Специфічні складові оцінки робітників
Пропонований перелік ознак для оцінки складності виконуваних робітником функцій, питому їхню значущість і оцінку рівнів ознак у балах наведено у табл. 3. Коефіцієнт складності виконуваних функцій визначається діленням суми оцінок за кожною ознакою з урахуванням питомої значущості на постійну величину 8,3 (максимальну оцінку в балах за всіма ознаками складності функцій робітників). Оцінка… Читати ще >
Специфічні складові оцінки робітників (реферат, курсова, диплом, контрольна)
Оцінка ділових якостей робітників здійснюється за найбільш універсальними ознаками, які істотно впливають на морально-психологічний клімат у колективі та індивідуальну продуктивність праці. Перелік можливих ознак для оцінки ділових якостей робітників наведено в табл. 3. Кожна ознака ділових якостей має чотири рівні вияву та оцінюється в балах: низький — 0,5; середній — 1,0; вищий за середній — 2,0; високий — 3,0. Оцінка від 0,5 до 3 балів дається робітникові за кожну ознаку з урахуванням її питомої значущості. Оцінка всієї сукупності ділових якостей проводиться додаванням оцінок рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості.
Важливою є оцінка складності виконуваних робітником функцій. Вона здійснюється за ознаками, урахованими в тарифно-кваліфікаційному довіднику та відображеними в тарифному розряді. Окрім цього, беруться до уваги й ознаки, що їх не включено до згаданого довідника, але які впливають на складність праці робітників (різноманітність робіт, керівництво ланкою чи бригадою, додаткова відповідальність у технологічному процесі, робота із самоконтролем).
Пропонований перелік ознак для оцінки складності виконуваних робітником функцій, питому їхню значущість і оцінку рівнів ознак у балах наведено у табл. 3. Коефіцієнт складності виконуваних функцій визначається діленням суми оцінок за кожною ознакою з урахуванням питомої значущості на постійну величину 8,3 (максимальну оцінку в балах за всіма ознаками складності функцій робітників).
Таблиця 3.
Оцінка ознак, що характеризують ділові якості робітників [15, 87−95].
Ознака. | Питома значущість у частках одиниці. | Оцінка рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості, балів. | |||
(0,5). | (1,0). | (2,0). | (3,0). | ||
Професійна компетентність. | 0,17. | 0,08. | 0,17. | 0,34. | 0,51. |
Винахідливість та ініціативність у роботі. | 0,15. | 0,08. | 0,15. | 0,30. | 0,45. |
Добра організація роботи (без нагадувань і примусу). | 0,14. | 0,07. | 0,14. | 0,28. | 0,42. |
Розвинуте почуття відповідальності. | 0,13. | 0,06. | 0,13. | 0,26. | 0,39. |
Добра контактність та вміння ефективно працювати. | 0,15. | 0,08. | 0,15. | 0,30. | 0,45. |
Схильність до нових ідей і неординарних рішень. | 0,15. | 0,08. | 0,15. | 0,30. | 0,45. |
Емоційна витримка. | 0,11. | 0,05. | 0,11. | 0,22. | 0,33. |
Таблиця 4
Оцінка ознак, що визначають складність виконуваних робітниками функцій [15, 87−95].
Ознака. | Питома значущість. | Оцінка рівня ознак, балів. | |||||
Характер робіт, що їх відображено в тарифно-кваліфікаційному довіднику. | 0,50. | 0,50. | |||||
Різноманітність робіт. | 0,15. | 0,15. | 0,30. | 0,45. | ; | ; | ; |
Керівництво ланкою (бригадою). | 0,20. | 0,20. | 0,40. | 0,60. | 0,80. | ; | ; |
Додаткова відповідальність у технологічному процесі й робота із самоконтролем. | 0,15. | 0,15. | 0,30. | ; | ; | ; | ; |
Оцінка результатів праці робітників має враховувати кількісні та якісні параметри виконаних робіт, а також їхню ритмічність. Ознаки, що характеризують результати праці робітників, та оцінки їхніх рівнів з урахуванням питомої значущості визначені в табл. 5.
Таблиця 5.
Оцінки ознак, що характеризують результати праці робітників [15, 87−95].
Ознака. | Питома значущість ознаки, частка одиниці. | Оцінка рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості, балів. | ||
Обсяг виконуваних робіт. | 0,4. | 0,4. | 0,8. | 1,2. |
Якість виконуваних робіт. | 0,4. | 0,4. | 0,8. | 1,2. |
Ритмічність. | 0,2. | 0,2. | 0,4. | 0,6. |