Облік оплати праці, розрахунків з персоналом та соціального страхування

• 1. Облік розрахунків з оплати праці
• 2. Утримання із заробітної плати
• 3. Аналітичний облік заробітної плати
• 4. Синтетичний облік заробітної плати

Облік розрахунків з оплати праці

Для обліку розрахунків з оплати праці використовується рахунок 66 «Розрахунки з оплати праці». На цьому рахунку узагальнюється інформація про розрахунки з персоналом з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомог тощо), а також розрахунки за неодержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці (розрахунки з депонентами).

Оцінка забезпечення здійснюється за балансовою вартістю ресурсів, необхідних для погашення відповідних зобов’язань на дату балансу.

Кожне забезпечення використовується для відшкодування лише тих витрат, для покриття яких воно було створене. Саме тому аналітичній облік забезпечень слід вести у розрізі окремих забезпечень.

Підприємство може встановити певний щомісячний норматив відрахувань для створення відповідного забезпечення сплати відпускних.

Утримання із заробітної плати

Усі види утримань поділяються на обов `язковіі за згодою працівників.

До обов `язкових відносять:

Прибутковий податок, відрахування до Пенсійного фонду, утримання збору на загальнообов язкове соціальне страхування, утримання збору на загальнообов язкове соціальне страхування на випадок безробіття та утримання за виконавчими листами за рішенням судових органів.

До утримань за згодою відносять: утримання на підставі його письмової заяви, профспілкові внески, погашення сум дрібних нестач, вартість харчування, невикористані підзвітні суми тощо.