Інші роботи
Антикризове управління має включати систему заходів, які мають подібні: риси до загального управління підприємства, але водночас мають певні відмінності. Оскільки кризовий стан проявляється поступово, фахівці таких підприємств намагаються осмислити i розробити якісь заходи для поліпшення стану підприємства. Як показує практика, такі заходи не завжди можуть бути адекватними і реально здійсненими…
Реферат Також можемо констатувати той факт, що внаслідок збільшення простоїв устаткування, для забезпечення виконання встановлених планових завдань завантаженість працівників дільниці збільшилася на 12,2 відсоткових пункти. Проте фактичний рівень завантаженості складає лише 62%, що свідчить про неефективне та нераціональне використання наявних трудових ресурсів. Завантаженість в розрахунку на 1 станок…
Контрольная Планування потреби в персоналі є початковою стадією в процесі кадрового персоналу І грунтується наданих кількості робочих місць, плані проведення організаційно-технічних заходів, штатного розкладу і плані заміщення вакантних посад, після чого розробляються плани використання, розвитку, скорочення персоналу і планування витрат на персонал. Кадрове планування спрямоване як на вирішення проблем…
Реферат Вимоги цілей. Основна загальна мета організації — чітко виражена причина її існування — позначається як його місія. Цілі виробляються реалізації цієї місії. Общефирменные мети формулюються і встановлюються з урахуванням загальної місії організації та певних цінностей і цілей, куди орієнтується найвище керівництво. Щоб внести істинний внесок у успіх організації, мети повинні мати поруч…
Реферат Однак, починаючи з 70-х років, почався докорінний злом традиційних концепцій управління, що було викликано різкими змінами зовнішнього середовища діяльності фірм: загостренням конкуренції, високими темпами технологічних і структурних зрушень, насиченням ринків товарами, зростанням ролі держави і т.д. Зовнішнє середовище підприємств набуло високого динамізму, нестабільності, невизначеності і…
Реферат N |Найменування |РОКИ — |п/п|показателей — | — | |2002 |2003 |2004 |2005 |2006 |2007 |2008 — |1. |Кількість |25 |39 |41 |41 |41 |41 |41 — | |працюючого — |25 |39 |39 |39 |39 — | — |устаткування — | |25 |25 |25 — | — | |Разом |25 |64 |105 |105 |105 |80 |41 — |2. |Кількість |120х |120×64|120х |120х |120х |120х |120×41 — | |випущених виробів |25 — |105 |105 |105 |80 — | — |з пластмас на рік…
Реферат Інноваційна діяльність багато в чому залежить від чинників різного характеру, які можна класифікувати як внутрішні та зовнішні. До внутрішніх чинників відносяться: наявність матеріальних та фінансових ресурсів, техніка, технологія, організація та управління виробництвом, кадровий потенціал, науковий потенціал, маркетинг, інноваційний клімат, рівень сприйнятливості до нововведень, ступінь…
Реферат Соціокультурні чинники. Ці фактори формуються в рамках конкретного суспільства й відображають особливості основних поглядів, цінностей і норм поведінки людей, що впливають на прийняття управлінських рішень. До них належать: ставлення людей до самих себе й до інших, до суспільних інституцій, до природи, до основних культурних цінностей тощо. Можна сказати, що однією з основних причин, через яку…
Реферат Одне з найважливіших і обов’язкових завдань ревізії операцій на рахунках в установі банку — перевірка достовірності виписок, які банк видає установі за кожним її рахунком, наявність штампів і підписів працівників установи банку на документах, що додаються. Після порівняння виписок банку з доданими до них первинними документами, встановлення правильності підрахунків сум оборотів, початкового і…
Реферат Додаткова інформація: володіння іноземними мовами й на якому рівні, наявність прав водія, членство в професійних організаціях тощо (хоббі варто згадувати тільки в тому випадку, якщо воно тісно пов’язане з бажаною роботою). Зовнішні фактори Внутрішні фактори До зовнішніх факторів відносяться: Урядові вимоги, закони, Економічні умови, Конкуренція, Склад трудових ресурсів, Місцезнаходження…
Реферат Опираючись на сформульовані аспекти, можна визначити такі сутнісні риси державної кадрової політики, яка має бути: системною, тобто такою, що базується на єдності цілей, принципів, форм і методів роботи з кадрами, що враховує різні аспекти кадрових питань; науково обґрунтованою, реалістичною, творчою, такою, що враховує потреби суспільства в кадрах, послідовність та етапність вирішення…
Реферат Рис. 4 — Структурна схема управління запасами К ключовим технологічним параметрами складів ставляться час виконання і розмір замовлення (транспортної партії вантажу), рівень запасів і інтенсивність попиту товари та продукцію. Значний вплив на розмір замовлення, рівень запасу надають такі чинники, як потужність матеріальних потоків, які обслуговуються, режим роботи складу, потреби споживачів…
Реферат Министерство здравоохранения отметило, что в целом качество подготовки и переподготовки медицинских кадров в стране остается низким. Одной из причин этого является несовершенная нормативно-правовая база, регламентирующая условия приема, подготовки и контроля качества в системе медицинского и фармацевтического образования. Кроме того, на качество подготовки медицинских кадров повлиял многолетний…
Реферат Вихідна кореспонденція мусить оброблятися та відправлятися централізовано канцелярією підприємства. Як правило, вона відправляється у день одержання від структурних підрозділів або наступного дня. Відправлення або передача працівникам підприємства документів без їх реєстрації в канцелярії неприпустима. Під час приймання від виконавців вихідних документів необхідно перевіряти: — правильність…
Курсовая Законодавча та виконавча влади мають якнайшвидше створити передумови розв’язання зазначених проблем, сприяти якнайповнішому використанню трудового потенціалу суспільства. Актуальність цього посилюється в зв’язку із неминучим скороченням у найближчій перспективі чисельності населення працездатного віку та його старінням. Прогнози розвитку ринку праці мають стати невід'ємною складовою всіх…
Контрольная