Адміністративна відповідальність.
Відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про охорону праці
Передбачає відповідальність як працівника, так і роботодавця. У ст. 130 Кодексу Законів про Працю зазначається, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству (установі) через порушення покладених на них обов’язків, у тому числі й внаслідок порушення вимог охорони праці. Адміністративній відповідальності підлягають особи, які досягли на момент вчинення… Читати ще >
Адміністративна відповідальність. Відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про охорону праці (реферат, курсова, диплом, контрольна)
Накладається на посадових осіб, винних у порушеннях законодавства про охорону праці, у вигляді грошового штрафу.
Право накладати адміністративні стягнення з причин, зазначених у Законі України «Про охорону праці», мають службові особи Держгірпромнагляду. Розміри та види штрафів, що можуть бути накладені службовими особами Держгірпромнагляду, визначаються чинним законодавством. закон праця дисциплінарний відповідальність Максимальний розмір штрафу не може перевищувати 5% місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.
Адміністративній відповідальності підлягають особи, які досягли на момент вчинення адміністративного правопорушення 16-річного віку. [1, ст. 16−17].
Матеріальна відповідальність
Передбачає відповідальність як працівника, так і роботодавця. У ст. 130 Кодексу Законів про Працю зазначається, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству (установі) через порушення покладених на них обов’язків, у тому числі й внаслідок порушення вимог охорони праці.
Матеріальна відповідальність встановлюється лише за пряму дійсну шкоду і за умови, що така шкода заподіяна підприємству (установі) певними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди.
Матеріальна відповідальність може бути накладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. Роботодавець несе матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду працівникові незалежно від наявності вини, якщо не доведе, що шкода заподіяна внаслідок непереборної сили або умислу потерпілого. [1, ст. 20].