установах, організаціях; пільги і переваги робітникам з фондів підприємства міста і пр. 2. Названий ознака методу трудового права Росії найнаочніше проявляється у вплив головне предмет цій галузі —трудові відносини. Відповідно до чинним законодавством договір тут виступає основним юридичним фактом. Через його посередництво встановлюються, змінюються і припиняються трудові правовідносини, тобто реалізується конституційне право громадян працю. Рекомендаційний спосіб регулювання передбачає вживання норм-рекомендаций, адресованих суб'єктам громадських відносин, складових предмет трудового права. Такий спосіб характеризує «м'яке» регулювання шляхом свідчення про бажане державі поведінка суб'єктів громадських відносин. Обидва зазначені способу практично нерідко поєднуються з государственно-властным (императивным) способом регулювання. Таке сполучення диктується необхідністю встановлення суворого ладу у трудові відносини, зміцнення трудовий дисципліни, притягнення до відповідальності осіб, припускають правопорушення. Тому роботодавець (підприємець, адміністрація підприємства) наділяється правом здійснювати заходи дисциплінарного покарання, залучати матеріальної відповідальності, звільняти по певним у законі підставах, давати обов’язкові для працівника вказівки з питань якісного виконання його трудовій функції. Специфічним ознакою методу трудового права є активну участь у регулюванні громадських взаємин у сфері праці трудових колективів і профспілкових органів. Відповідно до чинним трудовим законодавством Російської Федерації трудовий колектив організації вирішує необхідність підписання з роботодавцем колективного договору, розглядає й запевняє його; розглядає і вирішує питання самоврядування колективу відповідно до статутом організації; і пр.

|11.Права трудових коллективов. Трудовой колектив наділений правами у сфері цивільно-правових відносин (наприклад, при приватизації). У сфері праці йому і надані певні права. 1. У управлінні організацією і, отже, управлінні працею (участь представників ув складі колегіальних органів управління громадських організацій і прийнятті ними рішень, тобто. в плануванні виробництва, визначенні структури організації, рішенні фінансово-економічних питань, визначенні частки витрат на заробітну плату тощо.). 2. У формуванні керівних органів організації (обранні керівника там, де зберігається цей порядок).Трудовые колективи мають й права на самостійну деятельность:1) Вони зборах (конференції) формують (обирають) свої органи (поради, комітети — і ін.). 2) У такій порядку обирають членів комісії з трудових суперечкам (ХТО організації (можуть обиратися й у підрозділах колективами підрозділів). 3) Виявляють через своїх повноважних представників ініціативу у висновку колективного договору. 4) Обирають своїх представників, і уповноважують їх у ведення колективних переговорів і підписання колективного договору з їхньому власному імені. 5) Ведуть колективні переговори з приводу колективного договору через своїх представників. 6) Укладають колективний договір з роботодавцем, вносять до нього зміни і доповнення у тому порядку, як він укладено. 7) Контролюють виконання колективного договору. 8) Стверджують за поданням адміністрації правила внутрішнього трудового розпорядку організації. 9) Застосовують за успіхи у праці заходи громадського заохочення, висувають працівників для морального і матеріального заохочення, а й за порушення трудовий дисципліни —заходи громадського стягнення. 10) Встановлюють з допомогою колективного договору умови праці організації, зокрема — додаткові проти законодавством соціально-побутові пільги і переваги рахунок коштів організації всім чи окремих категорій працівників. 11) На державному — чи муніципальному підприємстві трудовий колектив, ще, визначає що з засновником умови контракту з руководителем. В законодавстві містяться та інших права трудових коллективов. Приведенный вище перелік (неповний) прав трудових колективів свідчить, що: щодо низки питань (наприклад, під управлінням організацією) де вони перетинаються з правами профспілок; інших питань (передусім, в коллективно-договорных відносинах) вони безпосередньо пов’язані з правами профспілок. Зокрема, повноваження на представництво в колективних переговорах і підписанні колективного договору профспілки можуть одержати від колективу й у сенсі права профспілок в відповідних відносинах похідні від прав колективу (працівників організації). Разом про те, кожен із суб'єктів — профспілки і трудовий колектив — мають своїми, їм які належать правами.

22.Понятие трудового договору передбачає його легальні разновидности.1. У залежність від терміну трудові договори поділяються на договори, укладені на невизначений термін; визначений термін трохи більше 5 років; на час виконання певної роботи; тимчасово продовжувати виконувати обов’язки відсутнього працівника, на яких відповідно до законодавством зберігається місце роботи; тимчасово виконання сезонних робіт. 2. Трудової договору про роботу з сумісництву. Під сумісництвом розуміється виконання, окрім основної, інший регулярної платній роботи. Воно передбачає висновок двох трудових договорів: по основний рахунок і совмещаемой роботі. Сумісництво зазвичай практикується у разі, коли немає можливості прийняти на вільну посаду (робоче місце) працівника відповідної кваліфікації, незайнятого в інший роботі, і якби роботі за сумісництвом непотрібен навантаження протягом повного робочого дня (зміни). 3. Трудові договори з надомниками. Роботодавець вправі зі свого розсуду організувати працю своєму підприємстві. У необхідних випадках він може укласти трудового договору з особами, які воліють по будь-яким причин працювати вдома. Надомниками вважаються працівники, які уклали трудового договору з роботодавцем про виконання трудовий функції (роботи) вдома з матеріалів організації, з допомогою знарядь злочину і коштів праці, що також належать організації. Там, коли працівник має свою інструмент чи механізм, їй виплачується відповідна компенсація. 4. Трудові договори із домашніми працівниками. На відміну від надомників домашні працівники укладають трудові договори для виконання робіт у домашнє господарство громадян, надання їм технічної допомоги у літературною та іншою творчою діяльності, допомоги у вихованні дітей та інших видів послуг. Ці договори укласти неможливо, якщо робота носить короткостроковий характер — до днів впродовж місяця. 5. Трудової контракт. (особлива різновид трудового договору, знана своєрідністю змісту, сторін контракту, його терміновим характером). Контракт укладається термін трохи більше 5 років із випробувальним терміном чи ні такого. Після закінчення терміну контракт можна продовжити чи укладено на новий термін. З огляду на ряд невигідних для найманого працівника наслідків (тимчасовість трудових правовідносин, підвищена відповідальність і розширення меж «хазяйської влади»), трудові контракти повинні укладатися лише у разі, прямо передбачені законами. У цьому працівникові необхідно встановити підвищені гарантії від несприятливих наслідків укладання трудового контракту — підвищений розмір вихідного посібники (відступного) за його розірвання з ініціативи роботодавця, а деяких випадках і з ініціативи працівника (наприклад, у зв’язку з виходом на пенсію), зберігати право на відомчу житлоплощу і т.п.

50.Основные системи оплати праці. Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті раб-кам, в соотв. з зробленими ними витратами праці, а деяких випадках і з його результатами. У розділі ст. 83 КзпПр передбачає дві основні системи зарплати рабков, соотв. ие двом основним застосовуваним практично формам урахування витрат праці - погодинну і відрядну, і навіть додаткову — преміальну, яка використовується під час досягнення заздалегідь установл. показників, в поєднані із будь-якої основний. Вибір системи оплати праці залежить від особливостей технологічного процесу, форм організації праці, стану нормування праці та ін. При погодинної оплаті величина заробітку раб-ка залежить від фактично відпрацьованого їм часу й його тарифної ставки (окладу). Для робочих промислових підприємств найчастіше встановлюються годинникові ставки. Денні тарифні ставки застосовують у тих галузях промышлти, де основою нормування праці виступають змінні норми вироблення (наприклад, вуглярі промышл-ти). Праця рабочих-повременщиков може оплачуватися по середньорічним місячним тарифним ставками, розрахованим на основі вартових ставок. При відрядній оплаті заробіток робочого залежить, за загальним правилом, кількості фактично виготовленої продукції і на витрат часу їхньому виготовлення. Він обчислюється з допомогою відрядних розцінок, норм вироблення, норм часу. Вирішуючи питання про запровадження відрядної оплати праці оцінюється, чи є можливість встановити кількісні показники вироблення (виконуваних робіт) та його облік, обеспеч. належне нормування праці, збільшити вироблення продукції без зміни технологічного процесу, контролювати якість продукції. Встановлення системи оплати праці та форм мат. заохочення, твердження положень про преміюванні і виплаті винагороди за підсумками роботи протягом року виробляється адміністрацією організації з узгодження з соотв. им виборним профспілковим органом. Преміальна си-ма оплати праці. Преміальна сис-ма оплати праці передбачає виплату премії певному колі осіб на підставі заздалегідь установлен-ных конкретних показників і умов преміювання. Коло осіб, под-лежащих заохоченню, показники і усл-я преміювання, розміри премій (конкретні з кожної професії, посади або їх предель-ные розміри) передбачаються у заключних положеннях про преміюванні. На підставі таких преміальних положень у раб-ка і під час і показників і умов преміювання виникає ін. вимагати виплату премії, а й у організації - обов’язок сплатити преміальну суму. Саме через такі премії є складовою час-тью відрядно-преміальною і повременно-премиальной систем оплати купа, про яких мова у статті 83 КзпПр. | | |35.Трудовою законодавство пов’язує |36. Переклад в іншу постійну | |поняття перекладу в іншу роботу колись |роботу. | |лише від зміною місця роботи работника|Трудовою законодавство пов’язує | |або його трудовій функції |поняття перекладу в іншу роботу | |(спеціальності, кваліфікації, должности).|прежде лише від зміною місця | |Оскільки йдеться про у разі про |роботи працівника або його | |зміні істотних умов трудового |трудовий функції (спеціальності, | |договору, переклад завжди означає |кваліфікації, посади). Оскільки | |зміна трудового правовідносини |йдеться у разі про | |працівника з роботодавцем. На загальну |зміні істотних умов | |правилу, переклади можливі тільки з |трудового договору, переклад завжди | |письмової згоди працівника. Переводом|означает зміна трудового | |в іншу роботу, які вимагають такого |правовідносини працівника з | |згоди робітника, можна вважати также|работодателем. За загальним правилом, | |доручення йому роботи, і під час |переклади можливі тільки з | |якої змінюються суттєві умови |письмової згоди працівника. | |праці — розмір оплати праці, режим |Перекладом в іншу роботу, які вимагають| |роботи, пільги і переваги, |такого згоди робітника, слід | |зумовлені угодою сторін. Понятие|считать також доручення йому роботи, | |перекладу слід відрізняти від суміжного з |і під час якої змінюються | |ним поняття — пересування роботі, |суттєві умови праці — розмір | |що у на відміну від перекладу не вимагає |оплати праці, режим роботи, пільги і | |згоди робітника. Переміщення пов’язано |переваги, зумовлені | |звичайно з реалізацією роботодавцем своїх |угодою сторін. Поняття перекладу | |повноважень із організації праці та |слід відрізняти від суміжного з нею | |управлінню виробництвом. Воно |поняття — пересування роботі, | |ввозяться тієї ж організації, але |що у на відміну від перекладу не | |інше робоче місце, до іншого |вимагає згоди робітника. | |структурне підрозділ у тій |Переміщення пов’язано звичайно з | |місцевості, в інший механізм чи агрегат|реализацией роботодавцем своїх | |не більше спеціальності, кваліфікації |повноважень із організації праці та | |чи посади, зумовленої трудовим |управлінню виробництвом. Воно | |договором. У цьому роботодавець не |ввозяться тієї ж організації, | |вправі переміщати працівника працювати, |але інше робоче місце, до іншого | |протипоказану йому за стану |структурне підрозділ у тій | |здоров'я. Отже, якщо переклад |місцевості, в інший механізм чи | |пов'язана із зміною місця роботи або |агрегат не більше спеціальності, | |трудовий функції, то переміщення |кваліфікації чи посади, | |передбачає збереження обумовлених |зумовленої трудовим договором. При| |трудовим договором місця праці та |цьому роботодавець немає права | |трудовий функції (змінюється лише |переміщати працівника працювати, | |конкретне робоче місце, конкретне |протипоказану йому за стану | |структурне підрозділ — цех, відділ і |здоров'я. Отже, якщо переклад| |т.п.). Види перекладів. Залежно від |пов'язана із зміною місця роботи або| |специфіки критеріїв трудове |трудовий функції, то переміщення | |законодавство передбачає |передбачає збереження обумовлених| |різну кваліфікацію перекладів на виды.|трудовым договором місця праці та | |Так було в залежність від терміну переклади |трудовий функції (змінюється лише | |поділяються на часові й постоянные;|конкретное робоче місце, конкретне | |залежно від місця — переклади в |структурне підрозділ — цех, | |межах однієї і тієї ж організації, |відділ тощо.). Види перекладів. У | |переклади до іншої організацію (тієї ж |залежність від специфіки критеріїв | |місцевості), переклади до іншої місцевість; |трудове законодавство | |залежно від ініціативи — переклади по|предусматривает різну | |ініціативи роботодавця й з ініціативи |кваліфікацію перекладів на види. Так, | |працівника. Тимчасові переклади на ін. |залежно від терміну переклади | |роботу. Ці переклади, як й інші |поділяються на часові й | |переклади, допускаються тільки за згодою |постійні; залежно від місця — | |сторін трудового договору. Проте |переклади межах однієї й тієї | |виняток складають переклади у разі |організації, переклади до іншої | |через виробничу необхідність і простоя.|организацию (тієї місцині), | |Такі перекази здійснюються по |переклади до іншої місцевість; в | |ініціативи роботодавця та, зазвичай, |залежність від ініціативи — переклади | |обов'язкові для працівника. Після закінчення |з ініціативи роботодавця й по | |встановлених тих випадків термінів |ініціативи працівника. На відміну від | |працівники відновлюються на колишньої |тимчасових перекладів законодавець не | |роботі. Згідно з, тоді як |робить ніяких винятків при | |організації виникла ситуація, що загрожує |постійних перекладах з правила, | |життя і здоров’я осіб або заподіянню |за яким переклад то, можливо | |великого майнової шкоди, |здійснено роботодавцем тільки з | |роботодавець може терміном до одного |згоди робітника. Отримавши | |місяці перевести працівника в іншу |письмове згоду працівника, | |роботу. Така ситуація практично може |роботодавець вправі перевести | |мати різні різновиду й вони |працівника в іншу постійну роботу| |концентруються в понятті |як і одному й тому ж організації, так| |"виробнича необхідність". |й у іншу місцевість. Найчастіші| |Перелік таких ситуацій включає у собі: |випадки постійних перекладів в | |запобігання чи ліквідацію стихійних |час пов’язані з | |лих (повінь, землетрус і |вивільненням працівників з | |т.п.), виробничі аварії чи |виробництва, скороченням | |негайне усунення наслідків; |управлінського персоналу, | |запобігання нещасних випадків, |науково-технічний прогрес і | |простою, загибель чи псування |оновленням виробництва. При | |державного або громадського |перекладі іншу постійну | |майна, і навіть іншого майна, |менш оплачувану роботу за минулий працівником| |належить роботодавцю. Безумовно, |зберігається колишній середній заробіток| |зазначений перелік, встановлений. не |в гостріння всього два тижні від часу перекладу| |вичерпує всіх випадків экстраординарной|(ст. 95 КзпПр РФ).Современное | |ситуації, тому його треба вважати |законодавство про перекладах на | |зразковим. Приватним випадком |постійну роботу у іншу місцевість | |через виробничу необхідність є |передбачає два можливих | |необхідність заміщення відсутнього |варіанта: переклад працівника до іншої | |працівника. Особливістю перекладу для |місцевість разом із організацією, де | |заміщення відсутнього працівника |він працює і переклад працівника в | |і те, що вона може перевищувати |іншу місцевість без переміщення | |місяця протягом календарного |організації. У обох випадках | |року, тоді як переклади за іншими |працівники отримують відповідні | |випадках через виробничу необхідність |компенсації: вартість проїзду | |можуть відбуватися багато разів упродовж |працівника і членів його сім'ї (крім | |календарного року у мері того, як |випадків, коли роботодавець | |виникає екстраординарна ситуація. |надає відповідно кошти| |Тимчасовий переклад в іншу роботу при |пересування); витрати на провозу | |просте регулюється статтею 27 КзпПр РФ. |майна; добові кожний день | |Легальне визначення поняття простою і |перебування у шляху; одноразове | |правозастосовча практика пов’язує |посібник на самого працівника і | |це поняття з приватним, особливим випадком |кожного який переїжджає членів сім'ї; | |через виробничу необхідність, коли з |зарплатню за дні збору | |незалежних від працівника причин |шлях інший і устрою на на новому місці | |виробничого чи |проживання, але з понад шість днів, а| |організаційно-технічного характеру |також час перебування у шляху. При| |тимчасово припиняється його трудова |відмову працівника від переведення гривень у іншу| |діяльність й коли у з цим |місцевість разом із організацією | |роботодавець отримує право перевести |роботодавець може звільнити з | |працівника в іншу роботу в постійно |роботи. | |простою. Конкретні причини простою | | |пов'язані, зазвичай, із повною відсутністю |52.Оплата праці при відхилення від | |сировини, перервами з подачі электроэнергии|обычных умов труда. На важких | |тощо. Поруч із ініціативою роботодавця |роботах, на роботах з шкідливими | |тимчасовий переклад в іншу роботу |усл-ями праці та на роботах в | |може бути з ініціативи медичних |місцевостях з такими тяжкими кліматичними | |органів прокуратури та самого працівника. У РФ |усл-ями встановлюється, як зазначено | |вагітним жінкам виходячи з |в ст. 82 КзпПр, підвищена оплата | |лікарського укладання переводяться на |праці. Фактично Постановою | |час вагітності в іншу більш легкую|Правительства РРФСР від 15 листопада 1991| |роботу |р. встановлено, що розміри доплат за| | |усл-я праці визначаються організацією| |69.Надзор контроль над дотриманням |самостійно, але вони мали бути зацікавленими| |законодат-ва про труде. Он представляє |нижче розмірів, установл. соотв. ими | |собою діяльність компетентних органів, |рішеннями Уряди Росії. | |спрямовану право на захист працю. прав |Нижній межа доплат за усл-я праці| |раб-ков. У процесі указ. деят-ти органи |законодат-ве РФ невизначений. Не був | |попереджають і виявляють порушення |його названо й у старому союзному | |трудового законодат-ва із боку |законодат-ве (там згадувався лише | |роботодавця й уповноважених їм осіб, |верхня межа таких доплат -12и24% | |відновлюють працю. ін. раб-ков і |ставки (окладу) залежно від | |привертають до отв-ти винних порушення |рівня тяжкості і шкідливості умов | |цих прав. Нагляд над виконанням |праці). =>, організації, вводячи | |трудового законодат-ва означає перевірку |доплати за усл-я праці, будь-яким | |законності рішення роботодавця |певним їх розміром пов’язані. | |(уповноважених їм осіб), а контроль — |Підвищення оплати праці раб-ков, | |перевірку цього заходу з погляду не |зайнятих в несприятливих | |лише законності, а й целесообразности.|климатических усл-ях, здійснюється з | |Основні види нагляду і місцевого контролю: гос. ый,|помощью районних коефіцієнтів і | |особливими різновидами якого являются|надбавок до заробітної плати раб-ков, | |відомчий і муніципальний; судовий, |трудящих у регіонах | |де необхідно виділити передусім |країни. Районний коефіцієнт | |нагляд над виконаннямДоправа і свободи |визначає розмір збільшення зарплати| |раб-ка; прокурорський нагляд, котрий обіймає |раб-ков підприємств, розміщених у | |проміжне становище м/у гос. ым і |певних районах. До таких | |судовим, і, нарешті, громадський |районам, зокрема, ставляться | |контроль. Усі вони здійснюється |райони Далекого Сходу, Східної | |різними організаціями, мають |Сибіру та ін. Розмір районного | |певну компетенцію, повноваження президента і |коефіцієнта коштує від 1,1 до | |коло піднаглядних (підконтрольних) |2,0. Він нараховується на фактичний | |об'єктів. (Органи: Спеціально |заробіток, отриманий раб-ком в | |уповноважені Федеральна інспекція |даному місяці. У заробіток включаються| |праці при Міністерстві праці РФ |доплати і надбавки, оплата за | |(Рострудинспекция), Державний |понаднормову роботу, премії, | |Комітет РФ з нагляду над безпечним |зумовлені системою оплати праці та| |веденням робіт у промышл-ти і гірському |т.д. Підвищена оплата роботи у ноче. | |нагляду (Держгіртехнагляд), |час (з десятьма годину. вечора до 6 годину. | |Державний |ранку) реалізується з допомогою доплат до | |санітарно-епідеміологічний нагляд за |основний заробітної плати раб-ка за | |дотриманням організаціями гігієнічних |щогодини ноче. роботи. Визначення | |норм, санітарно-гігієнічних і |розмірів цих доплат входить до сфери | |санітарно-епідеміологічних правил |локального нормотворчості - вони | |покладено на Державний Комітет |слід було назвати в колл. ом | |санітарно-епідеміологічного нагляду РФ |договорі чи становищі оплату | |(Госкомсанэпиднадзор), Державний |праці, розробленому і в | |нагляд над виконанням правил з ядерної и|организации. Праця у понаднормове | |радіаційній безпеці входить у |час (див. ст. 54 КзпПр) | |компетенцію Державного Комітету з |компенсується оплатою в підвищеному | |нагляду за ядерній сфері та радіаційної |розмірі за нормами, установл. ст. 88 | |безпекою (Держатомнагляд Росії). |КзпПр. Слід пам’ятати, що у ст.| |Нагляд контроль над дотриманням |88 встановлено нижчий межа оплати | |законодат-ва про працю проводять у двох |понаднормових робіт — за перші двоє | |основних сферах: сфері встановлення |години не | |регулювання працю. відносин зростає |високий розмір оплати. Праця у | |значення нагляду й контролю над |вихідний день оплачується не < | |дотриманням законодат-ва про працю при |ніж у подвійному розмірі. За бажання | |встановленні умов праці. Відповідно до ст. |раб-ка, що у святковий | |5 КзпПр усл-я договорів про працю (як |день, йому може бути наданий | |колл.ых, і индивидуал.), що погіршують |наступного дня відпочинку. | |становище раб-ков проти | | |законодат-вом, є | | |недійсними. Разом про те з допомогою | | |власні кошти роботодавець вправі | | |встановлювати доп. проти | | |законодат-вом працю. і соціально-побутові | | |пільги для раб-ков колективу чи | | |окремих категорій. Інший сферою | | |надзорно-контрольной деят-ти є | | |застосований. установл. умов праці. Йдеться | | |про соотв. правозастосовних | | |документів (наказів про зарахування, перекладі і| | |звільнення раб-ка, залученні його до | | |дисциплінарної отв-ти тощо.) | | |законодавству й локальним нормативним | | |актам. У кожній із названих сфер слід| | |розрізняти попередній, поточний і | | |наступний нагляд контроль. Мета | | |попереднього нагляду і місцевого контролю | | |у тому, щоб запобігти | | |порушення законодат-ва, тобто нс | | |допустити ухвалення незаконних рішень. | | |(участь виборного профспілкового органу на | | |розробці та ухваленні локальних | | |нормативних актів. У процесі | | |попереднього нагляду і функцію контролю | | |перевіряється законність і доцільність| | |(у межах законності) рішень | | |роботодавця.) Наступний нагляд і | | |контроль ставлять за мету виявити допущені | | |порушення трудового законодат-ва і | | |відновити ін. раб-ка. Окремо слід | | |звернути увагу до виявлення прихованих | | |порушень. (про незаконному наданні | | |раб-кам відпусток без збереження зарплати | | |та його належного оформлення.) Що | | |стосується поточного нагляду і функцію контролю, то | | |може бути чи попереднім (якщо | | |соотв.ее рішення ще прийнято), або | | |наступним (якщо це рішення вже | | |відбулося). зі збереженням середнього | | |заробітку за старою роботі. Матері, | | |які мають дітей до півтора року,| | |у разі неможливості виконання колишньої| | |роботи переводяться в іншу роботи з | | |збереженням середнього заробітку за старою| | |роботі до дитиною віку | | |півтора року. | | | | | |63. Поняття і класифікація трудових | | |суперечок. Під час укладання працю. договорів, в| | |процесі їхні діяння, при припинення | | |працю. правоот-й нерідко виникають | | |разногл-ия м/у раб-ками та представниками| | |роботодавців (адміністрацією). Ці | | |разногл-ия найчастіше пов’язані з | | |невдоволенням раб-ков діями | | |адміністрації, порушенням, на думку, | | |працю. правий і що з працею | | |інтересів. У разі раб-к зазвичай | | |намагається дозволити разногл-ия шляхом | | |безпосередніх переговорів із | | |правомочні те що койка. особами | | |адміністрації, звертається по медичну допомогу і | | |роз'ясненнями в профспілка. Трудовими | | |спорами є разногл-ия м/у раб-ком і| | |адміністрацією, неурегульовані шляхом | | |безпосередніх переговорів сторін чи з| | |участю профспілки (профкому), по | | |питанням встановлення умов праці та їх | | |застосування. Для її вирішення законом | | |встановлено соотв. порядок, тобто. | | |визначено форми (процедура) і продовжити терміни | | |подачі заяв (позовів), їх рассм-я, | | |прийняття із них прийняття рішень та їхнього виконання. | | |2 стадії: 1 — безпосередні переговори| | |сторін (з участю чи ні участі | | |профспілки) у зв’язку з що виникли | | |разногл-ми; 2 — працю. суперечка, разрешаемый в| | |встановленому законом порядку. Классиф-я.| | |Трудові суперечки поділяються на види по | | |двом підставах (ознаками): 1 — по | | |суб'єктам у яких бере участь (сторонам | | |спору), на индивидуал. і коллект. У | | |индивидуал. працю. суперечках беруть участь, з | | |одного боку, раб-к, з іншого — админ-я.| | |У колл. ых працю. суперечках беруть участь, з одного| | |боку, група раб-ков, раб-ки | | |організації (організацій), з іншого — | | |админ-я одній або кількох організацій.| | |Утор ознака підрозділ. працю. суперечок на | | |види — їхній вміст. За вмістом працю.| | |суперечки поділяються на суперечки (1) про | | |встановленні умов праці та (2) суперечки | | |застосуванні установл. умов праці. Під | | |(1) розуміється їх визначення з допомогою | | |законів, інших нормативних правових актів | | |(зокрема. угод, колл. ых договорів, | | |інших локальних актів). Встановлені =>| | |усл-я праці носять загальний характері і | | |поширюються усім чи | | |певні категорії раб-ков (наприклад,| | |встановлені законом розміри мінімальної| | |зарплати і мінімального щорічного | | |відпустки). Индивидуал. усл-я праці | | |визначаються (встановлюються) працю. | | |договором раб-ка улаштуванням | | |(наприклад, конкретний розмір зарплати). | | |(2) — використання загальних умов у | | |индивидуал. працю. відносинах виходячи з| | |наказу (розпорядження) адміністрації | | |(порядку виробництва понаднормових робіт | | |і до них раб-ков). Суперечки про | | |застосуванні установл. умов праці (норм | | |трудового законодат-ва) носять позовної | | |характер, оскільки це суперечки | | |відновленні порушеного ін. чи | | |законного інтересу, аналізовані на | | |підставі соотв. его заяви (позову) | | |юрисдикционными органами. Суперечки про | | |встановленні умов праці - суперечки | | |неискового характеру, оскільки тут | | |іде про відновлення порушеного ін. | | |(законного інтересу), а встановити | | |нового ін. Комісія зі працю. суперечкам | | |створюється у створенні шляхом обрання на| | |загальних зборах колективу з | | |числом котрі < 15 людина. | | |Обраними у складі КТС вважаються | | |кандидатури, отримали більшість | | |голосами й за яких проголосувало > | | |половини присутніх спільною для | | |зборах. Створення КТС — ін. трудового | | |колективу. Ініціативу у створенні КТС | | |зазвичай виявляє профспілковий комітет. Він | | |зазвичай вносить пропозицію про створення КТС,| | |готує збори колективу. Кандидатури | | |у складі КТС, порядок обрання, | | |чисельність і склад, термін її повноважень | | |визначаються безпосередньо спільною для | | |зборах колективу. Члени КТС | | |обираються все термін її повноважень. | | |Тимчасових членів може бути. При | | |выбытии окремих членів КТС вони | | |замінюються іншими країнами у встановленому їхнього| | |обрання порядку. За рішенням загального | | |зборів (конференції) може бути достроковий| | |відгук члена КТС, якщо виявиться його | | |недостатня компетентність, | | |недобросовісність, недостатньо | | |відповідальне ставлення до брати участь у | | |роботі КТС. КТС зі складу | | |обирає голови, заступників | | |голови і секретаря комісії, на | | |підприємствах розробляються Положення про | | |КТС, у яких закріплюються принципи | | |створення й досвід роботи КТС, порядок її | | |формування та ін. Компетенція. КТС | | |є первинним органом по рассм-ю | | |працю. суперечок, що виникають у організаціях,| | |окрім тих, якими | | |законодат-вом встановлений інший порядок їх | | |рассм-я. Трудової суперечка підлягає рассм-ю в| | |КТС, якщо раб-к самостійно чи з | | |участю що становить її інтересів | | |профспілкової організації не врегулював | | |разногл-ия при безпосередніх | | |переговори з адміністрацією. У КТС | | |рассматр. суперечки перекладах на ін. | | |роботу, застосований. інших ум. працю. | | |договору, про индивидуал нормі та режимі | | |раб. часу, про продолжит-ти і использ-и | | |работ-ком полагающегося йому відпочинку, | | |налож-е дисципл. стягнень тощо. | |.