Інші роботи
У теорії та практиці організаційного розвитку зовнішнього консультанта в процесі організаційних змін відводиться центральна роль. Консультант здатний допомогти окремим менеджерам, командам, групам і організації в цілому зберегти прихильність змін, ідентифікувати і долати послідовні стадії і фази процес, а змін. Консультування в процесі змін дозволяє працівникам організації краще зрозуміти суть…
Реферат Рис. 1.2 Обсяги собівартості реалізованої продукції ВАТ «Миколаївцемент» за 2007 — 2009 роки З рис. 1.2 видно, що у 2008р. собівартість реалізованої продукції ВАТ «Миколаївцемент», порівняно з 2007р., зросла на 134 109 тис.грн. Це було пов’язано з зростанням обсягів виробництва, а також підвищенням ціни на газ, сума витрат на який становить 80% від суми усієї собівартості. Та вже у 2009р…
Контрольная Крім офіційних (формальних) комунікацій, у менеджменті важливу роль відіграють неформальні (неофіційні) комунікації У підприємницькій діяльності неформальні комунікації неминучі і мають різноманітний характер. На практиці офіційні структури та офіційні комунікації — це лише частина айсберга, що видніється над водою. Чимало питань розглядаються і вирішуються неформально групами, що не наділені…
Реферат Прежде всього, необхідно знайти підхожу покупця. У абсолютній більшості випадків сьогоднішні покупці бізнесів у Росії — т.зв. профільні (чи стратегічні) інвестори, мають власний бізнес у тієї самих або суміжною області. Частка «спекулянтів «і венчурних інвесторів сьогодні пренебрежимо мала. Це було пов’язано, насамперед, усе з тим самим відсутністю повномасштабного ринку купівлі-продажу бізнесів…
Реферат Системність ЗЕД означає, насамперед, що між окремими її складовими існують міцні взаємозв'язки. Самі складові ЗЕД можуть бути виділені за різноманітними ознаками. Безсумнівно, одним із найбільш важливих є контракт (договір) ЗЕД. Виходячи з цієї ознаки, необхідно забезпечувати належний взаємозв'язок між всіма статтями контракту: якістю товару, базисними умовами постачання і ціною, валютою ціни…
Дипломная Оцінювання завдань зокрема таких як поставка сировини і її використання в процесі виробництва здійснюється за допомогою поточного контролю на місцях. За діяльністю структур на місцях слідукють зокрема керівники. А за самим процесом виробництва і реалізації продукції слідкує управління. В кінці кварталу підбивається підсумок роботи. Місія ВАТ Молокозавод «Самбірський» — постійне покращення якості…
Реферат Однако психологи який завжди володіють технологіями підбору і оцінки персоналу, вміють оцінювати бізнес замовника та професійні компетенції кандидата. Понад те прагнення якнайшвидше «закрити вакансію» часто призводить до неузгодженим діям. Сергій Ладыгин, директор в розвитку управляючої компанії «Регионфинансресурс» розповідає, як колись розмістив своє резюме на популярному сайті…
Реферат Еще один чудовий момент, причому найскладніший. Припустимо, Вам зателефонував людина. Їй треба саме те, ніж Ви займаєтеся. Але саме зараз потрібно цього в Вас немає! (Або, коли ми говоримо послуги, даний момент Ваших потужностей недостатньо для обслуговування клієнта). А клієнт попався принциповий і ні методи домовленостей не допомагають. Хочу тільки з перламутровими гудзиками! І вчора! Природно…
Реферат Відмінності в уявленнях та цілях. Замість об'єктивної оцінки цілей і ситуації люди іноді розглядають тільки ті альтернативи, які вважають позитивними для групи і для себе. Відмінності в цінностях є дуже поширеною причиною конфлікту. Наприклад, підлеглий вважає, що завжди має право на висловлення власної думки, а керівник переконаний, що працівник може це робити тільки тоді, коли його запитують, і…
Реферат Секретаріат — структурний підрозділ, що створюється, як правило, для обслуговування керівництва організації. У його складі працюють помічник керівника, секретар-референт, технічні секретарі. Секретаріатом у деяких організаціях називають всю службу діловодства. Секретаріат виконує такі типові функції: Зазвичай в секретаріатах зосереджено і документування діяльності колегіальних органів управління…
Реферат Підбір персоналу — найвідповідальніший етап в управлінні персоналом. Підбір якнайкращих кадрів — складний і багатоетапний процес, що включає науково-обгрунтовані принципи і методи роботи. Головні задачі кадрових служб можуть бути представлені у вигляді наступних етапів роботи з персоналом: Подібні задачі можливо вирішувати, або маючи в організації команду висококваліфікованих фахівців…
Реферат Вдосконалення форм і методів нормування праці на підприємствах повинно бути взято до уваги і сприяти рішенню основних завдань у сфері нормування праці. Це дозволить виконати наступні основні завдання по нормуванню праці, що стоять перед підприємцями і перед державою в цілому: визначити оптимальне поєднання функцій державних органів і підприємств в управлінні нормуванням праці; забезпечити…
Реферат Одним з напрямків розподілу праці в організації є формування задач. Задача — це преписана робота, серія робіт або частина роботи, яка повинна бути виконана, раніш встановленим способом і в раніш обумовлений термін. Задачі призначаються не працівникові, а його посаді. Задачі організації традиційно поділяються на три категорії: робота з людьми, предметами та інформацією. В даному випадку начальник…
Реферат Планування і ухвалення рішення — такий вибір і генерування змістовної ідеї виконання завдання. Залучення кожного працівника до прийняття рішення є пошук і освоєння оцінку наявних альтернатив досягненню кінцевої мети. Щоб ця пошук був успішним, керівнику слід надати колективу всебічну інформацію з проблемі; створити обстановку вільного обговорення й висловлювання будь-яких ідей по розв’язуваної…
Реферат Потреба у формулюванні нової стратегії підприємства назріває тоді, коли виникають нові цілі або виявляється, що досягти їх у межах діючої стратегії неможливо. Водночас визначити, як повинен змінитися вибраний напрямок розвитку, досить складно. Кожне підприємство, реагуючи на різні можливості й загрози та маючи різні сильні й слабкі сторони, здійснює власний стратегічний вибір відповідно до змін…
Реферат